Non è raro avere la sensazione che la propria carriera proceda in modo automatico. Anche se sei bravo nel tuo lavoro, spesso potresti avere la sensazione che manchi quella scintilla di sfida o di crescita.
Esci dalla tua zona di comfort. Mettiti alla prova per crescere professionalmente, sia in senso verticale che laterale.
La crescita professionale verticale consiste nel fare carriera all’interno dell’azienda. In genere comporta un avanzamento di titolo verso una nuova posizione con maggiori responsabilità e autorità.
D'altra parte, la crescita professionale laterale o orizzontale consiste piuttosto nell'ampliare le tue competenze spostandoti lateralmente all'interno di un'organizzazione o addirittura in una nuova azienda. Potresti non ottenere una promozione immediata, ma acquisirai un'esperienza preziosa.
Ecco la parte più interessante: questi percorsi non si escludono a vicenda! Puoi sfruttare sia le opportunità di crescita verticale che quelle orizzontali per sviluppare un insieme di competenze a tutto tondo. Un passaggio laterale offre esperienza e competenze preziose, migliorando la tua preparazione per la crescita verticale.
Crescita professionale verticale o laterale: quale scegliere? Cerchiamo di capire in cosa consistono e quali sono i motivi alla base di ciascun approccio. Esplorandone i vantaggi specifici, potrai scegliere quello più adatto ai tuoi obiettivi di crescita professionale e che ti consentirà di raggiungere una posizione di successo in futuro.
Comprendere la crescita professionale verticale
La crescita professionale verticale è il tradizionale percorso di carriera ascendente all’interno di un campo o di un ambito specifico. Si progredisce attraverso promozioni verso posizioni con maggiori responsabilità, autorità e, in genere, un aumento di stipendio.
Attraverso la crescita verticale, puoi passare da posizioni di livello base, in cui svolgi mansioni individuali, a ruoli dirigenziali, assumendo nuove responsabilità e supervisionando il lavoro degli altri.
Vantaggi
- Progressione chiara: con le mosse di carriera verticali, il percorso da seguire è spesso ben definito. Sai qual è il tuo obiettivo, il che rende più facile fissare obiettivi e effettuare il monitoraggio del tuo sviluppo professionale
- Specializzazione professionale: le avanzate verticali ti consentono di approfondire le tue competenze in un settore specifico. Diventi il punto di riferimento nel tuo ambito di specializzazione, ottenendo maggiore riconoscimento e opportunità
- Sviluppo della leadership: Una carriera in verticale ti permette di affinare le tue capacità manageriali, acquisire sicurezza e diventare un modello di ruolo per gli altri
- Maggiore impatto: una crescita verticale ti permette di dare alla direzione del tuo team una forma e di influenzare progetti di più ampia portata
- Vantaggi economici: le promozioni comportano solitamente un aumento di stipendio, che rafforza la tua sicurezza economica
Contro
- Pressione e stress: maggiori responsabilità comportano aspettative più elevate e, potenzialmente, più stress. Trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata diventa fondamentale per evitare il burnout
- Esposizione limitata: scalare la scala gerarchica in senso verticale potrebbe creare un limite alla tua esposizione ai diversi aspetti del tuo settore. Potresti diventare altamente specializzato, ma non acquisire un’esperienza più ampia
- Concorrenza: più si sale di livello, meno posizioni disponibili ci sono, rendendo la concorrenza più agguerrita
- Rischio di stagnazione: se le opportunità di avanzamento all’interno della tua organizzazione o del tuo campo sono limitate, potresti raggiungere un punto di stallo nella tua carriera, sentendoti bloccato nel tuo ruolo attuale
Ecco alcuni modi per sfruttare al meglio il percorso di carriera verticale:
- Fissa chiari obiettivi professionali : Definisci dove vuoi arrivare nella tua carriera. Che si tratti di puntare a un ruolo specifico all’interno dello stesso reparto o di acquisire determinate competenze, la chiarezza dei tuoi obiettivi guiderà le tue azioni
- Chiedi feedback e fatti seguire da un mentore: Chiedi regolarmente feedback a colleghi, responsabili o mentori per individuare le aree di miglioramento e monitorare lo stato dei tuoi progressi
- Formati continuamente: Mantieniti al passo con i tempi investendo nella formazione continua e nello sviluppo delle competenze. Partecipa a workshop, ottieni certificazioni o iscriviti a corsi pertinenti per migliorare le tue competenze. Valuta l’utilizzo di un software di gestione delle competenze per effettuare il monitoraggio del tuo stato nell’acquisizione di nuove competenze rilevanti per i tuoi obiettivi di crescita verticale
- Gestisci efficacemente i rapporti con i tuoi superiori: costruisci solide relazioni professionali all’interno e all’esterno della tua organizzazione. Questo ti aprirà le porte a nuove opportunità e prospettive
- Rimani flessibile: visualizza con chiarezza la tua mappa professionale e sii aperto a opportunità inaspettate. A volte, i cambiamenti laterali possono integrare la crescita verticale, fornendo esperienze e prospettive preziose
Ora, esaminiamo i pro e i contro di un passaggio laterale di carriera e i modi per trarne il massimo vantaggio.
