¿Y si tus herramientas de RR. HH. realmente hicieran que el trabajo fuera más fluido para todos? Porque cuando el compromiso de los empleados y la colaboración del equipo encajan, todo lo demás sigue su curso.
Un equipo motivado y bien conectado conduce a un mejor rendimiento, mayores tasas de retención y crecimiento profesional. Aunque plataformas como Leapsome son populares plataformas de compromiso de los empleados que ofrecen información útil a través de análisis en profundidad, no siempre son la opción perfecta para todas las organizaciones.
Leapsome te ayuda a supervisar el progreso, recopilar comentarios de los empleados y alinear a los miembros del equipo con las metas de la empresa. Sin embargo, algunos usuarios señalan dificultades como una curva de aprendizaje pronunciada, integraciones limitadas y precios elevados. Estos inconvenientes empujan a las organizaciones a explorar otras soluciones integrales.
Si eres uno de esos usuarios, ¡tu búsqueda termina aquí!
📋 Esta guía explora las 11 mejores alternativas a Leapsome que simplifican los procesos de RR. HH., aumentan el compromiso de los empleados y proporcionan la flexibilidad que necesitan los equipos modernos.
🔍 ¿Sabías que...? ¡El término «recursos humanos» no siempre se ha utilizado! Antes de mediados del siglo XX, se solía denominar «relaciones industriales » o «gestión de personal».
¿Qué debes buscar en las alternativas a Leapsome?
Cuando busques las mejores alternativas a Leapsome, céntrate en las funciones que simplifican las tareas de RR. HH. y mejoran el rendimiento de tu equipo. Por lo tanto, busca herramientas que te ayuden a planificar la plantilla, impulsar el compromiso de los empleados, optimizar los procesos de RR. HH. y ayudar a tu equipo a mejorar sin complicaciones.
Estas son algunas de las funciones clave que debes tener en cuenta:
- Gestión del rendimiento: busca una plataforma de gestión del rendimiento que realice el seguimiento y evalúe el rendimiento de tu equipo con comentarios en tiempo real e información útil.
- Gestión de metas: prioriza las herramientas de gestión de metas para profesionales de RR. HH. que optimizan el ajuste de metas para alinear a los miembros del equipo con los OKR de la empresa, al tiempo que supervisan el progreso sin esfuerzo.
- Análisis del compromiso de los empleados: encuentra un software de compromiso de los empleados que proporcione información sobre los datos de compromiso para identificar métricas y tendencias clave para un entorno de trabajo positivo.
- Sistema de gestión del aprendizaje: busca una herramienta que ofrezca itinerarios de aprendizaje estructurados para impulsar el crecimiento y la retención de los empleados.
- Programas de reconocimiento: elige una herramienta con recompensas, reconocimiento y gestión de compensaciones para mejorar la experiencia y la motivación de los empleados.
- Encuestas personalizables para empleados: opta por herramientas de encuestas de opinión para empleados que adapten las encuestas periódicas de pulso para recopilar comentarios de los usuarios de forma eficaz.
🔍 ¿Sabías que... Una serie de desastrosas huelgas de empleados, cierres patronales y problemas de control de calidad llevaron a la creación del primer departamento de recursos humanos en Estados Unidos? Se estableció en la National Cash Register Company en 1901, en Dayton, Ohio. ¡Hace ya más de un siglo! 😲
Las mejores alternativas a Leapsome de un vistazo
Aquí tienes una breve panorámica de las 11 mejores alternativas a Leapsome, en la que se destacan sus funciones clave, los mejores casos de uso y los precios.
