Szukasz sposobu, aby zmiażdżyć zarządzanie talentami? Jesteś gotowy, aby zabrać swojego pracownika zarządzanie wydajnością w górę?
Jesteś we właściwym miejscu! Zebraliśmy recenzje dziesięciu najlepszych programów do zarządzania talentami, abyś mógł znaleźć ten, który jest najlepszy dla Twojego zespołu.
Oprogramowanie do zarządzania talentami może pomóc w rozwoju pracowników dzięki usprawnionemu wdrażaniu i szkoleniom, śledzeniu wyników i przeglądom, zautomatyzowane cykle pracy i identyfikacja pracowników o wysokim potencjale.
I, jak zaraz się przekonasz, o wiele więcej!
Czego należy szukać w rozwiązaniach do zarządzania talentami?
Szukając najlepszego oprogramowania do zarządzania talentami, należy zwrócić uwagę na kilka kluczowych rzeczy.
- Właściwe ustawienie funkcji: Na przykład,oprogramowanie do śledzenia kandydatów,wdrażanie pracowników, zarządzanie wydajnością, szkolenia i rozwój oraz planowanie powodzenia są często funkcjami o najwyższym priorytecie. Zatrudnianie inarzędzia rekrutacyjne są czasami również częścią tej listy
- Łatwość obsługi: Nie chcesz spędzać godzin lub dni próbując dowiedzieć się, jak korzystać z oprogramowania, jeśli jesteś małym Businessem. Z drugiej strony, jeśli jesteś firmą na poziomie korporacyjnym, potrzebujesz bardziej złożonego oprogramowania i prawdopodobnie powinieneś planować krzywą uczenia się
- Głęboka integracja: Jeśli pracujesz już z innym oprogramowaniem do zarządzania zasobami ludzkimi i systemami płacowymi, integracja będzie priorytetem
- Przystępność cenowa: Będziesz chciał znaleźć oprogramowanie, które będzie przystępne cenowo dla twojego biznesu. Uwzględniliśmy ceny w naszych recenzjach poniżej, abyś mógł łatwo porównać koszty
- Dopasowanie do potrzeb: Jeśli prowadzisz mały Business, możesz nie potrzebować wszystkich funkcji dużych systemów zarządzania talentami klasy Enterprise
Rozważenie tych kluczowych punktów pomoże ci znaleźć najlepsze oprogramowanie do zarządzania talentami, które będzie dobrze działać (i wywoła uśmiech na twojej twarzy). 😀
10 najlepszych programów do zarządzania talentami HR w 2024 roku
Dobre oprogramowanie do zarządzania talentami odnosi się do systemów, które mogą pomóc w rozwijaniu, angażowaniu i pielęgnowaniu pracowników. Idealnie, pomaga w takich rzeczach jak przeglądy wydajności, zarządzanie wydajnością , strategie zarządzania talentami, zaangażowanie pracowników i szeroki zakres powiązanych zadań związanych z zarządzaniem talentami.
Niektóre Systemy oprogramowania HR obejmują również oprogramowanie rekrutacyjne pomagające w procesie zatrudniania i systemy zarządzania płacami.
1. ClickUp - Dobry do zarządzania zasobami ludzkimi
Zatrudniaj i zarządzaj swoim idealnym zespołem dzięki platformie ClickUp do zarządzania zasobami ludzkimi ClickUp to platforma wydajności typu "wszystko w jednym", która pomaga zespołom różnej wielkości i z różnych branż do zrobienia więcej. Dzięki ponad 1000 integracji i setkom niestandardowych rozwiązań, ClickUp ułatwia śledzenie postępów, współpracę z członkami zespołu i osiąganie celów. Funkcje ClickUp HR dostawcy narzędzi do zarządzania talentami, które mogą być wykorzystywane do zarządzania danymi pracowników, czasem i celami. Twórz niestandardowe cykle pracy, śledź wyniki i dostosuj procesy oceny wyników do swoich potrzeb zarządzanie zespołem potrzeby. Szablon oceny wydajności ClickUp umożliwia utworzenie niestandardowego procesu oceny wydajności, który odpowiada potrzebom Twojego zespołu. Szablon zawiera niestandardowe statusy, niestandardowe pola i niestandardowe widoki, które pomagają w śledzeniu i ocenie wydajności.
