Der Joker aus „The Dark Knight“ sagte einmal: „Ich bin wie ein Hund, der Autos jagt. Ich wüsste nicht, was ich zu erledigen hätte, wenn ich eines fangen würde.“
Viele von uns empfinden ähnliche Gefühle, wenn wir endlich einen neuen Job bekommen – wir sind uns nicht ganz sicher, welcher Schritt als nächstes folgen wird. Natürlich ist es aufregend, neue Leute kennenzulernen und neu anzufangen. 🤝
Ein neuer Job kann jedoch auch eine Überflutung mit Informationen oder eine völlig andere Arbeitskultur als in Ihrem vorherigen Unternehmen mit sich bringen. Hier kommen wir ins Spiel.
Wir haben einen umfassenden Leitfaden für Sie vorbereitet, der Ihnen hilft, sich nicht überfordert zu fühlen und schon in den ersten Tagen hervorragende Arbeit zu leisten! Außerdem stellen wir Ihnen ein wertvolles tool vor, mit dem neue Mitarbeiter mehr Produktivität erreichen können und das den Einarbeitungsprozess für Führungskräfte optimiert.
Die ersten Tage in Ihrem neuen Job
Die ersten Tage in Ihrem neuen Job erfordern aufmerksames Beobachten. Wenn Sie schnell die Grundlagen für die Anpassung an Ihre neue Rolle verstehen, wird der Rest Ihrer Reise einfacher. Wir stellen eine Liste mit sieben Tipps vor, die Ihnen helfen, einen erstklassigen ersten Eindruck zu hinterlassen:
- Kommen Sie pünktlich: Kommen Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz immer etwas früher. Ihre Pünktlichkeit sagt viel darüber aus, welchen Wert Sie auf die Unternehmenskultur legen.
- Machen Sie sich mit Ihren Vorgesetzten vertraut: Verschaffen Sie sich einen guten Eindruck von der Persönlichkeit aller. Ist Ihr Vorgesetzter strenger als sein Vorgänger? Ist er eher locker? Wie oft bewertet er die Arbeitsleistung? Verstehen Sie die Einstellung jedes Vorgesetzten, um zu erfahren, was Sie vom ersten Tag an priorisieren müssen.
- Machen Sie sich mit den Räumlichkeiten vertraut: Sie müssen nicht gleich das gesamte Büro auf einmal erkunden, aber schauen Sie sich zumindest die Pausen-, Kaffee- und Toilettenbereiche an, damit Sie nicht ständig nach dem Weg fragen müssen.
- Stellen Sie sich vor: Auch wenn Ihr Personalverantwortlicher Ihnen eine E-Mail schicken oder Sie offiziell allen vorstellen sollte, zögern Sie nicht, selbst die Unterhaltung zu suchen. Sprechen Sie mit den Menschen, mit denen Sie täglich zusammenarbeiten werden, um eine gute Beziehung aufzubauen.
- Machen Sie sich Notizen: Schreiben Sie alles auf, was Ihr neuer Arbeitgeber Ihnen am ersten Tag erklärt. Von Ihrem direkten Vorgesetzten bis hin zum üblichen Workload – stellen Sie sicher, dass Sie alle wichtigen Details verstanden haben.
- Prüfen Sie, welche Software Sie verwenden werden: Die meisten Anbieter stellen Ihnen verschiedene Softwareprogramme zur Verfügung, die Ihnen bei der Erledigung Ihrer Aufgaben helfen. Lesen Sie die Stellenbeschreibung und gehen Sie alle Programme durch, um herauszufinden, mit welchen Sie Schwierigkeiten haben, und fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach verfügbaren Schulungsmodulen.
- Übertreiben Sie es nicht: Zu guter Letzt sollten Sie nicht versuchen, voreilig zu handeln und sich sofort ins Zeug zu legen. Es ist Ihr erster Tag, also atmen Sie tief durch und konzentrieren Sie sich darauf, wichtige Informationen aufzunehmen.
Profi-Tipp: Nutzen Sie ein Produktivitätstool wie ClickUp, um in Ihrer neuen Arbeitsumgebung einen Vorsprung zu erzielen. Mit ClickUp Notepad können Sie beispielsweise Notizen schneller erstellen! Verwenden Sie Checklisten, um Schulungsaufgaben in Ihrem neuen Arbeitsplan aufzuschlüsseln, und verwandeln Sie jede Notiz in eine nachverfolgbare Aufgabe – von jedem Gerät aus.
