Sind Sie auf der Suche nach einer Möglichkeit, Ihr Talentmanagement zu optimieren? Sind Sie bereit, Ihre Mitarbeiter leistungsmanagement einen Zahn zulegen?
Dann sind Sie hier genau richtig! Wir haben Bewertungen der zehn besten Talentmanagement-Software zusammengestellt, damit Sie die beste Lösung für Ihr Team finden können.
Talentmanagement-Software unterstützt Sie bei der Entwicklung Ihrer Mitarbeiter durch optimiertes Onboarding und Training, Nachverfolgung der Leistung und Bewertungen, automatisierte Workflows und die Identifizierung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial.
Und, wie Sie gleich herausfinden werden, noch viel mehr!
Worauf sollten Sie bei Talentmanagement-Lösungen achten?
Bei der Suche nach der besten Talentmanagement-Software gibt es einige Schlüssel, auf die Sie achten sollten.
- Das richtige Feature-Set: Zum Beispiel,software zur Bewerbernachverfolgung,mitarbeiter-Onboarding, Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung sowie Nachfolgeplanung sind oft Features mit höchster Priorität. Einstellung undrecruiting tools sind manchmal auch in dieser Liste enthalten
- Benutzerfreundlichkeit: Wenn Sie ein kleines Geschäft sind, möchten Sie nicht Stunden oder Tage damit verbringen, herauszufinden, wie die Software zu benutzen ist. Wenn Sie hingegen ein großes Unternehmen sind, benötigen Sie eine komplexere Software und sollten wahrscheinlich eine Lernkurve einplanen
- Tiefe Integration: Wenn Sie bereits mit anderen Softwareprogrammen für die Personalverwaltung und Lohn- und Gehaltsabrechnung arbeiten, wird die Integration eine Priorität sein
- Erschwinglichkeit: Sie werden eine Software suchen, die für Ihr Geschäft erschwinglich ist. Wir haben die Preise in unseren Bewertungen unten aufgeführt, damit Sie die Kosten leicht vergleichen können
- Maßgeschneidert: Wenn Sie ein kleines Geschäft haben, benötigen Sie vielleicht nicht alle Features eines großen Unternehmens-Talentmanagementsystems
Die Berücksichtigung dieser Schlüsselpunkte wird Ihnen helfen, die beste Talentmanagement-Software zu finden, die gut funktioniert (und Sie zum Lächeln bringt). 😀
Die 10 besten HR-Talentmanagementsoftware für das Jahr 2024
Eine gute Talentmanagement-Software bezieht sich auf Systeme, die Sie bei der Entwicklung, dem Engagement und der Förderung Ihrer Mitarbeiter unterstützen können. Im Idealfall hilft sie bei Dingen wie leistungsüberprüfungen, Leistungsmanagement , Talentmanagementstrategien, Mitarbeiterengagement und ein breiter Bereich damit zusammenhängender Aufgaben des Talentmanagements.
Einige HR-Software-Systeme umfassen auch Software für die Personalbeschaffung zur Unterstützung des Einstellungsverfahrens und Systeme für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
1. ClickUp - Gut für HR-Management
Stellen Sie Ihr ideales Team ein und verwalten Sie es mit der HR-Management-Plattform von ClickUp ClickUp ist eine All-in-One-Produktivitätsplattform, die Teams aller Größen und Branchen dabei hilft, mehr zu erledigen. Mit über 1.000 Integrationen und Hunderten von benutzerdefinierten Anpassungen erleichtert ClickUp die Nachverfolgung von Fortschritten, die Zusammenarbeit mit Teammitgliedern und das Erreichen Ihrer Ziele. ClickUp HR Features bietet Tools für das Talentmanagement, mit denen sich Mitarbeiterdaten, -zeiten und -ziele verwalten lassen. Erstellen Sie benutzerdefinierte Workflows für das Onboarding, die Nachverfolgung von Leistungen und die Anpassung von Leistungsbewertungsprozessen an Ihre Bedürfnisse team-Verwaltung braucht. ClickUp's Vorlage für die Leistungsbeurteilung ermöglicht es Ihnen, einen benutzerdefinierten Leistungsüberprüfungsprozess zu erstellen, der den Anforderungen Ihres Teams entspricht. Die Vorlage enthält benutzerdefinierte Status, benutzerdefinierte Felder und benutzerdefinierte Ansichten, die Sie bei der Nachverfolgung und Bewertung der Leistung unterstützen.
