Inteligentniejsze rozwiązania HR: 10 najlepszych alternatyw Deel w 2025 roku

Zatrudnianie talentów na całym świecie jest dla Businessu jak poruszanie się po skomplikowanym labiryncie. Żonglujesz różnymi przepisami prawa pracy w różnych krajach, dbasz o zgodność podatkową na różnych poziomach dochodów i zapewniasz pracownikom wynagrodzenie w ich lokalnych walutach. To wir ruchomych elementów wymagających uwagi. 🌪️

W tym miejscu Deel wkracza do akcji jako globalny Employer of Record (EOR), pomagając firmom w uproszczeniu ustawień ich międzynarodowych zespołów. Deel ma jednak swoje wady, takie jak opóźnienia w wypłatach wynagrodzeń i błędy systemowe, co podpowiedź użytkownikom, aby szukali alternatywnych rozwiązań.

W tym artykule omówimy 10 najlepszych alternatyw dla Deel, podkreślając ich najlepsze funkcje, limity i koszty, aby pomóc Ci znaleźć idealny zamiennik. Do dzieła! 🔨

Co to jest Deel?

Deel oferuje narzędzia dla Business do obsługi zatrudniania i płacenia pracownikom z całego świata. Pomaga firmom zarządzać pracownikami zdalnymi , wykonawcami i freelancerami, zwłaszcza w przypadku zatrudniania ich z krajów, w których nie mają legalnej obecności. 👩‍⚖️

przez Deel Jako Employer of Record (EOR), Deel zapewnia płynne wdrożenie i pomaga utrzymać dobre relacje między pracodawcami i pracownikami. Możesz z łatwością zatrudniać w ponad 150 krajach.

Deel dba o globalną zgodność, listę płac i zadania HR, pozwalając skupić się na rozwijaniu biznesu. Wszystko jest dostępne za pośrednictwem przyjaznego dla użytkownika pulpitu.

Dla Business, niezależnych wykonawców lub pracowników, Deel pomaga w:

• Przestrzeganiu międzynarodowych przepisów dotyczących zatrudniania, w tym formularzy podatkowych i zlokalizowanych umów
• Zarządzanie harmonogramami płatności i kartami czasu pracy
• Obsługę różnych metod płatności w ponad 100 walutach
• Zapewnienie zgodnego z przepisami udostępniania sprzętu pracownikom
• Automatyczne tworzenie faktur
• Dysponowanie środkami przy użyciu lokalnych przelewów bankowych, PayPal, Payoneer, SWIFT, Wise itp.

Czego powinieneś szukać w alternatywach Deel?

Jeśli przeszukujesz rynek w poszukiwaniu platformy takiej jak Deel lub rozważasz przejście z obecnej platformy Deel na inną Oprogramowania HR oto kluczowe czynniki, o których należy pamiętać:

• Interfejs użytkownika: Wybierz platformę o prostym, przyjaznym dla użytkownika wyglądzie. Powinna ona umożliwiać pracownikom efektywne korzystanie z niej,zwiększając ich wydajność
  • Funkcje i funkcje: Znajdź alternatywę, która jest zgodna zpotrzebami Twojej organizacjitakich jak przetwarzanie listy płac,zarządzanie kontrahentamizadania administracyjne i usługi imigracyjne
• Obsługa klienta: Responsywna obsługa klienta jest kluczowa, szczególnie w przypadku platformy EOR lub zarządzania kontrahentami. Zespół wsparcia powinien być proaktywny i szybko rozwiązywać problemy związane z funkcjami HR
• Koszty i ceny: Upewnij się, że koszty są dopasowane do Twojego budżetu. Warto zapoznać się ze strukturą płatności - większość platform działa w oparciu o model subskrypcji, a ceny wahają się od 29 do ponad 500 $
• Skalowalność i globalny zasięg: Rozważ, czy skalowalność platformy jest zgodna z twoimi planami rozwoju. Jeśli dążysz do globalnej ekspansji, upewnij się, że alternatywa uwzględnia operacje w wielu krajach oraz wsparcie dla różnych walut i języków

10 najlepszych alternatyw Deel do usprawnienia globalnego HR

Czy uważasz, że interfejs Deel jest skomplikowany lub jego ceny nie są adekwatne do Twojego budżetu? Zebraliśmy najlepsze alternatywy Deel, które nie tylko oferują podobne funkcje, ale także wnoszą unikalne zalety do tabeli.