Vorbereitung auf die erste Woche
Es ist immer eine gute Idee, sich im Voraus auf einen neuen Job vorzubereiten. Von der Kleiderordnung bis zum täglichen Verkehr – hier finden Sie alles, was Sie vor Ihrer ersten Woche zu erledigen haben. 🚦
Die Bedeutung einer positiven Einstellung beim Start in einen neuen Job
Bevor Ihre erste Woche beginnt, denken Sie daran, positiv zu bleiben. Es ist völlig normal, nervös zu sein, aber solange Sie selbstbewusst sind, werden Sie diese Nervosität schnell überwinden können. Eine positive Einstellung hilft Ihnen auch dabei, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und von Anfang an problemlos zu kommunizieren.
Bonus-Lektüre: Stillen Sie Ihre Neugier und erfahren Sie, wie Personalabteilungen ihre Vorstellungsgespräche mit Vorlagen planen.
Die Auswahl Ihres Outfits für den ersten Tag und andere praktische Vorbereitungen
Warten Sie mit den Vorbereitungen nicht bis zur letzten Minute. Informieren Sie sich im Voraus über die Kleiderordnung und stellen Sie sicher, dass Sie alle notwendigen Tools für die Workspace-Arbeit zur Verfügung haben. Überprüfen Sie vor Ihrem ersten Arbeitstag, ob Ihr Unternehmen einen Desktop-PC/Laptop zur Verfügung stellt oder eine BYOD-Richtlinie (Bring Your Own Device) verfolgt.
Planen Sie Ihren Weg zu Ihrem neuen Arbeitsplatz
Der erste Eindruck ist der letzte Eindruck, den Sie im Büro hinterlassen. Eine gute Arbeitsgewohnheit und Technik, um in der ersten Woche pünktlich zu erscheinen, besteht darin, sich am Vortag die gesamte Anfahrt anzusehen. Bestätigen Sie das Startdatum, finden Sie die kürzeste Route zu Ihrem Büro heraus und informieren Sie sich über die üblichen Verkehrsverhältnisse während Ihrer Fahrzeiten.
So können Sie besser planen, wann Sie idealerweise von zu Hause losfahren sollten. Sie können auch Folgendes ausprobieren:
- Suchen Sie sich im Voraus Parkmöglichkeiten
- Verlassen Sie Ihr Zuhause lieber 10 Minuten früher, um auf der sicheren Seite zu sein.
- Erstellen Sie Erinnerungen, damit Sie pünktlich Feierabend machen können
Die ersten Monate meistern
Sobald Sie sich an Ihre neue Rolle gewöhnt haben, ist es an der Zeit, in den ersten Monaten proaktiver mit Ihren Kollegen umzugehen und an Ihrer Weiterbildung zu arbeiten. 🔼
Die Bedeutung von Eigeninitiative
Wenn Sie den ersten Schritt zur Kommunikation mit Ihrem Team machen, können Sie Vertrauen aufbauen und Missverständnisse darüber vermeiden, wie Sie sich in Ihre neue Position einfügen. Versuchen Sie, während eines wöchentlichen/monatlichen Meetings der Abteilung oder eines All-Hands-Meetings mit Vorgesetzten oder Managern in Kontakt zu treten. Seien Sie offen für Gespräche über aktuelle Nachrichten, Sport oder andere Themen, die sowohl Sie als auch Ihre Kollegen interessieren, um die Atmosphäre aufzulockern.
Niemand arbeitet gerne mehr als nötig, aber ab und zu mal zu helfen, schadet nicht. Eine unverblümte Ablehnung kann in einem proaktiven Workspace als unhöflich empfunden werden. Wenn Sie wirklich gerade nicht helfen können, formulieren Sie dies freundlich.
Dieser kleine Aufwand hilft Ihnen, bessere Beziehungen in Ihrem Team aufzubauen und sich als zuverlässige Person zu präsentieren, was Ihrem Vorgesetzten einen Grund gibt, Sie langfristig im Unternehmen zu behalten.
Profi-Tipp: Verwenden Sie ClickUp Clips, um Ihren Bildschirm aufzuzeichnen und jedes Thema, an dem Sie arbeiten, visuell zu erklären. Holen Sie sich einfach Meinungen zu einem neuen Video-Tutorial ein. Freigeben Sie Clips sofort Ihrem Team über einen öffentlichen Link oder als Multimedia-Datei.
