Leistungsbeurteilungen sind sowohl für Unternehmen als auch für die Mitarbeiter wichtig. Sie bieten den Führungskräften die Möglichkeit, den Mitarbeitern ein konstruktives Feedback zu geben, das ihnen zeigt, wie ihre Arbeit zu den Unternehmenszielen beiträgt und ihnen hilft, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Leistungsbeurteilungen ermöglichen es den Unternehmen auch, klare Leistungserwartungen festzulegen und die Leistungen der Mitarbeiter anzuerkennen, um eine Kultur der Wertschätzung zu fördern.
Möchten Sie die Leistungsbeurteilungsprozesse in Ihrem Unternehmen verbessern? Dann sollten Sie eine Software für Leistungsbeurteilungen ausprobieren. Sehen Sie sich diese Liste der besten Softwareoptionen für Mitarbeitergespräche an, die im Jahr 2024 für Teams verfügbar sind.
Worauf sollten Sie bei Software für Leistungsbeurteilungen achten?
Bei der Suche nach der richtigen Software für die Leistungsbeurteilung sollten Sie auf Faktoren achten wie:
- Benutzerfreundlichkeit: Sie möchten eine Plattform, die sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter leicht zu bedienen ist
- Anpassungsmöglichkeiten: Suchen Sie nach einer Software für die Leistungsbewertung, die Sie an die individuellen Leistungskennzahlen und Ziele Ihres Unternehmens anpassen können
- Integrationsmöglichkeiten: Suchen Sie nach einer Software, die sich nahtlos in andere Tools integrieren lässt, die Ihr Unternehmen verwendet, wie z. B. Projektmanagement- oder HR-Systeme, um den manuellen Datentransfer zu vermeiden
- Robuste Berichts- und Analysefunktionen: Gewinnen Sie datengestützte Erkenntnisse, die Trends, Stärken und Bereiche mit Verbesserungsbedarf aufzeigenverbesserung innerhalb Ihrer Belegschaft ## Die 10 besten Softwarelösungen für die Leistungsbeurteilung im Jahr 2024
1. ClickUp
Die mehr als 15 Ansichten von ClickUp bieten Unternehmen eine Komplettlösung für jedes Team
ClickUp ist eine einzigartige Lösung, weil sie unglaublich vielseitig ist. Es handelt sich nicht um eine spezielle Software für Mitarbeitergespräche, aber sie ist leistungsfähig und vielseitig genug, um von Personalverantwortlichen in Unternehmen jeder Größe und Art als Software für Mitarbeitergespräche eingesetzt zu werden.
ClickUp kann als leistungsstarke Software eingesetzt werden HR-Software die Ihnen hilft, bessere Mitarbeitergespräche zu führen, zu analysieren und umzusetzen. Viele Unternehmen verwenden ClickUp als Software für das Leistungsmanagement, und zwar vorlage für Leistungsbeurteilung ist eine der am häufigsten heruntergeladenen Vorlagen auf der Plattform.
ClickUp bietet viele kostenlose Vorlagen für Leistungsbeurteilungen die es Ihnen leicht machen, Leistungsbeurteilungsprozesse einzurichten und sie an die Bedürfnisse Ihres Teams anzupassen.
ClickUp beste Eigenschaften
- ClickUp-Ziele ermöglichen es Arbeitnehmern, sich mit ihrer Arbeit und Arbeitgebern zu verbinden, um ihre Fortschritte zu verfolgen. Sie können Zeitvorgaben und Ziele festlegen und die Fortschrittsverfolgung automatisieren. Erstellen Sie Ordner, um Ihre Team- und Einzelziele an einem Ort zu verfolgen. ClickUp lässt sich außerdem gut mit einer Vielzahl vonzielvereinbarungs-Software* Organigramm-Vorlagen helfen Ihnen, Ihre gesamte Teamstruktur zu visualisieren. Sie wissen immer, wer Ihr Team leitet und welche Teammitglieder für welche Aufgaben und Projekte zuständig sind. Wenn Verantwortung und Hierarchie klar sind inteammanagementist es einfacher, relevante und sinnvolle Leistungsbeurteilungen zu gestalten
- Tools zur Mitarbeiterüberwachung bieten Ihnen nicht nur eine Zeiterfassung, sondern auch detaillierte Produktivitätsberichte. Manager erhalten Leistungsdaten in Echtzeit und verwertbare Erkenntnisse (lesen Sie unseren Leitfaden über die bestentools zur Mitarbeiterüberwachung für Mac benutzer!)