Możesz użyć szablonu oceny wydajności i szablony planów treningowych aby ustawić cele i jasną ścieżkę do powodzenia. Możesz również skorzystać z wielu dodatkowych narzędzi kadrowych, takich jak Szablony rozmów kwalifikacyjnych , funkcje współpracy i inne.
Jeśli szukasz dobrego oprogramowania do zarządzania talentami z wbudowanymi oprogramowanie do zarządzania zaangażowaniem pracowników i oprogramowanie do monitorowania pracowników , sprawdź ClickUp!
Jest elastyczny, umożliwia współpracę i świetnie nadaje się do zarządzania talentami!
ClickUp najlepsze funkcje
- Umożliwia niezwykły stopień niestandardowego dostosowania do unikalnych wymagań Business
- Płynnie łączy różne funkcje, aby zapewnić płynne przejścia między cyklami pracy
- Zapewnia zespołom wysoce efektywne narzędzia do współpracy
- Oferuje solidne AI dla szybszego tworzenia zawartości i lepszej komunikacji
- Wszechstronność dostosowana do różnych branż i wielkości zespołów
Limity ClickUp
- Interfejs ClickUp, choć bogaty w funkcje, może być przytłaczający dla początkujących użytkowników, potencjalnie tworząc stromą krzywą uczenia się
- Wiele niestandardowych opcji może nieumyślnie prowadzić do nadmiernej złożoności
Ceny ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: $7/miesiąc za użytkownika
- Business: $12/miesiąc na użytkownika
- Enterprise: Kontakt w sprawie cen
- ClickUp Brain: Dodatkowe $5/miesiąc za użytkownika
ClickUp oceny i recenzje
- G2: 4.7/5 (8,314+ recenzji)
- Capterra: 4.7/5 (3,761+ opinii)
2. IBM Talent Management - dobre rozwiązanie HR w chmurze
Via Zarządzanie talentami IBM IBM Talent Management to pakiet opartych na chmurze systemów HR i zarządzania talentami, które pomagają organizacjom przyciągać, rozwijać i zatrzymywać największe talenty.
Oprogramowanie do zarządzania talentami oferuje kompleksowe ustawienie narzędzi i usług, które mogą pomóc firmom każdej wielkości usprawnić procesy zarządzania talentami.
Najlepsze funkcje IBM Talent Management
- Wykorzystuje AI do generowania dogłębnych spostrzeżeń, które mogą pomóc w podejmowaniu strategicznych decyzji
- Przyjazny dla użytkownika interfejs promuje szybkie opanowanie narzędzia
- Rozszerzenie zestawu narzędzi do wielu aspektów zarządzania zasobami ludzkimi i talentami
- Oferuje kompleksowe rozwiązania, dzięki czemu jest odpowiedni dla różnych rozmiarów Businessu
- Priorytetyzuje rozwój i zaangażowanie pracowników
Limity IBM Talent Management
- Wysoki poziom funkcji może sprawiać, że interfejs wydaje się zagracony, co negatywnie wpływa na komfort użytkowania
- Integracja z oprogramowaniem innym niż IBM może nie zawsze być płynna lub intuicyjna dla strategii zarządzania talentami
Ceny IBM Talent Management
- Kontakt w sprawie cen
Oceny i recenzje IBM Talent Management
- G2: 3.5/5 (84+ recenzji)
- Capterra: N/A
3. Trakstar Perform - Dobry do zarządzania zatrudnianiem
przez Trakstar Perform Trakstar to kompleksowy system zarządzania talentami, który oferuje cztery różne opcje oprogramowania: Trakstar Perform, Trakstar Hire, Trakstar Learn i Reviewsnap.
Trakstar Perform to oprogramowanie do zarządzania talentami, które może również pomóc w procesie rekrutacji. Pomaga organizacjom dostosować indywidualne cele do celów firmy, motywować i zatrzymywać najlepszych pracowników, a także dostarczać dane, aby znaleźć mocne i rozwojowe obszary.