Die Bedeutung des Lernens
Möglicherweise stellt Ihr Unternehmen nicht für jede Aufgabe Schulungsmaterialien zur Verfügung – und genau dann kann eine kleine Weiterbildung Wunder wirken. Erwägen Sie, sich für einen Kurs zu einer Fertigkeit anzumelden, mit der Sie Schwierigkeiten haben oder die Sie erwerben möchten, um Ihre Arbeitsleistung zu verbessern. 🏋️
Es gibt mehrere Bildungsplattformen, die Ihnen helfen können, Ihre Fähigkeiten kostenlos zu verbessern, darunter:
- Coursera
- EdEx
- Udemy
- Skillshare
Neben dem Erwerb von Fähigkeiten können Sie auch anerkannte Zertifikate erwerben, die Ihre Fachkenntnisse in einem bestimmten Feld belegen. Dies ist ideal für Absolventen, die gerade ihren ersten Job gefunden haben und ihre Rollen weiterentwickeln möchten.
Herausforderungen beim Start in einen neuen Job meistern
Jeder Job bringt unterschiedliche Herausforderungen mit sich – für Datenwissenschaftler ist möglicherweise die Aufbereitung von Rohdaten das wichtigste Anliegen, während im Projektmanagement die Entwicklung tragfähiger Kommunikationsstrategien eine Herausforderung darstellt. Unabhängig von Ihrer Rolle können Sie einige allgemeine Tipps befolgen, um Herausforderungen zu meistern und Ihre Produktivität zu maximieren. 💯
Schritte, um Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz zu vermeiden
Ein bisschen Smalltalk hier und da kann die Stimmung am Arbeitsplatz auflockern und dem Team helfen, sich zu entspannen. Dennoch sollten Sie es vermeiden, den ganzen Tag lang beschäftigt zu wirken, zu reden und nichts zu erledigen. Probieren Sie diese Schritte aus, um Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz auf ein Minimum zu reduzieren:
- Seien Sie einfühlsam: Nicht jedes Gerücht muss sich um das Schlechtmachen einer Person drehen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Kollege über ein bestimmtes Problem spricht, mit dem er konfrontiert ist, anstatt die Unterhaltung in die Länge zu ziehen, versuchen Sie, seine Situation zu verstehen und ihm die beste Lösung aufzuzeigen.
- Melden Sie es der Personalabteilung: Wenn Sie Gerüchte hören, die sich nachteilig auf das Workspace auswirken könnten, melden Sie diese Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung. So können Sie negatives Verhalten frühzeitig unterbinden und Missverständnisse ausräumen, bevor sie Schaden anrichten.
- Bestätigen Sie Ihre Absicht: Da Sie neu im Unternehmen sind, gibt es möglicherweise Insiderwitze, die Sie nicht verstehen. In solchen Fällen sollten Sie es vermeiden, jede Kleinigkeit, die Sie zufällig mitbekommen, sofort der Personalabteilung mit Berichterstellung zu melden. Beobachten Sie die Situation und handeln Sie nur, wenn Sie das Gefühl haben, dass jemand eine abfällige Bemerkung macht.
- Seien Sie ein Beispiel: Untergraben Sie Ihren Einfluss nicht, nur weil Sie neu sind. Behalten Sie von den ersten Monaten bis zu Ihrer Festanstellung einen positiven Ton bei und vermeiden Sie Beschwerden. Behalten Sie vertrauliche Informationen oder Geheimnisse für sich und vermeiden Sie es, über das Privatleben anderer zu sprechen.
Schaffung einer gesunden Work-Life-Balance mit Zeitmanagementfähigkeiten
Lassen Sie Ihren Job nicht Ihr Privatleben beherrschen. Ja, es ist gut, Erwartungen zu übertreffen, aber nicht auf Kosten Ihrer psychischen Gesundheit. Nehmen Sie sich jeden Tag ausreichend Zeit, um Spaß zu haben oder das zu tun, was Sie lieben. 🎮
Teilen Sie Ihren Tagesplan in fünf Teile auf:
| Aktivität | Arbeitszeiten |
| Schlaf | 7–9 |
| Arbeit | 8 |
| Körperliche Übungen | 0. 5–1 |
| Hobbys | 1–2 |
| Weitere Aktivitäten | 4–8 |
Auch wenn Sie eine ungefähre Vorstellung von Ihrem Tagesablauf haben, können Faktoren wie der Arbeitsweg manchmal mehrere Stunden in Anspruch nehmen.
