¿Y si tus herramientas de RR. HH. realmente hicieran que el trabajo fuera más fluido para todos? Porque cuando el compromiso de los empleados y la colaboración en equipo encajan, todo lo demás va sobre ruedas.
Un equipo motivado y bien conectado conduce a un mejor rendimiento, mayores tasas de retención y crecimiento profesional. Aunque plataformas como Leapsome son populares plataformas de compromiso de los empleados que ofrecen información útil a través de análisis en profundidad, no siempre son la solución perfecta para todas las organizaciones.
Leapsome te ayuda a supervisar el progreso, recopilar comentarios de los empleados y alinear a los miembros del equipo con los objetivos de la empresa. Sin embargo, algunos usuarios señalan dificultades como una curva de aprendizaje pronunciada, integraciones limitadas y precios elevados. Estos inconvenientes empujan a las organizaciones a explorar otras soluciones integrales.
Si eres uno de esos usuarios, ¡tu búsqueda termina aquí!
📋 Esta guía explora las 11 mejores alternativas a Leapsome que simplifican los procesos de RR. HH., impulsan el compromiso de los empleados y proporcionan la flexibilidad que necesitan los equipos modernos.
🔍 ¿Sabías que...? ¡El término «recursos humanos» no siempre se ha utilizado! Antes de mediados del siglo XX, se solía llamar «relaciones industriales » o «gestión de personal».
¿Qué debes buscar en las alternativas a Leapsome?
Cuando busques las mejores alternativas a Leapsome, céntrate en las funciones que simplifican las tareas de RR. HH. y mejoran el rendimiento de tu equipo. Busca herramientas que te ayuden a planificar la plantilla, impulsar el compromiso de los empleados, optimizar los procesos de RR. HH. y ayudar a tu equipo a mejorar sin complicaciones.
Estas son algunas de las características clave que debes tener en cuenta:
- Gestión del rendimiento: busca una plataforma de gestión del rendimiento que realice un seguimiento y evalúe el rendimiento de tu equipo con comentarios en tiempo real e información útil
- Gestión de objetivos: prioriza las herramientas de gestión de objetivos para profesionales de RR. HH. que optimizan el establecimiento de objetivos para alinear a los miembros del equipo con los OKR de la empresa, al tiempo que supervisan el progreso sin esfuerzo
- Análisis del compromiso de los empleados: encuentra un software de compromiso de los empleados que proporcione información sobre los datos de compromiso para identificar métricas y tendencias clave para un entorno de trabajo positivo
- Sistema de gestión del aprendizaje: busca una herramienta que ofrezca itinerarios de aprendizaje estructurados para impulsar el crecimiento y la retención de los empleados
- Programas de reconocimiento: elige una herramienta con recompensas, reconocimiento y gestión de compensaciones para mejorar la experiencia y la motivación de los empleados
- Encuestas personalizables para empleados: opta por herramientas de encuestas rápidas para empleados que adaptan las encuestas de compromiso periódicas para recopilar los comentarios de los usuarios de forma eficaz
🔍 ¿Sabías que... Una serie de huelgas desastrosas, cierres patronales y problemas de control de calidad llevaron a la creación del primer departamento de recursos humanos en Estados Unidos? Se estableció en la National Cash Register Company en 1901, en Dayton, Ohio. ¡Hace ya más de un siglo! 😲
Las mejores alternativas a Leapsome de un vistazo
Aquí tienes una breve descripción de las 11 mejores alternativas a Leapsome, con sus características principales, mejores casos de uso y precios.
