Los empleados de hoy buscan una carrera con potencial de crecimiento. Al mismo tiempo, la dirección necesita empleados que den lo mejor de sí mismos para mantenerse por delante de la competencia. Las evaluaciones periódicas del rendimiento sirven para ambas metas.
El software de gestión del rendimiento permite a los directivos evaluar el rendimiento de sus empleados y desarrollar planes de mejora que acelerarán el crecimiento de su carrera. Existen múltiples opciones en el mercado, y muchas se parecen mucho. Pero, ¿en qué se parecen?
¿Qué debe buscar en una herramienta de gestión del rendimiento?
La carrera profesional de sus empleados y la salud de su empresa dependen de disponer de un software de gestión del rendimiento preciso y fiable. Hay muchos factores a tener en cuenta a la hora de seleccionar un producto para su empresa.
- Interfaz fácil de usar: El sistema debe ser fácil de usar tanto para los directivos como para los empleados
- Personalización: Hay muchos roles diferentes en las empresas. El programa de software que elija debe ser lo suficientemente flexible como para adaptarse a todas las funciones relevantes para su empresa
- Comentarios periódicos: Los empleados necesitan comentarios periódicos para convertirse en su mejor versión. El software debe ser compatible con estos canales de comunicación
- Planes de desarrollo de los empleados: Un plan de desarrollo personalizado puede marcar una gran diferencia en la trayectoria profesional de un empleado. Las herramientas que utilices deben permitirte crearlo y gestionarlo
- Información de 360 grados: Los compañeros, los subordinados y los directivos tienen información sobre el rendimiento de un empleado. El software que elija debe permitir que todos aporten su opinión
- Métricas de rendimiento e indicadores clave de rendimiento: La medición de métricas es la forma más precisa de juzgar el rendimiento. Elija un programa que disponga de herramientas para medir los más importantes
- Integración con otros sistemas: La capacidad de integrarse con otras áreas relevantes de su pila tecnológica serámejorar los flujos de trabajo ## Los 10 mejores software de gestión del rendimiento para 2024
Para ayudarle a encontrar el mejor sistema de gestión del rendimiento para su empresa, hemos elaborado una lista con algunas de las mejores opciones del mercado.
1. ClickUp - Lo mejor para el seguimiento de metas de rendimiento
Cree un sistema eficaz de gestión del rendimiento en ClickUp
ClickUp es una solución integral de gestión de proyectos con funciones de gestión del rendimiento. ClickUp permite a los equipos establecer metas, realizar un seguimiento del progreso, gestionar tareas y colaborar.
Para guiar a un empleado a través de su plan de crecimiento, puede establecer metas individuales y realizar un seguimiento de su progreso mediante estados personalizables. A continuación, priorice esas metas para que los empleados sepan con qué se les está midiendo.
Con las vistas de Cronograma y Paneles, ClickUp permite la visibilidad en tiempo real del progreso de objetivos y tareas. Tanto los directivos como los empleados dispondrán de una panorámica completa de las mejoras en el rendimiento.
El software recursos humanos las funciones de recursos humanos cubren todos los aspectos de la gestión de empleados, incluida la contratación y el desarrollo profesional. Puede utilizar las funciones de Plantilla de informes de rendimiento de ClickUp para presentar el progreso general de los empleados y los proyectos.
Comprenda lo bien que lo está haciendo su equipo con la plantilla de informes de rendimiento de ClickUp
Las mejores funciones de ClickUp
- Sólidas herramientas de gestión de tareas y colaboración
- Metas de ClickUp para el seguimiento de las metas de reconocimiento de los empleados
- Flujos de trabajo y estados de tareas personalizables para un proceso de evaluación del rendimiento mensual, trimestral y anual
- Integración con varias apps de terceros, incluidas otras herramientas de gestión del rendimiento de los empleados
- Capacidades de control de tiempo y elaboración de informes para compatibilizar el progreso de los empleados
Formularios ClickUp para crear y enviarencuestas sobre el compromiso de los empleados
Limitaciones de ClickUp
- Curva de aprendizaje inicial pronunciada
- Las funciones complejas pueden resultar abrumadoras para proyectos sencillos
Precios de ClickUp
- Free Forever (Gratis para siempre)
- Unlimited: $7/mes por usuario
- Business: 12 $/mes por usuario
- Empresa: Contactar para precios
- ClickUp AI está disponible en todos los planes de pago por 5 $ por miembro del entorno de trabajo al mes
Valoraciones y reseñas de ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 2.000 opiniones)
- Capterra: 4.7/5 (2,000+ opiniones)
2. PerformYard - La mejor para el seguimiento de métricas de empleados
A través de PerformYard PerformYard es un software de gestión del rendimiento que agiliza y mejora el proceso de revisión del rendimiento, las metas y el desarrollo de los empleados. El sistema permite a los directivos ajustar y hacer un seguimiento de los objetivos, resultados clave (OKR) y otras métricas importantes de los empleados. Puede supervisar los objetivos y el progreso tanto a nivel individual como organizativo.
