10 beste Applicant Tracking System Software (ATS) im Jahr 2024

Die besten Talente in die Hände zu bekommen, ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens - aber die Suche und Einstellung dieser Top-Talente ist unglaublich zeitaufwändig. Um den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren, verlassen sich viele Personalabteilungen, Personalvermittler und Einstellungsmanager auf Bewerber-Tracking-Software (ATS). HR-Software kann Sie bei der Formulierung einer Stellenbeschreibung, der Suche nach potenziellen Bewerbern aus einem größeren Talentpool und der Verwaltung von Bewerbungen unterstützen. Die besten ATS-Systeme nutzen auch künstliche Intelligenz und Algorithmen, um die Analyse von Lebensläufen zu automatisieren, und helfen Ihnen bei der Überprüfung von Bewerbern, um eine Auswahlliste derjenigen zu erstellen, deren Fähigkeiten und Berufserfahrung sich von der Masse abheben.

Und einige Bewerbermanagementsysteme helfen sogar bei der Planung von Vorstellungsgesprächen, der Erstellung von Beurteilungen, dem Versand von Angebotsschreiben per E-Mail und onboarding Ihres neuen Mitarbeiters .

Im Folgenden erfahren Sie, wie Personalbeschaffungstools wie ATS-Software den Einstellungsprozess automatisieren, Ihren Arbeitsablauf optimieren und Einstellungsentscheidungen vereinfachen. Wir werden auch die Merkmale und Funktionen hervorheben, die Sie in Betracht ziehen sollten, und uns einige der besten ATS-Systemoptionen ansehen, um Ihnen zu helfen, das richtige für Sie zu finden. ✨

Worauf sollten Sie bei Bewerbermanagementsystemen achten?

Eine gute Rekrutierungssoftware unterstützt Sie bei der Verwaltung des Bewerbungsprozesses vom Beginn Ihres Einstellungsplans bis zum Ende.

Im Folgenden finden Sie einige wichtige ATS-Funktionen, die Sie bei der Suche nach dem richtigen Talentakquisitionssystem für Ihr Unternehmen berücksichtigen sollten:

• Vereinfachte Bewerbersuche durch automatisierte Stellenausschreibungen auf mehreren Karriereseiten und Online-Jobbörsen
• Ein cloudbasiertes, optimiertes System, auf das Sie von überall und mit jedem Gerät zugreifen können
• Adurchsuchbare Datenbank damit Sie den gesuchten Kandidaten leicht finden können
• Anpassbare Optionen, damit Sie die Daten so sehen können, wie Sie es wünschen
• Ein Dashboard, das Sie unterstütztverfolgen können, wie Sie vorankommen in Bezug auf Ihre Einstellungsziele

Die 10 besten Applicant Tracking Software im Jahr 2024

Zum Glück gibt es eine Vielzahl von Top-Bewerbermanagementsystemen für unterschiedliche Anwendungsfälle. Wir haben die Anbieter in verschiedene Kategorien eingeteilt, je nachdem, was talentmanagement-Funktionen -oder eine Kombination von Aufgaben-, die Sie benötigen.

Einige Rekrutierungstools sind kostenlos, und wenn Sie ein kleines Unternehmen sind, sind sie vielleicht genau das, was Sie brauchen. Für andere Software zur Bewerberverfolgung müssen Sie bezahlen, also müssen Sie entscheiden, ob sich das für Sie lohnt. 💵

Schauen wir uns die Programme an.

1. ClickUp#### Bestens geeignet für die Bewerberverfolgung mit Projektverwaltung

Sehen Sie sich die über 15 Ansichten in ClickUp an, um Ihren Arbeitsablauf an Ihre Bedürfnisse anzupassen

ClickUp's durchgängige HR-Management-Plattform bietet Ihnen alles, was Sie brauchen, um Ihr Traumteam aufzubauen, seine Talente zu entwickeln und seine Leistung zu verwalten.

Nutzen Sie diese kostenlose Software zur Bewerberverfolgung, um sich Klarheit über die offenen Stellen zu verschaffen, die Sie in Ihrem Unternehmen besetzen müssen organigramm . Planen Sie dann den Einstellungsprozess mit einem tool zur Prozessabbildung . Sie können Aufgaben für alles erstellen, von der Online-Stellenausschreibung und der Planung von Echtzeit-Videointerviews bis hin zum Versand eines Angebotsschreibens und onboarding Ihres neuen Mitarbeiters .

