Bienvenido al futuro del compromiso en el lugar de trabajo. Atrás quedaron los días en los que los empleados desinteresados se encerraban en sus cubículos y esperaban con ansias que llegara el viernes. En el panorama empresarial actual, las organizaciones comprenden la importancia del compromiso de los empleados como catalizador del éxito.
Un estudio de Gallup reveló que «el compromiso de los empleados en EE. UU. experimentó su primer descenso anual en una década, pasando del 36 % de empleados comprometidos en 2020 al 34 % en 2021».
Entonces, ¿qué puede hacer para mantener el compromiso de su equipo?
Afortunadamente, la tecnología ha abierto increíbles oportunidades para fomentar el compromiso de los empleados. Desde encuestas rápidas que recogen información valiosa hasta plataformas interactivas que avivan el espíritu del equipo, el ámbito del compromiso de los empleados se ha convertido en un jardín digital de oportunidades.
En este artículo se analizan las 11 opciones de software más destacadas para fomentar el compromiso de los empleados. ¡Empecemos!
¿Qué funciones debe buscar en un software de compromiso de los empleados?
A la hora de elegir el software adecuado para el compromiso de los empleados, hay muchos factores que tener en cuenta. ¡Pero no se preocupe!
Le ofrecemos una sencilla lista de control con lo que debe buscar. Sin jerga complicada, solo una guía sencilla para ayudarle a encontrar el software perfecto para las necesidades de su organización.
Debe tener en cuenta lo siguiente:
- Integraciones perfectas: asegúrese de que el software de compromiso de los empleados que elija sea compatible con sus sistemas y herramientas actuales. Lo que necesita es un software que funcione a la perfección con su software de RR. HH. y sus canales de comunicación actuales.
- Datos procesables: los datos de los empleados son su mejor aliado para mejorar el compromiso. Busque herramientas de compromiso de los empleados que ofrezcan funciones sólidas de análisis y elaboración de informes. Los datos le ayudarán a visualizar los resultados de las encuestas, descubrir tendencias y tomar decisiones basadas en datos.
- Interfaz fácil de usar: ¿A quién no le gusta una navegación sencilla? Un software ideal para el compromiso de los empleados debe tener paneles receptivos y fáciles de usar. Busque plataformas que prioricen la simplicidad sin sacrificar las funciones.
Los 11 mejores programas informáticos para fomentar el compromiso de los empleados
Tanto si es jefe de equipo como profesional de RR. HH. con un deseo ardiente de revolucionar su entorno de trabajo, ¡esta lista es para usted! Le ayudará a decidir cuál es el mejor software de compromiso de los empleados para transformar su organización en un hub de productividad, colaboración y, lo más importante, satisfacción de los empleados.
1. ClickUp
ClickUp, sin duda nuestra mejor elección, es uno de los mejores programas de software para el compromiso de los empleados, con funciones esenciales para la contratación, la incorporación y el desarrollo de los empleados. Ofrece numerosas plantillas de RR. HH., entre las que se incluyen encuestas de compromiso de los empleados, POE, evaluaciones de rendimiento, planes de acción y mucho más.
Más allá de ser un software excepcional para recursos humanos y compromiso de los empleados, ClickUp es una herramienta completa de gestión de proyectos en la que puede interactuar y colaborar con el resto de su equipo en cualquier momento y en cualquier lugar.
Las mejores funciones de ClickUp
- Plataforma todo en uno: ClickUp es un hub centralizado para todas las necesidades de gestión de su equipo. Ya sea para la gestión de proyectos, el seguimiento de tareas, el uso compartido de documentos o la colaboración remota, ClickUp lo reúne todo en una interfaz intuitiva y fluida, sin necesidad de cambiar entre diferentes herramientas.
- Plantilla de plan de acción: ClickUp cuenta con una plantilla de plan de acción para el compromiso de los empleados que le ayuda a identificar y abordar los problemas de los empleados o a reforzar las estrategias para mejorar el compromiso en el lugar de trabajo.