PerformYard proporciona una interfaz intuitiva para que los supervisores gestionen a sus empleados. Puede proporcionar feedback regular a través de notas y llevar a cabo controles estructurados y evaluaciones de rendimiento.
El objetivo del software es permitir a los líderes mantener conversaciones individuales de alta calidad con sus empleados. Promueve las revisiones periódicas durante todo el año en lugar de las revisiones anuales aisladas.
Las mejores funciones de PerformYard
- Ajuste de metas y seguimiento para individuos y equipos
- Retroalimentación continua y revisiones del rendimiento
- Análisis del rendimiento
- Integración con HRIS y otras herramientas
Limitaciones de PerformYard
- Integraciones limitadas
- Las opciones de personalización pueden resultar abrumadoras para equipos pequeños
Precios de PerformYard
- Compromiso de los empleados: 1-3 $/mes por persona
- Gestión del rendimiento: 5-10 $/mes por persona
Valoraciones y críticas de PerformYard
- G2: 4.7/5 (500+ opiniones)
- Capterra: 4.8/5 (88 opiniones)
3. Engagedly - Mejor para la gestión del talento
A través de A través de Engagedly es un portal plataforma de gestión del talento que capacita a las organizaciones impulsando la participación, el progreso y la colaboración de los empleados. El objetivo del software es ayudar a las empresas a desarrollar una cultura centrada en el crecimiento y el progreso en el lugar de trabajo. Fomenta debates coherentes entre directivos y empleados.
La plataforma cuenta con herramientas que permiten sincronizar los objetivos individuales con las metas de la empresa. Podrá crear una plantilla más inspirada y eficiente. Hay herramientas que ayudan a gestión de equipos y los empleados pueden hacer un seguimiento de su progreso.
Las mejores funciones de Engagedly
- Ajuste y alineación de las metas de los empleados
- Feedback y reconocimiento en tiempo real
- Herramientas de aprendizaje y desarrollo
- Evaluación de competencias y seguimiento de habilidades
Limitaciones del compromiso
- La interfaz podría mejorarse
- Opciones de integración limitadas
Precios de Engagedly
- A partir de 5.000 dólares anuales
Valoraciones y reseñas deEngagedly
- G2: 4.4/5 (más de 400 opiniones)
- Capterra: 4.6/5 (76 opiniones)
4. Workhuman Conversations - Lo mejor para la gestión de operaciones
vía Humano del trabajo Workhuman Conversations es una parte de Workhuman software de gestión de operaciones suite. Se centra en proporcionar a los empleados una retroalimentación y un reconocimiento continuos y posibilita debates francos entre el personal, lo que les permite expresar su agradecimiento y proporcionar retroalimentación.
El programa anima a los empleados a elogiar el trabajo de los demás y permite a los directivos apreciar a quienes superan sus metas.
La idea es aumentar la moral y el compromiso mediante elogios frecuentes y una cultura positiva. El software se integra con otras aplicaciones, de modo que puedes interactuar con otros empleados sin salir de tu app de trabajo principal.
Las mejores funciones de Workhuman Conversations
- Conversaciones continuas sobre el rendimiento
- Reconocimiento y recompensas sociales
- Información sobre el rendimiento individual y del equipo
- Integración con otros /ref/ https://clickup.com/es-ES/blog/53181/herramientas-de-comunicacion-en-el-lugar-de-trabajo/ plataformas de comunicación /%href/
Limitaciones de las conversaciones entre humanos del trabajo
- Opciones de personalización limitadas
- El precio puede ser demasiado alto para las pequeñas empresas
Precios de Workhuman Conversations
- Contacte con el equipo de ventas para consultar precios
Valoraciones y reseñas de Workhuman Conversations
- G2: 4.5/5 (más de 100 opiniones)
- Capterra: 4.2/5 (4 opiniones)
5. Bamboo HR - Lo mejor para la gestión de RRHH
A través de Bambú HR Bamboo HR es una plataforma integral de gestión de RRHH. Agiliza la gestión de los datos de los empleados, la documentación y las revisiones del rendimiento. El software ofrece herramientas para tareas comunes de RRHH, como la incorporación, la gestión de beneficios y las nóminas.
La plataforma principal tiene funciones para el seguimiento de los solicitantes y el ajuste de las metas de los empleados. Con formularios personalizados y una interfaz intuitiva, es fácil ponerse en marcha con el software básico.
