Las encuestas sobre el pulso de los empleados, por supuesto, no consisten en comprobar si el corazón de todo el mundo sigue latiendo en el trabajo (aunque en un lunes duro, ¡no sería mala idea!😊).
entonces, ¿qué son exactamente las encuestas del pulso de los empleados?
Una encuesta del pulso de los empleados es un conjunto de preguntas rápidas que se envían a los empleados a intervalos regulares.
De la misma manera que tomarse el pulso permite conocer la salud física, estas encuestas frecuentes ayudan a RR.HH. a controlar el estado de ánimo de los empleados e identificar áreas de mejora.
Utilizando el software de encuestas de pulso de empleados, pueden recoger eficazmente las opiniones de los empleados sobre aspectos como la satisfacción en el trabajo, las relaciones en el lugar de trabajo y el entorno en general.
Estas herramientas de encuesta a los empleados son esenciales para crear un lugar de trabajo más atractivo y con mayor compatibilidad. Para descubrir la opción ideal para usted, exploremos las 15 mejores herramientas de encuestas de pulso para empleados.
¿Qué debe buscar en las herramientas de encuestas de pulso para empleados?
Cuando eliges un recurso humano, realizas múltiples rondas de entrevistas para encontrar a la persona perfecta, ¿verdad? Pues lo mismo ocurre con una herramienta de encuesta a empleados cuyo objetivo principal es recopilar las opiniones de los empleados.
Esto es lo que hay que tener en cuenta a la hora de elegir una herramienta de encuestas de pulso.
- Personalización: La personalización es clave Las buenas herramientas de encuestas de pulso le permiten personalizar las preguntas y las encuestas según sus necesidades e incluso incluir su logotipo para mantener la marca
- Datos y análisis: Busque herramientas que le proporcionen información valiosa. Los datos y análisis eficaces le ayudarán a supervisar las tendencias, medir el compromiso de los empleados e informar sobre sus estrategias de RR.HH
- Facilidad de uso: Complicadosoftware de compromiso de los empleados no es el más cómodo: elija herramientas con una interfaz sencilla y fácil de usar y plantillas que le ayuden a poner en marcha las encuestas en un abrir y cerrar de ojos
- Automatización: Automatización de la entrega y el procesamiento de encuestas, lo que le ahorra tiempo y le garantiza que siempre dispondrá de información actualizada al alcance de la mano
**Ventajas Descubra las 10 mejores herramientas de software de encuestas de empleados para equipos de RRHH que pueden transformar los comentarios en información práctica
Las 15 mejores herramientas para realizar encuestas de Pulso a los empleados
Muy bien, profesionales de RR.HH. y defensores del lugar de trabajo, es hora de hablar de herramientas.
Tómese un café, acomódese y exploremos las 15 mejores herramientas de encuestas de pulso que harán que sus empleados digan: **_"¡Por fin alguien escucha!
1. ClickUp (la mejor para crear y visualizar datos de encuestas)
Las encuestas del pulso de los empleados son un proceso que consta de tres partes: diseño, realización y análisis.
ClickUp se encarga de todos estos pasos Formularios ClickUp le permite recopilar las opiniones de los empleados sin las molestias habituales. Puede crear rápidamente encuestas que los empleados pueden rellenar en cuestión de minutos, perfectas para encuestas de pulso que deben ser rápidas y frecuentes.
Cree y gestione formularios de encuesta sin esfuerzo en ClickUp con un menú de formularios simplificado
Puede personalizar estos formularios con preguntas específicas adaptadas a las necesidades de su organización, como la evaluación del compromiso de los empleados o la comprensión del equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Además Documentos de ClickUp que facilita la recopilación y presentación de los resultados de las encuestas.
colabore eficazmente en los documentos con ClickUp Docs, realizando un seguimiento de los cambios en tiempo real
Estos Documentos le permiten dar formato a la información de forma fácil de leer y compartir en tiempo real con otras partes interesadas.
Al mismo tiempo, las plantillas ya preparadas de ClickUp le ahorran mucho tiempo en diseño y formato y le proporcionan un punto de partida sólido. Sólo tiene que añadir las preguntas que desee y listo
Plantilla de encuesta de compromiso de los empleados de ClickUp
Plantilla de encuesta sobre el compromiso de los empleados de ClickUp
Plantilla de encuesta de compromiso de los empleados de ClickUp es la herramienta perfecta para obtener una imagen precisa de la satisfacción y el compromiso de los empleados. Con esta plantilla podrá:
- Obtener información clara y práctica sobre cómo se siente su equipo
- Crear encuestas personalizadas con preguntas personalizadas
- Recopilar información en tiempo real de los empleados desde cualquier dispositivo
Este formulario simplificado le permite recopilar y analizar los comentarios holísticos de los empleados, medir la satisfacción y comprender mejor la cultura de la empresa.