Jest to konfigurowalne, oparte na chmurze oprogramowanie, które integruje się z innymi systemami HR i zarządzania talentami w celu śledzenia kandydatów i nie tylko.
Najlepsze funkcje Trakstar Perform
- Oferuje niestandardową obsługę klienta, która podpowie jak szybko rozwiązać problemy
- Wysokie możliwości dostosowywania platformy zwiększają jej dopasowanie do konkretnych potrzeb biznesowych (np. zaangażowanie pracowników, zarządzanie wynagrodzeniami, śledzenie kandydatów)
- Integracja z innymi systemami HR działa płynnie, zapewniając spójność operacji
- Zapewnia równowagę między strukturą a elastycznością
- Koncentruje się na dostosowaniu celów indywidualnych i celów firmy
Limity Trakstar Perform
- Niektórzy użytkownicy mogą uznać nawigację za nieco trudną, szczególnie w przypadku dużych ilości danych
- Niestandardowe raportowanie może nie być tak proste, jak chcieliby tego użytkownicy
Ceny Trakstar Perform
- Kontakt w sprawie niestandardowych cen
Trakstar Perform oceny i recenzje
- G2: 4.2/5 (416+ recenzji)
- Capterra: 4.4/5 (285+ recenzji)
4. Insperity PerformSmart - Dobry do zarządzania zobowiązaniami
przez Insperity PerformSmart Stworzony dla właścicieli firm, kadry kierowniczej i specjalistów HR, Insperity PerformSmart zapewnia rekrutację, wynagrodzenia, szkolenia z zakresu zarządzania odpowiedzialnością, szkolenia i rozwój oraz możliwości rozwoju kultury firmy.
Funkcje PerformSmart obejmują zarządzanie oceną wydajności, ustawienie/śledzenie celów, śledzenie cyklu oceny, portale samoobsługowe i wiele innych.
Recenzentom podoba się łatwość obsługi platformy po stronie pracowników. Jeśli jednak szukasz czegoś konfigurowalnego, oferującego wiele opcji, może to nie być odpowiednie oprogramowanie dla Ciebie.
Najlepsze funkcje Insperity
- Platforma jest przyjazna dla użytkownika, dzięki czemu jest łatwa w użyciu nawet dla użytkowników nieobeznanych z technologią
- Oferuje rozszerzenia obejmujące różne funkcje HR, takie jak śledzenie kandydatów, zaangażowanie pracowników i inne narzędzia do zarządzania talentami
- Dostawca kompleksowych funkcji szkoleniowych i rozwojowych
- Zawiera narzędzia usprawniające rozwój kultury firmy
- Koncentruje się na zarządzaniu wydajnością i ustawieniu celów
Ograniczenia Insperity PerformSmart
- Chociaż jest przeznaczony dla firm każdej wielkości, małe Business mogą nie w pełni wykorzystać jego rozszerzone funkcje
- Integracja z innymi systemami HR i zarządzania talentami mogłaby zostać ulepszona
Ceny Insperity PerformSmart
- Kontakt w sprawie cen
Insperity PerformSmart oceny i recenzje
- G2: N/A
- Capterra: 3.3/5 (7+ recenzji)
5. ClearCompany - dobre rozwiązanie do analityki pracowniczej
przez ClearCompany Platforma do zarządzania talentami ClearCompany to kompleksowa platforma rozwiązań HR. Jeśli chcesz zarządzać świadczeniami, płacami, zgodnością i zarządzaniem w jednym miejscu, warto rozważyć ClearCompany.
Niestandardowi klienci są zachwyceni systemem śledzenia kandydatów, a recenzenci uwielbiają pomocnych przedstawicieli wsparcia i przyjazny dla użytkownika interfejs. I choć uwielbiają jego wysoce wydajne funkcje, wielu z nich wzmiankuje początkową krzywą uczenia się, która poprawia się z czasem.
