Dare il benvenuto a un nuovo assunto è un'attività cardine entusiasmante, ma può anche rappresentare una sfida per i team e i manager delle risorse umane. È facile trascurare passaggi chiave tra le pratiche burocratiche, la formazione e le presentazioni, causando confusione o disimpegno dei dipendenti.
Un modello di lista di controllo per i nuovi assunti ti aiuta a tenere tutto sotto controllo, garantendo un'esperienza piacevole e accogliente fin dal primo giorno.
Che si tratti di inserimento in ufficio, da remoto o su larga scala, una lista di controllo strutturata consente di risparmiare tempo e garantire la coerenza. Continua a seguirci mentre esploriamo i migliori modelli gratuiti di liste di controllo per i nuovi assunti di ClickUp (e non solo) per semplificare e standardizzare l'inserimento.
🔎 Lo sapevate? Secondo Gallup, solo il 29% dei dipendenti si sente pienamente preparato per avere successo nel proprio nuovo ruolo dopo l'inserimento. Un processo di assunzione ben strutturato colma questa lacuna fornendo ai nuovi assunti aspettative, risorse e supporto chiari.
14 modelli di lista di controllo per i nuovi assunti
In qualità di professionista delle risorse umane o responsabile delle assunzioni, trovare il modello di lista di controllo per i nuovi assunti più adatto può fare la differenza nella standardizzazione del processo di inserimento. Per aiutarti a scegliere quello più adatto, abbiamo raccolto 14 modelli tra i migliori, con le loro funzionalità/funzioni distintive e i casi d'uso ideali.
1. Modello di lista di controllo per l'inserimento di ClickUp
Il modello di lista di controllo per l'inserimento di ClickUp aiuta i team delle risorse umane a semplificare l'assunzione dei dipendenti monitorando le attività, le scadenze e le attività cardine. Questo modello basato sulle attività dispone di funzionalità/funzioni personalizzabili per un'esperienza di inserimento fluida ed efficiente.
Il modello fornisce ai nuovi assunti tutte le informazioni necessarie per iniziare a lavorare subito e riduce il tempo necessario per renderli operativi. Siamo onesti: nessuno vuole che il proprio primo giorno di lavoro sembri una escape room senza indizi!
⚒️ Funzionalità/funzioni chiave
- Stati personalizzati per monitorare lo stato di avanzamento dell'inserimento, in modo che ogni passaggio venga completato in tempo
- Accedi a nove campi personalizzati per memorizzare i dettagli essenziali dei dipendenti, come titolo, data di inizio e reparto, per una migliore organizzazione
- Utilizza diverse opzioni di visualizzazione, tra cui il Calendario per impostare le scadenze e la Bacheca per monitorare visivamente lo stato di avanzamento, rendendo più strutturate le liste di controllo per l'inserimento dei nuovi assunti con ClickUp
🎯 Ideale per: organizzazioni alla ricerca di una lista di controllo per l'inserimento basata su attività e pronta all'uso per gestire assunzioni su larga scala.
💡 Suggerimento: Abbandona i fogli di calcolo disordinati e opta per una lista di controllo interattiva per l'inserimento che ti permette di organizzare tutto in un unico posto. I modelli di inserimento di ClickUp ti consentono di assegnare attività, monitorare lo stato e collaborare senza sforzo, in modo che i nuovi assunti si sentano supportati fin dal primo giorno. Perché reinventare la ruota quando puoi semplicemente usare ClickUp? 📋✨
2. Modello di elenco per l'inserimento dei nuovi assunti di ClickUp
Progettato per i principianti, il modello di elenco per l'inserimento dei nuovi assunti di ClickUp assicura che ogni nuovo dipendente sia ben preparato prima del suo primo giorno di lavoro. Il modello seguente è perfetto per perfezionare il processo di inserimento dei nuovi assunti con una lista di controllo strutturata e facile da seguire.