- Plantilla de encuesta: Con ClickUp, puede crear encuestas de compromiso de los empleados y obtener comentarios útiles que pueden ayudar a mejorar su experiencia general como empleados.
- Entornos de trabajo: ClickUp le permite crear, unirse y cambiar entre múltiples entornos de trabajo con casos de uso únicos para cada equipo. Los entornos de trabajo son el nivel más alto de la jerarquía de almacenamiento de ClickUp. Los entornos de trabajo se componen de espacios que contienen carpetas llenas de listas de tareas.
- Vistas: con más de 15 vistas personalizables, como listas, tableros, calendarios y mucho más, ClickUp le permite visualizar tareas, proyectos y flujos de trabajo en su formato preferido.
Limitaciones de ClickUp
- Algunas vistas no están disponibles en dispositivos móviles.
- No todas las funciones de compromiso de los empleados están incluidas en el plan Free.
Precios de ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: 7 $ al mes por usuario
- Empresa: 12 $ al mes por usuario
- Corporación: Precios personalizados disponibles: si necesita software para mantener el compromiso de sus empleados, póngase en contacto con el equipo de ventas de ClickUp para que le ayuden a configurarlo cuando esté listo.
Valoraciones de los clientes de ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 6700 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 3600 opiniones)
2. WorkTango
Anteriormente conocida como Kazoo, WorkTango es una plataforma integral de experiencia de los empleados para involucrar, inspirar y retener a los empleados. La plataforma es fácil de navegar y se puede personalizar según las necesidades de su equipo.
Con WorkTango, puede acceder a herramientas para celebrar los logros de los empleados, escuchar y abordar sus inquietudes, y establecer prioridades claras para el equipo.
Las mejores funciones de WorkTango
- Encuestas y opiniones de los empleados
- Herramienta de reconocimiento, incentivos y recompensas para empleados
- Metas y retroalimentación continua para el desarrollo y el éxito de los empleados.
- Integraciones con sus plataformas de RR. HH. y herramientas de colaboración favoritas.
Limitaciones de WorkTango
- Los usuarios realmente querían un documento con un resumen ejecutivo después de completar las encuestas para obtener información más útil.
- Algo limitado para los equipos de RR. HH. que necesitan una herramienta de gestión del rendimiento más sólida con funciones de hub de conocimientos.
Precios de WorkTango
Póngase en contacto con WorkTango para conocer los precios.
Valoraciones de los clientes de WorkTango
- G2: 4,5/5 (más de 500 opiniones)
- Capterra: 4,9/5 (más de 120 opiniones)
3. Nectar
Nectar es una plataforma de reconocimiento de empleados que utiliza incentivos económicos y sociales para mejorar la retención de los empleados. La app ayuda a los equipos a reconocer el trabajo encomiable, fomentar la comunidad, promover los valores fundamentales y canjear recompensas.
Nectar se centra en mejorar la moral de los empleados y crear un equipo remoto con conexión, lo que reduce la rotación de personal. También utiliza la gamificación para involucrar a los empleados, animándoles a felicitar a sus compañeros y facilitando retos personalizados, como actividades de bienestar, encuestas de opinión y mucho más.
Las mejores funciones de Nectar
- Se integra fácilmente con su solución de sistema de información de recursos humanos (HRIS).
- Los análisis muestran la frecuencia con la que se reconoce o se recibe el reconocimiento de los empleados.
- Aniversarios laborales automatizados para impulsar la cultura de la empresa y la experiencia de los empleados.
- Mensajes de felicitación de cumpleaños programados para mejorar la comunicación con los empleados.
- Prueba gratuita disponible.
Limitaciones de Nectar
- Disponibilidad limitada o nula en algunos países.
- Generación ocasional de informes lentos
- Integraciones nativas limitadas
Precios de Nectar
- Estándar: 2,75 $ al mes por usuario.
- Además: 4 $ al mes por usuario.
