Jährliche Beurteilungen haben einen schlechten Ruf: Sie sind langwierig, nervenaufreibend und lassen oft den Blick für das große Ganze vermissen. Wenn das Feedback nur von einer Person kommt, können Schlüssel-Stärken oder blinde Flecken leicht übersehen werden.
Aus diesem Grund setzen immer mehr Unternehmen auf 360-Grad-Feedback-Software – einen intelligenteren Ansatz, bei dem Input von Kollegen, Vorgesetzten und direkten Untergebenen gesammelt wird, um einen umfassenden, fairen und aufschlussreichen Bewertungsprozess zu gewährleisten.
In diesem Blogbeitrag stellen wir Ihnen die 11 besten 360-Grad-Feedback-Softwareprogramme vor, mit denen Sie fairere und aufschlussreichere Mitarbeiterbewertungen erstellen können. 🎯
⏰ 60-Sekunden-Zusammenfassung
Dies sind unsere Empfehlungen für die beste 360-Grad-Feedback-Software:
- ClickUp (Am besten geeignet für integriertes Aufgabenmanagement mit Nachverfolgung von Feedback)
- Culture Amp (Am besten geeignet für ganzheitliches Leistungsmanagement)
- 15Five (Am besten geeignet für regelmäßige Feedback-Gespräche)
- Survey Sparrow (Am besten geeignet für die Nachverfolgung von Echtzeit-Feedback)
- Survey Monkey (Am besten geeignet für den intuitiven Vergleich von Feedback)
- Qualtrics 360 (Am besten geeignet für erweiterte Analysen und Einblicke)
- Lattice (Am besten geeignet, um Feedback mit Zielen in Einklang zu bringen)
- PerformYard (Am besten geeignet für optimierte Feedback-Programme)
- Trakstar (Am besten geeignet für Talententwicklung und Coaching)
- Leapsome (Am besten geeignet für Leistungsbeurteilungen in mittelständischen Unternehmen)
- Spidergap (Am besten geeignet für eine einfache, benutzerfreundliche Oberfläche)
Worauf sollten Sie bei einer 360-Grad-Feedback-Software achten?
Was unterscheidet also eine großartige 360-Grad-Feedback-Software von einer, die man schnell wieder vergisst? Finden wir es heraus. 💪
- Anpassbare Fragebögen: Unternehmen können Umfragen an ihre spezifischen Ziele und Kompetenzen anpassen und so einen einheitlichen Ansatz vermeiden.
- Mehrere Feedback-Quellen: Sammelt Input von Vorgesetzten, Kollegen, direkten Untergebenen und externen Stakeholdern für eine umfassendere Bewertung.
- Robuste Analysen: Bietet klare, datengestützte Einblicke mit Trends, Nummern und leicht verständlichen Grafiken für eine bessere Entscheidungsfindung.
- Vertraulichkeit und Anonymität: Fördert ehrliches Feedback, indem die Identität der Befragten geschützt bleibt.
- Nahtlose Integration: Lässt sich mit bestehenden HR- und Leistungsmanagementsystemen verbinden, um Workflows zu optimieren.
- Follow-up-Funktionen: Ermöglichen eine kontinuierliche Nachverfolgung des Fortschritts, anstatt das Feedback auf eine einmalige Bewertung zu beschränken.
- Features zur Entwicklungsplanung: Setzen Sie Feedback in Maßnahmen um, indem Sie Mitarbeitern dabei helfen, Ziele zu setzen und die Nachverfolgung von Verbesserungen im Laufe der Zeit durchzuführen.
💡 Profi-Tipp: Wenn Ihr Team über verschiedene Regionen verteilt ist, sind mehrsprachige Optionen in Ihrer Feedback-Software ein Muss, um Klarheit und Inklusivität zu gewährleisten. Mitarbeiter geben eher durchdachtes, genaues Feedback, wenn sie sich in ihrer bevorzugten Sprache ausdrücken können.
Die beste 360-Grad-Feedback-Software
Die Wahl der richtigen 360-Grad-Feedback-Software kann entscheidend dazu beitragen, wie Teams wachsen und sich verbessern. Hier sind die 11 besten Optionen, die genau dafür entwickelt wurden. 🔄
1. ClickUp (am besten geeignet für integriertes Aufgabenmanagement mit Nachverfolgung von Feedback)
ClickUp ist die Allround-App für die Arbeit, die Projektmanagement, Dokumente und Teamkommunikation auf einer einzigen Plattform vereint – beschleunigt durch KI-Automatisierung und -Suche der nächsten Generation.
In Kombination mit der ClickUp HR-Management-Plattform verbessert sie Leistungsbeurteilungen, Feedback-Zyklen und die Nachverfolgung von Zielen. Mit leistungsstarker Automatisierung und KI-gestützten Erkenntnissen hilft ClickUp HR-Teams, Workflows zu vereinfachen, die Produktivität zu steigern und Feedback in sinnvolle Maßnahmen umzusetzen.
Werfen wir einen Blick auf einige ihrer Features. 🤩
ClickUp-Formulare
Herkömmliche Feedback-Formulare werden oft isoliert verwendet, was es schwierig macht, Antworten zu verfolgen, Erkenntnisse zu gewinnen und sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen.
