Leistungsbeurteilungen sind sowohl für Unternehmen als auch für die Mitarbeiter wichtig. Sie bieten Führungskräften die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern ein konstruktives Feedback zu geben, das ihnen zeigt, wie ihre Arbeit zu den Unternehmenszielen beiträgt und ihnen hilft, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Leistungsbeurteilungen ermöglichen es Unternehmen auch, klare Leistungserwartungen einzustellen und die Leistungen der Mitarbeiter anzuerkennen, um eine Kultur der Wertschätzung zu fördern.
Möchten Sie die Leistungsbeurteilungsprozesse in Ihrem Unternehmen verbessern? Dann sollten Sie eine Software für Leistungsbeurteilungen ausprobieren. In dieser Liste finden Sie die besten Softwareoptionen für die Leistungsbeurteilung von Teams im Jahr 2024.
Worauf sollten Sie bei Software für Leistungsbeurteilungen achten?
Bei der Suche nach der richtigen Software für die Leistungsbeurteilung sollten Sie auf Faktoren achten wie:
- Benutzerfreundlichkeit: Sie möchten eine Plattform, die sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter leicht zu bedienen ist
- Anpassungsmöglichkeiten: Suchen Sie nach einer Leistungsbewertungssoftware, die Sie an die individuellen Metriken und Ziele Ihres Unternehmens anpassen können
- Integrationsmöglichkeiten: Suchen Sie nach einer Software, die sich nahtlos in andere Tools integrieren lässt, die Ihr Unternehmen verwendet, z. B. Projektmanagement- oder HR-Systeme, um den manuellen Datentransfer zu vermeiden
- Robuste Features zur Berichterstellung und Analyse: Harvesting von datengestützten Erkenntnissen, die Trends, Stärken und Bereiche mit Verbesserungsbedarf aufzeigenverbesserung innerhalb Ihrer Belegschaft ## Die 10 besten Leistungsbewertungsprogramme für 2024
1. ClickUp 
Die mehr als 15 Ansichten von ClickUp bieten Unternehmen eine Komplettlösung für jedes Team
ClickUp ist eine einzigartige Lösung, weil sie unglaublich vielseitig ist. Es handelt sich nicht um eine spezielle Software für Mitarbeitergespräche, aber sie ist leistungsstark und vielseitig genug, um von Personalverantwortlichen in Unternehmen jeder Größe und Art als Software für Mitarbeitergespräche eingesetzt zu werden.
ClickUp kann eingesetzt werden als leistungsfähige HR-Software die Ihnen hilft, bessere Mitarbeitergespräche zu führen, zu analysieren und umzusetzen. Viele Unternehmen nutzen ClickUp als Software für das Leistungsmanagement, und zwar diese vorlage für Leistungsbeurteilung ist eine der am häufigsten heruntergeladenen Vorlagen auf der Plattform.
ClickUp bietet viele kostenlose Vorlagen für Leistungsbeurteilungen die den Einstieg in die Einstellung von Leistungsbewertungsprozessen und deren benutzerdefinierte Anpassung an die Bedürfnisse Ihres Teams erleichtern.
ClickUp beste Features
- ClickUp Ziele ermöglichen es Arbeitnehmern, sich mit ihrer Arbeit zu verbinden und Arbeitgebern, ihre Fortschritte nachzuverfolgen. Sie können Zeitleisten und Einzelziele festlegen und die Nachverfolgung von Fortschritten automatisieren. Legen Sie Ordner an, um die Ziele Ihres Teams und Ihrer Mitarbeiter an einem Ort zu verfolgen. ClickUp lässt sich auch gut mit einem breiten Array vonsoftware für die Einstellung von Zielen* Vorlagen für Organigramme helfen Ihnen, Ihre gesamte Team-Struktur zu visualisieren. Sie wissen immer, wer Ihr Team leitet und welche Mitglieder für welche Aufgaben und Projekte zuständig sind. Wenn Verantwortung und Hierarchie klar sind inteam-Managementist es einfacher, relevante und sinnvolle Leistungsbeurteilungen zu gestalten
- Tools zur Mitarbeiterüberwachung bieten Ihnen nicht nur eine Nachverfolgung der Zeiterfassung, sondern auch detaillierte Berichterstellungen zur Produktivität. Manager erhalten Leistungsdaten in Echtzeit und verwertbare Erkenntnisse (lesen Sie unseren Leitfaden über die bestentools zur Mitarbeiterüberwachung für Mac benutzer!)