È dotato di una sottocategoria pronta all'uso che ti consente di iniziare in pochi secondi e ti aiuta a rimanere organizzato senza sforzo. Inoltre, la struttura garantisce un'esperienza di inserimento coerente per tutto il nuovo personale, assicurando che nessun passaggio cruciale venga tralasciato.
📮 ClickUp Insight: Quando i sistemi falliscono, i dipendenti diventano creativi, ma non sempre è una cosa positiva. Il 17% dei dipendenti si affida a soluzioni personali come salvare email, fare screenshot o prendere meticolosamente appunti per monitorare il proprio lavoro. Nel frattempo, il 20% dei dipendenti non riesce a trovare ciò di cui ha bisogno e ricorre a chiedere ai colleghi, interrompendo la concentrazione di entrambe le parti. Con ClickUp, puoi trasformare le email in attività tracciabili, collegare le chat alle attività, ottenere risposte dall'IA e molto altro ancora all'interno di un'unica area di lavoro!
💫 Risultati reali: team come QubicaAMF hanno recuperato più di 5 ore alla settimana utilizzando ClickUp, ovvero oltre 250 ore all'anno per persona, eliminando processi di gestione delle conoscenze obsoleti. Immagina cosa potrebbe creare il tuo team con una settimana in più di produttività ogni trimestre!
⚒️ Funzionalità/funzioni chiave
- Aumenta la produttività con tre viste personalizzate, Elenco, Documento e Bacheca, per gestire le attività nel formato più adatto al tuo flusso di lavoro
- Monitora chiaramente lo stato di avanzamento con due opzioni (Aperto e Completato) per garantire che l'inserimento avvenga nei tempi previsti
- Rimani aggiornato su ogni passaggio con i tre campi personalizzati (Titolare dell'attività, % di completamento e Fase di inserimento)
🎯 Ideale per: team e responsabili delle risorse umane che necessitano di una lista di controllo semplice ma efficace per facilitare la transizione dei nuovi dipendenti.
💡 Suggerimento professionale: Vuoi rendere l'inserimento gratificante invece che opprimente? Utilizza la piattaforma di gestione delle risorse umane ClickUp per visualizzazioni personalizzabili, modelli pronti all'uso e attività tracciabili. La soluzione ti consente di:
- Crea un hub con tutte le informazioni sui dipendenti, compresi documenti, dettagli sulle interazioni e altro ancora, in un unico posto
- Tieni traccia dello stato di ciascun candidato per vedere a che punto sono nella sequenza di assunzione
- Imposta promemoria per colloqui e sessioni di formazione in modo che tutti siano presenti agli eventi importanti
3. Modello di lista di controllo per le assunzioni ClickUp
Trova più rapidamente i talenti giusti con il modello di lista di controllo per le assunzioni di ClickUp, creato appositamente per tenere sotto controllo ogni passaggio del processo di assunzione dei dipendenti. Questo modello intuitivo ti aiuta a definire le aspettative di assunzione, creare flussi di lavoro strutturati e dare priorità alle attività di reclutamento. Include punti essenziali della lista di controllo e ti consente di aggiungere passaggi personalizzati in base alle tue esigenze.
Niente più email perse, documenti dimenticati o corse dell'ultimo minuto: un sistema di inserimento dei dipendenti ben strutturato e infallibile che mantiene tutto sotto controllo.
⚒️ Funzionalità/funzioni chiave
- Tieni traccia dello stato di avanzamento delle assunzioni in ogni fase con un'opzione di stato personalizzata
- Classifica gli stati delle assunzioni con campi personalizzati per una migliore gestione delle attività
- Accedi alle viste Elenco, Gantt e Calendario per aiutare i team a visualizzare il processo di assunzione
- Rendi la collaborazione molto semplice con funzionalità/funzioni quali attività secondarie annidate, assegnatari multipli ed etichette di priorità
🎯 Ideale per: per i team che desiderano standardizzare il processo di reclutamento, questo modello garantisce che nulla venga tralasciato, dalla stesura delle descrizioni delle mansioni all'inserimento finale.
