Los empleados de hoy en día buscan una carrera con potencial de crecimiento. Al mismo tiempo, la dirección necesita empleados que den lo mejor de sí mismos para mantenerse por delante de la competencia. Las evaluaciones periódicas del rendimiento sirven para ambas metas.
El software de gestión del rendimiento permite a los gerentes evaluar el rendimiento de sus empleados y desarrollar planes de mejora que acelerarán su crecimiento profesional. Hay múltiples opciones en el mercado, y muchas parecen muy similares. Pero, ¿en qué se diferencian?
¿Qué debe buscar en una herramienta de gestión del rendimiento?
La carrera profesional de sus empleados y la salud de su empresa dependen de contar con un software de gestión del rendimiento preciso y fiable. Hay muchos factores que hay que tener en cuenta a la hora de realizar la selección de un producto para su empresa.
- Interfaz fácil de usar para usuarios: el sistema debe ser fácil de usar tanto para los gerentes como para los empleados.
- Personalización: Hay muchos roles diferentes en las empresas. El programa de software que elijas debe ser lo suficientemente flexible como para adaptarse a todas las funciones relevantes para tu empresa.
- Feedback periódico: los empleados necesitan feedback periódico para dar su versión mejorada. El software debe tener compatibilidad con estos canales de comunicación.
- Planes de desarrollo de los empleados: un plan de desarrollo personalizado puede marcar una gran diferencia en la trayectoria profesional de un empleado. Las herramientas que utilice deben permitirle crearlo y gestionarlo.
- Información de 360 grados: los compañeros, los subordinados y los gerentes tienen información sobre el rendimiento de un empleado. El software que elija debe permitir que todos puedan proporcionar comentarios.
- Métricas de rendimiento e indicadores clave de rendimiento: medir las métricas es la forma más precisa de evaluar el rendimiento. Elija un programa que cuente con herramientas para medir las más importantes.
- Integración con otros sistemas: la capacidad de integrarse con otras áreas relevantes de su infraestructura tecnológica mejorará los flujos de trabajo.
Los 10 mejores programas de gestión del rendimiento para usar en 2024
Para ayudarle a encontrar el mejor sistema de gestión del rendimiento para su empresa, hemos recopilado una lista con algunas de las mejores opciones del mercado.
1. ClickUp: ideal para el seguimiento de metas de rendimiento.
ClickUp es una solución integral de gestión de proyectos con funciones de gestión del rendimiento. ClickUp permite a los equipos establecer metas, realizar el seguimiento del progreso, gestionar tareas y colaborar.
Para guiar a un empleado a través de su plan de crecimiento, puede establecer metas individuales y realizar el seguimiento de su progreso utilizando estados personalizables. A continuación, priorice esas metas para que los empleados sepan en qué se les evalúa.
Con las vistas de cronograma y los paneles, ClickUp permite tener visibilidad en tiempo real sobre cómo van las metas y las tareas. Tanto los jefes como los empleados tendrán una panorámica completa de las mejoras en el rendimiento.
Las funciones de recursos humanos del software cubren todos los aspectos de la gestión de empleados, incluyendo la contratación y el crecimiento profesional. Puede utilizar la plantilla de informe de rendimiento de ClickUp para presentar el progreso general de los empleados y los proyectos.
Las mejores funciones de ClickUp
- Herramientas robustas de gestión de tareas y colaboración
- ClickUp Metas para realizar el seguimiento de las metas de reconocimiento de los empleados.
- Flujos de trabajo y estados de tareas personalizables para un proceso de evaluación del rendimiento mensual, trimestral y anual.
- Integración con diversas aplicaciones de terceros, incluidas otras herramientas de gestión del rendimiento de los empleados.
- Funciones de control de tiempo y elaboración de informes para respaldar el progreso de los empleados.
- ClickUp Forms para crear y enviar encuestas de compromiso de los empleados.
Limitaciones de ClickUp
- Curva de aprendizaje inicial pronunciada
- Las funciones complejas pueden resultar abrumadoras para proyectos sencillos.
Precios de ClickUp
- Free Forever
- Ilimitado: 7 $ al mes por usuario
- Empresa: 12 $ al mes por usuario
- Enterprise: Póngase en contacto para conocer los precios.
- ClickUp AI está disponible en todos los planes de pago por 5 $ al mes por miembro del entorno de trabajo.
Valoraciones y reseñas de ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 2000 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 2000 opiniones)
2. PerformYard: ideal para realizar el seguimiento de las métricas de los empleados.
PerformYard es un software de gestión del rendimiento que optimiza y mejora el proceso de evaluación del rendimiento, las metas y el desarrollo de los empleados. El sistema permite a los gerentes establecer y realizar el seguimiento de las metas, los resultados clave (OKR) y otras métricas importantes de los empleados. Puede supervisar las metas y el progreso tanto a nivel individual como organizativo.