Comprendere la crescita professionale laterale (orizzontale)
La crescita professionale orizzontale si concentra sull’ampliamento delle competenze e dell’esperienza attraverso il passaggio da un ruolo all’altro, da un reparto all’altro o da un settore all’altro, senza scalare verticalmente la gerarchia aziendale.
La chiave sta nell’acquisire nuove esperienze e ampliare le tue conoscenze senza puntare necessariamente a una promozione (anche se questa potrebbe arrivare presto!).
Vantaggi
- Competenze diversificate: un percorso professionale con crescita orizzontale ti permette di acquisire un’ampia gamma di conoscenze, rendendoti un professionista più versatile e flessibile
- Maggiore creatività: l’esposizione a prospettive e sfide diverse può portare a idee e soluzioni innovative, stimolando la creatività e accelerando lo sviluppo professionale
- Ampliamento della rete di contatti: Partecipare a riunioni per conoscere nuovi colleghi e instaurare relazioni potrebbe aprirti le porte a future opportunità
- Flessibilità: i passaggi laterali offrono la flessibilità necessaria per esplorare nuovi interessi o dare una svolta alla tua carriera senza dover necessariamente ricominciare da zero
Contro
- Sfide legate alla transizione: Adattarsi a un nuovo ruolo o a un nuovo settore può risultare difficile all’inizio e richiede tempo e lavoro richiesto per integrarsi e ottenere risultati eccellenti
- Perdita di slancio: i trasferimenti orizzontali possono talvolta rallentare la tua ascesa nella scala gerarchica. Si tratta piuttosto di un percorso a lungo termine volto a sviluppare un insieme completo di competenze
- Percorso incerto: l’impatto a lungo termine sulla tua carriera potrebbe non essere immediatamente chiaro
Ecco come puoi sfruttare al meglio il percorso di carriera laterale:
- Fissa obiettivi chiari: definisci cosa speri di ottenere attraverso i passaggi laterali. Che si tratti di acquisire competenze specifiche o di esplorare nuove opportunità, la chiarezza nei tuoi obiettivi ti aiuterà a prendere una decisione migliore
- Costruisci una rete di contatti: crea una solida rete all’interno e all’esterno della tua organizzazione per individuare potenziali opportunità di crescita laterale. Partecipa a eventi di settore, crea connessioni con professionisti di diversi campi e mantieni viva la curiosità verso i possibili percorsi professionali
- Chiedi feedback e fatti guidare da un mentore: rivolgiti a mentori o colleghi che hanno già vissuto esperienze di transizione laterale. Le loro intuizioni e i loro consigli possono aiutarti ad affrontare le sfide e a prendere decisioni consapevoli
- Cogli le opportunità di apprendimento: considera ogni passaggio laterale come un’occasione per imparare e crescere. Sii aperto all’acquisizione di nuove competenze, all’affrontare nuove sfide e all’ampliare i tuoi orizzonti. Valuta l’utilizzo di strumenti di project management per organizzarti al meglio e tenere sotto controllo il tuo carico di lavoro durante la transizione verso un nuovo ruolo o settore
- Sii paziente e tenace: abbi fiducia nel processo; la crescita professionale laterale potrebbe non dare sempre risultati immediati. Sii paziente e tenace, e continua ad andare avanti. Ogni esperienza arricchisce il tuo percorso e contribuisce a sviluppare le tue competenze
Che si tratti di una transizione laterale o orizzontale, una carriera con esito positivo richiede un obiettivo chiaro e la flessibilità necessaria per assumere nuovi ruoli.
