100 ejemplos de valores fundamentales de equipo que le ayudarán a crear una cultura de empresa sólida

¿Qué valora como empresa?

Esta es una cuestión con la que luchan muchos propietarios de empresas. Puede resultar difícil elaborar una lista de valores fundamentales que representen con precisión a su organización, pero es importante hacerlo bien.

Los valores corporativos son la base de la cultura de su lugar de trabajo: permiten a los demás conocer quién es usted como empresa y pueden tener un gran impacto en sus esfuerzos de reclutamiento y contratación, en el compromiso de los empleados y en el éxito general.

Así pues, para ayudar a inspirar a su empresa y definir su cultura laboral, aquí tiene 50 ejemplos de valores fundamentales comunes para su equipo y 50 ejemplos de valores fundamentales de empresas exitosas de diferentes sectores. Tanto si acaba de empezar como si lleva años en el negocio, estos 100 ejemplos le servirán de inspiración para determinar lo que es importante para usted y su equipo.

Cómo los valores fundamentales de la empresa pueden ayudar a tu equipo

En términos sencillos, los valores fundamentales son las creencias colectivas y fundamentales, la visión, la misión, la ética personal y del trabajo, y los principios básicos de su organización.

Es la personalidad de su empresa, el ADN de su organización, la razón por la que existe su empresa y la estrella polar que guía continuamente su negocio hacia su misión y visión. Y para que su negocio avance en la dirección correcta, los equipos de los diferentes departamentos deberán trabajar juntos, creer en los mismos valores y practicarlos de forma coherente en el trabajo.

Si te estás preguntando «¿por qué es importante todo esto?», aquí tienes algunas razones:

Echa un vistazo a la lista que aparece a continuación para ver los valores fundamentales más comunes entre los que puedes elegir para dar forma a tu equipo.

50 ejemplos de valores fundamentales para tu empresa

1. Respeto e integridad 2. Calidad 3. Innovación 4. Trabajo en equipo 5. Responsabilidad 6. Transparencia 7. Colaboración 8. Aprendizaje continuo 9. Positividad 10. Lealtad 11. Empatía 12. Inclusividad 13. Creatividad 14. Pasión 15. Honestidad 16. Diversidad 17. Adaptabilidad 18. Flexibilidad 19. Mentalidad abierta 20. Comunicación 21. Respeto por la individualidad 22. Puntualidad 23. Diversión 24. Gratitud 25. Profesionalidad

26. Proactividad 27. Resolución de problemas 28. Superación personal 29. Compromiso con la excelencia 30. Objetividad 31. Actitud positiva 32. Ambición 33. Calidad del servicio 34. Excelencia 35. Fiabilidad 36. Cumplimiento de los compromisos 37. Mentalidad de crecimiento 38. Equilibrio entre el trabajo y la vida personal 39. Centrarse en las soluciones 40. Ir más allá 41. Respeto por la privacidad 42. Escuchar a los clientes 43. Buscar oportunidades de crecimiento 44. Ingenio 45. Autoconciencia 46. Colaboración 47. Trabajo en equipo 48. Disposición para aprender 49. Desarrollar redes profesionales 50. Convertirse en un experto en su campo

Ejemplo de declaración de valores fundamentales de una empresa

Nuestros valores fundamentales no son solo palabras en un papel; dan forma a nuestra cultura y definen quiénes somos como equipo. 📌 Ejemplo:

En ClickUp, nos comprometemos a defender los siguientes valores fundamentales:

Creemos que, al incorporar estos valores de forma coherente en nuestro trabajo, podemos alcanzar nuestra misión de convertirnos en un proveedor líder de soluciones tecnológicas, al tiempo que generamos un impacto positivo en nuestros clientes, empleados y la sociedad en su conjunto.

Utilice esta plantilla de declaración de valores fundamentales para elaborar la declaración de valores fundamentales de su empresa:

En [Nombre de la empresa], nos comprometemos a defender los siguientes valores fundamentales:

Creemos que, al incorporar estos valores de forma coherente en nuestro trabajo, podemos cumplir nuestra misión y ofrecer la mejor experiencia posible a nuestros clientes, empleados y partes interesadas.

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50 ejemplos de valores fundamentales de empresa más inspiradores para tu equipo

Ahora es el momento de explorar algunos de los mejores y más comunes valores fundamentales que han dado forma a algunas de las empresas más exitosas de la actualidad. ¡Aquí tienes 50 empresas y sus valores principales!

1. ClickUp

Valores fundamentales:

Ofrece la mejor experiencia personalizada al cliente

Estamos obsesionados con el cliente y creamos un espacio para la comunicación abierta y la retroalimentación, y nos empoderamos para solucionar problemas y decir que sí, teniendo en cuenta el interés colectivo del cliente. ¡Este valor también se aplica internamente cuando se trabaja de manera interfuncional con otros equipos!