PerformYard ofrece una interfaz intuitiva para que los supervisores gestionen a sus empleados. Puede proporcionar comentarios periódicos a través de notas y realizar controles estructurados y evaluaciones del rendimiento.
El software tiene como objetivo permitir a los líderes mantener conversaciones individuales de alta calidad con sus empleados. Promueve revisiones constantes a lo largo del año, en lugar de revisiones anuales aisladas.
Las mejores funciones de PerformYard
- Establecimiento y seguimiento de metas para individuos y equipos
- Feedback continuo y evaluaciones del rendimiento
- Análisis para obtener información sobre el rendimiento
- Integración con HRIS y otras herramientas
Límites de PerformYard
- Integraciones limitadas
- Las opciones de personalización pueden resultar abrumadoras para equipos pequeños.
Precios de PerformYard
- Compromiso de los empleados: 1-3 $ al mes por persona.
- Gestión del rendimiento: 5-10 $ al mes por persona.
Valoraciones y reseñas de PerformYard
- G2: 4,7/5 (más de 500 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (88 opiniones)
3. Engagedly: la mejor para la gestión del talento
Engagedly es una plataforma integral de gestión del talento que empodera a las organizaciones al impulsar la participación, el progreso y la colaboración de los empleados. El software tiene como objetivo ayudar a los empleadores a desarrollar una cultura que se centre en el crecimiento y el avance en el lugar de trabajo. Fomenta las conversaciones constantes entre los gerentes y los empleados.
La plataforma cuenta con herramientas que pueden sincronizar los objetivos individuales con las metas de la empresa. Podrá crear una plantilla más motivada y eficiente. Existen herramientas que ayudan a gestionar eficazmente los equipos, y cada empleado puede realizar el seguimiento de su progreso a lo largo del proceso.
Las mejores funciones de Engagedly
- Establecimiento y alineación de metas de los empleados
- Comentarios y reconocimiento en tiempo real
- Herramientas de aprendizaje y desarrollo
- Evaluaciones de competencias y seguimiento de habilidades
Límites de Engagedly
- La interfaz podría mejorar en algunos aspectos.
- Opciones de integración limitadas
Precios de Engagedly
- A partir de 5000 $ al año.
Valoraciones y reseñas de Engagedly
- G2: 4,4/5 (más de 400 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (76 opiniones)
4. Workhuman Conversaciones: ideal para la gestión de operaciones
Workhuman Conversations forma parte del paquete de software de gestión de operaciones Workhuman. Se centra en proporcionar a los empleados comentarios y reconocimiento continuos y permite mantener conversaciones sinceras entre el personal, lo que les permite expresar su agradecimiento y ofrecer comentarios.
El software anima a los empleados a elogiar el trabajo de los demás y permite a los gerentes reconocer a aquellos que superan sus metas.
La idea es aumentar la moral y el compromiso mediante elogios frecuentes y una cultura positiva. El software se integra con otras aplicaciones, por lo que puede interactuar con otros empleados sin salir de su aplicación de trabajo principal.
Las mejores funciones de Workhuman Conversations
- Conversaciones continuas sobre el rendimiento
- Reconocimiento social y recompensas
- Información sobre el rendimiento del equipo y de cada individuo
- Integración con otras plataformas de comunicación
Limitaciones de Workhuman Conversations
- Opciones de personalización limitadas
- El precio puede ser demasiado elevado para las pequeñas empresas.
Precios de Workhuman Conversaciones
- Póngase en contacto con el equipo de ventas para conocer los precios.
Valoraciones y reseñas de Workhuman Conversations
- G2: 4,5/5 (más de 100 opiniones)
- Capterra: 4,2/5 (4 opiniones)
5. Bamboo HR: la mejor para la gestión de recursos humanos
Bamboo HR es una plataforma integral de gestión de recursos humanos. Optimiza la gestión de datos de los empleados, la documentación y las evaluaciones de rendimiento. El software ofrece herramientas para tareas comunes de recursos humanos, como la incorporación de nuevos empleados, la gestión de prestaciones y la nómina.
La plataforma principal cuenta con funciones para realizar el seguimiento de los candidatos y establecer las metas de los empleados. Gracias a sus formularios personalizados y su interfaz intuitiva, es fácil ponerse en marcha con el software básico.
Para la gestión del rendimiento, Bamboo HR permite realizar encuestas de opinión, evaluaciones de habilidades y coaching continuo. Cada uno de estos elementos está enlazado directamente al perfil del empleado dentro de la plataforma más amplia. Esto facilita el seguimiento del progreso de su plan de mejora del rendimiento.
