Để xây dựng một doanh nghiệp thành công, cần có kế hoạch tỉ mỉ, đặt mục tiêu, quản lý dự án và giữ cho các nhà đầu tư hài lòng — điều này ai cũng đồng ý. Tuy nhiên, một số nhà lãnh đạo thành công nhất lại là những người thất bại, thất bại nhiều lần và vẫn không chịu từ bỏ.
Năm 1889, Henry Ford bỏ công việc ổn định để khởi nghiệp với 150.000 đô la tiền đầu tư — chỉ để thất bại. Hai lần. Bất kỳ người nào có lý trí đều có thể cắt lỗ, nhưng Ford đã thử một lần nữa. Ông thành lập Công ty Ford Motor vào năm 1903, và chúng ta đều biết kết quả ra sao.
Walt Disney, Oprah Winfrey, Michael Jordan — danh sách những người thành công không ngừng nghỉ còn dài. Câu chuyện của họ có một điểm chung: động lực nội tại — sự thỏa mãn cá nhân khi chứng minh điều gì đó, khi nỗ lực không ngừng cho đến khi thành công không chỉ là mục tiêu mà là điều tất yếu.
Động lực nội tại không chỉ dành cho tỷ phú hay những biểu tượng văn hóa—nó áp dụng cho tất cả chúng ta. Tuy nhiên, thách thức của chúng ta là biến động lực con người đó thành hành động có ý nghĩa.
Hãy phân tích một số ví dụ về động lực nội tại và xem cách biến sức mạnh này thành công việc có lợi cho chúng ta.
⏰ Tóm tắt 60 giây
Dưới đây là tóm tắt nhanh về bài viết để giúp bạn hiểu và áp dụng động lực nội tại vào cuộc sống của mình:
- Động lực nội tại là động lực bên trong để làm điều gì đó vì sự thỏa mãn cá nhân, không giống như động lực bên ngoài, vốn dựa vào động lực bên ngoài hoặc phần thưởng như tiền bạc hoặc sự công nhận
- Theo phân cấp nhu cầu của Maslow, con người cuối cùng sẽ chuyển từ các mục tiêu tâm lý cơ bản như tập trung vào sự sống còn sang theo đuổi sự thỏa mãn cá nhân và tăng trưởng
- Con người làm việc hiệu quả hơn khi họ có động lực nội tại Học sinh học tốt hơn khi họ thực sự quan tâm đến một môn học thay vì chỉ học để vượt qua kỳ thi Nhân viên tham gia tích cực hơn khi họ chấp nhận những thách thức mới để phát triển bản thân thay vì những phần thưởng bên ngoài rõ ràng như thăng chức hoặc khen ngợi Mọi người duy trì thói quen như tập thể dục, tình nguyện hoặc đọc sách khi họ thấy chúng mang lại sự thỏa mãn thay vì theo đuổi những phần thưởng bên ngoài Sở thích và hoạt động sáng tạo như vẽ tranh hoặc chơi nhạc cụ trở nên thú vị hơn khi được thực hiện vì đam mê thay vì các yếu tố thúc đẩy bên ngoài như lợi ích tài chính
- Học sinh học tốt hơn khi họ thực sự quan tâm đến một môn học thay vì chỉ học để vượt qua kỳ thi
- Nhân viên sẽ tham gia tích cực hơn khi họ đối mặt với thách thức mới nhằm phát triển bản thân thay vì vì những phần thưởng bên ngoài rõ ràng như thăng tiến hoặc khen ngợi
- Cá nhân duy trì thói quen như tập thể dục, tình nguyện hoặc đọc sách khi họ thấy chúng mang lại sự thỏa mãn thay vì đuổi theo những phần thưởng bên ngoài
