Pozyskiwanie najlepszych talentów ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy, ale ich pozyskiwanie i rekrutacja są niezwykle czasochłonne. Aby usprawnić proces rekrutacji, wiele działów zasobów ludzkich, rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji polega na oprogramowaniu do śledzenia kandydatów (ATS). Oprogramowanie HR może wspierać Cię poprzez formatowanie opisu stanowiska, pozyskiwanie potencjalnych kandydatów z szerszej puli talentów i zarządzanie aplikacjami. Najlepsze systemy ATS wykorzystują również sztuczną inteligencję i algorytmy do automatyzacji analizowania CV, pomagając w selekcji kandydatów w celu stworzenia krótkiej listy tych, których umiejętności i doświadczenie zawodowe wyróżniają się z tłumu.
Niektóre systemy śledzenia kandydatów pomagają nawet w planowaniu rozmów kwalifikacyjnych, tworzeniu ocen, wysyłaniu e-maili z ofertami pracy oraz wdrażanie nowego pracownika .
Przyjrzyjmy się, w jaki sposób narzędzia rekrutacyjne, takie jak oprogramowanie ATS, automatyzują proces zatrudniania, optymalizują przepływ pracy i ułatwiają podejmowanie decyzji o zatrudnieniu. Podkreślimy również cechy i funkcje, które należy wziąć pod uwagę, a także przyjrzymy się niektórym z najlepszych opcji systemu ATS, aby pomóc Ci znaleźć odpowiedni dla siebie. ✨
Czego należy szukać w systemach śledzenia kandydatów?
Dobre oprogramowanie rekrutacyjne pomaga zarządzać procesem składania podań o pracę od początku Planu Wdrożenia Rekrutacji do końca.
Oto kilka kluczowych cech i funkcji ATS, które należy wziąć pod uwagę, szukając odpowiedniego systemu pozyskiwania talentów dla swojej firmy:
- Uproszczone pozyskiwanie kandydatów dzięki zautomatyzowanemu publikowaniu ofert pracy na wielu portalach kariery i internetowych tablicach ogłoszeń
- Oparty na chmurze, zoptymalizowany system, do którego można uzyskać dostęp z dowolnego miejsca na dowolnym urządzeniu
- Aprzeszukiwalna baza danych dzięki czemu można łatwo znaleźć poszukiwanego kandydata
- Konfigurowalne opcje, dzięki którym można wyświetlać dane w preferowany sposób
- Pulpit nawigacyjny, który pomagaśledzić, jak sobie radzisz w stosunku do celów rekrutacyjnych
10 najlepszych programów do śledzenia kandydatów w 2024 roku
Na szczęście istnieje wiele najlepszych systemów śledzenia kandydatów do różnych zastosowań. Podzieliliśmy dostawców na różne kategorie, w zależności od tego, czego potrzebują możliwości zarządzania talentami -lub kombinacji zadań, których potrzebujesz.
Niektóre narzędzia rekrutacyjne są bezpłatne, a jeśli jesteś małą firmą, mogą być właśnie tym, czego potrzebujesz. Za inne oprogramowanie do śledzenia kandydatów będziesz musiał zapłacić, więc musisz zdecydować, czy jest to dla Ciebie opłacalne. 💵
Podzielmy je na części.
1. ClickUp #### Najlepsze rozwiązanie do śledzenia kandydatów i zarządzania projektami
Zobacz ponad 15 widoków w ClickUp, aby dostosować przepływ pracy do swoich potrzeb
Kompleksowe rozwiązanie ClickUp Platforma zarządzania zasobami ludzkimi zapewnia wszystko, czego potrzebujesz, aby zbudować wymarzony zespół, rozwijać jego talenty i zarządzać jego wydajnością.
Skorzystaj z tego bezpłatnego oprogramowania do śledzenia kandydatów, aby uzyskać jasność co do otwartych stanowisk, które musisz obsadzić w swojej firmie schemat organizacyjny . Następnie zaplanuj proces rekrutacji za pomocą narzędzie do mapowania procesów . Możesz tworzyć zadania dla wszystkiego, od publikowania ofert pracy online i planowania rozmów kwalifikacyjnych wideo w czasie rzeczywistym po wysyłanie listów z ofertami i wdrażanie nowego pracownika .
