Sind Sie auf der Suche nach einer Möglichkeit, Ihr Talentmanagement zu optimieren? Sind Sie bereit, das Leistungsmanagement Ihrer Mitarbeiter auf ein neues Niveau zu heben?
Sie sind hier genau richtig! Wir haben Bewertungen der zehn besten Talentmanagement-Softwareprogramme zusammengestellt, damit Sie das für Ihr Team am besten geeignete finden können.
Talentmanagement-Software kann Ihnen dabei helfen, Ihre Belegschaft durch optimierte Einarbeitung und Schulung, Nachverfolgung der Leistung und -bewertung, Automatisierung der Workflows und die Identifizierung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial weiterzuentwickeln.
Und, wie Sie gleich sehen werden, noch vieles mehr!
Worauf sollten Sie bei Talentmanagement-Lösungen achten?
Bei der Suche nach der besten Talentmanagement-Software sollten Sie auf einige Schlüsselaspekte achten.
- Die richtigen Features: Beispielsweise sind Bewerbermanagement-Software, Mitarbeiter-Onboarding, Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung sowie Nachfolgeplanung oft Features mit höchster Priorität. Manchmal gehören auch Tools für die Personalbeschaffung und -einstellung zu dieser Liste.
- Benutzerfreundlichkeit: Als kleines Unternehmen möchten Sie nicht Stunden oder Tage damit verbringen, herauszufinden, wie die Software funktioniert. Als großes Unternehmen benötigen Sie hingegen komplexere Software und sollten wahrscheinlich eine gewisse Einarbeitungszeit einplanen.
- Tiefe Integration: Wenn Sie bereits mit anderer Personalsoftware und Lohnabrechnungssystemen arbeiten, hat die Integration Priorität.
- Erschwinglichkeit: Sie möchten eine Software finden, die für Ihr Geschäft erschwinglich ist. Wir haben die Preise in unsere Bewertungen unten aufgenommen, damit Sie die Kosten leicht vergleichen können.
- Maßgeschneidert: Wenn Sie ein kleines Geschäft haben, benötigen Sie möglicherweise nicht alle Features eines Talentmanagementsystems für große Unternehmen.
Wenn Sie diese wichtigen Punkte berücksichtigen, finden Sie die beste Talentmanagement-Software, die gut funktioniert (und Sie zum Lächeln bringt). ?
Die 10 besten HR-Talentmanagement-Softwareprogramme
Gute Talentmanagement-Software bezeichnet Systeme, die Ihnen dabei helfen können, Ihre Belegschaft weiterzuentwickeln, zu motivieren und zu fördern. Im Idealfall unterstützt sie Sie bei Aufgaben wie Leistungsbeurteilungen, Leistungsmanagement, Talentmanagement-Strategien, Mitarbeiterengagement und einem breiten Bereich weiterer damit verbundener Talentmanagement-Aufgaben.
Einige HR-Softwaresysteme umfassen auch Rekrutierungssoftware, die den Einstellungsprozess unterstützt, sowie Lohnabrechnungssysteme.
1. ClickUp – Gut für das Personalmanagement
ClickUp ist eine All-in-One-Plattform für Produktivität, die Teams jeder Größe und Branche dabei hilft, mehr zu erreichen. Mit über 1.000 Integrationen und Hunderten von benutzerdefinierten Anpassungen macht ClickUp es einfach, Fortschritte zu verfolgen, mit Teammitgliedern zusammenzuarbeiten und Ihre Ziele zu erreichen.
Die HR-Features von ClickUp bieten Talentmanagement-Tools, mit denen Sie Mitarbeiterdaten, Arbeitszeiten und Ziele verwalten können. Erstellen Sie benutzerdefinierte Onboarding-Workflows, führen Sie die Nachverfolgung der Leistung durch und passen Sie die Prozesse der Leistungsbeurteilung an die Anforderungen Ihres Teammanagements an.
Mit der Leistungsbewertungsvorlage von ClickUp können Sie einen individuellen Leistungsbewertungsprozess erstellen, der den Anforderungen Ihres Teams entspricht. Die Vorlage enthält benutzerdefinierte Status, benutzerdefinierte Felder und Ansichten, mit denen Sie die Leistung verfolgen und bewerten können.