Crece un 1 % cada día

Apoyamos el crecimiento profesional de nuestro equipo y creemos en el progreso hacia la perfección. Nos frenamos a nosotros mismos al intentar alcanzar la perfección cuando el crecimiento más rápido es gradual, y no tememos fracasar ligeramente, siempre y cuando aprendamos y no repitamos los mismos errores.

Diviértete, encuentra la alegría y sé tú mismo.

Los valores fundamentales personales y el bienestar son importantes para nosotros, y las grandes metas requieren mucho trabajo, pero el tiempo es demasiado valioso como para no divertirse en el camino. Promovemos una cultura empresarial divertida a través de la creación de equipos, animamos a nuestra plantilla a luchar por la excelencia, la transparencia y el respeto, y creamos un espacio seguro para mostrarse tal y como se es, ser vulnerable, atrevido, audaz, estar de acuerdo, en desacuerdo, reír, llorar, experimentar y jugar.

Trabaja duro y sé propietario de tu trabajo

Disfrutamos del trabajo, pensamos de forma creativa para resolver problemas, vemos los frutos de nuestro esfuerzo y asumimos la propiedad compartida en las decisiones, los problemas y los resultados.

Lo normal es una mierda

Nos esforzamos por crear una organización que fomente la libertad y la responsabilidad. Y aunque todos tenemos metas que alcanzar, animamos a nuestro equipo a tener libertad creativa para decidir cómo alcanzar esas metas de la forma que les parezca más adecuada.

Devuelve el favor con actos de bondad aleatorios.

Creamos y mantenemos una cultura segura y solidaria, y ayudamos siempre que podemos. Animamos a nuestro equipo a que se mantenga en contacto con sus empleados y esté al tanto de cómo les va, no solo profesionalmente, sino también personalmente, lo que fomenta las relaciones abiertas y sinceras entre compañeros.

2. Slack

Valores fundamentales:

Fomenta la empatía

Anima a los líderes y representantes a ser empáticos y corteses entre ellos y con sus clientes.

Acelera la artesanía

Demuestra integridad y asume la responsabilidad de todas tus acciones.

Provea el soporte para la diversidad en el lugar de trabajo

Promueva la armonía, ofrezca igualdad de oportunidades y practique la inclusión a través de programas internos.

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3. Apple

Valores fundamentales:

Accesibilidad

Creemos en proporcionar a los consumidores, las pequeñas empresas y otras organizaciones acceso al hardware, el software, los servicios y la tecnología que necesitan para alcanzar sus metas.

Apoye la educación

La educación ofrece a todo el mundo más oportunidades para desarrollar su potencial; por eso nos comprometemos a proporcionar a personas de todos los orígenes la posibilidad de aprender a través de colaboraciones en más de 100 países.

Inclusión, igualdad racial y justicia

Como líder mundial, Apple reconoce su responsabilidad de ayudar a promover la igualdad y luchar contra las injusticias en todo el mundo.

4. Adobe

Valores fundamentales:

Genuino

Somos sinceros, dignos de confianza y fiables.

Innovador

Somos muy creativos y siempre nos esforzamos por establecer la conexión entre las nuevas ideas y la realidad de la empresa.

Implicado

Somos inclusivos, abiertos y participamos activamente con nuestros clientes, socios, empleados y las comunidades a las que servimos.

5. LinkedIn

Valores fundamentales:

Confianza y atención

Genere confianza practicando la integridad, la compasión, la honestidad y el respeto.

Innovación

Mantén una mentalidad de crecimiento para crear grandes ideas, al tiempo que aportas valor y encuentras alegría en las interacciones cotidianas.

Valorar a la plantilla

Priorice el éxito de cada empleado para ayudar a desarrollar líderes y equipos productivos.

6. Spotify

Valores fundamentales:

Innovador

Somos originales y creativos en nuestro pensamiento. Para nosotros, la innovación es una mentalidad predeterminada, un deseo innato de mejorar las cosas.

Sincero

Las mejores relaciones se basan en la confianza y el respeto mutuos. Queremos ser justos y transparentes en todo lo que hacemos. No microgestionamos; confiamos en que cada uno hará un gran trabajo.

Divertido

Decimos sí a la diversión. Somos una empresa y una marca divertidas. Siempre lo hemos sido. Nunca nos tomamos a nosotros mismos demasiado en serio.

7. Lyft

Valores fundamentales:

Sorprender a nuestros clientes

Hacemos todo lo posible por servir a los demás con productos de alta calidad y una hospitalidad en la que pueden confiar. Trabajamos duro para que nuestros clientes se vayan con una sonrisa.

Propiedad total

Tenemos determinación. No hay trabajo demasiado pequeño ni desafío demasiado grande. Estamos todos comprometidos. Pensamos a largo plazo y siempre optimizamos para Lyft en su conjunto. Nunca decimos «eso no es mi trabajo».

Siéntete orgulloso, sé humilde

Nos enorgullecemos de nuestro trabajo y, hagamos lo que hagamos, lo hacemos bien. Evaluamos nuestro propio trabajo de forma crítica, somos los primeros en señalar nuestras deficiencias y nos esforzamos continuamente por mejorar y establecer estándares más altos, tanto para nosotros mismos como para los demás.