Valoraciones de los clientes de Nectar
- G2: 4,7/5 (más de 3300 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (más de 280 opiniones)
4. Awardco
Al igual que Nectar, Awardco cree que ofrecer recompensas en el lugar de trabajo proporcionará un entorno más feliz para los empleados y les animará a dar lo mejor de sí mismos. La plataforma ofrece un programa de incentivos en el que los empleados pueden canjear los puntos de recompensa que reciben por cualquier elemento de regalo que les guste de Amazon.
Las mejores funciones de Awardco
- Reconozca la función para elogiar a sus compañeros de trabajo.
- Celebración automatizada de los hitos de los empleados para impulsar su compromiso.
- Cuentas de gastos para estilo de vida para involucrar a los empleados con regalos más valiosos.
- Integraciones del sistema de compromiso de los empleados con herramientas clave como Slack, Microsoft Teams, Workday y muchas más.
- Reconocimiento offline mediante códigos de premios canjeables
Limitaciones de Awardco
- Algunos usuarios encontraron la interfaz de usuario complicada.
- No hay ninguna función de archivo para recopilar información útil.
- Los equipos de RR. HH. que trabajan sobre la marcha echarán en falta una versión móvil.
Precios de Awardco
Póngase en contacto con Awardco para conocer los precios.
Valoraciones de los clientes de Awardco
- G2: 4,8/5 (más de 1300 opiniones)
- Capterra: 4,9/5 (más de 3800 opiniones)
5. 15five
15five se define a sí misma como un software de gestión continua del rendimiento. Con funciones relevantes como evaluaciones de rendimiento de 360 grados, seguimiento de OKR, reuniones individuales y valoraciones rápidas, la plataforma crea gestores eficientes, empleados comprometidos y empresas de alto rendimiento.
También puede crear una cultura empresarial positiva con la aplicación utilizándola para proporcionar comentarios sinceros sobre el rendimiento de los empleados, realizar encuestas sobre el ciclo de vida, acceder a análisis de compromiso y mucho más.
Las 15 mejores funciones de 15five
- Plantillas para evaluaciones de rendimiento
- Información sobre el compromiso en la experiencia de los empleados
- Encuestas a los empleados
- Feedback de los empleados en 360 grados
- Integraciones con Slack, Teams y Google.
- Choca esos cinco por el reconocimiento entre compañeros y el agradecimiento por la retroalimentación continua.
- Formación en gestión del rendimiento OKR (objetivos y resultados clave)
Limitaciones de 15five
- Algunos usuarios expresaron su preocupación por el servicio de atención al cliente en comparación con otras herramientas de software para el compromiso de los empleados.
- Los evaluadores echaban en falta una función de hitos.
- No hay historial ni lista de control de tareas completadas.
Precios de 15five
- Engage: 4 $ al mes por usuario
- Perform: 8 $ al mes por usuario
- Enfoque: 8 $ al mes por usuario
- Plataforma total: 14 $ al mes por usuario.
Valoraciones de los clientes de 15five
- G2: 4,6/5 (más de 1700 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 870 opiniones)
6. Bonusly
Bonusly es una aplicación de soluciones para el compromiso de los empleados que ofrece reconocimiento y recompensas a los empleados, ya sea de forma pública o privada.
La plataforma reduce las fricciones entre equipos y contribuye a una cultura laboral saludable al agilizar todos los elogios de los gerentes y compañeros de trabajo en un sistema sencillo para el reconocimiento de los empleados. Bonusly también ayuda a los equipos de RR. HH. a establecer un estándar de gestión de alto rendimiento para otros empleados.
Las mejores funciones de Bonusly
- Asignaciones mensuales
- Feed adicional para una mejor experiencia de los empleados.
- Recompensas significativas para los empleados: tarjetas regalo, dinero en efectivo, donaciones benéficas y mucho más.
- Interface ayuda a mantener el compromiso de los empleados.
- Integraciones con Slack, Okta, BambooHR y más.
Limitaciones de Bonusly
- Opciones limitadas para canjear puntos
- No hay opciones gratuitas de software para el compromiso de los empleados.