Das System unterstützt Sie bei der Verwaltung von Bewerberprofilen und deren Kontaktinformationen. Und die integrierte Automatisierung lässt alle Bewerber durch Ihre Pipeline laufen, sodass Sie den besten Kandidaten für die Stelle identifizieren können.

Mit einer Reihe von kostenlosen HR-Vorlagen zu Ihrer Unterstützung - vom Personalplan über den ClickUp Rekrutierungs-Implementierungsplan Vorlage der Einstellungsplan deckt alle Aspekte des Einstellungs- und Managementprozesses ab, von Dokumenten zu Unternehmensprozessen und Personalrichtlinien bis hin zu Umfragen zur Mitarbeiterbindung und Vorlagen für Korrekturmaßnahmen. 🙌

ClickUp beste Eigenschaften

• Benutzerdefinierte Vorlagen helfen Ihnen, jede Phase des Einstellungszyklus zu durchlaufen
• Benutzerdefinierte Statusanzeigen zeigen Ihnen auf einen Blick, wo Sie bei jeder Aufgabe stehen
• ClickUp CRM zum Verfolgen von Bewerbern und Organisieren ihrer Kontaktinformationen
• Anpassbare Ansichten machen es einfach, Ihren Fortschritt und Ihre Metriken im Detail oder als Übersicht zu sehen
• Die Zusammenarbeit ist einfach, so dass das gesamte Recruiting-Team zusammenarbeiten kann, um den richtigen Kandidaten zu finden
• Das Cloud-basierte System bedeutet, dass Sie von überall aus auf Ihr System zur Bewerberverfolgung zugreifen können

ClickUp Einschränkungen

• Es gibt so viele Funktionen und Anpassungsmöglichkeiten, dass es etwas mühsam sein kann, sich damit zurechtzufinden
• Die mobile App verfügt noch nicht über alle Funktionen der Desktop-Version

ClickUp Preise

• Für immer kostenlos
• Unbegrenzt: $7/Monat pro Benutzer
• Geschäftskunden: $12/Monat pro Benutzer
• Unternehmen: Kontakt für Preisgestaltung

ClickUp Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.7/5 (8,300+ Bewertungen)
• Capterra: 4.7/5 (3,700+ Bewertungen)

2. Breezy HR

Bestes kostenloses Bewerber-Tracking-System

über Breezy HR Dieses System zur Bewerberverfolgung eignet sich gut für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die das ganze Jahr über Mitarbeiter einstellen, z. B. Personalvermittler, Einzelhandelsgeschäfte und Franchiseunternehmen.

Breezy hilft Ihnen bei der Erstellung einer Karriereseite und veröffentlicht Ihre offenen Stellen auf mehr als 50 Top-Jobbörsen weltweit.

Jede Preisstufe dieser ATS-Software bietet mehr Funktionen. So bieten sie zwar alle die automatische Veröffentlichung von Stellenangeboten und die Analyse von Lebensläufen, aber die kostenpflichtigen Tarife helfen auch bei der automatischen Vorauswahl von Bewerbern, bei der Planung von Vorstellungsgesprächen per Videokonferenz und bei der Bewältigung anderer sich wiederholender Aufgaben.

Der Business-Plan bietet sogar noch mehr fortgeschrittene Funktionen wie den Vergleich von Bewerbern, die Freigabe von Stellen und die Verwaltung von Angeboten. 🛠️

Breezy HR beste Eigenschaften

• Das System ist einfach und leicht zu bedienen und anzupassen
• Das Dashboard und die Analysefunktionen bieten eine Fülle von Informationen
• Das System ermöglicht eine kollaborative Einstellung, so dass alle Mitglieder des Einstellungsteams einbezogen werden können

Breezy HR Einschränkungen

• In der kostenlosen Bootstrap-Version können Sie nur Kandidaten sehen, die sich in den letzten 30 Tagen beworben haben
• Es gibt keine Integration mit LinkedIn Recruiter, so dass Sie Profile manuell hinzufügen müssen

Preise für Breezy HR

• Bootstrap: Kostenlos
• Startup: Beginnt bei $157/Monat
• Wachstum: Beginnt bei $273/Monat
• Geschäftskunden: Beginnt bei 439 $/Monat

Breezy HR Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.4/5 (550+ Bewertungen)
• Capterra: 4.5/5 (1,390+ Bewertungen)

3. MightyRecruiter

Bestes kostenloses Bewerbermanagementsystem

über MightyRecruiter MightyRecruiter ist eines der kostenlosen Systeme zur Verfolgung von Bewerbungen, das Personalchefs bei der Suche nach aktiven und passiven Bewerbern unterstützt.