8. Airbnb

Valores fundamentales:

Defiende la misión

Estamos unidos a nuestra comunidad para crear un mundo en el que cualquiera pueda pertenecer a cualquier lugar.

Acepta la aventura

Nos mueve la curiosidad, el optimismo y la convicción de que todas las personas pueden crecer.

Sé un emprendedor audaz

Somos decididos y creativos a la hora de convertir nuestras ambiciosas metas en realidad.

9. Parques nacionales

Valores fundamentales:

Sinceridad

Cuando los empleados son honestos, eso se refleja automáticamente en nuestro trabajo.

Espíritu de equipo y aprendizaje continuo

Creemos en el Kaizen, un concepto japonés según el cual todos los miembros del equipo contribuyen a la mejora continua.

Humildad

Estar abierto a los comentarios y mostrar respeto hacia los demás.

Realizamos trabajo para inspirar y desarrollar la conservación y protección de los recursos naturales del mundo que se encuentran en los parques nacionales a través de la educación, la promoción y la concienciación de la comunidad global.

Para lograrlo, la cultura de la empresa desempeña un rol muy importante. Estos valores empresariales nos ayudan a ser más inclusivos y contribuyen al crecimiento de la empresa.

10. Starbucks

Valores fundamentales:

Cultura de cordialidad

Creemos en la creación de una cultura de calidez y pertenencia, donde todos sean bienvenidos.

Responsabilidad

Dar lo mejor de nosotros mismos en todo lo que hacemos, asumiendo la responsabilidad de los resultados.

Estar presente

Estar presente, establecer una conexión transparente, con dignidad y respeto.

11. Salesforce

Valores fundamentales:

Confianza

Actuamos como asesores de confianza y nos ganamos la confianza de nuestros clientes, empleados y familia ampliada a través de la transparencia, la seguridad, el cumplimiento normativo, la privacidad y el rendimiento.

Éxito del cliente

Innovamos y ampliamos nuestra oferta de la empresa para proporcionar a todas las partes interesadas nuevas vías para alcanzar un éxito cada vez mayor.

Igualdad

Escuchar perspectivas diversas fomenta la innovación, profundiza las conexiones entre las personas y nos convierte en una mejor empresa.

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12. Donorbox

Valores fundamentales:

Liderazgo creativo

Fomentamos el desarrollo y la innovación a través de la investigación y la acción audaz.

Pasión por el progreso

Nos centramos estrictamente en la excelencia y la eficacia.

Responsabilidad

Nos comportamos con decencia, moralidad y consideración.

13. Objetivo

Valores fundamentales:

Inclusividad

Valoramos la diversidad de opiniones y enfoques. Actuamos con autenticidad y respeto. Creamos experiencias equitativas para todos.

Conexión

Construimos relaciones de confianza. Colaboramos entre las diferentes funciones empresariales. Reconocemos y celebramos el progreso.

Impulso

Hacemos lo que es correcto para Target, nuestro equipo y nuestros clientes. Ofrecemos resultados que importan. Aprendemos continuamente valorando el progreso por encima de la perfección.

14. Netflix

Valores fundamentales:

Comentarios sinceros y de alta productividad

Dar o aceptar comentarios constructivos puede resultar difícil. Pero, como cualquier nuevo hábito, se vuelve más fácil con la práctica. Por eso, ayudamos a las personas a aprender a dar y recibir comentarios a través del coaching y el modelado de los comportamientos que queremos ver en toda la empresa.

Libertad y responsabilidad

Nuestra meta es inspirar a las personas más que gestionarlas. Queremos que nuestros equipos hagan lo mejor para Netflix. Esto, a su vez, genera un sentido de responsabilidad, rendición de cuentas y autodisciplina que nos impulsa a hacer un gran trabajo.

Las personas por encima de los procesos

Nuestro enfoque centrado en las personas nos permite crear un equipo ideal y ser más flexibles, creativos y exitosos en todo lo que hacemos.

15. Ling App, aplicación

Valores fundamentales:

Basado en datos

Nos basamos en datos para tomar nuestras decisiones.

Curiosidad y mente abierta

Consideramos cada día como una nueva oportunidad de aprendizaje y utilizamos los comentarios abiertos para mejorar.

Actitud emprendedora

Probamos cosas nuevas. Actuamos con rapidez.

16. HubSpot

Valores fundamentales:

Autonomía

En HubSpot, se anima a pensar como un fundador y a asumir la propiedad. Creemos que se debe confiar en las personas extraordinarias para que hagan un trabajo extraordinario.

Transparencia

En HubSpot no hay círculos cerrados. El uso compartido de la información es abierto y frecuente para que los empleados puedan tomar decisiones y generar un impacto en nuestros clientes.

Flexibilidad

Siempre hemos creído que los resultados importan más que dónde o cuándo se producen. Los empleados de HubSpot tienen la flexibilidad de trabajar a distancia, tomarse vacaciones ilimitadas y crear un equilibrio entre su vida laboral y personal que se adapte a sus metas personales y profesionales.