| Herramienta | Ideal para | Mejores funciones | Precios |
|---|---|---|---|
| ClickUp | Gestión de proyectos de RR. HH. y compromiso de los empleados Tamaño del equipo: ideal para particulares, pequeñas empresas, medianas empresas y corporaciones. | Vistas personalizadas para la gestión de RR. HH., información sobre el rendimiento basada en IA, gestión de tareas y colaboración fluidas, contratación, incorporación y plantillas de evaluación del rendimiento. | Gratis para siempre; personalización disponible para corporaciones. |
| Lattice | Plantillas de evaluación del rendimiento Tamaño del equipo: más adecuado para equipos centrados en el rendimiento. | Herramientas de feedback en tiempo real, encuestas rápidas para medir el compromiso de los empleados. | Desde 11 $ al mes por asiento. |
| Culture Amp | Compromiso de los empleadosTamaño del equipo: Ideal para equipos de compromiso de los empleados. | Encuestas a empleados, gestión del rendimiento, información basada en IA. | Precios personalizados |
| 15Five | Equipos orientados al rendimiento Tamaño del equipo: ideal para equipos orientados al rendimiento. | Comprobaciones periódicas para obtener comentarios continuos, encuestas de compromiso, análisis de personas. | Desde 4 $ al mes. |
| Betterworks | Equipos centrados en el rendimiento y la retroalimentación Tamaño del equipo: Ideal para equipos centrados en el rendimiento y la retroalimentación. | Feedback sobre el rendimiento en tiempo real, seguimiento de metas, reconocimiento continuo de los empleados. | Precios personalizados |
| Engagedly | Equipos orientados a metas, organizaciones centradas en el aprendizaje Tamaño del equipo: Ideal para equipos orientados a metas y organizaciones centradas en el aprendizaje. | Evaluaciones de 360 grados, establecimiento de metas y OKR, sistema de gestión del aprendizaje (LMS), compromiso de los empleados. | Desde 2 $ al mes por usuario. |
| Bonusly | Organizaciones centradas en el reconocimiento de los empleados Tamaño del equipo: Ideal para organizaciones centradas en el reconocimiento de los empleados. | Reconocimiento entre compañeros, catálogo de recompensas personalizable, integración con Slack y Teams. | Desde 2 $ al mes por usuario. |
| Workvivo | Comunicación interna y compromiso del equipoTamaño del equipo: Ideal para la comunicación interna y el compromiso del equipo. | Fuentes sociales para la comunicación interna, herramientas de comentarios de los empleados, se integra con más de 40 herramientas de RR. HH. | Precios personalizados |
| HiBob HRIS | Pequeñas y medianas empresas Tamaño del equipo: Ideal para pequeñas y medianas empresas. | Nóminas centralizadas, prestaciones, control de tiempo, herramientas de incorporación, datos personalizables de los empleados. | Precios personalizados |
| Workday | Grandes corporaciones con necesidades complejas en materia de recursos humanos Tamaño del equipo: Ideal para grandes corporaciones con necesidades complejas en materia de recursos humanos. | Información en tiempo real sobre el rendimiento de la plantilla, opciones de autoservicio para los empleados y herramientas de cumplimiento normativo. | Precios personalizados |
| Bamboo HR | Pequeñas empresas que necesitan una gestión eficiente de los recursos humanos Tamaño del equipo: Ideal para pequeñas empresas que necesitan una gestión eficiente de los recursos humanos. | (Elaboración de) informes y análisis de RR. HH., sistema de seguimiento de candidatos, gestión de datos de empleados. | Precios personalizados |
Las 11 mejores alternativas a Leapsome para explorar el desarrollo de los empleados
Echa un vistazo a las 11 mejores herramientas alternativas a Leapsome que ayudan a tu equipo y mejoran la productividad en el lugar de trabajo:
1. ClickUp (la mejor para la gestión de proyectos de RR. HH. y el compromiso de los empleados)
ClickUp, la aplicación que lo tiene todo para el trabajo, está diseñada para simplificar tus flujos de trabajo. Sus funciones intuitivas, como vistas personalizadas, plantillas y automatización, se adaptan a tus necesidades, lo que te permite ahorrar tiempo y aumentar la productividad.
Esto es lo que hace que ClickUp sea la herramienta alternativa perfecta a Leapsome:
Optimiza la gestión de RR. HH. con ClickUp
La solución de gestión de RR. HH. de ClickUp te permite crear flujos de trabajo personalizados para la contratación, la incorporación, las evaluaciones de rendimiento y la formación, de modo que cada tarea tenga un propietario, un plazo y una prioridad claros. Visualiza el progreso del proyecto utilizando diferentes vistas, como listas, tableros o diagramas de Gantt.
Realice el seguimiento del rendimiento de los empleados con facilidad
ClickUp facilita el seguimiento del rendimiento con paneles que visualizan la finalización de tareas, los ciclos de revisión y las métricas de productividad. Utiliza widgets para supervisar los KPI, los plazos o el progreso de los equipos, todo en un solo lugar.
Con ClickUp Brain, puedes analizar al instante los datos de rendimiento, identificar cuellos de botella y obtener información sin tener que buscar manualmente. Ya sea para detectar quién está sobrecargado, resumir las tendencias de las evaluaciones o generar planes de acción a partir de los comentarios, ClickUp Brain convierte los datos dispersos de RR. HH. en orientación estratégica en cuestión de segundos.