4. Modello di piano 30-60-90 giorni ClickUp
Iniziare un nuovo ruolo o passare a una posizione di leadership a volte può essere travolgente, ma un piano ben strutturato fa la differenza.
Il modello di piano 30-60-90 giorni di ClickUp aiuta i nuovi assunti e i dipendenti recentemente promossi a delineare obiettivi chiari, monitorare lo stato di avanzamento e rimanere in linea con la missione aziendale.
Il modello consente di impostare obiettivi personali e aziendali per mantenere l'assunzione sulla strada giusta. Ottieni un piano attuabile e coltiva rapidamente le relazioni con i tuoi dipendenti.
⚒️ Funzionalità/funzioni chiave
- Facilita l'impostazione degli obiettivi in tre fasi critiche: 30, 60 e 90 giorni
- Aiuta gli utenti a definire le attività cardine, suddividere gli obiettivi in passaggi concreti e fissare scadenze
- Include fasi dedicate e campi di responsabilità per chiarire responsabilità e aspettative
🎯 Ideale per: Professionisti che stanno passando a nuovi ruoli e posizioni senior o di leadership.
💡 Suggerimento: Scopri come creare un piano efficace di 30-60-90 giorni per l'inserimento. Assicura il successo dei tuoi nuovi assunti con una tabella di marcia strutturata che li guidi nei primi tre mesi!
5. Modello ClickUp per l'inserimento dei dipendenti
L'inserimento di nuovi dipendenti non si limita alla semplice compilazione di documenti. Il modello di lista di controllo per l'inserimento dei dipendenti di ClickUp aiuta a integrare i nuovi dipendenti nella cultura aziendale fin dal primo giorno.
In questo modello, le aziende possono delineare gli obiettivi della posizione e gli obiettivi generali dell'azienda per fornire chiarezza fin dall'inizio. Possono anche strutturare una lista di controllo degli obiettivi settimanali per una transizione fluida dei dipendenti.
Questo modello per i nuovi assunti aiuta i professionisti delle risorse umane a gestire senza sforzo le attività di inserimento grazie a liste di controllo chiare e flussi di lavoro di comunicazione strutturati.
⚒️ Funzionalità/funzioni chiave
- Abilita il monitoraggio dello stato in tempo reale e la risoluzione proattiva dei problemi con stati personalizzati come "Pronto per la revisione" e "Assistenza richiesta"
- Allinea le attività alle sequenze temporali aziendali per un processo di inserimento strutturato con il campo Settimana di inserimento
- Tieni i materiali essenziali come il manuale del dipendente e le politiche facilmente accessibili in un unico posto con la vista Documento
🎯 Ideale per: Ideale per i professionisti delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni che necessitano di una soluzione strutturata per l'inserimento dei nuovi assunti con monitoraggio dello stato integrato.
🔎 Lo sapevate? Solo il 37% delle aziende garantisce che il processo di inserimento duri più di un mese. Tuttavia, molte organizzazioni hanno un processo di inserimento più lungo o addirittura più breve. Sembra che ci sia un po' di dibattito sulla sequenza ideale!
6. Modello di piano d'azione per i dipendenti ClickUp
Considera il piano d'azione dei dipendenti come il tuo GPS per il successo perché, senza di esso, stai solo girando in tondo, sperando di arrivare nel posto giusto! Il modello di piano d'azione dei dipendenti di ClickUp garantisce che gli obiettivi dei dipendenti siano in linea con quelli dell'azienda.
È anche facile monitorare lo stato di avanzamento, correggere il percorso quando necessario e fornire feedback in tempo reale come un professionista.
