Według a badanie z 2021 r. dotyczące zastosowania AI w HR korzyści z narzędzi AI nie ograniczają się do oszczędności czasu i kosztów. Odgrywają one również znaczącą rolę w eliminowaniu błędów ludzkich i stronniczości, co może promować zaangażowanie i wydajność w miejscu pracy.
Z odpowiednim Narzędzia AI , Teams HR mogą ułatwić codzienne zadania, takie jak optymalizacja rekrutacji, wdrażanie nowych pracowników i wzmacnianie zaangażowania pracowników. Pozostawia to więcej czasu na skupienie się na strategicznych zadaniach o wysokiej wartości.
W tym artykule omówimy 10 najlepszych narzędzi AI dla HR dostępnych w 2024 roku, szczegółowo analizując ich możliwości i korzyści. Przejrzyj nasze mini recenzje, aby odkryć idealne oprogramowanie, które wzmocni Twój dział HR!
Czym są narzędzia AI dla HR?
Narzędzia AI dla HR pomagają zespołom wykorzystać sztuczną inteligencję do wsparcia różnych zadań związanych z ludźmi. Sztuczna inteligencja została początkowo stworzona w celu przyspieszenia zadań administratora, które zajmują dużo czasu, takich jak utrzymywanie danych pracowników. W ciągu ostatnich kilku lat narzędzia AI zostały ulepszone, aby mogły podejmować szyk zadań i rozwijać złożone perspektywy.
Narzędzia te wykorzystują ramy koncepcyjne, takie jak badania behawioralne i reakcje językowe, aby przekształcić kognitywne procesy HR, takie jak pisanie opisów stanowisk lub podsumowywanie ocen wyników.
Jak działy HR korzystają z rozwiązań AI
Oto sześć najważniejszych przypadków użycia różnych systemów AI dla Teams HR :
- System śledzenia kandydatów: Technologia ta może pomóc w przyciągnięciu odpowiednich talentów poprzez wsparcie różnych scen cyklu zatrudniania. Możliwe wdrożenia obejmują pisanie atrakcyjnych ofert pracy i inteligentne sortowanie CV
- Onboarding i offboarding pracowników: Utrzymanie pozytywnych doświadczeń pracowników podczas przechodzenia do i z organizacji dzięki zasobom takim jak automatycznie generowane listy kontrolne
- Redukcja uprzedzeń: Pomoc w usuwaniu czynników uprzedzeń, takich jak wiek, płeć, rasa i religia, ze sposobu komunikacji z kandydatami i pracownikami, co z kolei wzmacnia atrakcyjność marki
- Wydajność i zaangażowanie pracowników: Zintegruj narzędzia analizy predykcyjnej z wysiłkami w zakresie wydajności i zaangażowania, aby zmniejszyć wskaźnik rezygnacji pracowników
- Automatyzacja zadań: Automatyzacja zadań takich jak skanowanie CV,pisanie wewnętrznych e-mailii agregowanie danych w celu zmniejszenia obciążenia pracą administratora
- Wspólne zarządzanie harmonogramem: Pomaga zablokować idealne terminy spotkań dzięki inteligentnemu przetwarzaniu indywidualnych harmonogramów
10 najlepszych narzędzi AI do zarządzania zasobami ludzkimi w 2024 roku
Zapoznaj się z naszą listą najlepszych narzędzi AIHR dostępnych na rynku. Od automatyzacji przyziemnych zadań po pogłębianie wiedzy, obiecują one zakres możliwości do poprawić zarządzanie pracownikami w całej organizacji! 🌐
1. ClickUp
Zobacz ponad 15 widoków w ClickUp, aby niestandardowo dostosować cykl pracy do swoich potrzeb
ClickUp to platforma wydajności i rozwiązanie dla specjalistów HR którzy chcą zautomatyzować żmudne zadania, zaangażować pracowników i nadać strukturę wielu cyklom pracy. 🛠️
Dźwignia ClickUp AI wbudowany asystent AI natywny dla platformy, aby uprościć wysiłki związane z komunikacją. Narzędzie AI pomaga korzystać z wbudowanych podpowiedzi dla poszczególnych ról do analizowania danych, generowania raportów i rekomendowania potencjalnych rozwiązań.