| Herramienta | Ideal para | Mejores características | Precios |
|---|---|---|---|
| ClickUp | Gestión de proyectos de RR. HH. y compromiso de los empleados Tamaño del equipo: ideal para particulares, pequeñas empresas, medianas empresas y grandes empresas | Vistas personalizadas para la gestión de RR. HH., información sobre el rendimiento basada en IA, gestión y colaboración fluidas de las tareas, contratación, incorporación y plantillas para la evaluación del rendimiento | Gratis para siempre; personalización disponible para empresas |
| Lattice | Plantillas de evaluación del rendimiento Tamaño del equipo: más adecuado para equipos centrados en el rendimiento | Herramientas de feedback en tiempo real, encuestas rápidas para el compromiso de los empleados | Desde 11 $ al mes por usuario |
| Culture Amp | Compromiso de los empleadosTamaño del equipo: Ideal para equipos de compromiso de los empleados | Encuestas a empleados, gestión del rendimiento, información basada en IA | Precios personalizados |
| 15Five | Equipos orientados al rendimiento Tamaño del equipo: Ideal para equipos orientados al rendimiento | Comprobaciones periódicas para obtener comentarios continuos, encuestas de compromiso y análisis de personas | Desde 4 $ al mes |
| Betterworks | Equipos centrados en el rendimiento y la retroalimentación Tamaño del equipo: Ideal para equipos centrados en el rendimiento y la retroalimentación | Feedback sobre el rendimiento en tiempo real, seguimiento de objetivos y reconocimiento continuo de los empleados | Precios personalizados |
| Engagedly | Equipos orientados a objetivos, organizaciones centradas en el aprendizaje Tamaño del equipo: Ideal para equipos orientados a objetivos y organizaciones centradas en el aprendizaje | evaluaciones de 360 grados, establecimiento de objetivos y OKR, sistema de gestión del aprendizaje (LMS), compromiso de los empleados | Desde 2 $ al mes por usuario |
| Bonusly | Organizaciones centradas en el reconocimiento de los empleados Tamaño del equipo: Ideal para organizaciones centradas en el reconocimiento de los empleados | Reconocimiento entre compañeros, catálogo de recompensas personalizable, integración con Slack y Teams | Desde 2 $ al mes por usuario |
| Workvivo | Comunicación interna y compromiso del equipo Tamaño del equipo: Ideal para la comunicación interna y el compromiso del equipo | Feeds sociales para la comunicación interna, herramientas de feedback para empleados, se integra con más de 40 herramientas de RR. HH | Precios personalizados |
| HiBob HRIS | Pequeñas y medianas empresas Tamaño del equipo: Ideal para pequeñas y medianas empresas | Nómina centralizada, prestaciones, seguimiento del tiempo, herramientas de incorporación y datos personalizables de los empleados | Precios personalizados |
| Workday | Grandes empresas con necesidades complejas en materia de recursos humanos Tamaño del equipo: Ideal para grandes empresas con necesidades complejas en materia de recursos humanos | Información en tiempo real sobre el rendimiento de la plantilla, opciones de autoservicio para los empleados y herramientas de cumplimiento normativo | Precios personalizados |
| Bamboo HR | Pequeñas empresas que necesitan una gestión eficiente de los recursos humanos Tamaño del equipo: Ideal para pequeñas empresas que necesitan una gestión eficiente de los recursos humanos | Informes y análisis de RR. HH., sistema de seguimiento de candidatos, gestión de datos de empleados | Precios personalizados |
Las 11 mejores alternativas a Leapsome para el desarrollo de los empleados
Echa un vistazo a las 11 mejores herramientas alternativas a Leapsome que ayudan a tu equipo y mejoran la productividad en el lugar de trabajo:
1. ClickUp (ideal para la gestión de proyectos de RR. HH. y el compromiso de los empleados)
ClickUp, la aplicación que lo tiene todo para el trabajo, está diseñada para simplificar tus flujos de trabajo. Sus funciones intuitivas, como vistas personalizadas, plantillas y automatización, se adaptan a tus necesidades, lo que te permite ahorrar tiempo y aumentar la productividad.
Esto es lo que hace que ClickUp sea la herramienta alternativa perfecta a Leapsome:
Optimiza la gestión de RR. HH. con ClickUp
La solución de gestión de RR. HH. de ClickUp te permite crear flujos de trabajo personalizados para la contratación, la incorporación, las evaluaciones de rendimiento y la formación, de modo que cada tarea tenga un responsable, un plazo y una prioridad claros. Visualiza el progreso de los proyectos mediante diferentes vistas, como listas, tableros o diagramas de Gantt.
Realiza un seguimiento del rendimiento de los empleados con facilidad
ClickUp facilita el seguimiento del rendimiento con paneles que visualizan la finalización de tareas, los ciclos de revisión y las métricas de productividad. Utiliza widgets para supervisar los KPI, los plazos o el progreso de todos los equipos, todo en un solo lugar.
Con ClickUp Brain, puedes analizar al instante los datos de rendimiento, identificar cuellos de botella y obtener información sin tener que buscar manualmente. Ya sea para detectar quién está sobrecargado, resumir las tendencias de las evaluaciones o generar planes de acción a partir de los comentarios, ClickUp Brain convierte los datos dispersos de RR. HH. en orientación estratégica en cuestión de segundos.
