Rozliczanie wynagrodzeń to niezbędne zadanie w każdej firmie. Jeśli pracownicy i kontrahenci nie otrzymają wynagrodzenia, działalność firmy – dosłownie – ulegnie całkowitemu zatrzymaniu.
Chociaż nie da się uniknąć rozliczania wynagrodzeń, można zapobiec temu, by zajęło to większość Twojego tygodnia pracy. Aby oszczędzić zespołowi HR niezliczonych godzin spędzonych na obliczaniu wynagrodzeń, wdrażaniu nowych pracowników lub ustawianiu systemu zarządzania świadczeniami, potrzebujesz odpowiednich narzędzi.
Jeśli rozważasz rezygnację z Gusto, czytaj dalej. Poniżej przedstawiamy najlepsze alternatywy dla Gusto, które ułatwią zarządzanie kadrami.
Czym jest Gusto? Jak działa?
Gusto to platforma do obsługi płac i kadr stworzona z myślą o małych firmach i start-upach. Dzięki Gusto wykonawcy lub pracownicy zatrudnieni na pełen etat mogą zakładać własne profile, przechodzić proces wdrażania nowych pracowników, prowadzić śledzenie czasu, wybierać ubezpieczenie zdrowotne lub inne pakiety świadczeń oraz otrzymywać wynagrodzenie. Firmy mogą korzystać z Gusto do rozliczania podatków federalnych i stanowych, dokonywania bezpośrednich przelewów na konta pracowników lub oszczędzania niezliczonych godzin na rekrutacji dzięki portalowi do zarządzania talentami. ⏰
Aby rozpocząć korzystanie z Gusto, firmy muszą wykonać następujące czynności:
- Wprowadź wszystkie dane firmy, takie jak informacje podatkowe, dokumenty związane z wdrażaniem nowych pracowników, świadczenia pracownicze czy dane rachunku bankowego
- Wypełnij kwestionariusz Gusto, aby dowiedzieć się, który plan najlepiej pasuje do Twojej firmy
- Wprowadź wszystkie dane pracowników, takie jak informacje o numerze ubezpieczenia społecznego, szczegóły dotyczące wynagrodzenia oraz potrącenia podatkowe
- Skonfiguruj automatyzację cykli pracy, aby co tydzień zaoszczędzić mnóstwo czasu w dziale kadr
Jak wybrać najlepsze alternatywy dla Gusto
Szukasz usługi w zakresie kadr i płac, która zastąpi Gusto i pomoże Ci osiągnąć cele biznesowe? Oceniając różne alternatywy dla Gusto, upewnij się, że potencjalne rozwiązanie oferuje następujące funkcje:
- Integracja oprogramowania: Najlepsze oprogramowanie do obsługi płac nie powinno działać w izolacji. Powinno natomiast integrować się z innymi aplikacjami kadrowymi, aby co tydzień oszczędzać Ci czas.
- Więcej niż tylko obsługa płac: Odpowiednie rozwiązanie Gusto powinno wykraczać poza podstawowe usługi związane z obsługą płac. Powinno ono pomagać pracownikom w składaniu rozliczeń wydatków, wyborze pakietu świadczeń oraz zarządzaniu potrąceniami
- HR i rekrutacja: Wiele firm konkurencyjnych wobec Gusto pomaga specjalistom ds. kadr zaoszczędzić niezliczone godziny każdego tygodnia — usprawniając procesy rekrutacji, zatrudniania, śledzenia kandydatów oraz wdrażania nowych pracowników
- Zautomatyzowane cykle pracy: Ustawienia oprogramowania HR mogą wymagać niezliczonych godzin pracy. Jednak odpowiednie rozwiązanie zwróci się w przyszłości dzięki zautomatyzowanym cyklom pracy, które skracają czas poświęcany na powtarzalne zadania
- Kompatybilność ze wszystkimi urządzeniami: Najlepsze platformy do obsługi płac są wyposażone w aplikację mobilną, dzięki czemu pracownicy mogą zgłaszać wydatki lub otrzymywać wynagrodzenie z dowolnego miejsca.
10 najlepszych alternatyw dla Gusto
Szukasz platformy do obsługi płac, która zastąpi Gusto? Poniżej udostępniamy najlepsze alternatywy dla Gusto, w tym ich najważniejsze funkcje, limity, ceny oraz opinie obecnych klientów.