- Sở thích và các hoạt động sáng tạo như vẽ tranh hoặc chơi nhạc cụ trở nên thú vị hơn khi được thực hiện vì đam mê chứ không phải vì các yếu tố thúc đẩy bên ngoài như lợi ích tài chính
- Để duy trì động lực, mọi người cần đặt ra các mục tiêu phù hợp với lãi suất của mình, theo dõi tiến độ để thấy những cải thiện có thể đo lường được và cấu trúc công việc hoặc thói quen của mình theo cách cho phép họ kiểm soát cách hoàn thành công việc
- ClickUp giúp biến động lực nội tại thành hành động có cấu trúc bằng cách chia nhỏ mục tiêu thành các bước dễ quản lý, giữ động lực ổn định
- Học sinh học tốt hơn khi họ thực sự quan tâm đến một môn học thay vì chỉ học để vượt qua kỳ thi
- Nhân viên sẽ tham gia tích cực hơn khi họ đối mặt với thách thức mới nhằm phát triển bản thân thay vì vì những phần thưởng bên ngoài rõ ràng như thăng tiến hoặc khen ngợi
- Cá nhân duy trì thói quen như tập thể dục, tình nguyện hoặc đọc sách khi họ thấy chúng mang lại sự thỏa mãn thay vì đuổi theo những phần thưởng bên ngoài
- Sở thích và hoạt động sáng tạo như vẽ tranh hoặc chơi nhạc cụ trở nên thú vị hơn khi được thực hiện vì đam mê chứ không phải vì các yếu tố thúc đẩy bên ngoài như lợi ích tài chính
Động lực nội tại là gì?
Có một câu nói nổi tiếng: "Tiền không mua được hạnh phúc."
Điều đó đúng, nhưng nó mang lại thời gian, sự thoải mái và vị trí để theo đuổi những điều bạn đam mê. Đó là nơi động lực nội tại và động lực bên ngoài đạt được sự cân bằng.
Nói một cách đơn giản:
📌 Động lực ngoại sinh
- Hoàn thành công việc để nhận phần thưởng bên ngoài
- Kiếm tiền, tránh bị trừng phạt, tìm kiếm sự chấp thuận
📌 Động lực nội tại
- Làm công việc vì bạn thực sự thích nó
- Vẽ tranh, ghi chép nhật ký, học chơi một nhạc cụ
Hầu hết mọi người làm việc để trả hóa đơn, nhưng chúng ta đều đã nghe những câu chuyện về những người "có tất cả" nhưng vẫn cảm thấy không thỏa mãn. Như một người được trích dẫn trong The Guardian đã nói:
Tôi có một cuộc sống tốt, mọi thứ đều diễn ra tốt đẹp về mặt khách quan, tôi có đủ để sống, có nơi ở, gia đình an toàn và hạnh phúc, nhưng tôi luôn cảm thấy lo lắng, không thể ngủ được, hoặc thấy mình sa đà vào những thói quen mà tôi không muốn.
Tôi có một cuộc sống tốt, mọi thứ đều diễn ra tốt đẹp về mặt khách quan, tôi có đủ để sống, có nơi ở, gia đình an toàn và hạnh phúc, nhưng tôi luôn cảm thấy lo lắng, không thể ngủ được, hoặc thấy mình sa đà vào những thói quen mà tôi không muốn.
Phần thưởng bên ngoài giúp cuộc sống tiếp diễn — thức ăn trên bàn, con cái đi học, bữa tối thỉnh thoảng tại một nhà hàng xinh xắn. Tuy nhiên, động lực nội tại mới là thứ làm cho cuộc sống có ý nghĩa.
Nhà tâm lý học Abraham Maslow đã mô tả sự thay đổi trong các ưu tiên này trong lý thuyết Phân cấp nhu cầu của mình. Ban đầu, mọi người tập trung vào các động lực bên ngoài — các nhu cầu cơ bản như thức ăn, chỗ ở và bảo mật. Nhưng một khi những nhu cầu đó được đáp ứng, động lực sẽ phát triển.