ClickUp Forms löst dieses Problem, indem es Feedback zentralisiert, Workflows automatisiert und Echtzeit-Analysen bereitstellt, um sicherzustellen, dass jede Antwort zu Verbesserungen führt.
Wenn Sie beispielsweise als Personalverantwortlicher einen 360-Grad-Feedback-Zyklus durchführen, müssen Sie sich nicht mehr mit verstreuten E-Mails und Tabellenkalkulationen herumschlagen. Mit einem benutzerdefinierten Formular können Sie Peer-Reviews, Manager-Bewertungen und Selbstbewertungen verfeinern und so sicherstellen, dass das Feedback organisiert, zugänglich und leicht umsetzbar ist.
Sobald die Antworten eingegangen sind, generiert ClickUp Automatisierung automatisch Aufgaben, um das Feedback zu überprüfen, Folgemaßnahmen zuzuweisen und die Nachverfolgung der Entwicklung der Mitarbeiter durchzuführen.
ClickUp Brain
Die Verwaltung von 360-Grad-Mitarbeiterfeedback ist nur die halbe Miete. Erst wenn Erkenntnisse in Maßnahmen umgesetzt werden, entsteht echtes Wachstum.
ClickUp Brain ist ein KI-gestützter Assistent, der die Nachverfolgung von Feedback mit sofortigen Einblicken, intelligenten Zusammenfassungen und Automatisierungen der Updates vereinfacht. So können Sie sich auf die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter konzentrieren, statt sich mit Daten zu beschäftigen.
Benötigen Sie Feedback-Trends oder frühere Bewertungen? Fragen Sie einfach ClickUp Brain, und es liefert Ihnen in Sekundenschnelle kontextbezogene Erkenntnisse aus Aufgaben, Kommentaren und Dokumenten. Außerdem kann es schnell die Beiträge, die Aufgabenhistorie und die wichtigsten Feedback-Punkte eines Mitarbeiters überprüfen, ohne endlose Datenmengen durchforsten zu müssen.
ClickUp-Feedback-Formularvorlage
Sind Sie es leid, Feedback-Formulare von Grund auf neu zu erstellen? Mit der ClickUp-Feedback-Formular-Vorlage können HR-Teams ganz einfach Umfragen entwerfen, um wertvolle Einblicke in die Leistung zu gewinnen und die Antworten schnell auf Trends hin zu analysieren.
Außerdem bietet die Vorlage den Mitarbeitern eine strukturierte Möglichkeit, ihr Feedback zu äußern, und fördert so eine Kultur der offenen Kommunikation.
Darüber hinaus können Sie die ClickUp-Vorlage für Leistungsbeurteilungen ausprobieren, um die Nachverfolgung und Bewertung der Mitarbeiterleistung zu vereinfachen.
Die besten Features von ClickUp
- Klare Ziele setzen: Setzen Sie klare Ziele, führen Sie die Nachverfolgung von KPIs durch und stellen Sie die Umsetzung an einem Ort sicher – mit ClickUp Goals.
- Feedback analysieren: Erhalten Sie mit ClickUp Dashboards sofortige Einblicke zur Nachverfolgung von Feedback-Trends, zur Messung der Leistung Ihrer Mitarbeiter und zur Visualisierung von Metriken in Echtzeit.
- Dokumente zentralisieren: Arbeiten Sie mit Teams zusammen, führen Sie die Nachverfolgung von Überarbeitungen durch und halten Sie Berichte, Bewertungsrahmen und Führungskräfteentwicklungspläne in ClickUp Docs zugänglich.
- Verbessern Sie die Teamarbeit: Sorgen Sie mit ClickUp Chat und ClickUp Assign Comments für einen reibungslosen Feedback-Austausch, um Teams ohne endlose Threads von E-Mails aufeinander abzustimmen.
Limitierungen von ClickUp
- Steile Lernkurve
- Das Setup nimmt aufgrund der vielen benutzerdefinierten Optionen einige Zeit in Anspruch.
Preise für ClickUp
ClickUp-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,7/5 (über 10.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 4.000 Bewertungen)
Was sagen echte Benutzer über ClickUp?
Was mir an ClickUp am besten gefällt, ist, dass es mehrere Tools an einem Ort ersetzt. Man muss nicht mehr zwischen mehreren Apps hin- und herwechseln. Im Vergleich zu anderer Software bietet es eine unvergleichliche Anzahl von Features. Dank Funktionen wie mehreren Ansichten, mit denen ich Projekte genau nach meinen Bedürfnissen einrichten kann, Dashboards, die mir einen klaren Überblick über Berichte und Statistiken verschaffen, und Automatisierungen, die mir durch die Übernahme sich wiederholender Aufgaben viel Zeit sparen, lässt es sich außerdem sehr gut an jeden Workflow anpassen.
Was mir an ClickUp am besten gefällt, ist, dass es mehrere Tools an einem Ort ersetzt. Man muss nicht mehr zwischen mehreren Apps hin- und herwechseln. Im Vergleich zu anderer Software bietet es eine unvergleichliche Anzahl von Features. Dank Features wie mehreren Ansichten, mit denen ich Projekte genau nach meinen Bedürfnissen einrichten kann, Dashboards, die mir einen klaren Überblick über Berichte und Statistiken verschaffen, und Automatisierungen, die mir durch die Übernahme sich wiederholender Aufgaben viel Zeit sparen, lässt es sich außerdem sehr gut an jeden Workflow anpassen.