1. Rippling
Rippling to platforma kadrowo-finansowo-informatyczna służąca do zarządzania świadczeniami pracowniczymi, płatnościami i wydatkami.
Dzięki usłudze Finance Cloud firmy mogą zarządzać firmowymi kartami kredytowymi, opłacać rachunki oraz weryfikować rozliczenia wydatków pracowników. Z kolei dzięki usłudze HR Cloud specjaliści ds. kadr mogą zaoszczędzić czas na zatwierdzaniu wniosków o urlop, rekrutacji, śledzeniu czasu pracy pracowników oraz zarządzaniu pakietami świadczeń. Ponadto rozwiązanie to można dostosować do niestandardowych potrzeb Twojej firmy poprzez automatyzację cykli pracy, uprawnienia i analizy.
Najlepsze funkcje Rippling
- Wprowadź nowych pracowników do pracy w zaledwie 90 sekund
- Wypłacaj wynagrodzenia pracownikom i wykonawcom w ciągu kilku minut dzięki rozwiązaniu gwarantującemu 100% dokładności
- Planuj i udostępniaj raporty finansowe między działami
- Zautomatyzuj powtarzalne zadania — takie jak wysyłanie e-maili związanych z wdrażaniem nowych pracowników i procesy zatwierdzania — bez pisania ani jednej linii kodu
Limits of the Rippling platform
- Wzrost cen zależy od liczby używanych aplikacji
- Niektóre funkcje nie są dostępne w aplikacji mobilnej
Atrakcyjne ceny
- Ceny zaczynają się od 8 USD miesięcznie za użytkownika
Oceny i recenzje serwisu Rippling
- G2: 4,8/5 (ponad 2 000 recenzji)
- Capterra: 4,9/5 (ponad 2 000 recenzji)
2. QuickBooks Payroll
QuickBooks Payroll to alternatywa dla Gusto, która pozwala właścicielom małych firm wypłacać wynagrodzenia pracownikom oraz rozliczać podatki stanowe i federalne. Dzięki QuickBooks Online właściciele firm mogą zatwierdzać karty czasu pracy, automatycznie generować listy płac oraz realizować przelewy bezpośrednie jeszcze tego samego dnia.
Ponadto QuickBooks oferuje całodobowe wsparcie klienta oraz ochronę przed karami podatkowymi w wysokości do 25 000 USD w przypadku nałożenia kary przez IRS.
Najlepsze funkcje QuickBooks Payroll
- Automatyczne składanie zeznań podatkowych, obliczanie podatków i dokonywanie płatności w Twoim imieniu
- Śledź, przesyłaj i zatwierdzaj karty czasu pracy z dowolnego miejsca dzięki aplikacji QuickBooks Workforce
- Automatyczne przelewanie wynagrodzeń w dniu rozliczenia płac
- Zarządzaj odszkodowaniami pracowniczymi, planami emerytalnymi 401(k), ubezpieczeniem zdrowotnym i innymi świadczeniami w jednym miejscu
Limity programu QuickBooks Payroll
- Niektórzy użytkownicy uważają, że nawigacja po platformie jest trudna
- Aby dodać subskrypcję usługi rozliczania wynagrodzeń, musisz posiadać subskrypcję usługi księgowej QuickBooks.
Ceny usługi QuickBooks Payroll
- Payroll Core: 45 USD miesięcznie plus 6 USD miesięcznie za każdego pracownika
- Payroll Premium: 80 USD miesięcznie plus 8 USD miesięcznie za każdego pracownika
- Payroll Elite: 125 USD miesięcznie plus 10 USD miesięcznie za każdego pracownika
Oceny i recenzje QuickBooks Payroll
- G2: 3,8/5 (ponad 60 recenzji)
- Capterra: 4,5/5 (ponad 800 recenzji)
3. Paychex
Payroll to kompleksowe rozwiązanie do zarządzania kadrami i płacami, stworzone z myślą o rozwijających się firmach. Ta alternatywa dla Gusto pozwala właścicielom firm na szybkie ustawienie internetowej obsługi płac, rozliczeń podatkowych oraz pakietów świadczeń pracowniczych. Ponadto Paychex oferuje szereg pakietów, które można dostosować do budżetu małej firmy.