- Tools zur Mitarbeiterbindung und Vorlagen fördern das Verantwortungsbewusstsein und erkennen und belohnen die Leistungen der Mitarbeiter. ClickUp bietet Dutzende vonvorlagen für 1-on-1-Meetings,HR-bezogene Vorlagen, Umfragen zum Engagement, Aktionspläne und vieles mehr, um Ihre Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und zu engagieren.
ClickUp Einschränkungen
- Die vielen Funktionen und die große Vielseitigkeit der Plattform können zu einer gewissen Lernkurve führen
ClickUp-Preise
- Für immer kostenlos
- Unbegrenzt: $7/Monat pro Benutzer
- Geschäftskunden: $12/Monat pro Benutzer
- Unternehmen: Kontakt für Preisgestaltung
ClickUp Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.7/5 (8.000+ Bewertungen)
- Capterra: 4.7/5 (3,500+ Bewertungen)
2. PerformYard
über PerformYard PerformYard ist ein beliebtes Tool zur Mitarbeiterbewertung, mit dem Unternehmen Leistungsbewertungen erstellen und verwalten können. Es bietet auch Zielmanagement, regelmäßiges Feedback und die Durchführung von Umfragen zum Engagement.
Die Software konzentriert sich auf die Leistungsbeurteilung, bietet aber zusätzliche Funktionen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements. Es ist eine flexible und einfach zu bedienende Plattform für Personalverantwortliche.
PerformYard beste Eigenschaften
- Einfache Erstellung von Hierarchien und Zuweisung von Beurteilern
- Leistungsstarkes und vielseitiges Zielvereinbarungsmodul
- Moderne Benutzeroberfläche
- Leicht anpassbar
Einschränkungen von PerformYard
- Könnte bessere Integrationen mit beliebteren Team-Management- und HR-Tools bieten
Preise für PerformYard
- Kontakt für Preisangebot
PerformYard Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.7/5 (660+ Bewertungen)
- Capterra: 4.8/5 (90 Bewertungen)
3. Connecteam
über Connecteam Connecteam eignet sich hervorragend für kleinere Teams und Remote-Teams. Es befasst sich zwar mit dem Leistungsmanagement, sein Hauptaugenmerk liegt jedoch auf dem Engagement der Mitarbeiter.
Es ist eine mobile Anwendung, die Teams hilft, ihre Kommunikation zu verbessern, Prozesse effizienter zu gestalten und zeit zu sparen .
Connecteam beste Eigenschaften
- Effiziente und erschwingliche Leistungsbewertungssoftware
- Teamkommunikation und Schulungsmaterialien sind reichlich vorhanden und leicht zu finden
- Der Kundenservice ist sehr reaktionsschnell
Connecteam Einschränkungen
- Das Planungsmodul der App ist im Vergleich zu anderen Leistungsbewertungsprogrammen etwas schwierig zu verwenden und mit anderen gängigen Kalenderanwendungen zu integrieren
Preise für Connecteam
- Kostenlos
- Basic: $29/Monat pro Benutzer
- Erweitert: $49/Monat pro Benutzer
- Experte: $99/Monat pro Benutzer
Connecteam Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.3/5 (39 Bewertungen)
- Capterra: 4.8/5 (290 Bewertungen)
4. BambooHR
Über BambooHR BambooHR ist eines der bekanntesten und umfangreichsten HR-Systeme, das von kleinen und mittelständischen Unternehmen für Einstellungen, Leistungsbewertungen und vieles mehr genutzt wird. Es verfügt über Leistungsmanagement-Funktionen, umfasst aber auch wichtige HR-Funktionen wie die integrierte Gehaltsabrechnung, bewerberverfolgung , Onboarding-Tools, Urlaubsüberwachung und mehr.
Es ist eines der beliebtesten Tools für Unternehmen, die ihre HR-Teams mit einer All-in-One-HR-Lösung ausstatten wollen.
BambooHR beste Eigenschaften
- Großartige Funktionen zur Zeiterfassung und Urlaubserfassung
- Leistungsstarke und anpassbare Onboarding-Module für Mitarbeiter
- Einfach zu erstellende Organigramme
- Leistungsfunktionen für Mitarbeiter, einschließlich eines Leistungsbewertungsprozesses
BambooHR Einschränkungen
- Da es sich bei der Plattform um eine All-in-One-HR-Lösung handelt, liegt der Schwerpunkt nicht so sehr auf den Funktionen zur Leistungsbeurteilung, auch wenn diese vorhanden sind.
BambooHR Preise
- Kontakt für Preise
BambooHR Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.5/5 (1,440+ Bewertungen)
- Capterra: 4.6/5 (2,500+ Bewertungen)
5. Eloomi
über Eloomi Eloomi ist eine Lernmanagement- und Lernerfahrungsplattform, die auch als Leistungsmanagement-System dient. Obwohl sie in erster Linie konzipiert ist für mitarbeiterschulung und Kompetenzentwicklung kann es auch als Software für die Leistungsbeurteilung dienen.