📮 ClickUp Insight: Fast 40 % der Fachkräfte fühlen sich gezwungen, Aufgaben unmittelbar nach Meetings zu erledigen, während Teams über 60 % ihrer Zeit damit verbringen, nach Kontext, Informationen und Aktionselementen zu suchen.
ClickUp beseitigt die Unsicherheit bei Leistungsbeurteilungen, indem es Ihnen einen strukturierten Raum zum Sammeln, Organisieren und Umsetzen von Feedback bietet. Weisen Sie Aktionspunkte zu, verfolgen Sie den Fortschritt und stellen Sie sicher, dass jede Erkenntnis zu bedeutendem Wachstum führt. Mit ClickUp Brain können Sie außerdem schnell wichtige Erkenntnisse und nächste Schritte für Meetings herausarbeiten, damit nichts im Prozess verloren geht.
2. Culture Amp (am besten geeignet für ganzheitliches Leistungsmanagement)
Culture Amp geht über die übliche Leistungsbeurteilung hinaus und bietet ein 360-Grad-Feedback. So können Manager und Mitarbeiter umfassende Erkenntnisse für ein besseres Teammanagement freigeben. Mit anpassbaren Umfragen, Echtzeit-Berichterstellung und übersichtlichen Dashboards lässt sich die Nachverfolgung des Fortschritts nahtlos durchführen und die Identifizierung von Wachstumsbereichen ermöglichen.
Über das Feedback hinaus unterstützt Culture Amp die Zielsetzung mit seinem OKR-Framework (Objectives and Key Results) und hilft den Mitarbeitern dabei, ihre eigene Entwicklung und ihr persönliches Wachstum mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Features wie die Nachverfolgung des Bewertungsstatus und öffentliche Lobforen schaffen eine Kultur der Transparenz und Anerkennung.
Die besten Features von Culture Amp
- Erstellen und verteilen Sie Umfragen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, einschließlich Onboarding-, Engagement- und Austrittsumfragen.
- Richten Sie individuelle und Teamziele mit SMART-Zielsetzungs- und OKR-Frameworks an den Unternehmenszielen aus.
- Als Anbieter bieten Sie tägliche Mikro-Lerneinheiten über Slack, E-Mail oder Microsoft Teams mit Skills Coach an.
- Nutzen Sie einen umfangreichen Datensatz zu Mitarbeiterengagement und -leistung, um umsetzbare Erkenntnisse und Trends zu gewinnen.
Limitierungen von Culture Amp
- Begrenzte benutzerdefinierte Anpassungsmöglichkeiten für die Erstellung von Umfragen – beispielsweise können Benutzer keine Farben für Skalen konfigurieren.
- Ziele sind schwer zu verfolgen, da die Berichte grundlegend und starr sind.
Preise von Culture Amp
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Kulturbewertung und Rezensionen
- G2: 4,5/5 (über 1.300 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 100 Bewertungen)
🔍 Wussten Sie schon? Spidergap hat seinen Namen von der Idee, „Lücken“ in der Mitarbeiterleistung und im Feedback zu schließen – ähnlich wie ein Spinnennetz, das verschiedene Punkte miteinander verbindet.
3. 15Five (am besten geeignet für regelmäßige Feedback-Gespräche)
Wenn Sie nach einem Tool suchen, das einen kontinuierlichen Feedback-Flow ohne den unangenehmen jährlichen Zyklus der Bewertungen ermöglicht, ist 15Five eine Überlegung wert. Es ist auf kontinuierliches Feedback und Leistungsmanagement spezialisiert und verbindet wöchentliche Check-ins, Leistungsbewertungs-Meetings, OKRs und 360-Grad-Feedback zu einem optimierten Prozess.
Die Plattform fördert offene Unterhaltungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, sodass Leistungsgespräche weniger wie formelle Bewertungen und mehr wie produktive Coaching-Sitzungen wirken.
Die 15 besten Features
- Verwenden Sie strukturierte Feedback-Formulare, um den traditionellen Leistungsbeurteilungsprozess für wöchentliche Check-ins zu ersetzen.
- Erleichtern Sie Einzelgespräche mithilfe von vorgefertigten Meeting-Vorlagen für eine bessere Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
- Fördern Sie die Anerkennung und Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter mit integrierten Peer-to-Peer-Features wie „High Fives“.
- Entwerfen Sie flexible Zeitpläne für Leistungsbeurteilungen, die zum individuellen Workflow Ihres Unternehmens passen.
Limitierungen von 15Five
- Begrenzte Verfügbarkeit von Sprachen für die Übersetzung von Inhalten
- Das Setzen und die Nachverfolgung von Karrierezielen ist schwierig zu handhaben.
