Là một nhà quản lý nhân sự trong ngành xây dựng có thể gặp nhiều thách thức.
Đây là một vai trò áp lực cao, không chỉ đơn thuần là quản lý bảng lương và theo dõi thời gian. Bạn chịu trách nhiệm cho một lực lượng lao động đông đảo, bao gồm nhiều nhân viên hợp đồng ở các địa điểm xa xôi.
Quản lý nhân sự hiệu quả đảm bảo mọi người đều đồng lòng và hoạt động diễn ra suôn sẻ.
Phần mềm nhân sự trong ngành xây dựng giúp giảm bớt gánh nặng này và nâng cao các phương pháp quản lý của bạn vượt ra khỏi việc nhập dữ liệu thủ công như bảng tính.
Dựa trên nhiều năm kinh nghiệm thực tế trong quản lý lực lượng lao động, tôi đã tổng hợp danh sách mười phần mềm nhân sự trong ngành xây dựng mạnh mẽ và thân thiện với người dùng. Cho dù bạn là nhà thầu nhỏ hay công ty xây dựng lớn, những công cụ này có thể cách mạng hóa hoạt động của bạn và giữ cho các dự án của bạn đi đúng hướng.
Hãy cùng chúng tôi khám phá các công cụ này, giới thiệu các tính năng nổi bật và nhược điểm tiềm ẩn của chúng, tất cả đều được thử nghiệm với sự hợp tác của nhóm ClickUp.
Những yếu tố cần lưu ý khi chọn phần mềm quản lý nhân sự trong ngành xây dựng?
Để bắt đầu, hãy tìm một phần mềm quản lý nhân sự trong ngành xây dựng có các tính năng cần thiết sau đây.
- Quản lý lực lượng lao động: Xem xét mức độ hiệu quả của phần mềm trong việc quản lý lực lượng lao động, chẳng hạn như theo dõi, lập lịch, xử lý bảng lương và chấm công
- Tự phục vụ cho nhân viên: Phần mềm phải cung cấp cho nhân viên các quy trình tự phục vụ như truy cập hồ sơ, quản lý nghỉ phép và tài liệu đào tạo an toàn
- Quản lý dữ liệu: Quản lý tốt dữ liệu nhân viên để cung cấp thông tin phân tích về hồ sơ nghỉ phép và quản lý hợp đồng là điều tối quan trọng
- Khả năng truy cập trên thiết bị di động: Quản lý dữ liệu, theo dõi tiến độ và phối hợp với các nhóm khi đang di chuyển là rất quan trọng. Với các công nhân xây dựng làm việc tại công trường hoặc trường, khả năng truy cập trên thiết bị di động là rất quan trọng
- Giao diện thân thiện với người dùng: Phần mềm phải có giao diện trực quan, dễ sử dụng cho cả bạn và nhân viên, với thời gian học tập tối thiểu
Top 10 phần mềm quản lý nhân sự trong ngành xây dựng tốt nhất để sử dụng vào năm 2024
1. ClickUp
Tốt nhất cho quản lý dự án nhân sự
Bạn đang gặp khó khăn trong việc quản lý nhóm xây dựng của mình một cách hiệu quả? ClickUp cung cấp một nền tảng quản lý nhân sự toàn diện được thiết kế riêng cho ngành xây dựng.
Với ClickUp, bạn có thể nhanh chóng chuẩn bị cho nhân viên của mình đạt được thành công bằng cách hỗ trợ họ với quy trình đào tạo có thể theo dõi, được thiết kế riêng cho các dự án xây dựng từ văn phòng đến công trường. Sử dụng các chế độ xem khác nhau để đánh giá hiệu suất của nhân viên, đảm bảo lực lượng lao động của bạn luôn thống nhất và làm việc hiệu quả tại công trường.
Xử lý mọi thứ từ phản hồi và khảo sát của nhân viên đến theo dõi hiệu suất, quản lý lịch trình và tổ chức quy trình làm việc — tất cả ở một nơi. Những công cụ này là lựa chọn hoàn hảo để giải quyết những thách thức đặc thù của các dự án xây dựng.