- Tools zur Mitarbeiterbindung und Vorlagen fördern das Verantwortungsbewusstsein und erkennen und belohnen die Leistungen der Mitarbeiter. ClickUp bietet Dutzende vonvorlagen für 1-on-1-Meetings,HR-bezogene Vorlagen, Umfragen zum Engagement, Aktionspläne und vieles mehr, um Ihre Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und einzubinden.
ClickUp Limits
- Die vielen Features und die große Vielseitigkeit der Plattform können zu einer gewissen Lernkurve führen
ClickUp Preise
- Free Forever
- Unlimited: $7/Monat pro Benutzer
- Business: $12/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Kontakt für Preisgestaltung
ClickUp Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.7/5 (8.000+ Bewertungen)
- Capterra: 4.7/5 (3,500+ Bewertungen)
2. PerformYard
über PerformYard PerformYard ist ein beliebtes Tool zur Mitarbeiterbewertung, mit dem Unternehmen Leistungsbeurteilungen erstellen und verwalten können. Es bietet auch Zielmanagement, regelmäßiges Feedback und die Durchführung von Umfragen zum Engagement.
Die Software konzentriert sich auf die Leistungsbeurteilung, bietet aber zusätzliche Features zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements. Es ist eine flexible und einfach zu bedienende Plattform für Personalverantwortliche.
PerformYard beste Features
- Einfache Erstellung von Hierarchien und Zuweisung von Beurteilern
- Leistungsstarkes und vielseitiges Modul zur Einstellung von Zielen
- Moderne Benutzeroberfläche
- Leicht anpassbar
PerformYard Beschränkungen
- Bessere Integration in gängige Team-Management- und HR-Tools möglich
Preise für PerformYard
- Kontakt für Preisangebot
PerformYard Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.7/5 (660+ Bewertungen)
- Capterra: 4.8/5 (90 Bewertungen)
3. Connecteam
über Connecteam Connecteam eignet sich hervorragend für kleinere Teams und Remote-Teams. Es befasst sich zwar mit dem Leistungsmanagement, sein Hauptaugenmerk liegt jedoch auf dem Engagement der Mitarbeiter.
Es handelt sich um eine mobile Anwendung, die Teams hilft, ihre Kommunikation zu verbessern, Prozesse effizienter zu gestalten und zeit zu sparen .
Connecteam beste Features
- Effiziente und erschwingliche Leistungsbewertungssoftware
- Team-Kommunikation und Schulungsmaterialien sind reichlich vorhanden und leicht zu finden
- Der Kundenservice ist sehr reaktionsschnell
Connecteam Grenzen
- Das Planungsmodul der App ist im Vergleich zu anderen Leistungsüberprüfungssoftwares etwas schwierig zu verwenden und mit anderen gängigen Kalender-Apps zu integrieren
Preise für Connecteam
- Free
- Basic: $29/Monat pro Benutzer
- Erweitert: $49/Monat pro Benutzer
- Experte: 99 $/Monat pro Benutzer
Connecteam Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.3/5 (39 Bewertungen)
- Capterra: 4.8/5 (290 Bewertungen)
4. BambooHR
Über BambooHR BambooHR ist eines der bekanntesten und umfangreichsten HR-Systeme, das von kleinen und mittleren Geschäften für Einstellungen, Leistungsbeurteilungen und vieles mehr genutzt wird. Es verfügt über Features für das Leistungsmanagement, umfasst aber auch wichtige HR-Funktionen wie die integrierte Gehaltsabrechnung, nachverfolgung von Bewerbern , onboarding tools, Urlaubsverfolgung und mehr.
Es ist eines der beliebtesten Tools für Unternehmen, die ihre HR-Teams mit einer All-in-One-Lösung ausstatten wollen.
BambooHR beste Features
- Großartige Features zur Zeiterfassung und Urlaubserfassung
- Leistungsstarke und anpassbare Onboarding-Module für Mitarbeiter
- Einfach zu erstellende Organisationsdiagramme
- Features zur Mitarbeiterleistung, einschließlich eines Leistungsbewertungsprozesses
BambooHR Beschränkungen
- Da es sich bei BambooHR um eine All-in-One-HR-Lösung handelt, liegt der Schwerpunkt nicht so sehr auf den Features zur Leistungsbeurteilung, auch wenn diese vorhanden sind.
BambooHR Preise
- Kontakt für Preise
BambooHR Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.5/5 (1,440+ Bewertungen)
- Capterra: 4.6/5 (2,500+ Bewertungen)
5. Eloomi
über Eloomi Eloomi ist eine Lernmanagement- und Lernerfahrungsplattform, die auch als Leistungsmanagementsystem dient. Obwohl sie in erster Linie konzipiert ist für mitarbeiterschulung und Kompetenzentwicklung kann es auch als Software zur Leistungsbeurteilung dienen.