Sie können die Vorlage für die Leistungsüberprüfung verwenden und vorlagen für Trainingspläne um Ziele und einen klaren Weg zum Erfolg festzulegen. Sie können auch eine Reihe weiterer Tools für die Personalarbeit nutzen, z. B Vorlagen für Vorstellungsgespräche , Features für die Zusammenarbeit und mehr.
Wenn Sie auf der Suche nach einer guten Talentmanagement-Software mit integrierten software zum Management des Mitarbeiterengagements und software zur Mitarbeiterüberwachung überprüfen Sie ClickUp!
Es ist flexibel, kollaborativ und großartig für das Talentmanagement!
ClickUp beste Features
- Ermöglicht ein außerordentliches Maß an benutzerdefinierten Anpassungen, um einzigartige Geschäftsanforderungen zu erfüllen
- Nahtlose Zusammenführung verschiedener Features für reibungslose Workflow-Übergänge
- Befähigt Teams mit hocheffektiven Tools für die Zusammenarbeit
- Bietet eine robuste KI für eine schnellere Erstellung von Inhalten und eine verbesserte Kommunikation
- Die Vielseitigkeit der Lösung eignet sich für verschiedene Bereiche und Größen von Teams
ClickUp Limits
- Trotz der vielen Features kann die Oberfläche von ClickUp für Benutzer, die zum ersten Mal mit ClickUp arbeiten, überwältigend sein, was zu einer steilen Lernkurve führen kann
- Die vielen benutzerdefinierten Optionen können ungewollt zu einer übermäßigen Komplexität führen
ClickUp Preise
- Free Forever: kostenlos
- Unlimited: $7/Monat pro Benutzer
- Business: $12/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Kontakt für Preisgestaltung
- ClickUp Brain: Zusätzlich $5/Monat pro Benutzer
ClickUp Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.7/5 (8,314+ Bewertungen)
- Capterra: 4.7/5 (3,761+ Bewertungen)
2. IBM Talent Management - Gut für Cloud-basierte HR
Über IBM Talent Management IBM Talent Management ist eine Suite von Cloud-basierten HR- und Talentmanagement-Systemen, die Unternehmen dabei helfen, Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden.
Die Talentmanagement-Software bietet eine umfassende Reihe von Tools und Services, die Unternehmen aller Größen dabei helfen können, ihre Talentmanagement-Prozesse zu verbessern.
IBM Talent Management beste Features
- Nutzt KI, um tiefgreifende Erkenntnisse zu gewinnen, die die strategische Entscheidungsfindung unterstützen können
- Die benutzerfreundliche Oberfläche fördert die schnelle Beherrschung des Tools
- Die umfangreiche Suite von Tools deckt mehrere Aspekte des HR- und Talentmanagements ab
- Bietet umfassende Lösungen und eignet sich daher für verschiedene Größen von Geschäften
- Priorisiert die Entwicklung und das Engagement der Mitarbeiter
Grenzen von IBM Talent Management
- Der hohe Grad an Funktionen kann dazu führen, dass sich die Benutzeroberfläche unübersichtlich anfühlt, was die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt
- Die Integration mit Nicht-IBM-Software ist nicht immer nahtlos oder intuitiv für Ihre Talentmanagement-Strategie
Preise für IBM Talent Management
- Kontakt für Preise
IBM Talent Management Bewertungen und Rezensionen
- G2: 3.5/5 (84+ Bewertungen)
- Capterra: N/A
3. Trakstar Perform - Gut für das Einstellungsmanagement
über Trakstar durchführen Trakstar ist ein All-in-One-Talentmanagementsystem, das vier verschiedene Softwareoptionen bietet: Trakstar Perform, Trakstar Hire, Trakstar Learn und Reviewsnap.
Trakstar Perform ist eine Talentmanagement-Software, die auch beim Einstellungsprozess helfen kann. Sie hilft Unternehmen, individuelle Ziele mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen, Leistungsträger zu motivieren und zu binden sowie Daten zu liefern, um Stärken und Entwicklungsbereiche zu ermitteln.