📮 Información de ClickUp: Casi el 42 % de los trabajadores del conocimiento prefieren el correo electrónico para la comunicación en equipo. Pero esto tiene un coste. Dado que la mayoría de los correos electrónicos solo llegan a determinados compañeros de equipo, el conocimiento permanece fragmentado, lo que dificulta la colaboración y la toma de decisiones rápidas. Para mejorar la visibilidad y acelerar la colaboración, aprovecha una aplicación integral para el trabajo como ClickUp, que convierte tus correos electrónicos en tareas procesables en cuestión de segundos.
Establece metas medibles con ClickUp Goals y alinea a los miembros del equipo con las prioridades generales de la empresa. Utiliza la plantilla de evaluaciones de rendimiento para realizar evaluaciones de los gerentes y autoevaluaciones, al tiempo que documentas el progreso y la retroalimentación continua en un espacio estructurado y colaborativo.
También puedes recabar la opinión de los empleados mediante encuestas de compromiso y sondeos, lo que te ayudará a crear una cultura de mejora continua.
Simplifica el proceso de selección y incorporación
ClickUp facilita mucho la incorporación de nuevas personas. Proporciona un seguimiento de los candidatos con flujos de trabajo y plantillas, lo que agiliza el proceso de contratación. Además, las listas de control y las dependencias de tareas que guían paso a paso a los nuevos empleados facilitan la incorporación.
Optimiza la planificación de recursos
Gestionar de forma eficiente el tiempo y la carga de trabajo de tu equipo es más sencillo con ClickUp. Utiliza sus funciones para optimizar la asignación de recursos viendo quién está disponible, equilibrando las tareas para evitar el agotamiento y planificando las necesidades futuras, lo que te permitirá controlar mejor la planificación general de la plantilla.
Los campos personalizables te permiten realizar el seguimiento de detalles específicos (como habilidades o fechas de revisión), y puedes gestionar fácilmente los calendarios y recordatorios dentro de la plataforma.
Impulsa la colaboración
Utiliza ClickUp Docs y wikis para crear manuales accesibles, materiales de formación y formularios de comentarios. Ya sea para intercambiar ideas, realizar la edición de archivos juntos o dejar comentarios instantáneos, facilita el trabajo en equipo y lo hace más productivo. Además, ClickUp Chat permite chatear y mantener conversaciones en tiempo real, lo que mejora aún más la colaboración y reduce los retrasos.
ClickUp ofrece muchas plantillas para procesos relacionados con los recursos humanos, por lo que no tendrás que empezar desde cero.
📁 Archivo de plantillas
- Prueba gratis la plantilla del plan de desarrollo de empleados de ClickUp para crear planes de desarrollo personalizados, realizar el seguimiento del progreso, supervisar el rendimiento y gestionar los comentarios.
- Consigue la plantilla de evaluaciones de rendimiento de ClickUp, que proporciona una estructura para las autoevaluaciones y los comentarios de los responsables.
- Utiliza la plantilla de compromiso de los empleados de ClickUp para simplificar el seguimiento, la incorporación y la evaluación del rendimiento de los empleados, todo en un solo lugar.
Las mejores funciones de ClickUp
- Actualiza automáticamente los estados, asigna tareas o envía recordatorios para las fases de reclutamiento y las listas de control de incorporación aprovechando las automatizaciones de ClickUp.
- Organiza los manuales de los empleados, las guías de formación y los documentos de incorporación en un solo lugar con ClickUp Docs.
- Alinea los objetivos individuales y del equipo, creando una trayectoria de crecimiento transparente para todos con ClickUp Metas.
- Crea canales privados para debates delicados o utiliza hilos específicos para cada tarea a fin de mantener las conversaciones organizadas a través de ClickUp Chat.
- Visualiza métricas como la finalización de tareas, el progreso de la contratación o los cronogramas de formación para tomar decisiones basadas en datos con los paneles de ClickUp.
- Realiza un seguimiento de datos de RR. HH. únicos y gestiona de forma eficaz la capacidad del equipo y la asignación de recursos con campos personalizados y vistas Carga de trabajo.
Limitaciones de ClickUp
- La aplicación móvil tiene un conjunto de funciones ligeramente limitado en comparación con la versión de escritorio.
- Las funciones de ClickUp pueden requerir un breve periodo de aprendizaje para los nuevos usuarios.
Precios de ClickUp
Valoraciones y reseñas de ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 10 000 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 4000 opiniones)
Esto es lo que Ahmad Abu Sharea, ingeniero de proyectos de Primeland Real Estate Development, opina sobre ClickUp:
La meta inicial de utilizar ClickUp era supervisar las tareas de todos desde el punto de vista de un gestor, pero se desarrolló más adelante, cuando todos empezaron a establecer sus tareas con cronogramas. Se convirtió en una gran herramienta de colaboración que no esperábamos, así que creamos más proyectos y cambiamos nuestra meta original de gestionar empleados a gestionar tareas y supervisarlas.