Mit der Vorlage für Leistungsbeurteilungen und den Vorlagen für Schulungspläne können Sie Ziele festlegen und einen klaren Weg zum Erfolg ebnen. Außerdem stehen Ihnen eine Vielzahl zusätzlicher HR-Tools zur Verfügung, darunter Vorlagen für Vorstellungsgespräche, Features für die Zusammenarbeit und vieles mehr.
Wenn Sie auf der Suche nach einer guten Talentmanagement-Software mit integrierter Software für das Mitarbeiterengagement-Management und die Mitarbeiterüberwachung sind, sollten Sie sich ClickUp ansehen!
Sie sind flexibel, kollaborativ und eignen sich hervorragend für das Talentmanagement!
Die besten Features von ClickUp
- Ermöglicht ein außergewöhnliches Maß an benutzerdefinierter Anpassung, um individuellen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.
- Nahtlose Integration verschiedener Features für reibungslose Workflow-Übergänge
- Unterstützt Teams mit hochwirksamen tools für die Zusammenarbeit
- Bietet eine robuste KI für eine schnellere Erstellung von Inhalten und eine verbesserte Kommunikation.
- Dank ihrer Vielseitigkeit eignen sie sich für einen Bereich von Branchen und Team-Größen.
Einschränkungen von ClickUp
- Die Benutzeroberfläche von ClickUp ist zwar reich an Features, kann aber für Erstbenutzer überwältigend sein und möglicherweise eine steile Lernkurve mit sich bringen.
- Die vielen benutzerdefinierten Anpassungsoptionen können unbeabsichtigt zu einer unnötigen Komplexität führen.
Preise für ClickUp
- Free Forever
- Unbegrenzt: 7 $/Monat pro Benutzer
- Geschäft: 12 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Preise auf Anfrage
- ClickUp Brain: Zusätzliche Kosten von 5 $ pro Monat und Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu ClickUp
- G2: 4,7/5 (über 8.314 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 3.761 Bewertungen)
2. IBM Talent Management – Gut geeignet für Cloud-basiertes HR
IBM Talent Management ist eine Suite von Cloud-basierten HR- und Talentmanagementsystemen, die Unternehmen dabei helfen, Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden.
Die Talentmanagement-Software bietet eine umfassende Palette an Tools und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen jeder Größe ihre Talentmanagementprozesse verbessern können.
Die besten Features von IBM Talent Management
- Nutzt KI, um tiefgreifende Einblicke zu generieren, die als Grundlage für strategische Entscheidungen dienen können.
- Die benutzerfreundliche Oberfläche erleichtert das schnelle Erlernen der tool-Anwendung.
- Die umfangreiche Tool-Suite deckt zahlreiche Aspekte des Personal- und Talentmanagements ab.
- Bietet umfassende Lösungen und eignet sich daher für Geschäfte unterschiedlicher Größe.
- Priorisiert die Entwicklung und das Engagement der Mitarbeiter
Limit von IBM Talent Management
- Aufgrund des hohen Umfangs an Funktionen kann die Benutzeroberfläche überladen wirken, was sich negativ auf die Erfahrung der Benutzer auswirkt.
- Die Integration mit Nicht-IBM-Software ist möglicherweise nicht immer nahtlos oder intuitiv für Ihre Talentmanagement-Strategie.
Preise für IBM Talent Management
- Preise auf Anfrage
Bewertungen und Rezensionen zu IBM Talent Management
- G2: 3,5/5 (über 84 Bewertungen)
- Capterra: N/A
3. Trakstar Perform – Gut geeignet für das Einstellungsmanagement
Trakstar ist ein All-in-One-Talentmanagementsystem, das vier verschiedene Softwareoptionen bietet: Trakstar Perform, Trakstar Hire, Trakstar Learn und Reviewsnap.
Trakstar Perform ist eine Talentmanagement-Software, die auch beim Einstellungsprozess helfen kann. Sie unterstützt Unternehmen dabei, individuelle Ziele mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen, Leistungsträger zu motivieren und zu binden sowie Daten zu liefern, um Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren.
Es handelt sich um eine anpassbare, Cloud-basierte Software, die sich in andere HR- und Talentmanagementsysteme integrieren lässt, um die Nachverfolgung von Bewerbern durchzuführen und vieles mehr.