Maslow gọi đây là động lực phát triển, trong đó các cá nhân ưu tiên động lực nội tại — tìm kiếm sự thỏa mãn cá nhân, tự cải thiện và các mục tiêu có ý nghĩa.
Hãy nghĩ về điều này: phần thưởng bên ngoài giúp chúng ta duy trì, nhưng động lực nội tại mới là yếu tố thúc đẩy chúng ta tiến về phía trước.
💡 Mẹo chuyên nghiệp: Bạn đang gặp khó khăn trong việc duy trì sự tham gia của nhóm ngoài tiền lương và các đặc quyền? Tìm hiểu 10 mẹo truyền cảm hứng về cách thúc đẩy động lực của nhóm bằng các chiến lược đã được chứng minh, giúp thúc đẩy hiệu suất thực tế và thành công lâu dài
📮 ClickUp Insight: Hầu hết tất cả nhân viên của bạn không thể đưa ra quyết định sáng suốt.
92% nhân viên tri thức có nguy cơ mất các quyết định quan trọng bị chôn vùi trong các cuộc trò chuyện, email và bảng tính. Nếu không có hệ thống tập trung, những thông tin kinh doanh quan trọng sẽ biến mất trong mớ hỗn độn kỹ thuật số. Quản lý nhiệm vụ của ClickUp đảm bảo không bỏ sót bất kỳ thông tin nào — chỉ với một cú nhấp chuột, bạn có thể biến các cuộc trò chuyện, bình luận, tài liệu và email thành các nhiệm vụ có thể thực hiện được!
Ví dụ về động lực nội tại trong các lĩnh vực khác nhau
Động lực nội tại trong giáo dục
✅ Ví dụ #1: Học một môn học có lãi suất
- Động lực bên ngoài: Một học sinh học thuộc lòng các sự kiện lịch sử chỉ để qua kỳ thi và tránh bị trượt
- Ví dụ về động lực nội tại: Một học sinh đọc về các nền văn minh cổ đại vì lịch sử khiến họ say mê và họ thích tìm hiểu về quá khứ
✅ Ví dụ #2: Học một ngôn ngữ mới
- Động lực ngoại sinh: Ai đó học tiếng Pháp vì công việc của họ yêu cầu điều đó để thăng tiến
- Ví dụ về động lực nội tại: Ai đó học tiếng Pháp vì họ thích khám phá văn hóa mới và thấy nói các ngôn ngữ khác nhau là thú vị
💡 Mẹo chuyên nghiệp: Thứ Hai có thể là ngày khó khăn. Dưới đây là hơn 70 câu trích dẫn truyền động lực cho công việc vào thứ Hai, giúp bạn bắt đầu tuần mới với sự tích cực.
✅ Ví dụ #3: Tham gia thảo luận trong lớp
- Động lực ngoại sinh: Một học sinh tham gia thảo luận trong lớp để gây ấn tượng với giáo viên và nhận điểm tham gia
- Ví dụ về động lực nội tại: Một học sinh hăng hái tham gia thảo luận vì thích trao đổi ý kiến và tranh luận về các chủ đề
⚡ Vươn lên phía trước: Những nhóm tuyệt vời phát triển nhờ động lực và sự hợp tác! 105 câu nói truyền cảm hứng về làm việc nhóm này sẽ thúc đẩy nhóm của bạn, khơi dậy kết nối, nâng cao tinh thần và tạo ra văn hóa thành công.
