Oceny wyników pracowników są ważne zarówno dla firm, jak i dla pracowników. Stanowią one okazję dla menedżerów do przekazywania pracownikom konstruktywnych informacji zwrotnych, które pokazują im, w jaki sposób ich praca przyczynia się do realizacji celów firmy i pomaga im w rozwoju zawodowym.
Oceny wyników pozwalają również firmom na ustawienie wyczyszczonych oczekiwań dotyczących wydajności i uznanie osiągnięć pracowników w celu wzmocnienia kultury doceniania.
Chcesz usprawnić procesy oceny wyników w swojej firmie? Rozważ wypróbowanie oprogramowania do oceny wyników. Zapoznaj się z listą najlepszych opcji oprogramowania do oceny wydajności pracowników dostępnych dla Teams w 2024 roku.
Czego należy szukać w oprogramowaniu do oceny wydajności?
Szukając odpowiedniego oprogramowania do oceny wydajności, należy wziąć pod uwagę takie czynniki jak:
- Przyjazność dla użytkownika: Potrzebujesz platformy, po której zarówno menedżerowie, jak i pracownicy będą mogli łatwo się poruszać
- Opcje niestandardowe: Poszukaj oprogramowania do oceny wydajności, które możesz dostosować do unikalnych wskaźników wydajności i celów swojej organizacji
- Możliwości integracji: Poszukaj oprogramowania, które płynnie integruje się z innymi narzędziami używanymi przez twoją organizację, takimi jak zarządzanie projektami lub systemy HR, aby wyeliminować potrzebę ręcznego przesyłania danych
- Solidne funkcje raportowania i analizy: Harvest danych opartych na spostrzeżeniach, które ujawniają trendy, mocne strony i obszary dopoprawy wśród pracowników ## 10 najlepszych programów do oceny wydajności do wykorzystania w 2024 roku
1. ClickUp 
Ponad 15 widoków ClickUp zapewnia organizacjom rozwiązanie dla każdego zespołu
ClickUp jest wyjątkowym rozwiązaniem, ponieważ jest niezwykle wszechstronny. Nie jest to oprogramowanie do oceny wydajności pracowników, ale jest na tyle potężne i wszechstronne, że może być używane jako oprogramowanie do oceny wydajności przez specjalistów ds. zasobów ludzkich (HR) w firmach dowolnej wielkości i typu.
ClickUp może być używany jako potężny Oprogramowanie HR które pomaga przeprowadzać, analizować i wdrażać lepsze oceny wydajności pracowników. Wiele firm korzysta z ClickUp jako oprogramowania do zarządzania wydajnością, w rzeczywistości jest to szablon oceny wydajności jest jednym z najczęściej pobieranych szablonów na platformie.
ClickUp oferuje wiele szablonów Free Performance Review ułatwiając rozpoczęcie ustawiania procesów oceny wydajności i niestandardowego dostosowywania ich do potrzeb zespołu.
ClickUp najlepsze funkcje
- Cele ClickUp umożliwiają pracownikom połączenie się z ich pracą, a pracodawcom śledzenie ich postępów. Możesz ustawić oś czasu i cele oraz zautomatyzować śledzenie postępów. Twórz foldery, aby śledzić cele zespołowe i indywidualne w jednym miejscu. ClickUp dobrze integruje się również z szeroką gamąoprogramowanie do ustawiania celów* Szablony schematów organizacyjnych pomagają zwizualizować całą strukturę zespołu. Zawsze wiedz, kto jest liderem zespołu i którzy członkowie zespołu są odpowiedzialni za jakie zadania i projekty. Gdy odpowiedzialność i hierarchia są jasno określone wzarządzanie zespołemłatwiej jest zaprojektować odpowiednie i znaczące oceny wydajności
- Narzędzia do monitorowania pracowników zapewniają nie tylko śledzenie czasu pracy, ale także szczegółowe raporty dotyczące wydajności. Menedżerowie otrzymują dane o wydajności w czasie rzeczywistym i praktyczne spostrzeżenia (sprawdź nasz przewodnik po najlepszych narzędziach do monitorowania pracowników)narzędzia do monitorowania pracowników dla komputerów Mac użytkowników!)
- Narzędzia do angażowania pracowników i szablony zachęcają do odpowiedzialności oraz doceniania i nagradzania osiągnięć pracowników. ClickUp oferuje dziesiątki takich narzędziszablonów spotkań 1 na 1,Szablony związane z HR, ankiety zaangażowania, plany działania i inne, aby utrzymać zaangażowanie pracowników.