17. Checkr

Valores fundamentales:

Humildad

Todos formamos parte del mismo equipo y trabajamos por la misma meta, y todos estamos dispuestos a aprender unos de otros. Esto crea una cultura de compasión y empatía.

Transparencia

Queremos escuchar lo bueno, lo malo y lo feo para poder seguir mejorando como equipo. Esto hace que nuestro lugar de trabajo sea un entorno seguro y lleno de confianza.

Determinación

Nos apasiona nuestro trabajo y perseveramos en los momentos difíciles. Aprovechamos nuestros fracasos para aprender y crecer.

18. IKEA

Valores fundamentales:

Asumir y compartir responsabilidades

Creemos en el empoderamiento de las personas. Dar y asumir responsabilidades son formas de crecer y desarrollarse como individuos. Confiar los unos en los otros, ser positivos y mirar hacia el futuro inspira a todos a contribuir al desarrollo.

Renueva y mejora

Buscamos constantemente nuevas y mejores formas de avanzar. Sea lo que sea lo que hagamos hoy, mañana podemos hacerlo mejor. Encontrar soluciones a retos casi imposibles forma parte de nuestro éxito y es una fuente de inspiración para pasar al siguiente reto.

Lidera con el ejemplo

Consideramos que el liderazgo es una acción, no una posición. Buscamos valores personales antes que competencia y experiencia. Personas que «predican con el ejemplo» y lideran con su comportamiento. Se trata de ser la mejor versión de nosotros mismos y sacar lo mejor de los demás.

19. Wizve

Valores fundamentales:

Esfuerzo

Los miembros de nuestro equipo siempre están buscando nuevas formas de mejorar y crecer, y se esfuerzan constantemente por ser los mejores.

Amabilidad

Los miembros de nuestro equipo siempre se cuidan unos a otros y están dispuestos a ofrecer ayuda cuando es necesario.

Excelencia

Nos esforzamos por obtener los mejores resultados posibles y realizamos un trabajo constante para mejorar nuestro rendimiento.

20. Google

Valores fundamentales:

Céntrate en el usuario y todo lo demás vendrá solo.

Desde el principio, nos hemos centrado en ofrecer la mejor experiencia de usuario posible. Ya sea diseñando un nuevo navegador de Internet o realizando un pequeño ajuste en el aspecto de la página de inicio, nos esforzamos por garantizar que, en última instancia, estos sirvan para usted, en lugar de para nuestras propias metas internas o resultados económicos.

Lo mejor es hacer una cosa realmente bien.

Con uno de los grupos de investigación más grandes del mundo dedicado exclusivamente a resolver problemas de búsqueda, sabemos lo que hacemos bien y cómo podríamos hacerlo mejor.

Se puede ser serio sin llevar traje.

Nuestros fundadores crearon Google basándose en la idea de que el trabajo debe ser un reto y que ese reto debe ser divertido. Creemos que es más probable que se produzcan grandes logros creativos con la cultura empresarial adecuada.

21. Figma

Valores fundamentales:

Ama tu oficio

Creamos para creadores e intentamos simplificar las cosas complejas. Preguntamos «por qué» hasta llegar al fondo y nos centramos continuamente en resolver el problema adecuado, no solo en entregar el trabajo.

Crece sobre la marcha

Todos estamos en un trabajo en curso, y estamos aquí para ayudarnos mutuamente a crecer.

Póngalos en práctica

Crear Figma consiste en tomar la iniciativa, ser audaz y trazar un nuevo rumbo, no en seguir un manual. Los miembros de Figma están construyendo el futuro del diseño afrontando retos grandes, aterradores y emocionantes, como si el futuro de Figma dependiera de ello. Porque así es.

22. American Express

Valores fundamentales:

Respetamos a las personas

Confiamos y nos respetamos mutuamente por lo que somos y por lo que aportamos. Somos responsables unos ante otros y potenciamos todas las opiniones a través de un diálogo abierto y valiente, para que todos se sientan escuchados.

Respaldamos a nuestros clientes

Las relaciones son el núcleo de nuestra empresa. Nos esforzamos por ser esenciales para nuestros clientes ofreciéndoles productos, servicios y experiencias excepcionales cada día, y nos comprometemos a respaldarlos en todo lo que hacemos.

Hacemos lo correcto

Los clientes nos eligen porque confían en nuestra marca y en nuestra gente. Nos ganamos esa confianza asegurándonos de que todo lo que hacemos sea fiable, coherente y con el más alto nivel de integridad.

23. Techtopia

Valores fundamentales:

Honestidad

Nos comprometemos a hacer lo correcto y a ser sinceros al respecto, incluso cuando no sea fácil ni popular. Este valor guía nuestras acciones y decisiones.

Trabajo en equipo

Cuando trabajamos juntos, creamos un entorno de confianza y respeto que nos permite desafiarnos y animarnos mutuamente a mejorar.

Innovación

Creemos que para seguir siendo relevantes y exitosos, debemos evolucionar y encontrar constantemente nuevas formas de hacer las cosas.

