Erinnern Sie sich an die Fabel von dem Vater, der seine Söhne bat, ein Bündel Stöcke zu zerbrechen? Zusammen sind die Stöcke unzerbrechlich; einzeln lassen sie sich mühelos zerbrechen. Die Lehre daraus? Teamarbeit und starkes Management sind der Schlüssel zum Geschäftserfolg.
Doch Teamarbeit allein reicht nicht aus. Auch hervorragende Teams benötigen ein intelligentes Management, und das ist heutzutage ohne den Einsatz von Technologie nahezu unmöglich.
Sie fragen sich, wo Sie anfangen sollen? Wir haben die 13 besten Workforce-Management-Lösungen zusammengestellt, die Sie bei der Personalplanung, dem Abwesenheitsmanagement, der Nachverfolgung der Produktivität, der Arbeitssicherheit und allem, was dazwischen liegt, unterstützen.
⏰ 60-Sekunden-Zusammenfassung
Hier finden Sie einen kurzen Überblick über die besten Workforce-Management-tools und ihre jeweiligen Stärken:
- ClickUp : Am besten geeignet für das HR-Projektmanagement und die Personaloptimierung
- Rippling: Am besten geeignet für ein einheitliches Personal- und HR-Management
- BambooHR: Am besten geeignet zur Vereinfachung von HR-Prozessen für kleine bis mittelständische Unternehmen
- Connecteam: Ideal für Teams ohne festen Arbeitsplatz und optimierte Abläufe
- NICE: Die beste Lösung für KI-gestütztes Personalmanagement in Kontaktzentren
- Workday HCM: Am besten geeignet für das Personalmanagement auf Unternehmensebene
- SAP SuccessFactors: Die beste Lösung für globales Talentmanagement und Compliance
- Paycor: Am besten geeignet für mittelständische Geschäfte, die Wert auf Erschwinglichkeit und Funktionalität legen
- Deel: Ideal für Unternehmen, die weltweit expandieren und auf Remote-Teams setzen
- UKG Pro: Ideal für mittelständische Unternehmen mit vielfältigen Personalbedürfnissen
- When I Work: Ideal für schichtbasierte Arbeitsplätze
- Zoho People: Am besten geeignet für ein umfassendes Personalmanagement
- Replicon: Ideal, um das Chaos bei der Zeiterfassung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in den Griff zu bekommen
Was ist Personalmanagement?
Personalmangel. Unkoordinierte Ressourcenzuweisung. Explodierende Lohnkosten. Alpträume bei der Einhaltung des Arbeitsrechts.
All dies sind Anzeichen für ein mangelhaftes Personalmanagement.
🍪 Aber wie sieht gutes Personalmanagement eigentlich aus?
Kurz gesagt: Es ist die Kunst und Wissenschaft, dafür zu sorgen, dass Ihre Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind und die richtigen Aufgaben zu erledigen haben – und alles kostengünstig und effizient.
Um dies zu erreichen, benötigt ein gutes Personalmanagement jedoch:
- Budgetierung: Führen Sie die Nachverfolgung der Kosten für jeden Standort durch, um böse Überraschungen am Zahltag zu vermeiden.
- Dienstplanerstellung: Sicherstellen, dass die Mitarbeiter ausgewogene Dienstpläne erhalten, die sowohl den geschäftlichen als auch den privaten Bedürfnissen gerecht werden
- Prognosen: Vorhersage des Personalbedarfs auf der Grundlage von Daten wie Kundennachfrage, Wettertrends oder sogar dem Trubel vergangener Feiertage
- Nachverfolgung der Arbeitszeit: Überwachung von Anwesenheit, Urlaub und Überstunden, um die Produktivität auf Kurs zu halten
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Halten Sie sich an Arbeitsgesetze, Lohnvorschriften und Tarifverträge.
- Analytik: Daten in der Berichterstellung auswerten, um Trends aufzudecken und die Entscheidungsfindung zu verbessern
📌 Beispiel: Nehmen wir ein typisches Szenario aus der Contact-Center-Branche – ein Callcenter, das täglich Hunderte von Abfragen von Kunden bearbeitet. Ohne effektives Personalmanagement könnte es in Spitzenzeiten zu einer Überlastung der Mitarbeiter und langen Wartezeiten für die Kunden kommen, während in Zeiten mit geringem Aufkommen möglicherweise Personal untätig bleibt.
Vorteile des Personalmanagements
Möchten Sie Ihre Personalkosten senken und verhindern, dass Ihre besten Mitarbeiter mit dem Gedanken spielen, das Unternehmen zu verlassen? Genau das bietet Ihnen das Personalmanagement.
86 % der Zufriedenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz hängt direkt von seiner Beziehung zur Geschäftsleitung ab.
✨ Zusammenfassung: Gutes Management = zufriedene, produktive Teams.
