Lattice, la popular plataforma de gestión del talento, es un software de RR. HH. muy respetado. Sin embargo, su coste, sus funciones, su facilidad de uso y su enfoque centrado en los datos no son necesariamente los más adecuados para todos los equipos de RR. HH.
En este artículo, le ayudaremos a descubrir las 10 mejores alternativas a Lattice para que pueda gestionar mejor el rendimiento de sus empleados en 2024.
¿Qué es Lattice? ¿Qué es la gestión del rendimiento?
Lattice es un popular software de recursos humanos diseñado para mejorar el rendimiento, el compromiso y la satisfacción de los empleados con herramientas y funciones fáciles de usar que permiten a los equipos de recursos humanos:
- Realice evaluaciones de rendimiento.
- Establezca y realice el seguimiento de las metas.
- Aplique los objetivos y resultados clave (OKR) de recursos humanos.
- Recopile opiniones
- Reconozca los logros de los empleados.
- Realice encuestas al equipo.
- Revise el rendimiento y los análisis de comentarios.
Piense en la gestión del rendimiento como la forma en que las empresas ayudan a sus empleados a dar lo mejor de sí mismos. No se trata solo de esa charla anual en la que se reciben comentarios sobre el trabajo realizado. Es una conversación continua.
La gestión del rendimiento consiste en ayudar a todos a dar lo mejor de sí mismos y a crecer en sus roles. Es una vía de doble sentido que beneficia tanto al empleado como a la empresa.
Qué buscar en una alternativa a Lattice
Aunque Lattice es una excelente plataforma de gestión del rendimiento, puede que no sea la opción ideal para todo el mundo.
Cuando busque alternativas a Lattice, tenga en cuenta lo siguiente:
- ¿Es la plataforma fácil de usar para los usuarios? ¿Cuánto tiempo se tarda en aprender a utilizarla con soltura?
- ¿Es lo suficientemente flexible como para satisfacer las necesidades de su departamento de RR. HH.?
- ¿Es personalizable?
- ¿Ofrece análisis fáciles de usar para los usuarios?
- ¿Se puede integrar con sus otros sistemas de RR. HH.?
- ¿Es la seguridad lo suficientemente sólida como para proteger los registros confidenciales de sus empleados?
Las 10 mejores alternativas a Lattice
Aquí tienes 10 fantásticas opciones de software de gestión del rendimiento de los empleados si estás pensando en cambiar a una alternativa a Lattice.
1. ClickUp
ClickUp es un completo software de gestión de proyectos con una amplia selección de herramientas y funciones para ayudar a los equipos de RR. HH. a desarrollar una mejor gestión del rendimiento.
La plataforma de gestión de proyectos ClickUp ofrece plantillas como la plantilla de plan de desarrollo de empleados de ClickUp, que se puede utilizar para realizar el seguimiento de las metas y el progreso de desarrollo de los empleados, o la plantilla de RR. HH. y contratación de ClickUp, para gestionar todas las fases del proceso de contratación.
De hecho, ClickUp cuenta con un completo conjunto de herramientas de recursos humanos para ayudar a las organizaciones a gestionar sus procesos de RR. HH. de forma más eficiente y eficaz.
Además, las automatizaciones de ClickUp pueden ayudar a los equipos de RR. HH. a ahorrar una cantidad significativa de tiempo y mejorar la eficiencia mediante la automatización de tareas como:
- Envío de recordatorios de próximos eventos o plazos
- Generación de informes sobre el rendimiento de los empleados
- Programación de entrevistas
- Incorporación de nuevos empleados
- Procesamiento de nóminas
- Gestión de solicitudes de permisos y vacaciones
Por la automatización de estas tareas, los equipos de RR. HH. pueden ahorrar tiempo y dedicarse a otras cosas, como iniciativas más estratégicas.
En general, ClickUp es una potente solución de gestión del rendimiento que puede utilizarse para mejorar significativamente el proceso de gestión del rendimiento de sus empleados.
El amplio intervalo de funciones y recursos de la plataforma la convierte en una buena alternativa a Lattice para empresas de casi cualquier tamaño.
Las mejores funciones de ClickUp
- Excelentes herramientas de IA que le ayudarán a redactar mejores cartas, evaluaciones, correos electrónicos y mucho más.
- Excelentes opciones de personalización para adaptar la plataforma a las necesidades de su equipo.
- Fácil configuración de automatizaciones para optimizar y automatizar tareas repetitivas.
- Los paneles de ClickUp son entornos de trabajo personalizables que se pueden utilizar para realizar el seguimiento, visualizar y realizar el uso compartido de datos.