Menedżerowie HR uwielbiają sposób, w jaki ClickUp AI może automatycznie zmieniać ton wiadomości i briefów w zależności od tego, z kim się komunikują!
Użyj narzędzi AI ClickUp, aby znaleźć gotowe do użycia podpowiedzi dla poszczególnych ról
Korzystaj z asystenta AI na każdej scenie swojego cyklu pracy HR. Może on na przykład pomóc w generowaniu:
- Opisy stanowisk
- Materiały onboardingowe i zawartość szkoleń
- Podręczniki dla pracowników
- Przewodniki dotyczące oceny wyników
- Zadania podsumowujące
Z Dokumenty ClickUp dzięki ClickUp Docs możesz przechowywać całą swoją wiedzę HR w jednym miejscu i zarządzać kontrolą dostępu. Połącz dokumenty z cyklami pracy, wizualizuj zadania zespołu, planuj wydarzenia wewnętrzne i uzyskaj przydatne informacje do zarządzania wydajnością na platformie intuicyjny pulpit .
Nie zapomnij skorzystać z ClickUp'a gotowe automatyzacje aby usprawnić powtarzalne zadania HR, takie jak wysyłanie powiadomień o przyjęciu do pracy do menedżerów ds. rekrutacji lub ankiety zaangażowania pracowników dla członków zespołu.
ClickUp najlepsze funkcje
- FreeFormularze i szablony HR wsparcieszkolenia pracownikówwydajność i procesy w ramach Teams HR
- 15+konfigurowalne widoki do nadzorowania cyklu pracy i budowania spersonalizowanych doświadczeń edukacyjnych
- Narzędzia do ustawiania celów do ustalania mierzalnych celów dla całego cyklu życia pracownika
- ponad 1000 integracji zinnymi narzędziami biurowymi (takimi jak Outlook, Toggl i Slack)
- ponad 50 automatyzacji zadań w celu filtrowania zapytań pracowników do właściwego personelu HR
- Narzędzie AI do tworzenia opisów stanowisk, raportowania i sporządzania informacji zwrotnych
- Wdrażanie pracowników narzędzia do automatyzacji czasochłonnych zadań
Automatyczna organizacjasystemy śledzenia kandydatów
ClickUp limity
- Bogaty zestaw funkcji może utrudniać naukę niektórym użytkownikom
- Nie wszystkie widoki są jeszcze dostępne w aplikacji mobilnej
Cennik ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: $7/miesiąc za użytkownika
- Business: $12/miesiąc za użytkownika
- Enterprise: Kontakt w sprawie wyceny
- ClickUp AI jest dostępny we wszystkich płatnych planach za 5 USD na członka obszaru roboczego miesięcznie
ClickUp oceny i recenzje
- G2: 4,7/5 (ponad 8 000 recenzji)
- Capterra: 4,7/5 (ponad 3 000 recenzji)
2. JuiceBox
Via: JuiceBox JuiceBox to oprogramowanie do analizy biznesowej które wykorzystuje AI do ustanowienia procesu decyzyjnego opartego na danych. Twórcy platformy mają na celu umożliwienie wizualizacji danych użytkownikom, którzy mogą nie być zbyt obeznani z technologią.
Dzięki JuiceBox zespół HR może zautomatyzować proces gromadzenia danych z wielu arkuszy kalkulacyjnych, takich jak dokumentacja pracownicza, oceny wydajności i wyniki ankiet. Własna sztuczna inteligencja platformy przekształca złożone zbiory danych w kontekstowe historie i raportowania.
Te spostrzeżenia oparte na przetwarzaniu języka naturalnego mogą ujawniać trendy i wzorce w zakresie wydajności, zaangażowania i satysfakcji pracowników, co z kolei wpływa na praktyki HR.
W zależności od pakietu zaprojektowanego dla Ciebie, JuiceBox może być wyposażony w kilka wbudowanych funkcji dla Monitorowanie KPI , karty wyników pracowników, analizy porównawcze oraz import i eksport danych.