Niente più congetture o controlli infiniti! Aiuta i manager a superare il caos impostando obiettivi chiari per l'inserimento, monitorando lo stato di avanzamento e misurando le prestazioni in uno spazio ben organizzato.
⚒️ Funzionalità/funzioni chiave
- Consenti ai manager di creare piani d'azione strutturati, classificare le attività, assegnare scadenze e collaborare con le parti interessate
- Utilizza le funzionalità/funzioni di monitoraggio integrate per aiutare i professionisti delle risorse umane a misurare l'impatto degli obiettivi e perfezionare le strategie secondo necessità
- Ricevi notifiche automatiche e aggiornamenti in tempo reale per mantenere i team concentrati e produttivi
🎯 Ideale per: Manager, team delle risorse umane e team leader che desiderano essere sulla stessa pagina e lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi aziendali.
7. Modello ClickUp per l'inserimento remoto
Assumere dipendenti da remoto può essere difficile senza la struttura e le risorse adeguate. Il modello di inserimento da remoto di ClickUp semplifica il processo mantenendo tutto (attività, risorse e monitoraggio dello stato) in un unico posto.
Non lasciare che i tuoi nuovi assunti si sentano persi nel cyberspazio. Aiutali ad avere successo con un'esperienza di inserimento organizzata e senza stress.
⚒️ Funzionalità/funzioni chiave
- Organizza i dettagli essenziali con campi personalizzati come Categoria, Richiedente e Tipo di attività
- Accedi facilmente alle informazioni chiave con il Manuale del dipendente, la vista Elenco e la Guida ai modelli
- Semplifica le attività con funzionalità/funzioni di project management integrate (monitoraggio del tempo, dipendenze delle attività, email automatiche, ecc. )
🎯 Ideale per: team e responsabili delle risorse umane che desiderano creare un'esperienza di inserimento strutturata e digitale. Perfetto per dipendenti ibridi e remoti.
🔎 Lo sapevi? Quasi il 63% dei dipendenti che lavorano da remoto ritiene di non ricevere una formazione adeguata durante l'inserimento. Ancora più preoccupante è il fatto che il 36% ha trovato il processo di inserimento decisamente confuso.
8. Modello di elenco di formazione ClickUp per l'inserimento dei nuovi assunti
Mettere al passo i nuovi assunti non dovrebbe sembrare un gioco di destrezza. Il modello Elenco di formazione per l'inserimento di ClickUp porta la potenza delle immagini nel tuo processo di assunzione per semplificarlo!
Garantisce che ogni nuovo dipendente riceva la formazione adeguata senza essere sopraffatto dal processo di inserimento.
Questo modello ti aiuta a organizzare gli argomenti essenziali della formazione, a monitorare lo stato di avanzamento dei nuovi assunti e a conservare tutte le risorse in un unico posto accessibile. Un dipendente sicuro di sé e ben formato è un dipendente produttivo.
⚒️ Funzionalità/funzioni chiave
- Monitora il completamento e i campi personalizzati per classificare i dettagli chiave con strumenti integrati come gli stati personalizzati
- Accedi a più viste (Elenco, Gantt e Calendario) per una migliore visualizzazione dell'intero processo
- Raccogli idee per la formazione dei dipendenti per assicurarti di coprire tutti gli argomenti, dalle politiche aziendali alla conoscenza dei prodotti
🎯 Ideale per: professionisti delle risorse umane e manager che desiderano standardizzare l'onboarding in modo che i dipendenti abbiano accesso a una soluzione di formazione adeguata per team in ufficio, remoti o ibridi.
💡 Suggerimento: I responsabili delle risorse umane hanno molto da fare e portare a termine tutte le attività in tempo può diventare caotico. È qui che gli strumenti di IA per le risorse umane tornano utili. Si occupano di tutto, dall'inserimento dei dipendenti e dal monitoraggio dei candidati alle prestazioni e al coinvolgimento dei dipendenti!