Gotowy do eksploracji? Sprawdźmy ich mocne i słabe strony oraz szczegóły dotyczące cen! 🧐

1. Zdalny

Via: Zdalnie Remote to platforma rekrutacyjna, która usprawnia międzynarodowe zatrudnianie, zarządzanie kontrahentami i listy płac. Jest to świetne rozwiązanie dla średnich i dużych Businessów obsługa pracowników zdalnych na całym świecie. 🌎

Co wyróżnia Remote? Cóż, jego wielokrajowy system płac rywalizuje z możliwościami Deel, ale ma szerszy zasięg, obejmujący około 180 krajów!

Platforma wyróżnia się jeszcze bardziej, oferując konsultacje z wewnętrznymi ekspertami ds. kadr i prawa - to przełom dla firm potrzebujących wskazówek dotyczących poruszania się po zawiłościach pracy zdalnej w różnych krajach.

Plan dla kontrahentów Remote to kolejna atrakcja, dostępna w ponad 150 krajach. Usprawnia on wdrażanie, upraszcza zatwierdzanie płatności i obsługuje powtarzające się faktury, ograniczając powtarzające się zadania. Dodatkowo, system generuje zlokalizowane umowy, sprawdzone pod względem prawnym w celu zapewnienia zgodności z lokalnymi przepisami podatkowymi i prawa pracy, zmniejszając obciążenie związane z przestrzeganiem przepisów przez firmy.

Najlepsze funkcje Remote

• Zarządzanie listami płac
• Korzyści dla poszczególnych krajów
• Globalna zgodność z przepisami
• Niestandardowe raportowanie pracowników
• Zdalna ochrona IP

Zdalne limity

• Wypełnianie kart czasu pracy mogłoby być bardziej przyjazne dla użytkownika
• Ustalony termin płatności faktur może być zbyt krótki dla niektórych użytkowników

Zdalny cennik

• HRIS: Free
• Zarządzanie kontrahentami: $29/miesiąc za kontrahenta
• Rekordowy pracodawca: od 599 USD/miesiąc
• Globalna lista płac: 50 USD/miesiąc za pracownika

*Wszystkie ceny na liście odnoszą się do rocznego modelu rozliczeń

Zdalne oceny i recenzje

• G2: 4,5/5 (ponad 900 recenzji)
• Capterra: 4.8/5 (ponad 40 recenzji)

2. Blue Marble Payroll

Via: Blue Marble Payroll Blue Marble Payroll to globalne rozwiązanie płacowe, które działa w ponad 145 krajach, oferując zakres usług, w tym księgowość, HR, podatki i finanse. 💰

WebGlobe, platforma oparta na chmurze, daje Businessowi kontrolę nad międzynarodową listą płac. Oferuje dostęp w czasie rzeczywistym do danych płacowych na całym świecie, dostosowane miesięczne raportowanie oraz narzędzia zapewniające zgodność z lokalnymi przepisami podatkowymi i prawa pracy. Oprogramowanie minimalizuje ryzyko grzywien lub kar, zapewniając zgodność z przepisami płacowymi przy użyciu dedykowanych zasobów i najnowocześniejszej technologii.

Blue Marble zapewnia skonsolidowane raportowanie kosztów wynagrodzeń w wielu krajach. Dostęp do sieci zaufanych globalnych konsultantów, którzy pomagają w takich zadaniach jak obsługa rejestracji firmy, rekrutacja talentów, wydajność pracowników i globalne procesy systemu informacji o zasobach ludzkich (HRIS).