L'importanza dello scopo e dell'adattabilità nella crescita professionale
La motivazione e la capacità di adattamento sono fondamentali per alimentare il tuo percorso professionale. La motivazione dà una direzione alla tua carriera, mentre la capacità di adattamento ti aiuta a orientarti lungo il percorso. Questi due fattori possono fare la differenza nella scelta del percorso professionale e nell’esito positivo della tua carriera.
In che modo lo scopo influenza l’orientamento professionale
Conosci quella sensazione di soddisfazione che provi quando fai qualcosa che ti viene naturale? È proprio questa l’essenza dello scopo. È quella spinta intrinseca, quel “perché” che sta dietro a ciò che fai.
Con un obiettivo ben definito, sarai più propenso a prendere decisioni in linea con i tuoi valori e le tue passioni, che ti condurranno verso un percorso in grado, in ultima analisi, di garantirti soddisfazione a lungo termine.
Avere un obiettivo chiaro ti darà la sicurezza necessaria per prendere decisioni, la motivazione per continuare ad andare avanti e, di conseguenza, una carriera più significativa e appagante.
Il ruolo dell’adattabilità nella crescita professionale verticale e laterale
Il mondo del lavoro è dinamico. Emergono nuove tecnologie, i settori si evolvono e le aziende si riorganizzano. L’adattabilità non significa solo adeguarsi alle circostanze; ti permette di prosperare in un ambiente in continua evoluzione.
Crescita verticale: man mano che salirai la scala gerarchica, incontrerai nuove sfide e responsabilità. Essere flessibile ti consentirà di affrontare queste sfide con sicurezza. Esplora le opportunità di formazione per continuare ad apprendere, crescere in nuovi ruoli e adattarti a diverse abitudini lavorative e stili di gestione.
Crescita laterale: quando si esplorano percorsi diversi, ogni nuovo ruolo o settore comporta sfide e opportunità specifiche. Adattarsi in modo rapido ed efficace può aiutarti ad avere successo in questi contesti eterogenei, consentendoti di padroneggiare nuovi strumenti, integrarti in un nuovo team e trovare soluzioni creative in un ambito che non conosci.
Oltre a questi fattori, anche il tuo ambiente di lavoro può influire in modo significativo sulla tua crescita professionale. Vediamo in che modo.
Valutare il tuo contesto lavorativo
La cultura aziendale della tua organizzazione, la natura del tuo team e le tue relazioni con colleghi, subordinati e superiori possono tutti influenzare in modo significativo la forma del tuo percorso di crescita professionale ideale.
Comprendere l’importanza dell’ambiente di lavoro nel percorso professionale
Se trascorri gran parte delle tue ore di veglia al lavoro, non c’è da stupirsi che il tuo ambiente possa influenzare profondamente il tuo percorso professionale. Che tu sia circondato da colleghi che ti offrono supporto, che tu debba affrontare cambiamenti costanti o che tu dia il meglio di te in un’impostazione strutturata, tutti questi fattori entrano in gioco quando valuti le tue opzioni di carriera.
Valutare l’idoneità della crescita professionale verticale o orizzontale in base al proprio contesto
Quando devi scegliere tra crescita professionale orizzontale e verticale, il tuo ambiente di lavoro può fungere da guida. Comprendendone l’influenza e valutando i tuoi obiettivi e i tuoi valori, potrai decidere se un cambiamento di carriera orizzontale o una crescita professionale verticale sia il percorso giusto per te.
Crescita verticale: Se la tua azienda offre un percorso chiaro per le promozioni, punta sulla gestione dei talenti e offre opportunità di sviluppo della leadership e di tutoraggio, allora una crescita verticale potrebbe essere la scelta perfetta. Ciò è particolarmente vero se desideri maggiori responsabilità e un ruolo di leadership.
Crescita laterale: Se la tua azienda incoraggia la collaborazione tra reparti, l’acquisizione di nuove competenze e uno stile di lavoro personalizzato, allora una crescita orizzontale può essere vantaggiosa per te. Creando una cultura di apertura per fornire supporto ai cambiamenti interni di ruolo, la tua azienda può aiutarti ad ampliare le tue competenze ed esplorare nuove aree all’interno dell’organizzazione.