Preise für 15Five
- Engage: 4 $/Monat pro Benutzer (jährliche Abrechnung)
- Perform: 10 $/Monat pro Benutzer (jährliche Abrechnung)
- Gesamtplattform: 16 $/Monat pro Benutzer (jährliche Abrechnung)
- Transformieren: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
15Five Bewertung und Rezensionen
- G2: 4,6/5 (über 1.500 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 800 Bewertungen)
Was sagen echte Benutzer über 15Five?
Ich würde mir ein Live-Chat-Feature für den Kundensupport wünschen, anstatt eine E-Mail senden und dann auf eine Antwort warten zu müssen. Allerdings muss ich sagen, dass die Antworten in der Regel sehr schnell kommen. Die Best Self Reviews sind zwar absolut bahnbrechend, aber unser Unternehmen führt Bewertungen auf Basis des Jahrestags unserer Mitarbeiter durch, was mit 15Five nicht so gut funktioniert.
Ich würde mir eine Live-Chat-Funktion für den Kundensupport wünschen, anstatt eine E-Mail senden und dann auf eine Antwort warten zu müssen. Allerdings muss ich sagen, dass die Antworten in der Regel sehr schnell kommen. Die Best Self Reviews sind zwar absolut bahnbrechend, aber unser Unternehmen führt Bewertungen auf Basis des Jahrestags unserer Mitarbeiter durch, was mit 15Five nicht so gut funktioniert.
🔍 Wussten Sie schon? Das Konzept des Multi-Rater-Feedbacks (aus dem sich das 360-Grad-Feedback entwickelt hat) wurde erstmals während des Zweiten Weltkriegs vom Militär verwendet. Das deutsche Militär nutzte Peer-Bewertungen, um Offiziere zu beurteilen.
4. SurveySparrow (am besten geeignet für die Nachverfolgung von Echtzeit-Feedback)
Es ist eine Herausforderung, Menschen dazu zu bewegen, Feedback-Umfragen tatsächlich abzuschließen. SurveySparrow erleichtert jedoch dialogorientierte Umfragen und das Design erhöht die Antwortraten – keine roboterhaften, langweiligen Formulare mehr.
Außerdem wirken die Umfragen dank White-Labeling und bedingter Logik maßgeschneidert und interaktiv, nicht generisch.
Ein weiterer großer Vorteil? Offline-Umfragen und Kiosk-Modus, sodass die Feedback-Erfassung nicht einfach aufhört, wenn das WLAN ausfällt. Mit robusten Analysen, Automatisierung und einem Fallmanagementsystem, das Antworten in umsetzbare Tickets umwandelt, verfügen Sie über ein tool, mit dem HR-Teams Feedback-Schleifen effizient schließen können.
Die besten Features von SurveySparrow
- Visualisieren Sie Leistungsdaten mit Radardiagrammen, Kompetenzzusammenfassungen, Gruppenberichten und individuellen Einblicken, um Wachstum und Abstimmung zu fördern.
- Integrieren Sie Zapier, um Umfragen mit verschiedenen Apps für automatisierte Workflows zu verbinden.
- Nutzen Sie erweiterte Logik-Features wie Skip-Logik, Anzeigelogik und benutzerdefinierte Parameter für personalisierte Umfrageerfahrungen.
- Verteilen Sie Umfragen über verschiedene Kanäle wie E-Mail, SMS und soziale Medien, um eine größere Reichweite zu erzielen.
Limitierungen von SurveySparrow
- Begrenzte Möglichkeiten zum Code-Schreiben innerhalb der Plattform, da Sie den Daten nur ein Tag-Feld hinzufügen können.
- Die automatisierten Berichte lassen sich nur schwer benutzerdefiniert anpassen.
Preise von SurveySparrow
- Basic: 39 $/Monat pro Benutzer (vierteljährliche Abrechnung)
- Starter: 59 $/Monat pro Benutzer (vierteljährliche Abrechnung)
- Geschäft: 149 $/Monat pro Benutzer (vierteljährliche Abrechnung)
- Professional: 399 $/Monat pro Benutzer (vierteljährliche Abrechnung)
- Enterprise: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu SurveySparrow
- G2: 4,4/5 (über 2.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 100 Bewertungen)
🔍 Wussten Sie schon? Eine der frühesten dokumentierten Anwendungen von Mitarbeiterbefragungen geht auf die 1950er Jahre bei der Esso Research and Engineering Company zurück. Dies trug dazu bei, den Weg für eine sinnvolle Entwicklung des 360-Grad-Feedbacks zu ebnen.
5. Survey Monkey (am besten geeignet für den intuitiven Vergleich von Feedback)
SurveyMonkey ist einfach, aber leistungsstark. Es enthält zahlreiche vorgefertigte Vorlagen und eine Reihe von 360-Grad-Bewertungsfragen, sodass Sie nicht bei Null anfangen müssen. Mit dem Umfrage-Generator lassen sich Umfragen mühelos benutzerdefiniert anpassen, während das tool zum direkten Vergleich von Antworten dabei hilft, Trends und Leistungslücken zu erkennen, ohne endlose Datenmengen durchforsten zu müssen.
Über Umfragen hinaus glänzt SurveyMonkey bei der Verteilung. Sie können Feedback per E-Mail, Weblinks oder sogar über soziale Medien einholen. Benötigen Sie benutzerdefinierte Berichte? Die Software bietet Diagramme, Grafiken und Exportoptionen (Excel, PDF und mehr) für eine einfache Analyse.