Najlepsze funkcje Paychex
- Zaproś nowych pracowników do automatycznej rejestracji w mobilnym systemie rozliczania wynagrodzeń za pośrednictwem konta Paychex Flex
- Skróć czas poświęcany na wdrażanie nowych pracowników i szkolenia dzięki łatwej w obsłudze platformie e-learningowej
- Skorzystaj z internetowego narzędzia do tworzenia podręcznika pracowniczego, aby przekazać pracownikom informacje o zasadach obowiązujących w firmie, na poziomie stanowym i federalnym
- Zdigitalizuj komunikację z pracownikami, aby uprościć zarządzanie wydajnością
Limit Paychex
- To rozwiązanie nie oferuje tak wielu integracji jak inne platformy do obsługi płac
- Zarządzanie płatnościami dla wykonawców (w przeciwieństwie do pracowników zatrudnionych na etacie) może być trudne
Ceny Paychex
- Paychex Flex Essentials: 39 USD miesięcznie plus 5 USD za każdego pracownika
- Paychex Flex Select: Skontaktuj się z nami, aby uzyskać informacje o cenach
- Paychex Flex Pro: Skontaktuj się z nami, aby uzyskać informacje o cenach
Oceny i recenzje Paychex
- G2: 4,2/5 (ponad 1 400 recenzji)
- Capterra: 4,1/5 (ponad 1 400 recenzji)
4. Square Payroll
Square Payroll to rozwiązanie oparte na chmurze, które pozwala specjalistom ds. kadr zarządzać listą płac, rozliczać podatki od wynagrodzeń oraz zajmować się problemami zgodności z przepisami — wszystko w jednym miejscu. Square Payroll ułatwia wypłacanie wynagrodzeń pracownikom zatrudnionym na pensję stałą i na godziny, w tym obsługę wniosków o urlop, urlop wypoczynkowy oraz zwolnienia lekarskie.
Ponadto dzięki aplikacji Square Teams specjaliści ds. kadr pracujący zdalnie mogą zarządzać swoim zespołem z dowolnego miejsca.
Najważniejsze funkcje Square Payroll
- Wypłacaj wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin i wykonawcom bezpośrednio z pulpitu Square
- Wypłacaj wynagrodzenia pracownikom za pomocą przelewu bezpośredniego, czeków wystawianych ręcznie lub aplikacji Cash App
- Skorzystaj z automatyzacji składania formularzy W-2 i 1099-NEC na koniec roku
- Obsługuj różne stawki wynagrodzenia, prowizje, premie, napiwki i inne formy płatności
Limity serwisu Square Payroll
- Możliwości niestandardowych dostosowań potrąceń z wynagrodzeń pracowników są ograniczone
- Niektóre funkcje dostępne w aplikacji komputerowej nie są dostępne w aplikacji mobilnej.
Ceny usługi Square Payroll
- Lista płac wyłącznie dla wykonawców: 6 USD miesięcznie na pracownika
- Kompleksowa obsługa listy płac: 35 USD miesięcznie plus 6 USD za pracownika
Oceny i recenzje Square Payroll
- G2: 4,2/5 (ponad 25 recenzji)
- Capterra: 4,7/5 (ponad 600 recenzji)
5. ADP
ADP to kompleksowe rozwiązanie do obsługi płac i zarządzania pracownikami, stworzone z myślą o firmach każdej wielkości. Dzięki tej alternatywie dla Gusto możesz zarządzać śledzeniem czasu pracy i obecnością, ustawiać pakiety świadczeń i ubezpieczeń oraz zaoszczędzić czas podczas rekrutacji i zatrudniania. Ponadto ADP integruje się z Twoimi ulubionymi aplikacjami i oferuje własną platformę z dodatkami, umożliwiającą niestandardowe raportowanie dotyczące nowych pracowników.
Najlepsze funkcje ADP
- Uzyskaj dostęp do portalu samoobsługi pracowników za pośrednictwem aplikacji mobilnej
- Płynnie zintegruj swój system płacowy z ulubionym oprogramowaniem biznesowym, księgowym, systemami HR i systemami ERP
- Zarządzaj świadczeniami pracowniczymi, takimi jak plany emerytalne 401(k), indywidualne konta emerytalne (IRA), grupowe ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie Business — wszystko w jednym miejscu
- Dzięki ADP TotalSource zyskaj dostęp do profesjonalnej organizacji pracodawców (PEO), która zapewni Ci wsparcie w zakresie kadr.