📮 Información sobre ClickUp: Casi el 42 % de los trabajadores del conocimiento prefieren el correo electrónico para la comunicación en equipo. Pero esto tiene un coste. Dado que la mayoría de los correos electrónicos solo llegan a determinados compañeros de equipo, el conocimiento queda fragmentado, lo que dificulta la colaboración y la toma de decisiones rápidas. Para mejorar la visibilidad y acelerar la colaboración, aprovecha una aplicación integral para el trabajo como ClickUp, que convierte tus correos electrónicos en tareas prácticas en cuestión de segundos
Establece objetivos medibles con ClickUp Goals y alinea a los miembros del equipo con las prioridades generales de la empresa. Utiliza la plantilla de evaluaciones de rendimiento para realizar evaluaciones de los gerentes y autoevaluaciones, al tiempo que documentas el progreso y el feedback continuo en un espacio estructurado y colaborativo.
También puedes recopilar la opinión de los empleados a través de encuestas de compromiso y controles de pulso, lo que te ayudará a crear una cultura de mejora continua.
Simplifica la contratación y la incorporación
ClickUp facilita mucho la incorporación de nuevos empleados. Ofrece seguimiento de candidatos con flujos de trabajo y plantillas, lo que agiliza el proceso de contratación. Además, las listas de verificación y las dependencias de tareas que guían paso a paso a los nuevos empleados facilitan la incorporación.
Optimiza la planificación de recursos
Gestiona de forma eficiente el tiempo y la carga de trabajo de tu equipo con ClickUp. Utiliza sus funciones para optimizar la asignación de recursos viendo quién está disponible, equilibrando las tareas para evitar el agotamiento y planificando las necesidades futuras, lo que te permitirá controlar mejor la planificación general de la plantilla.
Los campos personalizables te permiten realizar un seguimiento de detalles específicos (como habilidades o fechas de revisión) y gestionar fácilmente calendarios y recordatorios dentro de la plataforma.
Impulsa la colaboración
Utiliza ClickUp Docs y wikis para crear manuales accesibles, materiales de formación y formularios de comentarios. Ya sea para intercambiar ideas, editar archivos juntos o dejar comentarios instantáneos, facilita el trabajo en equipo y lo hace más productivo. Además, ClickUp Chat permite enviar mensajes instantáneos y mantener conversaciones en tiempo real, lo que mejora aún más la colaboración y reduce los retrasos.
ClickUp ofrece numerosas plantillas para procesos relacionados con los recursos humanos, por lo que no tendrás que empezar desde cero.
📁 Archivo de plantillas
- Prueba gratis la plantilla de plan de desarrollo de empleados de ClickUp para crear planes de desarrollo personalizados, realizar un seguimiento del progreso, supervisar el rendimiento y gestionar los comentarios
- Consigue la plantilla de evaluaciones de rendimiento de ClickUp, que proporciona una estructura para las autoevaluaciones y los comentarios de los responsables
- Utiliza la plantilla de compromiso de los empleados de ClickUp para simplificar el seguimiento, la incorporación y la evaluación del rendimiento de los empleados, todo en un solo lugar
Las mejores funciones de ClickUp
- Actualiza automáticamente los estados, asigna tareas o envía recordatorios para las etapas de reclutamiento y las listas de verificación de incorporación aprovechando las automatizaciones de ClickUp
- Organiza los manuales de los empleados, las guías de formación y los materiales de incorporación en un solo lugar con ClickUp Docs
- Alinea los objetivos individuales y del equipo, creando una ruta de crecimiento transparente para todos con ClickUp Goals
- Crea canales privados para debates delicados o utiliza hilos específicos para cada tarea para mantener las conversaciones organizadas a través de ClickUp Chat
- Visualiza métricas como la finalización de tareas, el progreso de las contrataciones o los plazos de formación para tomar decisiones basadas en datos con los paneles de control de ClickUp
- Realiza un seguimiento de datos de RR. HH. únicos y gestiona de forma eficaz la capacidad del equipo y la asignación de recursos con campos personalizados y vistas de carga de trabajo
Limitaciones de ClickUp
- La aplicación móvil tiene un conjunto de funciones algo limitado en comparación con la versión de escritorio
- Las funciones de ClickUp pueden requerir un breve periodo de aprendizaje para los nuevos usuarios
Precios de ClickUp
Valoraciones y opiniones sobre ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 10 000 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 4000 opiniones)
Esto es lo que Ahmad Abu Sharea, ingeniero de proyectos en Primeland Real Estate Development, opina sobre ClickUp:
El objetivo inicial de utilizar ClickUp era tener una visión general de las tareas de todos desde el punto de vista de un gestor, pero se desarrolló más adelante, cuando todos empezaron a establecer sus tareas con plazos. Se convirtió en una excelente herramienta de colaboración que no esperábamos, así que creamos más proyectos y cambiamos nuestro objetivo original de gestionar empleados a gestionar tareas y supervisarlas.