Najlepsze funkcje ClearCompany
- Dostawca przyjaznego dla użytkownika interfejsu, który zwiększa komfort użytkowania
- Możliwość dostosowania do unikalnych potrzeb firmy
- Wysoce responsywni przedstawiciele wsparcia oferują cenną pomoc
- Integruje korzyści,szablony listy płaczarządzanie wynagrodzeniami, zgodność z przepisami i zarządzanie talentami w ramach jednej platformy
- Doceniana za funkcje o wysokiej wydajności, które zapewniają wydajne rozwiązania
Limity ClearCompany
- Dla niektórych proces ustawienia i zarządzania cyklami pracy może być czasochłonny
- UX i design systemu zarządzania talentami mogą wydawać się przestarzałe w porównaniu do bardziej nowocześnie wyglądających interfejsów
Cennik ClearCompany
- Kontakt w sprawie cen
Oceny i recenzje ClearCompany
- G2: 4.6/5 (290+ recenzji)
- Capterra: 4.4/5 (312+ opinii)
6. Cegid TalentSoft - Dobry do rekrutacji opartej na współpracy
przez Cegid TalentSoft Dawniej TalentSoft, Cegid TalentSoft to europejskie oprogramowanie do zarządzania talentami oparte na chmurze.
Od czasu zmiany właściciela, oceny Cegid Talentsoft odzwierciedlają dramatyczną zmianę w zadowoleniu klientów. Dwie opublikowane w międzyczasie recenzje G2 pokazują bardzo niezadowolonych klientów. Ostatnie recenzje Capterry są tylko nieco bardziej zachęcające, z trzema ocenami na średnim poziomie 3,6 gwiazdki.
Cegid TalentSoft najlepsze funkcje
- Oferuje funkcje odpowiednie do zarządzania zróżnicowaną siłą roboczą
- Kompleksowe rozwiązania oparte na chmurze dostosowane do rynków europejskich
- Umożliwia strategiczne zarządzanie talentami i planowanie
- Promocja ciągłego uczenia się i rozwoju
Limity Cegid TalentSoft
- Ocena użytkowników spadła nieco od czasu przejęcia przez Cegid w porównaniu do innych systemów zarządzania talentami
- Niektórzy użytkownicy mogą mieć trudności z nawigacją ze względu na rozszerzenie funkcji platformy
Ceny Cegid TalentSoft
- Kontakt w sprawie cen
Cegid TalentSoft oceny i recenzje
- G2: 4.3/5 (26+ recenzji)
- Capterra: 4.3/5 (67+ opinii)
7. Remofirst - Dobry do zarządzania pracownikami zdalnymi
przez Remofirst Remofirst to globalny pracodawca (EOR), który pomaga Business zatrudniać i zarządzać pracownikami zdalnymi z dowolnego miejsca na świecie. Może pomóc w procesie zatrudniania i zarządzaniu płacami, a także ma kilka funkcji angażowania pracowników.
Firma znana jest ze swojej globalnej listy płac i funkcji zgodności, ale oferuje również zakres funkcji wsparcia HR, w tym zarządzanie talentami, onboarding i offboarding.
Najlepsze funkcje Remofirst
- Znany z bardzo chwalonej obsługi klienta, która dostarcza rozwiązania na czas
- Dostawca przyjaznej dla użytkownika strony internetowej, która poprawia ogólne wrażenia użytkownika
- Obsługuje pracowników z całego świata, dzięki czemu jest idealna dla Business z międzynarodowymi Teams
- Specjalizuje się w globalnej kontroli płac, zgodności i funkcjach zarządzania wynagrodzeniami
- Dostawca kompleksowych funkcji wsparcia HR
Limity Remofirst
- Wykorzystuje wiele platform i loginów
- Ograniczone opcje niestandardowe stanowią wyzwanie
- Koncentruje się na listach płac i zgodności z przepisami, a nie na systemach zarządzania talentami
- Jako stosunkowo nowa platforma, może brakować niektórych funkcji obecnych w bardziej ugruntowanych rozwiązaniach
Ceny Remofirst
- Employer of Record: 199 USD/miesiąc+
- Kontrahenci: $19/miesiąc za osobę
Oceny i recenzje Remofirst
- G2: 4.4/5 (40+ recenzji)
- Capterra: 5/5 (2+ opinii)
8. ADP Workforce Now - dobre rozwiązanie do nagradzania najlepszych pracowników
przez ADP Workforce Now ADP Workforce Now to kompleksowy, oparty na chmurze pakiet oprogramowania do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM). Szeroki wybór funkcji i narzędzi pomaga firmom zarządzać pracownikami "od rekrutacji do emerytury"
Platforma oferuje szeroki zakres funkcji, w tym zarządzanie talentami. Jeśli szukasz kompleksowej platformy, która obejmuje zarządzanie talentami, listę płac, administrację i rekrutację, możesz rozważyć ADP Workforce.