MightRecruiter veröffentlicht offene Stellen in mehr als 29 Stellenbörsen, darunter LinkedIn, Glassdoor und CareerBuilder. Es durchsucht auch Ihre sozialen Netzwerke, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, und hilft Ihnen, Ihr Netzwerk zu nutzen.

Wenn dann die ersten Bewerbungen eingehen, identifiziert MightRecruiter mithilfe von künstlicher Intelligenz die qualifiziertesten Bewerber und bringt sie bis zur Einstellung.

Die besten Funktionen von MightyRecruiter

• Suche nach aktiven und passiven Bewerbern auf vielen verschiedenen Plattformen
• Extrahieren von Bewerberinformationen direkt aus sozialen Profilen
• Integrieren Sie MightyRecruiter in Ihr bestehendes ATS
• Senden Sie benutzerdefinierte, automatisierte Nachrichten an Kandidaten aus dem System heraus, damit alles an einem Ort bleibt

Einschränkungen von MightyRecruiter

• Einige Benutzer würden gerne detailliertere Berichte sehen
• Es gibt nicht viele Anpassungsmöglichkeiten für E-Mails an Bewerber

Preise für MightyRecruiter

• Kostenlos

MightyRecruiter Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.1/5 (25+ Bewertungen)
• Capterra: 4.1/5 (60+ Bewertungen)

4. Gewächshaus

Bestes Bewerbermanagementsystem für mittelgroße und große Unternehmen

über Gewächshaus Greenhouse bietet einen strukturierten Einstellungsprozess, der die Effizienz und Effektivität verbessert, damit Sie die richtigen Mitarbeiter einstellen, die Ihnen beim Aufbau Ihres Unternehmens helfen. Der Abbau von Voreingenommenheit und die Förderung von Inklusion sorgen für mehr Vielfalt - und auch für mehr Kreativität und Geschäftserfolg.

Dieses System zur Nachverfolgung von Bewerbern legt einen starken Fokus auf Fairness und Zusammenarbeit im Einstellungsprozess. Es berücksichtigt auch die Erfahrungen der Bewerber, vom Vorstellungsgespräch bis zum Onboarding, und hilft ihnen, sich schnell in ihr neues Team zu integrieren.

Greenhouse beste Eigenschaften

• Die Software ist sehr einfach zu bedienen, auch wenn Sie kein erfahrener Recruiter sind
• Das System hilft Ihnen, Aufgaben für jeden Schritt des Prozesses festzulegen und Ihren Erfolg am Ende zu messen
• Sie können Scorecards erstellen, die sowohl auf der Erfahrung der Bewerber als auch auf anderen Faktoren wie Soft Skills basieren, so dass Sie leicht die besten Mitarbeiter für verschiedene Stellenbeschreibungen identifizieren können
• Berichte und Analysen halten alle Beteiligten während des Einstellungsprozesses auf dem Laufenden

Greenhouse Einschränkungen

• Die Berichtsfunktionalität könnte verbessert werden, und möglicherweise müssen Sie eine Drittanbieterintegration nutzen, um die gewünschten Daten in der gewünschten Form zu erhalten
• Die Benutzeroberfläche - insbesondere das Dashboard - ist nicht so intuitiv, wie sie sein könnte

Preise für Greenhouse

• Kontakt für Preise

Greenhouse Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.4/5 (1,500+ Bewertungen)
• Capterra: 4.5/5 (650+ Bewertungen)

5. BambooHR

Bestes Bewerbermanagementsystem für mittelgroße und große Unternehmen

über BambooHR BambooHR ist ein komplettes Personalverwaltungssystem, das auch eine Software zur Bewerberverfolgung umfasst. Ausgehend von einer einzigen, sicheren Datenquelle innerhalb des Systems unterstützt es die Einstellung und das Onboarding sowie die Mitarbeiterleistung, die Gehaltsabrechnung und die Sozialleistungen.

