En los bulliciosos pasillos de los lugares de trabajo modernos, donde las zonas horarias se difuminan y la colaboración traspasa fronteras, gestionar tu equipo de forma eficaz ya no es una simple tarea, sino un arte. Como profesional de RR. HH., es imposible gestionarlo todo solo: la incorporación, la administración de prestaciones, las evaluaciones de rendimiento y mucho más. El software de gestión de empleados es tu copiloto mientras tachas elementos de una lista interminable de tareas pendientes.
Un portal de empleados eficaz puede hacer mucho más que almacenar información: puede involucrar activamente a los empleados.
No son muchas las empresas que realizan un seguimiento del compromiso de sus trabajadores, pero una pequeña prueba demostró que podría ser una buena idea. Cuando una empresa consiguió que sus empleados estuvieran más contentos en el trabajo, el número de personas que faltaba al trabajo disminuyó y el absentismo se redujo en un 27,5 %.
Encontrar el portal de autoservicio para empleados adecuado puede transformar la eficiencia de un departamento de RR. HH., facilitando las tareas diarias y haciéndolas más manejables, al tiempo que ayuda a las personas a disfrutar de su trabajo. Durante el último año, en ClickUp hemos probado y recopilado una lista de las 10 mejores opciones de software para portales de empleados para 2024, cada una de ellas seleccionada por su capacidad para mejorar la productividad, la comunicación, el compromiso y la gestión general de los recursos humanos dentro de una empresa.
Desde creadores de portales para empleados sin código hasta software de gestión del conocimiento y del flujo de trabajo de RR. HH., esta guía le ayudará a evaluar las opciones de software con descripciones generales rápidas de las ventajas, los precios, las funciones principales y las integraciones de cada herramienta.
Pero primero, estos son los aspectos clave que debe buscar en un software de portal para empleados.
¿Qué debe buscar en un software para portales de empleados?
Según nuestra investigación, el software para portales de empleados debe incluir todas o al menos algunas de las siguientes funciones:
- Gestión de documentos: Busque siempre herramientas que puedan recopilar sin esfuerzo los documentos rutinarios de RR. HH., como formularios fiscales, nóminas, cartas de oferta y resúmenes de prestaciones. No querrá recordar qué información se encuentra en cada herramienta: consolídela para poder encontrarla rápidamente
- Uso compartido del conocimiento: Busque una plataforma con una base de conocimientos compartible que incluya manuales de la empresa, políticas, materiales de formación y otra información esencial para facilitar la vida de los empleados
- Distribución de anuncios: Para una comunicación eficaz en todos los niveles de la empresa, seleccione una herramienta que le permita compartir fácilmente anuncios, recordatorios y notificaciones de la empresa
- Directorio de empleados: Debe poder almacenar información de contacto, títulos de puestos, ubicaciones y mucho más en una ubicación centralizada. Esto facilita la búsqueda y la conexión con compañeros de diferentes departamentos y ubicaciones
- Gestión de prestaciones: Busca herramientas que ofrezcan opciones de autoservicio para que los empleados se inscriban y gestionen las prestaciones de la empresa
- Integraciones: comprueba si la herramienta se puede integrar con tu software de gestión de recursos humanos, software de nóminas y otras herramientas de operaciones empresariales para lograr un flujo de trabajo fluido
- Plantillas: opte por una solución que ofrezca plantillas de manuales para empleados y plantillas de incorporación para simplificar los procesos de RR. HH. y garantizar la coherencia en toda la organización
- Interfaz fácil de usar: Los empleados son más propensos a adoptar una plataforma que sea fácil de usar
Muchas herramientas de software para portales de empleados están diseñadas para empresas gigantes, con muchas funciones y un coste prohibitivo (no sabrá el precio hasta que pase por todo el proceso). Hay mejores opciones que son asequibles y más fáciles de usar.
Los 10 mejores programas de portal para empleados que puedes usar este año
Estas son las mejores opciones de software para portales de empleados de este año. Han entrado en nuestra lista simplemente porque facilitan la gestión y la conexión con sus empleados.
Empecemos con el favorito de la casa: ¡ClickUp!
1. ClickUp: lo mejor para un acceso seguro de los empleados
Lo que más me gusta de la plataforma de recursos humanos de ClickUp es que todo es fácil de encontrar y usar en un solo lugar. ¡Es como tener una oficina de RR. HH. súper organizada en un solo programa informático!