System pomaga zarządzać profilami kandydatów i ich danymi kontaktowymi. Ponadto wbudowana automatyzacja przenosi wszystkich kandydatów przez proces rekrutacji, dzięki czemu można zidentyfikować najlepszego kandydata na dane stanowisko.
Dzięki szerokiej gamie darmowych szablonów HR aby Cię wesprzeć - od planu zatrudnienia, przez Szablon planu wdrożenia rekrutacji ClickUp szablon obejmuje wszystkie aspekty procesu zatrudniania i zarządzania, od dokumentów procesowych firmy i polityki kadrowej po ankiety zaangażowania pracowników i szablony działań naprawczych. 🙌
Najlepsze cechy ClickUp
- Niestandardowe szablony pomagają przejść przez każdy etap cyklu życia rekrutacji
- Niestandardowe statusy pokazują na pierwszy rzut oka, gdzie jesteś z każdym zadaniemClickUp CRM do śledzenia kandydatów i organizowania ich danych kontaktowych
- Konfigurowalne widoki ułatwiają przeglądanie postępów i wskaźników w szczegółach lub jako przegląd
- Współpraca jest prosta, więc cały zespół rekrutacyjny może pracować razem, aby znaleźć odpowiedniego kandydata
- System oparty na chmurze oznacza, że można uzyskać dostęp do systemu śledzenia aplikacji z dowolnego miejsca
Ograniczenia ClickUp
- ClickUp oferuje tak szeroki zakres funkcji i opcji dostosowywania, że opanowanie ich wszystkich może być nieco trudne
- Aplikacja mobilna nie posiada jeszcze wszystkich funkcji wersji desktopowej
Ceny ClickUp
- Darmowy na zawsze
- Nieograniczony: $7/miesiąc za użytkownika
- Biznes: $12/miesiąc za użytkownika
- Przedsiębiorstwo: Kontakt w sprawie cen
Oceny i recenzje ClickUp
- G2: 4,7/5 (ponad 8 300 opinii)
- Capterra: 4.7/5 (3,700+ opinii)
2. Breezy HR
Najlepszy darmowy system śledzenia kandydatów
przez Breezy HR Ten system śledzenia kandydatów dobrze sprawdza się w małych i średnich firmach, które zatrudniają przez cały rok, takich jak firmy rekrutacyjne, sklepy stacjonarne i franczyzy.
Breezy pomaga utworzyć stronę kariery i publikuje oferty pracy w ponad 50 najpopularniejszych witrynach z ofertami pracy na całym świecie.
Każdy poziom cenowy tego oprogramowania ATS oferuje więcej funkcji. Na przykład, choć wszystkie oferują automatyczne publikowanie w witrynach z ofertami pracy i analizowanie CV, płatne plany pomagają również zautomatyzować wstępną selekcję kandydatów, zarządzać planowaniem rozmów kwalifikacyjnych poprzez spotkania wideo i radzić sobie z innymi powtarzalnymi zadaniami.
Plan Business oferuje jeszcze bardziej zaawansowane funkcje, takie jak porównywanie kandydatów, zatwierdzanie ofert pracy i zarządzanie ofertami. 🛠️
Najlepsze cechy Breezy HR
- System jest prosty i łatwy w użyciu oraz dostosowaniu do własnych potrzeb
- Pulpit nawigacyjny i analityka dostarczają wielu informacji
- System pozwala na wspólne zatrudnianie, dzięki czemu wszyscy członkowie zespołu rekrutacyjnego mogą się zaangażować
Ograniczenia Breezy HR
- W darmowej wersji Bootstrap można zobaczyć tylko kandydatów, którzy aplikowali w ciągu ostatnich 30 dni
- Nie integruje się z LinkedIn Recruiter, więc profile trzeba dodawać ręcznie
Ceny Breezy HR
- Bootstrap: Darmowy
- Startup: Zaczyna się od $157/miesiąc
- Rozwój: Zaczyna się od $273/miesiąc
- Biznes: Od 439 USD/miesiąc
Oceny i recenzje Breezy HR
- G2: 4.4/5 (550+ recenzji)
- Capterra: 4.5/5 (1,390+ opinii)
3. MightyRecruiter
Najlepszy darmowy system śledzenia kandydatów
przez MightyRecruiter MightyRecruiter jest jednym z darmowych systemów śledzenia aplikacji zaprojektowanych, aby pomóc menedżerowi ds. rekrutacji w pozyskiwaniu zarówno aktywnych osób poszukujących pracy, jak i bardziej pasywnych kandydatów.