Limity ADP
- Niektóre raporty nie oferują funkcji dostosowywania
- Nowi użytkownicy mogą czuć się przytłoczeni ogromną liczbą narzędzi kadrowych dostępnych w oprogramowaniu
Ceny usług ADP
- Ceny różnią się w zależności od potrzeb Twojej firmy
Oceny i recenzje ADP
- G2: 3,8/5 (ponad 200 recenzji)
- Capterra: 4,4/5 (ponad 3 000 recenzji)
6. Patriot
Patriot to internetowa platforma księgowo-płacowa znana z łatwości obsługi. Za pośrednictwem portalu pracowniczego członkowie zespołu mogą uzyskać dostęp do swoich odcinków wypłat, historii wynagrodzeń, formularzy W-2 oraz wniosków o urlop. Platforma automatycznie zajmuje się rozliczeniami podatkowymi, wypłaca wynagrodzenia wykonawcom i pracownikom etatowym, zarządza bieżącymi zmianami wynagrodzeń oraz integruje się z Patriot HR, zapewniając dostęp do jeszcze większej liczby narzędzi.
Najważniejsze funkcje serwisu Patriot
- Zarządzaj wszystkimi częstotliwościami wypłat, w tym wypłatami co dwa tygodnie, dwa razy w miesiącu lub co miesiąc
- Zmieniaj stawki godzinowe pracowników na bieżąco, bez konieczności opuszczania strony lub uruchamiania nowej listy płac
- Ustal budżety płacowe dla poszczególnych działów
- Dodaj do swojej platformy Unlimited liczbę użytkowników z różnymi uprawnieniami
Ograniczenia serwisu Patriot
- Nie można zmieniać stawek wynagrodzeń w trakcie pracy
- Wstępne ustawienia wymagają sporo czasu
Ceny Patriot
- Pakiet Basic: 17 USD miesięcznie plus 4 USD za każdego pracownika
- Kompleksowa usługa: 37 USD miesięcznie plus 4 USD za pracownika
Oceny i recenzje serwisu Patriot
- G2: 4,8/5 (ponad 500 recenzji)
- Capterra: 4,8/5 (ponad 3 000 recenzji)
7. SurePayroll
SurePayroll to kompleksowa platforma, której celem jest uproszczenie zarządzania listą płac. Dzięki tej alternatywie dla Gusto możesz zautomatyzować obsługę listy płac, generować raporty i składać zeznania podatkowe. Ponadto możesz zarządzać pakietami świadczeń pracowniczych, w tym ubezpieczeniem od wypadków przy pracy, planami emerytalnymi 401(k) oraz planami opieki zdrowotnej.
Najważniejsze funkcje SurePayroll
- Przeprowadź weryfikację kandydatów przed zatrudnieniem w zakresie przeszłości i testów na obecność narkotyków
- Zarządzaj potrąceniami z planu 401(k), środkami z kont FSA i HSA oraz innymi świadczeniami w jednym miejscu
- Obsługuj listy płac w dowolnym miejscu dzięki aplikacji mobilnej
- Skorzystaj z funkcji „ustaw i zapomnij”, aby automatycznie generować listy płac dla pracowników
Limity serwisu SurePayroll
- Początkowe ustawienia mogą wydawać się skomplikowane, jeśli nigdy wcześniej nie korzystałeś z platformy do obsługi płac
- Ustawienie listy płac dla pracowników mieszkających w różnych stanach może być trudne
Cennik SurePayroll
- Skontaktuj się z nami, aby otrzymać niestandardową wycenę
Oceny i recenzje serwisu SurePayroll
- G2: 4,4/5 (ponad 500 recenzji)
- Capterra: 4,1/5 (ponad 200 recenzji)
8. OnPay
OnPay upraszcza obsługę płac i zarządzanie personelem dla organizacji non-profit, start-upów i średnich przedsiębiorstw. Ta alternatywa dla Gusto zapewnia wsparcie eksperta, który usprawni wstępne ustawienia i zajmie się w Twoim imieniu wszystkimi podatkami lokalnymi, stanowymi i federalnymi. Ponadto OnPay integruje się z QuickBooks, Xero oraz popularnym oprogramowaniem do rejestracji czasu pracy.