Ngoài ra, hãy sử dụng các mẫu nhân sự miễn phí của ClickUp để hợp lý hóa các quy trình quản lý, cho phép bạn tập trung hơn vào việc xây dựng và ít hơn vào công việc giấy tờ.
Dưới đây là hai mẫu nhân sự tốt nhất của ClickUp:
Cơ sở kiến thức HR
Với Mẫu Cơ sở kiến thức nhân sự của ClickUp, việc truyền bá thông tin giữa các nhân viên trở nên dễ dàng. Nó có một cơ sở kiến thức tập trung mà tất cả nhân viên có thể truy cập.
Dưới đây là những gì mẫu này cung cấp để đơn giản hóa quản lý nhân sự:
- Tạo nguồn thông tin tập trung, dễ truy cập và dễ sử dụng
- Theo dõi các thay đổi trong chính sách và tài liệu kinh doanh
- Tăng tính chính xác và nhất quán trong việc chia sẻ thông tin với cơ sở kiến thức tập trung
- Cải thiện việc theo dõi tài liệu nhân sự với các ưu tiên, phản hồi bình luận, công việc con và ưu tiên
Mẫu danh bạ nhân viên ClickUp
Quản lý hồ sơ nhân viên và cập nhật thông tin về công việc của họ là một nhiệm vụ phức tạp khi thực hiện thủ công. Mẫu Danh bạ nhân viên của ClickUp đơn giản hóa công việc này với danh bạ nhân viên, cho bạn biết nhân viên nào làm việc ở bộ phận nào, ai đang ở văn phòng và ai vắng mặt. Nó đơn giản hóa việc quản lý nhân viên theo những cách sau:
- Tạo một trung tâm thông tin tập trung cho tất cả thông tin nhân viên và tổ chức hồ sơ nhân viên
- Đơn giản hóa giao tiếp bằng cách cung cấp quyền truy cập nhanh vào thông tin liên hệ của nhân viên
- Quản lý quyền truy cập của nhân viên vào dữ liệu nhạy cảm để tăng cường bảo mật
- Tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên mới bằng cách cung cấp tất cả thông tin cần thiết tại một nơi
Các tính năng tốt nhất của ClickUp
- Đơn giản hóa việc quản lý nhân sự bằng cách theo dõi hiệu suất và quản lý nhân viên với các chế độ xem có thể tùy chỉnh
- Hợp lý hóa quy trình tuyển dụng với trạng thái tùy chỉnh và tự động hóa
- Cung cấp khả năng truy cập dễ dàng vào các khóa đào tạo với các công việc có thể theo dõi và dễ dàng hợp tác
- Truy cập các mẫu nhân sự để đơn giản hóa việc quản lý nhân sự
Giới hạn của ClickUp
- Chế độ xem bảng chưa có sẵn trên ứng dụng di động
- ClickUp có nhiều tính năng và tích hợp, có thể gây khó khăn cho người mới sử dụng. Tuy nhiên, các tài nguyên như ClickUp University và trung tâm trợ giúp giúp quá trình này trở nên dễ dàng hơn
Giá ClickUp
- Miễn phí: Vĩnh viễn
- Không giới hạn: 7 USD/tháng cho mỗi người dùng
- Kinh doanh: 12 USD/tháng cho mỗi người dùng
- Enterprise: Liên hệ để biết giá
- ClickUp Brain: Thêm vào bất kỳ gói trả phí nào với giá 5 USD/thành viên Không gian Làm việc/tháng
Xếp hạng và đánh giá ClickUp
- G2: 4.7/5 (2.000+ đánh giá)
- Capterra: 4.7/5 (2.000+ đánh giá)
2. Bambee
Tốt nhất để vận hành nhân sự cho doanh nghiệp nhỏ một cách tự động
Bambee hỗ trợ bạn từng bước để đơn giản hóa các thách thức trong kinh doanh xây dựng như tỷ lệ thay đổi nhân sự cao, rủi ro tại nơi làm việc và tuân thủ các quy định nhập cư phức tạp.
Phần mềm tự động hóa nhân sự này đã giúp 10.000 doanh nghiệp Mỹ, bao gồm các công ty xây dựng, tuân thủ các chính sách nhân sự cập nhật, công cụ phản hồi của nhân viên và đào tạo bắt buộc cho nhân viên trong suốt cả năm.