Limity ClickUp
- Mnogość funkcji i duża wszechstronność dostarczana przez platformę może prowadzić do trudności w nauce
Cennik ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: $7/miesiąc za użytkownika
- Business: $12/miesiąc za użytkownika
- Enterprise: Kontakt w sprawie ceny
ClickUp oceny i recenzje
- G2: 4.7/5 (8,000+ recenzji)
- Capterra: 4.7/5 (3,500+ recenzji)
2. PerformYard
przez PerformYard PerformYard to popularne narzędzie do oceny wydajności pracowników, które umożliwia firmom tworzenie i administrowanie ocenami wydajności. Oferuje również zarządzanie celami, regularne informacje zwrotne i przeprowadzanie ankiet zaangażowania.
Oprogramowanie koncentruje się na ocenie wydajności, ale oferuje dodatkowe funkcje ukierunkowane na poprawę zaangażowania pracowników. Jest to elastyczna i łatwa w użyciu platforma dla specjalistów HR.
Najlepsze funkcje PerformYard
- Łatwe ustalanie hierarchii i przypisywanie recenzentów
- Potężny i wszechstronny moduł ustawienia celów
- Nowoczesny interfejs użytkownika
- Łatwo konfigurowalny
Limity PerformYard
- Mógłby oferować lepszą integrację z bardziej popularnymi narzędziami do zarządzania zespołem i HR
Ceny PerformYard
- Kontakt w sprawie wyceny
PerformYard oceny i recenzje
- G2: 4.7/5 (660+ recenzji)
- Capterra: 4.8/5 (90 recenzji)
3. Connecteam
przez Connecteam Świetnie nadaje się dla mniejszych zespołów i zespołów zdalnych, Connecteam zajmuje się zarządzaniem wydajnością, ale jego głównym celem jest zaangażowanie pracowników.
Jest to aplikacja mobilna, która pomaga teamom poprawić komunikację, usprawnić procesy i zwiększyć zaangażowanie pracowników zaoszczędzić czas .
Connecteam najlepsze funkcje
- Wydajne i niedrogie oprogramowanie do oceny wydajności
- Komunikacja w Teams i materiały szkoleniowe są obfite i łatwe do znalezienia
- Niestandardowa obsługa klienta
Ograniczenia Connecteam
- Moduł planowania w aplikacji jest nieco trudny w użyciu i integracji z innymi popularnymi aplikacjami kalendarza w porównaniu do innych programów do oceny wydajności
Ceny Connecteam
- **Free
- Podstawowy: $29/miesiąc za użytkownika
- Zaawansowany: $49/miesiąc za użytkownika
- Ekspert: $99/miesiąc za użytkownika
Connecteam oceny i recenzje
- G2: 4.3/5 (39 recenzji)
- Capterra: 4.8/5 (290 recenzji)
4. BambooHR
Via BambooHR BambooHR to jeden z najbardziej znanych i rozbudowanych systemów HR wykorzystywanych przez małe i średnie firmy do zatrudniania, oceny wydajności i wielu innych celów. Posiada funkcje zarządzania wydajnością, ale obejmuje również ważne funkcje HR, takie jak zintegrowana lista płac, śledzenie kandydatów , narzędzia onboardingowe, śledzenie urlopów i inne.
Jest to jedno z najpopularniejszych narzędzi dla firm, które chcą wyposażyć swoje zespoły HR w kompleksowe rozwiązanie HR.
Najlepsze funkcje BambooHR
- Świetne funkcje śledzenia czasu i urlopów
- Potężne i konfigurowalne moduły wdrażania pracowników
- Łatwe do tworzenia schematy organizacyjne
- Funkcje związane z wydajnością pracowników, w tym proces oceny wydajności
Limity BambooHR
- Ponieważ platforma jest w dużej mierze rozwiązaniem HR typu "wszystko w jednym", nie skupia się zbytnio na funkcjach oceny wyników, choć takowe istnieją.
Ceny BambooHR
- Kontakt w sprawie cen
BambooHR oceny i recenzje
- G2: 4,5/5 (ponad 1 440 opinii)
- Capterra: 4,6/5 (ponad 2 500 opinii)
5. Eloomi
przez Eloomi Eloomi to platforma do zarządzania nauczaniem i doświadczeniami edukacyjnymi, która służy również jako system zarządzania wydajnością. Chociaż jest przeznaczona głównie dla szkolenia pracowników i rozwój umiejętności , może również służyć jako oprogramowanie do oceny wydajności.