Si buscas algo más práctico, ClickUp tiene la herramienta perfecta para ti Plantilla de plan de acción para encuestas de compromiso de ClickUp . Ayuda a identificar los factores clave del compromiso, implementar cambios impactantes y garantizar la responsabilidad por los resultados.
Las mejores funciones de ClickUp
- Vista de Formularios de ClickUp: Simplifica la creación y gestión de formularios, facilitando la recopilación de datos
- Generador de preguntas de encuesta : Herramienta basada en IA que le ayuda a crear preguntas de encuesta relevantes y atractivas adaptadas a sus objetivos
- Paneles de ClickUp : Los paneles de ClickUp son perfectos para visualizar datos de encuestas, con widgets personalizados para el seguimiento de métricas específicas y la comparación de resultados a lo largo del tiempo
- Documentos de ClickUp: Ideal para compartir resúmenes de encuestas y opiniones, con capacidades de colaboración y seguimiento en tiempo real
- Vista diagrama de) Gantt de ClickUp : Es ideal para ajustar cronogramas, gestionar los calendarios de las encuestas y hacer un seguimiento del progreso desde el lanzamiento hasta la finalización
Límites de ClickUp
- Funcionalidad de la app para móviles: La app para móviles de ClickUp aún no ofrece todas las funciones de la versión de escritorio, lo que puede resultar un poco complicado si necesita realizar ajustes mientras se desplaza
Precios de ClickUp
- Free Forever: gratis, gratuito/a
- Ilimitado: 7 $/mes por usuario
- Empresa: 12 $/mes por usuario
- Empresa: Contactar para precios
- Cerebro ClickUp: Añadir a cualquier plan de pago por 7 $/mes por miembro
Valoraciones y reseñas de ClickUp
- G2: 4.7/5 (9.000+ opiniones)
- Capterra: 4.6/5 (4.000+ reseñas)
2. SurveySparrow (Excelente para encuestas de pulso automatizadas)
www SurveySparrow SurveySparrow ofrece una plataforma intuitiva para realizar encuestas sobre el pulso de los empleados, facilitando a las organizaciones la medición de el compromiso de los empleados .
Una de las funciones más destacadas es su programación automática de encuestas, que permite ajustar las encuestas y dejar que la plataforma se encargue del resto.
La plataforma también cuenta con una interfaz de conversación que hace que las encuestas parezcan más personales y atractivas, lo que ha dado lugar a un aumento del 40% en las tasas de encuestas completadas.
Sin embargo, algunos usuarios han descubierto que reordenar los campos de texto en las encuestas es un rompecabezas, y estas funciones avanzadas pueden tener un precio.
Las mejores funciones de SurveySparrow
- Programación automatizada de encuestas: Configure encuestas de pulso periódicas y deje que el sistema se encargue de los recordatorios, para que usted pueda centrarse en otras cosas
- Interfaz de conversación: Involucra a los empleados con una experiencia personalizada, aumentando las tasas de completada de la encuesta
- Panel de elaboración de informes: Proporciona información rápida y envía actualizaciones en tiempo real para mantenerle informado sobre los resultados de las encuestas
- Recopilación de datos omnicanal: Recopile comentarios de múltiples fuentes como correo electrónico, web y redes sociales, todo en un solo lugar
- Lógica condicional avanzada: Adapte las encuestas en función de las respuestas, haciendo que la experiencia sea fluida y personalizada para los usuarios
Límites de SurveySparrow
- Dificultad para reorganizar los campos de texto: La organización de los campos de texto puede resultar complicada y afectar al diseño de la encuesta
- Carga lenta de la página: Algunos usuarios informan de que las encuestas incrustadas ralentizan las páginas web en las que se encuentran
- Coste elevado de las funciones avanzadas: El acceso a funciones avanzadas requiere un plan mejorado, que puede ser más caro de lo previsto
Precios de SurveySparrow
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de SurveySparrow
- G2: 4.4/5 (más de 2.000 opiniones)
- Capterra: 4.4/5 (más de 100 opiniones)
También leer: 8 Plantillas gratuitas de cuestionarios para una recopilación de datos eficaz
3. ThriveSparrow (Lo mejor para encuestas de pulso flexibles)
/%img/ ThriveSparrow El objetivo de ThriveSparrow es impulsar el compromiso continuo de los empleados proporcionando encuestas periódicas sobre el pulso que ayuden a las organizaciones a comprender los niveles de compromiso y responder rápidamente a las necesidades cambiantes.
Con ThriveSparrow, es fácil personalizar la frecuencia de estas encuestas: si desea actualizaciones semanales o tendencias mensuales, la herramienta se adapta a sus programas de RRHH.
Sin embargo, cabe destacar que ThriveSparrow puede no ser ideal para grandes corporaciones; es más adecuado para pequeñas y medianas empresas.