Blue Marble Payroll najlepsze funkcje

• Gwarantowana zgodność z globalną listą płac
• Usługi zarządzania środkami finansowymi i przeliczania walut
• Globalna agregacja raportowania płac
• Kalendarz dla międzynarodowych list płac
• Platforma oparta na chmurze

Limity Blue Marble Payroll

• Nawigacja między zagranicznymi listami płac nie jest do końca usprawniona
• Ustawienia mogą trwać dłużej w niektórych krajach

Cennik Blue Marble Payroll

• Dostępne po kontakcie

Blue Marble Payroll oceny i recenzje

• G2: 4.3/5 (15+ opinii)

3. Rippling

Via: Rippling Rippling to kompleksowa platforma obejmująca HR, IT i finanse, z globalnymi usługami płacowymi i rekrutacyjnymi obejmującymi wiele krajów. Doskonale radzi sobie z przestrzeganiem przepisów, podatkami i umowami dla swoich klientów. 📝

Podczas gdy Rippling zarządza listą płac w nieco ponad 50 krajach (w porównaniu do ponad 100 krajów Deel), jego przewaga polega na administrowaniu świadczeniami. Wyróżnia się w centralizacji wszystkich świadczeń - ubezpieczenia zdrowotnego, planów 401(k) i innych - w ramach ujednoliconego systemu.

Użytkownicy uzyskują dostęp do ponad 4000 planów od najlepszych przewoźników, co ułatwia porównywanie, uzyskiwanie ofert i rejestrację. Aby uzyskać dodatkowe wskazówki, użytkownicy mogą zintegrować preferowanego brokera.

Najlepsze funkcje Rippling

• Automatyzacja oparta na rolach i elastyczne uprawnienia
• Zrównoważone usługi EOR
• Śledzenie skierowań
• Wydatki pracowników
• Kontrola zapasów

Rippling limits

• Funkcja wyszukiwania oprogramowania nie jest tak zaawansowana
• Obsługa klienta mogłaby ulec poprawie w przeciwieństwie do innych alternatyw Deel na tej liście

Ceny Rippling

• Dostępne po kontakcie

Oceny i recenzje Rippling

• G2: 4.8/5 (2,000+ recenzji)
• Capterra: 4.9/5 (2,000+ recenzji)

4. BambooHR

Via: BambooHR BambooHR upraszcza wszystkie zadania HR w jednej przyjaznej dla użytkownika platformie. Obejmuje listę płac, zarządzanie czasem , benefity, procesy zatrudniania, onboarding, oceny wydajności i raportowanie.

Chcesz znaleźć, zatrudnić i sprawnie wdrożyć najbardziej utalentowanych pracowników? BambooHR wspiera Cię dzięki solidnemu systemowi śledzenia aplikacji i proaktywnym narzędziom onboardingowym. Zapewnia to niezwykłe doświadczenie kandydata i lepszy start dla nowych pracowników.

Jako kompleksowe narzędzie do zarządzania danymi, oferuje natychmiastowe raportowanie, automatyzację cyklu pracy i szczegółową analitykę. Jest to idealne rozwiązanie do efektywnego zarządzania informacjami i utrzymywania spraw w ciągłym ruchu.

BambooHR zapewnia również narzędzia do zbierania informacji zwrotnych , zwiększyć satysfakcję pracowników i wspierać rozwój zawodowy w zespole. 🌱

Najlepsze funkcje BambooHR

• Raportowanie danych w całym cyklu życia pracownika
• Łatwe wdrażanie do zarządzania pracownikami
• ponad 125 integracji, takich jak Slack i Checkr
• Śledzenie kandydatów ułatwiające zarządzanie zasobami ludzkimi
• Aplikacja mobilna

Limity BambooHR

• Przydałoby się więcej opcji niestandardowych
• Niektórzy użytkownicy uważają, że aplikacja mobilna jest trudna w nawigacji

Ceny BambooHR

• Dostępne na życzenie

Oceny i recenzje BambooHR

• G2: 4,5/5 (ponad 1500 recenzji)
• Capterra: 4,6/5 (ponad 2500 recenzji)

5. Gusto

Via: Gusto Chociaż Gusto nie pełni funkcji EOR jak Deel, wyróżnia się jako bardzo chwalone i przyjazne dla użytkownika oprogramowanie HR. Za jego pomocą można obsługiwać wszystkie aspekty zespołu - zatrudnianie, płatności i zarządzanie - na ujednoliconej platformie. Oferuje kilka zautomatyzowanych narzędzi, które usprawniają listę płac, ostatecznie oszczędzając organizacjom czas, wysiłek i potencjalne ryzyko. ⚠️

Gusto płynnie synchronizuje i oblicza godziny pracy zespołu, WOM i urlopy bezpośrednio z listą płac. Dodatkowo pomaga w utrzymaniu zgodności z przepisami, dostarczając alerty i integrując różne rozwiązania programowe.