- ClickUp Docs es una herramienta de colaboración de documentos basada en la nube que permite a los equipos crear, generar, editar y realizar el uso compartido de documentos en tiempo real.
Limitaciones de ClickUp
- Curva de aprendizaje pronunciada debido a las completas opciones disponibles.
- El programa puede funcionar con lentitud en ocasiones debido a que procesa una gran cantidad de información.
Precios de ClickUp
- Free Forever
- Ilimitado: 7 $ al mes por usuario.
- Business: 12 $ al mes por usuario.
- Enterprise: Ponte en contacto para conocer los precios.
- ClickUp AI: complemento de 5 $ para cualquier plan de pago.
Valoraciones y opiniones sobre ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 8566 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 3796 opiniones)
2. BambooHR
BambooHR es conocido por su interfaz fácil de usar y sus funciones personalizables. Es especialmente apreciado por las empresas que buscan una plataforma de RR. HH. intuitiva que pueda crecer con ellas a medida que evolucionan sus necesidades de RR. HH.
Esta solución está diseñada principalmente para pequeñas y medianas empresas de tamaño pequeño a mediano. Proporciona a los profesionales de RR. HH. herramientas para realizar diversas tareas de forma más eficiente y gestionar de forma centralizada diversas actividades de RR. HH.
Además, se integra a la perfección con muchos sistemas de nóminas diferentes, lo que supone una gran ventaja para los profesionales de RR. HH. que tienen que cambiar constantemente entre demasiados programas de software.
Las mejores funciones de BambooHR
- Interfaz bien organizada e intuitiva.
- Plataforma de software de RR. HH. muy asequible, especialmente en comparación con otras marcas líderes.
- Muchos usuarios elogian su servicio de soporte al cliente, que incluye asistencia telefónica y por correo electrónico las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Limitaciones de BambooHR
- En comparación con otras plataformas, sus integraciones pueden parecer limitadas.
- No ofrece una solución nativa para la gestión de prestaciones.
- Perfiles de personalización limitados, por ejemplo, género y pronombres.
Precios de BambooHR
- Essentials: Póngase en contacto para conocer los precios.
- Ventaja: Contacte para conocer los precios.
Valoraciones y opiniones sobre BambooHR
- G2: 4,4/5 (más de 1560 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 2573 opiniones)
3. Leapsome
Si está buscando una herramienta que ofrezca compatibilidad con un entorno de trabajo próspero, ¡eche un vistazo a Leapsome!
La plataforma de desarrollo de empleados basada en la nube no solo ayuda al ajuste de evaluaciones de rendimiento y OKR, sino también a programar reuniones individuales y enviar encuestas a los empleados.
También facilita reuniones individuales más productivas entre empleados y gerentes con la configuración de agendas guiadas y puntos de conversación integrados.
Las mejores funciones de Leapsome
- Las evaluaciones de rendimiento y el proceso de evaluación de rendimiento de 360 grados permiten obtener información de múltiples fuentes.
- Una vez formados, los usuarios encuentran la plataforma fácil de usar.
- Altamente valorado por los críticos de G2 y Capterra.
Limitaciones de Leapsome
- Puede requerir un periodo de aprendizaje debido a la complejidad de la plataforma.
- Menos opciones de personalización de las que buscan algunos responsables de RR. HH.
Precios de Leapsome
- Póngase en contacto con nosotros para conocer los precios.
Valoraciones y reseñas de Leapsome
- G2: 4,8/5 (más de 1280 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 58 opiniones)
4. Betterworks
Betterworks es una plataforma de gestión del rendimiento que se esfuerza por ayudar a los equipos a mejorar el compromiso de los empleados, al tiempo que aumenta la eficiencia y el impacto a nivel directivo.
Es una solución ligera para empresas de cualquier tamaño que deseen realizar un seguimiento continuo del rendimiento y el compromiso de los empleados con el fin de aumentar la retención.
Betterworks proporciona herramientas para ayudar a los equipos de RR. HH. a generar y realizar el seguimiento de procesos como registros, reconocimiento de empleados, comentarios y compromiso de los empleados.
Las mejores funciones de Betterworks
- Excelentes funciones de seguimiento de metas.
- Ofrece una amplia variedad de funciones.
- A los críticos les encanta su interfaz fácil de usar para usuarios.
Limitaciones de Betterworks
- Personalizaciones limitadas para los participantes en la encuesta.
- Puede resultar difícil conseguir que todo el equipo de RR. HH. lo utilice de forma coherente.
- A veces puede ser lento y presentar errores.
