¿Busca una forma de triunfar en la gestión del talento? ¿Está preparado para gestión del rendimiento ¿un paso adelante?
Estás en el lugar adecuado Hemos reunido reseñas de los diez mejores software de gestión de talentos, para que pueda encontrar el que mejor se adapte a su equipo.
El software de gestión del talento puede ayudarle a desarrollar su plantilla con una incorporación y formación, un seguimiento del rendimiento y revisiones racionalizados, flujos de trabajo automatizados e identificación de empleados con alto potencial.
Y, como está a punto de descubrir, ¡mucho más!
¿Qué debe buscar en las soluciones de gestión del talento?
A la hora de buscar el mejor software de gestión del talento, hay algunas cosas clave que debe tener en cuenta.
- El conjunto de funciones adecuado: Por ejemplo,software de seguimiento de candidatos,incorporación de empleadosla gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo, y los planes de sucesión suelen ser funciones de máxima prioridad. Contratación yherramientas de contratación a veces también forman parte de esa lista
- Facilidad de uso: Si tiene una pequeña empresa, no querrá pasar horas o días intentando averiguar cómo utilizar el software. Por otro lado, si usted es una empresa de nivel corporativo, necesita un software más complejo, y probablemente debería planificar una curva de aprendizaje
- Integración profunda: Si ya estás trabajando con otro software de recursos humanos y sistemas de nómina, la integración será una prioridad
- Asequibilidad: Querrá encontrar un software que sea asequible para su empresa. Hemos incluido los precios en nuestros comentarios a continuación, para que pueda comparar fácilmente los costos
- A medida: Si tiene una pequeña empresa, puede que no necesite todas las funciones de un sistema de gestión del talento para grandes corporaciones
Tener en cuenta estos puntos clave te ayudará a encontrar el mejor software de gestión del talento que funcione bien (y te haga sonreír) 😀
Los 10 mejores software de gestión del talento de RRHH para usar en 2024
Un buen software de gestión del talento se refiere a los sistemas que pueden ayudarlo a desarrollar, comprometer y nutrir a su fuerza de trabajo. Idealmente, ayuda con cosas como revisiones del rendimiento, gestión del rendimiento la gestión del talento, las estrategias de gestión del talento, el compromiso de los empleados y un amplio intervalo de tareas relacionadas con la gestión del talento.
Algunos Sistemas de software de RRHH también incluyen software de selección de personal para ayudar en el proceso de contratación y sistemas de gestión de nóminas.
1. ClickUp - Bueno para la gestión de RRHH
Contrate y gestione su equipo ideal con la plataforma de gestión de RRHH de ClickUp ClickUp es una plataforma de productividad "todo en uno" que ayuda a equipos de todos los tamaños y sectores a hacer más cosas pendientes. Con más de 1.000 integraciones y cientos de personalizaciones, ClickUp facilita el seguimiento del progreso, la colaboración con los miembros del equipo y la consecución de sus metas. Funciones de ClickUp HR proporcionan herramientas de gestión del talento que pueden utilizarse para gestionar los datos, el tiempo y las metas de los empleados. Cree flujos de trabajo de incorporación personalizados, realice un seguimiento del rendimiento y personalice los procesos de revisión del rendimiento para adaptarlos a sus necesidades gestión de equipos necesidades. Plantilla de evaluación del rendimiento de ClickUp le permite crear un proceso de revisión del rendimiento personalizado que se adapte a las necesidades de su equipo. La plantilla incluye estados personalizados, campos personalizados y vistas personalizadas para ayudarle a realizar un seguimiento y evaluar el rendimiento.
Puede utilizar la plantilla de revisión del rendimiento y plantillas de planes de formación para establecer metas y un camino claro hacia el éxito. También puede aprovechar una gran cantidad de herramientas adicionales de recursos humanos, tales como Plantillas de entrevistas funciones de colaboración, etc.
Si busca un buen sistema de software de gestión de talentos que incorpore software de gestión del compromiso de los empleados y software de supervisión de empleados ¡echa un vistazo a ClickUp!