Oprócz listy płac, oprogramowanie oferuje funkcje HR odpowiednie dla wszystkich rozmiarów firm. Obejmują one natywne śledzenie czasu, zarządzanie świadczeniami oraz zarządzanie talentami i wydajnością. Posiada również dodatkowe korzyści, takie jak identyfikowanie ukrytych ulg podatkowych, aby zapewnić firmom przewagę finansową.

Najlepsze funkcje Gusto

• Opcje samoobsługi dla pracowników
• System alertów zapewniający zgodność z przepisami
• Zarządzanie ubezpieczeniem zdrowotnym
• Śledzenie czasu pracy dla zespołów wewnętrznych lub zdalnych
• Generowanie procesów płacowych, raportowanie czasu wolnego i zarządzanie zgodnością dla pracowników zatrudnionych w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin
• Podatki od wynagrodzeń i oprogramowanie księgowe na potrzeby zarządzania finansami

ograniczenia #### Gusto

• Niektórzy użytkownicy napotykają trudności podczas logowania się do aplikacji
• Wprowadzanie historycznych procesów płacowych i informacji może być trudne

Ceny Gusto

• Simple: $40/miesiąc plus $6/miesiąc za użytkownika
• Plus: $80/miesiąc plus $12/miesiąc za użytkownika
• Premium: Kontakt w sprawie cen

*Wszystkie ceny na liście odnoszą się do rocznego modelu rozliczeniowego

Gusto oceny i recenzje

• G2: 4,5/5 (ponad 1 500 recenzji)
• Capterra: 4,7/5 (ponad 3 500 recenzji)

6. Workday Human Capital Management

Via: Zarządzanie kapitałem ludzkim w Workday Workday Human Capital Management (HCM) zapewnia automatyzację wynagrodzeń, płac, planowania, śledzenia czasu i świadczeń oraz gromadzi inteligentne dane dotyczące umiejętności. Oprogramowanie integruje Workday Skills Cloud, wykorzystując uczenie maszynowe w celu dopasowania talentów do odpowiednich możliwości. Umożliwia to organizacjom wspieranie elastyczności pracowników na szerszą skalę. 🏇

Oprogramowanie to nie tylko zarządzanie danymi - to tworzenie szczęśliwej siły roboczej. Ułatwia słuchanie opinii pracowników i tworzenie doświadczeń, które z nimi współgrają. Rozszerzona analityka w ramach platformy podkreśla spostrzeżenia z obszernych zbiorów danych, prezentując trendy i stojące za nimi siły.

Narzędzia wynagrodzeń i świadczeń są elastyczne, umożliwiając tworzenie planów dostosowanych do różnych typów pracowników.

Najlepsze funkcje Workday HCM

• Usprawniona automatyzacja
• Strategiczny plan zatrudnienia dla zespołów wewnętrznych i zdalnych
• Przetwarzanie listy płac
• Analiza trendów

Limity Workday HCM

• Przydałyby się niestandardowe opcje raportowania dla funkcji zarządzania zasobami ludzkimi
• Ładowanie dużych zbiorów danych może zająć trochę czasu w porównaniu z innymi alternatywami dla Workday

Ceny Workday HCM

• Dostępne po kontakcie

Oceny i recenzje Workday HCM

• G2: 4/5 (ponad 1 000 recenzji)
• Capterra: 4,5/5 (ponad 1 000 recenzji)

7. Mądry

Via: Mądry Wise, wcześniej znana jako TransferWise, to platforma internetowa zaprojektowana do zarządzania pieniędzmi za granicą. Działa jako konto, na które można wysyłać pieniądze za granicę i otrzymywać płatności w różnych walutach. 💲

Kiedy przesyłasz pieniądze za granicę, inicjujesz transakcję, wpłacając swoją lokalną walutę na lokalne konto Wise. Następnie odpowiednie konto Wise w kraju odbiorcy wysyła pieniądze w lokalnej walucie.