MightyRecruiter publikuje oferty pracy na ponad 29 portalach ogłoszeniowych, w tym LinkedIn, Glassdoor i CareerBuilder. Przeszukuje również sieci mediów społecznościowych, aby zidentyfikować potencjalnych kandydatów, pomagając wykorzystać swoją sieć kontaktów.
Następnie, gdy aplikacje zaczynają napływać, wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby zidentyfikować najbardziej wykwalifikowanych kandydatów do pracy i doprowadzić ich do etapu rekrutacji.
Najlepsze cechy MightyRecruiter
- Pozyskiwanie zarówno aktywnych, jak i pasywnych kandydatów z wielu różnych platform
- Pozyskiwanie informacji o kandydatach bezpośrednio z profili społecznościowych
- Integracja MightyRecruiter z istniejącym systemem ATS
- Wysyłanie niestandardowych, zautomatyzowanych wiadomości do kandydatów z poziomu systemu, utrzymując wszystko w jednym miejscu
Ograniczenia MightyRecruiter
- Niektórzy użytkownicy chcieliby zobaczyć bardziej szczegółowe raporty
- Nie ma zbyt wielu możliwości dostosowywania wiadomości e-mail do kandydatów
Ceny MightyRecruiter
- Darmowy
Oceny i recenzje MightyRecruiter
- G2: 4.1/5 (ponad 25 recenzji)
- Capterra: 4.1/5 (ponad 60 recenzji)
4. Szklarnia
Najlepszy system śledzenia aplikacji dla średnich i dużych firm
przez Szklarnia Greenhouse zapewnia ustrukturyzowany proces rekrutacji, który poprawia wydajność i skuteczność, dzięki czemu zatrudniasz odpowiednich ludzi, którzy pomogą Ci budować Twój biznes. Zmniejszenie uprzedzeń i wspieranie integracji zapewnia większą różnorodność, a także większą kreatywność i wpływ na biznes.
Ten system śledzenia kandydatów kładzie duży nacisk na sprawiedliwość i współpracę w procesie rekrutacji. Uwzględnia również doświadczenie kandydata, od rozmowy kwalifikacyjnej po wdrożenie, pomagając mu szybko zintegrować się z nowym zespołem.
Najlepsze cechy Greenhouse
- Oprogramowanie jest bardzo proste w obsłudze, nawet jeśli nie jesteś doświadczonym rekruterem
- System pomaga skonfigurować zadania dla każdego etapu procesu i zmierzyć sukces na końcu
- Możliwość tworzenia kart wyników w oparciu o doświadczenie kandydatów, a także inne czynniki, takie jak umiejętności miękkie, dzięki czemu można łatwo zidentyfikować najlepsze osoby na różne stanowiska
- Raporty i analizy pozwalają wszystkim na bieżąco śledzić proces rekrutacji
Ograniczenia Greenhouse
- Funkcjonalność raportowania mogłaby zostać ulepszona i może być konieczne skorzystanie z integracji innych firm, aby uzyskać potrzebne dane w pożądany sposób
- Interfejs użytkownika - zwłaszcza pulpit nawigacyjny - nie jest tak intuicyjny, jak mógłby być
Ceny Greenhouse
- Kontakt w sprawie cen
Oceny i recenzje szklarni
- G2: 4,4/5 (ponad 1 500 recenzji)
- Capterra: 4.5/5 (650+ opinii)
5. BambooHR
Najlepszy system śledzenia kandydatów dla średnich i dużych firm
przez BambooHR BambooHR to kompletny system zarządzania zasobami ludzkimi, który obejmuje oprogramowanie do śledzenia kandydatów. Pracując z jednego, bezpiecznego źródła danych w systemie, obsługuje zatrudnianie i wdrażanie, a także wydajność pracowników, listę płac i świadczenia.
