¿Qué es lo que valoras como empresa?
Esta es una cuestión con la que muchos propietarios de empresas se debaten. Puede resultar complicado elaborar una lista de valores fundamentales que represente con precisión a tu organización, pero es importante hacerlo bien.
Los valores corporativos son la base de la cultura de tu lugar de trabajo: permiten a los demás conocer de cerca quién eres como empresa y pueden tener un gran impacto en tus esfuerzos de selección y contratación, en el compromiso de los empleados y en el éxito general.
Así pues, para ayudar a inspirar a tu empresa y definir tu cultura de trabajo, aquí tienes 50 ejemplos comunes de valores fundamentales para tu equipo y 50 ejemplos de valores fundamentales de empresas de éxito de diferentes sectores. Tanto si acabas de empezar como si llevas años en el negocio, estos 100 ejemplos te servirán de inspiración para determinar qué es importante para ti y para tu equipo.
📋 Lista de control de valores fundamentales☑ Claros☑ Aplicables☑ Alineados con tu misión☑ Fáciles de recordar☑ Relevantes para el día a día de tu equipo
Cómo los valores fundamentales de la empresa pueden ayudar a tu equipo
En términos sencillos, los valores fundamentales son las creencias colectivas y fundamentales de tu organización, su visión, su misión, su ética personal y de trabajo, y sus principios fundamentales.
Es la personalidad de tu empresa, el ADN de tu organización, la razón por la que tu empresa existe y la estrella polar que guía continuamente a tu negocio hacia tu misión y tu visión. Y para que tu negocio avance en la dirección correcta, los equipos de los distintos departamentos deberán trabajar juntos, creer en los mismos valores y ponerlos en práctica de forma coherente en el trabajo.
Así que, si te estás preguntando: «¿Por qué es importante todo esto?», aquí tienes algunas razones:
- Rendimiento: Los equipos se sienten capacitados para rendir al máximo cuando los valores fundamentales están en consonancia con la estrategia y las metas corporativas.
- Captación de talento: La cultura de tu organización puede ayudar a los posibles empleados a decidir si tu empresa se ajusta a sus valores fundamentales, prioridades y metas personales a la hora de buscar una nueva posición.
- Competitividad: Saber qué representa la empresa te hace más competitivo en el mercado y como empleador
- Decisiones empresariales: Conocer la cultura de tu empresa puede ayudar a los ejecutivos y a los responsables de la gestión de proyectos a tomar decisiones informadas y a asumir riesgos más inteligentes y calculados.
¡Echa un vistazo a la lista que aparece a continuación para ver los valores fundamentales más comunes entre los que puedes elegir para dar forma a tu equipo!
💡 Consejo profesional: Si los valores de tu empresa no influyen en tu toma de decisiones, probablemente no sean los valores adecuados.
50 ejemplos de valores fundamentales de equipo para tu empresa
1. Respeto e integridad 2. Calidad 3. Innovación 4. Trabajo en equipo 5. Responsabilidad 6. Transparencia 7. Colaboración 8. Aprendizaje continuo 9. Actitud positiva 10. Lealtad 11. Empatía 12. Inclusividad 13. Creatividad 14. Pasión 15. Honestidad 16. Diversidad 17. Adaptabilidad 18. Flexibilidad 19. Mentalidad abierta 20. Comunicación 21. Respeto por la individualidad 22. Puntualidad 23. Diversión 24. Gratitud 25. Profesionalidad
26. Proactividad27. Resolución de problemas28. Superación personal29. Compromiso con la excelencia30. Objetividad31. Actitud positiva32. Ambición33. Calidad del servicio34. Excelencia35. Fiabilidad36. Cumplimiento de los compromisos37. Mentalidad de crecimiento38. Equilibrio entre el trabajo y la vida personal39. Centrarse en las soluciones40. Ir más allá41. Respeto por la privacidad42. Escuchar a los clientes43. Buscar oportunidades de crecimiento44. Ingenio45. Autoconciencia46. Colaboración47. Trabajo en equipo48. Disposición para aprender49. Desarrollar redes profesionales50. Convertirse en un experto en su campo
📣 Ejercicio en equipo: Pregunta a tu equipo: ¿Qué valor nos representa mejor y en cuál tenemos que trabajar más?
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50 ejemplos de valores fundamentales de empresas más inspiradores para tu equipo
Ahora es el momento de explorar algunos de los mejores y más comunes valores fundamentales que han dado forma a algunas de las empresas más exitosas de la actualidad. ¡Aquí tienes 50 empresas y sus principales valores!