Es flexible, colaborativo y excelente para la gestión del talento
Las mejores funciones de ClickUp
- Permite un extraordinario grado de personalización para satisfacer las necesidades exclusivas de la empresa
- Unifica a la perfección diversas funciones para garantizar transiciones fluidas en el flujo de trabajo
- Dota a los equipos de herramientas de colaboración altamente eficaces
- Ofrece una IA robusta para agilizar la creación de contenidos y mejorar la comunicación
- Su versatilidad se adapta a un intervalo de industrias y tamaños de equipo
Límites de ClickUp
- A pesar de sus numerosas funciones, la interfaz de ClickUp puede resultar abrumadora para los usuarios principiantes, lo que puede generar una curva de aprendizaje muy pronunciada
- Las numerosas opciones de personalización pueden dar lugar a una complejidad excesiva
Precios de ClickUp
- Free Forever: gratis, gratuito/a
- Ilimitado: 7 $/mes por usuario
- Empresa: 12 $/mes por usuario
- Empresa: Contactar para precios
- ClickUp Brain: 5 $/mes adicionales por usuario
Valoraciones y reseñas de ClickUp
- G2: 4.7/5 (8,314+ opiniones)
- Capterra: 4.7/5 (3,761+ opiniones)
2. IBM Talent Management - Bueno para RRHH en la nube
A través de Gestión del talento de IBM IBM Talent Management es una suite de sistemas de RRHH y gestión del talento basados en la nube que ayudan a las organizaciones a atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos.
El software de gestión del talento ofrece un amplio conjunto de herramientas y servicios que pueden ayudar a empresas de todos los tamaños a mejorar sus procesos de gestión del talento.
IBM Talent Management mejores funciones
- Utiliza IA para generar información detallada que puede guiar la toma de decisiones estratégicas
- La interfaz fácil de usar promueve un rápido dominio de la herramienta
- Su amplio conjunto de herramientas aborda múltiples aspectos de la gestión de RRHH y del talento
- Ofrece soluciones integrales, lo que la hace adecuada para empresas de diversos tamaños
- Prioriza el desarrollo y el compromiso de los empleados
Limitaciones de IBM Talent Management
- Su alto nivel de funciones puede hacer que la interfaz resulte recargada, lo que afecta a la experiencia del usuario
- La integración con software ajeno a IBM puede no ser siempre fluida o intuitiva para su estrategia de gestión del talento
Precios de IBM Talent Management
- Contacto para precios
Valoraciones y reseñas de IBM Talent Management
- G2: 3.5/5 (84+ opiniones)
- Capterra: N/A
3. Trakstar Perform - Bueno para la gestión de la contratación
vía Trakstar Realizar Trakstar es un sistema de gestión del talento todo en uno que ofrece cuatro opciones de software diferentes: Trakstar Perform, Trakstar Hire, Trakstar Learn y Reviewsnap.
Trakstar Perform es su software de gestión del talento que también puede ayudar con el proceso de contratación. Ayuda a las organizaciones a alinear las metas individuales con las de la empresa, a motivar y retener a los trabajadores de mayor rendimiento y a proporcionar datos para encontrar áreas de fortaleza y áreas de desarrollo.
Es un software personalizable, basado en la nube, que se integra con otros sistemas de RRHH y de gestión del talento para el seguimiento de candidatos y mucho más.
Trakstar Perform mejores funciones
- Ofrece un excelente soporte al cliente para resolver problemas con prontitud
- La alta capacidad de personalización de la plataforma mejora su ajuste a las necesidades específicas de la empresa (es decir, el compromiso de los empleados, la gestión de la compensación, el seguimiento de los solicitantes)
- Las integraciones con otros sistemas de RR.HH. funcionan sin problemas para lograr operaciones cohesionadas
- Proporciona un equilibrio entre estructura y flexibilidad
- Se centra en alinear las metas individuales y las de la empresa
Limitaciones de Trakstar Perform
- Algunos usuarios pueden encontrar la navegación un poco difícil, sobre todo cuando se trata de grandes cantidades de datos
- La elaboración de informes personalizados puede no ser tan sencilla como los usuarios desearían
Precios de Trakstar Perform
- Contacto para precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Trakstar Perform
- G2: 4.2/5 (416+ opiniones)
- Capterra: 4,4/5 (285+ opiniones)
4. Insperity PerformSmart - Bueno para la gestión del pasivo
vía Insperity PerformSmart Creado para propietarios de empresas, ejecutivos y profesionales de RR.HH., Insperity PerformSmart proporciona capacidades de contratación, compensación, formación en gestión de la responsabilidad, formación y desarrollo, y desarrollo de la cultura de la empresa.
Entre las funciones de PerformSmart se incluyen la gestión de la revisión del rendimiento, el ajuste/seguimiento de metas, el seguimiento del ciclo de revisión, los portales de autoservicio y mucho más.