9. Modello generale di inserimento di ClickUp
Il modello ClickUp per l'inserimento generale dei dipendenti semplifica il processo di assunzione per le piccole e medie imprese.
Si tratta di un modello intuitivo e pronto all'uso che elimina le speculazioni sui piani di inserimento e aiuta i team e i responsabili delle risorse umane a monitorare in modo efficiente la formazione e le attività cardine.
Trattandosi di un modello generico, le aziende di vari settori, come le startup tecnologiche, la vendita al dettaglio, la sanità, la finanza, ecc. , possono facilmente personalizzarlo per adattarlo alle loro esigenze specifiche di inserimento.
⚒️ Funzionalità/funzioni chiave
- Visualizza le date di scadenza e le priorità di ogni dipendente coinvolto nell'assunzione per rispettare i tempi previsti
- Campi personalizzati come Fase di inserimento, Reparto e Tipo di attività assicurano che nessun dettaglio venga trascurato
- Utilizza il modello sia per l'inserimento dei dipendenti da remoto che di persona
🎯 Ideale per: Piccole e medie imprese e team in rapida crescita alla ricerca di un processo di assunzione sistematico.
🤔 Non hai familiarità con l'onboarding in ClickUp? Questo modello fa al caso tuo! Evidenzia corsi e risorse mirati per aiutare il tuo team a diventare operativo in modo rapido e senza intoppi. 🚀
10. Modello semplice di lista di controllo per l'inserimento dei nuovi assunti di Template.net
Il modello di lista di controllo per l'inserimento semplificato facilita il monitoraggio delle attività e crea un processo strutturato per dare il benvenuto ai nuovi assunti.
Le quattro sezioni di questo modello coprono tutte le fasi dell'inserimento: pre-inserimento e chiamate di benvenuto, preparazione interna e configurazione, presentazioni del primo giorno, formazione continua e valutazioni delle prestazioni.
È facile da usare, completamente personalizzabile e disponibile in diversi formati di file (Microsoft Word, PDF, Documenti Google, Apple Pages) per soddisfare diverse esigenze.
⚒️ Funzionalità/funzioni chiave
- Naviga attraverso il design uniforme per portare a termine le cose in modo semplice e veloce
- Utilizza il modello moderno e altamente adattabile per soddisfare le esigenze di diversi settori
- Crea liste di controllo sia digitali che cartacee, rendendole facili da seguire per i team
🎯 Ideale per: Piccole organizzazioni aziendali con assunzioni meno frequenti che necessitano di un design semplice.
11. Modello di lista di controllo per l'inserimento e monitoraggio dello stato di avanzamento di Template.net
Il modello di lista di controllo per l'inserimento e il monitoraggio dello stato di avanzamento fornisce una tabella di marcia chiara per il primo mese. Il modello è suddiviso in tre sezioni, ciascuna con diverse attività, elementi da fare e rispettive sequenze.
Le aziende possono personalizzare questo modello aggiungendo il logo aziendale, l'indirizzo email, il sito web, il numero di telefono e l'indirizzo dell'ufficio. La parte migliore è che è completo e può essere modificato online.
⚒️ Funzionalità/funzioni chiave
- Utilizza la sezione dedicata all'orientamento della prima settimana, con dettagli sulla panoramica dell'azienda e la presentazione del team per una sessione di formazione iniziale
- Passa alla sezione successiva per la seconda settimana, dedicata alla formazione sui prodotti, al tutoraggio e alla presentazione dei progetti
- Concludi con la sezione finale dedicata alle valutazioni delle prestazioni, al feedback e a una revisione dell'integrazione con le risorse umane
🎯 Ideale per: Aziende che assumono frequentemente e organizzazioni che desiderano migliorare la propria esperienza di assunzione con feedback e documentazione dettagliati.