Profi-Tipp: Verwenden Sie die ClickUp-Vorlage für den Tagesstundenplan, um Ihren gesamten Tag zu planen und bestimmte Stunden für Aktivitäten außerhalb der Arbeit vorzusehen.
Nach einem persönlichen Verlust einen neuen Job beginnen
Es gibt besondere Fälle, in denen Sie nach einer Auszeit und Selbstreflexion aufgrund eines persönlichen Verlusts eine neue Fähigkeit entdecken können. Ereignisse wie der Tod eines Familienmitglieds oder finanzielle Verluste können Sie oft niederschlagen und Sie davon abhalten, Ihr Bestes zu geben.
Eine Möglichkeit, solche Herausforderungen zu meistern, besteht darin, Ihre Trauer zu akzeptieren. Sie sind nur ein Mensch, und es ist völlig in Ordnung, Ihre Gefühle zuzulassen. Seien Sie Sie selbst und zwingen Sie sich nicht, immer stark zu sein.
Machen Sie mit ClickUp einen guten Eindruck an Ihrem ersten Arbeitstag
Wenn es für Sie wie ein Traum klingt, an Ihrem ersten Tag im neuen Job zu glänzen, dann ist ClickUp genau das Richtige, um diesen Traum wahr werden zu lassen. Als Software für Projektmanagement ist die Plattform vielseitig genug, um als unverzichtbarer Begleiter beim Setzen von Zielen, Erstellen von Checklisten, Verwalten Ihres Zeitplans und Organisieren aller Aufgaben zu dienen.
Mit ClickUp können Sie außerdem alle Ziele nach ihrer Priorität ordnen, sodass Sie sich vom ersten Tag an auf das Wesentliche konzentrieren können! Sehen wir uns einige Features an, von denen alle neuen Mitarbeiter beim Wechsel in eine neue Position oder ein neues Unternehmen profitieren können.
1. ClickUp-Ziele, um proaktiv zu bleiben
Haben Sie jemals den Überblick verloren? Mit ClickUp Goals können Sie alle Ihre Ziele mit einer Zeitleiste visualisieren und bleiben so immer auf Kurs. Als neuer Mitarbeiter können Sie dieses Feature nutzen, um Einzelziele hinzuzufügen, wie zum Beispiel:
- Schließen Sie das Einführungsprogramm für neue Mitarbeiter ab.
- Lernen Sie den Umgang mit der XYZ-Software Ihres Unternehmens
- Stellen Sie sich mindestens drei Kollegen vor.
Zeigen Sie mehrere Aufgaben und ihren Fortschritt in Richtung eines bestimmten Ziels an einem Ort an. Sie können jedes Ziel unterschiedlich messen und einem Einzelziel mehrere Aufgaben hinzufügen. Wählen Sie zwischen Wahr/Falsch-, Geld- oder Prozentregeln und beginnen Sie mit der automatischen Nachverfolgung Ihrer Ziele.
Um alle Ihre Ziele zu organisieren, erstellen Sie mehrere Ordner, die eine Beschreibung der Art der darin enthaltenen Ziele enthalten – sehr praktisch, wenn Sie Kommunikations- und Schulungsziele voneinander trennen müssen.
2. ClickUp Aufgaben zum Erstellen von Listen zum Zu erledigen
Von der Vielzahl an Fragen bis hin zu den wichtigen Details, die Sie beachten sollten – ClickUp Aufgaben hilft Ihnen, alles zu erledigen. Verwalten Sie alle Ihre täglichen Aktivitäten, indem Sie individuelle Workflows erstellen und die Nachverfolgung aller Aufgaben durchführen, die Sie täglich zu erledigen haben.
Erstellen Sie Ihre eigene To-do-Liste, indem Sie benutzerdefinierte Aufgabentypen für die Zusammenarbeit, das Einholen von Informationen über den Workspace und das Kennenlernen Ihrer neuen Arbeitsumgebung erstellen. Mit Benutzerdefinierten Feldern kann jede Aufgabe mit einer Priorität und einer Frist versehen werden, sodass Sie die besonders wichtigen Aufgaben zuerst angehen können.