Najlepsze funkcje ADP Workforce
- Łatwe zarządzanie dużymi ilościami danych, idealne dla większych firm
- Wsparcie brandingu firmy w ramach platformy dla spójnego doświadczenia użytkownika
- Stale aktualizowana w celu wprowadzania ulepszeń i dodawania nowych funkcji
- Dostawca kompleksowej platformy, oferującej zarządzanie talentami, śledzenie kandydatów, listę płac, zarządzanie wynagrodzeniami, administrację i rekrutację
- Oferuje głęboką integrację z innymi systemami HR
Limity ADP Workforce
- Wymaga formalnego szkolenia, co może nie sprzyjać zaangażowaniu pracowników
- Liczne aktualizacje oprogramowania mogą prowadzić do częstych opóźnień systemu
- Użytkownicy mogą napotkać pewne trudności w poruszaniu się po systemie, szczególnie podczas wyszukiwania określonych funkcji
- Aktualizacje oprogramowania mogą czasami zakłócać ustalone cykle pracy i procesy
Cennik ADP Workforce
- Wybierz: Kontakt w sprawie cen
- Plus: Kontakt w sprawie cen
- Premium: Kontakt w sprawie cen
ADP Workforce Now oceny i recenzje
- G2: 4.1/5 (3,311+ recenzji)
- Capterra: 4,4/5 (ponad 6 305 opinii)
9. Deel - dobry do zarządzania zgodnością
przez Deel Globalna platforma płacowa Deel jest dostawcą systemu zarządzania zasobami ludzkimi i talentami z funkcjami ułatwiającymi zarządzanie płacami, zgodnością z przepisami i umowami w ponad 150 krajach.
Szukasz darmowego oprogramowania do zarządzania talentami? Deel oferuje darmową wersję swojego programu i być może warto się jej przyjrzeć.
Deel nie poświęca jednak wiele uwagi zarządzaniu talentami funkcji, takich jak zarządzanie wydajnością pracowników lub monitorowanie . Z tego powodu może nie być dobrym wyborem dla firm i dyrektorów HR, którzy chcą zarządzać, rozwijać i angażować największe talenty.
Najlepsze funkcje Deel
- Dostawca zautomatyzowanych cykli pracy w celu usprawnienia procesów HR
- Silny system płac i zgodności do zarządzania globalnymi Teams
- Obejmuje potrzeby HR w ponad 150 krajach, dzięki czemu jest idealny dla międzynarodowych Businessów
- Oferuje darmową wersję swojego programu
- Pomaga w zarządzaniu umowami dla międzynarodowych wykonawców
Deel limits
- Limit narzędzi rozwoju kariery i zaangażowania pracowników
- Częste niezadowolenie pracowników z systemu płatności
- Obsługa klienta i szkolenia mogą wymagać poprawy
- Chociaż upraszcza zatrudnianie międzynarodowe, użytkownicy mogą napotkać trudności w radzeniu sobie z wymaganiami niektórych krajów
Deel pricing
- Deel HR: Free
- EOR: $599+/miesiąc
- Kontrahenci: $49+/miesiąc
Deel oceny i recenzje
- G2: 4.6/5 (708+ recenzji)
- Capterra: 4.2/5 (79+ recenzji)
Sprawdź te Alternatywy dla Deela !
10. Cornerstone OnDemand - dobre dla rozwoju pracowników
przez Cornerstone OnDemand Platforma HR Cornerstone OnDemand pomaga zarządzać rozwojem i zaangażowaniem pracowników. I wiele więcej. Jest również w stanie zintegrować się z innymi programami, aby pomóc Ci zbudować system zarządzania talentami HR, który jest najlepszy dla Twojej firmy.