Sie hilft Managern bei der Erstellung automatisierter Entwicklungsprozesse und optimiert 1:1-Gespräche, indem sie Gesprächspunkte und Elemente für Maßnahmen vorschlägt. Dies macht es zu einer großartigen Lösung für den Leistungsbewertungsprozess von Mitarbeitern.
Eloomi beste Features
- Robust und sehr intuitiv
- 360°-Feedback
- Analyse der Qualifikationslücke und empfohlene Kurse
- Erweiterte Personal- und Datenanalyse
Limits von Eloomi
- Ziemlich begrenzte Integrationsmöglichkeiten im Vergleich zu anderen Softwarelösungen für das Leistungsmanagement von Mitarbeitern
- Einige Benutzer berichten über Probleme mit benutzerdefinierten Workflows
Eloomi Preise
- Kontakt für Preise
Eloomi Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.7/5 (31 Bewertungen)
- Capterra: 4.4/5 (90 Bewertungen)
6. Kultur Amp
über Kultur Amp Culture Amp ist eine neue, robuste Plattform für Mitarbeitererfahrungen mit einem kulturorientierten Ansatz. Mit Features wie Fluktuationsvorhersage, vorgefertigten Umfragen, Mitarbeiterengagement und leistungsstarken Analysen ermöglicht es Arbeitgebern, ein tiefes und umfassendes Verständnis für ihre Mitarbeiter zu entwickeln.
Bessere 1-1s, Nachverfolgung von Zielen und Multi-Source-Feedback-Features sind ebenfalls verfügbar. Dank hervorragender Features zur Nachverfolgung von Zielen wird das Leistungsmanagement für alle Teams einfach, leicht und nahtlos.
Culture Amp beste Features
- Selbstreflexion und Peer-Feedback für verbesserte Leistungsbeurteilungen
- Automatische Synchronisierung mit HR-Software und Datensystemen (BambooHR, Workday, Personio, Namely usw.)
- Umfangreiche Bibliothek mit Vorlagen für Umfragen zur Mitarbeiterbindung oder zur Nachverfolgung der Mitarbeiterleistung
Grenzen der Kultur Amp
- Etwas steile Lernkurve im Vergleich zu anderer Performance-Management-Software in dieser Liste
- Nicht genügend Kompatibilität und benutzerdefinierte Optionen
- Keine kostenlose Testversion
Preise für Culture Amp
- Kontakt für Preise
Culture Amp Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.6/5 (576 Bewertungen)
- Capterra: 4.7/5 (74 Bewertungen)
7. Arbeitsmensch
über Workhuman
Workhuman ist ein Unternehmen für Humankapitalmanagement mit mehr als 20 Jahren Erfahrung auf diesem Gebiet. Die Lösungen von Workhuman basieren auf sozialen Anerkennungslösungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich gegenseitig zu bewerten und zu belohnen, um eine stärkere Kultur zu schaffen und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Die Features der Leistungsbewertung sind kulturübergreifend und daher skalierbar, mit Optionen für mehr als 30 verschiedene Sprachen.
Workhuman beste Features
- KI-gestützte soziale Analyselösung im Performance-Management-System
- Integrierbar mit gängigen Business tools wie Microsoft Teams, Slack, Yammer
- Offene API ermöglicht die nahtlose Integration mit mehreren Systemen
Workhuman Grenzen
- Keine HR oder Gehaltsabrechnungsoftware-Integrationen* Teuer für kleine Unternehmen
Workhuman Preise
- Kontakt für Preise
Workhuman Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.3/5 (68 Bewertungen)
- Capterra: 4.2/5 (4 Bewertungen)
8. Eckpfeiler
über Eckpfeiler Cornerstone ist eine Plattform zur Förderung neuer Formen der Arbeit, bei der die Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Diese leistungsmanagement tool umfasst Leistungsmanagement, Lernmanagement, Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und vieles mehr.
Als Software für die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern verfügt Cornerstone über hochgradig konfigurierbare Features und ist eine hervorragende Lösung für häufige Unterhaltungen, Umfragen und Bewertungen. Der Beurteilungsprozess kann automatisiert und mit Zielen und Kompetenzbewertungen integriert werden.
Arbeitgeber können mit Hilfe von 180- und 360-Grad-Feedback und Selbsteinschätzungen leicht Kompetenzlücken identifizieren. Nachfolgemanagement sind ebenfalls Tools verfügbar.