Las mejores funciones de ThriveSparrow
- Programación flexible de encuestas de pulso: Elija frecuencias de encuesta que se alineen con las necesidades de su organización, desde comprobaciones de pulso semanales hasta tendencias mensuales
- Encuestas eNPS: Encuestas de una sola pregunta que miden el apoyo de los empleados y ayudan a identificar áreas de mejora
- Informes completos: Proporciona información práctica sobre las tendencias de compromiso, lo que permite a los directivos tomar decisiones basadas en datos
- Integración perfecta: Se integra con Slack, Google Workspace, y más, por lo que es fácil de incorporar en su pila de tecnología de recursos humanos existente
- Soporte multilingüe: Permite realizar encuestas en varios idiomas, perfecto para equipos globales
Límites de ThriveSparrow
- Integraciones limitadas: Tiene menos integraciones de terceros en comparación con otras herramientas de encuestas de pulso, lo que puede restringir su uso dentro de un ecosistema tecnológico más amplio
- Interfaz básica: Aunque es fácil de usar, la interfaz carece de funciones avanzadas, lo que puede no satisfacer las necesidades de organizaciones más grandes
- Escalabilidad limitada: ThriveSparrow se ha diseñado pensando en las pequeñas y medianas empresas, por lo que es posible que no se adapte con la misma eficacia a corporaciones de mayor tamaño
Precios de ThriveSparrow
- Rendimiento: 5 $ al mes por empleado
- Compromiso: 3$ al mes por empleado
- Felicitaciones: 2 $ al mes por empleado
4. CultureMonkey (la mejor para obtener información exhaustiva sobre el compromiso de los empleados)
/%img/ CultureMonkey CultureMonkey ofrece una matriz de funciones diseñadas para fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo. A través de diversas encuestas sobre el compromiso de los empleados y la gestión del feedback en tiempo real, CultureMonkey ayuda a las organizaciones a comprender qué impulsa a sus empleados.
Uno de los puntos fuertes de CultureMonkey es el uso de mapas de calor y análisis de sentimiento. Estas herramientas permiten a los líderes identificar rápidamente las tendencias de compromiso y tomar medidas significativas.
Sin embargo, CultureMonkey está dirigido principalmente a medianas y grandes empresas, lo que puede reflejarse en su modelo de precios personalizados y funciones adaptadas a necesidades organizativas más amplias.
Las mejores funciones de CultureMonkey
- Diversas opciones de encuesta: Incluye eNPS, encuestas personalizadas y encuestas de pulso para satisfacer diversas necesidades organizativas
- Información basada en datos: Proporciona mapas de calor, análisis de sentimientos y puntos de referencia para identificar los puntos débiles y realizar un seguimiento de las mejoras a lo largo del tiempo
- Comentarios anónimos: Garantiza el 100% de anonimato, lo que permite una retroalimentación honesta a través de canales seguros que cumplen con GDPR
- Completas herramientas de (elaboración de) informes: Ofrece opciones de exportación CSV y PPT para el análisis en profundidad de los datos y la (elaboración de) informes personalizados
- Programación automatizada de encuestas: Permite ajustar encuestas con piloto automático, reduciendo el esfuerzo manual y maximizando las tasas de participación
Límites de CultureMonkey
- Modelo de precios personalizado: La falta de información inicial sobre precios puede dificultar la determinación de la rentabilidad, especialmente para las empresas más pequeñas
- Complejidad potencial: La plataforma puede ser más compleja de lo necesario para equipos pequeños o startups debido a sus amplias funciones
- Integraciones de terceros limitadas: Aunque ofrece un amplio intervalo de herramientas dentro de la plataforma, las opciones de integración con otro software son relativamente limitadas
Precios de CultureMonkey
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de CultureMonkey
- G2: 4.7/5 (50+ opiniones)
**Lea también 10 alternativas y competidores de SurveyMonkey
5. 15Five (la mejor para encuestas fáciles de usar)
/%img/ 15Cinco Diseñada para los responsables de RR.HH. que buscan un impacto tangible, 15Five ofrece encuestas fáciles de usar y con base científica que se pueden desplegar en sólo dos clics, con respuestas recogidas en unos seis minutos.
Con funciones como comparación y paneles de resultados de RR.HH., 15Five ayuda a medir el compromiso a todos los niveles -empresa, departamento o equipo- y a realizar un seguimiento del progreso a lo largo del tiempo.
Aunque las amplias funciones de la plataforma la convierten en una opción excelente para las medianas y grandes empresas, su sencillez puede no ser suficiente para quienes buscan soluciones altamente personalizables.