Las mejores funciones de Bamboo HR
- Base de datos centralizada de empleados
- Funciones de autoservicio para empleados
- Elaboración de informes y análisis personalizables
- Flujos de trabajo de incorporación y salida
Limitaciones de Bamboo HR
- Problemas ocasionales de rendimiento
- Las funciones avanzadas requieren una configuración adicional.
Precios de Bamboo HR
- Póngase en contacto con el equipo de ventas para conocer los precios.
Valoraciones y opiniones sobre Bamboo HR
- G2: 4,4/5 (más de 1500 reseñas)
- Capterra: 4,6/5 (más de 2500 opiniones)
6. Lattice: la mejor para las evaluaciones de rendimiento
Lattice es un software de evaluación del rendimiento que apoya el desarrollo de los equipos. Cuenta con funciones que facilitan el establecimiento de metas, la retroalimentación y las evaluaciones tanto para los gerentes como para los empleados.
Los flujos de trabajo son personalizables, lo que facilita la configuración de ciclos de revisión y preguntas de retroalimentación. Los gerentes pueden crear fácilmente OKR para los empleados y proporcionar retroalimentación. La funcionalidad para las revisiones periódicas del rendimiento impulsa el crecimiento de los empleados.
El desarrollo continuo es fundamental para el progreso de los empleados. Lattice permite a los gerentes proporcionar orientación continua, y los empleados pueden solicitar o proporcionar comentarios en cualquier momento.
Funciones como los elogios anónimos y el seguimiento en tiempo real fomentan la participación y los comentarios de las partes interesadas.
Las mejores funciones de Lattice
- Gestión continua del rendimiento
- Evaluaciones y comentarios de 360 grados
- Seguimiento y alineación de metas
- Planes de desarrollo y crecimiento de habilidades
Limitaciones de Lattice
- La interfaz de usuario puede resultar poco intuitiva para los usuarios.
- Integraciones de herramientas limitadas
Precios de Lattice
- Compromiso: 4 $ al mes por persona.
- Grow: 4 $ al mes por persona
- Gestión del rendimiento: 8 $ al mes por persona.
- OKR y metas: 8 $ al mes por persona.
- Gestión del rendimiento y OKR y metas: 11 $ al mes por persona.
- Corporación: Póngase en contacto con el equipo de ventas para conocer los precios.
Valoraciones y reseñas de Lattice
- G2: 4,7/5 (más de 3500 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 100 opiniones)
7. Leapsome: ideal para la capacitación de personas
Los gerentes suelen tener dificultades con los sistemas fragmentados y los procesos manuales que dificultan la gestión del rendimiento. Cuando esto ocurre, se produce una falta de compromiso por parte de los empleados, una alta rotación de personal y un potencial no alcanzado.
Leapsome es una plataforma de capacitación de personal que tiene como objetivo abordar este problema. Ofrece una solución integral que mejora la cultura laboral de su organización al proporcionar información sobre los empleados y aumentar su compromiso.
Las funciones clave de Leapsome permiten obtener comentarios significativos que se centran en el crecimiento de los empleados. Sus procesos son escalables para adaptarse a empresas de cualquier tamaño, al tiempo que proporcionan experiencias coherentes a los empleados.
Los sistemas flexibles y modulares le permiten crear un flujo de trabajo que haga exactamente lo que necesita y nada más. Independientemente de los componentes que elija, todos ellos se integrarán con una solución de análisis superior.
Las mejores funciones de Leapsome
- Evaluaciones de rendimiento y comentarios
- Encuestas a los empleados y herramientas de compromiso
- Funciones de aprendizaje y desarrollo
- Ciclos y plantillas de revisión personalizables
Limitaciones de Leapsome
- Hay fallos ocasionales en la plataforma.
- Opciones de integración limitadas
Precios de Leapsome
- A partir de 8 $ al mes por persona.
Valoraciones y reseñas de Leapsome
- G2: 4,8/5 (más de 1250 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (58 opiniones)
8. Grove HR: la mejor para la automatización de las tareas de RR. HH.
Grove HR es una solución de software de RR. HH. todo en uno que puede realizar la automatización de las tareas manuales de toda su empresa. Centraliza las funciones básicas de RR. HH., como la incorporación de nuevos empleados, y gestiona los datos de los empleados de forma fluida. Los empleados pueden solicitar fácilmente días libres o acceder a sus evaluaciones.
Los gerentes tienen acceso a un conjunto completo de herramientas de gestión del rendimiento. Pueden establecer y supervisar las metas de los empleados basándose en evaluaciones de rendimiento automatizadas. La plataforma facilita la programación de estas evaluaciones y el seguimiento de los resultados.
Podrá obtener información significativa sobre el rendimiento de los empleados a través de la retroalimentación de 360 grados. Los compañeros, subordinados y gerentes pueden proporcionar evaluaciones confidenciales del rendimiento del empleado para que usted pueda formarse una imagen completa.
