die 10 besten Performance-Management-Tools und -Anwendungen im Jahr 2024
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die 10 besten Performance-Management-Tools und -Anwendungen im Jahr 2024

Die Arbeitnehmer von heute suchen nach einer Karriere mit Wachstumspotenzial. Gleichzeitig braucht das Management Mitarbeiter, die ihr Bestes geben, um der Konkurrenz voraus zu sein. Regelmäßige Leistungsbeurteilungen dienen diesen beiden Zielen.

Mit Hilfe von Software für das Leistungsmanagement können Manager die Leistung ihrer Mitarbeiter bewerten und Verbesserungspläne entwickeln, die deren Karriereentwicklung beschleunigen. Auf dem Markt gibt es mehrere Optionen, und viele sehen sich sehr ähnlich. Aber wie lassen sie sich vergleichen?

Worauf sollten Sie bei einem Leistungsmanagement-Tool achten?

Die Karriere Ihrer Mitarbeiter und das Wohlergehen Ihres Unternehmens hängen von einer genauen und zuverlässigen Leistungsmanagement-Software ab. Bei der Auswahl eines Produkts für Ihr Unternehmen gibt es viele Faktoren zu berücksichtigen.

  • Benutzerfreundliche Oberfläche: Das System sollte sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter einfach zu bedienen sein
  • Anpassungsfähigkeit: Im Geschäftsleben gibt es viele verschiedene Rollen. Das von Ihnen gewählte Softwareprogramm sollte so flexibel sein, dass es alle für Ihr Unternehmen relevanten Funktionen abdecken kann
  • Regelmäßiges Feedback: Mitarbeiter brauchen regelmäßiges Feedback, um ihre beste Version zu werden. Die Software sollte diese Kommunikationskanäle unterstützen
  • Personalentwicklungspläne: Ein personalisierter Entwicklungsplan kann einen großen Unterschied für die Karriere eines Mitarbeiters ausmachen. Die von Ihnen verwendeten Tools sollten es Ihnen ermöglichen, diesen zu erstellen und zu verwalten
  • 360-Grad-Einblicke: Kollegen, Untergebene und Manager haben alle Einblicke in die Leistung eines Mitarbeiters. Die von Ihnen gewählte Software sollte es allen ermöglichen, Feedback zu geben
  • Leistungskennzahlen und Leistungsindikatoren: Die Messung von Kennzahlen ist die genaueste Art der Leistungsbeurteilung. Wählen Sie ein Programm, das über Tools zur Messung der wichtigsten Kennzahlen verfügt
  • Integration mit anderen Systemen: Die Fähigkeit zur Integration mit anderen relevanten Bereichen Ihres Tech-Stacks wirdarbeitsabläufe verbessern Die 10 besten Softwarelösungen für das Leistungsmanagement im Jahr 2024

Um Ihnen zu helfen, das beste Performance-Management-System für Ihr Unternehmen zu finden, haben wir eine Liste mit einigen der besten Optionen auf dem Markt zusammengestellt.

1. ClickUp - Am besten geeignet für die Verfolgung von Leistungszielen

Leistungsverfolgungstools von ClickUp

Bauen Sie ein effektives Performance-Management-System in ClickUp auf

ClickUp ist eine All-in-One-Projektmanagementlösung mit Leistungsmanagementfunktionen. ClickUp ermöglicht es Teams, Ziele zu setzen, Fortschritte zu verfolgen, Aufgaben zu verwalten und zusammenzuarbeiten.

Um einen Mitarbeiter durch seinen Wachstumsplan zu führen, können Sie individuelle Ziele festlegen und deren Fortschritt mithilfe von anpassbaren Status verfolgen. Anschließend können Sie diese Ziele nach Prioritäten ordnen, damit die Mitarbeiter wissen, woran sie gemessen werden.

Mit Timeline-Ansichten und Dashboards ermöglicht ClickUp einen Echtzeit-Einblick in den Fortschritt von Zielen und Aufgaben. Sowohl Manager als auch Mitarbeiter haben einen umfassenden Überblick über Leistungsverbesserungen.

Die Software bietet humanressourcen die Funktionen decken alle Aspekte der Mitarbeiterverwaltung ab, einschließlich Personalbeschaffung und Karriereentwicklung. Sie können die ClickUp-Vorlage für Leistungsberichte zur Darstellung des Gesamtfortschritts von Mitarbeitern und Projekten.