Se la tua azienda non offre queste opportunità, questi segnali di allarme possono aiutarti a identificare i potenziali ostacoli alla tua crescita professionale:
- Opportunità di crescita limitate: le promozioni sono rare e non esiste un percorso chiaro per l’avanzamento di carriera
- Competenze stagnanti: ti sembra di svolgere costantemente le stesse attività senza alcuna possibilità di imparare cose nuove
- Cultura aziendale tossica: il morale basso, la scarsa comunicazione e la mancanza di supporto possono rendere difficile concentrarsi sui propri obiettivi di carriera
Ora approfondiamo il processo di definizione degli obiettivi per la crescita professionale verticale e laterale.
Definizione degli obiettivi per la crescita professionale
Dopo aver definito i tuoi obiettivi per il futuro, il prossimo passaggio importante è capire da dove iniziare. Che tu miri a scalare i ranghi o a esplorare nuovi orizzonti, fissare obiettivi chiari ti fornirà la tabella di marcia verso l'esito positivo.
Analisi del processo di impostazione degli obiettivi per la crescita professionale verticale e laterale
Prima di addentrarti nei dettagli, è fondamentale dedicarti a un po’ di riflessione personale. Considera cosa ti motiva. Cerca di capire se desideri ricoprire posizioni di leadership e assumerti le responsabilità che ne derivano, oppure se sei più interessato a sviluppare le tue competenze e ad affrontare nuove sfide.
Crescita verticale
Supponiamo che tu dia valore alla leadership e a maggiori responsabilità. In tal caso, i tuoi obiettivi potrebbero includere l’acquisizione di specifiche competenze manageriali, l’assunzione di progetti che dimostrino il tuo potenziale di leadership, il superamento dei tuoi obiettivi di project management o il conseguimento di certificazioni rilevanti per ruoli di livello superiore.
Valuta l’utilizzo di un’app efficace per il monitoraggio degli obiettivi, in modo da rendere il tuo percorso senza intoppi.
Crescita laterale
Intraprendere un salto orizzontale comporta lo sviluppo e l’attuazione di una strategia unica per ampliare le tue competenze e avventurarti in nuovi territori. In questo caso, gli obiettivi potrebbero includere l’acquisizione di nuove competenze in campi affini all’interno del tuo settore o l’ampliamento della tua rete professionale contattando colleghi di vari reparti o aziende che ti interesserebbe esplorare.
Puoi anche imparare a utilizzare nuovi programmi software, seguire corsi in settori complementari o cercare opportunità di collaborazione con altri reparti.
Crescita verticale: man mano che salirai la scala gerarchica, incontrerai nuove sfide e responsabilità. Essere flessibile ti consentirà di affrontare queste sfide con sicurezza. Esplora le opportunità di formazione per continuare ad apprendere, crescere in nuovi ruoli e adattarti a diverse abitudini lavorative e stili di gestione.
Crescita laterale: quando si esplorano percorsi diversi, ogni nuovo ruolo o settore comporta sfide e opportunità specifiche. Adattarsi in modo rapido ed efficace può aiutarti ad avere successo in questi contesti eterogenei, consentendoti di padroneggiare nuovi strumenti, integrarti in un nuovo team e trovare soluzioni creative in un ambito che non conosci.
Gli obiettivi di ClickUp possono essere uno strumento potente per mappare e realizzare le tue aspirazioni di crescita professionale.
Per prima cosa, definisci i tuoi obiettivi. Per la crescita verticale, fissa dei traguardi incentrati sull’acquisizione delle competenze necessarie per ricoprire una posizione di livello superiore. Utilizza la funzione “Traguardi delle attività” di ClickUp per collegare al tuo obiettivo attività quali la frequenza di corsi online o la partecipazione a programmi di mentoring.
Allo stesso modo, per la crescita laterale, identifica le competenze desiderate e fissa traguardi misurabili. Puoi utilizzare gli “Obiettivi numerici” per effettuare il monitoraggio delle certificazioni completate o gli “Obiettivi vero/falso” per confermare la partecipazione a workshop pertinenti.
ClickUp favorisce inoltre una definizione efficace degli obiettivi grazie a un'organizzazione chiara e al monitoraggio dei progressi. Crea delle "Cartelle" per classificare i tuoi obiettivi di sviluppo, come "Competenze manageriali" o "Analisi dei dati".