La meta inicial de utilizar ClickUp era supervisar las tareas de todos desde el punto de vista del gestor, pero más adelante se desarrolló cuando todos empezaron a establecer sus tareas con cronogramas. Se convirtió en una gran herramienta de colaboración que no esperábamos, así que creamos más proyectos y cambiamos nuestra meta original de gestionar a los empleados a gestionar tareas y supervisarlas.
💡 Consejo profesional: ¿Te preguntas cómo hacer que tu estrategia de RR. HH. sea más eficaz? Descubre 10 estrategias y ejemplos eficaces de RR. HH. y aprende componentes clave como:
- Adapta la gestión del rendimiento y la contratación para respaldar los objetivos empresariales.
- Crea una marca de empleador sólida y utiliza la IA para contratar de forma más inteligente.
- Mantén a tus empleados cualificados y comprometidos con el desarrollo continuo.
- La retroalimentación continua y las expectativas claras impulsan el alto rendimiento.
- Promueve el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y los programas de bienestar para aumentar la retención.
- Garantiza una remuneración justa y excelentes beneficios para atraer a los mejores talentos.
2. Lattice (la mejor para evaluaciones y gestión del rendimiento)
Lattice destaca por sus sólidas herramientas de gestión del rendimiento, que ayudan a los equipos de RR. HH. a realizar el seguimiento del progreso, documentar los logros y garantizar evaluaciones justas.
Lattice también facilita la retroalimentación constructiva en tiempo real. Esta comunicación continua ayuda a abordar los problemas con rapidez. Además, la plataforma incluye herramientas de compromiso de los empleados, como encuestas de Pulso, que le permiten recopilar regularmente la retroalimentación de los usuarios.
Las mejores funciones de Lattice
- Utiliza plantillas estructuradas para evaluar el rendimiento de los empleados de forma eficaz.
- Facilita la comunicación en tiempo real para proporcionar soporte al desarrollo de los empleados.
- Realiza encuestas periódicas para conocer el estado de ánimo del equipo y sus niveles de compromiso.
Limitaciones de Lattice
- Las encuestas y cuestionarios automatizados pueden resultar repetitivos con el tiempo.
- Las integraciones de los sistemas de RR. HH. suelen provocar problemas de sincronización entre plataformas.
💡 Consejo útil: Si quieres seguir buscando mejores opciones, echa un vistazo a las mejores alternativas a Lattice para una mejor gestión del rendimiento.
Precios de Lattice
- Gestión del talento: 11 $ al mes por asiento.
- HRIS: 10 $ al mes por asiento
Valoraciones y opiniones sobre Lattice
- G2: 4,7/5 (más de 3800 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 180 opiniones)
Veamos por qué los usuarios de G2 consideran que Lattice es una excelente herramienta de gestión del rendimiento:
Lattice es una herramienta increíblemente útil para gestionar mi rendimiento y realizar el seguimiento de mi crecimiento profesional. La utilizo semanalmente para planificar mis reuniones individuales con mi jefe, y me ayuda a recopilar y proporcionar comentarios trimestrales, tanto de mi jefe como de mis compañeros.
Lattice es una herramienta increíblemente útil para gestionar mi rendimiento y realizar el seguimiento de mi crecimiento profesional. La utilizo semanalmente para planificar mis reuniones individuales con mi jefe, y me ayuda a recopilar y proporcionar comentarios trimestrales, tanto de mi jefe como de mis compañeros.
3. Culture Amp (la mejor para el compromiso de los empleados y la retroalimentación)
Culture Amp se posiciona como una «plataforma de experiencia para empleados». Está diseñada para impulsar el compromiso y el rendimiento. Te permite lanzar encuestas rápidamente, obtener información útil y enlazar las metas de RR. HH. con los resultados de la empresa.
La gestión del rendimiento de Culture Amp te permite establecer metas, proporcionar comentarios y apoyar el desarrollo de los empleados de forma fluida.
Las mejores funciones de Culture Amp
- Realiza encuestas a los empleados para recopilar sus opiniones de forma eficaz.
- Interpreta los resultados de las encuestas de compromiso del equipo con herramientas de IA para descubrir información útil.
- Permita la comunicación en tiempo real entre los miembros del equipo para mejorar el crecimiento.
Limitaciones de Culture Amp
- Las tablas de establecimiento de metas carecen de la flexibilidad que ofrecen otras plataformas.