Hier sind die Vorteile eines guten Workforce-Management-Tools:
- Gesteigerte Produktivität: Optimiert Dienstpläne und verwaltet die Arbeitszeit der Mitarbeiter effektiv, um die Produktivität der Belegschaft zu steigern
- Kostensenkung: Minimiert die Personalkosten durch Bedarfsprognosen. Die Senkung der Personalkosten trägt zudem dazu bei, Ressourcen unternehmensweit präzise zuzuweisen.
- Mitarbeiterengagement: Bietet flexible Dienstplanerstellung und eine bessere Sichtbarkeit der Arbeitszeiten, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führt
- Präzise Zeiterfassung: Durchführt die Automatisierung der Zeiterfassung und Anwesenheitserfassung, um manuelle Fehler zu vermeiden und eine korrekte Lohnabrechnung zu gewährleisten
- Verbesserte Dienstplanerstellung: Passt die Verfügbarkeit, die Qualifikationen und den Workload der Mitarbeiter aneinander an, um effiziente Dienstpläne zu erstellen
- Datengestützte Entscheidungen: Liefert Echtzeitdaten zur Mitarbeiterleistung und zu den Personalkosten für eine intelligentere Entscheidungsfindung
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Durchführt Automatisierung von Compliance-Aufgaben, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sicherzustellen
- Sicherer Arbeitsplatz: Erkennt potenzielle Sicherheitsrisiken durch die Überwachung von Arbeitsmustern und Dienstplänen
- Vereinfachte HR-Prozesse: Durchführt Automatisierung wiederholender HR-Aufgaben wie Dienstplanerstellung und Zeiterfassung für mehr Effizienz
- Geschäftliche Erkenntnisse: Analysiert Personaldaten, um Trends aufzudecken und die strategische Planung zu verbessern
🧠 Wussten Sie schon: Laut Deloitte verzeichnen Unternehmen mit gut implementierten Workforce-Management-Lösungen eine Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit um bis zu 20 % und eine Senkung der Personalkosten um 15 %.
Lesen Sie auch: Personalmanagement-Software für Geschäfte
Worauf sollten Sie bei einer Workforce-Management-Software achten?
Eigenständige WFM-Plattformen erzielen eine Rendite von 12,24 Dollar pro investiertem Dollar. Das ist ein besserer ROI als bei Ihrer bevorzugten Kaffee-Kundenkarte.
Die meisten Probleme beim Personalmanagement entstehen durch „Work Sprawl“, wenn Planung, Zeiterfassung, Leistungsdaten und Kommunikation in separaten tools verwaltet werden. Diese Fragmentierung erschwert es, den Bedarf zu prognostizieren, Kosten zu kontrollieren und Teams effektiv zu führen.
Um jedoch das Beste aus Ihrer Investition herauszuholen, sollten Sie sich für eine Software zur Personalplanung entscheiden, die über diese unverzichtbaren Features verfügt.
- Features für die Fernverwaltung: Ermöglicht es Führungskräften, von überall aus Aufgaben zuzuweisen, auf Dienstpläne zuzugreifen und Berichte zu erstellen – denn Arbeit findet nicht immer am Schreibtisch statt.
- Analysen und Berichterstellung: Erfasst die Leistung der Mitarbeiter, erkennt Trends und liefert datengestützte Erkenntnisse zur Verbesserung der Personalplanung und der Betriebsabläufe
- Benutzerfreundliche Tools: Vereinfachen zentrale HR-Funktionen – vom E-Mail-Versand über die Terminplanung bis hin zur Nachverfolgung des Projektfortschritts – ganz ohne Doktortitel in Personalmanagement-Systemtechnik.
- Automatisierungen: Reduzieren manuelle Aufgaben, stellen sicher, dass kein Detail übersehen wird, und geben Führungskräften mehr Zeit, sich auf übergeordnete Strategien zu konzentrieren
Die 13 besten Workforce-Management-tools
Hier sind die 13 besten Workforce-Management-Tools, die Alles abdecken – von der Mitarbeiterplanung bis zur Leistungsüberwachung (und Ihnen das Leben erleichtern).
1. ClickUp (Am besten geeignet für HR-Projektmanagement und Personaloptimierung)
Auch wenn es den Anschein haben mag, als ginge es in der Personalabteilung nur um die Einstellung von Mitarbeitern, reichen ihre Aufgaben weit darüber hinaus – sie umfassen die Senkung der Rekrutierungskosten, die Optimierung der Prozesseffizienz und die Nachverfolgung des Mitarbeiterengagements.
Die Personalabteilung befasst sich zudem mit Herausforderungen wie dem Abbau von Vorurteilen aufgrund von ethnischer Herkunft und Geschlecht, dem Benchmarking von Metriken und dem Limitieren unzulässiger Überstunden.
Angesichts der Vielzahl an Zielen und Metriken benötigt jedes Unternehmen ein Planungs- und Management-Tool, das damit Schritt halten kann.
ClickUp meistert diese Aufgabe mühelos, indem es Aufgaben- und Projektmanagement mit nahtloser Kommunikation verbindet und sich als echte Allround-App für die Arbeit etabliert.