✅ Ví dụ #4: Hoàn thành bài tập về nhà
- Động lực ngoại sinh: Một học sinh hoàn thành bài tập về nhà chỉ để tránh bị phạt hoặc nhận điểm cao
- Ví dụ về động lực nội tại: Một học sinh hoàn thành bài tập về nhà vì thực sự thích học và giải quyết vấn đề
Động lực nội tại trong môi trường làm việc
✅ Ví dụ #5: Chịu trách nhiệm nhiều hơn
- Động lực bên ngoài: Một nhân viên tình nguyện làm thêm công việc chỉ để được chú ý để được thăng chức hoặc tham gia chương trình khen thưởng
- Ví dụ về động lực nội tại: Một nhân viên nhận thêm trách nhiệm vì họ thích giải quyết vấn đề và phát triển nghề nghiệp
✅ Ví dụ #6: Theo đuổi sự phát triển nghề nghiệp
- Động lực ngoại sinh: Một người tham gia chương trình đào tạo vì công ty yêu cầu chứng chỉ
- Ví dụ về động lực nội tại: Ai đó tham gia một khóa học trực tuyến vì họ thích học hỏi kỹ năng mới và mở rộng kiến thức chuyên môn của mình
✅ Ví dụ #7: Giúp đỡ đồng nghiệp
- Động lực ngoại sinh: Một nhân viên giúp đồng nghiệp chỉ để gây ấn tượng với quản lý
- Ví dụ về động lực nội tại: Một nhân viên giúp đỡ đồng nghiệp vì họ thích làm việc nhóm và hợp tác
💡 Mẹo chuyên nghiệp: Bạn đang gặp khó khăn trong việc tăng hiệu quả tại nơi làm việc? 10 yếu tố ảnh hưởng đến năng suất trong công việc cho thấy cách thức lãnh đạo, giao tiếp và các công cụ phù hợp, như ClickUp, có thể biến đổi hiệu suất của nhóm.
✅ Ví dụ #8: Đổi mới trong công việc
- Động lực ngoại sinh: Một nhà quản lý triển khai ý tưởng mới chỉ để gây ấn tượng với cấp trên
- Ví dụ về động lực nội tại: Một nhà quản lý thử nghiệm các giải pháp sáng tạo vì họ thực sự thích tối ưu hóa quy trình làm việc và giải quyết vấn đề
Động lực nội tại trong phát triển cá nhân
✅ Ví dụ #9: Tập thể dục thường xuyên
- Động lực bên ngoài: Ai đó tập thể dục chỉ để giảm cân cho một sự kiện sắp tới
- Ví dụ về động lực nội tại: Ai đó tập thể dục vì họ thích cảm giác mạnh mẽ, cân bằng và tràn đầy năng lượng
✅ Ví dụ #10: Tình nguyện
- Động lực ngoại sinh: Một người tình nguyện tại một trại tạm trú chỉ để thêm vào hồ sơ xin việc của mình
- Ví dụ về động lực nội tại: Một người tình nguyện vì họ thấy việc giúp đỡ người khác mang lại cho họ sự thỏa mãn cá nhân
✅ Ví dụ #11: Đọc để giải trí
- Động lực ngoại sinh: Một người đọc sách vì họ cần viết báo cáo về nó
- Ví dụ về động lực nội tại: Ai đó đọc sách chỉ để giải trí, đắm chìm trong câu chuyện và thưởng thức văn phong của tác giả
🧠 Bạn có biết: Duy trì động lực mỗi ngày có thể khiến bạn cảm thấy mệt mỏi, nhưng nguồn cảm hứng phù hợp chỉ cách bạn một nút bấm. Những podcast truyền động lực hàng đầu cho sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp này sẽ giúp bạn duy trì cảm hứng.