📌 Leggi anche: I migliori modelli di valutazione delle prestazioni per stimolare la crescita dei dipendenti
12. Modello di modulo per lista di controllo per l'inserimento dei nuovi assunti di Template.net
Iniziare un nuovo lavoro comporta molti aspetti da considerare ed è difficile tenerne traccia. Per evitare confusione, questo modulo Lista di controllo per l'inserimento aiuta i dipendenti e le risorse umane a rimanere sulla stessa pagina.
La sezione superiore del modello è dedicata alle informazioni sui dipendenti, mentre la sezione successiva elenca tutti i passaggi dell'inserimento. Modificalo online, inserisci i dettagli della tua organizzazione e salvalo! Sei pronto per iniziare.
⚒️ Funzionalità/funzioni chiave
- Elenca i passaggi essenziali dell'inserimento, come la firma della lettera di offerta, l'invio dei dettagli relativi alla busta paga e l'impostazione degli accessi per un inserimento senza intoppi
- Monitora lo stato di avanzamento, aggiungi note e conferma quando le attività chiave sono state completate
- Inserisci gli incarichi della prima settimana e il feedback per personalizzare il modello in base ai diversi ruoli
🎯 Ideale per: responsabili delle risorse umane, responsabili delle assunzioni e team leader che desiderano un modo strutturato ma flessibile per guidare i nuovi assunti durante i loro primi giorni.
13. Modello di lista di controllo per l'inserimento dei nuovi sviluppatori di Template.net
Sei un'azienda tecnologica che assume spesso? Assumere uno sviluppatore significa che i dipendenti devono essere formati in modo approfondito sugli strumenti, i flussi di lavoro e gli standard di codifica per garantire una transizione senza intoppi.
Il modello di lista di controllo per l'inserimento dei nuovi sviluppatori è pensato appositamente per i professionisti del settore tecnologico. Inizia con gli elementi essenziali pre-inserimento, come la revisione dei documenti di inserimento, l'invio dei moduli HR e la configurazione di una postazione di lavoro con il software e gli strumenti necessari.
⚒️ Funzionalità/funzioni chiave
- Copri la cultura aziendale, le presentazioni del team e l'accesso ai canali di comunicazione interna per una sessione di formazione iniziale completa
- Aiuta i nuovi assunti a configurare i sistemi di controllo delle versioni e ad accedere ai repository con la sezione dedicata alla configurazione dell'ambiente
- Utilizza revisioni della documentazione e guide dettagliate al codice per aiutare i nuovi assunti a comprendere a fondo il codice di base
🎯 Ideale per: Organizzazioni e team tecnici alla ricerca di una lista di controllo che copra diverse parti dell'inserimento di uno sviluppatore.
14. Modello di processo di inserimento dei client di Template.net
Questa lista di controllo per il processo di inserimento dei client è indispensabile per gli studi contabili. Assicura un avvio senza intoppi aiutandoti a raccogliere dettagli cruciali, come informazioni di contatto, struttura aziendale e documenti finanziari, in modo che nulla sfugga.
Con questo modello, potrai concentrarti sulla creazione di solide relazioni con i client invece di perdere tempo con le pratiche burocratiche.
⚒️ Funzionalità/funzioni chiave
- Finalizza il contratto di collaborazione, definisci i termini del servizio e le misure di riservatezza e configura un accesso sicuro al portale client
- Utilizza la sezione completa dedicata al feedback per migliorare l'esperienza di assunzione
- Crea una chiara panoramica dei passaggi successivi per la gestione finanziaria e i servizi di consulenza continui, in modo da risparmiare tempo
🎯 Ideale per: Piccoli e medi studi contabili per l'onboarding dei client.
📌 Da vedere anche: Modelli HR e reclutamento di ClickUp: assunzioni, inserimento e gestione dei dipendenti con modelli già pronti progettati per i team HR!
Cosa sono i modelli di lista di controllo per i nuovi assunti?