Với Bambee, bạn có thể tạo quy trình nhân sự tùy chỉnh để đảm bảo tuân thủ các luật liên quan đến yêu cầu bồi thường cho người lao động, bảo hiểm, nhập cư và hơn thế nữa.
Phần mềm quản lý nhân sự này cung cấp hướng dẫn chuyên môn để giúp xây dựng chính sách nhân sự và tuân thủ phù hợp với doanh nghiệp của bạn. Bạn có thể tìm kiếm hướng dẫn chuyên môn về bất kỳ vấn đề nhân sự nào mà công ty xây dựng của bạn gặp phải qua điện thoại, email hoặc trò chuyện.
Các tính năng tốt nhất của Bambee
- Tự động hóa việc đánh giá tuân thủ để tạo môi trường dựa trên quy tắc và giữ cho công ty xây dựng của bạn đi đúng hướng
- Xác định các lỗ hổng trong quản lý nhân sự để củng cố các quy trình nội bộ thông qua kiểm toán
- Tạo các mô-đun đào tạo về an toàn nơi làm việc, đạo đức kinh doanh, v.v. và cập nhật tiến độ của nhân viên cho bạn
- Kích hoạt thẻ báo cáo nhân viên để đánh giá hiệu suất của họ và cung cấp phản hồi mang tính xây dựng
- Nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên bằng cách cung cấp một không gian để nhân viên bày tỏ ý kiến của mình một cách ẩn danh hoặc công khai
Giới hạn của Bambee
- Cần có thời gian để thiết lập ban đầu và bắt đầu sử dụng phần mềm
- Không có hệ thống điểm chấm công chặt chẽ để theo dõi tình trạng vắng mặt hoặc bỏ ca làm việc
Giá cả của Bambee
- Chưa có nhân viên: 99 USD/tháng (không có phí thiết lập)
- 1-4 nhân viên: 299 USD/tháng (cộng thêm phí thiết lập một lần 500 USD)
- 5-19 nhân viên: 399 USD/tháng (cộng thêm phí thiết lập một lần 500 USD)
- 20-49 nhân viên: 499 USD/tháng (cộng thêm phí thiết lập một lần 1.500 USD)
- 50-70 nhân viên: 1.299 USD/tháng (cộng thêm phí thiết lập một lần 2.000 USD)
- 71+ nhân viên: Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét từ Bambee
- G2: 3.5/5 (30+ đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (30+ đánh giá)
3. BambooHR
Phù hợp nhất cho quản lý nhân sự toàn diện
Phần mềm này tuyên bố giúp các nhóm nhân sự trong lĩnh vực xây dựng tiết kiệm hàng trăm giờ và giảm 40% chi phí hoạt động nhân sự bằng cách thu hẹp khoảng cách giữa bạn và nhân viên tại trường.
BambooHR cho phép bạn và nhân viên theo dõi báo cáo thương tích, đào tạo an toàn và các yêu cầu tuân thủ khác từ mọi nơi có kết nối internet. Điều này giúp giảm thiểu nhu cầu sử dụng nhiều bảng tính và cơ sở dữ liệu để theo dõi thời gian và quản lý bảng lương.
Với tính năng quản lý bảng lương hiệu quả của phần mềm, bạn có thể nói lời tạm biệt với việc nhập dữ liệu và quy trình phê duyệt thanh toán thủ công, những công việc đặc biệt cần thiết để theo dõi các loại công nhân xây dựng khác nhau.
Bạn có thể tích hợp phần mềm này với hơn 125 ứng dụng và công cụ để đơn giản hóa hàm quản lý xây dựng và hoạt động của nhóm nhân sự.