El objetivo inicial de utilizar ClickUp era tener una visión general de las tareas de todos desde el punto de vista de un gestor, pero se desarrolló más adelante, cuando todos empezaron a establecer sus tareas con plazos. Se convirtió en una excelente herramienta de colaboración que no esperábamos, así que creamos más proyectos y cambiamos nuestro objetivo original de gestionar empleados a gestionar tareas y supervisarlas.
💡 Consejo profesional: ¿Te preguntas cómo hacer que tu estrategia de RR. HH. sea más eficaz? Descubre 10 estrategias y ejemplos eficaces de RR. HH. y aprende componentes clave como:
- Adapta la contratación y la gestión del rendimiento para respaldar los objetivos empresariales
- Crea una marca de empleador sólida y utiliza la IA para contratar de forma más inteligente
- Mantén a tus empleados cualificados y comprometidos con un desarrollo continuo
- La retroalimentación continua y las expectativas claras impulsan el alto rendimiento
- Promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal y los programas de bienestar para impulsar la retención
- Garantiza una remuneración justa y excelentes beneficios para atraer a los mejores talentos
2. Lattice (ideal para evaluaciones y gestión del rendimiento)
Lattice destaca por sus sólidas herramientas de gestión del rendimiento, que ayudan a los equipos de RR. HH. a realizar un seguimiento del progreso, documentar los logros y garantizar evaluaciones justas.
Lattice también facilita el feedback constructivo en tiempo real. Esta comunicación continua ayuda a abordar los problemas con rapidez. Además, la plataforma incluye herramientas de compromiso de los empleados, como encuestas rápidas, que te permiten recopilar feedback de los usuarios con regularidad.
Las mejores funciones de Lattice
- Utiliza plantillas estructuradas para evaluar el rendimiento de los empleados de forma eficaz
- Facilita la comunicación en tiempo real para apoyar el desarrollo de los empleados
- Realiza encuestas periódicas para conocer el estado de ánimo y los niveles de compromiso del equipo
Limitaciones de Lattice
- Las encuestas y cuestionarios automatizados pueden resultar repetitivos con el tiempo
- Las integraciones de los sistemas de RR. HH. suelen provocar problemas de sincronización entre plataformas
💡 Consejo útil: Si quieres seguir buscando mejores opciones, echa un vistazo a las mejores alternativas a Lattice para una mejor gestión del rendimiento.
Precios de Lattice
- Gestión del talento: 11 $ al mes por usuario
- HRIS: 10 $ al mes por usuario
Valoraciones y reseñas de Lattice
- G2: 4,7/5 (más de 3800 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 180 opiniones)
Veamos por qué los usuarios de G2 consideran que Lattice es una excelente herramienta de gestión del rendimiento:
Lattice es una herramienta increíblemente útil para gestionar mi rendimiento y realizar un seguimiento de mi crecimiento profesional. La utilizo semanalmente para planificar mis reuniones individuales con mi responsable y me ayuda a recopilar y proporcionar feedback trimestralmente, tanto de mi responsable como de mis compañeros.
Lattice es una herramienta increíblemente útil para gestionar mi rendimiento y realizar un seguimiento de mi crecimiento profesional. La utilizo semanalmente para planificar mis reuniones individuales con mi responsable y me ayuda a recopilar y proporcionar feedback trimestralmente, tanto de mi responsable como de mis compañeros.
3. Culture Amp (la mejor para el compromiso de los empleados y la retroalimentación)
Culture Amp se posiciona como una «plataforma de experiencia para empleados». Está diseñada para impulsar el compromiso y el rendimiento. Te permite lanzar encuestas rápidamente, obtener información útil y vincular los objetivos de RR. HH. con los resultados empresariales.
La gestión del rendimiento de Culture Amp te permite establecer objetivos, proporcionar feedback y apoyar el desarrollo de los empleados de forma fluida.