Während des Einstellungsprozesses verwaltet dieses System zur Nachverfolgung von Bewerbungen alle Daten des Bewerbers, einschließlich seiner Kontaktinformationen. Es erfasst auch die Einzelheiten der Rolle, wie Stellenbezeichnung und Stellenbeschreibung.

Über Statusaktualisierungen erfahren Sie genau, wo sich der Kandidat im Prozess befindet und wie er aktuell für die Stelle eingestuft wird. Und als zusätzliche Erinnerung an den Fortschritt der Bewerbung ist es einfach, auf die letzte Kommunikation mit diesem Bewerber zurückzugreifen. 📫

BambooHR beste Eigenschaften

• Automatisiert das Verfolgen und Verwalten von Bewerberinformationen und spart Ihnen Zeit
• Hilft Ihnen, in jeder Phase des Prozesses mit dem Bewerber zu kommunizieren und schafft so ein optimales Erlebnis für den Bewerber
• Ermöglicht die Zusammenarbeit mit Stakeholdern durch individuelle Berechtigungen
• Integriert sich mit anderen Bamboo-Apps sowie mit ATS-freundlichen externen Apps wie Indeed, Greenhouse und Breezy

Beschränkungen von BambooHR

• Einige Nutzer haben berichtet, dass der Support langsam und nicht immer sehr hilfreich ist
• BambooHR lässt sich nicht mit QuickBooks Online integrieren. Wenn dies Ihr Buchhaltungssystem ist, müssen Sie die Daten manuell eingeben oder einen Vermittler beauftragen, um die Mitarbeiterdaten an QuickBooks zu übertragen

BambooHR Preise

• Kontakt für Preise

BambooHR Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.5/5 (1,450+ Bewertungen)
• Capterra: 4.6/5 (2,500+ Bewertungen)

6. Rippling

Bestes Bewerbermanagementsystem für Startups

über Kräuseln Rippling unterstützt Sie bei der Suche nach Talenten auf verschiedenen Plattformen und bei der Einrichtung von Einstellungsprozessen und Arbeitsabläufen, um den Prozess nahtlos von Anfang bis Ende zu verwalten.

Diese Software zur Bewerberverfolgung erleichtert jeden Schritt, von der Anpassung der Interviewphasen nach Dienstalter bis zur Planung dieser Interviews in Kalendern wie Outlook, Google und iCal.

Wenn Sie dann bereit sind, den neuen Mitarbeiter einzustellen, hilft Ihnen die Software, Angebotsschreiben und alle relevanten Unterlagen wie Stellenbezeichnungen und Stellenbeschreibungen an den neuen Mitarbeiter zu senden. Außerdem registriert es den neuen Mitarbeiter in allen notwendigen Systemen, wie Gehaltsabrechnung und Krankenkasse. 📝

Rippling beste Eigenschaften

• Es fügt automatisch Stellenausschreibungen zu Plattformen wie LinkedIn und Indeed hinzu
• Sie können die Berichte so anpassen, dass Sie die gewünschten Daten erhalten, z. B. die Zeit, die für die Besetzung einer Stelle zur Verfügung steht, oder das Feedback der Bewerber
• Die Bewerber-Tracking-Systeme integrieren das Lernmanagement, so dass Sie Ihre neuen Mitarbeiter schnell einarbeiten können

Rippling Einschränkungen

• Einige Kunden haben sich darüber beschwert, dass der Support während der Implementierung verbessert werden könnte

• Sie müssen eine App eines Drittanbieters verwenden fürleistungsmanagement

  Preisdifferenzierung

• Kontakt für Preisgestaltung

Rippling Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.8/5 (2,000+ Bewertungen)
• Capterra: 4.9/5 (2,700+ Bewertungen)

7. JazzHR

Bestes Bewerbermanagementsystem für mittelständische Unternehmen

über JazzHR JazzHR richtet sich an mittelgroße und große Unternehmen und hilft Ihnen, mit einem einzigen Mausklick mehrere Stellenbörsen zu durchsuchen. Anschließend werden die Bewerber anhand von Bewertungen und Interviews nach den von Ihnen festgelegten Kriterien eingestuft.