A los encuestados les gusta la facilidad de uso de la plataforma por parte de los empleados. Pero si lo que busca es algo personalizable que ofrezca muchas opciones, puede que éste no sea el software adecuado para usted.
Mejores funciones de Insperity
- La plataforma es fácil de usar, incluso para los usuarios no expertos en tecnología
- Ofrece amplias opciones para cubrir una variedad de funciones de RR.HH. como el seguimiento de candidatos, el compromiso de los empleados y otras herramientas de gestión del talento
- Ofrece funciones completas de formación y desarrollo
- Incluye herramientas para mejorar el desarrollo de la cultura empresarial
- Se centra en la gestión del rendimiento y el ajuste de metas
Limitaciones de Insperity PerformSmart
- Aunque está diseñado para empresas de todos los tamaños, es posible que las pequeñas empresas no utilicen plenamente sus amplias funciones
- Se podría mejorar la integración con otros sistemas de RRHH y de gestión del talento
Precios de Insperity PerformSmart
- Contacto para precios
Valoraciones y reseñas de Insperity PerformSmart
- G2: N/A
- Capterra: 3.3/5 (7+ opiniones)
5. ClearCompany - Bueno para el análisis de los empleados
vía BorrarEmpresa La plataforma de gestión del talento ClearCompany es una plataforma de soluciones de RRHH de servicio completo. Si desea gestionar los beneficios, la nómina, el cumplimiento y la gestión en un solo lugar, es posible que desee considerar ClearCompany.
La mayoría de los clientes elogian su sistema de seguimiento de candidatos, y a los críticos les encantan los útiles representantes de compatibilidad y la interfaz fácil de usar. Y aunque les encantan sus funciones de alto rendimiento, muchos mencionan una curva de aprendizaje inicial que mejora con el tiempo.
Las mejores funciones de ClearCompany
- Ofrece una interfaz fácil de usar que mejora la experiencia del usuario
- Se puede personalizar para satisfacer las necesidades específicas de cada empresa
- Soporte de gran compatibilidad que ofrece una valiosa ayuda
- Integra beneficios,plantillas de nóminasgestión de la retribución, cumplimiento normativo y gestión del talento en una sola plataforma
- Aplaudida por sus funciones de alto rendimiento que ofrecen soluciones eficaces
Limitaciones de ClearCompany
- Para algunos, el proceso de ajuste y gestión de los flujos de trabajo puede llevar mucho tiempo
- La experiencia del usuario y el diseño del sistema de gestión del talento pueden parecer anticuados en comparación con interfaces más modernas
Precios de ClearCompany
- Contacto para precios
Valoraciones y reseñas de ClearCompany
- G2: 4,6/5 (más de 290 opiniones)
- Capterra: 4.4/5 (312+ opiniones)
6. Cegid TalentSoft - Bueno para la contratación colaborativa
vía Cegid TalentSoft Anteriormente TalentSoft, Cegid TalentSoft es un software europeo de gestión del talento basado en la nube.
Desde que cambió de manos, las valoraciones de Cegid Talentsoft reflejan un cambio drástico en la satisfacción del cliente. Las dos reseñas de G2 publicadas desde entonces muestran clientes muy descontentos. Las últimas reseñas de Capterra son sólo ligeramente más alentadoras, con un total de tres que promedian 3,6 estrellas.
Las mejores funciones de Cegid TalentSoft
- Ofrece funciones adecuadas para gestionar una plantilla diversa
- Soluciones completas basadas en la nube y adaptadas a los mercados europeos
- Permite la gestión y planificación estratégica del talento
- Promueve el aprendizaje y el desarrollo continuos
Limitaciones de Cegid TalentSoft
- La valoración de los usuarios ha bajado un poco desde su adquisición por Cegid en comparación con otros sistemas de gestión del talento
- Algunos usuarios pueden experimentar dificultades con la navegación debido a las amplias funciones de la plataforma
Precios de Cegid TalentSoft
- Contacto para precios
Valoraciones y reseñas de Cegid TalentSoft
- G2: 4.3/5 (26+ opiniones)
- Capterra: 4.3/5 (67+ opiniones)
7. Remofirst - Bueno para la gestión de empleados remotos
vía Remofirst Remofirst es un Global Employer of Record (EOR) que ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados remotos desde cualquier parte del mundo. Puede ayudarle con el proceso de contratación y la gestión de nóminas, y tiene algunas funciones de compromiso de los empleados.