- Función complicada que requiere un largo proceso de aprendizaje, lo que puede perjudicar la experiencia de sus empleados.
Precios de Bonusly
- Plan básico: 2,70 $ al mes por usuario.
- Plan Pro: 4,50 $ al mes por usuario.
- Personalizado: se puede adaptar a sus necesidades.
Valoraciones de los clientes de Bonusly
- G2: 4,8/5 (más de 1900 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (más de 1500 opiniones)
7. Fond
Recientemente adquirida por Reward Gateway, Fond es una excelente herramienta para reconocer a los empleados y recompensar su arduo trabajo. La solución de compromiso de los empleados permite el uso compartido de comentarios positivos, el acceso a descuentos corporativos exclusivos y el seguimiento de las tendencias de los empleados.
Con Fond, también puede utilizar los premios por antigüedad para realizar el seguimiento de los aniversarios de trabajo y aumentar el compromiso de los empleados.
Las mejores funciones
- Descuentos corporativos
- Análisis del rendimiento
- Reconocimiento social
- Premios por antigüedad en el servicio
- Puntos de recompensa
- Altamente personalizable
- Uso compartido en familia
- Integraciones y extensiones
Fond limitaciones
- Las opciones para canjear puntos tienen un límite.
- La conversión entre puntos y dinero no resultaba intuitiva para algunos usuarios.
- Los administradores dijeron que el proceso de configuración llevó bastante tiempo.
- No hay versión gratuita, lo que dificulta probarlo antes de comprarlo.
Precios ventajosos
Póngase en contacto con Fond para conocer los precios.
Valoraciones positivas de los clientes
- G2: 4,7/5 (más de 2500 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 200 opiniones)
8. Culture Amp
Culture Amp, una de las principales plataformas de compromiso de los empleados, ofrece funciones distintivas, como reuniones individuales y seguimiento de OKR, que le ayudarán a comprender mejor el estado de ánimo de los empleados, realizar un seguimiento del progreso e impulsar un cambio óptimo para la empresa.
Con Culture Amp, puede crear un programa de compromiso de los empleados que haga hincapié en el bienestar del equipo y el aprendizaje personalizado.
Las mejores funciones de Culture Amp
- Predicción de la rotación de empleados
- Plantillas de encuestas listas para usar
- Seguimiento de metas/OKR
- Entrenador de habilidades
- Conversaciones individuales entre gerentes y jefes de equipo.
- Potentes análisis
- Comentarios de múltiples fuentes: comentarios de compañeros, comentarios de superiores y autorreflexión.
- Integraciones
Limitaciones de Culture Amp
- A los usuarios les resultó complicado navegar por la estructura de precios.
- Culture Amp requiere que los usuarios vuelvan a iniciar sesión cada vez que abren la app.
- A algunos usuarios no les gustó la interfaz de usuario de la sección de reseñas y los módulos de formación.
- La función Shoutouts de Slack resultaba un poco complicada para algunos.
- Algunos usuarios descubrieron que la aplicación ralentizaba el rendimiento del sitio web.
Precios de Culture Amp
Póngase en contacto con el equipo de Culture Amp para obtener información sobre precios.
Valoraciones de los clientes de Culture Amp
- G2: 4,6/5 (más de 300 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 70 reseñas)
9. Outback Team Building
Outback Team Building es una empresa dedicada a la formación y el desarrollo de equipos corporativos para grupos de trabajo virtuales y presenciales. La organización no es una aplicación de compromiso de los empleados propiamente dicha, pero ofrece más de 60 soluciones de formación para equipos y cuenta con la recomendación de más de 14 000 grupos de toda Norteamérica.
Si no sabe por dónde empezar con el compromiso de los empleados, Outback Team Building le ofrece una sesión de consulta gratuita para ayudarle a decidir.
Las mejores funciones de Outback Team Building
- Actividades de formación de equipos virtuales y presenciales.
- Programas de formación y desarrollo en grupo
- Guías gratuitas sobre el compromiso de los empleados
- Aplicación móvil para iOS y Android.
