Da ich im Laufe meiner Karriere viele Teams geleitet habe, kann ich ohne Zweifel sagen, dass sich die Einarbeitungsphase oft wie ein Drahtseilakt anfühlt. Die Balance zwischen einer Lawine von Papierkram, einer Flut von E-Mails und sich wiederholenden Aufgaben zu halten und dabei gleichzeitig menschliche Fehler auf ein Minimum zu reduzieren, kann geradezu überwältigend sein – nicht nur für die neuen Mitarbeiter, sondern auch für uns Manager und HR-Mitarbeiter.
Genau deshalb fühlt sich das Aufkommen von Onboarding-Software wie ein Hauch frischer Luft an. ?
Diese Softwarelösungen sorgen für einen nahtlosen Übergang für jeden neuen Mitarbeiter und haben die altmodischen, papierbasierten Workflows erfolgreich abgeschafft, wodurch unzählige Stunden eingespart werden konnten.
Hier tauchen wir tief in die Top 10 der Software-Lösungen für die Mitarbeiter-Einarbeitung ein, die garantiert Ihre Mitarbeitererfahrung (und Ihre HR-Aufgaben) von „meh“ zu „wow“ machen! ?
Die 10 besten Onboarding-Softwarelösungen für Mitarbeiter
Der Onboarding-Prozess muss nicht unbedingt mühsam sein. Stattdessen können Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter mit einer soliden Onboarding-Erfahrung steigern – und das alles mit Hilfe einer anpassbaren und leistungsstarken HR-Software.
Hier ist unsere kuratierte Liste der 10 besten Onboarding-Tools auf dem Markt – jedes wurde sorgfältig auf wichtige Features, Limite und vor allem auf Feedback von Benutzern geprüft, um Ihnen bei Ihrer Entscheidung zu helfen.
1. ClickUp – Am besten geeignet für die Integration neuer Mitarbeiter
Kennen Sie das Sprichwort „Iss dein eigenes Hundefutter“?
Bei ClickUp nehmen wir das sehr ernst. Unser Personalteam nutzt ClickUp jeden Monat, um neue Mitglieder des Teams einzustellen. Das unterstreicht unser Vertrauen in die robusten HR-Funktionen von ClickUp und beweist, dass es möglich ist, eine ganze Reihe neuer Mitglieder des Teams gleichzeitig reibungslos zu verwalten! ?
Apropos robuste Features: Lassen Sie uns gleich dort beginnen, wo alles anfängt: ClickUp Formulars.
Dieses Feature ist ein absoluter Game-Changer, wenn es darum geht, alle notwendigen Informationen über Ihre neuen Mitarbeiter zu sammeln und zu organisieren. Außerdem ist es eine großartige Möglichkeit, Feedback zu sammeln, sobald die Einarbeitung neuer Mitarbeiter fertiggestellt ist, sodass Sie den Prozess für die nächste Einstellungswelle optimieren können.
Von der Feedback-Erfassung bis zum Informationsaustausch – ClickUp enttäuscht auch hier nicht. Lernen Sie ClickUp Docs kennen, das tool, das die Dokumentenverwaltung zum Kinderspiel macht.
Damit können Sie Ressourcen wie Schulungsmaterialien für Mitarbeiter, Mitarbeiterhandbücher und Standardarbeitsanweisungen (SOPs) erstellen und freigeben. Da Alles an einem Ort gespeichert ist, finden neue Mitarbeiter vom ersten Tag an schnell, was sie brauchen. ?
ClickUp bietet außerdem ein umfassendes Aufgabenmanagementsystem, mit dem Sie Ihre Onboarding-Flows optimieren und Ihrem Team helfen können, organisiert und auf Kurs zu bleiben. Verwenden Sie benutzerdefinierte Felder, um spezifische Aufgabendetails wie Verantwortlicher, Fälligkeitsdatum, Priorität und Fortschritt zu erfassen.
Dank verschiedener Ansichten kann jeder seinen Workspace nach seinen Vorlieben einstellen und visualisieren.