Las mejores funciones de Culture Amp
- Lanza encuestas a tus empleados para recopilar sus opiniones de forma eficiente
- Interpreta los resultados de las encuestas de compromiso del equipo con herramientas de IA para descubrir información útil
- Permite la comunicación en tiempo real entre los miembros del equipo para mejorar el crecimiento
Limitaciones de Culture Amp
- Las tablas de establecimiento de objetivos carecen de la flexibilidad que ofrecen otras plataformas
- La asistencia en tiempo real suele conllevar retrasos
- El precio es más elevado que el de otras herramientas de encuestas más sencillas
Precios de Culture Amp
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Culture Amp
- G2: 4,5/5 (más de 1300 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 140 opiniones)
➡️ Más información: El mejor software de gestión de recursos humanos para tu empresa: análisis de soluciones escalables
4. 15Five (la mejor para encuestas de compromiso de los empleados)
15Five se centra en la gestión continua del rendimiento mediante controles periódicos, intercambios de comentarios y encuestas de compromiso. Su nombre proviene de los 15 minutos que dedican los empleados a redactar un informe semanal que los responsables tardan 5 minutos en leer.
Con 15Five, puedes realizar evaluaciones de rendimiento que ayudan a tu equipo a alcanzar su máximo potencial. Además, sus encuestas de compromiso te proporcionan información útil para que puedas tomar decisiones basadas en datos y aumentar la satisfacción de los empleados. Su objetivo es crear relaciones sólidas entre los responsables y los empleados a través de una comunicación constante.
Las 15 mejores funciones
- Integra plataformas de recursos humanos como BambooHR y Workday para una gestión unificada de los datos
- Accede a análisis de personas ya preparados para tomar decisiones estratégicas de RR. HH
- Integra herramientas de comunicación como Slack para mejorar la colaboración en equipo
Limitaciones de 15Five
- Permitir solo una integración HRIS activa a la vez limita la flexibilidad
- Los problemas con la atención al cliente, la generación de informes y la formación reducen la usabilidad
- Imponer un formato prescriptivo de check-in semanal limita la adaptabilidad del equipo
Precios de 15Five
- Engage: 4 $ al mes
- Perform: 10 $ al mes
- Plataforma total: 16 $ al mes
Valoraciones y opiniones de 15Five
- G2: 4,6/5 (más de 1700 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 890 opiniones)
Estos son los motivos por los que los usuarios de G2 eligen 15Five como plataforma fundamental para su organización:
Hemos creado un sistema de OKR para toda la empresa vinculado a nuestra puntuación Pulse media. Es una forma sencilla de comprobar cómo «se siente» la empresa cada semana y, en los últimos dos años, he comprobado que es preciso, importante y muy fácil de adoptar y utilizar de forma coherente por parte del equipo.
Hemos creado un sistema de OKR para toda la empresa vinculado a nuestra puntuación Pulse media. Es una forma sencilla de comprobar cómo «se siente» la empresa cada semana y, en los últimos dos años, he comprobado que es preciso, importante y muy fácil de adoptar y utilizar de forma coherente por parte del equipo.
💡 Consejo profesional: Descubre qué son los marcos de gestión del rendimiento y aprende cómo las organizaciones realizan un seguimiento y evalúan el rendimiento de los empleados:
- Establece objetivos claros con resultados medibles, perfectos para alinear los objetivos individuales y los del equipo
- Establece objetivos realistas para el personal y realiza un seguimiento de su progreso a lo largo del tiempo
- Céntrate en el desarrollo integral de los empleados a través de la retroalimentación y el compromiso
- Evalúa el rendimiento desde la perspectiva de los clientes, financiera e interna
- Recopila información exhaustiva de todos los niveles, ideal para puestos de alta dirección
5. Betterworks (la mejor para la gestión del rendimiento y la retroalimentación de los empleados)
Betterworks se dedica a ayudar a tu organización a alcanzar el máximo rendimiento. Es una plataforma de gestión del rendimiento fiable que aumenta la eficacia de los gerentes, impulsa el compromiso de los empleados y permite a los responsables de RR. HH. tomar decisiones más inteligentes.
Además, con Betterworks, puedes ofrecer comentarios centrados en objetivos y en tiempo real, y motivar a los empleados con un reconocimiento continuo. Considéralo el entrenador de tu organización, pero para el rendimiento.
Las mejores funciones de Betterworks
- Realiza un seguimiento de los datos históricos para supervisar el progreso a lo largo del tiempo
- Obtén información sobre el rendimiento con sólidas funciones de análisis y generación de informes
- Integra herramientas de comunicación populares como Slack y Microsoft Teams para mejorar la colaboración
Limitaciones de Betterworks
- Las funciones de generación de informes son básicas y requieren un esfuerzo manual para extraer información
- Revisar los registros anteriores implica hacer clic manualmente en cada entrada
Precios de Betterworks
- Empresa: Precios personalizados
- Mercado medio: precios personalizados
Valoraciones y opiniones de Betterworks
- G2: 4,3/5 (más de 200 opiniones)
- Capterra: 4/5 (más de 20 opiniones)
6. Engagedly (ideal para evaluaciones de equipos y gestión eficaz de objetivos)
Engagedly ofrece una plataforma modular que abarca la gestión del rendimiento, el compromiso de los empleados, el aprendizaje y el reconocimiento. Permite a las organizaciones seleccionar los módulos que necesitan.