Verstehen Sie, wie gut Ihr Team arbeitet, mit dem ClickUp Performance Report Template

Klickauf die besten Eigenschaften

  • Robuste Tools für Aufgabenmanagement und Zusammenarbeit
  • ClickUp-Ziele zur Verfolgung von Zielen der Mitarbeiteranerkennung
  • Anpassbare Workflows und Aufgabenstatus für eine monatliche, vierteljährliche und jährliche Leistungsbewertung
  • Integration mit verschiedenen Anwendungen von Drittanbietern, einschließlich anderer Tools für das Leistungsmanagement von Mitarbeitern
  • Zeiterfassung und Berichtsfunktionen zur Unterstützung des Mitarbeiterfortschritts
  • ClickUp-Formulare zum Erstellen und Versendenumfragen zur Mitarbeiterbeteiligung

    KlickUp Einschränkungen

  • Steile anfängliche Lernkurve
  • Komplexe Funktionen können für einfache Projekte überwältigend sein

KlickUp-Preise

  • Für immer kostenlos
  • Unbegrenzt: $7/Monat pro Benutzer
  • Geschäftskunden: $12/Monat pro Benutzer
  • Unternehmen: Kontakt für Preisgestaltung
  • ClickUp AI ist in allen kostenpflichtigen Tarifen für $5 pro Workspace-Mitglied pro Monat verfügbar

ClickUp Bewertungen und Rezensionen

  • G2: 4.7/5 (2,000+ Bewertungen)
  • Capterra: 4.7/5 (2,000+ Bewertungen)

2. PerformYard - Das Beste für die Verfolgung von Mitarbeiterkennzahlen

Leistungsmanagement-Tool von PerformYard

Über PerformYard PerformYard ist eine Software für das Leistungsmanagement, die den Prozess der Leistungsbeurteilung, der Ziele und der Entwicklung von Mitarbeitern rationalisiert und verbessert. Das System ermöglicht es Managern, Ziele, Schlüsselergebnisse (OKRs) und andere wichtige Mitarbeiterkennzahlen festzulegen und zu verfolgen. Sie können Ziele und Fortschritte sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene überwachen.

PerformYard bietet eine intuitive Schnittstelle für Vorgesetzte zur Verwaltung ihrer Mitarbeiter. Sie können regelmäßiges Feedback in Form von Notizen geben und strukturierte Check-ins und Leistungsbewertungen durchführen.

Die Software soll es Führungskräften ermöglichen, qualitativ hochwertige Einzelgespräche mit ihren Mitarbeitern zu führen. Sie fördert konsistente Check-Ins über das ganze Jahr hinweg anstelle isolierter jährlicher Beurteilungen.

Die besten Eigenschaften von PerformYard

  • Ziel-Einstellung und Verfolgung für Einzelpersonen und Teams
  • Kontinuierliches Feedback und Leistungsüberprüfungen
  • Analysen für Leistungseinblicke
  • Integration mit HRIS und anderen Tools

PerformYard Einschränkungen

  • Begrenzte Integrationen
  • Anpassungsoptionen können für kleine Teams überwältigend sein

PerformYard-Preise

  • Mitarbeiterbindung: $1-3/Monat pro Person
  • Leistungsmanagement: $5-10/Monat pro Person

PerformYard Bewertungen und Beurteilungen

  • G2: 4.7/5 (500+ Bewertungen)
  • Capterra: 4.8/5 (88 Bewertungen)

3. Engagedly - Das Beste für das Talentmanagement

Leistungsmanagement-Tool von Engagedly

Über Engagiert Engagedly ist eine allumfassende talentmanagement-Plattform die Unternehmen dabei unterstützt, die Beteiligung, den Fortschritt und die Zusammenarbeit ihrer Mitarbeiter zu fördern. Die Software soll Arbeitgebern helfen, eine Kultur zu entwickeln, die sich auf Wachstum und Fortschritt am Arbeitsplatz konzentriert. Sie fördert konsequente Diskussionen zwischen Managern und Mitarbeitern.

Die Plattform verfügt über Tools, mit denen individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen abgeglichen werden können. Sie werden in der Lage sein, eine inspiriertere und effizientere Belegschaft aufzubauen. Es gibt Tools, die bei der effektiven teammanagement und die einzelnen Mitarbeiter können ihre Fortschritte auf dem Weg dorthin verfolgen.