Die besten Features von Trakstar Perform
- Bietet einen hervorragenden Kundensupport, um Probleme umgehend zu lösen.
- Die hohe Anpassungsfähigkeit der Plattform verbessert ihre Eignung für spezifische Geschäftsanforderungen (z. B. Mitarbeiterengagement, Vergütungsmanagement, Nachverfolgung von Bewerbern).
- Die Integration mit anderen HR-Systemen funktioniert reibungslos und sorgt für einen nahtlosen Betrieb.
- Bietet ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Struktur und Flexibilität
- Konzentriert sich auf die Abstimmung individueller und unternehmerischer Ziele
Limitierungen von Trakstar Perform
- Einige Benutzer könnten die Navigation etwas schwierig finden, insbesondere beim Umgang mit großen Datenmengen.
- Die benutzerdefinierte Anpassung von Berichten ist möglicherweise nicht so einfach, wie es sich die Benutzer wünschen würden.
Preise für Trakstar Perform
- Kontaktieren Sie uns für benutzerdefinierte Preisangebote
Bewertungen und Rezensionen zu Trakstar Perform
- G2: 4,2/5 (über 416 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 285 Bewertungen)
4. Insperity PerformSmart – Gut für das Haftungsmanagement
Insperity PerformSmart wurde für Eigentümer, Führungskräfte und Personalverantwortliche entwickelt und bietet Funktionen für die Bereiche Personalbeschaffung, Vergütung, Schulungen zum Haftungsmanagement, Weiterbildung und Entwicklung sowie die Entwicklung der Unternehmenskultur.
Zu den Features von PerformSmart gehören Leistungsbeurteilungsmanagement, Zielsetzung/Nachverfolgung der Ziele, Nachverfolgung der Beurteilungszyklen, Self-Service-Portale und vieles mehr.
Die Rezensenten schätzen die einfache Bedienbarkeit der Plattform für die Mitarbeiter. Wenn Sie jedoch nach einer anpassbaren Software mit vielen Optionen suchen, ist diese möglicherweise nicht die richtige Wahl für Sie.
Die besten Features von Insperity
- Die Plattform ist benutzerfreundlich und somit auch für technisch weniger versierte Benutzer leicht zu bedienen.
- Bietet umfangreiche Optionen für eine Vielzahl von HR-Funktionen wie Bewerberverfolgung, Mitarbeiterengagement und andere Talentmanagement-Tools.
- Bietet umfassende Schulungs- und Entwicklungs-Features
- Enthält Tools zur Förderung der Unternehmenskulturentwicklung
- Schwerpunkt auf Leistungsmanagement und Zielsetzung
Limitierungen von Insperity PerformSmart
- Obwohl sie für Unternehmen jeder Größe konzipiert ist, können kleine Geschäfte ihre umfangreichen Features möglicherweise nicht vollständig nutzen.
- Die Integration mit anderen HR- und Talentmanagementsystemen könnte verbessert werden.
Preise für Insperity PerformSmart
- Preise auf Anfrage
Bewertungen und Rezensionen zu Insperity PerformSmart
- G2: N/A
- Capterra: 3,3/5 (7+ Bewertungen)
5. ClearCompany – Gut für Mitarbeiteranalysen
Die Talentmanagement-Plattform ClearCompany ist eine Full-Service-Plattform für HR-Lösungen. Wenn Sie Leistungen, Gehaltsabrechnung, Compliance und Verwaltung an einem Ort verwalten möchten, sollten Sie ClearCompany in Betracht ziehen.
Kunden schwärmen vor allem von dem Bewerberverwaltungssystem, und Rezensenten loben den hilfreichen Support und die benutzerfreundliche Oberfläche. Und obwohl sie die leistungsstarken Features schätzen, erwähnen viele eine anfängliche Lernkurve, die sich mit der Zeit verbessert.
ClearCompany – beste Features
- Bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die die Benutzererfahrung verbessert.
- Anpassbar an die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens
- Reaktionsschnelle Support-Mitarbeiter bieten wertvolle Unterstützung
- Integriert Sozialleistungen, Gehaltsabrechnungsvorlagen, Vergütungsmanagement, Compliance und Talentmanagement in einer Plattform
- Gelobt für seine leistungsstarken Features, die effiziente Lösungen bieten
Limitierungen von ClearCompany
- Für manche kann die Einrichtung und Verwaltung von Workflows zeitaufwändig sein.