Las mejores funciones de 15Five
- Panel de resultados de RRHH: Ofrece una vista completa de las métricas de compromiso junto con otros datos clave de la empresa, lo que permite tomar decisiones basadas en datos
- Encuestas y puntos de referencia personalizables: Ofrece plantillas y herramientas de evaluación comparativa con base científica para comparar el compromiso a lo largo del tiempo y entre sectores
- Asesoramiento interno: Incluye compatibilidad con expertos para ayudar a crear estrategias de compromiso y desarrollar la eficacia de los directivos
- Análisis de opiniones y sentimientos en tiempo real: Permite identificar rápidamente las preocupaciones de los empleados, desde el agotamiento hasta las iniciativas de DE&I
- Integración con Slack para el reconocimiento entre compañeros: Permite a los empleados felicitar y celebrar sus logros, fomentando una cultura positiva en el lugar de trabajo
Límites de 15Five
- Interrumpe el flujo de trabajo: Para algunos usuarios, las frecuentes notificaciones de la plataforma resultan molestas, sobre todo cuando se integran en sus rutinas diarias
- Carece de una personalización completa: Aunque es fácil de usar, puede quedarse corto para aquellos que necesitan una personalización muy específica o herramientas adicionales
- Faltan funciones en los planes básicos: Algunas funciones clave sólo están disponibles en los niveles superiores, lo que requiere una inversión más importante para disfrutar de una experiencia completa
15Five precios
- Engage: 4 $ por usuario y mes
- Rendimiento: 10 $ por usuario al mes
- **Plataforma total 16 $ por usuario y mes
15Cinco valoraciones y comentarios
- G2: 4.6/5 (1.700+ opiniones)
6. Workleap Officevibe (Lo mejor para obtener información semanal y opiniones de los empleados)
vía Workleap Officevibe Workleap Officevibe es una poderosa herramienta de encuesta de pulso de los empleados diseñada para dar a los líderes información procesable con el mínimo esfuerzo.
Entre las funciones más destacadas de Officevibe se incluye la opción de opción de comentarios anónimos, que fomenta las respuestas sinceras de los empleados.
Además, las integraciones de Officevibe con Slack y Google agilizan la experiencia de la encuesta.
Sin embargo, los usuarios han observado que la integración con Slack puede presentar fallos y, en ocasiones, interrumpir el flujo de trabajo.
Las mejores funciones de Workleap Officevibe
- Encuestas semanales de Pulso: Hace cinco preguntas objetivo cada semana, ofreciendo información continua sin abrumar a los empleados
- Comentarios anónimos: Recoge respuestas anónimas para fomentar la honestidad y mejorar la precisión de los datos de compromiso
- Elaboración de informes en tiempo real: Proporciona datos claros y agregados para ayudar a RR.HH. y a los directivos a centrarse en las áreas críticas de mejora
- Total transparencia: Comparte los datos de la encuesta con todo el equipo, lo que permite a los empleados participar en la mejora de la cultura del lugar de trabajo
- Integración con Slack y Google: Permite acceder fácilmente a las encuestas y los resultados directamente desde plataformas conocidas
Límites de Workleap Officevibe
- Confusión en la configuración inicial: Algunos usuarios encuentran confuso el proceso de configuración, especialmente en lo que respecta a la creación de cuentas y la gestión de contraseñas
- Problemas de integración con Slack: La integración de Slack puede ser inconsistente, lo que lleva a algunos usuarios a iniciar sesión accidentalmente con Google en su lugar
- Plan gratuito limitado: La versión gratuita ofrece un historial de datos restringido y solo es compatible con un equipo, lo que puede no ser suficiente para organizaciones más grandes
Precios de Workleap Officevibe
- Free: $0
- Esencial: 3,50 $ por persona y mes
- Pro: 5 $ por persona y mes
- Complemento de gestión del rendimiento: 6 $ por persona y mes
Valoraciones y reseñas de Workleap Officevibe
- G2: 4.3/5 (700+ opiniones)
7. TINYpulse (lo mejor para opiniones anónimas y reconocimiento entre compañeros)
/%img/ TINYpulse Lo mejor de TINYpulse es cómo empodera a los empleados a hablar sin la presión de ser identificados.
La exclusiva función "Cheers for Peers" de la plataforma, en la que los compañeros pueden apoyarse mutuamente, también ayuda a fomentar una cultura de reconocimiento.
En el lado opuesto, algunos usuarios encuentran la navegación un poco confusa, especialmente con las actualizaciones periódicas de la app que a veces conducen a enlaces rotos.
Además, los equipos pequeños pueden encontrarse con problemas de anonimato, ya que los empleados a veces se preguntan: "¿Quién ha dejado esa puntuación tan baja?