Die besten Features von ClickUp:
- Benutzerfreundliche Oberfläche, die einfach einzurichten und zu bedienen ist
- ClickUp Brain zur Verwaltung von HR-Workflows mithilfe von KI
- Zugänglich über das Internet und alle Desktop- und Mobilgeräte
- Benutzerdefinierte Status für die Nachverfolgung des Fortschritts neuer Mitarbeiter
- Das Aufgabenmanagement ermöglicht die Zuweisung von Onboarding-Aufgaben an neue Mitarbeiter.
- Automatisierte Workflows eliminieren sich wiederholende Aufgaben
- Über 15 Aufgabenansichten, darunter Liste, Board, Kalender, Gantt und Zeitleiste
- Echtzeit-Chat und Kommentare zur Erleichterung der Teamkommunikation
- Integration mit über 90 Tools wie Slack, Google Tabellen und Microsoft Teams
- Anpassbare Dashboards zur Analyse wichtiger Metriken und zur einfachen Nachverfolgung des Fortschritts Ihres Onboarding-Programms
- Dutzende praktische Vorlagen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Mitarbeiterhandbücher, SOPs und HR-Prozesse, mit denen Sie Ihre Onboarding-Workflows schnell einrichten können.
Limitierungen von ClickUp:
- Die umfangreichen Features von ClickUp erfordern eine gewisse Einarbeitungszeit.
- Der Free-Plan hat einen Speicher-Limit von 100 MB.
Preise für ClickUp:
- Free Forever
- Unbegrenzt: 7 $/Monat pro Benutzer bei jährlicher Zahlung; 10 $/Monat pro Benutzer bei monatlicher Zahlung
- Geschäft: 12 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu ClickUp:
- G2: 4,7/5 (über 8.200 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 3.700 Bewertungen)
Was sagen Benutzer über ClickUp für das Onboarding?
2. BambooHR – Am besten geeignet für die Zentralisierung von Mitarbeiterinformationen
BambooHR ist eine umfassende HR-Software und ein tool zur Mitarbeiterbindung, das Mitarbeiterinformationen zentralisiert und verschiedene Personal- und Onboarding-Aufgaben optimiert. Dazu gehören alle Aufgaben von der Bewerberverfolgung über Preboarding und Onboarding bis hin zur Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Leistungsbewertung.
Das Beste daran? Sie können auf alle diese Features mit dieser Web-App für die Mitarbeiter-Onboarding-Software oder unterwegs mit der mobilen App zugreifen. ?
Die besten Features von BambooHR:
- Interaktive Benutzererfahrung und einfache Navigation für Administratoren und neue Mitarbeiter
- Ermöglicht Ihnen das Erstellen und Benutzen von Stellenanzeigen, die Nachverfolgung von Bewerbungen und die Verwaltung von Mitarbeitergesprächen und Interaktionen mit Bewerbern.
- Verfügt über ein Self-Service-Feature, mit dem Mitarbeiter ihre Daten einsehen und aktualisieren, auf Unternehmensdokumente zugreifen und Urlaubsanträge stellen können.
- Zeiterfassung zum Protokollieren der geleisteten Arbeitsstunden und der ausgeführten Aufgaben
- Berichte und Analysen umfassen Bewerber-Trichter, Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungsbeurteilungen.
Limitierungen von BambooHR:
- Kein Free-Plan oder kostenlose Testversion
- Die Preise sind nicht öffentlich zugänglich.
- Die Plattform kann manchmal etwas langsam sein.
Preise für BambooHR:
- Kontaktieren Sie das BambooHR-Team für ein benutzerdefiniertes Angebot.
BambooHR-Bewertungen und Rezensionen:
- G2: 4,5/5 (über 1.400 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 2.000 Bewertungen)
3. Deel – Am besten geeignet für die internationale Mitarbeiter-Onboarding
Deel ist eine globale Plattform für Gehaltsabrechnung und Compliance, die den internationalen Einstellungsprozess vereinfacht – von der Erstellung von Verträgen über die endgültige Einstellung bis hin zu allem dazwischen liegenden Schritten – und dabei gleichzeitig für absolute Compliance sorgt.
Ganz gleich, ob Sie Vollzeitmitarbeiter, Freiberufler oder Auftragnehmer im Ausland einstellen – Deel kümmert sich um die komplexen Aufgaben, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was Sie am besten können: den Aufbau leistungsstarker Remote-Teams, um Ihr Geschäft voranzubringen. ?