Es handelt sich um eine anpassbare, Cloud-basierte Software, die sich mit anderen HR- und Talentmanagementsystemen für die Nachverfolgung von Bewerbern und mehr integrieren lässt.
Trakstar Perform beste Features
- Hervorragender Kundensupport zur schnellen Lösung von Problemen
- Die hohe Anpassungsfähigkeit der Plattform verbessert ihre Eignung für spezifische Geschäftsanforderungen (z. B. Mitarbeiterengagement, Vergütungsmanagement, Nachverfolgung von Bewerbern)
- Die Integration mit anderen HR-Systemen funktioniert reibungslos und sorgt für kohärente Abläufe
- Bietet ein Gleichgewicht zwischen Struktur und Flexibilität
- Konzentriert sich darauf, die Ziele des Einzelnen und des Unternehmens in Einklang zu bringen
Trakstar Perform Grenzen
- Einige Benutzer könnten die Navigation als etwas schwierig empfinden, insbesondere bei großen Datenmengen
- Die benutzerdefinierten Berichterstellungen sind möglicherweise nicht so einfach, wie die Benutzer es sich wünschen
Preise für Trakstar Perform
- Kontakt für benutzerdefinierte Preise
Trakstar Perform Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.2/5 (416+ Bewertungen)
- Capterra: 4.4/5 (285+ Bewertungen)
4. Insperity PerformSmart - Gut für das Haftungsmanagement
über Insperity PerformSmart Insperity PerformSmart wurde für Eigentümer von Geschäften, Führungskräfte und HR-Profis entwickelt und bietet Funktionen für die Rekrutierung, die Vergütung, das Haftungsmanagement, die Schulung und Entwicklung sowie die Entwicklung der Unternehmenskultur.
Zu den Features von PerformSmart gehören Leistungsbewertungsmanagement, Einstellung/Nachverfolgung von Zielen, Nachverfolgung von Bewertungszyklen, Self-Service-Portale und mehr.
Den Rezensenten gefällt, wie einfach die Plattform auf der Mitarbeiterseite zu bedienen ist. Wenn Sie jedoch nach etwas suchen, das sich individuell anpassen lässt und viele Optionen bietet, ist dies möglicherweise nicht die richtige Software für Sie.
Insperity beste Features
- Die Plattform ist benutzerfreundlich, so dass sie auch für technisch nicht versierte Benutzer leicht zu bedienen ist
- Bietet umfangreiche Optionen zur Abdeckung einer Vielzahl von HR-Funktionen wie Bewerbernachverfolgung, Mitarbeiterengagement und andere Tools für das Talentmanagement
- Bietet umfassende Features für Schulung und Entwicklung
- Enthält Tools zur Verbesserung der Entwicklung der Unternehmenskultur
- Konzentriert sich auf Leistungsmanagement und Zieleinstellungen
Insperity PerformSmart Grenzen
- Obwohl es für Unternehmen jeder Größe konzipiert ist, können kleine Geschäfte die umfangreichen Features nicht vollständig nutzen
- Die Integration mit anderen HR- und Talentmanagementsystemen könnte verbessert werden
Preise für Insperity PerformSmart
- Kontakt für Preisgestaltung
Insperity PerformSmart Bewertungen und Rezensionen
- G2: N/A
- Capterra: 3.3/5 (7+ Bewertungen)
5. ClearCompany - Gut für Mitarbeiter-Analysen
über ClearCompany Die Talentmanagement-Plattform ClearCompany ist eine Full-Service-Plattform für HR-Lösungen. Wenn Sie Leistungen, Gehaltsabrechnung, Compliance und Management an einem Ort verwalten möchten, sollten Sie ClearCompany in Betracht ziehen.
Die Kunden schwärmen vor allem von der Nachverfolgung von Bewerbern, und die Rezensenten sind begeistert von den hilfsbereiten Support-Mitarbeitern und der benutzerfreundlichen Oberfläche. Während sie die leistungsstarken Features schätzen, erwähnen viele eine anfängliche Lernkurve, die sich mit der Zeit verbessert.