Pomaga menedżerom tworzyć zautomatyzowane ścieżki rozwoju i optymalizuje spotkania 1-1, sugerując punkty do omówienia i elementy działań. To sprawia, że jest to świetne rozwiązanie do oceny wydajności pracowników.
Najlepsze funkcje Eloomi
- Solidne i bardzo intuicyjne
- informacje zwrotne 360
- Analiza luk kompetencyjnych i rekomendowane kursy
- Zaawansowana analiza ludzi i danych
Limity Eloomi
- Dość limitowane opcje integracji w porównaniu do innych programów do zarządzania wydajnością pracowników
- Niektórzy użytkownicy zgłaszają problemy z niestandardowymi cyklami pracy
Ceny Eloomi
- Kontakt w sprawie cen
Oceny i recenzje Eloomi
- G2: 4.7/5 (31 recenzji)
- Capterra: 4.4/5 (90 opinii)
6. Culture Amp
via Culture Amp Culture Amp to świeża, solidna platforma doświadczeń pracowników z podejściem opartym na kulturze. Dzięki funkcjom takim jak przewidywanie rotacji, gotowe ankiety, zaangażowanie pracowników i potężna analityka, pozwala pracodawcom budować głębokie i znaczące zrozumienie swoich pracowników.
Dostępne są również lepsze funkcje 1-1, śledzenie celów i opinie z wielu źródeł. Dzięki doskonałym funkcjom śledzenia celów, zarządzanie wydajnością jest proste, łatwe i płynne we wszystkich zespołach.
Najlepsze funkcje Culture Amp
- Autorefleksje i informacje zwrotne od rówieśników dla ulepszonych przeglądów wydajności
- Automatyczna synchronizacja z oprogramowaniem i systemami HR (BambooHR, Workday, Personio, Namely itp.)
- Bogata biblioteka szablonów ankiet do angażowania pracowników lub śledzenia ich wydajności
Ograniczenia Culture Amp
- Nieco stroma krzywa uczenia się w porównaniu do innych programów do zarządzania wydajnością na tej liście
- Niewystarczająca kompatybilność i opcje niestandardowe
- Brak wersji próbnej Free
Ceny Culture Amp
- Kontakt w sprawie cen
Culture Amp oceny i recenzje
- G2: 4.6/5 (576 recenzji)
- Capterra: 4.7/5 (74 recenzje)
7. Workhuman
przez Workhuman
Workhuman to firma zarządzająca kapitałem ludzkim z ponad 20-letnim doświadczeniem na tym polu. Ich rozwiązania opierają się na rozwiązaniach z zakresu uznania społecznego, umożliwiając pracownikom wzajemne ocenianie i nagradzanie się, aby pomóc stworzyć silniejszą kulturę i poprawić retencję.
Ich funkcje oceny wydajności są międzykulturowe, a zatem skalowalne, z opcjami dla ponad 30 różnych języków.
Najlepsze funkcje Workhuman
- Rozwiązanie do analizy społecznościowej oparte na AI w systemie zarządzania wydajnością
- Integracja z popularnymi narzędziami Business, takimi jak Microsoft Teams, Slack, Yammer
- Otwarte API pozwala na płynną integrację z wieloma systemami
Limity Workhuman
- Brak kadr i płacintegracje oprogramowania* Drogie dla małych firm
Cennik Workhuman
- Kontakt w sprawie cen
Oceny i recenzje Workhuman
- G2: 4.3/5 (68 recenzji)
- Capterra: 4.2/5 (4 opinie)
8. Cornerstone
przez Kamień węgielny Cornerstone to platforma oparta na umiejętnościach, która umożliwia nowe sposoby pracy. To narzędzie do zarządzania wydajnością obejmuje zarządzanie wydajnością, zarządzanie nauką, rekrutację, onboarding, rozwój pracowników i inne.
Jako oprogramowanie do oceny wydajności pracowników, Cornerstone posiada wysoce konfigurowalne funkcje i jest doskonałym rozwiązaniem do częstych rozmów, ankiet i przeglądów. Proces oceny można zautomatyzować i zintegrować z celami i ocenami kompetencji.
Pracodawcy mogą łatwo zidentyfikować luki w umiejętnościach za pomocą 180- i 360-stopniowej informacji zwrotnej i samooceny. Zarządzanie sukcesją narzędzia są również dostępne.