Die besten Features von Survey Monkey
- Erstellen Sie Umfragen mit einem Drag-and-Drop-Umfrage-Generator und über 400 anpassbaren Vorlagen.
- Passen Sie Ihre Umfragen mit Branding-Optionen, Multimedia-Unterstützung und URL-Personalisierung an.
- Greifen Sie auf Hunderte von vorformulierten Fragen zu, die nach Themen kategorisiert sind, um ein optimales Feedback zu erhalten.
- Analysieren Sie Ergebnisse mit Echtzeit-Nachverfolgung, KI-gestützter Stimmungsanalyse und anpassbaren Erkenntnissen.
Limitierungen von Survey Monkey
- Die Befragten erhalten nach Abschließen einer Umfrage keine Bestätigungs-E-Mail.
- Die Analyse mehrerer Umfragen kann nicht ausgedruckt oder heruntergeladen werden, was es erschwert, sie an Interessengruppen freizugeben.
Preise von Survey Monkey
- Standard-Monatsgebühr: 99 $/Monat pro Benutzer
- Advantage Annual: 39 $/Monat pro Benutzer (jährliche Abrechnung)
- Premier Annual: 139 $/Monat pro Benutzer (jährliche Abrechnung)
- Team Advantage: 30 $/Monat pro Benutzer (jährliche Abrechnung)
- Team Premier: 92 $/Monat pro Benutzer (jährliche Abrechnung)
- Enterprise: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Survey Monkey
- G2: 4,4/5 (über 22.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 10.000 Bewertungen)
Was sagen echte Benutzer über Survey Monkey?
Die richtige, wenn nicht sogar die beste Plattform, um Umfragen durchzuführen, Quizze zu erstellen oder einfach Daten von Ihren Befragten zu sammeln. Obwohl sie sich von ihren Konkurrenten wie Pinpoll abhebt, ist sie vor allem für Einzelpersonen immer noch teuer und bietet nur begrenzte Features für kostenlose Tarife. Es sollte zusätzliche Tarife und ausgewogene Features geben, die die Aufmerksamkeit von Forschern auf sich ziehen könnten.
Die richtige, wenn nicht sogar die beste Plattform, um Umfragen durchzuführen, Quizze zu erstellen oder einfach Daten von Ihren Befragten zu sammeln. Obwohl sie sich von ihren Konkurrenten wie Pinpoll abhebt, ist sie vor allem für Einzelpersonen immer noch teuer und bietet nur begrenzte Features für kostenlose Tarife. Es sollte zusätzliche Tarife und ausgewogene Features geben, die die Aufmerksamkeit von Forschern auf sich ziehen könnten.
🤝 Freundliche Erinnerung: Auch negatives Feedback ist für das Wachstum entscheidend. Konstruktive Kritik hilft dabei, blinde Flecken zu erkennen, die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern und Innovationen anzustoßen. Wenn Sie also das nächste Mal hartes Feedback erhalten, betrachten Sie es als kostenloses Upgrade für Ihre Fähigkeiten.
6. Qualtrics 360 (am besten geeignet für erweiterte Analysen und Einblicke)
Für Unternehmen, die Daten ernst nehmen, liefert Qualtrics 360 tiefgreifende, KI-gestützte Erkenntnisse. Diese Plattform geht über das Sammeln von Feedback hinaus, indem sie Muster analysiert, Trends vorhersagt und Empfehlungen für die Mitarbeiterentwicklung gibt. Dies hilft Ihnen, Ihre besten Mitarbeiter zu halten.
Die Plattform hilft dabei, Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten mit Heatmaps, Trendanalysen und anpassbaren Berichten aufzuschlüsseln. Sie lässt sich auch gut mit Systemen für Unternehmen wie SAP SuccessFactors kombinieren und gewährleistet so eine reibungslose Datenintegration.
Die besten Features von Qualtrics 360
- Nutzen Sie KI, um intelligente Zusammenfassungen, Stimmungsanalysen und umsetzbare Empfehlungen zu erstellen.
- Verfolgen Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter mit fortschrittlicher Berichterstellung, tools für Mitarbeiterfeedback, visuellen Dashboards und Benchmarking.
- Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter mit einem Self-Service-Portal, über das sie Feedback einholen, auf Lernressourcen zugreifen und Wachstum vorantreiben können.
- Analysieren Sie Text- und Stimmungsdaten mit fortschrittlicher natürlicher Sprachverarbeitung, um Trends zu erkennen.
Limitierungen von Qualtrics 360
- Begrenzte benutzerdefinierte Anpassungsmöglichkeiten für das Dashboard
- Wenn Sie automatische Auswahlmöglichkeiten für eine Umfrage mit Multiple-Choice-Einträgen verwenden, ist es schwierig, das Gewünschte zu finden, da die Antworten nicht in alphabetischer Reihenfolge angeordnet sind.
Preise für Qualtrics 360
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Qualtrics 360-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,4/5 (über 400 Bewertungen)
- Capterra: 4,7 (über 70 Bewertungen)
🔍 Wussten Sie schon? Über 60 % der Mitarbeiter in einer Studie haben ihre 360-Grad-Feedback-Daten jedes Quartal erneut überprüft, um die Nachverfolgung ihrer Entwicklung durchzuführen.