La honestidad es nuestro principio fundamental y la piedra angular de nuestra empresa. Creemos que ser honestos con nuestros clientes, proveedores y entre nosotros es la única forma de hacer negocios.

Nuestro equipo está formado por personas apasionadas que comparten la misma meta: ser los mejores en lo que hacemos, estar abiertos a nuevas ideas, asumir riesgos y mantener siempre una mentalidad de aprendizaje.

Es lo que nos mantiene frescos, relevantes y a la vanguardia.

24. Headspace

Valores fundamentales:

Motivación desinteresada

Nos impulsamos mutuamente y nos responsabilizamos unos a otros para hacer realidad nuestra visión.

Corazón valiente

Nos aventuramos con valentía a nuevos lugares, sabiendo que contamos con el apoyo de nuestro equipo.

Mente curiosa

Aprendemos que cuando escuchamos a los demás, cultivamos la curiosidad y la empatía necesarias para dar rienda suelta a la innovación.

25. Amazon

Valores fundamentales:

Propiedad

Los líderes son propietarios. Piensan a largo plazo y no sacrifican el valor a largo plazo por resultados a corto plazo. Actúan en nombre de toda la empresa, más allá de su propio equipo. Nunca dicen «eso no es mi trabajo».

Aprende y sé curioso

Los líderes nunca terminan de aprender y siempre buscan superarse. Sienten curiosidad por las nuevas posibilidades y actúan para explorarlas.

Inventar y simplificar

Los líderes esperan y exigen innovación e inventiva de sus equipos y siempre buscan formas de simplificar. Son conscientes del exterior, buscan nuevas ideas en todas partes y no tienen límite en lo «inventado aquí». Cuando hacemos cosas nuevas, aceptamos que es posible que se nos malinterprete durante largos periodos de tiempo.

26. Clasificación de seguridad

Valores fundamentales:

Honestidad y transparencia

Somos transparentes en nuestras relaciones tanto con los empleados como con los clientes, lo que genera confianza.

Crear relaciones duraderas con los clientes

Comunicarse de manera eficaz, abordar sus inquietudes y ofrecer soluciones para generar confianza y fidelidad.

Nuestros valores hacen hincapié en lo que transmiten todos y cada uno de nuestros empleados y en cómo actúan tanto dentro de la oficina como con los clientes. Somos transparentes en nuestras relaciones con los empleados y los clientes, lo que genera confianza.

La cultura general es que debemos marcar la diferencia mientras estamos aquí porque, en el orden de las cosas, la vida es bastante corta.

27. Semrush

Valores fundamentales:

Confianza

Es lo que tienes de forma predeterminada, por defecto. Exprésate y sé tú mismo.

Sentido de la propiedad

Todos compartimos el deseo de poner las cosas en marcha. Impulsa los proyectos que te resulten significativos, porque no vale la pena perder el tiempo en

Cambios constantes

Siempre buscamos mejorar las cosas. El cambio es estimulante, no tiene por qué dar miedo.

28. Aldi

Valores fundamentales:

Responsabilidad

Representa nuestro compromiso con nuestra gente, nuestros clientes, nuestros socios y el medio ambiente.

Simplicidad

Crea eficiencia, claridad y una dirección clara dentro de nuestra organización, así como para nuestros clientes.

Coherencia

Hacemos lo que decimos. Somos coherentes en nuestro trato con las personas, los productos, los precios y todos los demás aspectos de nuestra vida profesional cotidiana.

29. Kizik

Valores fundamentales:

Inclusividad

Contamos con un horario híbrido flexible que permite a cada empleado construir su propio equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Humildad

Valorar lo que cada uno aporta al rol y a la empresa.

Innovación

Fomenta el aprendizaje para permitir la innovación y seguir creciendo como organización en su conjunto.

Organizamos almuerzos formativos mensuales en los que destacamos a un empleado diferente para que comparta sus conocimientos con el resto de la empresa. Valorar lo que cada uno aporta a su rol y a la empresa fomenta la humildad y la voluntad de seguir aprendiendo y creciendo.

Combinar nuestra flexibilidad para mantener motivados a los miembros de nuestro equipo con una cultura que fomenta el aprendizaje y el crecimiento significa que nuestra empresa puede seguir innovando. No hay crecimiento sin la humildad suficiente para estar dispuesto a cambiar primero.

30. Trader Joe's

Valores fundamentales:

Cuidar de la comunidad

A través de nuestro programa Neighborhood Shares, que llevamos a cabo desde hace mucho tiempo, nuestras tiendas donan productos que no se venden pero que siguen siendo aptos para el consumo a agencias locales de recuperación de alimentos.

Sostenibilidad

Ahora más que nunca, la sostenibilidad ha sido un aspecto fundamental en nuestro trabajo como tu tienda de comestibles de barrio.

Integridad

Nos comprometemos a proporcionar un entorno seguro, acogedor, inclusivo y respetuoso para todos los miembros del equipo y los clientes.