ClearCompany beste Features
- Bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die die Erfahrung der Benutzer verbessert
- Anpassbar an die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens
- Sehr reaktionsschnelle Support-Mitarbeiter, die wertvolle Hilfe leisten
- Integriert Vorteile,vorlagen für die Gehaltsabrechnungvergütungsmanagement, Compliance und Talentmanagement in einer Plattform
- Beifall für seine leistungsstarken Features, die effiziente Lösungen bieten
ClearCompany Grenzen
- Die Einstellung und Verwaltung von Workflows kann für einige Benutzer zeitaufwändig sein
- Die Benutzeroberfläche und das Design des Talentmanagementsystems könnten im Vergleich zu moderneren Oberflächen veraltet erscheinen
ClearCompany Preise
- Kontakt für Preisgestaltung
ClearCompany Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.6/5 (290+ Bewertungen)
- Capterra: 4.4/5 (312+ Bewertungen)
6. Cegid TalentSoft - Gut für kollaborative Rekrutierung
über Cegid TalentSoft Cegid TalentSoft, ehemals TalentSoft, ist eine europäische Cloud-basierte Talentmanagement-Software.
Seit dem Besitzerwechsel spiegeln die Bewertungen von Cegid Talentsoft eine dramatische Veränderung der Kundenzufriedenheit wider. Die beiden inzwischen veröffentlichten Bewertungen von G2 zeigen extrem unzufriedene Kunden. Die jüngsten Bewertungen von Capterra sind nur geringfügig ermutigender, mit insgesamt drei Bewertungen von durchschnittlich 3,6 Sternen.
Cegid TalentSoft beste Features
- Features, die für die Verwaltung einer vielfältigen Belegschaft geeignet sind
- Umfassende Cloud-basierte Lösungen, die auf die europäischen Märkte zugeschnitten sind
- Ermöglicht strategisches Talentmanagement und -planung
- Fördert kontinuierliches Lernen und Entwicklung
Grenzen von Cegid TalentSoft
- Die Bewertungen der Benutzer sind seit der Übernahme durch Cegid im Vergleich zu anderen Talentmanagement-Systemen etwas gesunken
- Einige Benutzer haben Schwierigkeiten mit der Navigation aufgrund der umfangreichen Features der Plattform
Preise für Cegid TalentSoft
- Kontakt für Preise
Cegid TalentSoft Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.3/5 (26+ Bewertungen)
- Capterra: 4.3/5 (67+ Bewertungen)
7. Remofirst - Gut für die Verwaltung entfernter Mitarbeiter
über Wiedererste Remofirst ist ein globaler Employer of Record (EOR), der Geschäften hilft, Remote-Mitarbeiter von überall auf der Welt einzustellen und zu verwalten. Remofirst kann Ihnen bei der Einstellung und Lohnabrechnung helfen und verfügt über einige Features zur Mitarbeiterbindung.
Das Unternehmen ist bekannt für seine globalen Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Features, bietet aber auch einen Bereich von HR-Support-Features, einschließlich Talentmanagement, Onboarding und Offboarding.
Remofirst beste Features
- Bekannt für seinen hochgelobten Kundenservice, der zeitnahe Lösungen liefert
- Bietet eine benutzerfreundliche Website, die das Gesamterlebnis für den Benutzer verbessert
- Unterstützt Mitarbeiter aus aller Welt und ist damit ideal für Geschäfte mit internationalen Teams
- Spezialisiert auf globale Payrol-, Compliance- und Vergütungsmanagement-Features
- Bietet umfassende HR Support Features
Limits von Remofirst
- Verwendet mehrere Plattformen und Logins
- Limitierte benutzerdefinierte Anpassungsmöglichkeiten stellen eine Herausforderung dar
- Der Schwerpunkt liegt auf der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung von Vorschriften, nicht auf Talentmanagementsystemen
- Da es sich um eine relativ neue Plattform handelt, fehlen ihr möglicherweise einige Features, die in etablierteren Lösungen vorhanden sind
Remofirst Preise
- Arbeitgeber der Aufzeichnung: $199/Monat+
- Unternehmer: $19/Monat pro Person
Remofirst Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.4/5 (40+ Bewertungen)
- Capterra: 5/5 (2+ Bewertungen)
8. ADP Workforce Now - Gut für die Belohnung von Leistungsträgern
über ADP Workforce Now ADP Workforce Now ist eine allumfassende, Cloud-basierte Human Capital Management (HCM) Software-Suite. Die große Auswahl an Features und Tools hilft Geschäften, Mitarbeiter "von der Einstellung bis zum Ruhestand" zu verwalten
Die Plattform bietet einen großen Bereich von Features, einschließlich Talentmanagement. Wenn Sie auf der Suche nach einer All-in-One-Plattform sind, die Talentmanagement, Gehaltsabrechnung, Verwaltung und Personalbeschaffung umfasst, sollten Sie ADP Workforce in Betracht ziehen.