Simplifique la gestión diaria del personal y la incorporación de empleados, apoye el desarrollo de los empleados o encuentre nuevas formas de mantener a su equipo comprometido: ¡ClickUp puede hacerlo todo sin esfuerzo y reducir su carga de trabajo!
Gestión de documentos
Los documentos de ClickUp te permiten almacenar todos tus documentos importantes de RR. HH. en un solo lugar, como guías de incorporación, manuales para empleados y políticas de la empresa.
Los documentos de ClickUp también pueden ayudarte a:
- Cree, edite y comparta documentos con su equipo. Ya se trate de redactar políticas de la empresa, manuales para empleados o directrices de procesos, varios miembros del equipo pueden trabajar juntos en tiempo real
- Realice un seguimiento de los cambios y mantenga diferentes versiones de los documentos. Al actualizar las políticas o procedimientos de RR. HH., puede volver fácilmente a versiones anteriores y comparar las actualizaciones si es necesario
- Controle quién puede ver, editar o comentar documentos específicos. Para fines de RR. HH., esto significa que puede mantener la información confidencial (como los contratos de los empleados o las evaluaciones de rendimiento) segura y visible solo para el personal autorizado
- Integración sencilla con otras herramientas como las tareas y los recordatorios de ClickUp y los flujos de trabajo. Por ejemplo, si estás debatiendo el proceso de incorporación de un nuevo empleado, puedes asignar tareas a los miembros del equipo responsables de los diferentes pasos utilizando las tareas de ClickUp
Automatización del trabajo pesado
Si todo esto te parece mucho trabajo (manual), prueba a utilizar AI Writer for Work de ClickUp Brain para automatizar parte de él.
ClickUp Brain puede ayudarte a generar ideas para crear documentación de RR. HH., como manuales para empleados, pulir el lenguaje y el tono de los correos electrónicos y memorandos formales, resumir largos hilos de comentarios para presentar información clave para la toma de decisiones basadas en datos, y mucho más.
También puede utilizar las automatizaciones integradas de ClickUp o crear automatizaciones personalizadas con ClickUp Brain para:
- Automatice tareas repetitivas, como aprobar solicitudes de vacaciones de los empleados, actualizar los saldos de vacaciones y realizar el control de tiempo libre
- Simplifique el proceso de incorporación enviando automáticamente documentos cruciales, proporcionando recursos de TI y programando sesiones de formación para los nuevos empleados
- Realice un seguimiento de las horas de trabajo de los empleados, gestione los turnos y automatice los procesos de asistencia para el cálculo de nóminas
Plantillas de procesos
ClickUp tiene una biblioteca de plantillas de RR. HH. gratuitas para ayudarte a empezar. Esto significa que no tienes que crear todo desde cero, lo que te ahorra horas de tiempo y esfuerzo.
Por ejemplo, la plantilla de manuales, políticas y procedimientos para empleados de ClickUp puede ayudarte a organizar y comunicar mejor los documentos esenciales de tu empresa.
Esta plantilla le permite mantener toda la información importante de sus empleados en un solo lugar, desde cómo empezar (incorporación) hasta todas las normas de la empresa (políticas). Todo el mundo puede encontrar fácilmente la información más reciente, y añadir nueva información a medida que crece su empresa es muy sencillo.
La plantilla de manuales, políticas y procedimientos para empleados de ClickUp ofrece:
- 17 secciones de información detallada, como una nota de bienvenida, la descripción del miembro ideal del equipo, los detalles de la incorporación, la cultura de la empresa, las políticas del lugar de trabajo, etc.
- Una portada personalizable para facilitar la impresión o el formato PDF
- Un panel de control en primera página que muestra todas las subpáginas, con espacio para asignar propietarios y colaboradores de cada sección
Puedes utilizar más de 100 automatizaciones de ClickUp integradas o crear otras personalizadas. Tu equipo agradecerá el tiempo ahorrado al automatizar y crear plantillas para las tareas repetitivas, lo que les permitirá centrarse en iniciativas estratégicas de RR. HH.