- La asistencia en tiempo real suele conllevar retrasos.
- El precio es más alto que el de las herramientas de encuestas más sencillas.
Precios de Culture Amp
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Culture Amp
- G2: 4,5/5 (más de 1300 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 140 opiniones)
➡️ Más información: El mejor software de gestión de recursos humanos para tu empresa: revisión de soluciones escalables.
4. 15Five (la mejor para encuestas de compromiso de los empleados)
15Five se centra en la gestión continua del rendimiento mediante controles periódicos, intercambios de comentarios y encuestas de compromiso. Su nombre proviene de que los empleados dedican 15 minutos a redactar un informe semanal que los gerentes tardan 5 minutos en leer.
Con 15Five, puedes realizar evaluaciones de rendimiento que ayudarán a tu equipo a alcanzar su máximo potencial. Además, sus encuestas de compromiso te proporcionan información útil para que puedas tomar decisiones basadas en datos y aumentar la satisfacción de los empleados. Su objetivo es crear relaciones sólidas entre los directivos y los empleados mediante una comunicación constante.
Las 15 mejores funciones
- Integre con plataformas HRIS como BambooHR y Workday para una gestión de datos unificada.
- Accede a análisis de personas ya preparados para tomar decisiones estratégicas de RR. HH.
- Integra herramientas de comunicación como Slack para mejorar la colaboración en el equipo.
Limitaciones de 15Five
- Permitir solo una integración HRIS activa a la vez establece un límite en la flexibilidad.
- Los problemas con el soporte al cliente, la elaboración de informes y la formación reducen la usabilidad.
- Imponer un formato prescriptivo de control semanal limita la adaptabilidad del equipo.
Precios de 15Five
- Engage: 4 $ al mes
- Perform: 10 $ al mes
- Plataforma total: 16 $ al mes.
Valoraciones y reseñas de 15Five
- G2: 4,6/5 (más de 1700 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 890 opiniones)
He aquí por qué los usuarios de G2 eligen 15Five como plataforma fundamental para su organización:
Hemos creado un OKR para toda la empresa vinculado a nuestra puntuación media de Pulso. Es una forma fácil de comprobar cómo se «siente» la empresa semana a semana, y en los últimos dos años he comprobado que es preciso, importante y muy fácil de adoptar y mantener de forma constante por parte del equipo.
Hemos creado un OKR para toda la empresa vinculado a nuestra puntuación media de Pulso. Es una forma fácil de comprobar cómo se «siente» la empresa semana a semana, y en los últimos dos años he comprobado que es preciso, importante y muy fácil de adoptar y mantener de forma constante por parte del equipo.
💡 Consejo profesional: Descubre qué son los marcos de gestión del rendimiento y aprende cómo las organizaciones realizan el seguimiento y evalúan el rendimiento de los empleados:
- Establece metas claras con resultados medibles; perfecto para alinear las metas individuales y de equipo.
- Establece metas realistas para el personal y realiza el seguimiento de su progreso a lo largo del tiempo.
- Céntrate en el desarrollo integral de los empleados a través de la retroalimentación y el compromiso.
- Evalúa el rendimiento desde las perspectivas del cliente, financiera e interna.
- Recopila información exhaustiva de todos los niveles, ideal para roles de alta dirección.
5. Betterworks (la mejor para la gestión del rendimiento de los empleados y la retroalimentación)
Betterworks se dedica a ayudar a tu organización a alcanzar el máximo rendimiento. Es una plataforma de gestión del rendimiento fiable que aumenta la eficacia de los directivos, impulsa el compromiso de los empleados y permite a los responsables de RR. HH. tomar decisiones más inteligentes.
Además, con Betterworks, puedes ofrecer comentarios centrados en metas y en tiempo real, y motivar a los empleados con un reconocimiento continuo. Considéralo el entrenador de tu organización, pero para el rendimiento.
Las mejores funciones de Betterworks
- Realiza un seguimiento de los datos históricos para supervisar el progreso a lo largo del tiempo.
- Obtén información sobre el rendimiento con sólidas funciones de análisis y elaboración de informes.
- Integra herramientas de comunicación populares como Slack y Microsoft Teams para mejorar la colaboración.
Limitaciones de Betterworks
- Las funciones de elaboración de informes son básicas y requieren un esfuerzo manual para extraer información.
- Revisar registros anteriores implica hacer clic manualmente en cada entrada.
