Dar la bienvenida a un nuevo empleado es un hito emocionante, pero también puede suponer un reto para los equipos de RR. HH. y los directivos. Es fácil pasar por alto pasos clave entre el papeleo, la formación y las presentaciones, lo que puede provocar confusión o desmotivación entre los empleados.
Una plantilla de lista de control para nuevos empleados mantiene todo bajo control, lo que garantiza una experiencia fluida y acogedora desde el primer día.
Tanto si la incorporación se realiza en la oficina, a distancia o a gran escala, una lista de control estructurada ahorra tiempo y mantiene la coherencia. Quédese con nosotros mientras exploramos las mejores plantillas gratuitas de listas de control para nuevos empleados de ClickUp (y otras) para simplificar y estandarizar la incorporación.
🔎 ¿Sabías que...? Según Gallup, solo el 29 % de los empleados se sienten totalmente preparados para tener éxito en su nuevo rol después de la incorporación. Un proceso de contratación bien estructurado salva esta brecha al proporcionar a los nuevos empleados expectativas claras, recursos y soporte.
14 plantillas de listas de control para nuevos empleados
Como profesional de RR. HH. o responsable de contratación, encontrar la plantilla de lista de control para nuevos empleados adecuada puede marcar la diferencia a la hora de estandarizar su proceso de incorporación. Para ayudarle a elegir la más adecuada, hemos recopilado 14 plantillas destacadas con sus funciones más sobresalientes y sus casos de uso ideales.
1. Plantilla de lista de control para la incorporación de ClickUp
La plantilla de lista de control para la incorporación de ClickUp ayuda a los equipos de RR. HH. a simplificar la contratación de empleados mediante el seguimiento de tareas, plazos y hitos clave. Esta plantilla basada en tareas tiene funciones personalizables para una experiencia de incorporación fluida y eficiente.
La plantilla proporciona a los nuevos empleados toda la información que necesitan para empezar a trabajar desde el primer momento y reduce el tiempo necesario para que se pongan al día. Seamos sinceros: ¡nadie quiere que su primer día sea como una sala de escape sin pistas!
⚒️ Funciones principales
- Estados personalizados para supervisar el progreso de la incorporación, de modo que cada paso se complete a tiempo.
- Acceda a nueve campos personalizados para almacenar datos esenciales de los empleados, como el título, la fecha de inicio y el departamento, para una mejor organización.
- Utilice múltiples vistas, incluyendo el Calendario para establecer plazos y el Tablero para realizar un seguimiento visual del progreso, lo que permite que las listas de control de incorporación utilizando ClickUp sean más estructuradas.
🎯 Ideal para: Organizaciones que buscan una lista de control de incorporación basada en tareas y lista para usar para gestionar contrataciones a gran escala.
💡 Consejo profesional: Olvídese de las hojas de cálculo desordenadas y opte por una lista de control interactiva para la incorporación que mantenga todo organizado en un solo lugar. Las plantillas de incorporación de ClickUp le permiten asignar tareas, realizar el seguimiento del progreso y colaborar sin esfuerzo, para que los nuevos empleados se sientan apoyados desde el primer día. ¿Por qué reinventar la rueda cuando puede simplemente usar ClickUp? 📋✨
2. Plantilla de lista de incorporación de nuevos empleados de ClickUp
Diseñada para principiantes, la plantilla de lista de incorporación de nuevos empleados de ClickUp garantiza que todos los nuevos empleados estén bien preparados antes de su primer día. La siguiente plantilla es perfecta para perfeccionar el proceso de incorporación de nuevos empleados con una lista de control estructurada y fácil de seguir.
Cuenta con una subcategoría lista para usar que le permitirá empezar en cuestión de segundos y le ayudará a mantenerse organizado sin esfuerzo. Además, el marco garantiza una experiencia de incorporación coherente para todo el personal nuevo, ya que asegura que no se omita ningún paso crucial.
📮 Información de ClickUp: Cuando los sistemas fallan, los empleados se vuelven creativos, pero eso no siempre es bueno. El 17 % de los empleados recurre a soluciones personales, como guardar correos electrónicos, hacer capturas de pantalla o tomar notas minuciosamente para realizar el seguimiento del trabajo. Por su parte, el 20 % de los empleados no encuentra lo que necesita y recurre a preguntar a sus compañeros, lo que interrumpe el tiempo de concentración de ambas partes. Con ClickUp, puedes convertir los correos electrónicos en tareas rastreables, vincular chats a tareas, obtener respuestas de la IA y mucho más, ¡todo ello en un único entorno de trabajo!