ClickUp für HR-Teams optimiert das Personalmanagement, indem es Mitarbeiterdaten zentralisiert, Rekrutierungsprozesse nachverfolgt und Onboarding-Workflows automatisiert – alles auf einer einzigen Plattform.
Mit ClickUp Goals können Sie Unternehmensziele in numerischem, monetärem, Ja/Nein- oder Aufgaben-Format festlegen und deren Nachverfolgung durchführen. Kombinieren Sie Einzelziele verschiedener Teams zu einheitlichen Zielen, legen Sie Fristen fest, erstellen Sie Scorecards und geben Sie Ziele unternehmensweit mit anpassbaren Zugriffsrechten frei.
Sobald die Ziele festgelegt sind, sorgen ClickUp-Ansichten für eine nahtlose Nachverfolgung. Passen Sie über 15 Ansichten mit Feldern wie Fälligkeitsdatum, Priorität oder Aufgabenverantwortlicher an. Zum Beispiel:
- Listenansicht: Ordnet Aufgaben nach wichtigen Feldern wie Fristen und Verantwortlichen
- Kalenderansicht: Visualisiert Aktivitäten nach Datum und Dauer
💡 Profi-Tipp: Mit der ClickUp-Vorlage für das Mitarbeiterverzeichnis können Sie alle Mitarbeiterdaten auf dem neuesten Stand halten und in verschiedene Ansichten aufschlüsseln, um in Echtzeit Einblicke in Teamstrukturen und Anwesenheitsdaten zu erhalten.
Da es hier um die Nachverfolgung geht, machen ClickUp-Dashboards die Überwachung der Ergebnisse noch einfacher.
Erstellen Sie Echtzeitberichte zu Metriken wie Mitarbeiterleistung, Engagement und Einstellungszeitleisten und präsentieren Sie diese Erkenntnisse den Beteiligten in visuell ansprechenden Präsentationen.
Mit über 50 benutzerdefinierten Karten für die Personalabteilung können Dashboards wichtige Kennzahlen wie besetzte Positionen, die Zeit bis zur Einstellung oder die Produktivität der Teams hervorheben.
Ein wichtiger Teil der Personalarbeit ist die Kommunikation, und die tools für die Zusammenarbeit von ClickUp machen dies ganz einfach.
Mit ClickUp Docs können Sie Unternehmensrichtlinien, Wissensdatenbanken und Ressourcen zentralisieren, aktualisieren und mit anpassbaren Berechtigungen freigeben. Wenn Sie keine Dokumentation von Grund auf neu erstellen möchten, kann Ihnen die ClickUp-HR-SOP-Vorlage dabei helfen, Ihre HR-Prozesse besser zu strukturieren, die Abstimmung zwischen den Teams sicherzustellen und die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
ClickUp-Whiteboards sind ein weiteres nützliches Feature, das sich perfekt zum Erstellen von Mindmaps (z. B. eines Organigramms) oder zum Planen von Workflows (für die Personalbeschaffung, das Onboarding, das Offboarding usw.) eignet.
Und schließlich gibt es noch ClickUp Brain, eine kontextbezogene KI, die Ihnen dabei hilft, Ihre To-do-Liste abzuarbeiten. Vom Verfassen einer Ankündigung zu Mitarbeiterprämien bis hin zur Zusammenfassung von Meeting-Notizen zu umsetzbaren Aufgaben – ClickUp Brain funktioniert so ziemlich wie ein persönlicher Assistent.
Die besten Features von ClickUp
- Verwalten Sie Personalziele und Workflows effizienter mithilfe von Ansichtsoptionen wie Tabelle, Liste, Formular, Kalender und Workload.
- Automatisieren Sie wiederholende Aufgaben wie die Erstellung von Aufgaben, Aktualisierungen des Status und Zuweisungen mit über 100 vorgefertigten Vorlagen für Automatisierungen (oder erstellen Sie Ihre eigenen).
- Behalten Sie Meilensteine für Projekte, HR-KPIs und Metriken zur Personalplanung mit benutzerdefinierten Dashboards auf einen Blick im Blick.
- Zentralisieren Sie Richtlinien, Mitarbeiterhandbücher und Einstellungspläne mit ClickUp Docs – einfach durchsuchbar und leicht zu teilen.
Limitierungen von ClickUp
- Die mobile App bietet nicht den vollen Funktionsumfang der Version für den Desktop.
Preise für ClickUp
Bewertungen und Rezensionen zu ClickUp
- G2: 4,7/5 (über 9.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 4.000 Bewertungen)
☕ Benutzerbewertung: Die Flexibilität von ClickUp hat einen G2-Rezensenten beeindruckt, der die Software nun nutzt, um die Nachverfolgung von Alles zu übernehmen – von Umsatzerlösen und CRM-Aufgaben bis hin zu persönlichen To-dos wie der Verlängerung von Reisepässen.