Precios de Betterworks
- Póngase en contacto con nosotros para conocer los precios.
Valoraciones y opiniones sobre Betterworks
- G2: 4,3/5 (más de 187 opiniones)
- Capterra: 3,9/5 (más de 19 opiniones)
5. 15Five
La plataforma de gestión del rendimiento 15Five ayuda a los equipos de RR. HH. a alcanzar sus metas mediante controles periódicos, comentarios y ajuste de metas. Los críticos elogian su capacidad para fomentar el crecimiento y la comunicación en el lugar de trabajo.
Las 15 mejores funciones de Five
- Anima a los equipos a realizar reuniones periódicas en las que debatir sus metas y progresos.
- Facilita a los miembros del equipo dar y recibir comentarios, tanto de manera formal como informal.
- Ayuda a los equipos a establecer y realizar el seguimiento de las metas, así como de los OKR.
Limitaciones de 15Five
- Puede ser una plataforma compleja de usar.
- No es tan personalizable como algunos de sus competidores.
- No hay opciones de escalado de tickets de ayuda en caso de emergencia.
Precios de 15Five
- Engage: 4 $ al mes por usuario.
- Perform: 10 $ al mes por usuario.
- Total Platform: 16 $ al mes por usuario
- Transform: Póngase en contacto para conocer los precios.
Valoraciones y reseñas de 15Five
- G2: 4,6/5 (más de 1759 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 881 opiniones)
6. Workday
Workday ayuda a los equipos de RR. HH. a gestionar todas las fases de la experiencia de los empleados, incluyendo la contratación, la gestión y la nómina.
Su plataforma basada en IA y aprendizaje automático ayuda a aumentar la eficiencia y el compromiso en todas las fases del ciclo de vida de los empleados.
Ya sea que esté recopilando comentarios de los empleados, viendo análisis aumentados, utilizando automatizaciones para reducir su carga de trabajo o creando planes de compensación, la meta de Workday es hacer que cada paso del camino sea un intento correcto.
Las mejores funciones de Workday
- Navegación sencilla con una interfaz fácil de usar para los usuarios.
- Basado en la nube, accesible desde cualquier lugar.
- Capaz de dar soporte a pequeñas y grandes empresas.
Limitaciones de Workday
- Tiene fama de ser uno de los sistemas de gestión de recursos humanos más caros del mercado.
- Los sistemas complejos pueden requerir mucho tiempo a la hora de realizar cambios retroactivos, buscar determinados documentos y generar documentos.
- Sus configuraciones pueden suponer una gran carga para los administradores del sistema.
Precios de Workday
- Póngase en contacto con nosotros para conocer los precios.
Valoraciones y reseñas de Workday
- G2: 4,0/5 (más de 1264 opiniones)
- Capterra: 4,4/5 (más de 1260 opiniones)
¡Echa un vistazo a estas alternativas a Workday!
7. Reflektive
Si es responsable de RR. HH. de una pyme, quizá le interese echar un vistazo al software de gestión del rendimiento Reflektive. Su plataforma se centra en los comentarios de los empleados, la responsabilidad y el coaching.
Reflektive facilita a los miembros del equipo compartir comentarios y ayuda a los equipos a establecer y realizar el seguimiento de las metas, así como de los OKR.
Los equipos pueden reconocerse mutuamente por sus logros y estar al tanto de los análisis internos sobre su rendimiento.
Reflektive también ofrece otras funciones, como encuestas y herramientas de coaching.
Las mejores funciones de Reflektive
- Funciona bien y está en continuo crecimiento.
- Facilita que los empleados reconozcan los logros de los demás.
- Al personal de RR. HH. le encanta cómo optimiza la gestión del rendimiento.
Limitaciones de Reflektive
- Algunos usuarios consideran que el flujo de trabajo es difícil de usar.
- Los usuarios se quejan de su integración con Outlook.
- Plantillas preconfiguradas limitadas
Precios de Reflektive
- Póngase en contacto con nosotros para conocer los precios.
Valoraciones y reseñas de Reflektive
- G2: 4,2/5 (más de 429 opiniones)
- Capterra: 4,2/5 (más de 20 opiniones)
8. Profit. co
Profit. co es una plataforma de software OKR que ayuda a los equipos a establecer, realizar el seguimiento y alcanzar sus metas.
Los usuarios pueden establecer, realizar el seguimiento y gestionar sus objetivos y resultados clave en diferentes niveles de la organización, desde toda la empresa hasta los miembros individuales del equipo. La plataforma ofrece funciones para la colaboración en equipo, como registros, actualizaciones y mecanismos de retroalimentación.