Die besten Features von Deel:
- Schnelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter in über 150 Ländern für ein einheitliches Onboarding-Erlebnis
- Einfache Verwaltung der Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze bei globalen Einstellungen
- Integrieren Sie mehr als 20 externe tools wie Quickbooks, Xero und Netsuite.
- Bezahlen Sie Ihr Team in über 120 verschiedenen Währungen
- Ermöglichen Sie Ihrem Team, Einkünfte über unterstützte Methoden wie PayPal, Payoneer, Wise, Revolut, Binance, Coinbase und andere abzuheben.
Limitierungen von Deel:
- Es kann eine Weile dauern, bis sich neue Benutzer mit dem Onboarding-Prozess und der Plattform für Mitarbeiter vertraut gemacht haben.
- Einige Benutzer haben sich über schlechten Kundensupport beschwert.
- Es gibt nur wenige native Integrationen.
Preise von Deel:
- Deel HR (Verwaltung von Verwaltungsaufgaben für Mitarbeiter): Ab kostenlos
- EOR (Einstellung internationaler Mitarbeiter in über 100 Ländern): Ab 599 $/Monat
- Auftragnehmer (Verwaltung internationaler Verträge): Ab 49 $/Monat
- Globale Gehaltsabrechnung (in über 100 Ländern): Preise auf Anfrage
- Einwanderung (Verwaltung von Sponsorenvisa in über 25 Ländern): Preise auf Anfrage
Deel-Bewertungen und Rezensionen:
- G2: 4,6/5 (703 Bewertungen)
- Capterra: 4,2/5 (79 Bewertungen)
Schauen Sie sich diese Alternativen zu Deel an!
4. GroveHR – Am besten geeignet für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
Ähnlich wie BambooHR ist GroveHR eine All-in-One-HR-Lösung, mit der Sie Ihre Mitarbeiter- und Unternehmensdaten an einem Ort speichern können. Außerdem vereinfacht sie verschiedene Aufgaben wie Einstellung, Onboarding, Leistungsnachverfolgung, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung.
Die besten Features von GroveHR:
- Die Features sind für bis zu 50 Mitarbeiter kostenlos.
- Ermöglicht es Ihnen, Onboarding-Aufgaben und Checklisten zu erstellen und mit neuen Mitarbeitern freizugeben, um ihnen klare Anweisungen zu ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu geben.
- Automatisierte Workflows und Erinnerungen sorgen dafür, dass das Onboarding-Team alle Fristen einhält.
- Mit dem Geofencing-Feature können Sie die Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter nachverfolgen, indem Sie überwachen, wann sie bestimmte Orte betreten oder verlassen.
- Mit dem Self-Service-Feature können Mitarbeiter bequem ihre persönlichen Daten aktualisieren, Urlaub beantragen und andere HR-bezogene Onboarding-Aufgaben verwalten.
Limitierungen von GroveHR:
- Die mobile App ist manchmal langsam.
- Eingeschränkte Berichterstellung und Analyse
- Keine integrierte Messaging-Feature
Preise für GroveHR:
- Free-Plan
- Essentials: 3,75 $ pro Mitarbeiter und Monat
- Leistung: 5 $ pro Mitarbeiter und Monat
- Engage: 7,5 $ pro Mitarbeiter und Monat
Bewertungen und Rezensionen zu GroveHR:
- G2: 4,5/5 (69 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (67 Bewertungen)
5. Gusto – Am besten geeignet für das Management von Sozialleistungen
Gusto ist ein HR-Management-Tool, das einen Bereich an Features für die Personalbeschaffung und den Onboarding-Prozess Ihrer Mitarbeiter sowie einen Full-Service für Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, Einblicke und Berichterstellung sowie Leistungsbeurteilungen bietet.
Mit Gusto können Sie die Berechnung von Lohnsteuern, Zahlungen und Einreichungen in allen 50 US-Bundesstaaten automatisieren. Dank seiner benutzerfreundlichen Features ist Gusto bei kleinen und mittleren Unternehmen in den gesamten USA sehr beliebt.