ADP Workforce beste Features
- Verwaltet mühelos große Datenmengen, ideal für größere Unternehmen
- Unterstützt das Branding des Unternehmens innerhalb der Plattform für eine einheitliche Benutzererfahrung
- Ständige Aktualisierung zur Verbesserung und Ergänzung neuer Features
- Bietet eine All-in-One-Plattform, die Talentmanagement, Nachverfolgung von Bewerbern, Gehaltsabrechnung, Vergütungsmanagement, Verwaltung und Personalbeschaffung umfasst
- Bietet tiefe Integration mit anderen HR-Systemen
ADP Workforce Einschränkungen
- Erfordert eine formale Schulung, was für das Engagement der Mitarbeiter nicht unbedingt förderlich ist
- Die vielen Software-Updates können zu häufigen Systemverzögerungen führen
- Die Benutzer könnten die Navigation im System als etwas schwierig empfinden, insbesondere bei der Suche nach bestimmten Funktionen
- Die Software-Updates können gelegentlich etablierte Workflows und Prozesse stören
ADP Workforce Preise
- Auswahl: Kontakt für die Preisgestaltung
- Plus: Kontakt für Preisgestaltung
- Premium: Kontakt für Preisgestaltung
ADP Workforce Now Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.1/5 (3,311+ Bewertungen)
- Capterra: 4.4/5 (6,305+ Bewertungen)
9. Deel - Gut für Compliance Management
über Deel Die globale Gehaltsabrechnungsplattform Deel bietet ein HR- und Talentmanagement-System mit Management-Features, die Sie bei der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, der Einhaltung von Vorschriften und Verträgen in über 150 Ländern unterstützen.
Suchen Sie eine kostenlose Software für das Talentmanagement? Deel bietet eine kostenlose Version seines Programms an, die einen Blick wert sein könnte.
Allerdings schenkt Deel dem Talentmanagement nicht viel Aufmerksamkeit features wie Leistungsmanagement oder Überwachung der Mitarbeiter . Aus diesem Grund ist es möglicherweise keine gute Wahl für Geschäfte und Personalleiter, die Top-Talente verwalten, entwickeln und engagieren wollen.
Deel beste Features
- Bietet automatisierte Workflows zur Rationalisierung von HR-Prozessen
- Starkes Gehaltsabrechnungs- und Compliance-System zur Verwaltung globaler Teams
- Deckt den HR-Bedarf in mehr als 150 Ländern ab und ist damit perfekt für internationale Geschäfte geeignet
- Bietet eine kostenlose Version des Programms
- Hilft bei der Vertragsverwaltung für internationale Auftragnehmer
Deel Beschränkungen
- Limitierte Tools für die Karriereentwicklung und das Engagement der Mitarbeiter
- Häufige Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Zahlungssystem
- Kundenservice und Schulungen sind möglicherweise verbesserungsbedürftig
- Es vereinfacht zwar die internationale Einstellung, aber die Benutzer könnten Schwierigkeiten haben, wenn sie mit den Anforderungen bestimmter Länder zu tun haben
Preisgestaltung von Deel
- Deel HR: Free
- EOR: $599+/Monat
- Unternehmer: $49+/Monat
Deel Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.6/5 (708+ Bewertungen)
- Capterra: 4.2/5 (79+ Bewertungen)
Sieh dir das an Alternativen zu Deel !_
10. Cornerstone OnDemand - Gut für die Mitarbeiterentwicklung
über Eckstein OnDemand Die Cornerstone OnDemand HR-Plattform unterstützt die Entwicklung und das Engagement der Mitarbeiter. Und so viel mehr. Sie kann auch mit anderen Programmen integriert werden, um Ihnen zu helfen, das HR-Talentmanagementsystem aufzubauen, das für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.