Las mejores funciones de ClickUp
- Visualice los procesos de RR. HH. con más de 15 vistas personalizables de ClickUp
- Utilice comentarios, @menciones en tareas y la vista Chat, así como notificaciones personalizables para colaborar con sus compañeros. Configure espacios compartidos para equipos multifuncionales, incluidos RR. HH. y otros departamentos
- Establezca hitos y tarjetas de puntuación de los empleados para una gestión eficaz del talento
- Gestiona los horarios, los días libres y las reuniones de los empleados con la vista Calendario de ClickUp
- Utilice los paneles de ClickUp con control de tiempo y hojas de horas integrados
- Participa en debates en tiempo real a través del chat de ClickUp Vista
- Conéctese con herramientas como Slack y Google Drive con las integraciones de ClickUp, que permiten compartir archivos e intercambiar datos sin problemas
- Proteja los datos confidenciales de los empleados con sólidas medidas de seguridad
Limitaciones de ClickUp
- Los nuevos usuarios pueden necesitar algo de tiempo para aprender a utilizar todas las funciones de ClickUp
Precios de ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: 7 $/usuario al mes
- Business: 12 $/usuario al mes
- Enterprise: Contacte para obtener información sobre precios
- ClickUp Brain: Añádalo a cualquier plan de pago por 7 $ al mes por cada miembro del entorno de trabajo
Valoraciones y opiniones sobre ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 9500 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 4000 opiniones)
2. Simpplr: lo mejor para mejorar la comunicación interna
Simpplr es como un tablón de anuncios digital para su empresa. Le permite publicar anuncios, calendarios y formas de dar feedback y reconocimiento a sus compañeros de trabajo en una sola plataforma.
La plataforma personaliza tu feed para mostrarte solo las actualizaciones que te interesan. Puedes ver las cosas por tema, por popularidad o por lo que tú elijas.
El asistente de IA de Simpplr es como un supermotor de búsqueda para el trabajo. ¿Necesitas un archivo? ¿Estás atascado en una tarea de RR. HH.? Solo tienes que preguntarle al asistente y te ayudará a encontrar lo que necesitas o incluso a iniciar flujos de trabajo. Este hub digital permite a los empleados acceder fácilmente a los anuncios de la empresa, calendarios, recopilación de comentarios y reconocimiento de compañeros.
Las mejores funciones de Simpplr
- Mantén a los empleados al tanto de las últimas noticias de la empresa directamente en la intranet de la empresa
- Conéctese con los empleados a través de dispositivos móviles, escritorios, chat, correo electrónico y pantallas digitales
- Capacite a los gerentes con datos sobre el compromiso y recomendaciones prácticas
Limitaciones de Simpplr
- No tiene una solución integrada de gestión del conocimiento y los contenidos. Necesitará otras integraciones para ello
- Algunos usuarios dicen que han experimentado fallos ocasionales en la precisión del asistente de IA
Precios de Simpplr
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Simpplr
- G2: 4,7/5 (más de 300 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (más de 100 opiniones)
3. Guru: lo mejor para la gestión del conocimiento y el uso compartido de la información
Si está buscando un software de búsqueda empresarial, base de conocimientos y intranet impulsado por IA, todo en uno, considere Guru. En el corazón de Guru se encuentra su sistema de gestión del conocimiento impulsado por IA, que se integra fácilmente con los flujos de trabajo existentes.
Reduce el tiempo dedicado a buscar información. La capacidad de la herramienta para capturar y organizar el conocimiento en tiempo real garantiza que los equipos siempre dispongan de los datos más recientes, lo que mejora los procesos de toma de decisiones.
También puede realizar un seguimiento de cómo utilizan la base de conocimientos. Al analizar estos patrones, puede identificar las lagunas de información y resolverlas.
Las mejores funciones de Guru
- Integra herramientas de colaboración como Slack para proporcionar información relevante dentro de los flujos de trabajo
- Utilice la función de verificación para asegurarse de que la información almacenada esté siempre actualizada y sea precisa
- Utilice la búsqueda y las recomendaciones basadas en IA para identificar lagunas de conocimiento, contenido duplicado y conectar a los empleados con expertos en la materia
Limitaciones de Guru
- La aplicación móvil puede ser menos intuitiva en comparación con la versión de escritorio, lo que puede limitar el acceso sobre la marcha
- Algunos usuarios pueden encontrar la interfaz difícil al principio. Es posible que necesiten tiempo para aprender a utilizar todas las funciones
Precios de Guru
- Versión de prueba gratuita durante 30 días
- Todo en uno: 15 $/usuario al mes
- Enterprise: Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de los expertos
- G2: 4,7/5 (más de 1500 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (más de 300 opiniones)
4. Dayforce HCM: lo mejor para la gestión integral del capital humano
Dayforce HCM tiene todo lo que necesita para la gestión del capital humano. Guía a los departamentos de RR. HH. a lo largo de todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta la salida de la empresa. Reúne la gestión de RR. HH., nóminas, prestaciones, plantilla y talento en una aplicación unificada.