Verschaffen Sie sich einen ganzheitlichen Überblick über alle von Ihnen erstellten Aufgaben mit mehr als 15 ClickUp-Ansichten, mit denen Sie alle Einträge in einer Liste oder einem Board im Format einer Liste oder eines Boards anzeigen können. Zur Verwaltung Ihrer täglichen Termine empfehlen wir die Kalenderansicht.
Mit einem intuitiven Drag-and-Drop-Feature können Sie Aufgaben zu bestimmten Terminen hinzufügen und Ihren gesamten Monat visualisieren. Fügen Sie zuerst Aufgaben mit hoher Priorität hinzu und geben Sie später neuere Aufgaben ein, um eine Hierarchie der zu abschließenden Aktivitäten zu erstellen.
Haben wir schon erwähnt, dass Sie auch alle Ihre Einführungs-Meetings hinzufügen können? 😏
Probieren Sie umzuschalten zwischen den verschiedenen Ansichten, um herauszufinden, welche am besten zu Ihrem Arbeitsstil passt, und kommen Sie nie wieder zu spät mit Ihren Aufgaben!
Bonus-Lektüre: Erfahren Sie, wie diese tools zur Abbildung von Geschäftsprozessen Ihnen helfen, Ihren täglichen Workflow zu visualisieren!
3. ClickUp-Zeiterfassung, um das Tempo zu halten
Hier ein kostenloser Karriere-Tipp: Es ist völlig in Ordnung, wenn Sie es am Anfang langsam angehen lassen. Niemand in Ihrem Team erwartet, dass Sie von Anfang an alles perfekt machen oder sofort große Erfolge erzielen. Dennoch ist es wichtig, dass Sie die Nachverfolgung Ihrer Arbeitszeit durchführen.
In den ersten Monaten sollten Sie idealerweise versuchen, die Zeit, die Sie für die Erledigung Ihrer Arbeit benötigen, kontinuierlich zu reduzieren. Mit ClickUp Zeiterfassung können Sie ganz einfach überwachen und dokumentieren, wie viele Minuten/Stunden Sie für eine Aufgabe aufwenden. Verwenden Sie Ihr Smartphone oder Ihren Laptop, um die Zeiterfassung zu starten, und führen Sie eine Synchronisierung der Daten auf allen Geräten durch.
Fügen Sie Notizen und Beschreibungen hinzu und sortieren Sie alle Aufgaben, um schnell zu erkennen, welche zu einer bestimmten Art von Arbeit gehören. Haben Sie vergessen, die Stopp-Schaltfläche zu drücken, als Sie fertig waren? Kein Problem! Mit ClickUp können Sie die aufgezeichnete Zeit jeder Aufgabe bearbeiten oder sie einfach innerhalb von Sekunden löschen.
Profi-Tipp: Verwenden Sie bereits ein Tool für die Zeiterfassung wie TimeDoctor oder Toggl? ClickUp lässt sich mit beiden integrieren, damit Sie die Synchronisierung durchführen können!
Feedback einholen und annehmen
Ob es sich um einen neuen Job handelt oder um eine Rolle, die Sie schon seit Jahren ausüben, eines wird sich nie ändern: Feedback. Vielleicht sind Sie in Ihrer neuen Rolle nicht immer gleich erfolgreich, und genau hier kann Karriereberatung hilfreich sein. ✨
Warum es wichtig ist, um Feedback zu bitten
Durch umsetzbares Feedback können Sie die Schwächen Ihres Ansatzes erkennen. Es ist das Einzige, was Ihnen die andere Seite der Medaille zeigt – wie andere Ihre Arbeit sehen. Außerdem zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten durch das Einholen von Feedback, dass Sie sich wirklich bemühen, die Dinge richtig zu machen.
Es läuft vielleicht nicht immer so, wie Sie es sich wünschen, und Sie hören vielleicht nicht immer das, was Sie hören möchten, aber letztendlich hilft es Ihnen, sich weiterzuentwickeln und in Ihrem Feld erfolgreich zu sein.
