Die Mitarbeiter von heute suchen nach einer Karriere mit Wachstumspotenzial. Gleichzeitig benötigt das Management Mitarbeiter, die ihr Bestes geben, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Regelmäßige Leistungsbeurteilungen dienen beiden Zielen.
Mit Leistungsmanagement-Software können Manager die Leistung ihrer Mitarbeiter bewerten und Pläne zur Verbesserung entwickeln, die deren berufliche Entwicklung beschleunigen. Es gibt mehrere Optionen auf dem Markt, von denen viele sehr ähnlich aussehen. Aber wie schneiden sie im Vergleich ab?
Worauf sollten Sie bei einem tool zur Leistungsbewertung achten?
Die Karrieren Ihrer Mitarbeiter und der Erfolg Ihres Geschäfts hängen von einer genauen und zuverlässigen Software für das Leistungsmanagement ab. Bei der Auswahl eines Produkts für Ihr Unternehmen sind viele Faktoren zu berücksichtigen.
- Benutzerfreundliche Oberfläche: Das System sollte sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter einfach zu bedienen sein.
- Anpassbarkeit: In Geschäften gibt es viele verschiedene Rollen. Die von Ihnen gewählte Software sollte flexibel genug sein, um alle für Ihr Geschäft relevanten Funktionen abzudecken.
- Regelmäßiges Feedback: Mitarbeiter benötigen regelmäßiges Feedback, um ihre beste Version zu werden. Die Software sollte diese Kommunikationskanäle unterstützen.
- Mitarbeiterentwicklungspläne: Ein personalisierter Plan kann einen großen Unterschied für die Karriere eines Mitarbeiters bedeuten. Die von Ihnen verwendeten tools sollten es Ihnen ermöglichen, diesen zu erstellen und zu verwalten.
- 360-Grad-Einblicke: Kollegen, Untergebene und Vorgesetzte haben alle Einblicke in die Leistung eines Mitarbeiters. Die von Ihnen gewählte Software sollte es jedem ermöglichen, Feedback zu geben.
- Leistungskennzahlen und wichtige Leistungsindikatoren: Die Messung von Metriken ist die genaueste Methode zur Beurteilung der Leistung. Wählen Sie ein Programm, das über Tools zur Messung der wichtigen Metriken verfügt.
- Integration mit anderen Systemen: Die Möglichkeit der Integration mit anderen relevanten Bereichen Ihrer Technologieplattform verbessert die Workflows.
Die 10 besten Leistungsmanagement-Softwareprogramme für 2024
Um Ihnen dabei zu helfen, das beste Leistungsmanagementsystem für Ihr Geschäft zu finden, haben wir eine Liste mit einigen der besten Optionen auf dem Markt zusammengestellt.
1. ClickUp – Am besten geeignet für die Nachverfolgung von Leistungszielen
ClickUp ist eine All-in-One-Projektmanagement-Lösung mit Features zur Leistungsbewertung. Mit ClickUp können Teams Ziele festlegen, Fortschritte verfolgen, Aufgaben verwalten und zusammenarbeiten.
Um einen Mitarbeiter durch seinen Entwicklungsplan zu begleiten, können Sie individuelle Ziele festlegen und deren Fortschritt mithilfe anpassbarer Statusangaben verfolgen. Priorisieren Sie anschließend diese Ziele, damit die Mitarbeiter wissen, woran sie gemessen werden.
Mit Zeitleistenansichten und Dashboards ermöglicht ClickUp eine Echtzeit-Sicht auf den Fortschritt von Zielen und Aufgaben. Sowohl Manager als auch Mitarbeiter erhalten eine umfassende Übersicht über Leistungsverbesserungen.
Die Personalmanagement-Features der Software decken alle Aspekte der Mitarbeiterführung ab, einschließlich Rekrutierung und Karriereentwicklung. Mit der ClickUp-Vorlage für Leistungsberichte können Sie den Gesamtfortschritt von Mitarbeitern und Projekten darstellen.
Die besten Features von ClickUp
- Robuste Tools für Aufgabenmanagement und Zusammenarbeit
- ClickUp Goals zur Nachverfolgung der Ziele für die Mitarbeiteranerkennung
- Anpassbare Workflows und Aufgaben-Status für einen monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Leistungsbewertungsprozess
- Integration mit verschiedenen Apps von Drittanbietern, darunter auch andere Tools zur Mitarbeiterleistungsbewertung
- Zeiterfassung und Berichterstellung, um den Fortschritt der Mitarbeiter zu unterstützen
- ClickUp-Formulare zum Erstellen und Versenden von Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit
Limitierungen von ClickUp
- Steile anfängliche Lernkurve
- Komplexe Features können für einfache Projekte überfordernd sein.