Las mejores funciones de Grove HR
- Establecimiento de metas y seguimiento del rendimiento
- Funciones de retroalimentación y reconocimiento
- Planificación del desarrollo de los empleados
- Indicadores de rendimiento personalizables
Limitaciones de Grove HR
- Funciones de elaboración de informes reducidas
- Navegación difícil debido a una interfaz complicada.
Precios de Grove HR
- Essentials: desde 3 $ al mes por persona.
- Perform: desde 4 $ al mes por persona.
- Engage: A partir de 6 $ al mes por persona.
Valoraciones y reseñas de Grove HR
G2: 4,5/5 (69 opiniones)
Capterra: 4,4/5 (67 opiniones)
9. PeopleGoal: la mejor para el desarrollo de los empleados
PeopleGoal es un sistema de gestión del rendimiento que conecta los procesos de RR. HH. en una solución sencilla. Su empresa puede realizar la automatización de los flujos de trabajo e impulsar el crecimiento de los empleados a un precio asequible.
Dado que la cultura empresarial varía de una empresa a otra, las aplicaciones que componen la plataforma se pueden personalizar para adaptarse a sus necesidades específicas. Estas aplicaciones abarcan el seguimiento de metas, las evaluaciones de rendimiento, los OKR, la retroalimentación 360 y mucho más.
En cuanto al rendimiento, PeopleGoal alinea las metas individuales, del equipo y de la empresa. Ofrece comentarios imparciales de 360 grados para la autoconciencia. Después de una evaluación del rendimiento, puede crear planes de desarrollo personal que tengan en cuenta las metas de los empleados y de la empresa.
Para fomentar el compromiso, puede crear encuestas para recabar las opiniones de los empleados. Las preguntas personalizadas le permiten recopilar información específica de su sector o empresa. Fomente el compromiso a largo plazo de los empleados con herramientas que les ayuden a planificar su trayectoria profesional.
Las mejores funciones de PeopleGoal
- Flujos de trabajo de gestión del rendimiento personalizables
- Seguimiento y alineación de las metas de los empleados
- Comentarios y reconocimiento en tiempo real
- Planes de desarrollo de los empleados y trayectorias de aprendizaje
Límites de PeopleGoal
- Opciones de plantillas limitadas en comparación con otras herramientas de gestión del rendimiento.
- La configuración inicial requiere cierta orientación.
Precios de PeopleGoal
- A partir de 4 $ al mes por persona.
Valoraciones y reseñas de PeopleGoal
- G2: 4,7/5 (14 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (20 opiniones)
10. Actus: la mejor para el compromiso de los empleados
Actus es otra solución de software de RR. HH. centrada en la gestión del rendimiento y el compromiso de los empleados. Su principal funcionalidad es la capacidad de facilitar el establecimiento y la alineación de metas. Esto funciona a nivel individual, de equipo y de organización, lo que ayuda a alinear las metas de todos.
El software destaca la importancia tanto de las revisiones anuales tradicionales como de los controles más frecuentes. Cuenta con herramientas para facilitar ambos, fomentando conversaciones significativas entre los gerentes y los empleados sobre sus fortalezas y debilidades.
El enfoque inclusivo del software facilita la recopilación de comentarios de los compañeros, subordinados o gerentes del empleado.
El software se integra con otros productos de RR. HH. para ofrecer una solución más completa.
Las mejores funciones de Actus
- Herramientas de gestión y evaluación del rendimiento
- Evaluación de competencias y planificación del desarrollo
- Integración con sistemas de RR. HH.
- Elaboración de informes y análisis personalizables
Limitaciones de Actus
- Interfaz primitiva que requiere modernización.
- El precio puede ser demasiado elevado para las organizaciones más pequeñas.
Precios de Actus
- Póngase en contacto con el equipo de ventas para conocer los precios.
Valoraciones y reseñas de Actus
- G2: 4,6/5 (13 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (58 opiniones)
Priorice el compromiso de los empleados con un sistema de gestión del rendimiento
Las empresas prosperan cuando sus empleados comprenden sus responsabilidades, reciben comentarios objetivos y pueden ver las posibilidades de su trayectoria profesional ante ellos. El software de gestión del rendimiento y las herramientas organizativas adecuadas ayudan a los gerentes a evaluar el rendimiento a lo largo del año para que los equipos puedan beneficiarse de los datos.
Las versátiles plantillas, herramientas de software y tablas de ClickUp pueden ser la base de sus nuevos planes de gestión del rendimiento hasta finales de 2024 y más allá. ¡Regístrese hoy mismo para obtener una cuenta gratuita y acceder a los recursos de gestión de empleados de ClickUp!