Die besten Features von Cornerstone
- Intuitive Administrator-Schnittstelle
- Bequeme Checklisten
- Pulse-Umfragen zum Engagement
Cornerstone Beschränkungen
- Onboarding ist komplex
- Einige Rezensenten beschweren sich über den Kundensupport
Preise für Cornerstone
- Kontakt für Preise
Cornerstone Bewertungen und Rezensionen
- G2: 3.9/5 (115 Bewertungen)
- Capterra: 4.1/5 (35 Bewertungen)
9. KlarUnternehmen
über ClearCompany ClearCompany ist eine Full-Service-HR-Lösung mit robusten Tools für die Leistungsbewertung. Sie wurde entwickelt, um den Beurteilungsprozess zu automatisieren, zu verbessern und zu rationalisieren, indem sie bessere Beurteilungen durchführt, den Zyklus der Beurteilung vereinfacht, die Entwicklung der Mitarbeiter fördert und ein besseres Feedback erhält.
ClearCompany verfügt über Vorlagen für Beurteilungen, die den Schwerpunkt von der Einstufung und konservativen Bewertung auf das Wachstum und das Potenzial der Mitarbeiter verlagern. Die Workflows, Formate und Skalen des Beurteilungszyklus lassen sich leicht benutzerdefinieren, und vorgefertigte Vorlagen machen den Prozess schneller und effizienter.
ClearCompany beste Features
- Vorlagen für alle gängigen Beurteilungsformate
- Mobilfreundliche und mehrsprachige Software für Leistungsbeurteilungen
- Ausgezeichnete Tools für die Zielplanung
- Vorgefertigte Berichterstellung
ClearCompany Beschränkungen
- Die Berichterstellung ist limitiert und erfordert einige Bereinigungsarbeiten
- Langsamer Kundensupport
- Etwas langsame Integration und Einarbeitung
ClearCompany Preise
Kontaktieren Sie ClearCompany für ein Preisangebot
ClearCompany Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.6/5 (286 Bewertungen)
- Capterra: 4.4/5 (311 Bewertungen)
10. Gitternetz
über Gitter Lattice ist eine robuste Plattform für den Erfolg von Mitarbeitern, die Arbeitgebern hilft, Leistungsbeurteilungen durchzuführen, Ziele einzustellen und Umfragen durchzuführen. Seine Features ermöglichen allen Beteiligten die Erstellung und Teilnahme an allen gängigen Beurteilungsformaten mit schnellen und nahtlosen Zyklen von projektbasierten bis hin zu 360-Grad-Bewertungen.
Diese Software für Leistungsbeurteilungen trägt zur Beschleunigung des Prozesses bei, indem sie den Kontext von Updates und Peer-Feedback hervorhebt und auch Anpassungen in der Mitte des Zyklus ermöglicht.
Lattice beste Features
- Automatische Regeln, Inline-Notizen und -Tags sowie vorgefertigte Vorlagen
- Nahtlose Integration mit über 20 HR- und Produktivitätstools
- Transparente Preisgestaltung
- Eine der besten Performance-Management-Softwareoptionen für wachsende Unternehmen und HR-Teams
Lattice-Einschränkungen
- Komplexe Navigation und verbesserungswürdige UX
Preise von Lattice
- Leistungsmanagement + OKRs & Ziele: $11/Monat pro Benutzer
- Engagement: +$4/Monat pro Benutzer
- Wachstum: +$4/Monat pro Benutzer
- Vergütung: +$6/Monat pro Benutzer
Lattice Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.7/5 (3,701+ Bewertungen)
- Capterra: 4.5/5 (108 Bewertungen)
Finden Sie die beste Performance Management Plattform für Ihr Team
Jedes Unternehmen hat einen eigenen Leistungsbewertungsprozess. Deshalb ist es so wichtig, eine Software zu finden, die am besten zu den Bedürfnissen Ihres Teams passt. Die beste Software für das Leistungsmanagement automatisiert Ihre wichtigsten Aufgaben, um Zeit und Aufwand für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu sparen.
ClickUp ist eine der am meisten empfohlenen Performance-Management-Lösungen auf dem Markt. Sie ermöglicht Ihnen die Automatisierung von Mitarbeiterentwicklungsprozessen und Leistungsbeurteilungen und stellt sicher, dass Ihr Mitarbeiterbeurteilungsprozess jederzeit reibungslos abläuft.
Wenn Sie noch auf der Suche nach dem richtigen Performance-Management-Tool und der richtigen Talent-Management-Lösung für Ihr Geschäft sind, sollten Sie ClickUp ausprobieren. Es ist völlig kostenlos, leicht zu automatisieren und enthält Dutzende von vorgefertigten Vorlagen zur Verbesserung Ihres Leistungsmanagementprozesses. Melden Sie sich noch heute für ein kostenloses ClickUp Konto an wenn Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter auf einfache und transparente Weise bewerten möchten.