- Die Benutzeroberfläche und das Design des Talentmanagementsystems wirken im Vergleich zu moderneren Schnittstellen möglicherweise etwas veraltet.
Preise von ClearCompany
- Preise auf Anfrage
Bewertungen und Rezensionen von ClearCompany
- G2: 4,6/5 (über 290 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 312 Bewertungen)
6. Cegid TalentSoft – Gut geeignet für die kollaborative Personalbeschaffung
Cegid TalentSoft, ehemals TalentSoft, ist eine europäische Cloud-basierte Talentmanagement-Software.
Seit dem Eigentümerwechsel spiegeln die Bewertungen von Cegid Talentsoft eine dramatische Veränderung der Kundenzufriedenheit wider. Die beiden seitdem veröffentlichten Bewertungen von G2 zeigen äußerst unzufriedene Kunden. Die aktuellen Bewertungen von Capterra sind nur geringfügig ermutigender, mit insgesamt drei Bewertungen und durchschnittlich 3,6 Sternen.
Die besten Features von Cegid TalentSoft
- Sie bieten Features, die für die Verwaltung einer vielfältigen Belegschaft geeignet sind.
- Umfassende Cloud-basierte Lösungen, die auf die europäischen Märkte zugeschnitten sind
- Ermöglicht strategisches Talentmanagement und -planung
- Fördert kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung
Limitierungen von Cegid TalentSoft
- Die Bewertungen der Benutzer sind seit der Übernahme durch Cegid im Vergleich zu anderen Talentmanagementsystemen etwas zurückgegangen.
- Einige Benutzer könnten aufgrund der umfangreichen Features der Plattform Schwierigkeiten bei der Navigation haben.
Preise für Cegid TalentSoft
- Preise auf Anfrage
Bewertungen und Rezensionen zu Cegid TalentSoft
- G2: 4,3/5 (über 26 Bewertungen)
- Capterra: 4,3/5 (über 67 Bewertungen)
7. Remofirst – Gut geeignet für die Verwaltung von Remote-Mitarbeitern
Remofirst ist ein globaler Arbeitgeber (EOR), der Unternehmen dabei unterstützt, Remote-Mitarbeiter aus aller Welt einzustellen und zu verwalten. Das Unternehmen kann Sie bei Ihrem Einstellungsprozess und der Lohnabrechnung unterstützen und bietet einige Features zur Mitarbeiterbindung.
Das Unternehmen ist bekannt für seine globalen Features zur Gehaltsabrechnung und Compliance, bietet aber auch einen Bereich mit HR-Support-Features, darunter Talentmanagement, Onboarding und Offboarding.
Die besten Features von Remofirst
- Bekannt für seinen hochgelobten Kundenservice, der zeitnahe Lösungen liefert
- Bietet eine benutzerfreundliche Website, die das gesamte Nutzererlebnis verbessert.
- Geeignet für globale Mitarbeiter und damit ideal für Unternehmen mit internationalen Teams
- Spezialisiert auf globale Features für Gehaltsabrechnung, Compliance und Vergütungsmanagement
- Bietet umfassende Features zur Unterstützung des Personalwesens
Remofirst-Limitierungen
- Verwendet mehrere Plattformen und Anmeldungen
- Begrenzte benutzerdefinierte Anpassungsmöglichkeiten stellen eine Herausforderung dar
- Der Schwerpunkt liegt auf der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung von Vorschriften gegenüber Talentmanagementsystemen.
- Als relativ neue Plattform fehlen ihr möglicherweise einige Features, die in etablierteren Lösungen vorhanden sind.
Preise von Remofirst
- Arbeitgeber der Wahl: 199 $/Monat+
- Auftragnehmer: 19 $/Monat pro Person
Bewertungen und Rezensionen von Remofirst
- G2: 4,4/5 (über 40 Bewertungen)
- Capterra: 5/5 (2+ Bewertungen)
8. ADP Workforce Now – Gut geeignet für die Belohnung von Leistungsträgern
ADP Workforce Now ist eine All-in-One-Software-Suite für das Personalmanagement (HCM) auf Cloud-Basis. Mit ihrer großen Auswahl an Features und Tools unterstützt sie Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Mitarbeiter „von der Einstellung bis zur Pensionierung“.