Najważniejsze funkcje OnPay
- Wykorzystaj narzędzie Report Designers do tworzenia niestandardowych raportów płacowych
- Wypłacaj wynagrodzenia pracownikom objętym formularzami W-2 i 1099 za pomocą przelewu bezpośredniego, karty debetowej lub czeku
- Zgłaszaj, zatwierdzaj i otrzymuj powiadomienia dotyczące wniosków o urlop
- Stwórz wizualny schemat organizacyjny swojej firmy — uporządkowany według lokalizacji pracowników, działu lub zespołu
Limity serwisu OnPay
- Niektóre narzędzia do automatyzacji nie są tak przejrzyste jak rozwiązania innych dostawców usług płacowych
- Platforma nie oferuje tak wielu integracji jak inne rozwiązania do obsługi płac
Ceny OnPay
- 40 USD miesięcznie plus 6 USD za każdego pracownika
Oceny i recenzje serwisu OnPay
- G2: 4,8/5 (ponad 200 recenzji)
- Capterra: 4,8/5 (ponad 400 recenzji)
9. Homebase
Homebase to platforma do obsługi listy płac i wdrażania nowych pracowników, stworzona z myślą o zespołach rozliczanych na godziny. Dzięki tej alternatywie dla Gusto menedżerowie mogą usprawnić procesy kadrowe, przekształcając karty czasu pracy w listy płac, automatyzując obliczenia podatkowe oraz przeprowadzając raportowanie dotyczące nowych pracowników. Ponadto Homebase konfiguruje przerwy, oblicza nadgodziny, przechowuje karty czasu pracy oraz automatyzuje obsługę listy płac dla wielu lokalizacji.
Najlepsze usługi Homebase
- Automatycznie obliczaj godziny pracy, przerwy, nadgodziny i urlop wypoczynkowy dzięki wbudowanemu zegarowi rejestrującemu w Homebase
- Usprawnij proces wdrażania nowych pracowników, umożliwiając im elektroniczne podpisywanie formularzy płacowych i wdrożeniowych
- Korzystaj z aplikacji, aby tworzyć harmonogramy, publikować wolne zmiany i ustalać terminy, w których rekrutacja jest niedostępna
- Zacznij od biblioteki gotowych szablonów opisów stanowisk, aby przyspieszyć proces rekrutacji
Limity platformy Homebase
- Te rozwiązania w zakresie płac i kadr nie są przeznaczone dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
- Ręczne wykonywanie funkcji kadrowych (np. korygowanie błędów związanych z rejestracją wejścia lub wyjścia) może być trudne.
Ceny Homebase
- Pakiet podstawowy: 0 USD
- Essentials: 20 USD miesięcznie za każdą lokalizację
- Dodatkowo: 48 USD miesięcznie za każdą lokalizację
- Kompleksowe rozwiązanie: 80 USD miesięcznie za lokalizację
Oceny i recenzje Homebase
- G2: 4,3/5 (ponad 100 recenzji)
- Capterra: 4,6/5 (ponad 900 recenzji)
10. Zenefits
Zenefits to intuicyjna platforma, która pomaga firmom efektywniej zarządzać wdrażaniem nowych pracowników, świadczeniami pracowniczymi i listą płac. To przyjazne dla użytkownika rozwiązanie oferuje nieograniczoną liczbę rozliczeń płacowych, obsługę wielu harmonogramów i stawek wynagrodzenia, wsparcie dla potrąceń z wynagrodzenia, a nawet raportowanie napiwków.
Ponadto Zenefits upraszcza zarządzanie kadrami poprzez tworzenie pakietów wynagrodzeń, usprawnianie procesu wdrażania nowych pracowników oraz tworzenie schematu organizacyjnego dla Twojej firmy.