31. Préstamos Fig

Valores fundamentales:

Valorar el tiempo de nuestros clientes

Somos eficientes y transparentes, lo que nos permite establecer relaciones auténticas y de confianza con nuestros clientes.

Ofrezca ayuda genuina

Ofrecemos vías para alcanzar la estabilidad financiera para todos.

Ofrece un servicio de calidad

Nos comprometemos a ofrecer productos financieros a nuestros clientes de una manera socialmente responsable.

Nuestros valores fundamentales dan forma a nuestra identidad como organización. Nuestro objetivo es centrar todo lo que hacemos en nuestros clientes, lo que nos permite crear un equipo con cultura basado en la ayuda genuina.

Por último, nos mantenemos fieles a nuestro principio de dar prioridad a la satisfacción del cliente y, en segundo lugar, a los beneficios, lo que nos obliga a ofrecer un servicio de calidad en cada punto de contacto con el cliente.

32. Clínica Mayo

Valores fundamentales:

Integridad

El primer valor muestra el objetivo de la clínica de adherirse a los altos estándares de ética, profesionalismo y responsabilidad personal para que los pacientes confíen en el centro de salud.

Sanación

Inspiramos esperanza y fomentamos el bienestar de las personas respetando sus necesidades emocionales, físicas y espirituales.

Respeto

Creemos en «dar respeto para recibir respeto». Por eso cultivamos el valor de tratar a todos los miembros de una comunidad diversa con respeto y dignidad. Esto incluye a los pacientes, los compañeros de trabajo y sus familias.

33. Okta

Valores fundamentales:

Nunca dejes de innovar

En todo lo que hacemos, reaccionamos con rapidez y de forma estratégica, y siempre pensamos en el futuro: nos comprometemos a ampliar los límites de la transformación con soluciones inteligentes impulsadas por las necesidades de los clientes.

Actúa con integridad

La integridad se refiere a la honestidad, la decencia y el respeto que mostramos cada día al trabajar entre nosotros, con nuestros clientes, nuestros socios y la comunidad en general.

Empoderar a nuestra gente

Queremos que todos los empleados sepan que Okta les pertenece y que tienen un interés en nuestros logros compartidos.

34. Credible

Valores fundamentales:

Compromiso con los clientes

Esperamos que nuestro equipo trabaje con los clientes para encontrar las mejores soluciones para ellos.

Aprendizaje constante

El campo en el que trabajamos está en constante evolución, y es vital para la empresa que el equipo evolucione con él.

Diversidad

Creemos que el talento se encuentra en personas de todo tipo.

Para garantizar que ofrecemos el mejor servicio, todos los miembros de la empresa deben mantenerse al día de las últimas novedades. Al mismo tiempo, esto también ayuda a los empleados a desarrollar sus propias habilidades.

Además, somos muy estrictos a la hora de aceptar a personas en nuestra empresa, independientemente de su raza, etnia, género, edad o discapacidad. Se les ha contratado porque son competentes en lo que hacen; si alguien no puede aceptar esto, no es bienvenido en la empresa. »

35. Soul Cycle

Valores fundamentales:

Somos una comunidad

Somos participantes y líderes apasionados dentro de nuestras comunidades. Trabajamos juntos para crear un santuario donde todos sean celebrados.

Aceptamos el cambio

Nos adaptamos, mejoramos y evolucionamos a medida que crecemos, agradecemos los comentarios y abordamos cada reto con una mente y un corazón abiertos.

Recargamos energías

Nos adaptamos, mejoramos y evolucionamos a medida que crecemos. Agradecemos los comentarios y abordamos cada reto con una mente y un corazón abiertos.

36. Marriott

Valores fundamentales:

Pon a las personas en primer lugar

Cuida a tus empleados y ellos cuidarán a los clientes.

Actúa con integridad

Nos regimos por unos estándares éticos y legales inflexibles. Esto se extiende a nuestra conducta empresarial diaria, nuestras políticas de personal, nuestras políticas de cadena de suministro, nuestros programas y prácticas medioambientales y nuestro compromiso con los derechos humanos y la responsabilidad social.

Acepta el cambio

Nos impulsa el deseo de desafiar continuamente el statu quo y anticiparnos a las necesidades cambiantes de nuestros clientes con nuevas marcas, nuevas ubicaciones globales y nuevas experiencias para los invitados.

37. Soluciones ligeras

Valores fundamentales:

Esperanza

Creemos que las pequeñas empresas y las start-ups exitosas dan esperanza a las personas. Son ejemplos brillantes de lo que se puede lograr con concentración y determinación.

Empoderamiento y comunidad

Nuestro podcast, impulsado por nuestra misión, empodera a nuestra comunidad de emprendedores para que prosperen transformándose a sí mismos y a sus empresas. Esta misión da forma a la cultura del pequeño equipo que hay detrás del podcast.

Ser propietario y dirigir una empresa es difícil. Requiere experiencia en su competencia principal. También requiere creatividad para encontrar soluciones a nuevos problemas cada día.