Preise für ClickUp
- Free Forever
- Unbegrenzt: 7 $/Monat pro Benutzer
- Geschäft: 12 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Preise auf Anfrage
- ClickUp AI ist in allen kostenpflichtigen Plänen für 5 US-Dollar pro Workspace-Mitglied und Monat verfügbar.
Bewertungen und Rezensionen zu ClickUp
- G2: 4,7/5 (über 2.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 2.000 Bewertungen)
2. PerformYard – Am besten geeignet für die Nachverfolgung von Mitarbeitermetriken
PerformYard ist eine Leistungsmanagement-Software, die den Prozess der Leistungsbewertung, die Zielsetzung und die Entwicklung von Mitarbeitern optimiert und verbessert. Das System ermöglicht es Managern, Ziele, wichtige Ergebnisse (OKRs) und andere wichtige Metriken für Mitarbeiter festzulegen und zu verfolgen. Sie können Ziele und Fortschritte sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene nachverfolgen.
PerformYard ist ein Anbieter, der eine intuitive Benutzeroberfläche für Vorgesetzte zur Verwaltung ihrer Mitarbeiter bietet. Sie können regelmäßig Feedback in Form von Notizen geben und strukturierte Check-ins und Leistungsbewertungen durchführen.
Die Software soll Führungskräften ermöglichen, hochwertige Unterhaltungen mit ihren Mitarbeitern zu führen. Sie fördert regelmäßige Check-ins über das ganze Jahr hinweg anstelle von vereinzelten jährlichen Beurteilungen.
Die besten Features von PerformYard
- Zielsetzung und Nachverfolgung für Einzelpersonen und Teams
- Kontinuierliches Feedback und Leistungsbeurteilungen
- Analysen für Einblicke in die Leistung
- Integration mit HRIS und anderen tools
Limitierungen von PerformYard
- Begrenzte Integrationsmöglichkeiten
- Die benutzerdefinierten Anpassungsmöglichkeiten können für kleine Teams überwältigend sein.
Preise für PerformYard
- Mitarbeiterengagement: 1–3 $ pro Person und Monat
- Leistungsmanagement: 5–10 $/Monat pro Person
Bewertungen und Rezensionen zu PerformYard
- G2: 4,7/5 (über 500 Bewertungen)
- Capterra: 4,8/5 (88 Bewertungen)
3. Engagedly – Am besten geeignet für das Talentmanagement
Engagedly ist eine umfassende Talentmanagement-Plattform, die Unternehmen durch die Förderung der Mitarbeiterbeteiligung, des Fortschritts und der Zusammenarbeit unterstützt. Die Software soll Arbeitgebern dabei helfen, eine Kultur zu entwickeln, die sich auf Wachstum und Weiterentwicklung am Arbeitsplatz konzentriert. Sie fördert einen kontinuierlichen Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Die Plattform verfügt über Tools, mit denen Einzelziele mit den Geschäftszielen synchronisiert werden können. So können Sie eine motiviertere und effizientere Belegschaft aufbauen. Es gibt Tools, die bei der effektiven Teamführung helfen, und einzelne Mitarbeiter können ihre Fortschritte verfolgen.
Die besten Features von Engagedly
- Ziele und -ausrichtung für Mitarbeiter
- Echtzeit-Feedback und Anerkennung
- Tools für Lernen und Entwicklung
- Kompetenzbewertungen und Nachverfolgung von Fähigkeiten
Limitierungen von Engagedly
- Die Benutzeroberfläche könnte einige Verbesserungen vertragen.
- Begrenzte Integrationsmöglichkeiten
Preise von Engagedly
- Ab 5.000 $/Jahr
Bewertungen und Rezensionen zu Engagedly
- G2: 4,4/5 (über 400 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (76 Bewertungen)
4. Workhuman Unterhaltungen – Am besten geeignet für das Betriebsmanagement
Workhuman Conversations ist Teil der Workhuman-Software-Suite für Betriebsmanagement. Es konzentriert sich darauf, Mitarbeitern kontinuierliches Feedback und Anerkennung zu geben und ermöglicht offene Unterhaltungen unter den Mitarbeitern, in denen sie ihre Wertschätzung ausdrücken und Feedback geben können.