Các tính năng tốt nhất của BambooHR
- Quản lý tất cả nhân viên trong một cơ sở dữ liệu an toàn và có tổ chức ở mọi nơi chỉ cần có kết nối internet
- Tạo báo cáo với 49 tính năng báo cáo tích hợp để đưa ra quyết định chiến lược và sáng suốt
- Nâng cao trải nghiệm onboarding cho nhân viên mới với các công cụ onboarding giúp họ nắm bắt các quy trình an toàn nhanh chóng và hiệu quả hơn
- Tương tác với nhân viên và thu thập phản hồi để phát triển môi trường tích cực, thúc đẩy tinh thần và năng suất tại công trường
Giới hạn của BambooHR
- Có giới hạn tùy chỉnh trong quản lý hiệu suất nhân viên
- Phần mềm này thiếu cơ sở kiến thức tập trung để hỗ trợ người dùng mới
Giá cả của BambooHR
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về BambooHR
- G2: 4.4/5 (2.100+ đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (2.800+ đánh giá)
4. HiBob
Phù hợp nhất cho việc tích hợp các giải pháp nhân sự có khả năng mở rộng
HiBob là giải pháp nhân sự hiện đại và trực quan với các tính năng như quản lý hiệu suất, quản lý lương thưởng, quy trình công việc và đào tạo nhân viên mới. Giải pháp này cung cấp mọi thứ bạn cần để nhân viên làm việc hiệu quả và suôn sẻ.
Cho dù nhân viên xây dựng của bạn tính phí theo giờ, ngày hay tháng, bạn sẽ không phải lo lắng về việc theo dõi các khoản thanh toán của họ.
HiBob nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh vì nó dành cho tất cả người dùng (nhân viên và quản lý) chứ không chỉ dành riêng cho bộ phận nhân sự.
Ngoài ra, các chuyên gia tại HiBob hiểu rằng nhân sự là yếu tố khóa để thành công trong kinh doanh và hỗ trợ họ đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu với các phân tích nâng cao và theo dõi KPI.
Các tính năng tốt nhất của HiBob
- Thúc đẩy giao tiếp với các tính năng tương tác ngay cả khi nhân viên của bạn không có mặt tại công ty
- Thúc đẩy sự phát triển và mở rộng kinh doanh bằng cách thích ứng với các yêu cầu kinh doanh luôn thay đổi của công ty xây dựng
- Theo dõi dữ liệu về tình trạng sẵn sàng của nhân viên và tiến độ hoàn thành dự án với hệ thống HRIS của HiBob
Giới hạn của HiBob
- Phần mềm này thiếu chế độ xem kết hợp tất cả các ngày nghỉ của công ty trên một màn hình
- Có giới hạn tùy chỉnh cho phản hồi và khảo sát
Giá cả của HiBob
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét của HiBob
- G2: 4.5/5 (900+ đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (100+ đánh giá)
5. Keka
Phù hợp nhất cho quản lý hiệu suất
Phần mềm nhân sự này tạo ra trải nghiệm tập trung vào người dùng với hộp thư đến trực quan, cho phép bạn quản lý tất cả công việc và quy trình làm việc từ một nơi. Điều này có nghĩa là bạn và nhân viên của bạn có thể dễ dàng theo dõi các công việc nhập việc, phê duyệt nghỉ phép, phản hồi đồng nghiệp và phê duyệt chi phí từ một không gian chung có sẵn trên thiết bị di động và web.
Điều thu hút tôi nhất ở phần mềm này là hệ thống quản lý hiệu suất, rất lý tưởng cho các tổ chức hướng đến sự phát triển. Phần mềm này cung cấp chế độ xem 360 độ, phần mềm OKR, các cuộc họp một-một và phản hồi liên tục để cung cấp những thông tin chi tiết có giá trị về nhân viên của bạn và loại bỏ tất cả các trở ngại.
Kết quả là, bạn có thể quản lý toàn diện nhóm nhân viên tạm thời và theo dõi hiệu suất của họ để đưa ra quyết định về việc tuyển dụng lâu dài.
Bạn cũng có thể tạo báo cáo nhân viên tức thì và cung cấp cho nhân viên một nền tảng tự phục vụ dựa trên SSO để cập nhật hồ sơ, xin nghỉ phép và hơn thế nữa.