Las mejores funciones de TINYpulse
- Preguntas de encuesta personalizables: Permite a los administradores adaptar las preguntas a las necesidades específicas de la organización
- Tendencias de felicidad y (elaboración de) informes: Realiza un seguimiento del estado de ánimo de los empleados a lo largo del tiempo, identificando patrones que pueden requerir atención
- Opciones de comentarios anónimos: Promueve respuestas sinceras, con la posibilidad de que los administradores respondan en privado sin revelar su identidad
- Aplausos para los compañeros: Fomenta el reconocimiento entre compañeros, creando una cultura de trabajo más conectada y agradecida
- Recomendaciones prácticas: Ofrece sugerencias basadas en datos para mejorar el compromiso de los empleados, eliminando las conjeturas sobre las mejoras
Límites de TINYpulse
- Problemas de navegación en la interfaz: Para algunos usuarios, el diseño es complicado, sobre todo tras las actualizaciones de la app
- Problemas de anonimato en equipos pequeños: En equipos pequeños, mantener el anonimato puede resultar difícil, lo que genera curiosidad sobre las fuentes de información
- Confusión en el modelo de precios: Los usuarios informan de cambios en la estructura de precios a lo largo del tiempo, lo que da lugar a malentendidos sobre los costes para el usuario
Precios de TINYpulse
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de TINYpulse
- G2: 4.4/5 (más de 200 opiniones)
- Capterra: 4.6/5 (45+ reseñas)
8. Culture Amp (Mejor para el compromiso de los empleados basado en datos y el análisis de personas)
/%img/ Cultura Amp Culture Amp es una plataforma versátil de compromiso de los empleados diseñada para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones estratégicas con perspectivas respaldadas por datos.
Con más de 40 plantillas de encuestas que cubren áreas como el compromiso, DE&I y más, Culture Amp permite a los equipos de RRHH adaptar las encuestas a las necesidades específicas de la organización.
Sin embargo, aunque Culture Amp ofrece amplias funciones, el modelo de precios personalizados y la complejidad de la plataforma podrían no ser ideales para las organizaciones más pequeñas o para aquellas que buscan soluciones más sencillas.
**Lea también 11 Free Feedback Form Templates (en inglés)
Las mejores funciones de Culture Amp
- Amplia biblioteca de encuestas: Ofrece más de 40 plantillas de encuestas personalizables y respaldadas por la ciencia para diversas áreas de compromiso
- Análisis basados en IA: Proporciona información segura y objetiva que ayuda a priorizar iniciativas e inspirar la acción
- Análisis del personal: Proporciona herramientas de toma de decisiones basadas en datos para RR.HH., lo que permite una comprensión más profunda del sentimiento de los empleados
- Planes de acción probados: Basados en la experiencia de organizaciones líderes, estos planes le ayudan a abordar los retos clave del compromiso
- Herramientas flexibles de (elaboración de) informes: Permite un análisis detallado con capacidades de corte y ofrece visualizaciones intuitivas
Límites de Culture Amp
- Modelo de precios personalizado: Los precios no se revelan abiertamente, lo que puede dificultar que las organizaciones calculen los costes por adelantado
- Posible complejidad para equipos pequeños: Con su amplio intervalo de funciones, la plataforma puede parecer abrumadora para las organizaciones o startups más pequeñas
- Problemas de integración de plataformas: Los usuarios han señalado que la gestión de múltiples plataformas de RRHH puede ser engorrosa y podría dar lugar a dificultades en la (elaboración de) informes
Precios de Culture Amp
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Culture Amp
- G2: 4.5/5 (1.200+ opiniones)
- Capterra: 4.6/5 (100+ opiniones)
9. Qualtrics (La mejor para programar encuestas de forma flexible)
vía Qualtrics Conocido por su adaptabilidad, Qualtrics permite a las organizaciones supervisar el compromiso de los empleados con encuestas de pulso flexibles.
Éstas pueden ajustarse para centrarse en áreas como el bienestar y el DE&I sin necesidad de lanzar un programa completamente nuevo.
Sin embargo, a veces Qualtrics puede resultar complicado para los nuevos usuarios, y los tiempos de respuesta del servicio de atención al cliente no siempre cumplen las expectativas.
Las mejores funciones de Qualtrics
- Programación flexible de encuestas de pulso: Permite realizar ajustes rápidos en las áreas de enfoque de la encuesta, lo que permite realizar un seguimiento del compromiso en tiempo real
- Paneles basados en IA: Proporciona información específica de cada rol para compatibilidad con la toma de decisiones oportuna y un seguimiento eficaz
- Biblioteca de encuestas y puntos de referencia: Ofrece más de 300 preguntas predefinidas y puntos de referencia del sector para el diseño integral de encuestas
- **Integración con el sistema de RR.HH: Mantiene los datos de los empleados seguros y actualizados con las herramientas de RR.HH. existentes
- Hub de asistencia al directivo: Proporciona a los directivos de primera línea información personalizada para abordar las carencias de compromiso específicas de cada equipo
Límites de Qualtrics
- Dificultad de aprendizaje para nuevos usuarios: La plataforma puede ser difícil de navegar inicialmente, especialmente para aquellos que no están familiarizados con el software de experiencia del empleado
- Retrasos en el servicio de atención al cliente: Algunos usuarios informan de largos tiempos de espera para la compatibilidad, lo que puede ser frustrante cuando se necesita asistencia inmediata
- Posibles problemas con la entrega del correo electrónico: Algunos usuarios han experimentado problemas con correos electrónicos de encuestas que no llegan a los empleados, posiblemente debido al filtrado de spam
Precios de Qualtrics
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Qualtrics
- G2: 4.4/5 (más de 500 opiniones)
10. Vantage Pulso (Mejor para información en tiempo real)
/%img/ Pulso Vantage Ideal para organizaciones que buscan impulsar el compromiso y la retención de los empleados, Vantage Pulso evita las encuestas anuales y, en su lugar, facilita la escucha continua con retroalimentación en tiempo real.