Sie hilft Managern bei der Erstellung automatisierter Entwicklungsprozesse und optimiert 1-1-Gespräche, indem sie Gesprächspunkte und Aktionspunkte vorschlägt. Dies macht es zu einer großartigen Lösung für den Leistungsbewertungsprozess von Mitarbeitern.
Eloomi beste Eigenschaften
- Robust und sehr intuitiv
- 360°-Feedback
- Analyse der Qualifikationslücke und empfohlene Kurse
- Erweiterte Personal- und Datenanalyse
Einschränkungen von Eloomi
- Ziemlich begrenzte Integrationsmöglichkeiten im Vergleich zu anderen Softwarelösungen für das Leistungsmanagement von Mitarbeitern
- Einige Benutzer berichten über Probleme mit benutzerdefinierten Workflows
Eloomi Preise
- Kontakt für Preise
Eloomi Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.7/5 (31 Bewertungen)
- Capterra: 4.4/5 (90 Bewertungen)
6. Kultur Amp
über Kultur Amp Culture Amp ist eine neue, robuste Plattform für Mitarbeitererfahrungen mit einem kulturorientierten Ansatz. Mit Funktionen wie Fluktuationsvorhersage, vorgefertigten Umfragen, Mitarbeiterengagement und leistungsstarken Analysen ermöglicht sie Arbeitgebern, ein tiefes und umfassendes Verständnis ihrer Mitarbeiter aufzubauen.
Bessere 1-1s, Zielverfolgung und Multi-Source-Feedback-Funktionen sind ebenfalls verfügbar. Dank hervorragender Funktionen zur Zielverfolgung wird das Leistungsmanagement einfach, leicht und nahtlos für alle Teams.
Culture Amp beste Eigenschaften
- Selbstreflexion und Peer-Feedback für verbesserte Leistungsbeurteilungen
- Automatische Synchronisierung mit HR-Software und -systemen (BambooHR, Workday, Personio, Namely, etc.)
- Umfangreiche Bibliothek mit Umfragevorlagen zur Einbindung der Mitarbeiter oder zur Verfolgung der Mitarbeiterleistung
Culture Amp Einschränkungen
- Etwas steile Lernkurve im Vergleich zu anderer Performance-Management-Software in dieser Liste
- Nicht genügend Kompatibilität und Anpassungsoptionen
- Keine kostenlose Testversion
Preise für Culture Amp
- Kontakt für Preise
Culture Amp Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.6/5 (576 Bewertungen)
- Capterra: 4.7/5 (74 Bewertungen)
7. Arbeitsmensch
über Workhuman
Workhuman ist ein Unternehmen für Human Capital Management mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in diesem Bereich. Die Lösungen von Workhuman basieren auf sozialen Anerkennungslösungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich gegenseitig zu bewerten und zu belohnen, um eine stärkere Kultur zu schaffen und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Die Leistungsbewertungsfunktionen sind kulturübergreifend und daher skalierbar, mit Optionen für über 30 verschiedene Sprachen.
Workhuman beste Eigenschaften
- KI-gestützte soziale Analyselösung im Performance-Management-System
- Integrierbar mit gängigen Business-Tools wie Microsoft Teams, Slack, Yammer
- Offene API ermöglicht die nahtlose Integration mit mehreren Systemen
Workhuman Einschränkungen
- Keine HR oder Gehaltsabrechnungsoftware-Integrationen* Teuer für kleine Unternehmen
Workhuman Preise
- Kontakt für Preise
Workhuman Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.3/5 (68 Bewertungen)
- Capterra: 4.2/5 (4 Bewertungen)
8. Eckpfeiler
über Eckpfeiler Cornerstone ist eine kompetenzorientierte Plattform, die neue Arbeitsformen ermöglicht. Diese leistungsmanagement-Tool umfasst Leistungsmanagement, Lernmanagement, Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und mehr.
Als Software für die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern verfügt Cornerstone über hochgradig konfigurierbare Funktionen und ist eine hervorragende Lösung für häufige Gespräche, Umfragen und Bewertungen. Der Beurteilungsprozess kann automatisiert und mit Zielen und Kompetenzbewertungen integriert werden.
Arbeitgeber können mit Hilfe von 180- und 360-Grad-Feedback und Selbsteinschätzungen leicht Kompetenzlücken identifizieren. Nachfolgemanagement sind ebenfalls verfügbar.