2. Rippling (Am besten geeignet für ein einheitliches Personal- und HR-Management)
Mussten Sie schon einmal kurz vor dem Zahltag in aller Eile Fehler bei der Gehaltsabrechnung beheben oder stundenlang die Dienstpläne Ihrer Mitarbeiter in verschiedenen Systemen verwalten? Kommt dann noch die Herausforderung der weltweiten Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinzu, ist ein administratives Burnout fast vorprogrammiert.
Genau hier kommt Rippling ins Spiel – mit der Kombination von Lohnabrechnung, Personalwesen, IT und Ausgabenmanagement auf einer einzigen Plattform.
Ganz gleich, ob Sie Schichtpläne, weltweit tätige Auftragnehmer oder Mitarbeiterschulungen verwalten – die integrierten tools von Rippling vereinfachen Ihre täglichen Abläufe.
Die besten Features von Rippling
- Erfasst die Arbeitszeiten der Mitarbeiter mit einer 1-Klick-Zeiterfassung, automatisierten Timesheets und der Durchsetzung von Compliance-Vorgaben
- Erstellt Dienstpläne über eine Drag-and-Drop-Oberfläche und sorgt so für kosteneffiziente Schichten und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Automatisieren Sie Workflows mit einem visuellen No-Code-Editor, der Daten aus HRIS-, Lohnabrechnungs- und Dienstplan-Tools zusammenführt.
- Erstellen Sie detaillierte, benutzerdefinierte Berichte auf Basis von Daten aus Rippling und Integrationen – mit Formeln für tiefgehende Einblicke.
- Nutzen Sie mehr als 600 vorgefertigte Integrationen für die Synchronisierung von Personaldaten zwischen Plattformen.
Einschränkungen von Rippling
- Der Zugriff auf Demos und Angebote kann aufgrund von Einschränkungen durch das Vertriebsteam schwierig sein.
- Im Vergleich zur Version für den Desktop verfügt die mobile App nicht über den vollen Funktionsumfang.
- Der Kundensupport steht nur Administratoren zur Verfügung, was die Problemlösung für Mitarbeiter verzögert
Preise für Rippling
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Rippling
- G2: 4,8/5 (über 5.920 Bewertungen)
- Capterra: 4,9/5 (über 3.460 Bewertungen)
☕ Benutzerbewertung: In einer Capterra-Bewertung wurde eine Notiz aufgenommen, dass die Benutzerfreundlichkeit und die begleitete Implementierung von Rippling eine reibungslose Einarbeitung ermöglichten, während die benutzerdefinierten Anpassungs- und Automatisierungs-Features problemlos an bestehende Richtlinien und Prozesse angepasst werden konnten.
3. BambooHR (Am besten geeignet zur Vereinfachung von HR-Prozessen für kleine bis mittelständische Unternehmen)
Wenn Sie mit manuellen HR-Aufgaben wie der Verwaltung von Urlaubstagen, der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder der Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu kämpfen haben, vereinfacht BambooHR diese Herausforderungen mit einer benutzerfreundlichen Plattform.
Sie zentralisiert Ihre Personalabläufe – von der Personalbeschaffung bis zum Leistungsmanagement – und wurde speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt.
Die besten Features von BambooHR
- Zentralisierte Mitarbeiterdaten, die die Datenverwaltung und die Berichterstellung optimieren
- Nutzen Sie das integrierte System für die Nachverfolgung von Bewerbungen (ATS) für die einfache Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Erfassung von Lebensläufen und die Planung von Vorstellungsgesprächen.
- Automatisieren Sie die Nachverfolgung von Urlaubstagen mit Benachrichtigungen für Führungskräfte, um eine reibungslose Urlaubsverwaltung zu gewährleisten
- Passen Sie Leistungsmanagement-Tools benutzerdefiniert an, darunter Selbst- und Vorgesetztenbewertungen mit automatischen Erinnerungen.
- Sammeln Sie umsetzbares Feedback und verbessern Sie die Metriken zum Mitarbeiterengagement mithilfe von Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit mit eNPS-Werten, um
Limitierungen von BambooHR
- Die Preisgestaltung ist nicht transparent; für ein benutzerdefiniertes Angebot müssen Sie sich an das Vertriebsteam wenden.
- Zeiterfassung und Verwaltung von Sozialleistungen sind nur als kostenpflichtige Add-Ons verfügbar.
- Die Lohnabrechnungsfunktionen sind auf Mitarbeiter mit Sitz in den USA beschränkt.
Preise für BambooHR
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu BambooHR
- G2: 4,4/5 (über 2.430 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 2.980 Bewertungen)
Lesen Sie auch: Kostenlose Vorlagen für die Teamkapazitätsplanung
4. Connecteam (Am besten geeignet für Teams ohne festen Arbeitsplatz und optimierte Abläufe)
Die Verwaltung mobiler Mitarbeiter bringt ganz eigene Herausforderungen mit sich – fehlende Stempelungen, mangelnde Kommunikation und das Jonglieren mit Schichtvertretungen können Ihren gesamten Dienstplan durcheinanderbringen.