Sie können die Plattform auch nutzen, um von allen Mitgliedern des Einstellungsteams Beiträge zu den Bewerbern zu erhalten und so einen wirklich kollaborativen Prozess zu schaffen.

Ein digitales Angebotsmanagement automatisiert und beschleunigt das Onboarding, während ein klares Employer Branding dazu beiträgt, dass die Erfahrungen der Kandidaten an jedem Kontaktpunkt konsistent und positiv sind. 😊

JazzHR beste Eigenschaften

• Alle Preispläne erlauben eine unbegrenzte Anzahl von Benutzern
• Das System ermöglicht es Ihnen, maßgeschneiderte Lösungen zu erstellen, die Ihren Einstellungsanforderungen entsprechen
• JazzHR lässt sich mit verschiedenen anderen Systemen integrieren, wie JobTarget, Criteria und Recruiting.com

JazzHR Einschränkungen

• JazzHR ist nicht mit externen Dienstleistern wie Fiverr oder Upwork verbunden, so dass Sie nicht so leicht externe Auftragnehmer finden können
• Der Support antwortet nicht immer schnell, wenn Sie technische Probleme melden

Preise für JazzHR

• Kostenlose Testversion
• Hero: $49/Monat
• Plus: $239/Monat
• Pro: $359/Monat

JazzHR Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.4/5 (450+ Bewertungen)
• Capterra: 4.3/5 (450+ Bewertungen)

8. Recruitee

Das Beste für die Rekrutierung von Bewerbern

über Rekrutierung Recruitee hilft Ihnen zunächst bei der Erstellung einer Karriereseite mit Ihrer Arbeitgebermarke mithilfe eines einfach zu bedienenden Editors. Dann nutzt es mehrere Sourcing-Tools, einschließlich Job-Websites, teilbare Social-Media-Links und Mitarbeiterempfehlungen, um qualifizierte Kandidaten zu finden.

Der Terminplaner erleichtert die Planung von Vorstellungsgesprächen, und die Vorlagen und Notizen für Vorstellungsgespräche im System sorgen für Konsistenz und Transparenz. So bleibt alles an einem Ort und ist leicht zugänglich, und die Zusammenarbeit innerhalb des Einstellungsteams wird unterstützt. 📚

Recruitee beste Eigenschaften

• Automatisierung und Vorlagen erleichtern Ihren Arbeitsablauf und sparen Ihnen Zeit
• Sie können Ihre Berichte und Dashboards individuell anpassen, um den Prozess zu verfolgen und leicht zu erkennen, wo Optimierungsbedarf besteht
• Diese Software zur Bewerberverfolgung lässt sich mit vielen anderen Plattformen integrieren, darunter Google, Teams, Indeed und Zapier

Recruitee Einschränkungen

• Die mobile Anwendung ist nicht so ausgereift wie die Desktop-Anwendung
• Die Funktionalität ist auf die Bedürfnisse des US-amerikanischen Marktes ausgerichtet und lässt sich nicht ohne Weiteres an die unterschiedlichen Anforderungen von Einstellungsprozessen in anderen Ländern anpassen

Preise für Recruitee

• Kostenlose Testversion
• Einführung: $224/Monat
• Skala: $399/Monat
• Kontakt für Preise:

Recruitee Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.5/5 (400+ Bewertungen)
• Capterra: 4.4/5 (180+ Bewertungen)

9. Bullhorn

Das Beste für die Rekrutierung von Bewerbern

über Bullhorn Bullhorn konzentriert sich auf die Erfahrung der Kandidaten und die Schaffung von Beziehungen mit hohem Kontaktwert. Dies wird gepaart mit automatisierten High-Tech-Lösungen, um die richtigen Kandidaten in die richtigen Positionen zu bringen.

Bullhorn richtet sich an Personaldienstleister und unterstützt Personalvermittler während des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Suche nach Bewerbern bis hin zur Abrechnung mit Kunden. Ihr Ziel ist es, Ihre Arbeitsabläufe zu rationalisieren und Ihnen dabei zu helfen, mehr Bewerber zu vermitteln und somit mehr Umsatz zu machen. 📈

Mit einem zentralen System zur Verwaltung von Aufträgen, Bewerbern und Aufgaben haben Sie immer einen genauen Überblick über den Stand des Prozesses. Sie können auch Erinnerungen für die Erledigung von Aufgaben zu bestimmten Zeiten einrichten, so dass Sie immer auf dem richtigen Weg zu Ihren Einstellungszielen sind.