JuiceBox najlepsze funkcje
- Spójne historie danych dla zdezorganizowanych informacji
- Wnioski predykcyjne do kierowania procesem zarządzania talentami
- Automatyzacja rutynowych zadań w celu wyeliminowania powtarzających się zadań
- Narzędzia AI do generowania raportów
Limity JuiceBox
- Znalezienie odpowiednich wskaźników dla danej sytuacji może być mylące
- Limit integracji i zaawansowanych funkcji
Ceny JuiceBox
- Dostępne po skontaktowaniu się z zespołem sprzedaży
JuiceBox oceny i recenzje
- G2: 4,5/5 (poniżej 5 recenzji)
- Capterra: 4,6/5 (ponad 10 recenzji)
3. Wykonalne
Via: Wykonalne Workable oferuje kompleksowy zestaw narzędzi do wsparcia rekruterów. Dzięki intuicyjnemu interfejsowi i funkcjom opartym na AI można zoptymalizować proces pozyskiwania kandydatów.
Platforma posiada w pełni rozwinięty stos technologiczny do automatyzacji rekrutacji. Platforma umożliwia publikowanie ofert pracy w ponad 200 serwisach, wyszukiwanie profili kandydatów pasujących do opisu stanowiska i zatrudnianie bez uprzedzeń. Dodaj automatyzację do każdej sceny procesu rekrutacji, w tym:
- Organizowanie rozmów kwalifikacyjnych
- Przypisywanie testów
- Wysyłanie e-maili z odmowami
- Planowanie rozmów telefonicznych
Jedną z wyróżniających się funkcji AI w Workable jest automatyzacja procesu selekcji kandydatów. AI może przewidywać wyniki kandydatów, analizując ich życiorysy i kwalifikacje, co znacznie przyspiesza proces oceny. Wypróbuj funkcję inteligentnego planowania, aby dopasować dostępność kandydata i ankietera. 🧑💼
Najlepsze funkcje Workable
- Automatyzacja selekcji kandydatów
- Znajdź najlepiej dopasowanych kandydatów pasywnych za pomocą AI
- Optymalizacja pod kątem różnorodności i integracji
- Analityka w czasie rzeczywistym
- Wsparcie dla predykcyjnych modeli rekrutacji
Możliwe do wykorzystania limity
- Platforma może być czasami powolna i wadliwa
- Możliwości wyszukiwania i filtrowania kandydatów mogłyby być lepsze
Przystępne ceny
- Starter: 149 USD/miesiąc dla maksymalnie 50 pracowników
- Standard: zaczyna się od 299 USD/miesiąc
- Premier: zaczyna się od 599 USD/miesiąc
*Wszystkie ceny na liście odnoszą się do rocznego modelu rozliczeniowego
Oceny i recenzje Workable
- G2: 4,6/5 (ponad 400 recenzji)
- Capterra: 4.4/5 (430+ opinii)
4. Toptal
Via: Toptal Toptal to doskonała platforma rekrutacyjna i freelancerska na naszej liście. Narzędzie jest idealne dla łowców talentów poszukujących freelancerów z całego świata, głównie na następujących polach:
- Rozwój oprogramowania
- Finanse
- Projektowanie i interfejs użytkownika
- Zarządzanie produktem
- Zarządzanie projektami
Oferuje również funkcje mapowania umiejętności i analizy porównawczej wydajności, które zapewniają lepszy wgląd w obecne Teams i pomagają organizacjom w podejmowaniu trafnych decyzji personalnych.
Większość freelancerów Toptal świadczy swoje usługi zdalnie, ale można poprosić o dostępność na miejscu w określonym okresie.