Die Plattform bietet einen breiten Bereich an Features, darunter auch Talentmanagement. Wenn Sie auf der Suche nach einer All-in-One-Plattform sind, die Talentmanagement, Gehaltsabrechnung, Verwaltung und Personalbeschaffung umfasst, sollten Sie ADP Workforce in Betracht ziehen.
Die besten Features von ADP Workforce
- Einfache Verwaltung großer Datenmengen, ideal für größere Unternehmen
- Unterstützt das Unternehmensbranding innerhalb der Plattform für eine einheitliche Benutzererfahrung
- Ständig aktualisiert, um Verbesserungen vorzunehmen und neue Features hinzuzufügen
- Bietet eine All-in-One-Plattform für Talentmanagement, Bewerbernachverfolgung, Gehaltsabrechnung, Vergütungsmanagement, Verwaltung und Personalbeschaffung.
- Bietet eine umfassende Integration mit anderen HR-Systemen
ADP Workforce Limit
- Erfordert formelle Schulungen, was für die Mitarbeitermotivation möglicherweise nicht optimal ist.
- Die zahlreichen Software-Updates können zu häufigen Systemverzögerungen führen.
- Die Benutzer könnten die Navigation im System als etwas schwierig empfinden, insbesondere bei der Suche nach bestimmten Funktionen.
- Die Software-Updates können gelegentlich zu Störungen etablierter Workflows und Prozesse führen.
Preise für ADP Workforce
- Auswahl: Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
- Plus: Preise auf Anfrage
- Premium: Preise auf Anfrage
Bewertungen und Rezensionen zu ADP Workforce Now
- G2: 4,1/5 (über 3.311 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 6.305 Bewertungen)
9. Deel – Gut für das Compliance-Management
Die globale Gehaltsabrechnungsplattform Deel bietet ein HR- und Talentmanagementsystem mit Verwaltungsfeatures, mit denen Sie Gehaltsabrechnungen, Compliance und Verträge in über 150 Ländern verwalten können.
Sie suchen nach einer kostenlosen Talentmanagement-Software? Deel bietet eine kostenlose Version seines Programms an, die einen Blick wert sein könnte.
Deel widmet jedoch Talentmanagement-Features wie der Leistungsbewertung oder -überwachung von Mitarbeitern keine große Aufmerksamkeit. Aus diesem Grund ist es möglicherweise keine gute Wahl für Unternehmen und Personalverantwortliche, die Top-Talente verwalten, entwickeln und einbinden möchten.
Die besten Features von Deel
- Bietet automatisierte Workflows zur Optimierung von HR-Prozessen
- Leistungsstarkes Lohnabrechnungs- und Compliance-System zur Verwaltung globaler Teams
- Deckt den Personalbedarf in über 150 Ländern ab und ist somit ideal für internationale Geschäfte geeignet.
- Bietet eine kostenlose Version seines Programms an
- Unterstützt das Vertragsmanagement für internationale Auftragnehmer
Limitierungen von Deel
- Begrenzte Tools für die Karriereentwicklung und das Engagement der Mitarbeiter
- Häufige Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit der Zahlung
- Kundenservice und Schulungen sind möglicherweise verbesserungswürdig.
- Obwohl sie die internationale Personalbeschaffung vereinfachen, können Benutzer Schwierigkeiten haben, wenn sie mit den Anforderungen bestimmter Länder konfrontiert werden.
Preise von Deel
- Deel HR: Kostenlos
- EOR: 599 $+/Monat
- Auftragnehmer: 49 $+/Monat
Deel-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,6/5 (über 708 Bewertungen)
- Capterra: 4,2/5 (79+ Bewertungen)
Schauen Sie sich diese Alternativen zu Deel an!
10. Cornerstone OnDemand – Gut für die Mitarbeiterentwicklung
Die Cornerstone OnDemand HR-Plattform unterstützt Sie bei der Verwaltung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Und noch viel mehr. Sie lässt sich auch in andere Programme integrieren, damit Sie das für Ihr Unternehmen am besten geeignete HR-Talentmanagementsystem aufbauen können.