Ofrece funciones como evaluaciones de 360 grados, comentarios en tiempo real, establecimiento de objetivos (OKR), gestión del aprendizaje (LMS), encuestas y recompensas. Su objetivo es ofrecer un enfoque integral para el desarrollo de los empleados.
Además, su función de establecimiento de objetivos ayuda a garantizar que incluso los equipos remotos trabajen con la misma visión de la empresa.
Las mejores funciones de Engagedly
- Fomenta la mejora continua a través de canales de feedback instantáneos y constructivos
- Utiliza encuestas personalizables para recopilar información y mejorar la experiencia de los empleados
- Ofrece un sistema de gestión del aprendizaje para apoyar el crecimiento profesional y el desarrollo de habilidades
Limitaciones de Engagedly
- Los precios modulares y personalizados dificultan la transparencia
- Borrar valoraciones y reseñas antiguas rompe la coherencia y el seguimiento histórico
Precios de Engagedly
- Gestión del rendimiento: 5-8 $ al mes por usuario
- Aprende y crece: 3-5 $ al mes por usuario
- Reconocer y recompensar: 2 $ al mes por usuario
- Interactúa y escucha: 2 $ al mes por usuario
Valoraciones y reseñas de Engagedly
- G2: 4,3/5 (más de 500 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 70 opiniones)
Descubra por qué los usuarios de G2 recomiendan Engagedly:
Lo más útil es que tenemos opciones como «Visión general», «Feedback», «Check-in», «Aprendizaje», «Objetivos», «Rendimiento» y «Grupos». Esto hace que sea más fácil y útil de usar.
También me gustó mucho la revisión trimestral y me sentí muy bien cuando recibí comentarios de nuestro equipo. Engagedly nos ayuda a aprender mucho de la biblioteca y a mantener nuestros objetivos altos. Esto nos llevará a un gran rendimiento en el futuro.
Lo más útil es que tenemos opciones como «Visión general», «Feedback», «Check-in», «Aprendizaje», «Objetivos», «Rendimiento» y «Grupos». Esto hace que sea más fácil y útil de usar.
También me gustó mucho la revisión trimestral y me sentí muy bien cuando recibí comentarios de nuestro equipo. Engagedly nos ayuda a aprender mucho de la biblioteca y a mantener nuestros objetivos altos. Esto nos llevará a un gran rendimiento en el futuro.
7. Bonusly (ideal para programas de reconocimiento entre empleados)
Bonusly se centra en los beneficios para los empleados mejorando el reconocimiento y las recompensas dentro de tu organización.
Permite el reconocimiento entre pares, lo que permite a los miembros del equipo reconocer las contribuciones de los demás en tiempo real. También ofrece recompensas como tarjetas de regalo, donaciones benéficas y artículos promocionales de la empresa, que se adaptan a diversas preferencias.
Con integraciones como Slack y Microsoft Teams, Bonusly se adapta perfectamente a tus flujos de trabajo, lo que te ayuda a mantener a tu personal comprometido y motivado.
Las mejores funciones de Bonusly
- Accede a un amplio catálogo de tarjetas regalo, donaciones e incentivos personalizados
- Supervisa los patrones de reconocimiento y las métricas de compromiso de los empleados
- Ofrece recompensas y reconocimiento adecuados para una plantilla diversa e internacional
Limitaciones de Bonusly
- Las funciones de análisis no proporcionan la información detallada que algunos usuarios necesitan
- Las plantillas resultan restrictivas a la hora de redactar mensajes personalizados
Precios de Bonusly
- Aprecia: 2 $ al mes por puesto
- Conexión: 5 $ al mes por usuario
- Consigue: 7 $ al mes por usuario
Valoraciones y reseñas de Bonusly
- G2: 4,7/5 (más de 3700 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (más de 1600 opiniones)
He aquí por qué los usuarios de Capterra consideran Bonusly una herramienta increíble para el reconocimiento de los empleados:
Bonusly es una herramienta muy potente para el reconocimiento de los empleados que fomenta su uso y compromiso. Su diseño hace que reconocer el trabajo sea muy sencillo y que recibir reconocimiento sea gratificante y satisfactorio.