Najlepsze funkcje Zenefits
- Twórz zasady dotyczące urlopów i automatycznie zarządzaj wnioskami urlopowymi
- Natychmiast zsynchronizuj nowych pracowników z systemem płacowym, aby mogli rozpocząć pracę już pierwszego dnia
- Skorzystaj z narzędzi Zenefits do zarządzania czasem i harmonogramami, aby automatycznie synchronizować przerwy, urlopy i godziny pracy z listą płac
- Automatycznie dokonuj odpowiednich potrąceń, gdy pracownicy wybiorą swój pakiet świadczeń
Limity serwisu Zenefits
- Platforma nie oferuje tak wielu zautomatyzowanych cykli pracy, jak inne narzędzia do zarządzania płacami
- Dostosowanie pulpitu nawigacyjnego może być trudne
Ceny Zenefits
- Essentials: 8 USD miesięcznie na pracownika
- Growth: 16 USD miesięcznie na pracownika
- Zen: 27 USD miesięcznie na pracownika
Oceny i recenzje serwisu Zenefits
- G2: 4/5 (ponad 400 recenzji)
- Capterra: 4,2/5 (ponad 800 recenzji)
Sprawdź te alternatywy dla Zenefits!
📮 ClickUp Insight: 83% pracowników umysłowych korzysta głównie z e-maila i czatu do komunikacji w zespole. Jednak prawie 60% ich dnia pracy marnuje się na przełączanie się między tymi narzędziami i wyszukiwanie informacji. Dzięki wszechstronnej aplikacji do pracy, takiej jak ClickUp, zarządzanie projektami, wiadomości, e-maile i czaty znajdują się w jednym miejscu! Czas na centralizację i zwiększenie wydajności!
Inne narzędzia AI
Platformy takie jak Gusto i jego konkurenci mogą pomóc usprawnić obsługę listy płac. Istnieje jednak wiele innych narzędzi, które pomagają zespołowi HR zaoszczędzić czas w ciągu dnia pracy, zaczynając od ClickUp.
ClickUp
ClickUp dla działów kadr oferuje kompleksową platformę, która pomaga działom HR w rekrutacji, wdrażaniu nowych członków zespołu oraz monitorowaniu pracowników. Ponadto ClickUp zawiera obszerną bibliotekę szablonów HR, takich jak szablon raportu płacowego, które pomogą Twojemu zespołowi działać wydajniej.
Dzięki ClickUp AI specjaliści ds. kadr mogą automatycznie tworzyć podsumowania, redagować swoje teksty lub tworzyć podzadania w ramach rozległych projektów. Dzięki ClickUp Docs cały dział kadr może jednocześnie współpracować nad jednym dokumentem.
Korzystając z widoku tabeli w ClickUp, możesz śledzić nowych kandydatów w procesie rekrutacji lub oceny wyników pracowników. Ponadto funkcja automatyzacji w ClickUp pozwala specjalistom ds. kadr przenosić osoby przypisane do zadań, usprawniać procesy zatwierdzania oraz automatycznie aktualizować statusy. ✨
Najlepsze funkcje ClickUp
- Ogranicz czas poświęcany na weryfikację listy płac, gromadząc dane pracowników za pomocą szablonów raportów płacowych
- Usprawnij szkolenia pracowników dzięki zadaniom i podzadaniom, dokumentom oraz komentarzom
- Gromadź dane od kandydatów z puli talentów za pomocą pól niestandardowych
- Wzmocnij komunikację w firmie dzięki komentarzom do zadań, etykietom i poufnym kanałom czatu
Ograniczenia ClickUp
- ClickUp nie obsługuje rozliczeń płacowych, ale oferuje szablony do zrobienia rozliczeń płacowych
- Ogromna liczba funkcji może przytłaczać nowych użytkowników
Ceny ClickUp
Oceny i recenzje ClickUp
- G2: 4,7/5 (ponad 9 000 recenzji)
- Capterra: 4,7/5 (ponad 3 000 recenzji)
Usprawnij dział kadr dzięki ClickUp
Odpowiednie oprogramowanie do obsługi płac, porównywalne z Gusto, pozwoli skrócić czas poświęcany na obsługę płac, wdrażanie nowych pracowników, a nawet zarządzanie talentami.
Aby zapewnić zespołowi HR lepsze wsparcie wykraczające poza obsługę listy płac, wybierz ClickUp. ClickUp to kompleksowa platforma oparta na sztucznej inteligencji, wyposażona w bibliotekę szablonów, tysiące integracji, konfigurowalne widoki i pola niestandardowe, które pomogą Twojemu działowi HR działać sprawniej. Wypróbuj ClickUp już dziś, aby zaoszczędzić niezliczone godziny każdego tygodnia.