Engagedly beste Eigenschaften

  • Zielsetzung und Ausrichtung der Mitarbeiter
  • Feedback und Anerkennung in Echtzeit
  • Lern- und Entwicklungstools
  • Kompetenzbewertungen und Verfolgung von Fähigkeiten

Engagierte Einschränkungen

  • Die Schnittstelle könnte einige Verbesserungen vertragen
  • Begrenzte Integrationsmöglichkeiten

Engagedly Preise

  • Beginnend bei $5.000/jährlich

Engagedly Bewertungen und Rezensionen

  • G2: 4.4/5 (400+ Bewertungen)
  • Capterra: 4.6/5 (76 Bewertungen)

4. Workhuman Conversations - Das Beste für das Betriebsmanagement

Workhuman Dashboard

über Arbeitsmensch Workhuman Conversations ist ein Teil der Workhuman betriebsmanagement-Software suite. Sie konzentriert sich darauf, den Mitarbeitern kontinuierliches Feedback und Anerkennung zu geben, und ermöglicht offene Diskussionen zwischen den Mitarbeitern, in denen sie ihre Wertschätzung ausdrücken und Feedback geben können.

Die Software ermutigt die Mitarbeiter, die Arbeit der anderen zu loben, und befähigt die Manager, diejenigen zu würdigen, die ihre Ziele übertreffen.

Die Idee ist, die Arbeitsmoral und das Engagement durch häufiges Lob und eine positive Unternehmenskultur zu steigern. Die Software lässt sich in andere Anwendungen integrieren, so dass Sie mit anderen Mitarbeitern interagieren können, ohne Ihre primäre Arbeitsanwendung zu verlassen.

Workhuman Conversations - die besten Funktionen

  • Kontinuierliche Leistungsgespräche
  • Soziale Anerkennung und Belohnungen
  • Einblicke in die Team- und Einzelleistung
  • Integration mit anderenkommunikationsplattformen

    Einschränkungen bei Gesprächen zwischen Arbeitnehmern

  • Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
  • Der Preis kann für kleine Unternehmen zu hoch sein

Preise für Workhuman Conversations

  • Kontaktieren Sie den Vertrieb für Preise

Workhuman Conversations Bewertungen und Rezensionen

  • G2: 4.5/5 (100+ Bewertungen)
  • Capterra: 4.2/5 (4 Bewertungen)

5. Bamboo HR - Das Beste für die Personalverwaltung

Leistungsmanagement-Tool von Bamboo HR

Über Bambus HR Bamboo HR ist eine umfassende HR-Management-Plattform. Sie vereinfacht die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Dokumentation und die Leistungsbeurteilung. Die Software bietet Werkzeuge für gängige HR-Aufgaben wie Onboarding, Verwaltung von Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung.

Die Kernplattform verfügt über Funktionen zur Verfolgung von Bewerbern und zur Festlegung von Mitarbeiterzielen. Dank benutzerdefinierter Formulare und einer intuitiven Benutzeroberfläche ist es einfach, mit der Basissoftware loszulegen.

Für das Leistungsmanagement ermöglicht Bamboo HR Feedback-Umfragen, Kompetenzbewertungen und kontinuierliches Coaching. Jedes dieser Elemente ist direkt mit dem Profil des Mitarbeiters in der übergeordneten Plattform verknüpft. Das macht es einfacher, die Fortschritte der Mitarbeiter zu verfolgen leistungsverbesserungsplans .

Bamboo HR beste Eigenschaften

  • Zentralisierte Mitarbeiterdatenbank
  • Selbstbedienungsfunktionen für Mitarbeiter
  • Anpassbare Berichte und Analysen
  • Workflows für das Onboarding und Offboarding

Bamboo HR Einschränkungen

  • Gelegentliche Leistungsprobleme
  • Erweiterte Funktionen erfordern zusätzliche Einstellungen

Bamboo HR Preise

  • Preise beim Vertrieb erfragen

Bamboo HR Bewertungen und Rezensionen

  • G2: 4.4/5 (1,500+ Bewertungen)
  • Capterra: 4.6/5 (2,500+ Bewertungen)

6. Lattice - Am besten für Leistungsbeurteilungen

Leistungsmanagement-Tool von Lattice

Über Gitter Lattice ist ein software zur Leistungsüberprüfung zur Unterstützung der Teamentwicklung. Die Software verfügt über Funktionen, die das Setzen von Zielen, Feedback und Bewertungen sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter einfach machen.

Die Arbeitsabläufe sind anpassbar, so dass es einfach ist, Überprüfungszyklen und Feedbackfragen zu konfigurieren. Manager können problemlos OKRs für Mitarbeiter erstellen und Feedback geben. Die Funktionalität für regelmäßige Leistungsüberprüfungen fördert das Wachstum der Mitarbeiter.

Kontinuierliche Entwicklung ist für das Fortkommen der Mitarbeiter unerlässlich. Lattice ermöglicht es Managern, kontinuierliches Coaching anzubieten, und Mitarbeiter können jederzeit Feedback anfordern oder geben.