💫 Resultados reales: equipos como QubicaAMF recuperaron más de 5 horas semanales utilizando ClickUp, lo que supone más de 250 horas anuales por persona, al eliminar los procesos obsoletos de gestión del conocimiento. ¡Imagina lo que tu equipo podría crear con una semana extra de productividad cada trimestre!
⚒️ Funciones principales
- Aumente la productividad con tres vistas personalizadas (Lista, Documento y Tablero) para gestionar las tareas en el formato que mejor se adapte a su flujo de trabajo.
- Supervise el progreso de forma clara con dos opciones de estado (Abierto y Completada) para mantener la incorporación según lo previsto.
- Manténgase al tanto de cada paso con los tres campos personalizados (responsable de la tarea, porcentaje de finalización y fase de incorporación).
🎯 Ideal para: equipos de RR. HH. y gerentes que necesitan una lista de control sencilla pero eficaz para facilitar la transición de los nuevos empleados.
💡 Consejo profesional: ¿Quiere que la incorporación sea gratificante en lugar de abrumadora? Utilice la plataforma de gestión de recursos humanos ClickUp para obtener vistas personalizables, plantillas listas para usar y tareas rastreables. La solución le permite:
- Cree un hub de información sobre los empleados con todos los documentos, detalles de interacción y mucho más en un solo lugar.
- Realice un seguimiento del estado de cada candidato para ver en qué punto del cronograma de contratación se encuentra.
- Establezca recordatorios para las entrevistas y las sesiones de formación, de modo que todos estén presentes en los eventos importantes.
3. Plantilla de lista de control para la contratación de ClickUp
Encuentre el talento adecuado más rápidamente con la plantilla de lista de control para la contratación de ClickUp, diseñada para mantener cada paso del proceso de contratación de empleados por el buen camino. Esta plantilla, fácil de usar para principiantes, le ayuda a definir las expectativas de contratación, crear flujos de trabajo estructurados y priorizar las tareas de reclutamiento. Incluye puntos esenciales de la lista de control y le permite añadir pasos personalizados según sea necesario.
Se acabaron los correos electrónicos perdidos, el papeleo olvidado o las prisas de última hora: un sistema de incorporación de empleados bien estructurado y a prueba de fallos que mantiene todo bajo control.
⚒️ Funciones principales
- Realice un seguimiento del progreso de su contratación en cada fase con una opción de estado personalizada.
- Clasifique los estados de contratación con campos personalizados para una mejor gestión de las tareas.
- Acceda a las vistas de lista, Gantt y calendario para ayudar a los equipos a visualizar el proceso de contratación.
- Facilite la colaboración con funciones como subtareas anidadas, personas asignadas múltiples y rótulos de prioridad.
🎯 Ideal para: Para equipos que buscan estandarizar su proceso de contratación, esta plantilla garantiza que no se pase nada por alto, desde la redacción de las descripciones de los puestos hasta la incorporación final.
4. Plantilla de plan de 30-60-90 días de ClickUp
Empezar en un nuevo rol o asumir una posición directiva puede resultar abrumador en ocasiones, pero un plan bien estructurado marca la diferencia.
La plantilla del plan de 30-60-90 días de ClickUp ayuda a los nuevos empleados y a los empleados recién promocionados a definir objetivos claros, realizar el seguimiento del progreso y mantenerse alineados con la misión de la empresa.
La plantilla le permite establecer objetivos personales y empresariales para mantener la contratación por el buen camino. Obtenga un plan viable y cultive rápidamente las relaciones con sus empleados.
⚒️ Funciones principales
- Facilita el establecimiento de metas en tres fases críticas: 30, 60 y 90 días.
- Ayuda a los usuarios a definir hitos, dividir las metas en pasos viables y establecer plazos.
- Incluye fases específicas y campos de responsabilidad para definir claramente las responsabilidades y expectativas.
🎯 Ideal para: Profesionales que asumen nuevos roles y posiciones de responsabilidad o liderazgo.