La empresa es conocida por sus nóminas globales y sus funciones de conformidad, pero también ofrece un intervalo de funciones de compatibilidad de RR.HH., incluida la gestión de talentos, la incorporación y la salida de empleados.
Remofirst mejores funciones
- Conocida por su elogiado servicio de atención al cliente que ofrece soluciones puntuales
- Ofrece un sitio web fácil de usar que mejora la experiencia general del usuario
- Se adapta a trabajadores de todo el mundo, por lo que es perfecto para empresas con equipos internacionales
- Se especializa en funciones de gestión global de nóminas, cumplimiento normativo y compensaciones
- Ofrece amplias funciones de Soporte de RR.HH
Limitaciones de Remofirst
- Utiliza múltiples plataformas e inicios de sesión
- Las limitadas opciones de personalización plantean problemas
- Se centra más en las nóminas y el cumplimiento que en los sistemas de gestión del talento
- Al ser una plataforma relativamente nueva, puede carecer de algunas funciones presentes en soluciones más consolidadas
Precios de Remofirst
- Empleador registrado: 199 $/mes+
- Contratistas: 19 $/mes por persona
Valoraciones y reseñas de Remofirst
- G2: 4.4/5 (40+ opiniones)
- Capterra: 5/5 (2+ opiniones)
8. ADP Workforce Now - Bueno para recompensar a los trabajadores de alto rendimiento
vía ADP Workforce Now ADP Workforce Now es un paquete de software de gestión del capital humano (HCM) todo en uno basado en la nube. Su amplia selección de funciones y herramientas ayuda a las empresas a gestionar a sus empleados "desde la contratación hasta la jubilación."
La plataforma ofrece un amplio intervalo de funciones, incluida la gestión del talento. Si está buscando una plataforma todo en uno que abarque la gestión del talento, las nóminas, la administración y la contratación, puede que le interese ADP Workforce.
Las mejores funciones de ADP Workforce
- Gestiona fácilmente grandes volúmenes de datos, ideal para grandes empresas
- Soporta la marca de la empresa dentro de la plataforma para una experiencia de usuario cohesiva
- Se actualiza constantemente para introducir mejoras y añadir nuevas funciones
- Proporciona una plataforma todo en uno, que ofrece gestión del talento, seguimiento de candidatos, nóminas, gestión de compensaciones, administración y selección de personal
- Ofrece una profunda integración con otros sistemas de RR.HH
Limitaciones de ADP Workforce
- Requiere formación formal, lo que puede no ser lo mejor para el compromiso de los empleados
- Las numerosas actualizaciones de software pueden provocar retrasos frecuentes en el sistema
- Los usuarios pueden encontrar el sistema algo difícil de navegar, sobre todo cuando buscan funciones específicas
- Las actualizaciones de software pueden interrumpir ocasionalmente los procesos y flujos de trabajo establecidos
Precios de ADP Workforce
- Selección: Contacto para precios
- Plus: Contactar para precios
- Premium: Contactar para precios
Valoraciones y reseñas de ADP Workforce Now
- G2: 4,1/5 (3.311+ opiniones)
- Captura: 4.4/5 (6,305+ opiniones)
9. Deel - Bueno para la gestión del cumplimiento
vía Deel La plataforma global de nóminas Deel ofrece un sistema de gestión de recursos humanos y talento con funciones de gestión que le ayudarán a gestionar las nóminas, el cumplimiento normativo y los contratos en más de 150 países.
¿Busca un software de gestión del talento gratuito/a? Deel ofrece una versión gratuita/a de su programa, y puede que merezca la pena echarle un vistazo.
Sin embargo, Deel no presta mucha atención a la gestión del talento funciones como la gestión del rendimiento de los empleados o la supervisión . Por esta razón, puede no ser una buena opción para empresas y directores de RRHH que busquen gestionar, desarrollar y comprometer a los mejores talentos.