1. ClickUp
Valores fundamentales:
1. Ofrecer la mejor experiencia personalizada al cliente
Ponemos a nuestros clientes en primer lugar, esforzándonos por superar sus expectativas y crear experiencias memorables y positivas en cada punto de contacto.
2. Desafía el estado, amplía los límites
No nos da miedo cuestionar cómo se hacen las cosas. Innovamos, experimentamos y buscamos nuevas formas de mejorar y liderar nuestro sector.
3. Acepta el trabajo duro, haz cosas difíciles
Afrontamos retos difíciles con determinación y resiliencia, sabiendo que el progreso significativo requiere esfuerzo y tenacidad.
4. Fomenta el sentido de la urgencia
Actuamos con rapidez y decisión, conscientes de que la velocidad es importante. Damos prioridad a la acción y mantenemos un alto nivel de dinamismo.
5. Crecer un 1 % cada día
La mejora continua forma parte de nuestro ADN. Buscamos aprender, adaptarnos y mejorar —tanto a nivel individual como en equipo— cada día.
6. Cuida los detalles
La excelencia está en los detalles. Prestamos mucha atención a nuestro trabajo, garantizando la calidad y la precisión en todo lo que hacemos.
7. Mantén el hambre
Seguimos siendo ambiciosos y motivados, siempre en busca de nuevas oportunidades para aprender, crecer y lograr más.
8. Sé luchador
Aprovechamos al máximo nuestros recursos, pensamos de forma creativa y encontramos soluciones, incluso cuando las circunstancias son difíciles o hay un límite en los recursos.
9. Di lo que piensas y piensa lo que dices
Nos comunicamos de forma abierta y honesta, generando confianza a través de la transparencia y la franqueza.
10. Haz que sea divertido el trabajo que haces
Fomentamos un ambiente de trabajo positivo, solidario y agradable. Celebramos los éxitos, compartimos risas y hacemos del trabajo un lugar en el que todos queremos estar.
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2. Slack
Valores fundamentales:
Fomenta la empatía
Anima a los líderes y representantes a ser empáticos y corteses entre ellos y con sus clientes
Potencia la artesanía
Demuestra integridad y asume la responsabilidad de todas tus acciones
Apoya la diversidad en el lugar de trabajo
Fomenta la armonía, ofrece igualdad de oportunidades y practica la inclusión a través de programas internos
⚖️ Equilibrio de valores fundamentales: Intenta combinar valores «humanos», como la empatía, con otros orientados al rendimiento, como la responsabilidad.
3. Apple
Valores fundamentales:
Accesibilidad
Creemos en proporcionar a los consumidores, las pequeñas empresas y otras organizaciones acceso al hardware, el software, los servicios y la tecnología necesarios para alcanzar sus metas.
Apoya la educación
La educación ofrece a todo el mundo más oportunidades para desarrollar su potencial; por eso nos comprometemos a facilitar el aprendizaje a personas de todos los orígenes a través de colaboraciones en más de 100 países.
Inclusión, igualdad racial y justicia
Como líder mundial, Apple reconoce su responsabilidad de ayudar a promover la igualdad y luchar contra las injusticias en todo el mundo.
📝 ¿Sabías que...? Las empresas con valores fundamentales definidos tienen más probabilidades de superar a sus competidores en los indicadores clave de rendimiento.
4. Adobe
Valores fundamentales:
Autenticidad
Somos sinceros, dignos de confianza y fiables.
Innovador
Somos muy creativos y nos esforzamos constantemente por establecer la conexión entre las nuevas ideas y la realidad empresarial.
Implicado
Somos inclusivos, abiertos y nos comprometemos activamente con nuestros clientes, socios, empleados y las comunidades a las que servimos.
5. LinkedIn
Valores fundamentales:
Confianza y atención
Genera confianza practicando la integridad, la compasión, la honestidad y el respeto.
Innovación
Mantén una mentalidad de crecimiento para generar grandes ideas, al tiempo que aportas valor y encuentras satisfacción en las interacciones cotidianas.
Valorar a la plantilla
Da prioridad al éxito de cada empleado para ayudar a formar líderes y equipos productivos.
🌟 Destacado: El valor de LinkedIn «Confianza y atención» muestra cómo la inteligencia emocional puede ser una ventaja estratégica.
6. Spotify
Valores fundamentales:
Innovador
Somos originales y creativos en nuestra forma de pensar. Para nosotros, la innovación es una mentalidad predeterminada: un deseo arraigado de mejorar las cosas.
Sincero
Las mejores relaciones se basan en la confianza y el respeto mutuos. Queremos ser justos y transparentes en todo lo que hacemos. No controlamos cada detalle; confiamos en que cada uno hará un gran trabajo.