💡 Consejo profesional: Aprenda a crear un plan eficaz de 30-60-90 días para la incorporación. ¡Prepare a sus nuevos empleados para el éxito con una hoja de ruta estructurada que les guíe durante sus primeros tres meses!
5. Plantilla de incorporación de empleados de ClickUp
La incorporación de nuevos empleados va más allá del mero papeleo. La plantilla de lista de control para la incorporación de empleados de ClickUp ayuda a integrar a los nuevos empleados en la cultura de la empresa desde el primer día.
En esta plantilla, las empresas pueden describir las metas de la posición y las metas generales de la empresa para proporcionar claridad desde el principio. También pueden estructurar una lista de control de metas semanales para facilitar la transición de los empleados.
Esta plantilla para nuevos empleados ayuda a los profesionales de RR. HH. a gestionar las tareas de incorporación sin esfuerzo, con listas de control claras y flujos de trabajo de comunicación estructurados.
⚒️ Funciones principales
- Permita el seguimiento del progreso en tiempo real y la resolución proactiva de problemas con estados personalizados como «Listo para revisión» y «Se necesita ayuda».
- Alinee las tareas con los cronogramas de la empresa para lograr un proceso de incorporación estructurado con el campo «Semana de incorporación».
- Mantenga los materiales esenciales, como el manual del empleado y las políticas, fácilmente accesibles en un solo lugar con la vista Documento.
🎯 Ideal para: Ideal para profesionales de RR. HH. y responsables de contratación que necesitan una solución de incorporación estructurada con seguimiento del progreso integrado.
🔎 ¿Sabías que...? Solo el 37 % de las empresas garantizan que su proceso de incorporación dure más de un mes. Sin embargo, muchas organizaciones tienen un proceso de incorporación más largo o incluso más corto. ¡Parece que hay cierto debate sobre cuál es el cronograma ideal!
6. Plantilla de plan de acción para empleados de ClickUp
Piense en un plan de acción para empleados como su GPS para el éxito, ya que, sin él, solo estará dando vueltas en círculos, esperando llegar al lugar correcto. La plantilla del plan de acción para empleados de ClickUp garantiza que las metas de los empleados se alineen con los objetivos de la empresa.
También es fácil supervisar el progreso, corregir el rumbo cuando sea necesario y proporcionar comentarios en tiempo real como un profesional.
¡Se acabaron las conjeturas y las comprobaciones interminables! Ayuda a los gerentes a acabar con el caos estableciendo metas claras de incorporación, realizando el seguimiento del progreso y midiendo el rendimiento en un espacio perfectamente organizado.
⚒️ Funciones principales
- Permita a los gerentes crear planes de acción estructurados, categorizar tareas, asignar plazos y colaborar con las partes interesadas.
- Utilice las funciones de seguimiento integradas para ayudar a los profesionales de RR. HH. a medir el impacto de las metas y perfeccionar las estrategias según sea necesario.
- Reciba notificaciones automáticas y actualizaciones en tiempo real para mantener a los equipos centrados y con alta productividad.
🎯 Ideal para: Gerentes, equipos de RR. HH. y jefes de equipo que desean estar en sintonía y trabajar conjuntamente para alcanzar las metas de la empresa.
7. Plantilla de incorporación remota de ClickUp
Contratar empleados remotos puede ser un reto sin la estructura y los recursos adecuados. La plantilla de incorporación remota de ClickUp simplifica el proceso al mantener todo (tareas, recursos y seguimiento del progreso) en un solo lugar.
No dejes que tus nuevos empleados se sientan perdidos en el ciberespacio. Ayúdales a tener éxito con una experiencia de incorporación organizada y sin estrés.
⚒️ Funciones principales
- Organice los detalles esenciales con campos personalizados como Categoría, Solicitante y Tipo de tarea.
- Acceda fácilmente a la información clave con el Manual del empleado, la vista Lista y la Guía de plantillas.
- Optimice las tareas con funciones integradas de gestión de proyectos (control de tiempo, dependencias de tareas, correos electrónicos automatizados, etc.).
🎯 Ideal para: equipos de RR. HH. y gerentes que desean crear una experiencia de incorporación estructurada y digitalizada. Perfecto tanto para empleados híbridos como remotos.
🔎 ¿Sabías que...? Casi el 63 % de los empleados remotos consideran que no reciben suficiente formación durante la incorporación. Y lo que es aún más preocupante, el 36 % considera que el proceso de incorporación es francamente confuso.