Para la gestión del rendimiento, Bamboo HR permite realizar encuestas de feedback, evaluaciones de habilidades y coaching continuo. Cada una de ellas está enlazada directamente con el perfil del empleado dentro de la plataforma más amplia. Esto facilita el seguimiento del progreso de los empleados plan de mejora del rendimiento .
Las mejores funciones de Bamboo HR
- Base de datos de empleados centralizada
- Funciones de autoservicio para empleados
- Elaboración de informes y análisis personalizables
- Flujos de trabajo de incorporación y desincorporación
Limitaciones de Bamboo HR
- Problemas ocasionales de rendimiento
- Las funciones avanzadas requieren configuración adicional
Precios de Bamboo HR
- Contacte con el equipo de ventas para consultar precios
Valoraciones y críticas de Bamboo HR
- G2: 4,4/5 (1.500+ opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (2.500+ opiniones)
6. Lattice - Mejor para las evaluaciones de rendimiento
A través de Celosía Celosía es un software de revisión del rendimiento para apoyar el desarrollo de equipos. Tiene funciones que facilitan el ajuste de metas, la retroalimentación y las revisiones tanto para el gerente como para el empleado.
Los flujos de trabajo son personalizables, lo que simplifica la configuración de los ciclos de revisión y las preguntas de retroalimentación. Los directivos pueden crear fácilmente OKRs para los empleados y proporcionar feedback. La función de revisión periódica del rendimiento impulsa el crecimiento de los empleados.
El desarrollo continuo es vital para el progreso de los empleados. Lattice permite a los gestores ofrecer formación continua, y los empleados pueden solicitar o proporcionar feedback en cualquier momento.
Funciones como los elogios anónimos y el seguimiento en tiempo real fomentan la participación de los interesados y sus comentarios.
Las mejores funciones de Lattice
- Gestión continua del rendimiento
- comentarios y revisiones de 360 grados
- Seguimiento y alineación de metas
- Desarrollo de habilidades y planes de crecimiento
Límites del entramado
- Interfaz de usuario poco intuitiva
- Integración limitada de herramientas
Precios de la red
- Compromiso: $4/mes por persona
- **Crecimiento:4 $/mes por persona
- Gestión del rendimiento: $8/mes por persona
- Metas y OKRs: 8 $/mes por persona
- Gestión del Rendimiento y OKRs & Metas: $11/mes por persona
- Enterprise: Contactar con el equipo de ventas para consultar precios
Valoraciones y reseñas de la red
- **G2: 4,7/5 (más de 3.500 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 100 opiniones)
7. Leapsome - Mejor para la capacitación de personas
A través de A salto de mata Los directivos luchan a menudo con sistemas fragmentados y procesos manuales que dificultan la gestión del rendimiento. Cuando esto ocurre, se produce la desvinculación de los empleados, una elevada rotación de personal y un potencial inalcanzado.
Leapsome es una plataforma de capacitación de personal que pretende abordar este problema. Ofrece una solución integral que mejora la cultura del trabajo en su organización al proporcionar información sobre los empleados e impulsar el compromiso.
Las funciones clave de Leapsome permiten una retroalimentación significativa que se centra en el crecimiento de los empleados. Sus procesos son escalables para empresas de cualquier tamaño, al tiempo que proporcionan experiencias coherentes a los empleados.
Los sistemas flexibles y modulares le permiten crear un flujo de trabajo que hace exactamente lo que necesita y nada más. Independientemente de las piezas que elija, todas estarán unidas por una solución de análisis superior.
Las mejores funciones de Leapsome
- Revisiones de rendimiento y feedback
- Encuestas a empleados y herramientas de compromiso
- Funciones de aprendizaje y desarrollo
- Ciclos y plantillas de revisión personalizables
Limitaciones importantes
- Hay fallos ocasionales en la plataforma
- Opciones de integración limitadas
Precios asombrosos
- A partir de 8 $/mes por persona
Valoraciones y críticas de Leapsome
- G2: 4.8/5 (1,250+ reseñas)
- Capterra: 4.7/5 (58 opiniones)
8. Grove HR - Lo mejor para la automatización de tareas de RR.HH
A través de Grove HR Grove HR es un todo-en-uno Software de RRHH que puede automatizar las tareas manuales de toda su empresa. Centraliza las principales funciones de RR.HH., como la incorporación, y gestiona los datos de los empleados a la perfección. Los empleados pueden solicitar fácilmente tiempo libre o acceder a revisiones.
Los directivos tienen acceso a un amplio conjunto de herramientas de gestión del rendimiento. Pueden ajustar y supervisar las metas de los empleados basándose en revisiones automatizadas del rendimiento. La plataforma facilita la programación de estas revisiones y el seguimiento de los resultados.
Podrá obtener información significativa sobre el rendimiento de los empleados a través de comentarios de 360 grados. Compañeros, subordinados y jefes pueden proporcionar opiniones confidenciales sobre el rendimiento del empleado para que usted pueda formarse una imagen completa.