Các tính năng tốt nhất của Keka
- Xem xét các mục tiêu và hiệu suất nhân sự để phân tích tiềm năng và quyết định việc chuyển đổi nhân viên thành nhân viên chính thức
- Phân loại nhân viên vào các nhóm hiệu suất khác nhau dựa trên đánh giá của nhân viên để giữ cho nhân viên có kỹ năng luôn được động viên và cạnh tranh
- Tự động hóa cài đặt bảng lương bằng cách theo dõi giờ làm việc và điều chỉnh các thành phần lương
Giới hạn của Keka
- Một số hoạt động và hàm mất thời gian để tải
- Công cụ này có rất nhiều chức năng nên cần một chút thời gian để làm quen
Giá cả của Keka
- Bắt đầu từ $20/tháng
Đánh giá và nhận xét của Keka
- G2: 4.5/5 (900+ đánh giá)
- Capterra: 4.4/5 (70+ đánh giá)
6. Paycor
Phù hợp nhất cho các giải pháp phần mềm nhân sự tùy chỉnh
Paycor giúp bạn xây dựng một nhóm xây dựng hiệu quả với các tính năng như công cụ tuyển dụng tốt nhất trong lớp, hệ thống quản lý học tập, tuân thủ theo tiểu bang và thành phố, tự động hóa giờ làm thêm, tính toán chênh lệch ca làm việc và hơn thế nữa.
Bạn cũng có thể tin tưởng vào Paycor's Recruiting để tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài hàng đầu với các tính năng như thẻ điểm phỏng vấn.
Hơn nữa, giải pháp quản lý thời gian và chấm công trong ngành xây dựng của phần mềm này đảm bảo bạn tuân thủ luật lương tối thiểu bằng cách sử dụng tính năng tính lương theo sản phẩm, tính toán giờ làm thêm kết hợp, đồng hồ chấm công tiên tiến và tính năng chấm công trên thiết bị di động.
Paycor cũng cung cấp các phân tích và thông tin chi tiết về ngành, cho phép bạn so sánh tỷ lệ thay đổi nhân sự và các chỉ số quan trọng khác với các tiêu chuẩn thị trường.
Các tính năng tốt nhất của Paycor
- Tiếp cận hướng dẫn thực hành, công cụ và hỗ trợ chuyên gia từ đội ngũ để tùy chỉnh phần mềm cho nhu cầu quản lý xây dựng
- Giảm thiểu quy trình hành chính với truy cập vào tính toán thời gian thực, truy cập lương đã kiếm được và cảnh báo tuân thủ thuế
- Tạo các danh mục chi phí linh hoạt và chính sách tùy chỉnh để quản lý chi phí của công ty xây dựng của bạn
Giới hạn của Paycor
- Hệ thống tự phục vụ đôi khi gặp lỗi khi xử lý đơn xin nghỉ phép
Giá cả của Paycor
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét của Paycor
- G2: 3.9/5 (700+ đánh giá)
- Capterra: 4.4/5 (2.800+ đánh giá)
7. FactoHR
Tốt nhất cho việc tương tác với nhân viên
FactoHR hoạt động trơn tru ở các địa điểm khác nhau, cho phép bạn quản lý tính toán thuế và tuân thủ thuế địa phương. Tự động hóa các quy trình như ghi chép chấm công và quản lý lương từ nhiều địa điểm cũng rất tuyệt vời.
Bạn cũng có thể quản lý chấm công và cho phép nhân viên xin nghỉ phép từ bất kỳ địa điểm nào.
FactoHR nhằm mục đích loại bỏ giấy tờ trong công việc nhân sự bằng cách số hóa mọi thứ, từ sổ tay nhân viên đến tài liệu. Mô-đun chi phí và du lịch dựa trên đám mây của FactoHR cũng cho phép nhân viên nộp đơn xin thanh toán chi phí kèm theo bằng chứng trực tiếp qua cổng ESS.
Bộ phận nhân sự hoặc quản lý có thể xem xét và phê duyệt các yêu cầu trực tuyến, đơn giản hóa việc quản lý chi phí và cung cấp khả năng kiểm soát và hiển thị chi phí của nhân viên tốt hơn.