Cornerstone OnDemand współpracuje z małymi i średnimi firmami oraz przedsiębiorstwami. Klienci uwielbiają interaktywne szkolenia i fora, ale oprogramowanie wymaga pewnego przeszkolenia, ponieważ nie jest tak przyjazne dla użytkownika, jak niektóre inne.
Najlepsze funkcje Cornerstone OnDemand
- Oferuje wysoce interaktywne szkolenia zapewniające efektywne korzystanie z platformy
- Zapewnia całodobową obsługę klienta w celu podpowiedzi i szybkiego rozwiązywania problemów
- Umożliwia niestandardowe dostosowanie szablonów do unikalnych potrzeb firmy
- Pomaga zarządzać rozwojem i zaangażowaniem pracowników
- Dostawca możliwości głębokiej integracji z innymi systemami HR
Limity Cornerstone OnDemand
- Szeroki zakres funkcji sprawia, że interfejs użytkownika może wydawać się zagracony, potencjalnie spowalniając realizację zadań
- Niektórzy użytkownicy mogą uznać proces niestandardowy za nieco skomplikowany i czasochłonny
Ceny Cornerstone OnDemand
- Kontakt w sprawie cen
Cornerstone OnDemand oceny i recenzje
- G2: 4.3/5 (8+ recenzji)
- Capterra: 4.1/5 (22+ recenzji)
Jak wybrać najlepsze oprogramowanie do zarządzania talentami pracowników
W tym artykule dokonaliśmy przeglądu 10 najlepszych programów do zarządzania talentami na rynku. Rozwiązania te oferują szereg funkcji i korzyści, w tym:
- Usprawniony onboarding: Usprawnienie procesu wdrażania nowych pracowników, dzięki czemu mają oni wszystkie informacje potrzebne do szybkiego i skutecznego rozpoczęcia pracy
- Śledzenie wydajności: Śledzenie wydajności pracowników na wiele sposobów, w tym śledzenie celów, zadań i kluczowych wskaźników wydajności (KPI). Informacje te mogą być wykorzystane do identyfikacji obszarów, w których pracownicy potrzebują dodatkowych szkoleń lub rozwoju, a także mogą być wykorzystywane do przekazywania informacji zwrotnych pracownikom
- Informacje zwrotne: Przekazywanie pracownikom informacji zwrotnych w odpowiednim czasie i w konstruktywny sposób, aby pomóc pracownikom poprawić ich wyniki. Aby utrzymać motywację i zaangażowanie pracowników
- Identyfikacja wysokiego potencjału: Identyfikacja pracowników o wysokim potencjale, którzy są gotowi na promocję lub inne możliwości. Dane te można wykorzystać do opracowania planu powodzenia dla organizacji i zapewnienia celowych szkoleń i rozwoju pracownikom o wysokim potencjale
Wybór najlepszego oprogramowania do zarządzania talentami zależy od unikalnych potrzeb firmy i branży. Ale powyższe recenzje oprogramowania znacznie ułatwią wybór!
Zoptymalizuj swój system rozwoju i zarządzania talentami
Po zapoznaniu się z 10 najlepszymi programami do zarządzania talentami na rynku, uważamy, że ClickUp jest najlepszym wyborem dla Businessu każdej wielkości. Może on pomóc w spotkaniu się z Twoimi Cele HR i poprawić wydajność procesu w sposób dostosowany do konkretnych potrzeb.
Dzięki rozbudowanym funkcjom, elastycznym opcjom niestandardowym i przystępnym cenom, ClickUp może pomóc w usprawnieniu procesu wdrażania, śledzeniu wydajności pracowników, przekazywaniu informacji zwrotnych i identyfikowaniu pracowników o wysokim potencjale.
Dodatkowo, ClickUp zawiera zaawansowane funkcje oprogramowanie do zarządzania biznesem aby pomóc w zarządzaniu wszystkimi ruchomymi częściami Twojego Businessu. Dołącz do ClickUp i zacznij rozwijać swój Teams już dziś!