Die Software ermutigt Mitarbeiter, sich gegenseitig für ihre Arbeit zu loben, und ermöglicht es Führungskräften, diejenigen zu würdigen, die ihre Ziele übertreffen.
Die Idee dahinter ist, durch häufiges Lob und eine positive Unternehmenskultur die Arbeitsmoral und das Engagement zu steigern. Die Software lässt sich mit anderen Anwendungen integrieren, sodass Sie mit anderen Mitarbeitern interagieren können, ohne Ihre primäre App für die Arbeit verlassen zu müssen.
Die besten Features von Workhuman Conversations
- Kontinuierliche Unterhaltungen über Leistung
- Soziale Anerkennung und Belohnungen
- Einblicke in die Leistung von Teams und Einzelpersonen
- Integration mit anderen Kommunikationsplattformen
Limitierungen von Workhuman Conversations
- Begrenzte benutzerdefinierte Anpassungsmöglichkeiten
- Die Preise könnten für kleine Geschäfte zu hoch sein.
Preise für Workhuman Unterhaltungen
- Wenden Sie sich für Preisinformationen an den Vertrieb.
Bewertungen und Rezensionen zu Workhuman Unterhaltungen
- G2: 4,5/5 (über 100 Bewertungen)
- Capterra: 4,2/5 (4 Bewertungen)
5. Bamboo HR – Am besten geeignet für das Personalmanagement
Bamboo HR ist eine umfassende Plattform für das Personalmanagement. Sie optimiert die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Dokumentation und Leistungsbeurteilungen. Die Software bietet Tools für gängige HR-Aufgaben wie Onboarding, Verwaltung von Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung.
Die Kernplattform verfügt über Features zur Nachverfolgung von Bewerbern und zur Festlegung von Mitarbeiterzielen. Dank benutzerdefinierter Formulare und einer intuitiven Benutzeroberfläche ist die grundlegende Software leicht zu bedienen.
Für das Leistungsmanagement ermöglicht Bamboo HR Feedback-Umfragen, Kompetenzbewertungen und kontinuierliches Coaching. All diese Funktionen sind direkt mit dem Profil des Mitarbeiters innerhalb der übergeordneten Plattform verknüpft. Dies erleichtert die Nachverfolgung des Fortschritts ihres Leistungsverbesserungsplans.
Die besten Features von Bamboo HR
- Zentrale Mitarbeiterdatenbank
- Self-Service-Features für Mitarbeiter
- Anpassbare Berichterstellung und Analysen
- Onboarding- und Offboarding-Workflows
Limitierungen von Bamboo HR
- Gelegentliche Probleme mit der Leistung
- Erweiterte Features erfordern zusätzliche Setup-Einstellungen.
Preise für Bamboo HR
- Wenden Sie sich für Preisinformationen an den Vertrieb.
Bewertungen und Rezensionen zu Bamboo HR
- G2: 4,4/5 (über 1.500 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 2.500 Bewertungen)
6. Lattice – Am besten geeignet für Leistungsbeurteilungen
Lattice ist eine Software zur Leistungsbewertung, die die Teamentwicklung unterstützt. Sie verfügt über Features, die sowohl Managern als auch Mitarbeitern die Zielsetzung, das Feedback und die Bewertungen erleichtern.
Die Workflows sind anpassbar, sodass sich Zyklen für die Bewertung und Feedback-Fragen einfach konfigurieren lassen. Manager können ganz einfach OKRs für Mitarbeiter erstellen und Feedback geben. Die Funktion für regelmäßige Leistungsbewertungen fördert das Wachstum der Mitarbeiter.
Kontinuierliche Weiterentwicklung ist für den Fortschritt der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Mit Lattice können Manager kontinuierliches Coaching anbieten, und Mitarbeiter können jederzeit Feedback anfordern oder geben.
Features wie anonymes Lob und Echtzeit-Nachverfolgung fördern das Engagement der Beteiligten und das Feedback.
Die besten Features von Lattice
- Kontinuierliches Leistungsmanagement
- 360-Grad-Feedback und Bewertungen
- Nachverfolgung der Ziele und -ausrichtung
- Pläne zur Kompetenzentwicklung und zum Wachstum
Limitierungen von Lattice
- Die Benutzeroberfläche kann unintuitiv sein.