La plataforma está equipada con un panel de control de fácil uso que proporciona visualizaciones intuitivas de tendencias y puntos de referencia.
Sin embargo, algunos usuarios han señalado que la plataforma podría beneficiarse de una mayor variedad en sus plantillas de encuesta y de un catálogo de recompensas más dinámico para el reconocimiento entre compañeros.
Las mejores funciones de Vantage Pulso
- Feedback en tiempo real y visualización de tendencias: Proporciona información continua con un panel dinámico que muestra el sentimiento de los empleados y las tendencias de compromiso
- Encuestas totalmente anónimas: Garantiza que los empleados puedan compartir sus opiniones de forma sincera y anónima durante todo el proceso
- Recordatorios de encuestas automatizados: Ajuste y olvide los recordatorios que ayudan a aumentar las tasas de participación en la encuesta sin seguimiento manual
- Soporte multilingüe: Compatibilidad con más de 14 idiomas, lo que lo hace accesible a equipos internacionales
- Plantillas de encuestas prediseñadas: Ofrece más de 25 plantillas para diversos fines, como encuestas de incorporación, de desarrollo e innovación y de salida
Límites de Vantage Pulso
- Opciones de personalización limitadas: Algunos usuarios afirman que las plantillas de encuestas y el catálogo de premios pueden resultar repetitivos con el tiempo
- Problemas ocasionales de seguimiento: Los usuarios han señalado que el seguimiento de los puntos de las recompensas a veces puede ser incoherente
- Interfaz confusa para nuevos usuarios: Aunque en general es fácil de usar, a algunos usuarios les resulta difícil navegar por la interfaz
Precios de Vantage Pulso
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Vantage Pulso
- G2: 4.7/5 (8.500+ opiniones)
- Capterra: 4.7/5 (5.100+ opiniones)
**Lea también Cómo evitar las renuncias silenciosas y mantener el compromiso de los empleados
11. Glint (lo mejor para encuestas sobre el ciclo de vida de los empleados)
vía Destello Con opciones como las encuestas trimestrales de compromiso, las encuestas sobre diversidad e inclusión y las encuestas sobre la eficacia de los directivos, Glint proporciona a las organizaciones las herramientas necesarias para obtener información sobre los empleados en diferentes áreas y fases de su trayectoria profesional.
Además, Glint ofrece 360 Feedback y Anytime Feedback programs, compatibilidad con el crecimiento y desarrollo continuos a todos los niveles.
Sin embargo, la navegación por la plataforma puede resultar complicada, y los usuarios han notado una falta de documentación detallada, lo que dificulta la iniciación de los nuevos usuarios.
Las mejores funciones de Glint
- Diversas ofertas de encuestas: Ofrece diversos programas de encuestas, como compromiso, DE&I, eficacia de los gestores y seguridad de los pacientes, para satisfacer necesidades organizativas específicas
- Encuestas del ciclo de vida: Recopila información durante los hitos clave de la vida del empleado, ofreciendo información desde la incorporación hasta la salida que favorece la retención y la compatibilidad
- Programas de feedback 360º y en cualquier momento: Permiten obtener información en tiempo real para el desarrollo continuo de los empleados y la eficacia del equipo
- Encuestas basadas en la ciencia de las personas: Cada programa está respaldado por el equipo de expertos de Glint, lo que garantiza que las encuestas proporcionen información procesable
- Integración con sistemas de RRHH: Se sincroniza con las plataformas de RRHH existentes para mantener los datos de los empleados precisos y actualizados
Límites de Glint
- Navegación compleja: Algunos usuarios informan de que la plataforma puede ser confusa para navegar, especialmente para aquellos que no están familiarizados con las funciones de Glint
- Documentación limitada: Algunos usuarios han señalado la falta de recursos detallados que expliquen funciones específicas, lo que podría dificultar la configuración y el uso
- Problemas de anonimato: Aunque Glint ofrece comentarios anónimos, algunos usuarios creen que los empleados podrían reprimirse a la hora de compartir opiniones sinceras
Precios de Glint
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Glint
- Capterra: 4.6/5 (25+ opiniones)
12. Weekdone (Lo mejor para la alineación de OKR y la elaboración de) informes de progreso semanales)
/%img/ Weekdone Con Weekdone, las organizaciones pueden alinear las metas de los equipos a través de Objetivos y Resultados Clave (OKRs).