La plataforma ofrece acceso en tiempo real a todos los datos de RR. HH. en una única interfaz, lo que facilita la búsqueda de candidatos, la incorporación sin esfuerzo, la programación equilibrada, el desarrollo de los empleados, la gestión de pagos y la administración de prestaciones.
También mejora la experiencia de autoservicio con un portal para empleados personalizado y fácil de usar. Este portal ayuda a los empleados a gestionar las tareas rutinarias por sí mismos, lo que ahorra mucho tiempo a los equipos de RR. HH.
Las mejores funciones de Dayforce HCM
- Mejora las operaciones de nómina en más de 200 países y territorios, simplificando los procesos
- Aplique la IA para tomar decisiones de contratación informadas, optimizar el flujo de trabajo y retener el talento de forma eficaz
- Incorpore controles de privacidad para la seguridad de los datos, priorizando la seguridad en todos los niveles
Límites de Dayforce HCM
- Se pueden generar informes extensos e ilegibles
- Se ha informado de que el portal de autoservicio para empleados está obsoleto
Precios de Dayforce HCM
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre Dayforce HCM
- G2: 4,2/5 (más de 750 opiniones)
- Capterra: 4,3/5 (más de 950 opiniones)
5. Deel: lo mejor para la nómina global y el cumplimiento normativo
La gestión de nóminas y el cumplimiento normativo en diferentes países puede ser difícil a medida que seguimos trabajando a distancia. Deel facilita este proceso para que puedas centrarte en las actividades principales de tu empresa sin preocuparte por las complejidades de la gestión internacional de RR. HH.
La plataforma ofrece compatibilidad con múltiples monedas y gestión global de nóminas en más de 150 países sin necesidad de tener que lidiar con las complejas normativas de nóminas de cada país de forma individual. Deel también te permite crear contratos para todos tus trabajadores remotos, ya sean empleados a tiempo completo, contratistas o autónomos.
Con plantillas personalizables integradas, puede estar seguro de que todos sus contratos cumplen con la legislación local, independientemente de dónde se encuentren sus empleados.
Las mejores funciones de Deel
- Proporcione soporte al cliente las 24 horas del día, los 7 días de la semana para operaciones globales
- Automatice la facturación y los cobros
- Obtenga visibilidad en tiempo real de los datos de la plantilla, incluyendo el número de empleados, las nóminas y otras métricas clave
Límites de Deel
- El acceso a algunas funciones en Europa está limitado
Precios de Deel
- Deel HR: Gratis
- Deel Engage: 20 $ al mes por empleado
- Deel US Payroll: 19 $ al mes por empleado
- Deel Payroll: 29 $ al mes por empleado
- Deel US PEO: 79 $ al mes por empleado
- Gestión de contratistas Deel: 49 $ al mes
- Deel EOR: 599 $ al mes
Valoraciones y reseñas de Deel
- G2: 4,8/5 (más de 3500 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (más de 950 opiniones)
6. Axero Copilot: lo mejor para mejorar la productividad de los empleados
Axero Copilot es una herramienta avanzada de gestión del conocimiento basada en IA que transforma la forma en que los equipos colaboran y acceden a la información. Su búsqueda inteligente le ofrece resultados rápidamente al comprender el contexto de las consultas. El motor de recomendación de contenido recomienda artículos y documentos relevantes, lo que mejora la productividad al proporcionarle información oportuna.
La función de curación automatizada de contenidos mantiene su base de conocimientos organizada y actualizada. Su función de análisis de usuarios proporciona información sobre el uso de los contenidos. Esto le ayuda a identificar las lagunas y a mejorar el uso compartido de la información.