Deel mejores funciones
- Proporciona flujos de trabajo automatizados para agilizar los procesos de RR.HH
- Sólido sistema de nóminas y cumplimiento para gestionar equipos globales
- Cubre las necesidades de RRHH en más de 150 países, lo que lo hace perfecto para empresas internacionales
- Ofrece una versión gratuita, gratis/a de su programa
- Ayuda en la gestión de contratos para contratistas internacionales
Limitaciones de Deel
- Limitadas herramientas de desarrollo profesional y compromiso de los empleados
- Insatisfacción frecuente de los empleados con el sistema de pago
- El servicio de atención al cliente y la formación pueden necesitar mejoras
- Aunque simplifica la contratación internacional, los usuarios pueden tener dificultades para cumplir los requisitos de determinados países
Deel pricing
- Deel HR: Gratuito/a
- EOR: $599+/mes
- Contratistas: $49+/mes
Valoraciones y reseñas de Deel
- G2: 4.6/5 (708+ opiniones)
- Capterra: 4.2/5 (79+ opiniones)
mira esto
10. Cornerstone OnDemand - Bueno para el desarrollo de los empleados
vía Piedra angular a la carta La plataforma de RRHH Cornerstone OnDemand ayuda a gestionar el desarrollo y el compromiso de los empleados. Y mucho más. También es capaz de integrarse con otros programas para ayudarle a construir el sistema de gestión del talento de RRHH que mejor se adapte a su empresa.
Cornerstone OnDemand trabaja con pymes, medianas empresas y corporaciones. A los clientes les encanta su formación interactiva y sus foros, pero el software requiere cierta formación porque no es tan fácil de usar como otros.
Mejores funciones de Cornerstone OnDemand
- Ofrece formación altamente interactiva para garantizar un uso eficiente de la plataforma
- Soporte al cliente 24 horas al día, 7 días a la semana, para resolver problemas con prontitud
- Permite la personalización de plantillas para satisfacer las necesidades específicas de la empresa
- Ayuda a gestionar el desarrollo y el compromiso de los empleados
- Ofrece una gran capacidad de integración con otros sistemas de RR.HH
Limitaciones de Cornerstone OnDemand
- Su amplio intervalo de funciones puede hacer que la interfaz de usuario parezca desordenada, lo que puede ralentizar la finalización de tareas
- Para algunos usuarios, el proceso de personalización puede resultar complejo y lento
Precios de Cornerstone OnDemand
- Contacto para precios
Valoraciones y reseñas de Cornerstone OnDemand
- G2: 4.3/5 (8+ opiniones)
- Capterra: 4.1/5 (22+ opiniones)
Cómo elegir el mejor software de gestión del talento de los empleados
En este artículo, revisamos los 10 mejores software de gestión del talento del mercado. Estas soluciones de software ofrecen una variedad de funciones y beneficios, incluyendo:
- Incorporación optimizada: Optimice el proceso de incorporación de nuevos empleados, para que tengan toda la información que necesitan para comenzar de forma rápida y efectiva
- Seguimiento del rendimiento: Realice un seguimiento del rendimiento de los empleados de muchas maneras, incluido el seguimiento de metas, objetivos e indicadores clave de rendimiento (KPI). Esta información se puede utilizar para identificar las áreas en las que los empleados necesitan formación o desarrollo adicional, y también se puede utilizar para proporcionar retroalimentación a los empleados
- Feedback: Proporcione feedback a los empleados de forma oportuna y constructiva, para ayudar a los trabajadores a mejorar su rendimiento. Y, para mantener a los empleados motivados y comprometidos
- Identificación del alto potencial: Identifique a los empleados de alto potencial que están listos para la promoción u otras oportunidades. Puede utilizar estos datos para desarrollar un plan de sucesión para su organización y proporcionar formación y desarrollo específicos a los empleados de alto potencial
Los mejores sistemas de software de gestión del talento para su organización dependen de las necesidades específicas de su empresa y sector. Pero las reseñas de software anteriores le facilitarán la elección
Optimice su sistema de desarrollo y gestión del talento
Tras analizar los 10 mejores software de gestión del talento del mercado, creemos que ClickUp es la mejor opción para empresas de todos los tamaños. Puede ayudarle a cumplir con sus Metas de RR.HH y mejorar la eficacia de los procesos de una forma adaptada a sus necesidades específicas.
Gracias a sus potentes funciones, opciones de personalización flexibles y precios asequibles, ClickUp puede ayudarle a agilizar el proceso de incorporación, realizar un seguimiento del rendimiento de los empleados, proporcionar feedback e identificar a los empleados con mayor potencial.
Además, ClickUp incluye las siguientes potentes funciones software de gestión empresarial para ayudarle a gestionar todos los aspectos de su empresa. Únase a ClickUp ¡y empiece a nutrir su equipo hoy mismo!