Esto permite a todos los miembros de su equipo ver lo que hay que lograr semanal y trimestralmente.
Además, Weekdone incluye encuestas de pulso y feedback 1:1, compatibilidad con la gestión continua del rendimiento y el compromiso de los empleados.
Aunque Weekdone es fácil de usar, algunos usuarios han notado problemas para navegar entre pestañas y acceder a los resúmenes semanales, lo que puede restar valor a la experiencia.
Las mejores funciones de Weekdone
- Alineación y seguimiento de objetivos: Organiza y alinea los objetivos individuales y de equipo con un árbol jerárquico visual de OKR, ayudando a los equipos a mantenerse centrados en los objetivos de toda la empresa
- Informes semanales de progreso: Proporciona informes semanales de estado automatizados, lo que permite a los empleados realizar un seguimiento de su propio progreso y priorizar tareas
- Encuestas de Pulso y Check-ins: Ofrece encuestas de valoración de 5 estrellas y controles de pulso para supervisar el compromiso y el bienestar de los empleados
- 1:1 y anuncios de equipo: Facilita conversaciones privadas 1:1 y anuncios de equipo, ayudando a mejorar la comunicación y la retroalimentación
- Metas y herramientas de seguimiento: Incluye herramientas para el ajuste y seguimiento de OKRs, KPIs e iniciativas, con plantillas personalizables para una mayor flexibilidad
Límites de Weekdone
- Dificultades de navegación: A algunos usuarios les resulta difícil navegar entre pestañas, sobre todo cuando ven resúmenes semanales
- Problemas con la política de devoluciones: Los usuarios han informado de problemas con las solicitudes de reembolso, lo que puede afectar a la satisfacción del cliente
- Soporte al cliente limitado: Algunos usuarios señalan que el soporte al cliente puede no responder en momentos críticos
Precios de Weekdone
- Free para hasta 3 usuarios: La versión gratuita no requiere tarjeta de crédito
- 4-10 usuarios: 108 $ al mes, facturados mensualmente, con un coste por usuario de 10,80 $ para paquetes de 10 usuarios
Valoraciones y reseñas de Weekdone
- G2: 4.1/5 (30+ opiniones)
- Capterra: 4.5/5 (60+ reseñas)
También leer: 25 Preguntas de la Encuesta de Satisfacción de Empleados para Tomar el Pulso a su Equipo
13. Lattice (lo mejor para la retroalimentación continua y la gestión del rendimiento)
vía Celosía Las encuestas de compromiso y las encuestas de Pulso de Lattice ayudan a a los equipos a recopilar información continua .
Por su parte, el Explorador de análisis ofrece visualizaciones de datos detalladas para compatibilidad con la toma de decisiones basada en datos.
Además, Lattice integra reuniones 1:1 y revisiones de rendimiento en su plataforma, lo que ayuda a los directivos a agilizar sus operaciones y aprovechar al máximo su tiempo con los subordinados directos.
Sin embargo, algunos usuarios consideran que la navegación de Lattice es complicada, sobre todo a la hora de acceder a funciones como las notas 1:1, lo que puede afectar a la usabilidad general.
**Lea también 8 Plantillas gratuitas de cuestionarios para una recopilación de datos eficaz
Las mejores funciones de Lattice
- Pulso en tiempo real y encuestas de compromiso: Recoge información continua para identificar y abordar posibles problemas antes de que afecten a la moral
- Seguimiento exhaustivo de metas y OKR: Alinea las metas individuales y de equipo con las prioridades de la empresa, apoyando el impacto estratégico
- Información y análisis basados en IA: Proporciona datos inmediatos y procesables para tomar decisiones e impulsar mejoras en la experiencia de los empleados
- Reuniones 1:1 integradas y revisiones del rendimiento: Fomenta interacciones significativas entre el gerente y el empleado con herramientas para la retroalimentación continua y el desarrollo del talento
- Complemento de gestión de la compensación: Centraliza las revisiones salariales y la evaluación comparativa, garantizando prácticas salariales justas y coherentes
Límites de Lattice
- Complejidad de la navegación: A algunos usuarios les resulta difícil navegar entre funciones, como la localización de notas específicas 1:1
- Limitaciones de personalización en las reseñas: Los usuarios informan de que la personalización de las revisiones de rendimiento es limitada, lo que dificulta la adaptación de las revisiones a necesidades específicas
- Retrasos ocasionales en la compatibilidad: Aunque la compatibilidad es generalmente sensible, algunos usuarios han notado retrasos durante periodos de alta demanda
Precios de Lattice
- Gestión del talento: 11 $ por asiento y mes
- Compromiso Complemento: +$4 por asiento al mes
- Complemento de crecimiento: +$4 por asiento al mes
- Complemento de compensación: +$6 por asiento al mes;
Valoraciones y reseñas de Lattice
- G2: 4.7/5 (3.800+ opiniones)
14. Leena IA (la mejor para el análisis de opiniones basado en IA)
www Leena IA Las encuestas de Leena IA se centran en comprender los factores que impulsan el compromiso en cada fase -desde la incorporación hasta la salida- y utilizan IA avanzada para analizar los comentarios abiertos.