Connecteam wurde entwickelt, um diese Probleme zu lösen, und bietet eine zentralisierte App, die speziell auf Teams ohne festen Arbeitsplatz zugeschnitten ist.
Ob Zeiterfassung, Mitarbeiterplanung oder Kommunikation in Echtzeit – Connecteam sorgt dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind.
🧠 Wussten Sie schon: 74 % der Mitarbeiter sind glücklicher, wenn sie bei der Remote-Arbeit im Homeoffice arbeiten. Noch überraschender ist, dass 50 % der befragten Mitarbeiter sogar eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen würden, um diese Möglichkeit zu behalten.
Die besten Features von Connecteam
- Sorgen Sie für genaue Zeiterfassungen und verhindern Sie Arbeitszeitbetrug mithilfe der Zeiterfassung mit GPS-Geofencing.
- Passen Sie die Mitarbeiterplanung benutzerdefiniert an, einschließlich Schichtvertretungen und der Nachverfolgung der Verfügbarkeit
- Nutzen Sie mobile Kommunikationstools wie Live-Chat, Umfragen und Unternehmensnachrichten für eine Interaktion in Echtzeit.
- Organisieren Sie kurzfristige Aufträge und laufende Projekte mit Aufgabenmanagement-Features, einschließlich der Möglichkeit, Teilaufgaben und Fristen zu überwachen.
- Vereinfachen Sie die Personalverwaltung durch automatische Berichte zu Timesheets, Abwesenheiten und Überstunden
Limitierungen von Connecteam
- Die Offline-Funktionen sind eingeschränkt, was sich auf abgelegene Standorte mit instabiler Internetverbindung auswirkt.
- Die Nachverfolgung der Fahrleistungen erfolgt nicht durch Automatisierung und erfordert manuelle Einträge.
- Für neue Benutzer kann die Benutzeroberfläche etwas unübersichtlich wirken
Preise für Connecteam
- Business-Plan für kleine Unternehmen: Kostenlos
- Basic: 35 $/Monat/30 Benutzer
- Advanced: 59 $/Monat/30 Benutzer
- Expert: 119 $/Monat/30 Benutzer
- Enterprise: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Connecteam
- G2: 4,6/5 (über 1.770 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 350 Bewertungen)
☕ Benutzerbewertung: In einer G2-Bewertung berichtete ein wachsendes Reinigungsunternehmen, dass Connecteam ihm dabei geholfen hat, Zeit und Geld zu sparen. Besonders geschätzt wurde das Feature „Planung“, das es ermöglicht, schnelle Aktualisierungen direkt an die Mitarbeiter zu senden, wodurch die Abhängigkeit von Tools wie Google Tabellen verringert wird.
5. NICE (Am besten geeignet für KI-gestütztes Personalmanagement in Kontaktzentren)
Die Verwaltung von Dienstplänen, die Nachverfolgung der Anwesenheit und die Gewährleistung der betrieblichen Effizienz können sich wie ein unmöglicher Spagat anfühlen, insbesondere in schnelllebigen Kontaktzentren.
Die Workforce-Management-Lösung von NICE bewältigt diese Herausforderungen, indem sie mithilfe von KI den Bedarf prognostiziert, die Einsatzplanung automatisiert und das Engagement der Mitarbeiter steigert.
NICE unterstützt Contact-Center-Manager dabei, die Produktivität aufrechtzuerhalten – ganz gleich, ob sie mehrere Schichten koordinieren oder die Effizienz der Belegschaft optimieren.
Die besten Features von NICE
- Nutzt KI-gestützte Prognosen im Personalmanagement, um eine präzise Personalplanung in Omnichannel-Umgebungen zu erstellen und so ein effizientes Personalmanagement zu gewährleisten
- Nutzen Sie die Self-Service-Planungsfunktionen für Mitarbeiter, darunter Schichtgebote, Urlaubsanträge und Schichttausch
- Nutzen Sie die mobile App für die Echtzeit-Nachverfolgung von Dienstplänen, Benachrichtigungen und Sichtbarkeit der Leistung der Mitarbeiter.
- Automatisieren Sie Workflows, um den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und die Prozesseffizienz zu steigern.
- Ermöglichen Sie eine langfristige Personalplanung mit fortschrittlichen Modellierungsmethoden für den zukünftigen Personalbedarf.
Limitierungen von NICE
- Einige Benutzer berichten von gelegentlichen Systemverzögerungen in Zeiträumen hoher Auslastung
- Im Vergleich zu einfacheren Workforce-Management-Tools kann die Benutzeroberfläche für neue Benutzer weniger intuitiv sein.
- Die Preise können für kleine Geschäfte hoch sein, insbesondere für erweiterte Features.