Najlepsze funkcje Cornerstone
- Intuicyjny interfejs administratora
- Wygodne listy kontrolne
- Ankiety zaangażowania Puls
Limity Cornerstone
- Onboarding jest skomplikowany
- Niektórzy recenzenci narzekają na obsługę klienta
Ceny Cornerstone
- Kontakt w sprawie cen
Cornerstone oceny i recenzje
- G2: 3.9/5 (115 recenzji)
- Capterra: 4.1/5 (35 recenzji)
9. ClearCompany
przez ClearCompany ClearCompany to kompleksowe rozwiązanie HR z solidnymi narzędziami do oceny wydajności. Zostało zaprojektowane w celu automatyzacji, poprawy i usprawnienia procesu oceny poprzez przeprowadzanie lepszych ocen, uproszczenie cyklu oceny, zwiększenie rozwoju pracowników i uzyskanie lepszych informacji zwrotnych.
ClearCompany zawiera szablony ocen, które przenoszą punkt ciężkości z rankingu i konserwatywnej oceny na rozwój i potencjał pracowników. Cykl pracy, formaty i skale są niestandardowe, a gotowe szablony sprawiają, że proces jest szybszy i bardziej wydajny.
Najlepsze funkcje ClearCompany
- Szablony dla wszystkich standardowych formatów ocen
- Przyjazne dla urządzeń mobilnych i wielojęzyczne oprogramowanie do oceny wyników
- Doskonałe narzędzia do planowania celów
- Gotowe raportowanie
Limity ClearCompany
- Raportowanie jest ograniczone i wymaga pewnych prac porządkowych
- Niestandardowa obsługa klienta
- Nieco powolna integracja i wdrażanie
Cennik ClearCompany
Skontaktuj się z ClearCompany, aby uzyskać wycenę
Oceny i recenzje ClearCompany
- G2: 4.6/5 (286 opinii)
- Capterra: 4.4/5 (311 opinii)
10. Lattice
via Kratownica Lattice to solidna platforma sukcesu ludzi, która pomaga pracodawcom przeprowadzać oceny wyników, ustawiać cele i przeprowadzać ankiety. Jej funkcje umożliwiają wszystkim zaangażowanym stronom tworzenie i uczestniczenie we wszystkich standardowych formatach przeglądów, z szybkimi i płynnymi cyklami od przeglądów opartych na projektach do przeglądów 360 stopni.
To oprogramowanie do oceny wydajności pomaga przyspieszyć proces, podkreślając kontekst z aktualizacji i opinii rówieśników, a także umożliwia wprowadzanie zmian w połowie cyklu.
Najlepsze funkcje Lattice
- Automatyczne reguły, wbudowane notatki i etykiety oraz gotowe szablony
- Płynna integracja z ponad 20 narzędziami HR i zwiększającymi wydajność
- Przejrzyste ceny
- Jedna z najlepszych opcji oprogramowania do zarządzania wydajnością dla rozwijających się Enterprise i Teams HR
Limity Lattice
- Złożona nawigacja i UX, które można by ulepszyć
Ceny Lattice
- Zarządzanie wydajnością + OKR i cele: $11/miesiąc za użytkownika
- Zaangażowanie: +$4/miesiąc za użytkownika
- Wzrost: +$4/miesiąc za użytkownika
- Wynagrodzenie: +$6/miesiąc za użytkownika
Oceny i recenzje Lattice
- G2: 4.7/5 (3,701+ recenzji)
- Capterra: 4.5/5 (108 recenzji)
Znajdź najlepszą platformę do zarządzania wydajnością dla swojego teamu
Każda firma ma unikalny proces oceny wyników. Dlatego tak ważne jest znalezienie oprogramowania, które najlepiej odpowiada potrzebom zespołu. Najlepsze oprogramowanie do zarządzania wydajnością automatyzuje najważniejsze zadania, oszczędzając czas i wysiłek zarówno pracowników, jak i pracodawców.
ClickUp jest jednym z najbardziej polecanych rozwiązań do zarządzania wydajnością na rynku. Pozwala ono na automatyzację procesów rozwoju pracowników, oceny ich wydajności i upewnienie się, że proces oceny pracowników przebiega płynnie przez cały czas.
Jeśli nadal szukasz odpowiedniego narzędzia do zarządzania wydajnością i zarządzania talentami dla swojego biznesu, wypróbuj ClickUp. Jest on całkowicie darmowy, łatwy do automatyzacji i zawiera dziesiątki gotowych szablonów usprawniających proces zarządzania wydajnością. Załóż darmowe konto ClickUp już dziś jeśli chcesz oceniać wydajność pracowników z łatwością i pełną przejrzystością.