Una de las principales ventajas de los OKR es su capacidad para alinear a los equipos. Profit. co hace hincapié en esto con funciones que permiten a todos ver cómo encajan sus objetivos en el panorama general.
Para ayudar a los equipos a empezar, Profit. co ofrece plantillas de OKR específicas para cada sector.
Profit. co mejores funciones
- Fácil incorporación y interfaz de usuario intuitiva para usuarios.
- La versión gratuita ofrece una experiencia sólida y con numerosas funciones.
- Hace un excelente trabajo gestionando objetivos y OKR.
Limitaciones de Profit. co
- Puede parecer demasiado complicado al principio.
- Requiere un poco de formación debido a la abrumadora cantidad de funciones y opciones.
Precios de Profit. co
- Lanzamiento: Gratis, gratuito/a
- Crecimiento: 7 $ al mes por usuario.
- Enterprise: Ponte en contacto para conocer los precios.
Valoraciones y reseñas de Profit.co
- G2: N/A
- Capterra: 4,8/5 (más de 164 opiniones)
9. OfficeVibe
La plataforma de compromiso de los empleados OfficeVibe de Workleap ayuda a los equipos a crear un entorno de trabajo positivo y de alta productividad.
La plataforma de experiencia de los empleados ofrece una buena selección de herramientas y funciones para ayudar a su equipo de RR. HH. a aumentar la positividad y la productividad de su entorno de trabajo.
Con OfficeVibe, puede enviar encuestas periódicas a los empleados para evaluar su satisfacción con el entorno de trabajo. El software también permite a los empleados dar y recibir comentarios fácilmente, tanto de manera formal como informal.
Los equipos tienen la opción de reconocerse mutuamente por sus logros, y los responsables de RR. HH. disponen de los análisis internos que necesitan para realizar el seguimiento del compromiso de los empleados.
OfficeVibe es utilizado por equipos de todos los tamaños, desde pequeñas empresas emergentes hasta grandes corporaciones.
Las mejores funciones de OfficeVibe
- Equipo de atención al cliente rápido, eficiente y muy apreciado.
- Rara vez es necesario ponerse en contacto con el servicio de soporte.
- Más asequible que otros programas similares.
Limitaciones de OfficeVibe
- Personalizaciones y análisis limitados.
- La integración con Slack puede resultar complicada.
- Algunos usuarios dicen que la configuración inicial de los correos electrónicos del personal es complicada.
Precios de OfficeVibe
- Free
- Essential: 3,50 $ al mes por usuario.
- Pro: 5 $ al mes por usuario
Valoraciones y reseñas de OfficeVibe
- G2: 4,3/5 (más de 700 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 51 opiniones)
10. Culture Amp
Culture Amp ofrece una plataforma centrada en los comentarios y análisis de los empleados. Basándose en los comentarios recopilados, la plataforma ofrece información útil y recomendaciones para abordar las áreas que suscitan preocupación.
La plataforma está diseñada para ayudar a las empresas a comprender, medir y mejorar el compromiso, la experiencia y la eficacia de los empleados. De este modo, las organizaciones pueden crear una mejor cultura de trabajo e impulsar resultados empresariales positivos.
Culture Amp se puede integrar con otras herramientas de RR. HH. y productividad, lo que facilita la incorporación de sus funciones en los flujos de trabajo existentes.
Las empresas pueden incluso comparar sus resultados con los puntos de referencia del sector para comprender cuál es su posición con respecto a sus competidores.
Las mejores funciones de Culture Amp
- Interfaz de usuario limpia y bien pensada.
- Excelente capacidad para realizar un seguimiento fluido de las evaluaciones y reflexiones.
- Capacidades de seguimiento más completas que muchos de sus competidores.
Limitaciones de Culture Amp
- Funciones de exportación con límite para los registros de rendimiento.
- Los filtros de la elaboración de informes podrían mejorarse.
- Carece de ajustes personalizables para las notificaciones.
Precios de Culture Amp
- Participe: Póngase en contacto para conocer los precios.
- Perform: Ponte en contacto para conocer los precios.
- Develop: Contacte para conocer los precios.
Valoraciones y reseñas de Culture Amp
- G2: 4,6/5 (más de 677 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 106 opiniones)
Mejor gestión del rendimiento para equipos de RR. HH.
En este artículo, hemos analizado las 10 mejores alternativas a Lattice para una mejor gestión del rendimiento en 2024. Estas alternativas ofrecen un amplio intervalo de precios, funciones y herramientas, ¡y seguro que encontrará una que se adapte perfectamente a las necesidades de su empresa!
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