Funktionen wie anonymes Lob und Nachverfolgung in Echtzeit fördern das Engagement und Feedback der Beteiligten.

Lattice beste Eigenschaften

  • Kontinuierliches Leistungsmanagement
  • 360-Grad-Feedback und Bewertungen
  • Zielverfolgung und -abgleich
  • Qualifikationsentwicklung und Wachstumspläne

Gitterförmige Einschränkungen

  • Benutzeroberfläche kann unintuitiv sein
  • Begrenzte Tool-Integrationen

Preise von Lattice

  • Engagement: $4/Monat pro Person
  • Wachstum: $4/Monat pro Person
  • Leistungsmanagement: $8/Monat pro Person
  • OKRs & Ziele: $8/Monat pro Person
  • Leistungsmanagement und OKRs & Ziele: $11/Monat pro Person
  • Enterprise: Preise auf Anfrage

Gitter-Bewertungen und Rezensionen

  • G2: 4.7/5 (3,500+ Bewertungen)
  • Capterra: 4.5/5 (100+ Bewertungen)

7. Leapsome - Das Beste für die Befähigung von Menschen

Leistungsmanagement-Software von Leapsome

Über Sprunghaft Manager haben oft mit fragmentierten Systemen und manuellen Prozessen zu kämpfen, die das Leistungsmanagement behindern. Dies führt zu Desengagement der Mitarbeiter, hoher Personalfluktuation und unerreichtem Potenzial.

Leapsome ist eine Personalentwicklungsplattform, die auf dieses Problem abzielt. Sie bietet eine All-in-One-Lösung, die die Arbeitskultur in Ihrem Unternehmen verbessert, indem sie Einblicke in die Mitarbeiter gewährt und das Engagement fördert.

Die wichtigsten Funktionen von Leapsome ermöglichen ein aussagekräftiges Feedback, das sich auf das Wachstum der Mitarbeiter konzentriert. Die Prozesse sind skalierbar, um Unternehmen jeder Größe zu bedienen und gleichzeitig konsistente Mitarbeitererfahrungen zu bieten.

Mit den flexiblen, modularen Systemen können Sie einen Arbeitsablauf zusammenstellen, der genau das tut, was Sie brauchen, und nichts anderes. Ganz gleich, für welche Komponenten Sie sich entscheiden, sie werden alle mit einer überlegenen Analyselösung verknüpft.

Leapsome beste Eigenschaften

  • Leistungsüberprüfungen und Feedback
  • Mitarbeiterumfragen und Engagement-Tools
  • Lern- und Entwicklungsfunktionen
  • Anpassbare Beurteilungszyklen und Vorlagen

Einfache Einschränkungen

  • Die Plattform weist gelegentlich Störungen auf
  • Begrenzte Integrationsmöglichkeiten

Überragende Preise

  • Beginnend bei $8/Monat pro Person

Leapsome Bewertungen und Rezensionen

  • G2: 4.8/5 (1,250+ Bewertungen)
  • Capterra: 4.7/5 (58 Bewertungen)

8. Grove HR - Das Beste für die Automatisierung von HR-Aufgaben

Leistungsmanagement-Tool von Grove HR

Über Grove HR Grove HR ist ein All-in-One HR-Software lösung, die manuelle Aufgaben für Ihr gesamtes Unternehmen automatisieren kann. Sie zentralisiert zentrale HR-Funktionen, wie z. B. das Onboarding, und verwaltet Mitarbeiterdaten nahtlos. Mitarbeiter können ganz einfach Freistellungen beantragen oder Bewertungen abrufen.

Manager haben Zugriff auf ein umfassendes Set von Leistungsmanagement-Tools. Sie können auf der Grundlage automatischer Leistungsbeurteilungen Ziele für Mitarbeiter festlegen und überwachen. Die Plattform macht es einfach, diese Überprüfungen zu planen und die Ergebnisse zu verfolgen.

Durch 360-Grad-Feedback können Sie aussagekräftige Einblicke in die Leistung Ihrer Mitarbeiter gewinnen. Kollegen, Untergebene und Manager können vertrauliche Bewertungen der Leistung des Mitarbeiters abgeben, sodass Sie sich ein umfassendes Bild machen können.