Cornerstone OnDemand arbeitet mit SMB-, Mittelstands- und Enterprise-Unternehmen zusammen. Die Kunden lieben das interaktive Training und die Foren, aber die Software erfordert eine gewisse Einarbeitung, da sie nicht so benutzerfreundlich ist wie andere.
Beste Features von Cornerstone OnDemand
- Bietet hochgradig interaktives Training, um eine effiziente Nutzung der Plattform zu gewährleisten
- Unterstützt 24/7 Kundensupport zur schnellen Lösung von Problemen
- Ermöglicht die benutzerdefinierte Anpassung der Vorlagen an die individuellen Anforderungen des Unternehmens
- Unterstützt das Management von Mitarbeiterentwicklung und -engagement
- Bietet tiefe Integrationsmöglichkeiten mit anderen HR-Systemen
Einschränkungen von Cornerstone OnDemand
- Der große Bereich an Features kann die Benutzeroberfläche unübersichtlich erscheinen lassen, was das Abschließen von Aufgaben verlangsamen kann
- Einige Benutzer könnten den Anpassungsprozess als etwas komplex und zeitaufwändig empfinden
Preise für Cornerstone OnDemand
- Kontakt für Preise
Cornerstone OnDemand Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.3/5 (8+ Bewertungen)
- Capterra: 4.1/5 (22+ Bewertungen)
Wie man die beste Software für das Talentmanagement von Mitarbeitern auswählt
In diesem Artikel haben wir die 10 besten Talentmanagement-Softwarelösungen auf dem Markt untersucht. Diese Software-Lösungen bieten eine Vielzahl von Features und Vorteilen, einschließlich:
- Rationalisiertes Onboarding: Rationalisieren Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter, damit sie alle Informationen erhalten, die sie für einen schnellen und effektiven Start benötigen
- Leistungsverfolgung: Verfolgen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter auf vielfältige Weise, z. B. durch Nachverfolgung von Zielen, Zielvorgaben und Leistungskennzahlen (KPIs). Diese Informationen können genutzt werden, um Bereiche zu identifizieren, in denen Mitarbeiter zusätzliche Schulungen oder Weiterbildungen benötigen, und sie können auch genutzt werden, um den Mitarbeitern Feedback zu geben
- Feedback: Geben Sie Ihren Mitarbeitern rechtzeitig ein konstruktives Feedback, damit sie ihre Leistung verbessern können. Und um die Mitarbeiter motiviert und engagiert zu halten
- Identifizierung von Potenzialträgern: Ermitteln Sie Mitarbeiter mit hohem Potenzial, die für eine Beförderung oder andere Möglichkeiten in Frage kommen. Sie können diese Daten nutzen, um einen Plan für die Nachfolge in Ihrem Unternehmen zu entwickeln und High-Potentials gezielt zu schulen und zu entwickeln
Welches Software-System für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist, hängt von den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Branche ab. Die obigen Software-Bewertungen werden Ihnen die Auswahl jedoch erheblich erleichtern!
Optimieren Sie Ihr Talententwicklungs- und Managementsystem
Nach der Überprüfung der 10 besten Talentmanagement-Software auf dem Markt sind wir der Meinung, dass ClickUp die beste Wahl für Geschäfte jeder Größe ist. Es kann Ihnen helfen, Ihre HR Ziele und verbessern prozesseffizienz auf eine Weise, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Mit seinen leistungsstarken Features, flexiblen Anpassungsoptionen und erschwinglichen Preisen kann ClickUp Ihnen dabei helfen, Ihren Onboarding-Prozess zu optimieren, die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen, Feedback zu geben und Mitarbeiter mit hohem Potenzial zu identifizieren.
Außerdem enthält ClickUp leistungsstarke business Management Software um alle beweglichen Teile Ihres Geschäfts zu verwalten. ClickUp beitreten und bauen Sie Ihr Team noch heute auf!