- Tabla de clasificación en tiempo real para juegos/retos de formación de equipos.
Limitaciones de Outback Team Building
- La falta de transparencia en los precios dificulta la evaluación de la relación coste-beneficio.
Precios de Outback Team Building
Póngase en contacto con Outback Team Building para obtener información sobre precios.
Valoraciones de los clientes de Outback Team Building
- G2: No disponible
- Capterra: No disponible
10. SalesScreen
SalesScreen es una de las soluciones líderes en compromiso de los empleados y está dedicada específicamente a los equipos de ventas. El software utiliza la gamificación y la retroalimentación continua para reconocer el trabajo duro, inculcar la responsabilidad y aumentar la productividad.
Las mejores funciones de SalesScreen
- Herramientas de visualización de datos para realizar el seguimiento de las métricas clave de rendimiento (KPI) individuales y del equipo.
- Monedas y insignias para recompensar a los empleados
- Programación automatizada, guías para sesiones individuales y tarjetas de puntuación.
- Felicitaciones para celebrar los éxitos y aumentar el compromiso
- Funciones de gamificación como tablas de clasificación y torneos entre equipos.
Limitaciones de SalesScreen
- No hay versión gratuita.
- Algunos usuarios encontraron la interfaz de usuario compleja.
- Diseñadas específicamente para equipos de ventas, por lo que puede que no sean la aplicación adecuada para todo el mundo.
- Una pequeña biblioteca de plantillas e imágenes para concursos.
- Sin chat privado para equipos
Precios de SalesScreen
Póngase en contacto con SalesScreen para conocer los precios.
Valoraciones de SalesScreen
- G2: 4,8/5 (más de 150 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 30 opiniones)
11. Karma bot
Karma es una herramienta de compromiso de los empleados muy popular y fácil de usar que funciona de forma nativa dentro de Slack. Centrada en el reconocimiento y las recompensas entre compañeros, Karma ayuda a impulsar comportamientos positivos y a establecer una cultura de equipo en el entorno de trabajo.
Las mejores funciones de Karma
- Reconocer el esfuerzo de un compañero de trabajo es fácil, directo e interactivo con Karma. Los usuarios pueden otorgar a sus compañeros «puntos karma» por buenas acciones en Slack, que pueden utilizarse para obtener pequeñas recompensas.
- Los gerentes tienen acceso a análisis e informes para realizar el seguimiento del rendimiento del equipo.
- Karma ayuda a crear una cultura de trabajo transparente con una comunicación abierta para comentarios y sugerencias.
- Permite personalizar el sistema de recompensas y la elaboración de informes de rendimiento.
- Se integra con otras herramientas como Trello, Jira y GitHub para un funcionamiento fluido.
Limitaciones del karma
- Las opiniones de los usuarios sugieren que la herramienta depende en gran medida de Slack, lo que puede establecer un límite en el uso de Karma únicamente para los usuarios de Slack.
- No tiene compatibilidad con la participación en tiempo real ni con encuestas sobre la satisfacción de los empleados.
Precios Karma
Karma tiene un plan Free y los planes de pago comienzan en 30 $ al mes por entorno de trabajo.
Valoraciones de Karma
- G2: 4,9/5 (más de 30 reseñas)
- Capterra: 4,6/5 (3 opiniones)
ClickUp: su herramienta definitiva para el compromiso de los empleados
ClickUp es una solución integral para el compromiso de los empleados. Con sus funciones clave y su interfaz fácil de usar, la app abarca todo el ciclo de vida de los empleados, transformando la forma en que los equipos colaboran, se comunican y alcanzan sus metas.
Además, combina a la perfección la gestión de proyectos, el seguimiento de tareas, la comunicación con los empleados, la gestión del talento, la colaboración y el uso compartido de documentos, lo que elimina la necesidad de utilizar múltiples herramientas.
¿Está listo para transformar su estrategia de compromiso y liberar todo el potencial de su equipo? ¡Adopte ClickUp como su sistema de compromiso de los empleados hoy mismo!