Nuestros valores fundamentales de esperanza, comunidad, empoderamiento y transformación hacen que este intento correcto sea mucho más probable.

38. Tinuiti

Valores fundamentales:

No te limites a hacerlo. Hazlo tuyo.

Asumimos la responsabilidad de nuestros compañeros de equipo, nuestros clientes y nuestra propia felicidad personal. Empoderamos a nuestros empleados para que sean los expertos que son. Si puedes soñarlo y puedes hacerlo, trabajaremos contigo para hacerlo realidad.

El talento por encima de la geografía

Aunque nos encantaría tenerte en una de nuestras oficinas (puedes verlas todas a continuación), puedes unirte a nosotros de cualquier manera. El talento y la motivación trascienden las fronteras estatales.

Empoderamiento y educación

Tanto si tienes interés en obtener una ventaja competitiva en analítica como si deseas mejorar tus habilidades de comunicación con los clientes, queremos ayudarte a aprender. Es solo otra forma de invertir en nuestro personal, y siempre merece la pena.

39. Front

Valores fundamentales:

Transparencia

Ser transparente significa facilitar el acceso a la información y al contexto relevantes para que todos puedan ser más eficientes y eficaces.

Ego bajo

Confiamos los unos en los otros para tomar las decisiones correctas y nos apoyamos mutuamente en la consecución de nuestras metas. Pero sabemos que no somos perfectos y que las cosas no siempre salen según el plan. Por eso, cuando las cosas van mal, lo hablamos y aprendemos de nuestros errores.

Inclusión

Reconocemos nuestras diferencias y aceptamos las nuevas perspectivas que estas pueden aportar, y también entendemos que todo el mundo tiene prejuicios. En lugar de ignorarlos, nos esforzamos por comprender por qué existen y cómo podemos superarlos.

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40. GoodHire

Valores fundamentales:

Satisfacción del cliente

Queremos superar las expectativas en todo momento, prestando especial atención a los detalles y haciendo hincapié en la calidad.

Preserve la integridad

Esto significa hacer las cosas de una manera que sea siempre ética y moralmente correcta.

En GoodHire, seguimos una lista de valores fundamentales que conforman los cimientos de nuestra cultura empresarial.

Consideramos que cada uno de estos valores sirve como principio rector para ofrecer experiencias excelentes y fomentar una cultura empresarial verdaderamente solidaria.

En conjunto, son un reflejo de nuestro compromiso con la excelencia y con nuestra misión de tener un impacto positivo en el mundo.

41. Life Time Fitness

Valores fundamentales:

Fomenta una cultura de inclusión

Crea espacios seguros y respetuosos, para que todos se sientan animados a participar.

Amplíe la comunidad

Establezca relaciones estratégicas que tengan un impacto más allá de las barreras sociales y económicas.

Cierre la brecha

Evalúa y revisa nuestras prácticas de reclutamiento y selección de personal.

42. Compra aquí, paga aquí

Valores fundamentales:

Integridad

Actuamos con integridad en todo lo que hacemos. Somos honestos, transparentes y éticos en nuestras relaciones con los demás.

Innovación

Buscamos constantemente nuevas y mejores formas de hacer las cosas. Fomentamos la creatividad y el pensamiento innovador.

Impacto

Nos esforzamos por tener un impacto positivo en todo lo que hacemos. Queremos marcar la diferencia en el mundo y dejar las cosas mejor de lo que las encontramos.

Estos valores dan forma a nuestra cultura de varias maneras. En primer lugar, guían nuestro comportamiento y nuestra toma de decisiones. Siempre intentamos hacer lo correcto y lo mejor, y buscamos constantemente formas de mejorar.

En segundo lugar, crean un entorno positivo y colaborativo. Trabajamos juntos para resolver problemas y alcanzar nuestras metas.

Por último, nos inspiran a hacer un gran trabajo. Nos esforzamos constantemente por marcar la diferencia y tener un impacto positivo en el mundo que nos rodea.

43. SocialBee

Valores fundamentales:

Propiedad

Actuamos como propietarios. Tratamos las empresas de nuestros clientes como si fueran nuestras, con atención, cuidado y anteponiendo sus intereses.

#BeeBetter

Elegimos el aprendizaje continuo, mejorando siempre nuestras habilidades y creciendo como personas.

Innovvy

Sí, es una palabra inventada. ¿Quién dice que no podemos hacerlo? Demuestra que somos innovadores, creativos, expertos en tecnología digital y estamos dispuestos a asumir riesgos.

44. Centro de asistencia para la tercera edad

Valores fundamentales:

Transparencia

Creemos en la transparencia y la honestidad en cuanto a las tarifas y los procesos de solicitud, para que nuestros clientes no se sientan confundidos.

Accesibilidad

Al ofrecer información gratuita sobre cuidados, también hacemos posible que las personas mayores accedan a la ayuda que necesitan.

Confidencialidad

Es igualmente importante que respetemos su privacidad en estas situaciones; cada solicitante tiene una historia que merece ser protegida.