Die besten Features von Gusto:
- Integriert sich in Plattformen wie Slack, Xero und Quickbooks
- Ermöglicht Ihnen die Verwaltung von Sozialleistungen wie Krankenversicherung, 401(k)-Plänen, HSAs und FSAs sowie College-Ersparnissen.
- Bietet eine internationale Option für Zahlungen an Auftragnehmer für grenzüberschreitende Zahlungen in über 90 Ländern.
- Integriertes Feature für die Berichterstellung zum Sammeln und Exportieren verschiedener Erkenntnisse wie Gehaltsabrechnung, Personalkosten und Mitarbeiterbefragungen
- Mit der Gusto Wallet App können Mitarbeiter die Nachverfolgung ihrer persönlichen Finanzen durchführen.
Limitierungen von Gusto:
- Kein Free-Plan, aber eine einmonatige kostenlose Testversion
- Mobile Apps bieten nur begrenzte Features für die Onboarding-Erfahrung.
- Keine großen Teams an mehreren Standorten
Preise von Gusto:
- Einfach: 40 $/Monat (+ 6 $/Monat/Person)
- Plus: 80 $/Monat (+12 $/Monat/Person)
- Premium: Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen
Bewertungen und Rezensionen zu Gusto:
- G2: 4,3/5 (über 1.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 3.700 Bewertungen)
Sehen Sie sich diese Alternativen zu Gusto an!
6. Eddy – Am besten geeignet für die Nachverfolgung der Bewerber
Eddy ist ein benutzerfreundliches HR-Tool, das mehrere Funktionen kombiniert, um HR-Abläufe zu vereinfachen. Es bietet Features wie Stellenausschreibungen, ein Bewerberverwaltungssystem, Dokumentenspeicher und automatisierte Nachrichtenübermittlung an Bewerber.
Die Benutzer lieben die Onboarding-Lösung von Eddy, mit der sie neue Mitarbeiter einladen, Willkommensnachrichten versenden und digitale Formalitäten mit elektronischen Signaturen erledigen können. ✍️
Die besten Features von Eddy:
- Übersichtliche und aufgeräumte Benutzeroberfläche und Onboarding-Erfahrung
- Reaktionsschnelles und hilfsbereites Support-Team
- Mitarbeiter haben einfachen Zugriff auf ihre persönlichen Profilinformationen und können ihre Angaben jederzeit aktualisieren.
- Möglichkeit, eine Liste mit Aufgaben für neue Mitarbeiter zu erstellen und deren Fortschritt während des Onboarding-Prozesses zu verfolgen
- Einfache Verwaltung und Genehmigung von Urlaubsanträgen Ihrer Mitarbeiter
Limitierungen von Eddy:
- Kein Free-Plan
- Unterstützt keine Terminplanung
- Eingeschränkte Features für die Berichterstellung
Eddy-Preise:
- Ab 6 $ pro Person und Monat. Kontaktieren Sie das Eddy-Team für ein benutzerdefiniertes Angebot.
Eddy-Bewertungen und Rezensionen:
- G2: 4,8/5 (19 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (40 Bewertungen)
7. Workday – Am besten geeignet für große Unternehmen
Workday ist eine HR-Lösung für große und schnell wachsende Unternehmen. Sie bietet eine Reihe von Features für die Verwaltung von HR-Aufgaben wie Talentakquise, Onboarding-Software, Mitarbeiterdatenverwaltung, Verwaltung von Sozialleistungen, Leistungsmanagement sowie Weiterbildung und Entwicklung.
Zusätzlich zu den zentralen HR-Funktionen bietet Workday fortschrittliche Analyse- und Tool-Lösungen für die Berichterstellung, die wertvolle Einblicke in Trends in der Belegschaft, Metriken zur Leistung und das Engagement der Mitarbeiter liefern.
Die besten Features von Workday:
- Entwickelt für komplexe HR-Workflows
- Setzen Sie Teamziele, führen Sie die Nachverfolgung des Fortschritts durch und überwachen Sie die Teamleistung.