Las mejores funciones de Axero Copilot
- Cree entornos de trabajo digitales para cada departamento y ayude a mantener organizada la intranet
- Utilice herramientas de colaboración para establecer contactos internos, compartir oportunidades de empleo y gestionar a los mejores talentos
- Realice un seguimiento de la formación obligatoria, las políticas u otros materiales importantes con la función Lecturas obligatorias
Límites de Axero Copilot
- Opciones de personalización limitadas para necesidades empresariales específicas
Precios de Axero Copilot
- 30 días gratis, gratuito/a, de (versión de) prueba
- Estándar en la nube: precios personalizados
- Cloud Premium: Precios personalizados
- Cloud Enterprise: Precios personalizados
- En las instalaciones: Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre Axero Copilot
- G2: No hay suficientes reseñas
- Capterra: No hay suficientes reseñas
7. Zenefits: lo mejor para soluciones integrales de RR. HH
Con Zenefits, puede simplificar los procesos tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados. Por ejemplo, automatiza los procesos de incorporación, incluyendo la verificación de antecedentes, las cartas de oferta y la autoincorporación.
La herramienta de programación integrada automatiza sin esfuerzo la sincronización de nóminas, proporciona supervisión en tiempo real y ofrece cómodos sistemas de registro de entrada y salida para los equipos.
Zenefits es compatible con integraciones con varias plataformas, incluyendo Google Workspace y Slack, y proveedores de planes 401k para la gestión de prestaciones.
Las mejores funciones de Zenefits
- Obtenga acceso a un calendario de cumplimiento integrado y evite errores
- Configure análisis predictivos para obtener información personalizada
- Genere informes personalizados de referencia salarial
- Utilice la función de análisis visual para obtener información sobre las tendencias de la plantilla sin tener que gestionar múltiples conjuntos de datos
Limitaciones de Zenefits
- Los usuarios experimentan numerosas incidencias
- Carece de capacidades integradoras para la jubilación
Precios de Zenefits
- Essentials: 10 $ al mes por empleado
- Crecimiento: 20 $ al mes por empleado
- Zen: 33 $ al mes por empleado
Valoraciones y opiniones sobre Zenefits
- G2: 3,9/5 (más de 450 opiniones)
- Capterra: 4,2/5 (más de 800 opiniones)
8. Softr: ideal para crear herramientas internas personalizadas sin código
Softr es un software personalizable para portales de empleados perfecto para pequeñas empresas y agencias. Transforma fácilmente los datos existentes de los empleados de hojas de cálculo o bases de datos en una aplicación totalmente funcional.
Esto ayuda a mantener tu pila tecnológica actual libre de elementos innecesarios y ahorra gastos innecesarios. Con el constructor sin código de arrastrar y soltar de Softr y más de 100 widgets predefinidos, puedes crear aplicaciones personalizadas adaptadas específicamente a los empleados de tu empresa.
Si necesita funcionalidades como la incorporación de empleados, un directorio de empleados, intranet, wiki o gestión de beneficios, Softr le permite crear fácilmente un portal fácil de usar. Puede centralizar todos los recursos de los empleados, directorios y calendarios en una única app, aplicación que se adapta a las necesidades de su empresa.
Las mejores funciones de Softr
- Utilice plantillas y generadores de lógica para desarrollar aplicaciones rápidamente
- Intégre-le a las herramientas y bases de datos existentes, como Hojas de cálculo de Google, HubSpot y SmartSuite, para crear apps, aplicaciones, adaptadas a tus flujos de trabajo
- Colabore en la creación de aplicaciones y añada código CSS y JavaScript personalizado para obtener más funciones
Limitaciones de Softr
- No es un sustituto perfecto de las soluciones totalmente personalizadas
Precios de Softr
- Free
- Básico: 59 $ al mes
- Profesional: 167 $ al mes
- Business: 323 $ al mes
- Enterprise: Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre Softr
- G2: 4,8/5 (más de 350 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 60 opiniones)
9. Staffbase: lo mejor para fomentar el compromiso de los empleados
Gestione las tareas de RR. HH. y cree una plataforma de comunicación para los empleados con Staffbase. Es fácil de usar y tiene muchas funciones para mantener a todos informados y conectados.
Staffbase destaca por centralizar la comunicación entre compañeros a través de múltiples canales. Esto facilita el anuncio de información importante y la participación de los empleados en debates en tiempo real.