- Begrenzte Tool-Integrationen
Preise von Lattice
- Engagement: 4 $/Monat pro Person
- Grow: 4 $/Monat pro Person
- Leistungsmanagement: 8 $/Monat pro Person
- OKRs & Ziele: 8 $/Monat pro Person
- Leistungsmanagement und OKRs & Ziele: 11 $/Monat pro Person
- Enterprise: Preise auf Anfrage beim Vertrieb
Lattice-Bewertungen und -Beurteilungen
- G2: 4,7/5 (über 3.500 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 100 Bewertungen)
7. Leapsome – Am besten geeignet für die Förderung von Mitarbeitern
Manager haben oft mit fragmentierten Systemen und manuellen Prozessen zu kämpfen, die das Leistungsmanagement behindern. In solchen Fällen kommt es zu mangelndem Engagement der Mitarbeiter, einer hohen Fluktuation und ungenutztem Potenzial.
Leapsome ist eine Plattform zur Mitarbeiterförderung, die sich diesem Problem annimmt. Sie bietet eine All-in-One-Lösung, die die Arbeitskultur in Ihrem Unternehmen verbessert, indem sie Einblicke in die Mitarbeiter liefert und das Engagement fördert.
Die wichtigsten Features von Leapsome ermöglichen aussagekräftiges Feedback, das sich auf das Wachstum der Mitarbeiter konzentriert. Die Prozesse sind skalierbar, sodass Unternehmen jeder Größe damit arbeiten können, und bieten gleichzeitig ein einheitliches Mitarbeitererlebnis.
Mit den flexiblen, modularen Systemen können Sie einen Workflow zusammenstellen, der genau das zu erledigen hat, was Sie brauchen, und nichts anderes. Welche Komponenten Sie auch immer wählen, sie lassen sich alle mit einer überlegenen Analyselösung verbinden.
Die besten Features von Leapsome
- Leistungsbeurteilungen und Feedback
- Mitarbeiterbefragungen und Tools zur Mitarbeiterbindung
- Features für Lernen und Entwicklung
- Anpassbare Bewertungszyklen und Vorlagen
Limitierungen von Leapsome
- Es gibt gelegentlich Störungen auf der Plattform.
- Begrenzte Integrationsmöglichkeiten
Preise von Leapsome
- Ab 8 $/Monat pro Person
Bewertungen und Rezensionen zu Leapsome
- G2: 4,8/5 (über 1.250 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (58 Bewertungen)
8. Grove HR – Am besten geeignet für die Automatisierung von HR-Aufgaben
Grove HR ist eine All-in-One-HR-Softwarelösung, die manuelle Aufgaben für Ihr gesamtes Geschäft automatisieren kann. Sie zentralisiert zentrale HR-Funktionen wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und verwaltet Mitarbeiterdaten nahtlos. Mitarbeiter können ganz einfach Urlaub beantragen oder auf Bewertungen zugreifen.
Manager haben Zugriff auf eine umfassende Palette von Tools zur Leistungsbewertung. Sie können auf der Grundlage automatisierter Leistungsbewertungen Ziele für Mitarbeiter festlegen und überwachen. Die Plattform erleichtert die Planung dieser Bewertungen und die Nachverfolgung der Ergebnisse.
Durch 360-Grad-Feedback erhalten Sie aussagekräftige Einblicke in die Leistung Ihrer Mitarbeiter. Kollegen, Untergebene und Vorgesetzte können vertrauliche Bewertungen der Leistung des Mitarbeiters abgeben, sodass Sie sich ein umfassendes Bild machen können.
Die besten Features von Grove HR
- Ziel-Einstellung und Nachverfolgung der Leistung
- Feedback- und Anerkennungs-Features
- Mitarbeiterentwicklungsplanung
- Anpassbare Leistungsindikatoren
Limitierungen von Grove HR
- Reduzierte Features für die Berichterstellung
- Schwierige Navigation aufgrund einer komplizierten Benutzeroberfläche
Preise von Grove HR
- Grundlegendes: Ab 3 $/Monat pro Person
- Perform: Ab 4 $/Monat pro Person
- Engage: Ab 6 $/Monat pro Person
Bewertungen und Rezensionen zu Grove HR
G2: 4,5/5 (69 Bewertungen)
Capterra: 4,4/5 (67 Bewertungen)
9. PeopleGoal – Am besten geeignet für die Mitarbeiterentwicklung
PeopleGoal ist ein Leistungsmanagementsystem, das HR-Prozesse in einer einfachen Lösung miteinander verbindet. Ihr Geschäft kann damit Workflows automatisieren und das Wachstum Ihrer Mitarbeiter zu einem erschwinglichen Preis fördern.