Podczas procesu rekrutacji, system śledzenia aplikacji zarządza wszystkimi danymi kandydata, w tym jego danymi kontaktowymi. Śledzi również szczegóły dotyczące stanowiska, takie jak nazwa stanowiska i opis stanowiska.
Aktualizacje statusu informują dokładnie, gdzie dany kandydat znajduje się w procesie i jaka jest jego aktualna ocena w kolejce na dane stanowisko. A jako dodatkowe przypomnienie o postępie ich aplikacji, łatwo jest odnieść się do ostatniej komunikacji z tym kandydatem. 📫
Najlepsze cechy BambooHR
- Automatyzuje śledzenie i zarządzanie informacjami o kandydatach, oszczędzając czas
- Pomaga komunikować się z kandydatami na każdym etapie procesu, tworząc dla nich wspaniałe doświadczenie
- Ułatwia współpracę z interesariuszami dzięki niestandardowym uprawnieniom
- Integruje się z innymi aplikacjami Bamboo oraz zewnętrznymi systemami ATS, takimi jak Indeed, Greenhouse i Breezy
Ograniczenia BambooHR
- Niektórzy użytkownicy zgłaszali, że zapewniane wsparcie jest powolne i nie zawsze bardzo pomocne
- BambooHR nie integruje się z QuickBooks Online, więc jeśli jest to twój system księgowy, będziesz musiał wprowadzać dane ręcznie lub skorzystać z usług pośrednika w celu przeniesienia informacji o pracownikach do QuickBooks
Ceny BambooHR
- Kontakt w sprawie cen
Oceny i recenzje BambooHR
- G2: 4,5/5 (ponad 1450 recenzji)
- Capterra: 4,6/5 (ponad 2 500 opinii)
6. Rippling
Najlepszy system śledzenia kandydatów dla startupów
przez Rippling Rippling pomaga pozyskiwać talenty z wielu platform, a następnie konfigurować procesy rekrutacyjne i przepływy pracy, aby płynnie zarządzać procesem od początku do końca.
To oprogramowanie do śledzenia kandydatów ułatwia każdy krok, od dostosowywania etapów rozmów kwalifikacyjnych w zależności od stażu pracy po planowanie tych rozmów w kalendarzach, takich jak Outlook, Google i iCal.
Następnie, gdy jesteś gotowy do zatrudnienia, pomaga wysłać listy z ofertami i wszystkie istotne dokumenty, takie jak nazwy stanowisk i opisy stanowisk, do nowego pracownika. Rejestruje również nowego pracownika we wszystkich niezbędnych systemach, takich jak lista płac i ubezpieczenie zdrowotne. 📝
Rippling najlepsze cechy
- Automatycznie dodaje oferty pracy do platform takich jak LinkedIn i Indeed
- Możliwość dostosowania raportów w celu uzyskania potrzebnych danych - na przykład czasu dostępnego na obsadzenie stanowiska lub informacji zwrotnych od kandydatów
- Systemy śledzenia kandydatów integrują zarządzanie nauczaniem, dzięki czemu można szybko wdrożyć nowych pracowników
Ograniczenia Rippling
- Niektórzy klienci skarżyli się, że wsparcie podczas wdrażania mogłoby być lepsze
Będziesz musiał użyć aplikacji innej firmy dlazarządzanie wydajnością
Rippling pricing
Kontakt w sprawie cen
Oceny i recenzje Rippling
- G2: 4.8/5 (2,000+ recenzji)
- Capterra: 4.9/5 (ponad 2,700 recenzji)
7. JazzHR
Najlepszy system śledzenia kandydatów dla średnich firm
przez JazzHR Skierowany do firm średniej wielkości i przedsiębiorstw, JazzHR pomaga wyszukiwać z wielu witryn z ofertami pracy za pomocą jednego kliknięcia. Następnie wykorzystuje oceny i rozmowy kwalifikacyjne, aby pomóc uszeregować kandydatów według własnych kryteriów.
Platforma pozwala również na uzyskanie opinii na temat kandydatów od wszystkich członków zespołu rekrutacyjnego, co zapewnia prawdziwie zespołowy proces.