- Verwalten Sie die globale Gehaltsabrechnung in den USA, Kanada, Großbritannien und Frankreich
- Das Feature für die Zeiterfassung umfasst Geofencing, wodurch die Nachverfolgung anhand physischer Standortgrenzen möglich ist.
- Nutzen Sie die leistungsstarken Analysen von Workday für strategische Verbesserungen bei der Talentakquise und der Mitarbeitererfahrung.
- Das Lernmodul unterstützt die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Limitierungen von Workday:
- Kein Free-Plan
- Komplexes Setup
- Intransparente Preisgestaltung
- Mobile App kann manchmal abstürzen
Preise für Workday:
- Kontaktieren Sie das Workday-Team für ein benutzerdefiniertes Angebot.
Bewertungen und Rezensionen zu Workday:
- G2: 4,0/5 (über 1.200 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 1.200 Bewertungen)
Sehen Sie sich diese Workday-Alternativen an!
8. Rippling – Am besten geeignet für mittelständische Unternehmen
Rippling bietet eine cloudbasierte HR-Plattform mit Features wie Mitarbeiter-Onboarding, Nachverfolgung von Urlaubszeiten, globale Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Verwaltung von Sozialleistungen. Es ist die ideale Wahl für mittelständische Unternehmen, die eine Kombination aus robusten Features und einer benutzerfreundlichen Oberfläche suchen. ?
Die besten Features von Rippling:
- Einfaches Setup
- Damit können Sie die Prozesse für die Einarbeitung, den Wechsel und das Ausscheiden von Mitarbeitern durch Automatisierung automatisieren.
- Gewährleistet die Einhaltung lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften, sodass Sie sich nicht mit rechtlichen Problemen auseinandersetzen müssen.
- Integriert sich in beliebte Tools wie Google Workspace, GitHub, Greenhouse, Jira und Zendesk.
Einschränkungen von Rippling:
- Kein kostenloser Free-Plan oder Testversion
- Versteckte Pläne
- Bestimmte wichtige Features müssen als Add-Ons erworben werden.
Rippling-Preismodell:
- Ab 8 $ pro Benutzer und Monat. Kontaktieren Sie das Rippling-Team für ein benutzerdefiniertes Angebot.
Begeisterte Bewertungen und Rezensionen:
- G2: 4,8/5 (über 2.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,9/5 (über 2.000 Bewertungen)
Sehen Sie sich diese Alternativen zu Rippling an!
9. Zenefits – Am besten für kleine Unternehmen geeignet
Zenefits ist ein HR-Tool für kleine Unternehmen, die ihre HR-Funktionen verwalten möchten, darunter Onboarding und Offboarding, Verwaltung von Sozialleistungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Compliance-Management. Es automatisiert wichtige HR-Aufgaben (z. B. Beförderungen, Teamwechsel, Kündigungen) und ermöglicht es Ihnen, organisiert zu bleiben und gleichzeitig wertvolle Zeit zu sparen.
Die besten Features von Zenefits:
- Einfaches Setup und Plattformnavigation
- Reaktionsschneller und hilfsbereiter Kundensupport
- Funktioniert mit Android- und iOS-Mobilgeräten.
- Automatische Erstellung und Speicherung von Angebotsschreiben, Steuer- und Gehaltsabrechnungsdokumenten und vielem mehr
- Self-Service-Feature für Mitarbeiter zur Verwaltung ihrer persönlichen Daten
- Kann Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung, 401(k)-Pläne, HSAs und FSAs verwalten
Limitierungen von Zenefits:
- Kein Free-Plan
- Bezahlte Pläne werden für mindestens 5 Mitarbeiter berechnet.
- Wichtige Features wie Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Personalbeschaffung müssen als Add-Ons erworben werden.
- Einige Benutzer haben Berichte über Schwierigkeiten bei der Integration mit externen Apps wie Quickbooks und Xero eingereicht.
Preise von Zenefits:
- Essentials: 10 $ pro Mitarbeiter und Monat
- Wachstum: 20 $ pro Mitarbeiter und Monat
- Zen: 27 $ pro Mitarbeiter und Monat
- Enterprise: Preise auf Anfrage
Bewertungen und Rezensionen zu Zenefits:
- G2: 4,0/5 (453 Bewertungen)
- Capterra: 4,2/5 (813 Bewertungen)
Schauen Sie sich diese Alternativen zu Zenefits an!