8. Plantilla de lista de formación de ClickUp para la incorporación
Poner al día a los nuevos empleados no debería ser una tarea complicada. La plantilla de lista de formación para la incorporación de ClickUp aporta el poder de los elementos visuales a su proceso de contratación para optimizarlo.
De este modo, se garantiza que todos los nuevos empleados reciban la formación adecuada sin abrumarlos con el proceso de incorporación.
Esta plantilla le ayuda a organizar los temas de formación esenciales, realizar el seguimiento del progreso de los nuevos empleados y mantener todos los recursos en un lugar accesible. Un empleado seguro y bien formado es un empleado productivo.
⚒️ Funciones principales
- Supervise la finalización y los campos personalizados para clasificar los detalles clave con herramientas integradas, como los estados personalizados.
- Acceda a múltiples vistas (lista, diagrama de Gantt y Calendario) para visualizar mejor todo el proceso.
- Haga una lluvia de ideas sobre temas para la formación de los empleados, a fin de asegurarse de que cubre todo, desde las políticas de la empresa hasta el conocimiento de los productos.
🎯 Ideal para: Profesionales de RR. HH. y directivos que desean estandarizar la incorporación para que los empleados tengan acceso a una solución de formación adecuada para equipos presenciales, remotos o híbridos.
💡 Consejo profesional: Los responsables de RR. HH. tienen mucho trabajo y completar todas las tareas a tiempo puede resultar caótico. Aquí es donde las herramientas de IA para recursos humanos resultan útiles. Se encargan de todo, desde la incorporación de empleados y el seguimiento de candidatos hasta el rendimiento y el compromiso de los empleados.
9. Plantilla general de incorporación de ClickUp
La plantilla general de incorporación de empleados de ClickUp simplifica el proceso de contratación para las pequeñas y medianas empresas.
Se trata de una plantilla fácil de usar y lista para usar que elimina las especulaciones sobre los planes de incorporación y ayuda a los equipos de RR. HH. y a los gerentes a realizar un seguimiento eficiente de la formación y los hitos clave.
Dado que se trata de una plantilla general, empresas de diversos sectores, como startups tecnológicas, comercio minorista, sanidad, finanzas, etc., pueden personalizarla fácilmente para adaptarla a sus necesidades específicas de incorporación.
⚒️ Funciones principales
- Consulte las fechas límite y las prioridades de cada empleado involucrado en la contratación para mantener todo según lo previsto.
- Los campos personalizados, como «Fase de incorporación», «Departamento» y «Tipo de actividad», garantizan que no se pase por alto ningún detalle.
- Utilice la plantilla tanto para la incorporación de empleados a distancia como presencial.
🎯 Ideal para: Empresas de tamaño pequeño a mediano y equipos en rápido crecimiento que buscan un proceso de contratación sistemático.
🤔 ¿Es nuevo en la incorporación de empleados en ClickUp? ¡Esta plantilla le será de gran ayuda! Destaca cursos y recursos con objetivos específicos para ayudar a su equipo a ponerse al día de forma rápida y fluida. 🚀
10. Plantilla sencilla de lista de control para la incorporación de nuevos empleados de Template.net
La plantilla de lista de control de incorporación simple facilita el seguimiento de las tareas y crea un proceso estructurado para dar la bienvenida a los nuevos empleados.
Las cuatro secciones de esta plantilla cubren todas las fases de la incorporación: llamadas previas a la incorporación y de bienvenida, preparación y configuración internas, presentaciones el primer día y formación continua y evaluaciones de rendimiento.
Es fácil de usar, totalmente personalizable y está disponible en varios formatos de archivo (Microsoft Word, PDF, Documentos de Google, Apple Pages) para adaptarse a diferentes necesidades.
⚒️ Funciones principales
- Navegue por el diseño uniforme para terminar las tareas de forma rápida y sencilla.
- Utilice la plantilla moderna y altamente adaptable para satisfacer las necesidades de múltiples sectores.
- Cree listas de control tanto digitales como físicas, para que los equipos puedan seguirlas cómodamente.
🎯 Ideal para: Pequeñas empresas de tamaño pequeño con contrataciones poco frecuentes que necesitan un diseño sencillo.