7. Lattice (am besten geeignet, um Feedback mit Zielen abzustimmen)
Lattice verbindet 360-Grad-Feedback direkt mit der Zielsetzung und dem Leistungsmanagement. Feedback wird zu einem fortlaufenden Prozess, der es Mitarbeitern und Führungskräften ermöglicht, sich mithilfe von OKRs auf zukünftiges Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren.
Als Software zur Mitarbeiterüberwachung verbindet sie Umfragen zum Engagement mit Leistungsbewertungen und hilft Unternehmen so zu erkennen, wie sich die Zufriedenheit der Mitarbeiter auf die Produktivität auswirkt. Einfach zu bedienende Analyse-Dashboards verfolgen den Fortschritt der Mitarbeiter im Zeitverlauf und heben Bereiche hervor, die besonderer Aufmerksamkeit bedürfen.
Darüber hinaus unterstützt die Plattform ein strukturiertes System zur Nominierung von Kollegen, mit dem Mitarbeiter oder Führungskräfte geeignete Kollegen für die Abgabe von Feedback auswählen können.
Die besten Features von Lattice
- Legen Sie Ziele fest und führen Sie die Nachverfolgung mit Team-OKRs, individuellen OKRs und anpassbaren Vorlagen wie dem 30-60-90-Tage-Plan durch.
- Nutzen Sie die Workflow-Automatisierung, um Auslöser und Warnmeldungen für reibungslosere HR-Prozesse festzulegen.
- Fördern Sie eine positive Arbeitskultur mit den Features der Plattform zur gegenseitigen Anerkennung.
Limitierungen von Lattice
- Es fehlt eine vollständige Integration mit UKG UltiPro. Das bedeutet, dass nicht alle erforderlichen Felder abgerufen werden, sodass Sie auf eine SFP-Datei zurückgreifen müssen, deren Ausführung geplant ist.
- Limit bei der Möglichkeit zum Herunterladen von Daten für die Umfrage zum Engagement
Preise von Lattice
- Talentmanagement: 11 $/Monat pro Benutzer
- HRIS: 10 $/Monat pro Benutzer
- Add-Ons: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Lattice-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,7/5 (über 3.500 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 150 Bewertungen)
Was sagen echte Benutzer über Lattice?
Die Benutzeroberfläche kann zunächst etwas überwältigend wirken, aber sobald man sich damit vertraut gemacht hat, wird die Navigation auf der Plattform viel einfacher. Abgesehen davon habe ich bisher keine größeren Probleme mit Lattice festgestellt.
Die Benutzeroberfläche kann zunächst etwas überwältigend wirken, aber sobald man sich damit vertraut gemacht hat, wird die Navigation auf der Plattform viel einfacher. Abgesehen davon habe ich bisher keine größeren Probleme mit Lattice festgestellt.
🧠 Interessante Tatsache: Eine Studie hat gezeigt, dass Führungskräfte, die sich einem 360-Grad-Feedback unterziehen, tendenziell bessere Führungs- und Managementfähigkeiten entwickeln, was zu einer effektiveren Entscheidungsfindung und Teamführung führt.
8. PerformYard (Am besten geeignet für optimierte Feedback-Programme)
PerformYard zentralisiert Leistungsbeurteilungen, Nachverfolgung von Zielen und Feedback-Anfragen auf einer einzigen optimierten Plattform und macht so die Zielsetzung für Leistungsbeurteilungen strukturierter und effektiver. Mit anpassbaren Workflows können HR-Teams einen Prozess einrichten, der zu ihrem Unternehmen passt und gleichzeitig die Konsistenz zwischen den Abteilungen gewährleistet.
Dieses Tool unterstützt anonyme und namentliche Bewertungen, sodass Mitarbeiter ohne zu zögern konstruktive Kritik üben können. Visuelle Leistungstrends und tools für die Berichterstellung erleichtern es Managern, Leistungsträger und verbesserungswürdige Bereiche zu erkennen.
Die besten Features von PerformYard
- Führen Sie Leistungsbeurteilungen mit anpassbaren Zyklen durch, darunter 360-Grad-Beurteilungen, Selbstbewertungen und Bewertungen basierend auf Projekten.
- Erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte mit Einblicken in Leistungstrends und Kompetenzlücken mit 9-Box-Rastern und Dashboards.
- Setzen Sie wissenschaftlich validierte Umfragen zum Engagement ein, um die Produktivität und die Unternehmenskultur zu steigern.
- Erstellen Sie eine zusammenfassende Aufzeichnung der Mitarbeiterleistung während des gesamten Jahres, um Managern eine klare Grundlage für Gespräche zu bieten.
Limitierungen von PerformYard
- Alle Benutzer benötigen eine E-Mail-ID, um sich anzumelden, was für Arbeiter in der Fertigung ohne E-Mail-ID schwierig ist.