Bonusly es una herramienta muy potente para el reconocimiento de los empleados que fomenta su uso y compromiso. Su diseño hace que reconocer el trabajo sea muy sencillo y que recibir reconocimiento sea gratificante y satisfactorio.
💡 Consejo profesional: ¿Estás listo para mejorar tu lugar de trabajo? Descubre cómo utilizar el análisis de la plantilla para crear un lugar de trabajo próspero:
- Evalúa las habilidades, la tecnología y los flujos de trabajo actuales para alinearlos con los objetivos estratégicos
- Recopila información a partir de encuestas, bases de datos y herramientas de rendimiento
- Utiliza herramientas como ClickUp para organizar, visualizar y analizar datos
- Implemente cambios como la tutoría o los horarios flexibles y, a continuación, supervise los resultados para mejorar
8. Workvivo (ideal para la comunicación interna y el compromiso de los empleados)
Workvivo combina la intranet tradicional con el estilo de las redes sociales, lo que permite a los empleados compartir novedades, reconocer logros y celebrar hitos, todo ello mientras se crea un fuerte sentido de comunidad.
Además, Workvivo ofrece una integración perfecta con herramientas populares como Office 365, Zoom, Salesforce, G Suite y Jira. Esto armoniza tus procesos y reúne todas tus herramientas de comunicación en un solo lugar conveniente.
Las mejores funciones de Workvivo
- Recopila y mide los comentarios, opiniones y comportamientos de los empleados para mejorar su compromiso
- Accede a redes sociales y espacios de colaboración para mantenerte conectado, compartir información y trabajar más estrechamente con tus compañeros
- Integra fácilmente más de 40 herramientas de RR. HH., como Zoom, BambooHR, Workday, etc
Limitaciones de Workvivo
- La estructura de precios hace que Workvivo sea menos adecuado para las empresas más pequeñas
- Las funciones de análisis avanzado solo están disponibles en los planes de nivel superior
Precios de Workvivo
- Plan de negocio: Precios personalizados
- Plan Enterprise: Precio personalizado
Valoraciones y opiniones de Workvivo
- G2: 4,8/5 (más de 2000 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 120 opiniones)
Estos son los motivos por los que los usuarios de G2 consideran que Workvivo es la mejor herramienta para conectarse con su lugar de trabajo:
Una de las principales razones por las que me gusta workvivo es porque es una plataforma en la que puedo conectar e interactuar con mis compañeros, aunque estemos a kilómetros de distancia. Especialmente con la última actualización de los comentarios/interacciones, puedes mostrar y compartir tus emociones y opiniones a través de emojis.
Una de las principales razones por las que me gusta workvivo es porque es una plataforma en la que puedo conectar e interactuar con mis compañeros, aunque estemos a kilómetros de distancia. Especialmente con la última actualización de los comentarios/interacciones, puedes mostrar y compartir tus emociones y opiniones a través de emojis.
💡 Consejo adicional: ¿Quieres mejorar tus procesos de RR. HH.? Utiliza estas plantillas y formularios de RR. HH. gratuitos para simplificar la contratación, la incorporación y la gestión de los empleados
9. HiBob HRIS (ideal para centralizar nóminas, prestaciones y control del tiempo)
¿Necesitas una herramienta de RR. HH. que te facilite la gestión de nóminas, prestaciones y control horario? Prueba HiBob (a menudo llamado Bob) HRIS. Mantiene los datos de tus empleados ordenados para evitar redundancias y garantiza la coherencia en todos los ámbitos.
Por ejemplo, su módulo de incorporación te ayuda a integrar a los nuevos empleados de forma fluida, organizando los currículos, las solicitudes y las ofertas de empleo en un solo lugar. La función de gestión del rendimiento te permite establecer y realizar un seguimiento de los objetivos de los empleados, lo que facilita la retroalimentación y el desarrollo regulares.
Las mejores funciones de HiBob HRIS
- Accede a tus nóminas actuales y anteriores, formularios W-2 e información salarial a través del portal web
- Amplía las configuraciones de remuneración a nivel mundial con perfiles de ubicación flexibles y conversión automática de divisas
- Introduce de forma eficiente la nómina de todos los empleados en función del salario o del total de horas trabajadas
Limitaciones de HiBob HRIS
- Carece de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) integrado
- Ofrece precios poco transparentes que pueden no ser adecuados para las pequeñas empresas
Precios de HiBob HRIS
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de HiBob HRIS
- G2: 4,5/5 (más de 1300 opiniones)
- Capterra: N/A
💡 Consejo adicional: ¿Te cuesta que las evaluaciones de rendimiento tengan un impacto significativo? Echa un vistazo a las mejores plantillas de evaluación de rendimiento para impulsar el crecimiento de tus empleados. ¡Impulsa los resultados y empodera a tu equipo!