Divertida
Decimos sí a la diversión. Somos una empresa y una marca divertidas. Siempre lo hemos sido. Nunca nos tomamos a nosotros mismos demasiado en serio.
7. Lyft
Valores fundamentales:
Sorprende a nuestros clientes
Hacemos todo lo posible para atender a los demás con productos de alta calidad y una hospitalidad en la que puedan confiar. Trabajamos duro para que nuestros clientes se vayan con una sonrisa.
Propiedad total
Tenemos determinación. No hay tarea demasiado pequeña ni reto demasiado grande. Nos comprometemos al máximo. Pensamos a largo plazo y siempre buscamos lo mejor para Lyft en su conjunto. Nunca decimos: «eso no es mi trabajo».
Siéntete orgulloso, sé humilde
Nos enorgullecemos de nuestro trabajo y, hagamos lo que hagamos, lo hacemos bien. Evaluamos nuestro propio trabajo de forma crítica, somos los primeros en señalar nuestras deficiencias y nos esforzamos continuamente, tanto a nosotros mismos como a los demás, por mejorar y poner el listón más alto.
8. Airbnb
Valores fundamentales:
Defiende la misión
Estamos unidos a nuestra comunidad para crear un mundo en el que cualquiera pueda sentirse integrado en cualquier lugar.
Acepta la aventura
Nos mueve la curiosidad, el optimismo y la convicción de que todas las personas pueden crecer.
Sé un emprendedor de los cereales
Somos decididos y creativos a la hora de convertir nuestras ambiciones audaces en realidad.
9. Parques Nacionales
Valores fundamentales:
Sinceridad
Cuando los empleados son honestos, eso se refleja automáticamente en nuestro trabajo.
Espíritu de equipo y aprendizaje continuo
Creemos en el Kaizen, un concepto japonés según el cual todos los miembros del equipo contribuyen a la mejora continua.
Humildad
Estar abierto a recibir comentarios y mostrar respeto hacia los demás
🎨 Tu marca, tu voz: Los valores de la empresa no son solo internos, sino que también ayudan a dar forma a tu identidad de marca externa.
10. Starbucks
Valores fundamentales:
Cultura de la cordialidad
Creemos en la creación de una cultura de calidez y pertenencia, donde todo el mundo sea bienvenido.
Responsabilidad
Darlo todo en todo lo que hacemos y asumir la responsabilidad de los resultados.
Sé presente
Estar presente, establecer una conexión transparente, con dignidad y respeto.
👥 La cultura en acción: Starbucks forma a sus baristas para que «estén presentes», un valor fundamental que influye directamente en la experiencia del cliente.
11. Salesforce
Valores fundamentales:
Confianza
Actuamos como asesores de confianza y nos ganamos la confianza de nuestros clientes, empleados y familia ampliada a través de la transparencia, la seguridad, el cumplimiento normativo, la privacidad y el rendimiento.
Éxito del cliente
Innovamos y ampliamos nuestra oferta empresarial para proporcionar a todas las partes interesadas nuevas vías para alcanzar un éxito cada vez mayor.
Igualdad
Escuchar perspectivas diversas impulsa la innovación, profundiza las conexiones entre las personas y nos convierte en una empresa mejor.
12. Donorbox
Valores fundamentales:
Liderazgo creativo
Fomentamos el desarrollo y la innovación a través de la investigación y la acción audaz
Pasión por el progreso
Nos centramos estrictamente en la excelencia y la eficacia
Responsabilidad
Nos comportamos con decencia, moralidad y consideración
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13. Objetivo
Valores fundamentales:
Inclusividad
Valoramos la diversidad de opiniones y enfoques. Actuamos con autenticidad y respeto. Creamos experiencias equitativas para todos.
Conexión
Construimos relaciones de confianza. Colaboramos entre las distintas funciones de la empresa. Reconocemos y celebramos el progreso.
Motivación
Hacemos lo que es mejor para Target, nuestro equipo y nuestros clientes. Ofrecemos resultados que marcan la diferencia. Aprendemos continuamente, valorando el progreso por encima de la perfección.
14. Netflix
Valores fundamentales:
Comentarios sinceros y de alta productividad
Dar o aceptar comentarios constructivos puede resultar difícil. Pero, como cualquier hábito nuevo, se vuelve más fácil con la práctica. Por eso ayudamos a las personas a aprender a dar y recibir comentarios constructivos mediante el coaching y el ejemplo de los comportamientos que queremos ver en toda la empresa.