Platforma oferuje różne opcje kont biznesowych dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, małych i średnich firm oraz przedsiębiorstw. Dodatkowo, konta biznesowe Wise płynnie integrują się z platformą oprogramowaniem księgowym online Xero dla tych, którzy chcą usprawnić zadania administracyjne.

Mądre najlepsze funkcje

• Rozwiązanie skoncentrowane na płacach
• Wsparcie dla wielu walut
• Proste przelewy międzynarodowe
• Brak ukrytych opłat
• Szybki transfer pieniędzy

Mądre limity

• Interfejs może być trudny w nawigacji
• Transfer środków nie zawsze odbywa się na czas

Ceny Wise

• Free

Oceny i recenzje Wise

• G2: 4/5 (ponad 60 recenzji)
• Capterra: 4.5/5 (ponad 30 recenzji)

8. Wszechobecny

Via: Wszechobecny Cyfrowa platforma Omnipresent usprawnia zgodność z przepisami, listę płac i obowiązkowe świadczenia dla zdalnych Teams w ponad 160 krajach! 🌐

Platforma upraszcza zatrudnianie pracowników zdalnych na całym świecie, oferując im dostęp do lokalnych świadczeń, takich jak opieka zdrowotna i składki na ubezpieczenie społeczne, podczas pracy w globalnym zespole. Jej usługi obejmują onboarding nowych pracowników, offboarding, wsparcie HR oraz zarządzanie płacami dla globalnych Teams.

U podstaw ich oferty leży OmniPlatform, rozwiązanie HR zaprojektowane do wdrażania i zarządzania międzynarodowymi talentami. Jest to globalny oprogramowanie do zarządzania pracownikami które gromadzi niezbędne informacje, przechowuje kluczowe dokumenty, zatwierdza wydatki i zarządza czasem wolnym.

Omnipresent najlepsze funkcje

• Wsparcie HR
• Zgodność z przepisami
• Zarządzanie listami płac
• Łatwy onboarding i offboarding
• Globalny nawigator rekrutacji

Wszechobecne limity

• Brak opcji widoku zaplanowanych płatności (takich jak premie) poza standardowym wynagrodzeniem
• Komunikacja może być wolniejsza w niektórych krajach

Cennik Omnipresent

• Premium: Od 499 USD/miesiąc za pracownika
• Skala: Od 399 USD/miesiąc za pracownika
• Rozwiązanie dostosowane do potrzeb: Kontakt w sprawie wyceny

*Wszystkie ceny na liście odnoszą się do rocznego modelu rozliczeniowego

Omnipresent oceny i recenzje

• G2: 4,6/5 (ponad 150 recenzji)
• Trustpilot: 4.7/5 (ponad 10 recenzji)

9. Justworks

Via: Justworks Justworks zmniejsza obciążenie pracą menedżerów i zespołu HR. Platforma oferuje usługi płacowe i funkcje automatyzacji, obejmujące świadczenia pracownicze, wynagrodzenia, urlopy i powiązane aspekty. Justworks zapewnia podpowiedź i dokładne płatności dla wszystkich rodzajów pracowników, w tym pełnoetatowych, niepełnoetatowych, klientów, sprzedawców i dostawców. 🚚

Możesz ustanowić zasady dotyczące pracowników zgodnie z przepisami firmy i standardami zgodności w zakresie urlopów, czasu wolnego, wakacji i świąt. Ponadto pracownicy otrzymują spersonalizowane pulpity, w których mogą uzyskać dostęp do swojego profilu i wskaźników wydajności, a także zobaczyć szczegóły płatności, poprosić o czas wolny i zapisać się do programów firmowych.