I modelli di lista di controllo per i nuovi assunti sono documenti strutturati che descrivono le attività e i passaggi essenziali per l'inserimento dei nuovi dipendenti. Questi modelli aiutano i responsabili delle assunzioni, i titolari di aziende e i team leader a ottimizzare i processi HR per una transizione fluida dei nuovi assunti.
Tali modelli coprono le pratiche burocratiche pre-assunzione, i programmi di inserimento, i programmi di formazione della prima settimana e tutto ciò che sta in mezzo e oltre.
Una lista di controllo per l'inserimento dei dipendenti ben progettata include sezioni relative alle attività amministrative, alla configurazione IT, ai requisiti di conformità, all'introduzione alla cultura aziendale e alla formazione specifica per il ruolo. La parte migliore è che la maggior parte di queste liste di controllo sono personalizzabili in base alle dimensioni dell'azienda, al settore e al fatto che i dipendenti lavorino da remoto o in ufficio.
Un modello di lista di controllo per i nuovi assunti:
- Standardizza l'inserimento in modo che ogni nuovo assunto riceva la stessa esperienza
- Riduci il carico di lavoro amministrativo organizzando le attività di assunzione in un formato strutturato
- Migliora il coinvolgimento dei dipendenti rendendo l'inserimento più agevole e accogliente
- Accelera la produttività aiutando i nuovi dipendenti ad adattarsi rapidamente ai loro ruoli
Cosa rende efficace un modello di lista di controllo per i nuovi assunti?
Un buon modello di lista di controllo per l'inserimento dei nuovi assunti funziona come una lista di cose da fare: chiara, completa e adattabile a diversi ruoli e ambienti di lavoro. Il suo scopo è garantire che nulla venga trascurato.
Di seguito sono riportati gli elementi chiave di una lista di controllo efficace:
- Struttura logica: le attività devono essere organizzate in una sequenza graduale, che copra il pre-inserimento, gli elementi essenziali del primo giorno e le attività cardine dell'impiego a lungo termine
- Opzioni di personalizzazione: il modello deve essere flessibile per adattarsi a diversi ruoli lavorativi, reparti e dipendenti remoti o in ufficio
- Conformità e documentazione: deve includere sezioni relative a moduli legali, politiche aziendali, informazioni sui benefici, documenti fiscali e protocolli di sicurezza
- Configurazione tecnologica: copre i requisiti IT come la configurazione dell'email, l'accesso al sistema e l'installazione dei software, in modo che i dipendenti possano iniziare a lavorare senza ritardi
- Integrazione nella cultura aziendale: include i passaggi per presentare ai nuovi assunti la missione, i valori, la leadership e le aspettative sul posto di lavoro
Lavora in modo più intelligente con i modelli ClickUp
ClickUp ha un modello per tutto: pianificazione di progetti, note di riunioni, monitoraggio di campagne, pipeline commerciali e molto altro ancora. Questi modelli pronti all'uso ti aiutano a saltare la configurazione e passare direttamente all'azione. Personalizzali in base al flusso di lavoro del tuo team e risparmia ore ogni settimana.
Rendi l'inserimento dei dipendenti perfetto con i modelli ClickUp
Una solida lista di controllo per l'inserimento dei nuovi assunti è la chiave per un processo di inserimento efficace che aiuta i nuovi dipendenti a partire con il piede giusto. Un piano di inserimento ben congegnato, supportato da consigli pratici, rende la transizione meno opprimente.
I modelli di lista di controllo per i nuovi assunti migliorano notevolmente il processo di inserimento. Qualunque modello tu scelga, ricorda che stai gettando le basi per un esito positivo a lungo termine dei tuoi dipendenti.
Rendi la gestione delle nuove assunzioni semplice con i modelli HR e Recruiting di ClickUp. Mantieni i progetti in carreggiata, collabora in modo efficace e crea un team vincente in un'unica potente area di lavoro. La parte migliore? È gratis. Registrati oggi stesso su ClickUp.