Preise von NICE
- Agent Interactions Suite: 71–110 US-Dollar/Monat pro Mitarbeiter
- Workflow Orchestration Suite: 135–209 US-Dollar/Monat pro Mitarbeiter
NICE-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,3/5 (über 85 Bewertungen)
- Capterra: Nicht genügend Bewertungen
💡 Profi-Tipp: Möchten Sie eine fortschrittliche Personalabteilung aufbauen, die bedeutende Veränderungen vorantreibt? Entdecken Sie diese Beispiele für SMART-HR-Ziele für jedes Unternehmen.
6. Workday HCM (Am besten geeignet für das Personalmanagement auf Unternehmensebene)
Unternehmen mit einer ausgeprägten Lernkultur weisen eine doppelt so hohe Mitarbeiterbindungsrate auf.
90 % der Unternehmen machen sich mittlerweile Sorgen um die Mitarbeiterbindung. Deshalb tragen tools wie Workday HCM wesentlich dazu bei, lernorientierte Strategien voranzutreiben, indem sie Talente mit Chancen in Einklang bringen und Qualifikationslücken proaktiv angehen.
Sie wurde speziell für die Anforderungen von Enterprise-Unternehmen entwickelt, deckt nahtlos Alles ab – von der globalen Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zur Talentförderung – und stützt sich auf KI und Personalanalytik.
Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und über 600 Integrationen vereinfacht Workday komplexe HR-Herausforderungen.
Die besten Features von Workday
- Automatisieren Sie die kompetenzbasierte Personalbeschaffung und Mitarbeiterentwicklung mit Workday Skills Cloud
- Integrieren Sie Personalanalysen, die Echtzeit-Einblicke mit übersichtlichen Visualisierungen liefern.
- Nutzen Sie das mobilfreundliche Mitarbeiter-Self-Service-Portal für Zeiterfassung, Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung.
- Profitieren Sie von einer flexiblen Integration mit über 600 Softwaretools von Drittanbietern, darunter ADP und SAP.
- Optimieren Sie Ihre Personalmanagementprozesse mit KI-gestützten Tools zur Mitarbeiterbindung, wie beispielsweise vorausschauenden Analysen zur Fluktuation.
Limitierungen von Workday
- Es fehlt an transparenten Preisen, sodass Geschäfte den Vertrieb kontaktieren müssen, um ein benutzerdefiniertes Angebot zu erhalten.
- Es gibt keine kostenlose Testversion, was die Bewertung vor dem Kauf erschwert.
- Benutzer der Android-App berichten von häufigen Abstürzen, insbesondere bei den Features für die Zeiterfassung
Preise für Workday
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Workday
- G2: 4,0/5 (über 1.340 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 1.540 Bewertungen)
☕ Benutzerbewertung: In einer Bewertung auf Reddit wurde hervorgehoben, dass Workday benutzerdefinierte Prozesse an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen lässt, auch wenn die Komplexität der Lösung die Fehlerbehebung erschweren kann. Als Administrator für Sozialleistungen schätzte der Benutzer die einfache Automatisierung und die Einhaltung von Regeln.
7. SAP SuccessFactors (Am besten geeignet für globales Talentmanagement und Compliance)
Unternehmen mit einer globalen Belegschaft stehen vor besonderen Herausforderungen, wie beispielsweise der Bewältigung unterschiedlicher gesetzlicher Anforderungen und der effektiven Schließung von Qualifikationslücken.
SAP SuccessFactors wurde entwickelt, um diese komplexen Herausforderungen mühelos zu bewältigen. Die Lösung bietet leistungsstarke tools für Talentmanagement, Mitarbeitererfahrung und Compliance in mehr als 100 Ländern.
Die besten Features von SAP SuccessFactors
- Nutzen Sie die fortschrittlichen Tools für das Leistungsmanagement, um dynamische, kontinuierliche Feedback-Zyklen zu ermöglichen.
- Nutzen Sie KI-gestütztes Talentmanagement für die Personalbeschaffung, die Einarbeitung und die Karriereentwicklung
- Holen Sie sich Lösungen, die für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in über 100 Ländern ausgelegt sind und über integrierte Aktualisierungen der gesetzlichen Bestimmungen verfügen.
- Integrieren Sie Personalanalysen, um umsetzbare Erkenntnisse für Personal- und Führungsteams zu gewinnen.
- Nutzen Sie offene APIs, die die nahtlose Integration mit Tools von Drittanbietern wie ADP und UKG unterstützen.
Limitierungen von SAP SuccessFactors
- Komplexität bei der Berichterstellung aufgrund zahlreicher erworbener tools, die in die Plattform integriert sind
- Für die Implementierung sind externe Berater erforderlich, was die Gesamtkosten erhöht.