Wenn das noch nicht genug ist, finden Sie hier einige weitere Vorteile, die es mit sich bringt, wenn Sie zu Beginn eines neuen Jobs um Feedback bitten:
- Steigert frühzeitig die Produktivität
- Fördert gesunde, kooperative Sitzungen
- Steigert das Selbstvertrauen
- Hilft Ihnen, zukünftige Entscheidungen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten
- Schafft Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Beschleunigen und vereinfachen Sie den Erhalt von Feedback mit ClickUp
ClickUp ist nicht nur Ihr Begleiter in einer neuen Rolle. Als Plattform, die jedem Manager hilft, besser zu kommunizieren, mehrere Projekte zu verwalten und letztendlich seine Ziele im Bereich des Projektmanagements zu erreichen, kann ClickUp viele Aufgaben übernehmen.
Mit ClickUp müssen Sie nicht mehr jedes Teammitglied persönlich kontaktieren, um Feedback einzuholen. Dank seiner Features zur Formularerstellung können Manager den Onboarding-Prozess mit vorgefertigten kostenlosen HR-Vorlagen und einer speziellen ClickUp-Personalmanagement-Suite optimieren.
Entdecken Sie einige der Funktionen, mit denen Sie Feedback ganz einfach erhalten können! 🥧
ClickUp-Formularansicht zum Einholen von Feedback
Verbringen Sie keine Stunden damit, ein Formular-Tool zu suchen und sich mit dessen Design-Features vertraut zu machen. In der ClickUp-Formularansicht erhalten Sie einen benutzerfreundlichen Space, in dem Sie jeder Frage in einem Formular bedingte Logik hinzufügen können. Dadurch können sich die Fragen je nach den Antworten ständig ändern.
Verwandeln Sie jedes Feedback in eine nachverfolgbare Aufgabe, legen Sie deren Priorität fest und geben Sie Ihrem Team die Freiheit, Feedback über Formatauswahlmöglichkeiten wie Dropdown-Listen hinaus zu geben.
Dieses Feature eröffnet Ihnen die Möglichkeit, subtilere, aber dennoch direkte Fragen zu stellen, wie zum Beispiel:
- Auf einer Skala von 1 bis 10, wie würden Sie die Bewertung meiner Arbeit in der ersten Woche abgeben?
- Was ist der ideale Zeitrahmen für mich, um Aufgabe X abzuschließen?
- Welchen Aspekt sollte ich am meisten verbessern?
ClickUp-Vorlage für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Als Manager, der für mehrere Workflows verantwortlich ist, müssen Sie SMART HR-Ziele einsetzen, um die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter zu verbessern und ihnen zu helfen, sich auf die Erreichung der aktuellen Ziele des Geschäfts zu konzentrieren. 🎯
Dazu gehört auch die Erstellung eines schnellen und einfachen Onboarding-Prozesses. Je schneller Sie einen neuen Mitarbeiter in das Team integrieren können, desto eher kann er mit dem Einarbeiten beginnen.
Die ClickUp-Vorlage für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist Ihre Komplettlösung, um neuen Mitarbeitern vom ersten Tag an zu helfen, Ihre Unternehmenskultur zu verstehen.
In drei Schritten sorgen Sie für einen reibungslosen Einstieg:
- Überlegen Sie sich, welchen Zweck Ihr Onboarding hat.
- Erstellen Sie auf der Grundlage dieser Ziele wiederholende Aufgaben und weisen Sie diese den Mitarbeitern zu.
- Erstellen Sie eine Zeitleiste und überprüfen Sie den Fortschritt jeder Aufgabe.
Darüber hinaus erhalten Sie eine vollständige Ansicht über jeden Mitarbeiter und seinen aktuellen Status im Unternehmen und können die Datensätze nach Abteilung, Einarbeitungsphase und Art der Anstellung filtern.
Bonus-Lektüre: Lassen Sie sich von diesen großartigen Beispielen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter inspirieren!
Meistern Sie Ihren neuen Job vom ersten Tag an mit der Vielseitigkeit von ClickUp.
Der Start in einen neuen Job ist für alle Mitarbeiter mit vielen Emotionen verbunden. In dieser Situation müssen Sie sich zusammenreißen, Panik vermeiden und ganz Sie selbst sein.
Von Anfang an gut in Ihrem neuen Job zu sein, ist gar nicht so schwer, wie viele glauben. Sobald Sie angefangen haben, nutzen Sie den breiten Bereich an Features von ClickUp für Aufgabenmanagement, Terminplanung und Nachverfolgung, um sich vom ersten Tag an als herausragender Kandidat zu profilieren!
Melden Sie sich bei ClickUp an und glänzen Sie in Ihrem neuen Job!🍀