Inoltre, all’interno di ogni cartella, imposta scadenze e traguardi utilizzando le funzionalità/funzioni “Obiettivi” e “Riepilogo progressi” di ClickUp. Questo ti consentirà di visualizzare i progressi relativi ai vari obiettivi e di mantenere alta la motivazione nel tuo percorso di avanzamento professionale.
Come scegliere il percorso professionale più adatto a te
Il percorso professionale ideale è una combinazione unica che si allinea ai tuoi obiettivi, alle tue competenze e alle tue aspirazioni.
Ecco alcuni fattori chiave da considerare:
- La tua visione a lungo termine: Comprendere i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine è fondamentale per scegliere il percorso giusto. Forse desideri ricoprire ruoli di leadership e provare l’emozione di gestire un team. Oppure trovi soddisfazione nell’apprendere costantemente e nell’acquisire nuove competenze in diversi ambiti
- Valuta le tue competenze e i tuoi punti di forza: riflettere sui tuoi punti di forza unici ti aiuta a capire in cosa sei naturalmente portato. Pensa a come questi punti di forza si allineano con i requisiti e le esigenze dei diversi percorsi professionali. Inoltre, considera quali competenze desideri sviluppare e in che modo ciascun percorso possa contribuire alla tua crescita. Mentre la crescita verticale si concentra sull’affinamento delle competenze manageriali, il passaggio laterale può ampliare le tue competenze tecniche
- Ambiente di lavoro: Ricorda, la cultura aziendale gioca un ruolo fondamentale. Verifica se il tuo datore di lavoro fornisce supporto per le promozioni e lo sviluppo della leadership. Questa apertura ai cambiamenti interni e alla collaborazione tra reparti avrà un impatto positivo sulla tua crescita professionale
Ecco alcuni consigli per scegliere tra crescita professionale verticale e laterale:
- Adotta un approccio ibrido: le carriere più appaganti spesso prevedono una combinazione di avanzamenti sia verticali che laterali. Sfrutta la crescita verticale per scalare la gerarchia aziendale e acquisire esperienza di leadership. Successivamente, approfitta degli spostamenti laterali per acquisire nuove competenze e mantenere il tuo bagaglio di competenze aggiornato e pertinente
- Punta sull’apprendimento continuo: dai priorità all’apprendimento permanente, indipendentemente dal percorso che hai scelto. Segui corsi, partecipa a workshop, impara dai tuoi colleghi e tieniti aggiornato sulle tendenze del settore
La piattaforma di project management ClickUp può essere uno strumento potente per gestire la tua ricerca e il tuo sviluppo professionale. Ecco come:
- Pianificazione e definizione delle priorità: fissa degli obiettivi per apprendere nuove competenze o ottenere certificazioni. ClickUp ti aiuta a creare attività, effettuare il monitoraggio dei progressi e rimanere concentrato sui tuoi obiettivi
- Sviluppo delle competenze e gestione dell’apprendimento: usa ClickUp Docs e gli elenchi per organizzare in un unico punto di riferimento le risorse di apprendimento sparse, come articoli, tutorial e corsi online. Automatizza i promemoria per programmare le sessioni di studio e monitorare i tuoi progressi
- Esplorare le opzioni di carriera: ottimizza la tua ricerca di lavoro utilizzando Docs per raccogliere informazioni e riferimenti su opportunità interessanti, contatti e altro ancora. Crea elenchi separati per i diversi campi e le organizzazioni che stai prendendo in considerazione
📮 ClickUp Insight: Solo l’11% degli intervistati nel nostro sondaggio condivide i propri obiettivi con gli altri per assumersi le proprie responsabilità. È un’occasione persa. Pensaci: la condivisione della tua visione invita a nuove prospettive, aiutandoti ad usufruire di obiettivi più chiari e a individuare problemi nascosti che potresti aver trascurato. 🎯 ClickUp rende semplicissimo sfruttare questo superpotere. Basta fare una menzione a un mentore per attingere alla sua saggezza, coinvolgere un amico per rafforzare il senso di responsabilità o lasciare note dettagliate per te stesso in futuro.
💫 Risultati concreti: Gli utenti affermano di riuscire a gestire circa il 10% in più di lavoro con ClickUp.
