Die Arbeitnehmer von heute suchen nach einer Karriere mit Wachstumspotenzial. Gleichzeitig braucht das Management Mitarbeiter, die ihr Bestes geben, um der Konkurrenz voraus zu sein. Regelmäßige Leistungsbeurteilungen dienen diesen beiden Zielen.
Mit Hilfe von Software für das Leistungsmanagement können Manager die Leistung ihrer Mitarbeiter bewerten und Verbesserungspläne entwickeln, die deren Karriereentwicklung beschleunigen. Auf dem Markt gibt es mehrere Optionen, und viele sehen sich sehr ähnlich. Aber wie lassen sie sich vergleichen?
Worauf sollten Sie bei einem Leistungsmanagement-Tool achten?
Die Karriere Ihrer Mitarbeiter und das Wohlergehen Ihres Unternehmens hängen von einer genauen und zuverlässigen Leistungsmanagement-Software ab. Bei der Auswahl eines Produkts für Ihr Unternehmen gibt es viele Faktoren zu berücksichtigen.
- Benutzerfreundliche Oberfläche: Das System sollte sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter einfach zu bedienen sein
- Anpassungsfähigkeit: Im Geschäftsleben gibt es viele verschiedene Rollen. Das von Ihnen gewählte Softwareprogramm sollte so flexibel sein, dass es alle für Ihr Unternehmen relevanten Funktionen abdecken kann
- Regelmäßiges Feedback: Mitarbeiter brauchen regelmäßiges Feedback, um ihre beste Version zu werden. Die Software sollte diese Kommunikationskanäle unterstützen
- Personalentwicklungspläne: Ein personalisierter Entwicklungsplan kann einen großen Unterschied für die Karriere eines Mitarbeiters ausmachen. Die von Ihnen verwendeten Tools sollten es Ihnen ermöglichen, diesen zu erstellen und zu verwalten
- 360-Grad-Einblicke: Kollegen, Untergebene und Manager haben alle Einblicke in die Leistung eines Mitarbeiters. Die von Ihnen gewählte Software sollte es allen ermöglichen, Feedback zu geben
- Leistungskennzahlen und Leistungsindikatoren: Die Messung von Kennzahlen ist die genaueste Art der Leistungsbeurteilung. Wählen Sie ein Programm, das über Tools zur Messung der wichtigsten Kennzahlen verfügt
- Integration mit anderen Systemen: Die Fähigkeit zur Integration mit anderen relevanten Bereichen Ihres Tech-Stacks wirdarbeitsabläufe verbessern Die 10 besten Softwarelösungen für das Leistungsmanagement im Jahr 2024
Um Ihnen zu helfen, das beste Performance-Management-System für Ihr Unternehmen zu finden, haben wir eine Liste mit einigen der besten Optionen auf dem Markt zusammengestellt.
1. ClickUp - Am besten geeignet für die Verfolgung von Leistungszielen
Bauen Sie ein effektives Performance-Management-System in ClickUp auf
ClickUp ist eine All-in-One-Projektmanagementlösung mit Leistungsmanagementfunktionen. ClickUp ermöglicht es Teams, Ziele zu setzen, Fortschritte zu verfolgen, Aufgaben zu verwalten und zusammenzuarbeiten.
Um einen Mitarbeiter durch seinen Wachstumsplan zu führen, können Sie individuelle Ziele festlegen und deren Fortschritt mithilfe von anpassbaren Status verfolgen. Anschließend können Sie diese Ziele nach Prioritäten ordnen, damit die Mitarbeiter wissen, woran sie gemessen werden.
Mit Timeline-Ansichten und Dashboards ermöglicht ClickUp einen Echtzeit-Einblick in den Fortschritt von Zielen und Aufgaben. Sowohl Manager als auch Mitarbeiter haben einen umfassenden Überblick über Leistungsverbesserungen.
Die Software bietet humanressourcen die Funktionen decken alle Aspekte der Mitarbeiterverwaltung ab, einschließlich Personalbeschaffung und Karriereentwicklung. Sie können die ClickUp-Vorlage für Leistungsberichte zur Darstellung des Gesamtfortschritts von Mitarbeitern und Projekten.