Precios de Betterworks
- Enterprise: Precios personalizados
- Mercado medio: precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Betterworks
- G2: 4,3/5 (más de 200 opiniones)
- Capterra: 4/5 (más de 20 opiniones)
6. Engagedly (ideal para evaluaciones de equipos y gestión eficaz de metas)
Engagedly ofrece una plataforma modular que abarca la gestión del rendimiento, el compromiso de los empleados, el aprendizaje y el reconocimiento. Permite a las organizaciones realizar la selección de los módulos que necesitan.
Ofrece funciones como evaluaciones de 360 grados, comentarios en tiempo real, establecimiento de metas (OKR), gestión del aprendizaje (LMS), encuestas y recompensas. Su objetivo es ofrecer un enfoque integral para el desarrollo de los empleados.
Además, su función de establecimiento de metas ayuda a garantizar que incluso los equipos remotos trabajen con la misma visión de la empresa.
Las mejores funciones de Engagedly
- Fomenta la mejora continua a través de canales de retroalimentación instantáneos y constructivos.
- Utiliza encuestas personalizables para recopilar información y mejorar la experiencia de los empleados.
- Ofrece un sistema de gestión del aprendizaje para apoyar el crecimiento profesional y el desarrollo de habilidades.
Límites de Engagedly
- Los precios modulares y personalizados dificultan la transparencia.
- Borrar las valoraciones y reseñas antiguas altera la coherencia y el seguimiento histórico.
Precios de Engagedly
- Gestión del rendimiento: 5-8 $ al mes por usuario.
- Aprender y crecer: 3-5 $ al mes por usuario.
- Reconocimiento y recompensa: 2 $ al mes por usuario.
- Participa y escucha: 2 $ al mes por usuario.
Valoraciones y reseñas de Engagedly
- G2: 4,3/5 (más de 500 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 70 opiniones)
Descubramos por qué los usuarios de G2 recomiendan encarecidamente Engagedly:
Lo más útil es que tenemos opciones como «Panorámica», «Feedback», «Check-in», «Aprendizaje», «Metas», «Rendimiento» y «Grupos». Esto hace que sea más fácil y útil a la hora de utilizarlo.
También disfruté mucho de las reuniones trimestrales y me sentí muy bien cuando recibí comentarios de nuestro equipo. Engagedly nos ayuda a aprender mucho de la biblioteca y a mantener nuestras metas altas. Esto nos llevará a un gran rendimiento en el futuro.
Lo más útil es que tenemos opciones como «Panorámica», «Feedback», «Check-in», «Aprendizaje», «Metas», «Rendimiento» y «Grupos». Esto hace que sea más fácil y útil a la hora de utilizarlo.
También disfruté mucho de las reuniones trimestrales y me sentí muy bien cuando recibí comentarios de nuestro equipo. Engagedly nos ayuda a aprender mucho de la biblioteca y a mantener nuestras metas altas. Esto nos llevará a un gran rendimiento en el futuro.
7. Bonusly (la mejor para programas de reconocimiento entre compañeros de trabajo)
Bonusly se centra en los beneficios para los empleados mejorando el reconocimiento y las recompensas dentro de tu organización.
Permite el reconocimiento entre compañeros, lo que permite a los miembros del equipo reconocer las contribuciones de los demás en tiempo real. También ofrece recompensas como tarjetas regalo, donaciones benéficas y artículos promocionales de la empresa, que se adaptan a diversas preferencias.
Con integraciones como Slack y Microsoft Teams, Bonusly se adapta perfectamente a tus flujos de trabajo, lo que ayuda a mantener a tu plantilla comprometida y motivada.
Las mejores funciones de Bonusly
- Accede a un amplio catálogo de tarjetas regalo, donaciones e incentivos personalizados.
- Supervise los patrones de reconocimiento y las métricas de compromiso de los empleados.
- Ofrece recompensas y reconocimientos adecuados para una plantilla diversa e internacional.
Límites de Bonusly
- Las funciones de análisis no proporcionan la información detallada que algunos usuarios necesitan.
- Las plantillas resultan restrictivas a la hora de crear mensajes personalizados.
Precios de Bonusly
- Aprecia: 2 $ al mes por asiento
- Connect: 5 $ al mes por asiento
- Achieve: 7 $ al mes por asiento.
Valoraciones y reseñas de Bonusly
- G2: 4,7/5 (más de 3700 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (más de 1600 opiniones)
He aquí por qué los usuarios de Capterra consideran que Bonusly es una herramienta increíble para el reconocimiento de los empleados:
Bonusly es una herramienta muy potente para el reconocimiento de los empleados que fomenta su uso y compromiso. Su diseño hace que el reconocimiento sea realmente sencillo y que recibirlo resulte gratificante y satisfactorio.