Da sich die Unternehmenskultur von Geschäft zu Geschäft unterscheidet, können die Apps, aus denen sich die Plattform zusammensetzt, an Ihre spezifischen Bedürfnisse angepasst werden. Diese Apps umfassen die Nachverfolgung von Zielen, Leistungsbeurteilungen, OKRs, 360-Grad-Feedback und vieles mehr.
Im Hinblick auf die Leistung stimmt PeopleGoal die Ziele von Einzelpersonen, Teams und Unternehmen aufeinander ab. Es liefert unvoreingenommene 360-Grad-Feedbacks zur Selbstwahrnehmung. Nach einer Leistungsbeurteilung können Sie persönliche Entwicklungspläne erstellen, die die Ziele der Mitarbeiter und des Unternehmens berücksichtigen.
Um das Engagement zu fördern, können Sie Umfragen erstellen, um Feedback von Mitarbeitern zu sammeln. Mit benutzerdefinierten Fragen können Sie Informationen sammeln, die für Ihre Branche oder Ihr Geschäft spezifisch sind. Fördern Sie das langfristige Engagement Ihrer Mitarbeiter mit tools, die ihnen bei der Planung ihrer Karriere helfen.
Die besten Features von PeopleGoal
- Anpassbare Workflows für das Leistungsmanagement
- Nachverfolgung und Abstimmung der Mitarbeiterziele
- Echtzeit-Feedback und Anerkennung
- Mitarbeiterentwicklungspläne und Lernpfade
Limitierungen von PeopleGoal
- Im Vergleich zu anderen Tools für das Leistungsmanagement sind die Vorlagenoptionen begrenzt.
- Das Setup erfordert einige Anleitungen.
Preise für PeopleGoal
- Ab 4 $/Monat pro Person
Bewertungen und Rezensionen zu PeopleGoal
- G2: 4,7/5 (14 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (20 Bewertungen)
10. Actus – Am besten geeignet für die Mitarbeiterbindung
Actus ist eine weitere HR-Softwarelösung, deren Kernfunktionen das Leistungsmanagement und die Mitarbeiterbindung sind. Ihre Hauptfunktion besteht darin, die Zielsetzung und -ausrichtung zu erleichtern. Dies funktioniert auf individueller, Team- und Organisationsebene und hilft dabei, die Ziele aller Beteiligten aufeinander abzustimmen.
Die Software betont die Bedeutung sowohl traditioneller jährlicher Beurteilungen als auch häufigerer Check-ins. Sie verfügt über Tools, die beides erleichtern und sinnvolle Unterhaltungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern über ihre Stärken und Schwächen fördern.
Der integrative Ansatz der Software erleichtert das Sammeln von Feedback von Kollegen, Untergebenen oder Vorgesetzten des Mitarbeiters.
Die Software lässt sich mit anderen HR-Produkten integrieren und bietet so eine umfassendere Lösung.
Die besten Features von Actus
- Tools für Leistungsmanagement und -bewertung
- Kompetenzbewertung und Entwicklungsplanung
- Integration mit HR-Systemen
- Anpassbare Berichterstellung und Analysen
Limitierungen von Actus
- Primitive Benutzeroberfläche, die modernisiert werden muss
- Die Preise könnten für kleinere Unternehmen zu hoch sein.
Preise von Actus
- Wenden Sie sich für Preisinformationen an den Vertrieb.
Bewertungen und Rezensionen von Actus
- G2: 4,6/5 (13 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (58 Bewertungen)
Priorisieren Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter mit einem Leistungsmanagementsystem
Unternehmen sind erfolgreich, wenn ihre Mitarbeiter ihre Verantwortlichkeiten verstehen, objektives Feedback erhalten und die Möglichkeiten ihrer beruflichen Laufbahn vor Augen haben. Die richtige Leistungsmanagement-Software und die richtigen Organisationstools helfen Managern dabei, die Leistung über das ganze Jahr hinweg zu bewerten, sodass Teams von den Daten profitieren können.
Die vielseitigen Vorlagen, Softwaretools und Tabellen von ClickUp können die Grundlage für Ihre neuen Leistungsmanagement-Pläne bis Ende 2024 und darüber hinaus bilden. Melden Sie sich noch heute für ein kostenloses Konto an und erhalten Sie Zugriff auf die Mitarbeitermanagement-Ressourcen von ClickUp!