Verstehen Sie, wie gut Ihr Team arbeitet, mit dem ClickUp Performance Report Template
Klickauf die besten Eigenschaften
- Robuste Tools für Aufgabenmanagement und Zusammenarbeit
- ClickUp-Ziele zur Verfolgung von Zielen der Mitarbeiteranerkennung
- Anpassbare Workflows und Aufgabenstatus für eine monatliche, vierteljährliche und jährliche Leistungsbewertung
- Integration mit verschiedenen Anwendungen von Drittanbietern, einschließlich anderer Tools für das Leistungsmanagement von Mitarbeitern
- Zeiterfassung und Berichtsfunktionen zur Unterstützung des Mitarbeiterfortschritts
ClickUp-Formulare zum Erstellen und Versendenumfragen zur Mitarbeiterbeteiligung
KlickUp Einschränkungen
- Steile anfängliche Lernkurve
- Komplexe Funktionen können für einfache Projekte überwältigend sein
KlickUp-Preise
- Für immer kostenlos
- Unbegrenzt: $7/Monat pro Benutzer
- Geschäftskunden: $12/Monat pro Benutzer
- Unternehmen: Kontakt für Preisgestaltung
- ClickUp AI ist in allen kostenpflichtigen Tarifen für $5 pro Workspace-Mitglied pro Monat verfügbar
ClickUp Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.7/5 (2,000+ Bewertungen)
- Capterra: 4.7/5 (2,000+ Bewertungen)
2. PerformYard - Das Beste für die Verfolgung von Mitarbeiterkennzahlen
Über PerformYard PerformYard ist eine Software für das Leistungsmanagement, die den Prozess der Leistungsbeurteilung, der Ziele und der Entwicklung von Mitarbeitern rationalisiert und verbessert. Das System ermöglicht es Managern, Ziele, Schlüsselergebnisse (OKRs) und andere wichtige Mitarbeiterkennzahlen festzulegen und zu verfolgen. Sie können Ziele und Fortschritte sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene überwachen.
PerformYard bietet eine intuitive Schnittstelle für Vorgesetzte zur Verwaltung ihrer Mitarbeiter. Sie können regelmäßiges Feedback in Form von Notizen geben und strukturierte Check-ins und Leistungsbewertungen durchführen.
Die Software soll es Führungskräften ermöglichen, qualitativ hochwertige Einzelgespräche mit ihren Mitarbeitern zu führen. Sie fördert konsistente Check-Ins über das ganze Jahr hinweg anstelle isolierter jährlicher Beurteilungen.
Die besten Eigenschaften von PerformYard
- Ziel-Einstellung und Verfolgung für Einzelpersonen und Teams
- Kontinuierliches Feedback und Leistungsüberprüfungen
- Analysen für Leistungseinblicke
- Integration mit HRIS und anderen Tools
PerformYard Einschränkungen
- Begrenzte Integrationen
- Anpassungsoptionen können für kleine Teams überwältigend sein
PerformYard-Preise
- Mitarbeiterbindung: $1-3/Monat pro Person
- Leistungsmanagement: $5-10/Monat pro Person
PerformYard Bewertungen und Beurteilungen
- G2: 4.7/5 (500+ Bewertungen)
- Capterra: 4.8/5 (88 Bewertungen)
3. Engagedly - Das Beste für das Talentmanagement
Über Engagiert Engagedly ist eine allumfassende talentmanagement-Plattform die Unternehmen dabei unterstützt, die Beteiligung, den Fortschritt und die Zusammenarbeit ihrer Mitarbeiter zu fördern. Die Software soll Arbeitgebern helfen, eine Kultur zu entwickeln, die sich auf Wachstum und Fortschritt am Arbeitsplatz konzentriert. Sie fördert konsequente Diskussionen zwischen Managern und Mitarbeitern.
Die Plattform verfügt über Tools, mit denen individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen abgeglichen werden können. Sie werden in der Lage sein, eine inspiriertere und effizientere Belegschaft aufzubauen. Es gibt Tools, die bei der effektiven teammanagement und die einzelnen Mitarbeiter können ihre Fortschritte auf dem Weg dorthin verfolgen.
Engagedly beste Eigenschaften
- Zielsetzung und Ausrichtung der Mitarbeiter
- Feedback und Anerkennung in Echtzeit
- Lern- und Entwicklungstools
- Kompetenzbewertungen und Verfolgung von Fähigkeiten
Engagierte Einschränkungen
- Die Schnittstelle könnte einige Verbesserungen vertragen
- Begrenzte Integrationsmöglichkeiten
Engagedly Preise
- Beginnend bei $5.000/jährlich
Engagedly Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.4/5 (400+ Bewertungen)
- Capterra: 4.6/5 (76 Bewertungen)
4. Workhuman Conversations - Das Beste für das Betriebsmanagement
über Arbeitsmensch Workhuman Conversations ist ein Teil der Workhuman betriebsmanagement-Software suite. Sie konzentriert sich darauf, den Mitarbeitern kontinuierliches Feedback und Anerkennung zu geben, und ermöglicht offene Diskussionen zwischen den Mitarbeitern, in denen sie ihre Wertschätzung ausdrücken und Feedback geben können.