✅ Ví dụ #12: Thực hành chánh niệm
- Động lực ngoại sinh: Một người thiền định vì bác sĩ khuyên họ giảm căng thẳng
- Ví dụ về động lực nội tại: Một người tập thiền vì họ thích cảm giác bình yên và tự nhận thức mà nó mang lại
➡️ Cũng nên đọc: Ý tưởng khen thưởng nhân viên để thúc đẩy nhóm của bạn
Động lực nội tại trong sở thích và sáng tạo
✅ Ví dụ #13: Vẽ tranh để giải trí
- Động lực bên ngoài: Một nghệ sĩ vẽ tranh chỉ để bán tác phẩm của mình để kiếm lợi nhuận
- Ví dụ về động lực nội tại: Một nghệ sĩ vẽ tranh vì họ cảm thấy hạnh phúc và thư giãn khi sáng tạo nghệ thuật
✅ Ví dụ #14: Chơi nhạc cụ
- Động lực bên ngoài: Một đứa trẻ tập đàn piano chỉ để giành chiến thắng trong một cuộc thi âm nhạc
- Ví dụ về động lực nội tại: Một nhạc sĩ chơi piano vì họ yêu thích âm thanh và thích cải thiện kỹ năng của mình
✅ Ví dụ #15: Viết vì niềm vui
- Động lực bên ngoài: Những người có động lực bên ngoài viết bài blog chỉ để thu hút người theo dõi và kiếm tiền từ nội dung của họ
- Ví dụ về động lực nội tại: Những người có động lực nội tại viết vì họ yêu thích kể chuyện và thấy điều đó mang lại cho họ sự thỏa mãn cá nhân
💡 Mẹo chuyên nghiệp: Công việc chăm chỉ xứng đáng được ăn mừng! Cách ăn mừng thành công của nhóm trong công việc cho bạn thấy những cách đơn giản để ghi nhận thành công, nâng cao tinh thần và giữ cho nhóm cảm thấy được trân trọng.
Cách nuôi dưỡng động lực nội tại
Động lực bên ngoài có một nhược điểm lớn: kiệt sức.
Ví dụ, nếu động lực chính của bạn là kiếm nhiều tiền hơn đồng nghiệp, bạn sẽ luôn cảm thấy cần phải theo đuổi mức lương cao hơn, ngay cả khi bạn đã "chiến thắng". Kết quả là gì? Kiệt sức, căng thẳng và thiếu sự thỏa mãn thực sự.
🧠 Bạn có biết: Động lực nội tại đóng góp 45% vào sự chênh lệch hiệu suất của nhân viên, trong khi động lực dựa trên giá trị cá nhân đóng góp thêm 22%. Điều này có nghĩa là sự thích thú và giá trị thúc đẩy thành công và hạnh phúc tại nơi làm việc.
Để tránh kiệt sức và thiếu động lực, đây là một số cách để nuôi dưỡng động lực nội tại:
- Thực hiện các công việc mà bạn quan tâm để cân bằng giữa công việc nhàm chán và thú vị
- Làm việc với số giờ hợp lý — làm việc quá sức sẽ ảnh hưởng đến năng suất và sức khỏe tinh thần
- Sử dụng một ứng dụng tất cả trong một cho công việc như ClickUp để cấu trúc quy trình làm việc và mang lại sự rõ ràng cho thói quen của bạn
Ưu tiên công việc có ý nghĩa
ClickUp kết hợp các tính năng quản lý công việc, theo dõi mục tiêu và cộng tác vào một nền tảng duy nhất, giúp bạn đạt được mục tiêu năng suất hàng ngày.
Hãy bắt đầu với Mục tiêu ClickUp. Nó giúp bạn hình dung tiến độ, chia các dự án lớn thành các cột mốc dễ quản lý. Sự phân chia này tạo điều kiện cho việc tiếp cận từng bước để đạt được mục tiêu chung.
Một công cụ thay đổi cuộc chơi để đạt được những cột mốc đó? Nhiệm vụ ClickUp! Sử dụng nó để chia nhỏ mục tiêu thành các công việc, nhiệm vụ phụ và danh sách kiểm tra nhỏ hơn, giúp bạn dễ dàng theo dõi tiến độ hơn. Lợi thế tâm lý của các nhiệm vụ có cấu trúc, khi kết hợp với các mục tiêu rõ ràng, thúc đẩy sự nhất quán và cung cấp bằng chứng cụ thể về tiến độ, cho dù bạn đang học tập, sáng tạo hay hợp tác trong các dự án.