Bonusly es una herramienta muy potente para el reconocimiento de los empleados que fomenta su uso y compromiso. Su diseño hace que el reconocimiento sea realmente sencillo y que recibirlo resulte gratificante y satisfactorio.
💡 Consejo profesional: ¿Listo para mejorar tu lugar de trabajo? Aprende a utilizar el análisis de la plantilla para crear un lugar de trabajo próspero:
- Evalúa las habilidades, la tecnología y los flujos de trabajo actuales para alinearlos con las metas estratégicas.
- Recopila información a partir de encuestas, bases de datos y herramientas de rendimiento.
- Utiliza herramientas como ClickUp para organizar, visualizar y analizar datos.
- Implemente cambios como programas de mentoría u horarios flexibles, y luego supervise los resultados para mejorar.
8. Workvivo (la mejor para la comunicación interna y el compromiso de los empleados)
Workvivo combina la intranet tradicional con el estilo de las redes sociales, lo que permite el uso compartido de novedades, el reconocimiento de logros y la celebración de hitos, todo ello mientras se crea un fuerte sentido de comunidad.
Además, Workvivo ofrece una integración perfecta con herramientas populares como Office 365, Zoom, Salesforce, G Suite y Jira. Esto armoniza tus procesos y reúne todas tus herramientas de comunicación en una única y cómoda ubicación.
Las mejores funciones de Workvivo
- Recopila y mide los comentarios, opiniones y comportamientos de los empleados para mejorar su compromiso.
- Accede a redes sociales y espacios de colaboración para mantenerte conectado, compartir información y trabajar más estrechamente con tus compañeros.
- Se integra fácilmente con más de 40 herramientas de RR. HH., como Zoom, BambooHR, Workday, etc.
Limitaciones de Workvivo
- La estructura de precios hace que Workvivo sea menos adecuado para las empresas más pequeñas.
- Las funciones de análisis avanzado solo están disponibles en los planes de nivel superior.
Precios de Workvivo
- Plan Business: precios personalizados
- Plan Enterprise: Precio personalizado
Valoraciones y reseñas de Workvivo
- G2: 4,8/5 (más de 2000 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 120 opiniones)
He aquí por qué los usuarios de G2 consideran que Workvivo es la mejor opción para establecer la conexión con su lugar de trabajo:
Una de las principales razones por las que me gusta workvivo es porque es una plataforma en la que puedo conectar e interactuar con mis compañeros de trabajo, aunque estemos a kilómetros de distancia. Especialmente con la última actualización de los comentarios/interacciones, puedes mostrar y compartir tus emociones y comentarios a través de emojis.
Una de las principales razones por las que me gusta workvivo es porque es una plataforma en la que puedo conectar e interactuar con mis compañeros de trabajo, aunque estemos a kilómetros de distancia. Especialmente con la última actualización de los comentarios/interacciones, puedes mostrar y compartir tus emociones y comentarios a través de emojis.
💡 Consejo adicional: ¿Quieres mejorar tus procesos de RR. HH.? Utiliza estas plantillas y formularios de RR. HH. gratuitos para simplificar la contratación, la incorporación y la gestión de los empleados.
9. HiBob HRIS (la mejor para centralizar las nóminas, las prestaciones y el control de tiempo)
¿Necesitas una herramienta de RR. HH. que te facilite la gestión de nóminas, prestaciones y control de tiempo? Prueba HiBob (a menudo llamado Bob) HRIS. Mantiene los datos de tus empleados ordenados para evitar redundancias y garantiza la coherencia en todos los ámbitos.
Por ejemplo, su módulo de incorporación te ayuda a integrar a los nuevos empleados de forma fluida, organizando los currículos, las solicitudes y las ofertas de empleo en un solo lugar. La función de gestión del rendimiento te permite establecer y realizar el seguimiento de las metas de los empleados, lo que facilita la retroalimentación y el desarrollo regulares.
Las mejores funciones de HiBob HRIS
- Accede a tus nóminas actuales y anteriores, formularios W-2 e información salarial a través del portal web.
- Amplíe las configuraciones de compensación a nivel mundial con perfiles de ubicación flexibles y conversión automática de monedas.
- Introduce la nómina de todos los empleados en función del salario o del total de horas de trabajo realizadas de forma eficiente.
Limitaciones de HiBob HRIS
- Carece de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) integrado.
- Ofrece precios poco transparentes que pueden no ser adecuados para las pequeñas empresas.