Các tính năng tốt nhất của FactoHR
- Xác định phân cấp bằng cây tổ chức để cải thiện báo cáo từ công nhân xây dựng
- Cho phép quản lý công việc của nhân viên một cách trơn tru trên nhiều địa điểm
- Tùy chỉnh các thành phần lương để quản lý bảng lương dễ dàng và đơn giản hóa việc điều chỉnh lương
Giới hạn của FactoHR
- Chức năng của phần mềm có thể phức tạp ban đầu, với một quá trình học tập
- Giao diện người dùng không được thiết kế tốt lắm
Giá cả của FactoHR
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét từ FactoHR
- G2: 4.7/5 (30+ đánh giá)
- Capterra: 5/5 (Chưa có đủ đánh giá)
8. HRMantra
Phù hợp nhất cho các giải pháp nhân sự được hỗ trợ bởi trí tuệ nhân tạo (AI)
HRMantra là phần mềm nhân sự tiên tiến dựa trên AI, tuyên bố mang lại ROI gấp 10 lần và tiết kiệm 30 phút cho mỗi nhân viên mỗi ngày. Nền tảng lập kế hoạch nhân sự này cung cấp hàng triệu chính sách có thể cấu hình với các tính năng toàn diện để thiết lập cài đặt chính sách không giới hạn. Các doanh nghiệp xây dựng phải tuân thủ một số quy định và khung chính sách mạnh mẽ của HRMatra sẽ hỗ trợ họ rất nhiều.
Ngoài ra, phần mềm này còn hỗ trợ đa ngôn ngữ, đa tiền tệ và đa múi giờ. Giao diện trực quan giúp phần mềm có thể sử dụng hoàn toàn trên mọi điện thoại thông minh, cho phép nhân viên xây dựng ở các khu vực khác nhau có thể truy cập khi đang di chuyển.
Các tính năng tốt nhất của HRMantra
- Truy cập bot giọng nói dựa trên AI với nhiều API được tạo sẵn để kết nối ngay lập tức với các hệ thống bên thứ ba khác nhau
- Tạo báo cáo với hệ thống quản lý hiệu suất 180 hoặc 360 độ để giám sát nhân viên xây dựng
- Tạo LMS tùy chỉnh để đào tạo nhân viên và giám sát các kỹ năng đã đạt được trước khi họ bắt đầu công việc tại công trường
- Đặt chính sách toàn diện, có thể tùy chỉnh không giới hạn
Giới hạn của HRMantra
- Phần mềm cập nhật chi tiết và hồ sơ nghỉ phép chậm, và các quy trình nhân sự hầu như không được tự động hóa
Giá cả của HRMantra
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét từ HRMantra
- G2: Không đủ đánh giá
- Capterra: Không đủ đánh giá
9. GreytHR
Phù hợp nhất cho việc truy cập dữ liệu thời gian thực
GreytHR là nền tảng HRMS toàn diện giúp đơn giản hóa và nâng cao quản lý nhân sự. Với phần mềm này, bạn có thể tối ưu hóa mọi hoạt động HR, từ quản lý chấm công đến đánh giá hiệu suất và tính lương.
Ngoài các tính năng thông thường như cơ sở dữ liệu dịch vụ tập trung và cổng thông tin tự phục vụ cho nhân viên, bạn còn có thể truy cập Bella, một chatbot phục vụ nhanh cho nhân viên, giúp tránh các truy vấn lặp đi lặp lại.
Luồng dữ liệu thời gian thực giữa các mô-đun (như nghỉ phép, chấm công, tính lương, yêu cầu thanh toán chi phí, v.v.) đảm bảo rằng thông tin cập nhật luôn sẵn sàng cho nhân viên và ban quản lý. GreytHR có thể dễ dàng tích hợp với các phần mềm của bên thứ ba khác nhau, bao gồm hệ thống kế toán, giải pháp ERP, dịch vụ xác minh, v.v.