Libertad y responsabilidad
Nuestra meta es inspirar a las personas más que gestionarlas. Queremos que nuestros equipos hagan lo mejor para Netflix. Esto, a su vez, genera un sentido de la responsabilidad, la rendición de cuentas y la autodisciplina que nos impulsa a hacer un gran trabajo.
Las personas antes que los procesos
Nuestro enfoque centrado en las personas nos permite crear una sólida cultura de equipo y ser más flexibles, creativos y exitosos en todo lo que hacemos.
📚 Lee también: Descubre los diferentes tipos de cultura corporativa y aprende cómo los grandes líderes pueden aprovecharlos para impulsar el éxito e inspirar a sus equipos.
15. Ling App, aplicación
Valores fundamentales:
Basados en datos
Nos basamos en los datos para tomar nuestras decisiones.
Curiosidad y mentalidad abierta
Consideramos cada día como una nueva oportunidad de aprendizaje y utilizamos los comentarios abiertos para mejorar.
Actitud emprendedora
Probamos cosas nuevas. Actuamos con rapidez.
16. HubSpot
Valores fundamentales:
Autonomía
En HubSpot, se te anima a pensar como un fundador y a asumir responsabilidades. Creemos que hay que confiar en las personas extraordinarias para que hagan un trabajo extraordinario.
Transparencia
En HubSpot no hay círculos cerrados. El uso compartido de la información es abierto y frecuente para que los empleados puedan tomar decisiones y generar un impacto positivo para nuestros clientes.
Flexibilidad
Siempre hemos creído que los resultados importan más que el lugar o el momento en que se producen. Los empleados de HubSpot tienen la flexibilidad de trabajar a distancia, disfrutar de vacaciones ilimitadas y crear un equilibrio entre el trabajo y la vida personal que se adapte a sus metas personales y profesionales.
📮ClickUp Insight: Un trabajador del conocimiento típico tiene que conectar con 6 personas de media para realizar su trabajo. Esto significa ponerse en contacto a diario con 6 contactos clave para recopilar información esencial, alinear prioridades y hacer avanzar los proyectos. La dificultad es real: los seguimientos constantes, la confusión entre versiones y los agujeros negros de visibilidad merman la productividad del equipo. Una plataforma centralizada como ClickUp, con Connected Search y AI Knowledge Manager, aborda este problema poniendo el contexto al alcance de tu mano al instante.
17. Checkr
Valores fundamentales:
Humildad
Todos formamos parte del mismo equipo y trabajamos por una misma meta, y todos estamos dispuestos a aprender unos de otros. Esto crea una cultura de compasión y empatía.
Transparencia
Queremos conocer lo bueno, lo malo y lo feo para poder seguir mejorando como equipo. Esto hace que nuestro lugar de trabajo sea un entorno seguro y lleno de confianza.
Determinación
Nos apasiona nuestro trabajo y perseveramos en los momentos difíciles. Aprovechamos nuestros fracasos para aprender y crecer.
🔎 Detecta las discrepancias: ¿Los valores declarados coinciden con lo que realmente se premia, se celebra o se promueve? Si no es así, revísalos.
18. IKEA
Valores fundamentales:
Asumir y compartir responsabilidades
Creemos en el empoderamiento de las personas. Asumir y delegar responsabilidades son formas de crecer y desarrollarse como individuos. Confiar los unos en los otros, y ser positivos y con visión de futuro, inspira a todos a contribuir al desarrollo.
Renovar y mejorar
Buscamos constantemente nuevas y mejores formas de avanzar. Sea lo que sea lo que hagamos hoy, mañana podemos hacerlo mejor. Encontrar soluciones a retos casi imposibles forma parte de nuestro éxito y es una fuente de inspiración para pasar al siguiente reto.
Lidera con el ejemplo
Consideramos que el liderazgo es una acción, no una posición. Buscamos valores personales antes que competencia y experiencia. Personas que «predican con el ejemplo» y lideran desde la práctica. Se trata de dar lo mejor de nosotros mismos y sacar lo mejor de los demás.
19. Wizve
Valores fundamentales:
Dedicación
Los miembros de nuestro equipo siempre buscan nuevas formas de mejorar y crecer, y se esfuerzan constantemente por ser los mejores.
Amabilidad
Los miembros de nuestro equipo siempre se preocupan los unos por los otros y no dudan en ofrecer ayuda cuando es necesario.
Excelencia
Nos esforzamos por obtener los mejores resultados posibles y trabajamos constantemente para mejorar nuestro rendimiento.