Die Software ermutigt die Mitarbeiter, die Arbeit der anderen zu loben, und befähigt die Manager, diejenigen zu würdigen, die ihre Ziele übertreffen.
Die Idee ist, die Arbeitsmoral und das Engagement durch häufiges Lob und eine positive Unternehmenskultur zu steigern. Die Software lässt sich in andere Anwendungen integrieren, so dass Sie mit anderen Mitarbeitern interagieren können, ohne Ihre primäre Arbeitsanwendung zu verlassen.
Workhuman Conversations - die besten Funktionen
- Kontinuierliche Leistungsgespräche
- Soziale Anerkennung und Belohnungen
- Einblicke in die Team- und Einzelleistung
Integration mit anderenkommunikationsplattformen
Einschränkungen bei Gesprächen zwischen Arbeitnehmern
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
- Der Preis kann für kleine Unternehmen zu hoch sein
Preise für Workhuman Conversations
- Kontaktieren Sie den Vertrieb für Preise
Workhuman Conversations Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.5/5 (100+ Bewertungen)
- Capterra: 4.2/5 (4 Bewertungen)
5. Bamboo HR - Das Beste für die Personalverwaltung
Über Bambus HR Bamboo HR ist eine umfassende HR-Management-Plattform. Sie vereinfacht die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Dokumentation und die Leistungsbeurteilung. Die Software bietet Werkzeuge für gängige HR-Aufgaben wie Onboarding, Verwaltung von Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung.
Die Kernplattform verfügt über Funktionen zur Verfolgung von Bewerbern und zur Festlegung von Mitarbeiterzielen. Dank benutzerdefinierter Formulare und einer intuitiven Benutzeroberfläche ist es einfach, mit der Basissoftware loszulegen.
Für das Leistungsmanagement ermöglicht Bamboo HR Feedback-Umfragen, Kompetenzbewertungen und kontinuierliches Coaching. Jedes dieser Elemente ist direkt mit dem Profil des Mitarbeiters in der übergeordneten Plattform verknüpft. Das macht es einfacher, die Fortschritte der Mitarbeiter zu verfolgen leistungsverbesserungsplans .
Bamboo HR beste Eigenschaften
- Zentralisierte Mitarbeiterdatenbank
- Selbstbedienungsfunktionen für Mitarbeiter
- Anpassbare Berichte und Analysen
- Workflows für das Onboarding und Offboarding
Bamboo HR Einschränkungen
- Gelegentliche Leistungsprobleme
- Erweiterte Funktionen erfordern zusätzliche Einstellungen
Bamboo HR Preise
- Preise beim Vertrieb erfragen
Bamboo HR Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.4/5 (1,500+ Bewertungen)
- Capterra: 4.6/5 (2,500+ Bewertungen)
6. Lattice - Am besten für Leistungsbeurteilungen
Über Gitter Lattice ist ein software zur Leistungsüberprüfung zur Unterstützung der Teamentwicklung. Die Software verfügt über Funktionen, die das Setzen von Zielen, Feedback und Bewertungen sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter einfach machen.
Die Arbeitsabläufe sind anpassbar, so dass es einfach ist, Überprüfungszyklen und Feedbackfragen zu konfigurieren. Manager können problemlos OKRs für Mitarbeiter erstellen und Feedback geben. Die Funktionalität für regelmäßige Leistungsüberprüfungen fördert das Wachstum der Mitarbeiter.
Kontinuierliche Entwicklung ist für das Fortkommen der Mitarbeiter unerlässlich. Lattice ermöglicht es Managern, kontinuierliches Coaching anzubieten, und Mitarbeiter können jederzeit Feedback anfordern oder geben.
Funktionen wie anonymes Lob und Nachverfolgung in Echtzeit fördern das Engagement und Feedback der Beteiligten.