Najlepsze funkcje Toptal
- Automatyzacja dopasowywania ofert pracy
- Analiza predykcyjna w celu identyfikacji luk w umiejętnościach
- Śledzenie wydajności i zaangażowania
- Dwutygodniowy okres próbny dla każdego zaangażowania
Limity Toptal
- Interfejs użytkownika mógłby zostać ulepszony
- Niektórzy użytkownicy są niezadowoleni z cen opartych na prowizji
Ceny Toptal
- Kontakt z zespołem sprzedaży
Oceny i recenzje Toptal
- G2: 4,7/5 (ponad 250 recenzji)
- Trustpilot: 4,8/5 (ponad 1600 recenzji)
5. Zoho Recruit
Via: Zoho Recruit Zoho Recruit to innowacyjne i skalowalne narzędzie rekrutacyjne AI, które zawiera zarówno funkcje ATS, jak i zarządzania relacjami z kandydatami (CRM) dla zespołu HR lub agencji rekrutacyjnej. Podobnie jak wiele innych platform z naszej listy, narzędzie to wykorzystuje analizę predykcyjną do precyzyjnego dostrojenia procesu rekrutacji. 🤸
Platforma oferuje optymalizację ogłoszeń o pracę i automatyczną weryfikację CV w celu ograniczenia ręcznej pracy podczas procesu rekrutacji. Może automatycznie analizować CV i wyodrębniać kluczowe informacje, takie jak umiejętności, doświadczenie i wykształcenie. Funkcja Radius Search pozwala znaleźć kandydatów w obrębie określonego obszaru geograficznego lub kodu pocztowego.
Asystent AI i chatbot platformy, Zia, działa jak swatka między tobą a pożądanymi kandydatami, poprawiając ogólne doświadczenie rekrutacyjne. Jego zaawansowane algorytmy uczenia maszynowego identyfikują ukryte wzorce w zebranych danych, aby dokładnie prognozować najlepsze dopasowania kandydatów w czasie rzeczywistym.
Najlepsze funkcje Zoho Recruit
- Automatyzacja publikowania ofert pracy na ponad 100 tablicach ogłoszeń
- Skrócony czas rekrutacji
- Chatbot Zia utrzymuje kandydatów w kontakcie
- Wbudowane narzędzia do automatyzacji przypomnień, spotkań itp.
- Konfigurowalna Analiza talentów dostarcza w czasie rzeczywistym informacji na temat wzorców rekrutacji
- Narzędzia uczenia maszynowego do prognozy
Limity Zoho Recruit
- Ograniczone wsparcie techniczne
- Doświadczenie użytkownika wymaga poprawy
Cennik Zoho Recruit
- Forever Free
- Standard: 25 USD/miesiąc
- Profesjonalista: 50 USD/miesiąc
- Enterprise: $75/miesiąc
*Wszystkie ceny na liście odnoszą się do rocznego modelu rozliczeń
Oceny i recenzje Zoho Recruit
- G2: 4,4/5 (ponad 1 500 recenzji)
- Capterra: 4.4/5 (850+ recenzji)
6. Fetcher
Via: Fetcher Fetcher to kompleksowe narzędzie do pozyskiwania talentów, którego skalowalne wyszukiwanie oparte na AI automatyzuje proces pozyskiwania i docierania do kandydatów. Przy każdym uruchomieniu można wyświetlić różne zestawy danych, co pomaga w dotarciu do zróżnicowanej puli talentów.
Możesz uzyskać dostęp do zweryfikowanych adresów e-mail potencjalnych kandydatów. Możesz mierzyć ich odsetek odpowiedzi za pomocą wskaźników, takich jak wskaźnik otwartych wiadomości, odpowiedzi i odsetek zainteresowanych.
Zautomatyzowane sprawdzanie wyników przez Fetcher uwalnia liderów HR od czasochłonnego ręcznego monitorowania i planowania zadań. W szczególności, te wizyty kontrolne są idealne do przekazywania informacji zwrotnych dostawcom i pomagania im w udoskonalaniu strategii wydajności.