Ví dụ, trong bối cảnh cài đặt mục tiêu OKR, bạn có thể sử dụng nó để:
✅ Tạo mục tiêu cấp cao nhất
✅ Chia thành các mục tiêu phụ (Mục tiêu)
✅ Đặt Kết quả chính có thể đo lường
➡️ Cũng nên đọc: 12 mẫu năng suất miễn phí trong Excel & ClickUp
Tổ chức quy trình làm việc để thúc đẩy sự tự chủ
Động lực nội tại phát triển mạnh mẽ nhờ sự tự chủ. Khả năng thiết kế quy trình làm việc của riêng bạn mang lại cảm giác quyền sở hữu đối với công việc của mình, khiến công việc trở nên thỏa mãn cá nhân thay vì chỉ là một nghĩa vụ.
Các loại nhiệm vụ, trường tùy chỉnh và danh sách đa dạng của ClickUp giúp người dùng tạo quy trình công việc phù hợp với phong cách riêng của họ. Ngoài ra, ClickUp còn có hơn 15 chế độ xem tùy chỉnh để bạn có thể hình dung công việc theo cách của mình.
➡️ Cũng nên đọc: 25 ứng dụng phần mềm và công cụ năng suất tốt nhất
Theo dõi tiến độ để duy trì động lực
Theo dõi tiến độ là một động lực thiết yếu khác của động lực nội tại. Với các ứng dụng theo dõi mục tiêu, mọi người có thể thấy sự cải thiện theo thời gian. Điều này thúc đẩy quyết tâm và cảm giác hài lòng cá nhân của họ.
Bảng điều khiển ClickUp giúp điều này trở nên khả thi bằng cách hiển thị rõ ràng các nhiệm vụ đã hoàn thành và tiến độ đang thực hiện. Càng nhiều người thấy công việc của họ mang lại kết quả rõ ràng, họ càng thích thú với quá trình thực hiện.
Trong khi đó, Tự động hóa ClickUp loại bỏ các công việc thủ công lặp đi lặp lại, giúp người dùng duy trì luồng công việc và tập trung vào công việc.
📌 Ví dụ: Một nhóm tiếp thị tự động hóa việc phân công nhiệm vụ và nhắc nhở thời hạn trong ClickUp, loại bỏ công việc quản trị viên lặp đi lặp lại và cho phép các thành viên trong nhóm tập trung vào các công việc sáng tạo, có ý nghĩa.
Cải thiện động lực của nhóm bằng các công cụ hợp tác
Một ví dụ thực tế tuyệt vời về cách cấu trúc thúc đẩy động lực có thể thấy trong sự hợp tác nhóm. Khi mọi người đều biết chính xác việc cần làm và có một hệ thống rõ ràng, động lực nội tại sẽ tự nhiên tăng lên.
Chức năng Gán bình luận của ClickUp giúp loại bỏ việc quản lý vi mô bằng cách đảm bảo các mục hành động không bị mất trong chuỗi email dài và giữ quyền sở hữu nhiệm vụ rõ ràng.
🧠 Bạn có biết: Các nhóm thành công nhất không được quản lý chi tiết — họ được trao quyền. Các chiến lược trao quyền cho nhóm để cải thiện hiệu suất này cho bạn thấy cách truyền cảm hứng cho tinh thần trách nhiệm và tạo ra một nhóm phát triển mạnh mẽ nhờ sự độc lập!
Điều này cũng áp dụng cho @mentions trong ClickUp. Các nhóm có thể tham gia ngay lập tức thay vì chờ đợi cập nhật, thảo luận về dự án trực tiếp trong nhiệm vụ và giữ cho mọi thứ luôn tiến triển. Nếu bạn cần trò chuyện thời gian thực hoặc tham gia cuộc gọi video, ClickUp Chat cho phép bạn cộng tác trong cùng một nền tảng. Không còn phải chuyển đổi giữa các công cụ nữa!