Lattice beste Eigenschaften
- Kontinuierliches Leistungsmanagement
- 360-Grad-Feedback und Bewertungen
- Zielverfolgung und -abgleich
- Qualifikationsentwicklung und Wachstumspläne
Gitterförmige Einschränkungen
- Benutzeroberfläche kann unintuitiv sein
- Begrenzte Tool-Integrationen
Preise von Lattice
- Engagement: $4/Monat pro Person
- Wachstum: $4/Monat pro Person
- Leistungsmanagement: $8/Monat pro Person
- OKRs & Ziele: $8/Monat pro Person
- Leistungsmanagement und OKRs & Ziele: $11/Monat pro Person
- Enterprise: Preise auf Anfrage
Gitter-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.7/5 (3,500+ Bewertungen)
- Capterra: 4.5/5 (100+ Bewertungen)
7. Leapsome - Das Beste für die Befähigung von Menschen
Über Sprunghaft Manager haben oft mit fragmentierten Systemen und manuellen Prozessen zu kämpfen, die das Leistungsmanagement behindern. Dies führt zu Desengagement der Mitarbeiter, hoher Personalfluktuation und unerreichtem Potenzial.
Leapsome ist eine Personalentwicklungsplattform, die auf dieses Problem abzielt. Sie bietet eine All-in-One-Lösung, die die Arbeitskultur in Ihrem Unternehmen verbessert, indem sie Einblicke in die Mitarbeiter gewährt und das Engagement fördert.
Die wichtigsten Funktionen von Leapsome ermöglichen ein aussagekräftiges Feedback, das sich auf das Wachstum der Mitarbeiter konzentriert. Die Prozesse sind skalierbar, um Unternehmen jeder Größe zu bedienen und gleichzeitig konsistente Mitarbeitererfahrungen zu bieten.
Mit den flexiblen, modularen Systemen können Sie einen Arbeitsablauf zusammenstellen, der genau das tut, was Sie brauchen, und nichts anderes. Ganz gleich, für welche Komponenten Sie sich entscheiden, sie werden alle mit einer überlegenen Analyselösung verknüpft.
Leapsome beste Eigenschaften
- Leistungsüberprüfungen und Feedback
- Mitarbeiterumfragen und Engagement-Tools
- Lern- und Entwicklungsfunktionen
- Anpassbare Beurteilungszyklen und Vorlagen
Einfache Einschränkungen
- Die Plattform weist gelegentlich Störungen auf
- Begrenzte Integrationsmöglichkeiten
Überragende Preise
- Beginnend bei $8/Monat pro Person
Leapsome Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.8/5 (1,250+ Bewertungen)
- Capterra: 4.7/5 (58 Bewertungen)
8. Grove HR - Das Beste für die Automatisierung von HR-Aufgaben
Über Grove HR Grove HR ist ein All-in-One HR-Software lösung, die manuelle Aufgaben für Ihr gesamtes Unternehmen automatisieren kann. Sie zentralisiert zentrale HR-Funktionen, wie z. B. das Onboarding, und verwaltet Mitarbeiterdaten nahtlos. Mitarbeiter können ganz einfach Freistellungen beantragen oder Bewertungen abrufen.
Manager haben Zugriff auf ein umfassendes Set von Leistungsmanagement-Tools. Sie können auf der Grundlage automatischer Leistungsbeurteilungen Ziele für Mitarbeiter festlegen und überwachen. Die Plattform macht es einfach, diese Überprüfungen zu planen und die Ergebnisse zu verfolgen.
Durch 360-Grad-Feedback können Sie aussagekräftige Einblicke in die Leistung Ihrer Mitarbeiter gewinnen. Kollegen, Untergebene und Manager können vertrauliche Bewertungen der Leistung des Mitarbeiters abgeben, sodass Sie sich ein umfassendes Bild machen können.
Die besten Funktionen von Grove HR
- Zielsetzung und Leistungsverfolgung
- Feedback- und Anerkennungsfunktionen
- Planung der Mitarbeiterentwicklung
- Anpassbare Leistungsindikatoren
Grove HR Einschränkungen
- Reduzierte Berichtsfunktionen
- Schwierige Navigation aufgrund einer komplizierten Schnittstelle
Preise von Grove HR
- Essentials: Ab $3/Monat pro Person
- Perform: Ab $4/Monat pro Person
- Engage: Ab $6/Monat pro Person
Grove HR Bewertungen und Rezensionen
G2: 4.5/5 (69 Bewertungen)
Capterra: 4.4/5 (67 Bewertungen)
9. PeopleGoal - Das Beste für die Mitarbeiterentwicklung
Über PeopleGoal PeopleGoal ist ein Leistungsmanagementsystem, das die HR-Prozesse in einer einfachen Lösung verbindet. Ihr Unternehmen kann arbeitsabläufe automatisieren und fördern das Mitarbeiterwachstum zu einem erschwinglichen Preis.