Najlepsze funkcje Fetcher
- Automatyzacja pozyskiwania talentów
- Optymalizacja talentów w oparciu o AI w celu porównania profili pracowników z innymi
- Automatyzacja kontroli wydajności w konfigurowalnych odstępach czasu
- Scentralizowane śledzenie wskaźników KPI, celów i nie tylko
- Współpracujące pętle informacji zwrotnych dla zespołów
Limity Fetcher
- Wysokiej jakości pule kandydatów wymagają zazwyczaj intensywnego zasilania danymi
- Oprogramowanie i integracje mogą czasami działać nieprawidłowo
Ceny Fetcher
- Skontaktuj się z zespołem sprzedaży
Fetcher oceny i recenzje
- G2: 4.7/5 (10+ recenzji)
- Capterra: 4,6/5 (ponad 20 recenzji)
7. TribalBase
Via: TribalBase Teamsy, które używają Slacka do komunikacji wiedzą, jak bałagan może się zrobić z wieloma udostępnianymi kanałami, wątkami, DM-ami i wiadomościami botów zalewającymi normalny dzień pracy. Sytuacja ta może być niemal niepokojąca dla menedżerów HR, którzy starają się nadążyć za metaforycznym "strumieniem świadomości" Slacka. 💫
To właśnie tam TribalBase może uratować sytuację. Wspomagany przez AI asystent Slack zbiera konwersacje Twojego zespołu i przekształca je w repozytorium wiedzy. Baza danych jest indeksowana i przeszukiwalna - w zasadzie jest to Google dla Slack!
Na przykład, możesz niejasno pamiętać Dinę z rekrutacji mówiącą o wysyłaniu przewodników onboardingowych do nowych pracowników. Wystarczy zapytać bota TribalBase: _Czy wysłaliśmy przewodniki onboardingowe do nowych pracowników?" Od razu otrzymasz odpowiedź!
Narzędzie dba o prywatność. Wybierasz, które konwersacje chcesz indeksować, a domyślnie wyklucza DM i kanały prywatne.
Najlepsze funkcje TribalBase
- Przekształca wiadomości Slack w źródło informacji
- Indeksowane i przeszukiwalne dane usprawniające procesy
- Wsparcie dla przeszukiwania historii poprzez pytania
- Podsumowuje rozmowy
Limity TribalBase
- Na razie wsparcie tylko dla Slack
- Ma limit użytkowników
Ceny TribalBase
- Darmowa wersja próbna
- Startup: $29/miesiąc
- Enterprise: $299/miesiąc
TribalBase oceny i recenzje
- Brak dostępnych ocen
8. Effy
Via: Effy Pisanie przez cały dzień rozbudowanych ocen wydajności lub 360-stopniowych formularzy opinii dla pracowników odbija się na twojej wytrzymałości psychicznej. Z AI Effy, poradzisz sobie z każdą recenzją w kilka minut! ⏱️
Platforma oferuje analitykę opartą na AI w celu generowania cennych spostrzeżeń i ocen wydajności. Effy umożliwia ustawienie 20 naukowo opracowanych kwestionariuszy dla czterech rodzajów ocen:
- Ocena menedżera
- Ocena rówieśników
- Samoocena
- Ocena w górę
Platforma integruje się z aplikacjami Slack i MS Teams, dzięki czemu pracownicy mają łatwy dostęp do informacji zwrotnych. Effy pomaga również w zadaniach angażujących pracowników, takich jak ustawienie spotkań jeden na jeden z opcją automatycznego wysyłania zaproszeń do nowych członków zespołu.
Najlepsze funkcje Effy
- Narzędzia wspierające ocenę wyników
- Podsumowanie recenzji generowane przez AI na podstawie odpowiedzi
- Wiele kwestionariuszy oceny
- Niestandardowa struktura menu nawigacyjnego w zależności od roli
- Fajne naklejki memoji i zwierzęce awatary
Limity Effy
- Ograniczona wbudowana analityka
- Brak integracji z Kalendarzem Google
Ceny Effy
- Free dla maksymalnie pięciu recenzji
- Pro: 540 USD/rok za maksymalnie 30 recenzji
- Enterprise: Skontaktuj się ze wsparciem
Effy oceny i recenzje
- G2: 4.9/5 (ponad 20 recenzji)
- Capterra: 5/5 (ponad 20 opinii)
9. Recrooit
Via: Recrooit Recrooit to narzędzie AI HR, które pomaga zespołom usunąć wszelkiego rodzaju tarcia z procesów rekrutacyjnych. Platforma pozwala stworzyć własną tablicę z wymaganiami dotyczącymi pracy bez wcześniejszej wiedzy na temat kodowania.