Además, gracias a su compatibilidad multicanal y a sus capacidades multilingües en más de 100 idiomas, Leena IA garantiza que los comentarios sean accesibles e inclusivos para una plantilla global.
Aunque la plataforma ofrece funciones sólidas, algunas organizaciones pueden considerar que el modelo de precios personalizados es menos transparente.
Las mejores funciones de Leena IA
- Análisis de opiniones basado en IA: Utiliza IA generativa para analizar comentarios abiertos, revelando información sobre el sentimiento de los empleados y señalando las áreas que necesitan atención
- Planificación de acciones dentro de la plataforma: Permite a los equipos de RRHH gestionar proyectos, realizar un seguimiento de las mejoras y asignar tareas directamente en la plataforma para agilizar la gestión del compromiso
- Información y paneles en tiempo real: Proporciona cuadros de mando intuitivos y potenciados por IA que presentan los datos de compromiso en tiempo real, compatibilidad con la toma rápida de decisiones
- Soporte multicanal y multilingüe: Se integra con los canales de comunicación existentes y es compatible con más de 100 idiomas, por lo que es ideal para organizaciones globales
- **Integración con otros sistemas de RR.HH: Sincroniza con la gestión del rendimiento, la incorporación y otros sistemas para una experiencia del empleado cohesionada
Límites de Leena IA
- Modelo de precios personalizado: La información sobre precios no está fácilmente disponible, lo que puede dificultar que las organizaciones evalúen la asequibilidad por adelantado
- Complejidad para organizaciones pequeñas: Las funciones avanzadas de IA y los análisis exhaustivos podrían ser más de lo necesario para los equipos más pequeños
- Reseñas limitadas de terceros: Aunque tiene críticas positivas, la plataforma tiene menos reseñas de usuarios en comparación con competidores más grandes, lo que podría afectar la confianza del comprador
Precios de Leena IA
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Leena IA
- G2: 4.6/5 (más de 100 opiniones)
**Lea también 10 Estrategias de Bienestar del Empleado para Mantener a su Equipo Feliz
15. WorkTango (lo mejor para encuestas personalizables a lo largo del ciclo de vida del empleado)
vía WorkTango WorkTango permite a las organizaciones captar opiniones en varias fases, con plantillas que cubren áreas como el compromiso, el DE&I, el onboarding y el off-boarding.
El análisis basado en IA y la Nube de Sentimiento de la plataforma ayudan a los equipos de RRHH y a los líderes a identificar rápidamente temas y tendencias a partir de respuestas de texto abierto, mientras que las conversaciones anónimas permiten una exploración más profunda de las preocupaciones de los empleados.
Sin embargo, algunos usuarios han señalado que las opciones de análisis y panel de la plataforma podrían ser más intuitivas, y la interfaz puede resultar difícil de navegar para los nuevos usuarios.
Las mejores funciones de WorkTango
- Ilimitadas encuestas personalizables: Implemente encuestas con preguntas respaldadas por investigaciones y plantillas para cada fase del ciclo de vida del empleado
- Nube de sentimientos y análisis: Visualice las respuestas de texto abierto y acceda a información en tiempo real para identificar tendencias y compatibilidad con el plan de acción
- Conversaciones anónimas: Entablar diálogos de seguimiento para obtener información más detallada manteniendo la confidencialidad
- Reconocimiento y recompensas: Aumente el reconocimiento de los empleados con programas de automatización de hitos y logros
- Análisis predictivo para líderes: Soporte a los directivos con acciones recomendadas basadas en información predictiva, ayudando en la toma de decisiones y el desarrollo profesional
Límites de WorkTango
- Navegación compleja: Algunos usuarios (elaboración de) informes informan de dificultades para moverse entre pestañas y navegar por la plataforma, especialmente en la sección de conversaciones
- Personalización básica de los análisis: Aunque robustas, las opciones de análisis y panel pueden sentirse limitadas y no tan personalizables como algunos usuarios preferirían
- Gestión de puntos: La política trimestral de "usar o perder" puntos de recompensa puede ser restrictiva para algunos usuarios
Precios de WorkTango
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de WorkTango
- G2: 4.7/5 (850+ opiniones)
- Capterra: 4.9/5 (100+ opiniones)
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Las encuestas del pulso de los empleados pueden hacer esto por usted: pueden captar el estado actual de su lugar de trabajo y permitirle identificar áreas de mejora con estrategias eficaces.
Las funciones de ClickUp, como las plantillas de encuestas personalizables, la recopilación de opiniones en tiempo real y la información procesable, le ofrecen todo lo que necesita para alcanzar ese nivel de compromiso y satisfacción de los empleados.
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