Các tính năng tốt nhất của GreytHR
- Giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động và tối đa hóa năng suất với các giải pháp nhân sự trong ngành xây dựng được đơn giản hóa
- Truy cập dữ liệu chấm công theo thời gian thực và quản lý ca làm việc và giờ làm thêm một cách đơn giản
- Thanh toán chính xác và kịp thời với quản lý và thực thi tự động
Giới hạn của GreytHR
- Phần mềm này có thể không có các tính năng quản lý tuân thủ được bản địa hóa
- Không có các tính năng cụ thể mà các nhóm xây dựng cần
Giá của GreytHR
- Bắt đầu từ $50/tháng
Đánh giá và nhận xét từ GreytHR
- G2: 4.4/5 (800+ đánh giá)
- Capterra: 4.3/5 (250+ đánh giá)
10. TriNet Zenefits
Tốt nhất cho quản lý nhân sự dựa trên đám mây
Sử dụng nền tảng nhân sự dựa trên đám mây trực quan để quản lý tất cả các hoạt động nhân sự của bạn một cách liền mạch. Nền tảng này kết nối mọi thứ thuộc phạm vi quản lý nhân sự trong một nền tảng duy nhất, từ xử lý bảng lương đến phân tích thông tin chi tiết.
Các tính năng xử lý bảng lương phong phú giúp phần mềm này nổi bật so với các phần mềm khác trên thị trường phần mềm nhân sự trong ngành xây dựng vốn rất cạnh tranh. Phần mềm này có báo cáo thanh toán cho nhà thầu, tóm tắt tiền lương và thuế, tóm tắt thanh toán thuế, báo cáo nghĩa vụ thuế, báo cáo toàn diện tất cả trong một và thậm chí còn tự động điền thông tin mới cho nhân viên mới.
Đó chưa phải là tất cả. Phần mềm này còn đơn giản hóa các công việc hành chính từ chương trình phúc lợi đến bảo hiểm y tế cho công nhân xây dựng của bạn. Những lợi thế này giúp các doanh nghiệp giảm 90% thời gian dành cho việc tính lương và phúc lợi.
Các tính năng tốt nhất của TriNet Zenefits
- Nâng cao quản lý hiệu suất xây dựng với các mẫu quản lý hiệu suất
- Lựa chọn từ các cấu hình nền tảng HR đa dạng để phù hợp với yêu cầu cụ thể của ngành xây dựng
- Đơn giản hóa quá trình xử lý bảng lương và quản lý tài liệu để nhanh chóng tiếp nhận nhân viên mới cho các dự án xây dựng
Giới hạn của TriNet Zenefits
- Giao diện điều hướng không trực quan và mất thời gian để làm quen
Giá cả của TriNet Zenefits
- Cơ bản: $8 mỗi nhân viên mỗi tháng
- Tăng trưởng: $16 mỗi nhân viên mỗi tháng
- Zen: $27 mỗi nhân viên mỗi tháng
Đánh giá và nhận xét về TriNet Zenefits
- G2: 3.9/5 (460+ đánh giá)
- Capterra: 4.2/5 (800+ đánh giá)
Hợp lý hóa quản lý phần mềm nhân sự trong ngành xây dựng với ClickUp
Quản lý các quy trình nhân sự là công việc mệt mỏi đối với các công ty xây dựng, nhưng không phải khi bạn có phần mềm nhân sự tốt nhất hỗ trợ bạn.
Bạn có thể tự động hóa và hợp lý hóa hầu hết các hoạt động của mình, chẳng hạn như theo dõi thời gian làm việc của nhân viên, quản lý bảng lương và đơn giản hóa các yêu cầu tuân thủ. Điểm hay nhất của phần mềm này là bạn có thể tùy chỉnh các chức năng của nó dựa trên yêu cầu của mình.
Công cụ Nghiên cứu Nhân sự của ClickUp cung cấp một phần mềm nhân sự tất cả trong một, hợp lý hóa việc quản lý nhân sự với tính năng quản lý bảng lương tự động và theo dõi hiệu suất. Bạn cũng có thể sử dụng các mẫu đánh giá hiệu suất nhân sự của ClickUp để đơn giản hóa quy trình hơn nữa.
Cuộc sống hàng ngày của một quản lý nhân sự đầy rẫy thách thức. Tuy nhiên, với các công cụ phù hợp, bạn có thể giữ chân nhân viên tài năng và nâng cao hiệu quả quản lý tổng thể.
Đăng ký ClickUp ngay hôm nay và chào đón hệ thống quản lý nhân sự trong ngành xây dựng nhanh chóng và dễ dàng.