- Eingeschränkte Verfügbarkeit zentraler HR-Features (Lohnabrechnung, Sozialleistungen) für Unternehmen mit weniger als 2.000 Mitarbeitern
Preise für SAP SuccessFactors
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu SAP SuccessFactors
- G2: 3,9/5 (über 680 Bewertungen)
- Capterra: 4,0/5 (über 280 Bewertungen)
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8. Paycor (Am besten geeignet für mittelständische Unternehmen, die Wert auf Erschwinglichkeit und Funktionalität legen)
Mittelständische Unternehmen müssen sich oft zwischen Erschwinglichkeit und fortschrittlichen HR-Lösungen entscheiden. Paycor schafft hier einen Ausgleich, indem es kostengünstige benutzerdefinierte Tools anbietet, die speziell auf Unternehmen mit 50 bis 350 Mitarbeitern zugeschnitten sind.
Die umfassende HRIS-Suite unterstützt die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Personalbeschaffung, die Zeiterfassung und das Leistungsmanagement und ist damit eine vielseitige Lösung für das Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Die besten Features von Paycor
- Nutzen Sie ein fortschrittliches Bewerbermanagementsystem (ATS) mit KI-gestützten Dashboards für die Kandidatenakquise und -rekrutierung
- Holen Sie sich Tools für das Leistungsmanagement zur Nachverfolgung von Zielen, für Pulsbefragungen und zur Karriereplanung
- Nutzen Sie flexible Zeit- und Einsatzplanungs-Features, die sich ideal für stundenweise beschäftigte Mitarbeiter im Gesundheitswesen, im Einzelhandel und in der Fertigung eignen.
- Profitieren Sie von einer mobilfreundlichen Benutzeroberfläche, die für ihre Barrierefreiheit und Benutzerfreundlichkeit gelobt wird.
- Profitieren Sie von einer günstigen Preisstruktur, die speziell auf mittelständische Geschäfte zugeschnitten ist.
Limit von Paycor
- Zersplitterte Datenbanken können die Berichterstellung und Analyse in Echtzeit verzögern
- Die Qualität des Supports kann variieren, wobei kleinere Clients nur begrenzte Unterstützung bei der Implementierung erhalten.
- Die Desktop-Oberfläche könnte von einem moderneren Design profitieren.
- Begrenzte globale Lohnabrechnungsintegrationen, die in erster Linie inländische Clients bedienen
Preise von Paycor
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Paycor
- G2: 3,9/5 (über 800 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 2.920 Bewertungen)
💡 Profi-Tipp: Entscheiden Sie sich für HR-Softwarelösungen, die die Verwaltung von Mitarbeiterdaten zentralisieren und gleichzeitig leistungsstarke Self-Service-Tools, Organigramme und Sicherheit beim Datenschutz bieten.
9. Deel (Am besten geeignet für Unternehmen, die weltweit expandieren und auf Remote-Teams setzen)
Die globale Expansion bringt oft Herausforderungen hinsichtlich der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften mit sich, insbesondere bei der Leitung von Remote-Teams.
Deel vereinfacht diesen Prozess durch eine All-in-One-Plattform für die Einstellung, Einarbeitung und Bezahlung von Mitarbeitern oder Auftragnehmern in über 150 Ländern.
Dank ihrer KI-gestützten Compliance-Tools und ihres Lohnabrechnungssystems ist sie eine gute Wahl für Unternehmen mit einer vielfältigen, internationalen Belegschaft.
🍪 Bonus: Die Plattform von Deel ist äußerst skalierbar und bietet Features wie automatisierte Lohnabrechnung in mehreren Währungen, an lokale Vorschriften angepasste, individuell gestaltbare Verträge sowie Employer-of-Record-Dienstleistungen (EOR). Damit eignet sie sich sowohl für kleine Unternehmen als auch für Großunternehmen.
Die besten Features von Deel
- Verhindern Sie eine falsche Einstufung von Auftragnehmern mit KI-gestützten Compliance-Tools, um p
- Verwalten Sie die weltweite Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern
- Nutzen Sie die Möglichkeit, in über 120 Währungen mit verschiedenen flexiblen Zahlungsmethoden zu zahlen.
- Profitieren Sie von Automatisierung der Rechnungsstellung, Nachverfolgung von Spesen und Urlaubsverwaltung
- Profitieren Sie von integrierten Vergünstigungen, Rabatten und einem 24/7-Support für Auftragnehmer
- Nutzen Sie skalierbare Lösungen, darunter EOR-Dienstleistungen (Employer of Record) für die Personalbeschaffung ohne lokale Niederlassung.
Limitierungen von Deel
- Hohe Preisstufen sind möglicherweise nicht für kleinere Geschäfte geeignet, die nur in einem Land Personal einstellen.
- Einige Features sind zwar umfassend, könnten für Erstbenutzer jedoch komplex sein.
Preise für Deel
- Auftragnehmerverwaltung: 49 $/Monat
- Employer of Record (EOR): 599 $/Monat
Bewertungen und Rezensionen zu Deel
- G2: 4,8/5 (über 5.710 Bewertungen)
- Capterra: 4,8/5 (über 2.010 Bewertungen)
10. UKG Pro (Am besten geeignet für mittelständische Unternehmen mit vielfältigen Personalbedürfnissen)
Beschäftigt Ihr Unternehmen zwischen 350 und 10.000 Mitarbeiter? Dann können Sie sich auf UKG Pro und dessen umfassende HCM-Plattform verlassen, die globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen in über 160 Ländern umfasst.