- Begrenzte benutzerdefinierte Anpassungsmöglichkeiten des Dashboards für spezifische Anforderungen und die Möglichkeit, Formulare anzuzeigen und zu bearbeiten
Preise von PerformYard
- Leistungsmanagement: 5–10 $/Monat pro Benutzer (jährliche Abrechnung)
- Mitarbeiterengagement: Fügen Sie dies für 1–3 $ pro Monat und Benutzer zum Plan für das Leistungsmanagement hinzu.
Bewertungen und Rezensionen zu PerformYard
- G2: 4,8/5 (über 1.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,8/5 (über 150 Bewertungen)
💡 Profi-Tipp: Nutzen Sie Start-Stopp-Weiter-Vorlagen, um 360-Grad-Feedback strukturierter und umsetzbarer zu gestalten. Dieses einfache, aber effektive Rahmenwerk hilft Mitarbeitern und Führungskräften dabei, Verhaltensweisen, die sie beginnen, beenden oder fortsetzen sollten, klar zu identifizieren.
9. Trakstar (Am besten geeignet für Talententwicklung und Coaching)
Trakstar ist eine Plattform für das Leistungsmanagement von Mitarbeitern, die entwickelt wurde, um verschiedene Aspekte der Mitarbeiterentwicklung und des Unternehmenswachstums zu verbessern. Manager können auf der Grundlage von Feedback personalisierte Karrierepläne erstellen, um Bewertungen in Wachstumschancen umzuwandeln.
Die kompetenzbasierten Bewertungsvorlagen stellen sicher, dass das Feedback für die jeweilige Rolle jedes Mitarbeiters relevant ist, wodurch die Bewertungen umsetzbarer werden. Die Plattform bietet außerdem ein integriertes Coaching-Modul, das eine sinnvolle, strukturierte Anleitung während Einzelgesprächen ermöglicht.
Die besten Features von Trakstar
- Erstellen Sie maßgeschneiderte Bewertungsvorlagen mit Kompetenzen, Bewertungsskalen und einzigartigen Workflows.
- Nutzen Sie Features wie automatisches Speichern von Bewertungen, Ad-hoc-Beurteilungen und anpassbare Formulare* für ein effizientes Leistungsmanagement.
- Verwenden Sie 9-Box-Raster, um Top-Performer zu identifizieren und faire Personalentscheidungen zu treffen.
Limitierungen von Trakstar
- Das tool verfügt über eine schlechte Wissenssuchfunktion, die oft ungenaue Ergebnisse liefert.
- Es fehlen moderne Features wie Lebenslaufabgleich, Meeting-Planung, Kandidatenranking und kompetenzbasierte Suche.
Preise für Trakstar
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Trakstar-Bewertung und Rezensionen
- G2: 4,2/5 (über 450 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 250 Bewertungen)
Was sagen echte Benutzer über Trakstar?
Mir gefällt, dass das Feedback zur Einstellung je nach Profil unterteilt und getrennt werden kann. Mir gefällt nicht, dass die Liste der Kandidaten im Standard nicht in der Reihenfolge angezeigt wird, in der ich Feedback erhalten habe. Oder zumindest kann ich sie aufgrund der Einschränkungen möglicherweise nicht filtern, aber wenn dies möglich wäre, wäre es viel einfacher.
Mir gefällt, dass das Feedback zur Einstellung je nach Profil unterteilt und getrennt werden kann. Mir gefällt nicht, dass die Liste der Kandidaten im Standard nicht in der Reihenfolge angezeigt wird, in der ich Feedback erhalten habe. Oder zumindest kann ich sie aufgrund der Einschränkungen möglicherweise nicht filtern, aber wenn dies möglich wäre, wäre es viel einfacher.
💡 Profi-Tipp: Schulen Sie Ihre Mitarbeiter im Geben von Feedback. Schlechtes Feedback („Du bist kein guter Zuhörer“) hilft nicht weiter; gutes Feedback („Du unterbrichst mich oft, bevor ich zu Ende gesprochen habe“) ist umsetzbar.
10. Leapsome (am besten geeignet für Leistungsbeurteilungen in mittelständischen Unternehmen)
Leapsome ist eine Plattform für Personalmanagement und -entwicklung.
Neben 360-Grad-Umfragen bietet sie personalisierte Lernpfade, die den Mitarbeitern helfen, sich auf der Grundlage ihrer Bewertungsergebnisse zu verbessern. Das bedeutet, dass Feedback nicht nur in einem Bericht steht, sondern zu einer tatsächlichen Kompetenzentwicklung führt. Die Software enthält auch Kompetenzrahmen, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Und das Beste daran? Mit Umfragen zum Engagement, Echtzeit-Analysen und Integrationen von Drittanbietern sorgt Leapsome dafür, dass Feedback umsetzbar, kontinuierlich und leicht zugänglich ist. Es unterstützt sogar Shoutout-Nachrichten von Mitarbeitern und hilft Teams dabei, Erfolge gemeinsam zu feiern. Wenn Sie Leistungsbeurteilungen mit Lernen und Entwicklung verbinden möchten, ist dieses tool eine gute Option.
Die besten Features von Leapsome
- Führen Sie Mitarbeiterbefragungen* durch, um Faktoren wie Arbeitszufriedenheit und Arbeitsumfeld zu messen.
- Verwenden Sie APIs, um eine Verbindung zwischen der Plattform und anderer Software herzustellen und Daten zu synchronisieren.