Le funzionalità/funzioni di ClickUp per migliorare il tuo percorso
- Intelligenza artificiale: Utilizza ClickUp Brain per generare attività automatizzate basate su appunti di ricerca, riepilogare i punti chiave degli articoli e organizzare il tuo processo di raccolta delle informazioni
- Viste e dashboard personalizzabili: crea dashboard personalizzate su ClickUp per visualizzare i tuoi progressi verso gli obiettivi di carriera e di formazione
- Integrazioni: collega ClickUp agli strumenti di project management che già utilizzi e alle piattaforme di archiviazione cloud per centralizzare tutte le tue risorse
Infine, dai un'occhiata al modello di percorso professionale di ClickUp! Questo pratico strumento ti aiuta a visualizzare il tuo percorso professionale ideale, a identificare le attività cardine e a effettuare il monitoraggio dei tuoi progressi verso il raggiungimento della carriera dei tuoi sogni.
Crea stati personalizzati per le attività, come “Candidati per la posizione” o “Partecipa a un colloquio informativo” per un passaggio laterale. Puoi anche utilizzare i campi personalizzati per classificare i diversi percorsi di carriera (verticale o laterale) e le competenze essenziali per ciascuno di essi. Questo ti permette di visualizzare i passaggi necessari per realizzare il passaggio che desideri.
ClickUp ti permette di aprire diverse visualizzazioni dello stesso modello. La visualizzazione “Inizia da qui” delinea il tuo ruolo e le tue responsabilità attuali. La visualizzazione “Lavagna online” ti aiuta a misurare in modo specifico lo stato dei tuoi progressi verso il cambiamento di carriera che desideri (verticale o laterale). Questa separazione visiva ti aiuta a riflettere e a pianificare le azioni specifiche per il percorso che hai scelto.
Nel complesso, il modello di percorso professionale di ClickUp offre un quadro di riferimento per:
- Crea un piano strategico: delineando i passaggi necessari per il cambiamento che desideri, potrai creare una tabella di marcia per un esito positivo
- Mantieni l’ordine: avere un unico punto di riferimento per il monitoraggio dei tuoi progressi e dei tuoi obiettivi ti aiuta a rimanere concentrato
- Comunica in modo efficace: se la tua azienda incoraggia i colloqui sullo sviluppo professionale, questo modello può servirti come spunto di discussione con il tuo responsabile riguardo alle tue aspirazioni
Puoi adattare il modello alle tue esigenze, sia che tu stia preparando un piano per una promozione o un passaggio a un altro reparto.
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Sia la crescita professionale verticale che quella laterale offrono dei vantaggi. Tuttavia, non esiste un approccio valido per tutti. Il percorso migliore per te dipende da come immagini il tuo percorso professionale.
Un cambiamento di carriera laterale può essere l’opzione più semplice ed efficace per passare a un settore diverso. Se sei soddisfatto del tuo attuale percorso professionale, concentrarti sulle opportunità verticali ti permette di continuare ad andare avanti.
Che tu scelga un approccio verticale, laterale o ibrido, la cosa più importante è trovare il lavoro dei tuoi sogni per sentirti realizzato e felice nella tua carriera. La chiave sta nel rimanere fedele ai tuoi obiettivi, essere aperto a nuove opportunità e crescere ad ogni passaggio.
Sebbene pianificare la propria carriera sia entusiasmante, può anche risultare opprimente. Avere al proprio fianco un partner di crescita come ClickUp può aiutarti a organizzarti, a effettuare il monitoraggio senza intoppi dei tuoi obiettivi, a gestire il tuo percorso di apprendimento e a concentrarti sul raggiungimento delle tue ambizioni: tutto questo può fare davvero la differenza.
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Domande frequenti (FAQ)
1. Qual è la differenza tra crescita laterale e crescita verticale?
La crescita laterale comporta il passaggio da un ruolo all’altro o da un campo all’altro, mentre la crescita verticale si concentra sull’avanzamento gerarchico all’interno di un campo o di un’organizzazione specifici.
2. Qual è la differenza tra sviluppo professionale verticale e orizzontale?
Lo sviluppo professionale verticale consiste nell’avanzare gerarchicamente all’interno di un campo, mentre quello orizzontale comporta la diversificazione delle competenze e delle esperienze attraverso ruoli o settori diversi.
3. Qual è un esempio di crescita laterale?
Un esempio di crescita laterale potrebbe essere quello di un professionista del marketing che passa a un ruolo nell’ambito dello sviluppo aziendale all’interno della stessa azienda.