Nếu bạn đang muốn đo lường và cải thiện động lực nội tại của mình, Mẫu báo cáo năng suất cá nhân của ClickUp là một công cụ tuyệt vời. Mẫu này theo dõi thời gian dành cho các công việc khác nhau, giúp cá nhân xác định các lĩnh vực cần cải thiện và tối đa hóa hiệu quả.
Chick-fil-A 🤝 ClickUp
Thời gian tiết kiệm được là một động lực khác cho nhân viên của bạn. Tuy nhiên, Chick-fil-A đã gặp khó khăn trong lĩnh vực này.
🚩 Thách thức: Các nhóm của Chick-fil-A sử dụng nhiều hệ thống khác nhau, từ sổ ghi chép đến bảng tính, để quản lý quá trình nhập môn, học tập và lập lịch làm việc cho nhân viên. Điều này dẫn đến thời gian làm việc không hiệu quả, quá nhiều cuộc họp và sự kém hiệu quả.
✅ Giải pháp: Bằng cách triển khai Thư mục, Danh sách công việc và Nhiệm vụ của ClickUp, Chick-fil-A đã tập trung hệ thống quản lý nhân viên, hợp lý hóa quá trình tuyển dụng, lập lịch và đào tạo tại nhiều nhà hàng.
"Khả năng nhanh chóng điều hướng qua các Bảng điều khiển đào tạo trong ClickUp để theo dõi và điều chỉnh các chương trình của chúng tôi là vô giá. Điều này đóng góp đáng kể vào thành công của chúng tôi trong việc nuôi dưỡng và giữ chân nhân viên – đây chắc chắn là yếu tố giúp chúng tôi đảm bảo vị trí trong top 10% về giữ chân nhân tài trong toàn bộ hệ thống nhượng quyền. "
"Khả năng nhanh chóng điều hướng qua các Bảng điều khiển đào tạo trong ClickUp để theo dõi và điều chỉnh các chương trình của chúng tôi là vô giá. Điều này đóng góp đáng kể vào thành công của chúng tôi trong việc nuôi dưỡng và giữ chân nhân viên – đây chắc chắn là yếu tố giúp chúng tôi đảm bảo vị trí trong top 10% về giữ chân nhân tài trong toàn bộ hệ thống nhượng quyền thương mại. "
"Khả năng nhanh chóng điều hướng qua các Bảng điều khiển đào tạo trong ClickUp để theo dõi và điều chỉnh các chương trình của chúng tôi là vô giá. Điều này đóng góp đáng kể vào thành công của chúng tôi trong việc nuôi dưỡng và giữ chân nhân viên – đây chắc chắn là yếu tố giúp chúng tôi đảm bảo vị trí trong top 10% về giữ chân nhân tài trong toàn bộ hệ thống nhượng quyền thương mại. "
➡️ Xem thêm: Cách thúc đẩy lãnh đạo hướng đến thành tích trong môi trường làm việc của bạn
Từ việc cần làm đến việc đã hoàn thành: Động lực nội tại kết hợp với ClickUp
Bạn đã nghe Ryan Lamb của Chick-fil-A nói về ClickUp, nhưng những lời của anh ấy đã tóm tắt hoàn hảo trải nghiệm này:
"ClickUp cho phép nhóm lãnh đạo của tôi tập trung hơn vào các công việc chiến lược thay vì bị sa lầy vào các nhiệm vụ hành chính. Nó đã giúp chúng tôi giảm chi phí và hợp nhất công việc của 9 người thành 6 người. "
Đây là lý do tại sao ClickUp hiệu quả: Nó giúp sắp xếp công việc, theo dõi tiến độ một cách dễ dàng và tự động hóa các công việc nhàm chán. Không còn ghi chú rải rác, bỏ lỡ thời hạn hay các cuộc họp trạng thái dài lê thê — chỉ cần một cách làm việc thông minh hơn để đạt được mục tiêu của bạn.
Sẵn sàng biến động lực thành hành động? Đăng ký ClickUp miễn phí ngay bây giờ!