También puede utilizar Staffbase para crear canales dedicados para diferentes equipos y departamentos, lo que ayuda a simplificar la comunicación y romper las barreras de información dentro de la organización. Funciones como notificaciones push, encuestas a los empleados y entrega de contenido específico le permiten personalizar la comunicación y comprometer a los empleados de manera eficaz.
Las mejores funciones de Staffbase
- Facilite la colaboración y acceda fácilmente a las últimas versiones de los documentos de la empresa
- Cree contenidos profesionales y atractivos en el software de comunicación para empleados
- Obtenga acceso a los datos administrativos para mejorar la toma de decisiones en las estrategias de comunicación interna
Limitaciones de Staffbase
- Requiere un esfuerzo significativo de TI, especialmente durante la configuración inicial
- Los empleados necesitarán formación para empezar a utilizar la herramienta
Precios de Staffbase
- Starter: Precios personalizados
- Business: Precios personalizados
- Enterprise: Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Staffbase
- G2: 4,7/5 (más de 200 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (más de 70 opiniones)
10. PeopleOne: lo mejor para integrar la colaboración entre empleados
PeopleOne es una solución de intranet moderna que da vida a la cultura de su lugar de trabajo. Creada en Microsoft SharePoint, está diseñada para equipos de RR. HH. y comunicación interna de diversos sectores, como fabricación, logística, construcción, sanidad, finanzas y servicios profesionales.
Es una herramienta excelente para los equipos de RR. HH. que desean mejorar la experiencia de los empleados y dar compatibilidad a las iniciativas de teletrabajo.
El portal de autoservicio de PeopleOne facilita el acceso a documentos importantes de RR. HH. en plataformas de escritorio y móviles.
Las mejores funciones de PeopleOne
- Realice encuestas de pulso a los empleados, organice sondeos y gestione programas de recompensas
- Utilice la función Blog para mantener informados a los empleados y ayudarles a repasar artículos relevantes
Limitaciones de PeopleOne
- Carece de capacidades administrativas de RR. HH., como nóminas, gestión de gastos y solicitudes de permisos
- Las funciones avanzadas de elaboración de informes y análisis pueden ser menos amplias que las soluciones de software especializadas en RR. HH
Precios de PeopleOne
- Imprescindible: Precios personalizados
- Estándar: Precios personalizados
- Pro: Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre PeopleOne
- G2: No hay suficientes reseñas
- Capterra: No hay suficientes reseñas
Aumente la eficiencia de la plantilla con el software para portales de empleados
A la hora de elegir entre los portales para empleados, la clave es seleccionar uno que funcione bien con las funciones, los procesos y las herramientas esenciales de su empresa. Incluso con el aumento de la productividad que puede proporcionar una buena herramienta, no obtendrá un retorno de la inversión si se implementa de forma deficiente o si los empleados no quieren utilizarla porque es demasiado compleja.
Busque una solución que se ocupe de sus principales retos de RR. HH. y operaciones, en lugar de una plataforma con muchas funciones que quizá no satisfaga sus necesidades. Una herramienta adaptable le ayudará a introducir nuevos procesos sin interferir en la productividad, al tiempo que le proporcionará la flexibilidad necesaria para ampliar sus capacidades en el futuro.
Por ejemplo, ClickUp ofrece un equilibrio ideal entre funcionalidad y adaptabilidad. Ayuda a resolver los cuellos de botella operativos y mejora la productividad al aumentar la visibilidad y la colaboración entre departamentos.
The People Piece, una consultora de desarrollo organizativo, lo ha experimentado de primera mano.
Antes de ClickUp, luchaban con el trabajo aislado en varias herramientas, como documentos de Word, hojas de cálculo y Slack, lo que provocaba frustraciones y errores. Al adoptar ClickUp como plataforma central, People Piece pudo garantizar que todo el trabajo se capturara en una ubicación central y se organizara por iniciativas y proyectos. Esto les ayudó a realizar un mejor seguimiento de cada tarea y evitar perder pasos, lo que aportó más visibilidad a toda la organización.
Pudieron crear estructuras detalladas de proyectos y listas para gestionar procedimientos a gran escala, como la contratación y la incorporación. Esto garantizó que cada elemento de acción tuviera un lugar concreto en su flujo de trabajo.
ClickUp simplifica la vida de los responsables de recursos humanos con su amplio conjunto de funciones de gestión de empleados.
Regístrese para obtener una cuenta gratuita de ClickUp y descúbralo por sí mismo.