Funkcja cyfrowego zarządzania ofertami automatyzuje i przyspiesza onboarding, a wyraźny employer branding pomaga zapewnić, że doświadczenia kandydatów są spójne i pozytywne w każdym punkcie kontaktu. 😊
Najlepsze cechy JazzHR
- Wszystkie plany cenowe pozwalają na nieograniczoną liczbę użytkowników
- System umożliwia tworzenie niestandardowych rozwiązań dopasowanych do potrzeb rekrutacyjnych
- JazzHR integruje się z kilkoma innymi powiązanymi systemami, takimi jak JobTarget, Criteria i Recruiting.com
Ograniczenia JazzHR
- Nie integruje się z witrynami usług zdalnych, takimi jak Fiverr lub Upwork, więc nie można łatwo znaleźć zdalnych wykonawców
- Pomoc techniczna nie zawsze szybko reaguje na zgłaszane problemy techniczne
Cennik JazzHR
- Darmowy okres próbny
- Hero: $49/miesiąc
- Plus: 239 USD/miesiąc
- Pro: $359/miesiąc
JazzHR oceny i recenzje
- G2: 4.4/5 (450+ recenzji)
- Capterra: 4.3/5 (ponad 450 recenzji)
8. Rekruter
Najlepszy do rekrutacji kandydatów
przez Rekruter Recruitee zaczyna od pomocy w stworzeniu strony kariery z marką pracodawcy za pomocą łatwego w użyciu edytora. Następnie korzysta z wielu narzędzi pozyskiwania, w tym witryn z ofertami pracy, linków do udostępniania w mediach społecznościowych i poleceń pracowników, aby pozyskać wykwalifikowanych kandydatów.
Harmonogram eliminuje kłopoty związane z planowaniem rozmów kwalifikacyjnych, a szablony rozmów i notatki w systemie zapewniają spójność i przejrzystość. Dzięki temu wszystko znajduje się w tym samym miejscu, co zapewnia łatwy dostęp i wspiera współpracę w ramach zespołu rekrutacyjnego. 📚
Najlepsze cechy Recruitee
- Automatyzacja i szablony ułatwiają przepływ pracy i oszczędzają czas
- Możliwość dostosowania raportów i pulpitów nawigacyjnych w celu śledzenia procesu i łatwego sprawdzenia, gdzie może być potrzebna optymalizacja
- To oprogramowanie do śledzenia kandydatów integruje się z wieloma innymi platformami, w tym Google, Teams, Indeed i Zapier
ograniczenia #### Recruitee
- Aplikacja mobilna nie jest tak rozbudowana jak desktopowa
- Funkcjonalność zaspokaja potrzeby rynku amerykańskiego i nie jest łatwa do dostosowania do różnych potrzeb procesów rekrutacyjnych w innych krajach
Ceny aplikacji Recruitee
- Darmowa wersja próbna
- Launch: $224/miesiąc
- Skala: 399 USD/miesiąc
- Lead: Kontakt w sprawie cen
Oceny i recenzje Recruitee
- G2: 4.5/5 (ponad 400 opinii)
- Capterra: 4.4/5 (180+ opinii)
9. Bullhorn
Najlepszy do rekrutacji kandydatów
przez Bullhorn Bullhorn koncentruje się na doświadczeniu kandydata i tworzeniu bliskich relacji. Jest to połączone z zaawansowanymi technologicznie zautomatyzowanymi rozwiązaniami, które pomagają znaleźć odpowiednich kandydatów na odpowiednich stanowiskach.
Skierowane do firm rekrutacyjnych oprogramowanie do śledzenia kandydatów wspiera rekruterów w całym procesie rekrutacji, od pozyskiwania kandydatów po rozliczanie klientów. Jego celem jest usprawnienie operacji i pomoc w umieszczeniu większej liczby kandydatów, a tym samym zwiększenie sprzedaży. 📈
Dzięki scentralizowanemu systemowi, który zarządza ofertami pracy, kandydatami i zadaniami, zawsze możesz dokładnie zobaczyć, na jakim etapie procesu się znajdujesz. Możesz także ustawić przypomnienia o wykonaniu zadań w określonym czasie, dzięki czemu zawsze będziesz na dobrej drodze do osiągnięcia swoich celów rekrutacyjnych.