10. Freshteam – Am besten geeignet für das Offboarding
Freshteam ist eine HR-Softwarelösung, die in erster Linie für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde. Sie wurde von Freshworks entwickelt und hilft HR-Teams dabei, Personalbeschaffung, Onboarding und Offboarding, Urlaubstage und Mitarbeiterinformationen an einem Ort zu verwalten. Freshteam ist benutzerfreundlich und intuitiv und lässt sich leicht in andere Tools integrieren, um HR-Aufgaben zu optimieren und effizienter zu gestalten.
Die besten Features von Freshteam:
- Greifen Sie über mobile Geräte auf die Plattform zu.
- Verwalten Sie Rekrutierungsprozesse wie Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Nachfassaktionen und Vorstellungsgespräche.
- Richten Sie benutzerdefinierte Onboarding-Workflows für neue Mitarbeiter ein.
- Nutzen Sie Analysen, um Einblicke in Ihre Stellenausschreibungen, die Produktivität Ihrer Mitarbeiter und Fehlzeiten zu gewinnen.
- Integrieren Sie Freshteam ganz einfach in andere Freshworks-Produkte wie Freshservice, Freshdesk und Freshchat.
Limits of Freshteam:
- Der Free-Plan ist stark eingeschränkt.
- Uneinheitlicher Kundensupport
- Berichte sind komplex und schwer benutzerdefiniert anzupassen
Preise für Freshteam:
- Free-Plan
- Wachstum: 71 $/Monat (+1,20 $/Mitarbeiter pro Monat)
- Pro: 119 $/Monat (+2,40 $/Mitarbeiter pro Monat)
- Enterprise: 203 $/Monat (+4,80 $/Mitarbeiter pro Monat)
Bewertungen und Rezensionen zu Freshteam:
- G2: 4,4/5 (284 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (207 Bewertungen)
Wie kann Onboarding-Software den Onboarding-Prozess für Mitarbeiter verbessern?
Die Wahl der richtigen Onboarding-Software rationalisiert nicht nur administrative Aufgaben, sondern gibt auch dem ersten Eindruck, den neue Mitarbeiter von Ihrem Geschäft gewinnen, eine Form. Hier ist eine praktische Checkliste, die Ihnen dabei hilft, die richtige Onboarding-Plattform zu finden:
- Einfache und intuitive Benutzeroberfläche für einfaches Setup und Navigation
- Zugänglichkeit über Web, Desktop und mobile Geräte
- Flexibilität zur Anpassung an Ihre spezifischen Prozesse und Workflows
- Nahtlose Integration mit anderer im Geschäft verwendeter Software
- Automatisierung von Routineaufgaben und sich wiederholenden Aufgaben
- Eingehende Einblicke in den Onboarding-Prozess
- Nachverfolgung von Aufgaben, Benachrichtigungen und Erinnerungen für die zeitgerechte Ausführung von Aufgaben
Finden Sie die richtigen Softwarelösungen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter für Ihr Team
Das war's! ?
Dies sind 10 der besten Onboarding-Lösungen, die jeweils über einzigartige Features und Stärken verfügen, um spezifische Geschäftsanforderungen zu erfüllen. Aber hey, wenn Sie auf der Suche nach einem Tool sind, das alles kann, sollten Sie sich ClickUp ansehen. ?
ClickUp ist eines der wenigen Onboarding-Tools (wenn nicht sogar das einzige), das eine einfache und moderne Benutzeroberfläche mit einer Reihe robuster Features perfekt in Einklang bringt, um Ihre HR-Prozesse zu optimieren – vom Onboarding und Offboarding bis hin zum Aufgabenmanagement, der Dokumentenverwaltung und der Leistungsüberwachung. ?
Und das Beste daran: ClickUp bietet zahlreiche Features und schont dabei den Geldbeutel.
Melden Sie sich noch heute für den kostenlosen Free Forever-Plan von CickUp an – Ihre Personalverantwortlichen, zukünftigen Mitarbeiter und Ihr Geschäft werden es Ihnen danken.