11. Plantilla de lista de control para la incorporación y seguimiento del progreso de Template.net
La plantilla de lista de control de incorporación y seguimiento del progreso proporciona una hoja de ruta clara para el primer mes. La plantilla se divide en tres secciones, cada una con diferentes actividades, tareas pendientes y cronogramas respectivos.
Las empresas pueden personalizar esta plantilla añadiendo el logotipo de su empresa, la dirección de correo electrónico, el sitio web, el número de teléfono y la dirección de la oficina. Lo mejor es que es muy completa y se puede realizar la edición en línea.
⚒️ Funciones principales
- Utilice la sección de orientación de la primera semana, con detalles sobre la panorámica general de la empresa y presentaciones del equipo para una sesión de formación inicial.
- Pase a la siguiente sección para la segunda semana, donde se tratarán la formación sobre productos, la tutoría y la presentación de proyectos.
- Termine con la sección final con evaluaciones de rendimiento, comentarios y una revisión de la integración con RR. HH.
🎯 Ideal para: Empresas que contratan con frecuencia y organizaciones que buscan mejorar su experiencia de contratación con comentarios y documentación detallados.
📌 Lea también: Las mejores plantillas de evaluación del rendimiento para impulsar el crecimiento de los empleados
12. Plantilla de formulario de lista de control para la incorporación de nuevos empleados de Template.net
Empezar un nuevo trabajo implica muchos cambios, y es difícil realizar el seguimiento de todos ellos. Para evitar confusiones, este formulario de lista de control de incorporación ayuda a los empleados y al departamento de RR. HH. a estar en sintonía.
La sección superior de la plantilla está dedicada a la información del empleado, mientras que la siguiente sección hace una lista de todos los pasos de incorporación. Edítela en línea, rellene los datos de su organización y guárdela. Ya está todo listo.
⚒️ Funciones principales
- Crea una lista de los pasos esenciales de la incorporación, como firmar la carta de oferta, enviar los datos de la nómina y configurar el acceso para una incorporación fluida.
- Supervise el progreso, añada notas y confirme cuándo se completan las tareas clave.
- Rellene las tareas y los comentarios de la primera semana para personalizar la plantilla según los diferentes roles.
🎯 Ideal para: RR. HH., responsables de contratación y jefes de equipo que desean una forma estructurada pero flexible de guiar a los nuevos empleados durante sus primeros días.
13. Plantilla de lista de control para la incorporación de desarrolladores de Template.net
¿Es usted una empresa tecnológica que contrata con frecuencia? Para empezar a desempeñar un rol de desarrollador, los empleados deben recibir una formación exhaustiva sobre las herramientas, los flujos de trabajo y las normas de codificación para garantizar una transición fluida.
La plantilla de lista de control para la incorporación de desarrolladores está diseñada específicamente para profesionales del sector tecnológico. Comienza con aspectos esenciales previos a la incorporación, como revisar los documentos de incorporación, enviar los formularios de RR. HH. y configurar una estación de trabajo con el software y las herramientas necesarios.
⚒️ Funciones principales
- Incluya la cultura de la empresa, la presentación de los equipos y el acceso a los canales de comunicación internos para ofrecer una sesión de formación inicial completa.
- Ayude a los nuevos empleados a ajustar sistemas de control de versiones y a obtener acceso a repositorios con la sección de configuración del entorno.
- Utilice revisiones de documentación y explicaciones detalladas del código para ayudar a los nuevos empleados a comprender a fondo la base del código.
🎯 Ideal para: Organizaciones y equipos técnicos que buscan una lista de control que cubra diferentes aspectos de la incorporación de un desarrollador.
14. Plantilla para el proceso de incorporación de clientes de Template.net
Esta lista de control del proceso de incorporación de clientes es imprescindible para las empresas de contabilidad. Garantiza un inicio fluido al ayudarle a recopilar datos cruciales, como información de contacto, estructura empresarial y registros financieros, para que no se le escape nada.
Con esta plantilla, podrá centrarse en establecer relaciones sólidas con los clientes en lugar de dedicarse a gestionar el papeleo.
⚒️ Funciones principales
- Finalice el acuerdo de compromiso, describa las condiciones de servicio y las medidas de confidencialidad, y configure un acceso seguro al portal del cliente.
- Utilice la completa sección de comentarios para mejorar la experiencia de contratación.