20. Google
Valores fundamentales:
Céntrate en el usuario y todo lo demás vendrá solo
Desde el principio, nos hemos centrado en ofrecer la mejor experiencia de usuario posible. Ya sea que estemos diseñando un nuevo navegador de Internet o un pequeño ajuste en el aspecto de la página de inicio, nos esforzamos por garantizar que, en última instancia, sirvan para ti, en lugar de para nuestras propias metas internas o resultados económicos.
Lo mejor es hacer una sola cosa, pero hacerla muy, muy bien
Con uno de los grupos de investigación más grandes del mundo dedicado exclusivamente a resolver problemas de búsqueda, sabemos lo que hacemos bien y cómo podríamos hacerlo mejor.
Se puede ser serio sin llevar traje
Nuestros fundadores crearon Google basándose en la idea de que el trabajo debe ser un reto, y que ese reto debe ser divertido. Creemos que es más probable que surjan cosas geniales y creativas con una cultura empresarial positiva.
❤️ Por qué es importante: Unos valores sólidos crean un sentido de pertenencia, y este impulsa la motivación, la colaboración y la innovación.
21. Figma
Valores fundamentales:
Ama tu oficio
Creamos para creadores e intentamos que lo complejo parezca sencillo. Nos preguntamos «por qué» hasta llegar al fondo de la cuestión y nos centramos continuamente en resolver el problema adecuado, no solo en entregar el trabajo.
Crece sobre la marcha
Todos estamos en un trabajo en curso, y estamos aquí para ayudarnos mutuamente a crecer.
Aprovecha la oportunidad
Construir Figma consiste en tomar la iniciativa, ser audaz y trazar un nuevo rumbo, no en seguir un manual. Los Figmates están construyendo el futuro del diseño afrontando retos grandes, intimidantes y emocionantes como si el futuro de Figma dependiera de ello. Porque así es.
22. American Express
Valores fundamentales:
Respetamos a las personas
Confiamos y nos respetamos mutuamente por quienes somos y por lo que aportamos. Nos hacemos responsables unos ante otros y damos voz a todos a través de un diálogo abierto y valiente, para que los demás se sientan escuchados.
Apoyamos a nuestros clientes
Las relaciones son el núcleo de nuestra empresa. Nos esforzamos por ser imprescindibles para nuestros clientes ofreciéndoles cada día productos, servicios y experiencias excepcionales, y nos comprometemos a respaldarlos en todo lo que hacemos.
Hacemos lo correcto
Los clientes nos eligen porque confían en nuestra marca y en nuestra gente. Nos ganamos esa confianza asegurándonos de que todo lo que hacemos sea fiable, coherente y con el más alto nivel de integridad.
23. Techtopia
Valores fundamentales:
Honestidad
Estamos comprometidos a hacer lo correcto y a ser sinceros al respecto, incluso cuando no sea fácil ni popular. Este valor guía nuestras acciones y decisiones.
Trabajo en equipo
Cuando trabajamos juntos, creamos un entorno de confianza y respeto que nos permite desafiarnos y motivarnos mutuamente para mejorar.
Innovación
Creemos que, para seguir siendo relevantes y tener éxito, debemos evolucionar y buscar constantemente nuevas formas de hacer las cosas.
24. Headspace
Valores fundamentales:
Motivación desinteresada
Nos impulsamos mutuamente y nos hacemos responsables unos ante otros para hacer realidad nuestra visión.
Corazón valiente
Nos aventuramos con valentía a nuevos territorios, sabiendo que contamos con el soporte de nuestro equipo.
Mente inquieta
Aprendemos que, cuando escuchamos a los demás, cultivamos la curiosidad y la empatía necesarias para dar rienda suelta a la innovación.
25. Amazon
Valores fundamentales:
Propiedad
Los líderes son propietarios de su empresa. Piensan a largo plazo y no sacrifican el valor a largo plazo por resultados a corto plazo. Actúan en nombre de toda la empresa, más allá de su propio equipo. Nunca dicen «eso no es mi trabajo».
Aprende y mantén la curiosidad
Los líderes nunca terminan de aprender y siempre buscan superarse. Sienten curiosidad por las nuevas posibilidades y actúan para explorarlas.
Innova y simplifica
Los líderes esperan y exigen innovación e inventiva de sus equipos y siempre buscan formas de simplificar. Son conscientes del entorno externo, buscan nuevas ideas en todas partes y no tienen límite al «no se inventó aquí». Al hacer cosas nuevas, aceptamos que es posible que se nos malinterprete durante largos periodos.
26. Rank Secure
Valores fundamentales:
Honestidad y transparencia
Actuamos con transparencia tanto con nuestros empleados como con nuestros clientes, y eso genera confianza.