Las mejores funciones de Grove HR
- Metas de ajuste y seguimiento del rendimiento
- Funciones de feedback y reconocimiento
- Planificación del desarrollo de los empleados
- Indicadores de rendimiento personalizables
Limitaciones de RRHH de Grove
- Funciones reducidas de (elaboración de) informes
- Navegación difícil debido a una interfaz complicada
Precios de Grove HR
- Esenciales: A partir de 3 $/mes por persona
- Rendimiento: A partir de 4 $/mes por persona
- Engage: Desde $6/mes por persona
Valoraciones y reseñas de los RR.HH. de Grove
G2: 4.5/5 (69 opiniones)
Capterra: 4,4/5 (67 opiniones)
9. PeopleGoal - Mejor para el desarrollo de los empleados
A través de PeopleGoal PeopleGoal es un sistema de gestión del rendimiento que conecta los procesos de RRHH en una solución sencilla. Su empresa puede automatizar los flujos de trabajo e impulsar el crecimiento de los empleados a un precio asequible.
Dado que la cultura empresarial varía de una empresa a otra, las apps que componen la plataforma se pueden personalizar para adaptarse a sus necesidades específicas. Estas aplicaciones abarcan seguimiento de metas revisiones del rendimiento, OKR, feedback 360, etc.
Para el rendimiento, PeopleGoal alinea metas individuales, de equipo y de empresa. Proporciona feedback 360 imparcial para el autoconocimiento. Después de una revisión del rendimiento, puede crear planes de desarrollo personal que tengan en cuenta las metas del empleado y de la empresa.
En cuanto al compromiso, puede crear encuestas para recabar la opinión de los empleados. Las preguntas personalizadas le permiten recopilar información exclusiva de su sector o empresa. Promueva el compromiso a largo plazo de los empleados con herramientas que les ayuden a planificar su trayectoria profesional.
Las mejores funciones de PeopleGoal
- Flujos de trabajo de gestión del rendimiento personalizables
- Seguimiento y alineación de las metas de los empleados
- Feedback y reconocimiento en tiempo real
- Planes de desarrollo e itinerarios de aprendizaje de los empleados
Limitaciones de PeopleGoal
- Opciones de plantilla limitadas en comparación con otras herramientas de gestión del rendimiento
- La configuración inicial requiere cierta orientación
Precios de PeopleGoal
- A partir de 4 $/mes por persona
Valoraciones y reseñas de PeopleGoal
- G2: 4.7/5 (14 opiniones)
- Capterra: 4.6/5 (20 opiniones)
10. Actus - Mejor para el compromiso de los empleados
A través de Actus Actus es otra solución de software de RR.HH. cuyo núcleo es la gestión del rendimiento y el compromiso de los empleados. Su principal función es facilitar el ajuste y la alineación de metas. Esto funciona a nivel individual, de equipo y de organización, ayudando a alinear las metas de todos.
El programa destaca la importancia tanto de las revisiones anuales tradicionales como de los controles más frecuentes. Dispone de herramientas para facilitar ambas cosas, fomentando conversaciones significativas entre directivos y empleados sobre sus puntos fuertes y débiles.
El enfoque inclusivo del software facilita la recopilación de comentarios de los compañeros, subordinados o directivos del empleado.
El software se integra con otros productos de RR.HH. para ofrecer una solución más completa.
Las mejores funciones de Actus
- Gestión del rendimiento y herramientas de evaluación
- Evaluación de competencias y plan de desarrollo
- Integración con sistemas de RRHH
- Elaboración de informes y análisis personalizables
Limitaciones de Actus
- Interfaz primitiva que requiere modernización
- El precio puede ser demasiado elevado para las pequeñas empresas
Precios de Actus
- Póngase en contacto con el equipo de ventas para consultar precios
Valoraciones y críticas de Actus
- G2: 4,6/5 (13 opiniones)
- Capterra: 4.7/5 (58 opiniones)
Priorizar el compromiso de los empleados con un sistema de gestión del rendimiento
Las empresas prosperan cuando sus empleados comprenden sus responsabilidades, reciben comentarios objetivos y pueden ver las posibilidades de su trayectoria profesional frente a ellos. El software de gestión del rendimiento adecuado y herramientas organizativas ayudan a los directivos a evaluar el rendimiento a lo largo del año para que los equipos puedan beneficiarse de los datos.
Las versátiles plantillas, herramientas de software y tablas de ClickUp pueden ser la base de sus nuevos planes de gestión del rendimiento hasta finales de 2024 y más allá. Regístrese hoy mismo para obtener una cuenta gratuita y obtenga acceso a ClickUp's recursos de gestión de empleados ¡!