Cornerstone OnDemand arbeitet mit KMU, mittelständischen und großen Unternehmen zusammen. Die Kunden schätzen die interaktiven Schulungen und Foren, allerdings erfordert die Software eine gewisse Einarbeitung, da sie nicht so benutzerfreundlich ist wie einige andere.
Die besten Features von Cornerstone OnDemand
- Bietet hochgradig interaktive Schulungen, um eine effiziente Nutzung der Plattform sicherzustellen.
- Bietet einen 24/7-Kundensupport, um Probleme umgehend zu lösen.
- Ermöglicht die benutzerdefinierte Anpassung von Vorlagen an die individuellen Anforderungen des Unternehmens
- Unterstützt die Verwaltung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
- Bietet umfassende Integrationsmöglichkeiten mit anderen HR-Systemen
Limit von Cornerstone OnDemand
- Der große Bereich an Features kann dazu führen, dass die Benutzeroberfläche unübersichtlich wirkt, was das Abschließen von Aufgaben möglicherweise verlangsamt.
- Einige Benutzer könnten den benutzerdefinierten Anpassungsprozess als etwas komplex und zeitaufwendig empfinden.
Preise für Cornerstone OnDemand
- Preise auf Anfrage
Bewertungen und Rezensionen zu Cornerstone OnDemand
- G2: 4,3/5 (8+ Bewertungen)
- Capterra: 4,1/5 (über 22 Bewertungen)
So wählen Sie die beste Talentmanagement-Software für Mitarbeiter aus
In diesem Artikel haben wir die 10 besten Talentmanagement-Softwareprogramme auf dem Markt vorgestellt. Diese Softwarelösungen bieten eine Vielzahl von Features und Vorteilen, darunter:
- Optimierte Einarbeitung: Optimieren Sie den Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter, damit diese alle Informationen haben, die sie benötigen, um schnell und effektiv durchstarten zu können.
- Leistungsnachverfolgung: Verfolgen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter auf vielfältige Weise, darunter durch die Nachverfolgung von Zielen, Vorgaben und Leistungskennzahlen (KPIs). Anhand dieser Informationen können Sie Bereiche identifizieren, in denen Ihre Mitarbeiter zusätzliche Schulungen oder Weiterbildungen benötigen, und Sie können Ihren Mitarbeitern Feedback geben.
- Feedback: Geben Sie Ihren Mitarbeitern zeitnah konstruktives Feedback, um ihnen zu helfen, ihre Leistung zu verbessern. So bleiben Ihre Mitarbeiter motiviert und engagiert.
- Identifizierung von High Potentials: Identifizieren Sie Mitarbeiter mit hohem Potenzial, die für eine Beförderung oder andere Chancen bereit sind. Sie können diese Daten nutzen, um einen Nachfolgeplan für Ihr Unternehmen zu entwickeln und High Potentials gezielt zu schulen und weiterzubilden.
Die besten Talentmanagement-Softwaresysteme für Ihr Unternehmen hängen von den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Branche ab. Aber die oben genannten Softwarebewertungen erleichtern Ihnen die Auswahl erheblich!
Optimieren Sie Ihr Talententwicklungs- und Managementsystem
Nach Prüfung der 10 besten Talentmanagement-Softwareprodukte auf dem Markt sind wir der Meinung, dass ClickUp die beste Wahl für Unternehmen jeder Größe ist. Es kann Ihnen dabei helfen, Ihre HR-Ziele zu erreichen und die Prozesseffizienz auf eine Weise zu verbessern, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Mit seinen leistungsstarken Features, flexiblen benutzerdefinierten Anpassungsoptionen und erschwinglichen Preisen kann ClickUp Ihnen dabei helfen, Ihren Onboarding-Prozess zu optimieren, die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen, Feedback zu geben und Mitarbeiter mit hohem Potenzial zu identifizieren.
Darüber hinaus umfasst ClickUp eine leistungsstarke Software für die Geschäftsmanagement-Verwaltung, mit der Sie alle beweglichen Teile Ihres Geschäfts verwalten können.
Melden Sie sich bei ClickUp an und beginnen Sie noch heute mit der Förderung Ihres Teams!