Die besten Eigenschaften von Cornerstone
- Intuitive Verwaltungsoberfläche
- Bequeme Checklisten
- Pulsumfragen zum Engagement
Cornerstone Einschränkungen
- Onboarding ist komplex
- Einige Rezensenten beschweren sich über den Kundensupport
Preise für Cornerstone
- Kontakt für Preise
Cornerstone Bewertungen und Rezensionen
- G2: 3.9/5 (115 Bewertungen)
- Capterra: 4.1/5 (35 Bewertungen)
9. KlarUnternehmen
über ClearCompany ClearCompany ist eine Full-Service-HR-Lösung mit robusten Tools für die Leistungsbewertung. Sie wurde entwickelt, um den Beurteilungsprozess zu automatisieren, zu verbessern und zu rationalisieren, indem sie bessere Beurteilungen durchführt, den Beurteilungszyklus vereinfacht, die Mitarbeiterentwicklung fördert und besseres Feedback einholt.
ClearCompany verfügt über Beurteilungsvorlagen, die den Schwerpunkt von der Einstufung und konservativen Bewertung auf das Wachstum und das Potenzial der Mitarbeiter verlagern. Die Arbeitsabläufe, Formate und Skalen des Beurteilungszyklus lassen sich leicht anpassen, und vorgefertigte Vorlagen machen den Prozess schneller und effizienter.
ClearCompany beste Eigenschaften
- Vorlagen für alle gängigen Beurteilungsformate
- Mobilfreundliche und mehrsprachige Software für Leistungsbeurteilungen
- Ausgezeichnete Zielplanungswerkzeuge
- Vorgefertigte Berichte
ClearCompany Einschränkungen
- Die Berichterstattung ist begrenzt und erfordert einige Bereinigungsarbeiten
- Langsamer Kundensupport
- Etwas langsame Integration und Einarbeitung
ClearCompany Preise
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ClearCompany Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.6/5 (286 Bewertungen)
- Capterra: 4.4/5 (311 Bewertungen)
10. Gitternetz
über Gitter Lattice ist eine robuste Plattform für den Mitarbeitererfolg, die Arbeitgeber bei der Durchführung von Leistungsbeurteilungen, der Festlegung von Zielen und der Durchführung von Umfragen unterstützt. Die Funktionen ermöglichen es allen Beteiligten, alle Standardbewertungsformate zu erstellen und daran teilzunehmen, mit schnellen und nahtlosen Zyklen von projektbasierten bis hin zu 360-Grad-Bewertungen.
Diese Software für Leistungsbeurteilungen trägt zur Beschleunigung des Prozesses bei, indem sie den Kontext von Updates und Peer-Feedback hervorhebt und auch Anpassungen in der Mitte des Zyklus ermöglicht.
Lattice beste Eigenschaften
- Automatische Regeln, Inline-Notizen und -Tags sowie vorgefertigte Vorlagen
- Nahtlose Integration mit über 20 HR- und Produktivitäts-Tools
- Transparente Preisgestaltung
- Eine der besten Performance-Management-Softwareoptionen für wachsende Unternehmen und HR-Teams
Einschränkungen von Lattice
- Komplexe Navigation und verbesserungswürdige UX
Preise von Lattice
- Leistungsmanagement + OKRs & Ziele: $11/Monat pro Benutzer
- Engagement: +$4/Monat pro Benutzer
- Wachstum: +$4/Monat pro Nutzer
- Vergütung: +$6/Monat pro Nutzer
Lattice Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.7/5 (3,701+ Bewertungen)
- Capterra: 4.5/5 (108 Bewertungen)
Finden Sie die beste Performance-Management-Plattform für Ihr Team
Jedes Unternehmen hat einen eigenen Leistungsbewertungsprozess. Deshalb ist es so wichtig, eine Software zu finden, die am besten zu den Bedürfnissen Ihres Teams passt. Die beste Software für das Leistungsmanagement automatisiert Ihre wichtigsten Aufgaben und spart so Zeit und Mühe für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
ClickUp ist eine der am meisten empfohlenen Performance-Management-Lösungen auf dem Markt. Sie ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiterentwicklungsprozesse und Leistungsbeurteilungen zu automatisieren und sicherzustellen, dass Ihr Mitarbeiterbeurteilungsprozess jederzeit reibungslos abläuft.
Wenn Sie noch auf der Suche nach dem richtigen Performance-Management-Tool und der richtigen Talent-Management-Lösung für Ihr Unternehmen sind, sollten Sie ClickUp ausprobieren. Es ist völlig kostenlos, leicht zu automatisieren und enthält Dutzende von vorgefertigten Vorlagen zur Verbesserung Ihres Leistungsmanagementprozesses. Melden Sie sich noch heute für ein kostenloses ClickUp-Konto an wenn Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter auf einfache und transparente Weise bewerten möchten.