Najlepsze cechy Bullhorn
- System oparty na chmurze jest bezpieczny i dostępny gdziekolwiek jesteś
- ZintegrowanyNarzędzie CRM pomaga być na bieżąco ze zmieniającymi się potrzebami klientów
- Duży nacisk kładzie się na obsługę klienta i pomoc klientom w jak najlepszym wykorzystaniu systemu
Ograniczenia Bullhorn
- Interfejs nie jest zbyt przyjazny dla użytkownika w porównaniu do innych systemów śledzenia kandydatów na tej liście
- Istnieje tak wiele funkcji, że może to być przytłaczające, szczególnie dla nowych użytkowników ATS
Ceny Bullhorn
- Kontakt w sprawie cen
Oceny i recenzje Bullhorn
- G2: 4/5 (ponad 500 recenzji)
- Capterra: 4.1/5 (ponad 1000 recenzji)
10. Recruit CRM
Najlepszy do rekrutacji kandydatów
przez Rekrutacja CRM Zaprojektowany również dla agencji rekrutacyjnych, Recruit CRM automatyzuje proces rekrutacji, czyniąc go o wiele bardziej efektywnym.
To oprogramowanie do śledzenia kandydatów pozyskuje potencjalnych kandydatów bezpośrednio z platform takich jak Outlook, Gmail i LinkedIn. Po wprowadzeniu do systemu, nowi kandydaci mogą jednym kliknięciem zaktualizować informacje w swoim profilu. Następnie Recruit CRM wykorzystuje sztuczną inteligencję do przeglądania ich CV, wyszukując najlepszych kandydatów. 🏆
Każdy kolejny plan cenowy daje możliwość śledzenia większej liczby kandydatów. Plan Business oferuje dostęp do API i raport Executive Search Report. Z kolei plan Enterprise pozwala na niestandardowy branding i umowy SLA, nieograniczone szkolenia na żywo oraz dedykowanego opiekuna klienta.
Najlepsze cechy Recruit CRM
- System śledzenia kandydatów jest intuicyjny i prosty w użyciu
- Tablice Kanban typu "przeciągnij i upuść" ułatwiają wizualizację procesu rekrutacji
- Oprogramowanie jest w 100% konfigurowalne, z ponad 5000 dostępnych integracji
- Zespoły wsparcia i rozwoju są niezwykle pomocne i responsywne
Ograniczenia Recruit CRM
- Niektórzy użytkownicy chcieliby zobaczyć więcej opcji automatyzacji i integracji
- Funkcjonalność raportowania mogłaby skorzystać z kilku dodatkowych funkcji
Ceny Recruit CRM
- Darmowy okres próbny
- Pro: $85/miesiąc za użytkownika
- Business: $125/miesiąc za użytkownika
- Enterprise: $165/miesiąc na użytkownika
Oceny i recenzje Recruit CRM
- G2: 4.7/5 (45+ recenzji)
- Capterra: 4.9/5 (ponad 330 opinii)
Ułatw zatrudnianie dzięki oprogramowaniu do śledzenia kandydatów
Gdy regularnie rekrutujesz nowych pracowników, warto znaleźć najbardziej wydajny i skuteczny sposób. System śledzenia kandydatów pomaga zarządzać procesem rekrutacji od początku do końca.
Przechowuje wszystkie informacje o kandydatach w jednym miejscu, pomaga sortować ich profile i ułatwia współpracę z innymi interesariuszami. ATS automatyzuje również zadania, ułatwia przepływ pracy i pomaga w podejmowaniu wyjątkowych decyzji rekrutacyjnych dla Twojej firmy. ✨
Jeśli szukasz systemu ATS, który spełni wszystkie Twoje potrzeby związane z zatrudnianiem, nie możesz trafić lepiej niż ClickUp. Dzięki szerokiej gamie szablonów i informacji na wyciągnięcie ręki, pomaga on w każdym aspekcie działalności firmy, od zatrudniania po wdrażanie. 🤩 Zarejestruj się w ClickUp już dziś !