Najlepsze funkcje Justworks

• Szybkie wdrażanie
• Automatyzacja
• Pulpity dla każdego pracownika
• Płynne raportowanie
• Wsparcie HR

Limity Justworks

• Dedykowane raportowanie dla funkcji listy płac mogłoby wymagać dopracowania
• Korzystne byłoby dodanie większej liczby integracji i partnerów

Ceny Justworks

• Basic: $59/miesiąc za pracownika
• Plus: $99/miesiąc za pracownika

*Wszystkie ceny na liście odnoszą się do rocznego modelu rozliczeniowego

Justworks oceny i recenzje

• G2: 4,6/5 (ponad 400 recenzji)
• Capterra: 4.6/5 (ponad 700 recenzji)

10. Papaya Global

Via: Papaya Global Papaya Global oferuje kompleksowe narzędzia analityczne, zapewniając dostawcom wgląd w dane umożliwiające podejmowanie świadomych decyzji w zakresie płac i operacji HR.

Platforma integruje Narzędzia do automatyzacji oparte na AI aby zapewnić precyzję i zmniejszyć ryzyko w procedurach płacowych i zgodności. W ramach jednego, przyjaznego dla użytkownika rozwiązania, organizacje mogą płynnie wykonywać zadania płacowe, przetwarzać płatności, generować raporty oraz nadzorować procedury wdrażania i zatrudniania. 💼

Papaya Global kładzie nacisk na usługi zgodności dostosowane do kraju każdego pracownika. Globalnie stacjonujący zespół ekspertów oferuje wskazówki i pomoc prawną w czasie rzeczywistym.

Najlepsze funkcje Papaya Global

• Alerty dotyczące zgodności
• Konfigurowalne uprawnienia użytkowników, cykle pracy i łańcuchy zatwierdzania
• Automatyzacja płatności w lokalnej walucie
• Ułatwia płatności podatkowe stron trzecich
• Wsparcie płacowe w ponad 160 krajach

Globalne limity Papaya

• Nawigacja i optymalizacja strony internetowej wymagają poprawy
• Dokumentacja fakturowania mogłaby być bardziej szczegółowa

Cennik Papaya Global

• Pełna usługa płacowa: Od 12 USD/miesiąc za pracownika
• Licencja na platformę płacową: Od 3 USD/miesiąc za pracownika
• Licencja na platformę danych i analiz: Od 150 USD/miesiąc za lokalizację
• Płatności jako usługa: Od 3 USD/miesiąc za pracownika
• Employer of Record: Od 650 USD/miesiąc za pracownika
• Zarządzanie kontrahentami: od 2 USD/miesiąc za pracownika
• Globalne usługi eksperckie: Od 190 USD/miesiąc za pracownika

*Wszystkie ceny na liście odnoszą się do rocznego modelu rozliczeń

Oceny i recenzje Papaya Global

• G2: 4.4/5 (20+ recenzji)
• Capterra: 4.5/5 (ponad 20 opinii)

Inne narzędzia HR

Podczas gdy Deel i jego alternatywy zazwyczaj pomagają w obsłudze listy płac i zgodności z przepisami w wielu krajach, mogą nie mieć wsparcia dla wszystkich funkcji HR.

Potrzebujesz platform do zarządzania projektami, takich jak ClickUp, aby uzyskać kompleksowe wsparcie w obszarach takich jak planowanie zasobów HR, zarządzanie dokumentami, wdrażanie pracowników i śledzenie wyników. Odkryjmy, jak ta platforma usprawnia operacje HR, aby ułatwić życie zawodowe! ✌

ClickUp

Zwiększ wydajność poprzez usprawnienie zadań i wykorzystanie adaptowalnych widoków ClickUp Views do organizowania i monitorowania wszystkich rodzajów pracy

Bez wysiłku usprawnij swoje KPI HR i operacje z ClickUp HR Teams zrewolucjonizuj sposób zatrudniania, wdrażania i wspierania rozwoju pracowników. Zanurz się w płynnym doświadczeniu podczas śledzenia i zwiększania wydajności i zaangażowania pracowników dzięki spersonalizowanym i adaptowalnym widokom. 📖

Niestandardowe widoki dzięki Pola niestandardowe umożliwiające śledzenie danych i dokumentów pracowników. Twórz cykle pracy z niestandardowymi statusami, aby uzyskać przejrzysty przegląd każdej sceny - zatrudniania, wdrażania i rozwoju. Zapewnij uporządkowaną sekwencję wszystkich scen poprzez ustawienie zależności zadań.