Bullhorn beste Eigenschaften

• Das Cloud-basierte System ist sicher und zugänglich, wo immer Sie sind
• Die integrierteCRM-Werkzeug hilft Ihnen, mit den sich ändernden Bedürfnissen Ihrer Kunden Schritt zu halten
• Der Schwerpunkt liegt auf dem Kundensupport und der Unterstützung der Kunden bei der optimalen Nutzung des Systems

Bullhorn Einschränkungen

• Die Benutzeroberfläche ist nicht sehr benutzerfreundlich im Vergleich zu anderen Bewerbermanagementsystemen auf dieser Liste
• Es gibt so viele Funktionen, dass es überwältigend sein kann, besonders für neue ATS-Benutzer

Bullhorn Preise

• Kontakt für Preise

Bullhorn Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4/5 (500+ Bewertungen)
• Capterra: 4.1/5 (1,000+ Bewertungen)

10. CRM rekrutieren

Das Beste für die Rekrutierung von Bewerbern

über CRM rekrutieren Recruit CRM wurde ebenfalls für Personalvermittlungs- und -verleihagenturen entwickelt und automatisiert Ihre Arbeitsabläufe bei der Personalbeschaffung, so dass Sie viel effektiver arbeiten können.

Diese Software zur Bewerberverfolgung bezieht potenzielle Kandidaten direkt von Plattformen wie Outlook, Google Mail und LinkedIn. Sobald sie im System sind, können diese neuen Kandidaten ihre eigenen Profildaten mit einem Mausklick aktualisieren. Recruit CRM nutzt dann KI, um ihre Lebensläufe zu sichten und die besten Kandidaten herauszufiltern. 🏆

Mit jedem weiteren Preisplan können Sie mehr Bewerber verfolgen. Der Business-Plan bietet API-Zugang und einen Executive Search Report. Und der Enterprise-Plan ermöglicht individuelles Branding und SLAs, unbegrenzte Live-Schulungen und einen eigenen Account Manager.

Recruit CRM beste Eigenschaften

• Das Bewerber-Tracking-System ist intuitiv und einfach zu bedienen
• Drag-and-Drop-Kanban-Boards erleichtern die Visualisierung Ihrer Bewerber-Pipeline
• Die Software ist zu 100 % anpassbar, mit mehr als 5.000 verfügbaren Integrationen
• Die Support- und Entwicklungsteams sind äußerst hilfsbereit und reaktionsschnell

Einschränkungen von Recruit CRM

• Einige Benutzer wünschen sich mehr Automatisierungs- und Integrationsoptionen
• Die Berichtsfunktionalität könnte von ein paar mehr Funktionen profitieren

Preise für Recruit CRM

• Kostenlose Testversion
• Pro: $85/Monat pro Benutzer
• Business: $125/Monat pro Benutzer
• Enterprise: $165/Monat pro Benutzer

Recruit CRM Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.7/5 (45+ Bewertungen)
• Capterra: 4.9/5 (330+ Bewertungen)

Machen Sie die Einstellung einfach mit Applicant Tracking Software

Wenn Sie regelmäßig neue Mitarbeiter einstellen, ist es sinnvoll, den effizientesten und effektivsten Weg zu finden. Ein Applicant Tracking System hilft Ihnen, Ihren Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu verwalten.

Es speichert alle Informationen zu Ihren Bewerbern an einem Ort, hilft Ihnen beim Sortieren der Profile und erleichtert die Zusammenarbeit mit anderen Beteiligten. Ein ATS automatisiert auch Aufgaben, erleichtert Ihren Arbeitsablauf und hilft Ihnen, außergewöhnliche Einstellungsentscheidungen für Ihr Unternehmen zu treffen. ✨

Wenn Sie auf der Suche nach einem ATS sind, das alle Ihre Einstellungsanforderungen erfüllt, gibt es nichts Besseres als ClickUp. Mit einer großen Auswahl an Vorlagen und Informationen hilft es Ihnen bei jedem Aspekt Ihres Unternehmens, von der Einstellung bis zum Onboarding. 🤩 Registrieren Sie sich noch heute für ClickUp !