Establecer relaciones duraderas con los clientes
Comunicarse de forma eficaz, atender sus inquietudes y ofrecer soluciones para establecer una buena relación y fomentar la fidelidad.
27. Semrush
Valores fundamentales:
Confianza
Es lo que tienes de forma predeterminada, por defecto. Exprésate y sé tú mismo.
Sentido de la propiedad
Todos compartimos el deseo de poner las cosas en marcha. Impulsa los proyectos que te parezcan significativos, porque no vale la pena perder el tiempo en
Cambios constantes
Siempre buscamos mejorar las cosas. El cambio es estimulante, no tiene por qué dar miedo.
28. Aldi
Valores fundamentales:
Responsabilidad
Representa nuestro compromiso con nuestra gente, nuestros clientes, nuestros socios y el medio ambiente
Simplicidad
Aporta eficiencia, claridad y una orientación clara tanto dentro de nuestra organización como para nuestros clientes.
Coherencia
Hacemos lo que decimos. Somos coherentes en nuestro trato con las personas, los productos, los precios y todos los demás aspectos de nuestra vida profesional diaria.
29. Kizik
Valores fundamentales:
Inclusividad
Contamos con un horario híbrido flexible que permite a cada empleado gestionar su propio equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Humildad
Valorar lo que cada uno aporta al rol y a la empresa.
Innovación
Fomenta el aprendizaje para permitir la innovación y seguir creciendo como organización.
30. Trader Joe’s
Valores fundamentales:
Cuidar de la comunidad
A través de nuestro programa Neighborhood Shares, que llevamos a cabo desde hace mucho tiempo, nuestras tiendas donan a las agencias locales de recuperación de alimentos los productos que no se venden pero que siguen siendo aptos para el consumo.
Sostenibilidad
Ahora más que nunca, la sostenibilidad ha sido un elemento central en nuestro trabajo como tu tienda de comestibles de barrio.
Integridad
Nos comprometemos a ofrecer un entorno seguro, acogedor, inclusivo y respetuoso para todos los miembros de la tripulación y los clientes.
31. Fig Loans
Valores fundamentales:
Valorar el tiempo de nuestros clientes
Somos eficientes y transparentes, lo que nos permite establecer relaciones auténticas y de confianza con nuestros clientes.
Ofrece ayuda sincera
Ofrecemos vías hacia la estabilidad financiera para todos.
Ofrecer un servicio de calidad
Nos comprometemos a ofrecer productos financieros a nuestros clientes de una manera socialmente responsable.
32. Clínica Mayo
Valores fundamentales:
Integridad
El primer valor refleja el objetivo de la clínica de cumplir con los más altos estándares de ética, profesionalidad y responsabilidad personal, de modo que los pacientes confíen en el centro sanitario.
Sanación
Inspiramos esperanza y fomentamos el bienestar de las personas respetando sus necesidades emocionales, físicas y espirituales.
Respeto
Creemos en «dar respeto para recibir respeto». Por eso fomentamos el valor de tratar a todas las personas de una comunidad diversa con respeto y dignidad. Esto incluye a los pacientes, a los compañeros de trabajo y a sus familias.
33. Okta
Valores fundamentales:
Nunca dejes de innovar
En todo lo que hacemos, reaccionamos con rapidez y de forma estratégica, y siempre pensamos en el futuro: estamos comprometidos a ampliar los límites de la transformación con soluciones inteligentes impulsadas por las necesidades de los clientes.
Actúa con integridad
La integridad tiene que ver con la honestidad, la decencia y el respeto que demostramos cada día al trabajar entre nosotros, con nuestros clientes, nuestros socios y la comunidad en general.
Empoderar a nuestra gente
Queremos que todos los empleados sepan que Okta les pertenece y que tienen un interés en nuestros éxitos compartidos.
34. Crediful
Valores fundamentales:
Compromiso con los clientes
Esperamos que nuestro equipo colabore con los clientes para encontrar las mejores soluciones para ellos.
Aprendizaje continuo
El campo en el que trabajamos está en constante evolución, y es fundamental para la empresa que el equipo evolucione con él.
Diversidad
Creemos que el talento se encuentra en personas de todo tipo.
35. Soul Cycle
Valores fundamentales:
Somos una comunidad
Somos participantes y líderes comprometidos con nuestras comunidades. Trabajamos juntos para crear un refugio donde todos sean valorados.
Aceptamos el cambio
Nos adaptamos, mejoramos y evolucionamos a medida que crecemos, acogemos con agrado los comentarios y abordamos cada reto con una mente y un corazón abiertos.