Użyj automatyzacja zadań ograniczenie pracy ręcznej i oszczędność czasu dzięki wstępnie zaprojektowanym szablonom usprawniającym procesy HR, takie jak wdrażanie pracowników oraz rozwój talentów .

Zwiększ dokładność i usprawnij procesy płatności dzięki aplikacji Szablon raportu płacowego ClickUp . Narzędzie to upraszcza gromadzenie i przechowywanie kluczowych danych pracowników, takich jak ich imię i nazwisko, numer ID, rola, dane kontaktowe, kredyty PTO i potrącenia podatkowe. ✅

Wykorzystaj szablon raportu płacowego ClickUp, aby bez wysiłku tworzyć rekordy płacowe o zwiększonej dokładności

Niestandardowy szablon free szablon HR aby dostosować się do preferowanego okresu rozliczeniowego - tygodniowego, dwutygodniowego, miesięcznego lub rocznego. Skorzystaj z wbudowanej funkcji śledzenia czasu, aby rejestrować czas trwania zadań w godzinach pracy. Dane te płynnie integrują się z raportem płacowym, przyspieszając proces płatności.

Aby uzyskać scentralizowane repozytorium danych płacowych, skorzystaj z usługi Szablon raportu podsumowującego listę płac ClickUp . Ten szablon dokumentu umożliwia łatwe śledzenie płatności od początku roku, monitorowanie dostępnych kredytów PTO i dołączanie uwag dotyczących określonych sytuacji lub wcześniejszych wątpliwości dotyczących płatności. 💸

Skorzystaj z szablonu raportu podsumowującego listę płac ClickUp, aby udokumentować wszystkie informacje o płacach pracowników w scentralizowanym hubie

ClickUp pozwala również planować rozmowy kwalifikacyjne, spotkania i spotkania indywidualne za pośrednictwem elastycznego kalendarza zsynchronizowanego z Google, Outlookiem i Zoom. Dodatkowo możesz usprawnić komunikację między liderami, kierownictwem i zespołami za pomocą komentarzy do zadań, wzmianek i Widok czatu .

ClickUp najlepsze funkcje

• ponad 1000 gotowych szablonów
• Automatyzacja powtarzających się zadań
• Profesjonalne ustawienie celów zCele ClickUp
  • Asystent oparty na AI do usprawnienia procesów HR
• ponad 15 konfigurowalnychWidoki ClickUp takich jak lista, tablica Kanban, wykres Gantta itp.
• Integruje się z ponad 1000 narzędzi
• Pulpity ClickUp do monitorowania wydajności pracowników
• Łatwe śledzenie zadań

• Dogłębnewgląd w zespół i raportowanie

  Limity ClickUp

• Aplikacja mobilna nie posiada wszystkich funkcji dostępnych w wersji na pulpit
• Rozszerzenie funkcji może początkowo wydawać się przytłaczające

Cennik ClickUp

• Free Forever
• Unlimited: $7/miesiąc za użytkownika
• Business: $12/miesiąc za użytkownika
• Enterprise: Kontakt w sprawie wyceny
• ClickUp AI jest dostępny we wszystkich płatnych planach za 5 USD na członka obszaru roboczego miesięcznie

*Wszystkie ceny na liście odnoszą się do rocznego modelu rozliczeniowego

ClickUp oceny i recenzje

• G2: 4,7/5 (ponad 8 000 recenzji)
• Capterra: 4.7/5 (3,000+ opinii)

Znajdź idealną alternatywę dla Deela i doładuj Teams HR za pomocą ClickUp

Dopasowanie się do Deel może wydawać się trudne, ale nasza lista 10 najlepszych alternatyw Deel sprosta temu zadaniu. Po wskazaniu preferowanej opcji, dlaczego by nie wypróbować ClickUp ? Jako rozwiązanie typu "wszystko w jednym" usprawnia operacje HR i zarządzanie zadaniami i sprawia, że zatrudnianie, wdrażanie i angażowanie pracowników jest łatwiejsze niż kiedykolwiek! 💖