- Cree un esquema claro de los siguientes pasos para la gestión financiera continua y los servicios de asesoramiento a fin de ahorrar tiempo.
🎯 Ideal para: Pequeñas y medianas empresas de contabilidad para la incorporación de clientes.
📌 Echa también un vistazo a: Plantillas de RR. HH. y contratación de ClickUp: contratación, incorporación y gestión de empleados con plantillas listas para usar diseñadas para equipos de RR. HH.
¿Qué son las plantillas de listas de control para nuevos empleados?
Las plantillas de listas de control para nuevos empleados son documentos estructurados que describen las tareas y los pasos esenciales para la incorporación de nuevos empleados. Estas plantillas ayudan a los responsables de contratación, propietarios de empresas y jefes de equipo a optimizar los procesos de RR. HH. para una transición fluida de los nuevos empleados.
Estas plantillas incluyen la documentación previa a la incorporación, los programas de incorporación, los horarios de formación de la primera semana y todo lo demás.
Una lista de control para la incorporación de empleados bien diseñada incluye secciones para tareas administrativas, configuración de TI, requisitos de cumplimiento, introducciones a la cultura de la empresa y formación específica para cada rol. Lo mejor es que la mayoría de estas listas de control se pueden personalizar en función del tamaño de la empresa, el sector y si los empleados realizan el trabajo a distancia o en la oficina.
Una plantilla de lista de control para nuevos empleados:
- Estandarice la incorporación para que todos los nuevos empleados tengan la misma experiencia.
- Reduzca la carga de trabajo administrativa organizando las tareas de contratación en un formato estructurado.
- Mejore el compromiso de los empleados haciendo que la incorporación sea más fluida y acogedora.
- Acelere la productividad ayudando a los nuevos empleados a adaptarse rápidamente a sus roles.
¿Qué caracteriza a una buena plantilla de lista de control para nuevos empleados?
Una buena plantilla de lista de control para la incorporación de nuevos empleados funciona como una lista de tareas pendientes: clara, completa y adaptable a diferentes roles y entornos de trabajo. Su objetivo es garantizar que no se pase nada por alto.
A continuación se indican los elementos clave de una lista de control eficaz:
- Estructura lógica: las tareas deben organizarse en una secuencia paso a paso, que abarque la preincorporación, los aspectos esenciales del primer día y los hitos laborales a largo plazo.
- Opciones de personalización: la plantilla debe ser flexible para adaptarse a diferentes roles de trabajo, departamentos y empleados remotos o presenciales.
- Cumplimiento normativo y documentación: Debe incluir secciones para formularios legales, políticas de la empresa, información sobre prestaciones, documentos fiscales y protocolos de seguridad.
- Configuración tecnológica: cubre los requisitos informáticos, como la configuración del correo electrónico, el acceso al sistema y la instalación de software, para que los empleados puedan empezar a trabajar sin retrasos.
- Integración en la cultura de la empresa: incluye pasos para presentar a los nuevos empleados la misión, los valores, el liderazgo y las expectativas del lugar de trabajo.
Trabaje de forma más inteligente con las plantillas de ClickUp.
ClickUp tiene plantillas para todo: planificación de proyectos, notas de reuniones, seguimiento de campañas, procesos de ventas, lo que se te ocurra. Estas plantillas listas para usar te ayudan a saltarte la configuración y pasar directamente a la acción. Personalízalas para que se adapten al flujo de trabajo de tu equipo y ahorra horas cada semana.
Facilite la incorporación de los empleados sin problemas con las plantillas de ClickUp
Una lista de control sólida para la incorporación de nuevos empleados es clave para un proceso de incorporación eficaz que ayude a los nuevos empleados a ponerse en marcha rápidamente. Un plan de incorporación bien pensado, respaldado por consejos prácticos, hace que la transición sea menos abrumadora.
Las plantillas de listas de control para nuevos empleados mejoran significativamente su proceso de incorporación. Sea cual sea la plantilla que seleccione, recuerde que está sentando las bases para el éxito a largo plazo de los empleados.
Facilite la gestión de las nuevas contrataciones con las plantillas de RR. HH. y contratación de ClickUp. Mantenga los proyectos al día, colabore de forma eficaz y cree un equipo ganador en un potente entorno de trabajo. ¿Lo mejor de todo? Es gratuito. Regístrese hoy mismo en ClickUp.