Nos recargamos
Nos adaptamos, mejoramos y evolucionamos a medida que crecemos. Agradecemos los comentarios y afrontamos cada reto con una mente y un corazón abiertos.
36. Marriott
Valores fundamentales:
Pon a las personas en primer lugar
Cuida de tus empleados y ellos cuidarán de los clientes.
Actúa con integridad
Nos regimos por normas éticas y legales inquebrantables. Esto se extiende a nuestra conducta empresarial diaria, nuestras políticas de personal, nuestras políticas de cadena de suministro, nuestros programas y prácticas medioambientales, y nuestro compromiso con los derechos humanos y la responsabilidad social.
Acepta el cambio
Nos impulsa el deseo de desafiar continuamente el statu quo y anticiparnos a las necesidades cambiantes de nuestros clientes con nuevas marcas, nuevas ubicaciones globales y nuevas experiencias para los invitados.
37. Soluciones ligeras
Valores fundamentales:
Esperanza
Creemos que las pequeñas empresas y las start-ups de éxito dan esperanza a la gente. Son ejemplos brillantes de lo que se puede lograr con concentración y determinación.
Empoderamiento y comunidad
Nuestro podcast, impulsado por una misión, empodera a nuestra comunidad de emprendedores para que prosperen transformándose a sí mismos y a sus empresas. Esta misión da forma a la cultura del pequeño equipo que hay detrás del podcast.
38. Tinuiti
Valores fundamentales:
No te limites a hacerlo. Hazlo tuyo
Nos hacemos responsables de nuestros compañeros de equipo, de nuestros clientes y de nuestra propia felicidad personal. Capacitamos a nuestros empleados para que sean los expertos que son. Si puedes soñarlo y puedes hacerlo, trabajaremos contigo para que se haga realidad.
El talento por encima de la ubicación geográfica
Aunque nos encantaría tenerte cerca en una de nuestras oficinas —y puedes verlas todas a continuación—, eres bienvenido a unirte a nosotros de cualquier manera. El talento y la motivación traspasan las fronteras estatales.
Empoderamiento y formación
Tanto si tienes interés en destacar en el ámbito del análisis de datos como si quieres mejorar tus habilidades de comunicación con los clientes, queremos ayudarte a aprender. Es solo otra forma de invertir en nuestro personal, y siempre merece la pena.
39. Front
Valores fundamentales:
Transparencia
Ser transparente significa hacer que la información y el contexto relevantes sean fácilmente accesibles para que todos puedan ser más eficientes y eficaces.
Ego reducido
Confiamos los unos en los otros para tomar las decisiones correctas y nos apoyamos mutuamente en la consecución de nuestras metas. Pero sabemos que no somos perfectos y que las cosas no siempre salen según el plan. Así que, cuando las cosas se tuercen, lo hablamos y aprendemos de nuestros errores.
Inclusión
Reconocemos nuestras diferencias y acogemos las nuevas perspectivas que estas pueden aportar, y también entendemos que todo el mundo tiene prejuicios. En lugar de ignorarlos, nos esforzamos por comprender por qué existen y cómo podemos superarlos.
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40. GoodHire
Valores fundamentales:
Satisfacción del cliente
Queremos superar las expectativas en todo momento, prestando especial atención a los detalles y haciendo hincapié en la calidad.
Preservar la integridad
Esto significa actuar de una manera que sea siempre ética y moralmente correcta.
41. Life Time Fitness
Valores fundamentales:
Fomenta una cultura de inclusión
Crea espacios seguros y respetuosos, para que todo el mundo se sienta animado a participar.
Amplía la comunidad
Establece relaciones estratégicas que tengan un impacto más allá de las barreras sociales y económicas.
Acorta la brecha
Evalúa y revisa nuestras prácticas de selección y contratación.
42. Compra aquí, paga aquí
Valores fundamentales:
Integridad
Actuamos con integridad en todo lo que hacemos. Somos honestos, transparentes y éticos en nuestro trato con los demás.
Innovación
Buscamos constantemente formas nuevas y mejores de hacer las cosas. Fomentamos la creatividad y el pensamiento innovador.
Impacto
Nos esforzamos por generar un impacto positivo en todo lo que hacemos. Queremos marcar la diferencia en el mundo y dejar las cosas mejor de lo que las encontramos.
43. SocialBee
Valores fundamentales:
Propiedad
Actuamos como si fuéramos los propietarios. Tratamos las empresas de nuestros clientes como si fueran nuestras: con atención, esmero y anteponiendo siempre sus intereses.