Die besten Funktionen von Grove HR

  • Zielsetzung und Leistungsverfolgung
  • Feedback- und Anerkennungsfunktionen
  • Planung der Mitarbeiterentwicklung
  • Anpassbare Leistungsindikatoren

Grove HR Einschränkungen

  • Reduzierte Berichtsfunktionen
  • Schwierige Navigation aufgrund einer komplizierten Schnittstelle

Preise von Grove HR

  • Essentials: Ab $3/Monat pro Person
  • Perform: Ab $4/Monat pro Person
  • Engage: Ab $6/Monat pro Person

Grove HR Bewertungen und Rezensionen

G2: 4.5/5 (69 Bewertungen)

Capterra: 4.4/5 (67 Bewertungen)

9. PeopleGoal - Das Beste für die Mitarbeiterentwicklung

Leistungsmanagement-Tool von PeopleGoal

Über PeopleGoal PeopleGoal ist ein Leistungsmanagementsystem, das die HR-Prozesse in einer einfachen Lösung verbindet. Ihr Unternehmen kann arbeitsabläufe automatisieren und fördern das Mitarbeiterwachstum zu einem erschwinglichen Preis.

Da die Unternehmenskultur von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich ist, lassen sich die Apps, aus denen die Plattform besteht, an Ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen. Diese Apps umfassen zielverfolgung leistungsbeurteilungen, OKRs, 360°-Feedback und mehr.

Für die Leistung stimmt PeopleGoal die Ziele des Einzelnen, des Teams und des Unternehmens aufeinander ab. Es liefert unvoreingenommenes 360-Feedback zur Selbsterkenntnis. Nach einer Leistungsbeurteilung können Sie persönliche Entwicklungspläne erstellen, die die Ziele des Mitarbeiters und des Unternehmens im Auge behalten.

Für das Engagement können Sie Umfragen erstellen, um Mitarbeiterfeedback zu sammeln. Mit benutzerdefinierten Fragen können Sie Informationen sammeln, die speziell auf Ihre Branche oder Ihr Unternehmen zugeschnitten sind. Fördern Sie das langfristige Engagement Ihrer Mitarbeiter mit Tools, die sie bei der Planung ihrer Karriere unterstützen.

Die besten Funktionen von PeopleGoal

  • Anpassbare Leistungsmanagement-Workflows
  • Verfolgung und Anpassung von Mitarbeiterzielen
  • Feedback und Anerkennung in Echtzeit
  • Mitarbeiterentwicklungspläne und Lernpfade

PeopleGoal Einschränkungen

  • Begrenzte Vorlagenoptionen im Vergleich zu anderen Leistungsmanagement-Tools
  • Die Ersteinrichtung erfordert etwas Anleitung

PeopleGoal Preise

  • Beginnend bei $4/Monat pro Person

PeopleGoal Bewertungen und Rezensionen

  • G2: 4.7/5 (14 Bewertungen)
  • Capterra: 4.6/5 (20 Bewertungen)

10. Actus - Das Beste für Mitarbeiterengagement

Leistungsmanagement-Tool von Actus

Über Actus Actus ist eine weitere HR-Softwarelösung, bei der Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement im Mittelpunkt stehen. Die Hauptfunktionalität ist die Möglichkeit, die Zielsetzung und -ausrichtung zu erleichtern. Dies funktioniert auf individueller, Team- und Organisationsebene und hilft dabei, die Ziele aller Beteiligten aufeinander abzustimmen.

Die Software unterstreicht die Bedeutung sowohl traditioneller Jahresgespräche als auch häufigerer Kontrollbesprechungen. Sie verfügt über Tools, die beides ermöglichen und sinnvolle Gespräche zwischen Managern und Mitarbeitern über deren Stärken und Schwächen fördern.

Der integrative Ansatz der Software macht es einfach, Feedback von Kollegen, Untergebenen oder Vorgesetzten einzuholen.

Die Software lässt sich mit anderen HR-Produkten integrieren und bietet so eine umfassende Lösung.

Actus beste Eigenschaften

  • Tools für Leistungsmanagement und -beurteilung
  • Kompetenzbewertung und Entwicklungsplanung
  • Integration mit HR-Systemen
  • Anpassbare Berichte und Analysen

Actus Einschränkungen

  • Primitive Schnittstelle, die modernisiert werden muss
  • Der Preis kann für kleinere Organisationen zu hoch sein

Actus-Preise

  • Preise beim Vertrieb erfragen

Actus Bewertungen und Rezensionen

  • G2: 4.6/5 (13 Bewertungen)
  • Capterra: 4.7/5 (58 Bewertungen)

Priorisieren Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter mit einem Performance Management System

Unternehmen florieren, wenn ihre Mitarbeiter ihre Aufgaben verstehen, objektives Feedback erhalten und die Möglichkeiten ihrer beruflichen Laufbahn vor Augen haben. Die richtige Software für das Leistungsmanagement und organisatorische Instrumente helfen den Managern, die Leistung über das Jahr hinweg zu bewerten, damit die Teams von den Daten profitieren können.

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