Precios de HiBob HRIS
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre HiBob HRIS
- G2: 4,5/5 (más de 1300 opiniones)
- Capterra: N/A
💡 Consejo adicional: ¿Te cuesta que las evaluaciones de rendimiento tengan impacto? Echa un vistazo a las mejores plantillas de evaluación de rendimiento para impulsar el crecimiento de los empleados. ¡Impulsa los resultados y empodera a tu equipo!
10. Workday (la mejor para mejorar la eficiencia de RR. HH.)
Workday centraliza las funciones de RR. HH., agiliza los procesos, reduce los costes operativos y mejora la eficiencia. Además, gracias a la información proporcionada por la IA, podrás comprender mejor las habilidades de tus empleados y tomar decisiones inteligentes para hacer frente a las necesidades cambiantes de la empresa.
Y no te preocupes por el cumplimiento normativo: el soporte global de Workday te ayuda a navegar por el laberinto normativo, manteniéndote en línea con las leyes y regulaciones locales.
Las mejores funciones de Workday
- Obtén información en tiempo real sobre tu plantilla con análisis de IA integrados.
- Gestiona las compensaciones de forma eficaz con herramientas ágiles adaptadas a las necesidades de tu organización.
- Empodera a los empleados con opciones de autoservicio para tareas como la incorporación y el control de tiempo.
Límites de Workday
- Su elevado precio hace que Workday no sea una buena opción para las pequeñas empresas.
- Su compleja interfaz puede abrumar a los nuevos usuarios debido a sus numerosas funciones.
Precios de Workday
- Gestión del capital humano: precios personalizados
- Nóminas: precios personalizados.
- Experiencia de los empleados: precios personalizados.
Valoraciones y reseñas de Workday
- G2: 4,1/5 (más de 1500 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 1500 opiniones)
➡️ Más información: El mejor software para portales de empleados
11. Bamboo HR (la mejor para optimizar los procesos de RR. HH. de las pequeñas empresas)
¿Buscas alternativas a Leapsome que ofrezcan sólidas capacidades en la elaboración de informes y análisis? Elige BambooHR. Te permite generar informes listos para usar sobre asistencia, rotación, contratación, rendimiento y mucho más, con gráficos y tablas para presentar los datos a las partes interesadas.
Además, con BambooHR, puedes gestionar los datos de los empleados, realizar el seguimiento de las horas, gestionar las prestaciones y llevar a cabo el pago de nóminas, todo en un solo lugar. Incluso cubre todas las prestaciones médicas, dentales, oftalmológicas y otras prestaciones habituales, lo que te garantiza que lo tienes todo bajo control.
Las mejores funciones de Bamboo HR
- Gestiona los datos de los empleados de forma eficiente con una base de datos centralizada accesible para el personal autorizado.
- Mejora los procesos de contratación utilizando el sistema de seguimiento de candidatos para gestionar eficazmente a los candidatos.
- Simplifica las tareas de incorporación con listas de control personalizables para los nuevos empleados.
Limitaciones de Bamboo HR
- Carece de programación integrada para empleados, por lo que depende de integraciones de terceros.
- Ofrece capacidades de elaboración de informes limitadas para análisis en profundidad.
Precios de Bamboo HR
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre Bamboo HR
- G2: 4,4/5 (más de 2400 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 2900 opiniones)
✨ Menciones especiales
- ActiTIME: mejora la gestión de nóminas, el análisis de la productividad y la gestión de proyectos.
- Workleap Officevibe: Revoluciona la gestión del feedback, el talento y el seguimiento del compromiso de los empleados.
- Profit.co: optimiza el establecimiento de metas, el seguimiento del rendimiento y el desarrollo de los empleados a través de OKR.
Un entorno de trabajo, sin desorden: con tecnología de ClickUp
Las herramientas de RR. HH. deben hacer algo más que mantener las cosas en marcha: deben facilitar tu trabajo. Estas 11 herramientas de RR. HH. ofrecen diversas ventajas. Agilizan la contratación, simplifican la incorporación, impulsan el compromiso, realizan el seguimiento del rendimiento y mantienen la colaboración fluida, a la vez que garantizan que esta sea fluida y sin esfuerzo.
Pero cuando se trata de alternativas a Leapsome, ClickUp lleva la delantera. Desde la gestión de tareas hasta el seguimiento del rendimiento y el fomento de la colaboración, ClickUp lo hace todo fácilmente. Su interfaz intuitiva, sus integraciones y su personalización lo hacen perfecto para cualquier equipo.
Si quieres simplificar las tareas de RR. HH. (y hacerlas un poco más divertidas), ¡regístrate hoy mismo en ClickUp y crea un sistema de RR. HH. más rápido y con más conexión! 🚀