#BeeBetter
Apostamos por el aprendizaje continuo, mejorando siempre nuestras habilidades y creciendo como personas.
Innovvy
Sí, es una palabra inventada. ¿Quién dice que no podemos hacerlo? Demuestra que somos innovadores, creativos, expertos en tecnología digital y estamos dispuestos a asumir riesgos.
44. Centro de asistencia a la tercera edad
Valores fundamentales:
Transparencia
Creemos en la transparencia y la honestidad en lo que respecta a las tarifas y los procesos de solicitud, para que nuestros clientes no se sientan desconcertados.
Accesibilidad
Al ofrecer información gratis sobre cuidados, también hacemos posible que las personas mayores accedan a la ayuda que necesitan.
Confidencialidad
Es igualmente importante que respetemos su privacidad en estas situaciones; cada candidato tiene una historia que merece la pena proteger.
45. BetterUp
Valores fundamentales:
Artesanía
Encuentra sentido a lo que hacemos a través de la excelencia en la elaboración.
Determinación
La perseverancia se nutre de la determinación y la pasión.
Entusiasmo
Lo que te distingue nos hace únicos.
46. Clario
Valores fundamentales:
Privacidad y seguridad en línea
Creemos en el derecho humano fundamental a la privacidad y la seguridad en Internet. El derecho de nuestros empleados a la privacidad en el lugar de trabajo también es importante, por lo que garantizar que se respeten los límites entre el trabajo y la vida personal es resultado de nuestros valores fundamentales.
Soporte al cliente
Somos una empresa que antepone a las personas y sabemos lo importante que es el soporte humano, especialmente en el sector tecnológico.
47. Calendly
Valores fundamentales:
Encuentra la manera
Nunca nos conformamos, nunca aceptamos razonamientos del tipo «funciona lo suficientemente bien» o «siempre lo hemos hecho así». Nuestra gente pasa a la acción, se adapta rápidamente y persevera ante los obstáculos hasta lograr progreso significativo.
Céntrate con inteligencia
Funcionamos como un equipo ágil y eficiente, pero reconocemos que la calidad y la rapidez van de la mano como contrapartidas: ninguna de las dos es suficiente por sí sola.
Busca la excelencia
Somos personas con iniciativa que anhelamos la autonomía, buscamos activamente oportunidades para generar un impacto y nos impulsa el deseo de obtener resultados excepcionales
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48. Jolly SEO
Valores fundamentales:
Compromiso
Demuestra el mismo compromiso por ofrecer un trabajo de alta calidad de forma constante.
Honestidad
Confiamos en que el equipo registre su trabajo de forma precisa y honesta.
49. AIG
Valores fundamentales:
Asume la propiedad
Establecemos expectativas claras, somos proactivos y asumimos nuestra responsabilidad.
Triunfar juntos
Estamos alineados, somos más fuertes juntos y funcionamos como un solo equipo.
Sé un aliado
Nos esforzamos por fomentar la inclusión, escuchamos, aprendemos y hablamos con nuestras acciones.
50. Zach Grove
Valores fundamentales:
Integridad
Valoramos la integridad y asumimos la responsabilidad de todas nuestras acciones.
Innovación
El valor «Aportar innovación» anima a los miembros del equipo a aportar nuevas ideas de crecimiento.
Trabajo relajado
Esto significa que no compartimos la tóxica «cultura del trabajo agotador» y del «ajetreo».
En cambio, somos deliberadamente tranquilos y relajados.
🔁 Mantén la frescura: revisa tus valores cada año. A medida que tu empresa evoluciona, tu cultura también debería hacerlo.
Define y aplica la declaración de valores fundamentales de tu equipo
A la hora de identificar los valores fundamentales, hay algunas cosas que debes tener en cuenta.
En primer lugar, ¿qué es lo importante para ti como empresa? ¿Qué defiendes? Y lo más importante, ¿cuáles son los valores fundamentales personales de tus empleados?
También es importante recordar que no todos los valores son universales ni iguales. Algunos pueden incluso entrar en conflicto; tendrás que elegir aquellos que estén en consonancia con tus propios valores fundamentales y tu declaración de visión. Utiliza esta lista de valores fundamentales para ayudarte a crear principios rectores sólidos y auténticos que conecten con tu empresa, tus empleados y tus clientes.
Una vez que hayas definido los valores de tu empresa, asegúrate de compartirlos regularmente con tu equipo para mantenerlos motivados y alineados con tus metas. Establecer el tono de tu cultura empresarial te ayudará a atraer y retener a personas afines que compartan tus valores y tu deseo de triunfar, lo que contribuirá al éxito de tu empresa en los años venideros.
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