Da die Unternehmenskultur von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich ist, lassen sich die Apps, aus denen die Plattform besteht, an Ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen. Diese Apps umfassen zielverfolgung leistungsbeurteilungen, OKRs, 360°-Feedback und mehr.
Für die Leistung stimmt PeopleGoal die Ziele des Einzelnen, des Teams und des Unternehmens aufeinander ab. Es liefert unvoreingenommenes 360-Feedback zur Selbsterkenntnis. Nach einer Leistungsbeurteilung können Sie persönliche Entwicklungspläne erstellen, die die Ziele des Mitarbeiters und des Unternehmens im Auge behalten.
Für das Engagement können Sie Umfragen erstellen, um Mitarbeiterfeedback zu sammeln. Mit benutzerdefinierten Fragen können Sie Informationen sammeln, die speziell auf Ihre Branche oder Ihr Unternehmen zugeschnitten sind. Fördern Sie das langfristige Engagement Ihrer Mitarbeiter mit Tools, die sie bei der Planung ihrer Karriere unterstützen.
Die besten Funktionen von PeopleGoal
- Anpassbare Leistungsmanagement-Workflows
- Verfolgung und Anpassung von Mitarbeiterzielen
- Feedback und Anerkennung in Echtzeit
- Mitarbeiterentwicklungspläne und Lernpfade
PeopleGoal Einschränkungen
- Begrenzte Vorlagenoptionen im Vergleich zu anderen Leistungsmanagement-Tools
- Die Ersteinrichtung erfordert etwas Anleitung
PeopleGoal Preise
- Beginnend bei $4/Monat pro Person
PeopleGoal Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.7/5 (14 Bewertungen)
- Capterra: 4.6/5 (20 Bewertungen)
10. Actus - Das Beste für Mitarbeiterengagement
Über Actus Actus ist eine weitere HR-Softwarelösung, bei der Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement im Mittelpunkt stehen. Die Hauptfunktionalität ist die Möglichkeit, die Zielsetzung und -ausrichtung zu erleichtern. Dies funktioniert auf individueller, Team- und Organisationsebene und hilft dabei, die Ziele aller Beteiligten aufeinander abzustimmen.
Die Software unterstreicht die Bedeutung sowohl traditioneller Jahresgespräche als auch häufigerer Kontrollbesprechungen. Sie verfügt über Tools, die beides ermöglichen und sinnvolle Gespräche zwischen Managern und Mitarbeitern über deren Stärken und Schwächen fördern.
Der integrative Ansatz der Software macht es einfach, Feedback von Kollegen, Untergebenen oder Vorgesetzten einzuholen.
Die Software lässt sich mit anderen HR-Produkten integrieren und bietet so eine umfassende Lösung.
Actus beste Eigenschaften
- Tools für Leistungsmanagement und -beurteilung
- Kompetenzbewertung und Entwicklungsplanung
- Integration mit HR-Systemen
- Anpassbare Berichte und Analysen
Actus Einschränkungen
- Primitive Schnittstelle, die modernisiert werden muss
- Der Preis kann für kleinere Organisationen zu hoch sein
Actus-Preise
- Preise beim Vertrieb erfragen
Actus Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.6/5 (13 Bewertungen)
- Capterra: 4.7/5 (58 Bewertungen)
Priorisieren Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter mit einem Performance Management System
Unternehmen florieren, wenn ihre Mitarbeiter ihre Aufgaben verstehen, objektives Feedback erhalten und die Möglichkeiten ihrer beruflichen Laufbahn vor Augen haben. Die richtige Software für das Leistungsmanagement und organisatorische Instrumente helfen den Managern, die Leistung über das Jahr hinweg zu bewerten, damit die Teams von den Daten profitieren können.
Die vielseitigen Vorlagen, Software-Tools und Tabellen von ClickUp können die Grundlage für Ihre neuen Leistungsmanagementpläne bis Ende 2024 und darüber hinaus bilden. Melden Sie sich noch heute für ein kostenloses Konto an und erhalten Sie Zugang zu ClickUp's ressourcen für das Mitarbeitermanagement !