Wykorzystaj opis stanowiska Recrooit Generator AI do tworzenia precyzyjnych opisów z odpowiednim tytułem stanowiska, informacjami o firmie i słowami kluczowymi. Wszystko, co musisz zrobić, to wypełnić dostarczony szablon kluczowymi szczegółami, a AI w mgnieniu oka wyczaruje profesjonalnie wyglądające, wyczyszczone i kompleksowe ogłoszenie o pracę!
Publikuj oferty pracy na swoim pulpicie za pomocą kilku kliknięć. Możesz udostępniać ID ofert pracy na swoich kontach w mediach społecznościowych, aby przyciągnąć talenty ze swojej sieci.
Dzięki Recrooit możesz również zostać niezależnym rekruterem. Polecaj znajomym i współpracownikom oferty pracy i odbieraj tak zwane "bounty" za pośrednictwem PayPal lub przelewu bezpośredniego!
Najlepsze funkcje Recrooit
- Generator opisów ofert pracy z obsługą AI
- Możliwość udostępniania ofert pracy w mediach społecznościowych
- Wsparcie dla niezależnych rekruterów
Limity Recrooit
- Responsywność na telefonach i tabletach mogłaby być lepsza
- Ograniczone metody wypłat
Ceny Recrooit
- Podstawowy: $99/miesiąc
- Plus: 249 USD/miesiąc
- Business: $589/miesiąc
Recrooit oceny i recenzje
- G2: 5/5 (mniej niż 5 recenzji)
10. Textio
Via: Tekst Textio to rozszerzona platforma do pisania, która pomaga specjalistom HR optymalizować i ulepszać oferty pracy. Jej zaawansowana technologia analizy zapewnia informacje zwrotne w czasie rzeczywistym, identyfikując luki tonalne w opisie stanowiska i sugerując język neutralny pod względem płci, aby poszerzyć grono odbiorców.
Textio ma na celu ułatwienie procesu rekrutacji. Rekruterzy uwielbiają śledzić Textio Score, aby dowiedzieć się, jak zróżnicowany jest pipeline, który utrzymują. Wbudowane narzędzie Bias Interruption wykrywa, czy dany post jest nieatrakcyjny dla określonej grupy, np. osób powyżej 40 roku życia lub niepełnosprawnych.
Staranne zabezpieczenia AI Textio mogą pomóc uniknąć nieświadomego używania słów wyzwalaczy, oznaczając je kolorem pomarańczowym. 🟠
Na przykład, jeśli w ogłoszeniu o pracę użyto słowa "plemię", narzędzie może wskazać, że może ono być poniżające dla rdzennych społeczności i zasugerować wybór kontekstowo uniwersalnej alternatywy.
Najlepsze funkcje Textio
- Rozszerzone wsparcie pisania ogłoszeń o pracę
- Ujawnia stronnicze lub nieodpowiednie słowa
- Analityka AI do monitorowania inkluzywności zatrudnienia
- Duży wybór rozszerzeń i integracji
Limity Textio
- Niestandardowa obsługa klienta
- Stosunkowo drogie jak na swój zestaw funkcji w porównaniu do innych narzędzi opartych na AI
Ceny Textio
- Dostępne po zamówieniu wersji demonstracyjnej
Oceny i recenzje Textio
- G2: 4.2/5 (ponad 15 recenzji)
- Capterra: 4.6/5 (ponad 300 recenzji)
Bądź świadkiem wielkiego uścisku dłoni HR i AI
Jak widzieliśmy, AI pozostawia niezatarty ślad w kilku procesach HR. A narzędzia AI dla HR polegają na wsparciu codziennych zadań, które zabierają nasz czas i energię psychiczną z pracy, która porusza igłę.
Wypróbuj więc jedno lub więcej rozwiązań opartych na AI z naszej listy i odciąż swoich menedżerów HR! A jeśli potrzebujesz holistycznej platformy, która integruje moc AI w całym spektrum zadań HR, już dziś rozpocznij bezpłatny obszar roboczy ClickUp!