- Ermöglichen Sie Echtzeit-Feedback, öffentliches Lob und strukturierte Einzelsitzungen, um eine Kultur der Offenheit zu fördern.
- Sammeln Sie Employee Net Prompter Scores (eNPS), um aussagekräftige Erkenntnisse und Feedback zu erhalten.
Limitierungen von Leapsome
- Begrenzte Flexibilität bei der benutzerdefinierten Anpassung von OKRs und automatisierten Nachrichten
- Die Feedback-Prozesse sind nicht intuitiv und zeitaufwändig.
Preise von Leapsome
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Leapsome
- G2: 4,8/5 (über 1.800 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 70 Bewertungen)
11. Spidergap (am besten geeignet für eine einfache, benutzerfreundliche Oberfläche)
Wenn Sie auf der Suche nach einer einfachen, schnörkellosen 360-Grad-Feedback-Software sind, ist Spidergap eine gute Wahl. Es handelt sich um ein cloudbasiertes tool, das visuell ansprechende Feedback-Berichte erstellt und die Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten einer Person hervorhebt. Die Drag-and-Drop-Oberfläche macht die Erstellung von Umfragen schnell und benutzerfreundlich.
Spidergap erstellt außerdem automatisch personalisierte Aktionspläne auf der Grundlage der Feedback-Ergebnisse. Ein weiteres Feature ist die Berichterstellung auf Teamebene, die Managern eine umfassendere Ansicht der Trends in den verschiedenen Abteilungen verschafft.
Die besten Features von Spidergap
- Generieren Sie umsetzbare Erkenntnisse mit klaren, benutzerfreundlichen Feedback-Berichten, um eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung aufzubauen.
- Nutzen Sie Impact Surveys, um zu beurteilen, wie nützlich die Teilnehmer das Feedback fanden.
- Vergleichen Sie die Ergebnisse verschiedener Teams oder Branchenstandards, um die Leistung zu bewerten.
- Automatisieren Sie Erinnerungen, um die rechtzeitige Erledigung von Feedback-Aufgaben sicherzustellen.
Limitierungen von Spidergap
- Begrenzte Anzahl vorgeschlagener Fragen
- Es werden keine Informationen automatisch gespeichert.
Preise von Spidergap
- Starter: 1099 $/Jahr für 10 Benutzer
- Pro: 2199 $/Jahr für 10 Benutzer
- Enterprise: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Spidergap-Bewertung und Rezensionen
- G2: Nicht genügend Bewertungen
- Capterra: 4,8/5 (über 100 Bewertungen)
Was sagen echte Benutzer über Spidergap?
Aus Sicht eines Administrators würde ich mir eine Option wünschen, mit der die Ergebnisse vollständig vertraulich behandelt werden können. Ja, ich bin die einzige Person, die sehen kann, wer was über wen gesagt hat, aber ich würde es vorziehen, wenn selbst ich das nicht sehen könnte. Wir befinden uns in den USA, und die Datenschutzgesetze verlangen nicht, dass jemand, der an dem Projekt beteiligt ist, diesen Zugriff hat.
Aus Sicht eines Administrators würde ich mir eine Option wünschen, mit der die Ergebnisse vollständig vertraulich behandelt werden können. Ja, ich bin die einzige Person, die sehen kann, wer was über wen gesagt hat, aber ich würde es vorziehen, wenn selbst ich das nicht sehen könnte. Wir befinden uns in den USA, und die Bestimmungen zum Datenschutz verlangen nicht, dass jemand, der an dem Projekt beteiligt ist, diesen Zugriff hat.
💡 Profi-Tipp: Verwenden Sie Vorlagen für Leistungsverbesserungspläne, um klare, messbare Ziele mit Fristen festzulegen. Regelmäßige Check-ins und dokumentierter Fortschritt helfen den Mitarbeitern, auf Kurs zu bleiben, und sorgen für eine sinnvolle Entwicklung.
Machen Sie 360-Grad-Feedback mit ClickUp zu einem Erfolg
Eine gute 360-Grad-Feedback-Software fördert das Wachstum, stärkt Teams und hilft Mitarbeitern, ihr Potenzial auszuschöpfen. Ob Sie nun detaillierte Analysen, nahtlose Integrationen oder eine benutzerfreundliche Oberfläche benötigen – es gibt eine Plattform, die Ihren Anforderungen entspricht.
Um jedoch wirklich das Beste daraus zu machen, benötigen Sie ein Feedback-System, das Erkenntnisse in Maßnahmen umsetzt.
Hier kommt ClickUp ins Spiel, die Allround-App für die Arbeit. Mit ClickUp Forms können Sie mühelos Feedback sammeln und zentralisieren, während ClickUp Brain KI-gestützte Erkenntnisse liefert, um sicherzustellen, dass das Feedback zu echtem Wachstum führt.
Mit seinen leistungsstarken Features für Aufgabenmanagement, Zielsetzung und Zusammenarbeit hilft Ihnen ClickUp dabei, die Nachverfolgung von Feedback zu gewährleisten, Aktionspläne festzulegen und die Umsetzung sicherzustellen – alles an einem Ort.
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