Nuestra declaración de misión se basa en ayudar a los demás, pero primero en dar el ejemplo.

Como empresa de marketing sanitario, nos enorgullecemos de nuestros principios rectores de transparencia, accesibilidad y confidencialidad.

Estos valores no solo están dirigidos a los clientes, sino que forman parte de nuestra cultura laboral.

45. BetterUp

Valores fundamentales:

Artesanía

Encuentre sentido a lo que hacemos a través de la excelencia en la elaboración.

Determinación

La perseverancia se nutre de la determinación y la pasión.

Entusiasmo

Lo que te diferencia nos hace únicos.

46. Clario

Valores fundamentales:

Privacidad y seguridad en línea

Creemos en el derecho humano fundamental a mantener la privacidad y la seguridad en Internet. El derecho de nuestros empleados a la privacidad en el lugar de trabajo también es importante, por lo que garantizar que se respeten los límites entre el trabajo y la vida personal es uno de nuestros valores fundamentales.

Soporte al cliente

Somos una empresa que antepone a las personas y sabemos la importancia del soporte humano, especialmente en el sector tecnológico.

Hemos realizado una importante inversión en nuestro equipo de soporte al cliente y siempre consideramos la seguridad y las actualizaciones de las aplicaciones desde la perspectiva de lo que nuestros clientes desean, no solo de lo que creemos que necesitan.

Esto también significa que nuestros empleados y contratistas conocen su propio valor como personas.

47. Calendly

Valores fundamentales:

Encuentre la manera

Nunca nos conformamos, nunca aceptamos razonamientos del tipo «funciona bastante bien» o «siempre lo hemos hecho así». Nuestra gente actúa, se adapta rápidamente y persevera ante los obstáculos hasta lograr un progreso significativo.

Céntrate con inteligencia

Operamos como un equipo ágil y eficiente, pero reconocemos que la calidad y la velocidad van de la mano como contrapesos: ninguna de las dos es suficiente por sí sola.

Busca la excelencia

Somos personas emprendedoras que anhelamos el empoderamiento, buscamos activamente oportunidades para generar impacto y nos impulsa el deseo de producir resultados excepcionales.

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48. Jolly SEO

Valores fundamentales:

Compromiso

Demuestre el mismo compromiso con la prestación de un trabajo de alta calidad de forma constante.

Honestidad

Confiamos en que el equipo registre su trabajo de forma precisa y honesta.

Nuestro equipo trabaja totalmente a distancia y, para que esto funcione, confiamos en que cada miembro del equipo se responsabilice de la gestión de su tiempo y de completar su trabajo a tiempo.

También aceptamos que se pueden cometer errores, y que eso es de esperar, pero siempre que los reconozcan cuando cometen un error, no lo convertimos en un problema.

Lo más importante es que insistimos en que cada miembro del equipo sea tratado con respeto en todos los aspectos de su vida. No se acepta ningún tipo de discriminación, sin excusas.

49. AIG

Valores fundamentales:

Asume la propiedad

Establecemos expectativas claras, somos proactivos y responsables.

Ganar juntos

Estamos alineados, somos más fuertes juntos y funcionamos como un solo equipo.

Sé un aliado

Nos esforzamos por fomentar la inclusión, escuchar, aprender y hablar con nuestras acciones.

50. Zach Grove

Valores fundamentales:

Integridad

Valoramos la integridad y asumimos la responsabilidad de todas nuestras acciones.

Innovación

El valor «Aportar innovación» anima a los miembros del equipo a aportar nuevas ideas de crecimiento.

Trabajo relajado

Esto significa que no suscribimos la tóxica «cultura del trabajo duro» y «la cultura del ajetreo».

En cambio, somos deliberadamente tranquilos y relajados.

Entendemos que el trabajo es una parte de la vida, pero no lo es todo.

Esto es innegociable: da forma a nuestra cultura, ya que los miembros del equipo saben que nunca deben sentirse culpables por desconectar por completo durante los fines de semana.

Define y vive según la declaración de valores fundamentales de tu equipo.

A la hora de identificar los valores fundamentales, hay algunas cosas que debes tener en cuenta.

En primer lugar, ¿qué es lo más importante para usted como empresa? ¿Qué es lo que defiende? Y lo más importante, ¿cuáles son los valores fundamentales personales de sus empleados?

También es importante recordar que no todos los valores son universales o iguales. Algunos pueden incluso entrar en conflicto; tendrás que elegir aquellos que estén en consonancia con tus propios valores fundamentales y tu declaración de visión. Utiliza esta lista de valores fundamentales para ayudarte a crear principios rectores sólidos y auténticos que resuenen en tu empresa, tus empleados y tus clientes.

Una vez que hayas determinado los valores de tu empresa, asegúrate de compartirlos regularmente con tu equipo para mantenerlos motivados y alineados con tus metas. Establecer el tono de la cultura de tu empresa te ayudará a atraer y retener a personas con ideas afines que compartan tus valores y tu deseo de triunfar, lo que contribuirá al éxito de tu negocio en los próximos años.