10. Workday (la mejor para mejorar la eficiencia de RR. HH.)
Workday centraliza las funciones de RR. HH., agiliza los procesos, reduce los costes operativos y mejora la eficiencia. Además, con la información proporcionada por la IA, podrás comprender mejor las habilidades de tus empleados y tomar decisiones inteligentes para hacer frente a las necesidades cambiantes de tu empresa.
Y no te preocupes por el cumplimiento normativo: el soporte global de Workday te ayuda a navegar por el laberinto normativo y a mantenerte al día con las leyes y regulaciones locales.
Las mejores funciones de Workday
- Obtén información en tiempo real sobre tu plantilla con análisis de IA integrados
- Gestiona las remuneraciones de forma eficaz con herramientas ágiles adaptadas a las necesidades de tu organización
- Empodera a tus empleados con opciones de autoservicio para tareas como la incorporación y el seguimiento del tiempo
Limitaciones de Workday
- Su elevado precio hace que Workday no sea una buena opción para las pequeñas empresas
- La interfaz compleja puede abrumar a los nuevos usuarios debido a sus numerosas funciones
Precios de Workday
- Gestión del capital humano: Precios personalizados
- Nóminas: precios personalizados
- Experiencia del empleado: Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Workday
- G2: 4,1/5 (más de 1500 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 1500 opiniones)
➡️ Más información: El mejor software para portales de empleados
11. Bamboo HR (ideal para optimizar los procesos de RR. HH. de pequeñas empresas)
¿Buscas alternativas a Leapsome que ofrezcan sólidas funciones de generación de informes y análisis? Elige BambooHR. Te permite generar informes listos para usar sobre asistencia, rotación, contratación, rendimiento y mucho más, con gráficos y tablas para presentar los datos a las partes interesadas.
Además, con BambooHR, puedes gestionar los datos de los empleados, realizar un seguimiento de las horas, gestionar las prestaciones y llevar a cabo el pago de nóminas, todo en un solo lugar. Incluso cubre todas las prestaciones habituales, como asistencia médica, dental y oftalmológica, entre otras, para que tengas todo bajo control.
Las mejores funciones de Bamboo HR
- Gestiona los datos de los empleados de forma eficiente con una base de datos centralizada accesible para el personal autorizado
- Mejora los procesos de contratación utilizando el sistema de seguimiento de candidatos para gestionar eficazmente a los candidatos
- Simplifica las tareas de incorporación con listas de verificación personalizables para los nuevos empleados
Limitaciones de Bamboo HR
- Carece de programación integrada para empleados, por lo que depende de integraciones de terceros
- Ofrece capacidades de generación de informes limitadas para análisis en profundidad
Precios de Bamboo HR
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones de Bamboo HR
- G2: 4,4/5 (más de 2400 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 2900 opiniones)
✨ Menciones especiales
- ActiTIME: Mejora la gestión de nóminas, el análisis de la productividad y la gestión de proyectos
- Workleap Officevibe: Revoluciona la retroalimentación, la gestión del talento y el seguimiento del compromiso de los empleados
- Profit.co: Optimiza el establecimiento de objetivos, el seguimiento del rendimiento y el desarrollo de los empleados a través de OKR
Un espacio de trabajo, cero desorden: con tecnología de ClickUp
Las herramientas de RR. HH. deben hacer algo más que mantener las cosas en marcha: deben facilitar tu trabajo. Estas 11 herramientas de RR. HH. ofrecen diversas ventajas. Agilizan la contratación, simplifican la incorporación, impulsan el compromiso, realizan un seguimiento del rendimiento y mantienen la colaboración fluida, al tiempo que garantizan que esta sea fluida y sin esfuerzo.
Pero cuando se trata de alternativas a Leapsome, ClickUp lleva la delantera. Desde la gestión de tareas hasta el seguimiento del rendimiento y el impulso de la colaboración, ClickUp lo hace todo fácilmente. Su interfaz intuitiva, sus integraciones y su personalización lo hacen perfecto para cualquier equipo.
Si quieres simplificar los recursos humanos (y hacerlos un poco más divertidos), regístrate hoy mismo en ClickUp y crea un sistema de RR. HH. más rápido y conectado. 🚀