UKG Pro ist bekannt für seinen ganzheitlichen Ansatz im Personal- und Talentmanagement und unterstützt alles – von der Personalbeschaffung bis hin zur Personalanalyse.
Die besten Features von UKG Pro
- Nutzen Sie umfassende HR- und Talentmanagement-Tools für die Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Nutzen Sie globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen in über 160 Ländern, die durch die Übernahme von Immedis erweitert wurden.
- Nutzen Sie KI-gestützte Tools für die Berichterstellung und Analysen, um bessere Einblicke in Ihre Belegschaft zu erhalten
- Profitieren Sie von einem leistungsstarken Integrationsmarktplatz mit vorgefertigten Konnektoren und offenen APIs.
- Genießen Sie die Gewissheit, dass Ihnen ein zielgerichteter Kundensupport zur Seite steht, der ganz im Sinne der Philosophie „Partner fürs Leben“ ausgerichtet ist.
- Nutzen Sie skalierbare Lösungen für Geschäfte mit mittlerer bis hoher Komplexität
Einschränkungen von UKG Pro
- Legacy-Architekturen können Herausforderungen für eine nahtlose Integration darstellen
- Eine Struktur mit mehreren Datenbanken kann die benutzerdefinierte Anpassung und die Berichterstellung erschweren.
- Bei kleineren Kunden können die Wartezeiten im Kundensupport länger sein
- Frühere Bedenken hinsichtlich der Cybersicherheit unterstreichen die Notwendigkeit einer sorgfältigen Prüfung
Preise für UKG Pro
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu UKG Pro
- G2: 4,2/5 (über 1.510 Bewertungen)
- Capterra: 4,2/5 (über 630 Bewertungen)
💡 Profi-Tipp: Eine effektive Personalplanung (HRP) beginnt damit, die Ziele Ihres Unternehmens zu verstehen. Nutzen Sie Personalanalysen, um diesen Bedarf vorherzusagen.
11. When I Work (Am besten geeignet für schichtbasierte Arbeitsplätze)
Eine effiziente Dienstplanung kann über Erfolg oder Misserfolg von schichtbasierten Arbeitsplätzen entscheiden, und „When I Work“ zeichnet sich als Lösung aus, bei der Einfachheit und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen.
Von der Verwaltung komplexer Schichtpläne bis hin zur Unterstützung der Mitarbeiter durch Self-Service-Tools eignet sich diese Software perfekt für Branchen wie das Gastgewerbe, den Einzelhandel, das Gesundheitswesen und viele mehr.
💡 Profi-Tipp: Nutzen Sie bei der Einstellung von Schichten in „When I Work“ das Feature zur automatischen Dienstplanerstellung, um eine effiziente Schichtabdeckung zu gewährleisten und gleichzeitig die Personalkosten im Rahmen des Budgets zu halten. Kombinieren Sie dieses Feature mit den Tools zur Personalbedarfsplanung der Plattform, um Spitzenzeiten zu analysieren und Über- oder Unterbesetzung zu vermeiden.
Die besten Features von „When I Work“
- Erstellen Sie komplette Dienstpläne mit nur einem Klick über die automatische Dienstplanerstellung
- Vereinfachen Sie die Schichtplanung mit Benachrichtigungen, Schichttausch und Bestätigungen
- Nutzen Sie die tools zur Personalbedarfsplanung für eine intelligentere Einsatzplanung im Rahmen der Budgetvorgaben.
- Ermöglichen Sie Teamkommunikation, Zeiterfassung und Echtzeit-Updates über die mobile App
- Nutzen Sie die Integrationen für die Lohnabrechnung und das Kassensystem, um die Nachverfolgung der Personalkosten und die Lohnabrechnung zu optimieren.
- Nutzen Sie die integrierte Team-Messaging-Funktion der App für eine nahtlose Kommunikation abteilungsübergreifend
Einschränkungen von „When I Work“
- Gelegentliche technische Störungen, wie z. B. App-Abstürze und Probleme bei der Anmeldung
- Einige Benutzer bemängeln, dass die Benutzeroberfläche keine erweiterten benutzerdefinierten Anpassungsmöglichkeiten bietet.
- Für Geschäfte mit sehr komplexen Anforderungen könnten bestimmte Features möglicherweise zu eingeschränkt erscheinen.
Preise für „When I Work“
- Essentials: 2,50 $/Monat pro Benutzer
- Pro: 5 $/Monat pro Benutzer
- Premium: 8 $ pro Monat und Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu „When I Work“
- G2: 4,3/5 (über 290 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 1.130 Bewertungen)
☕ Benutzerbewertung: In einer G2-Bewertung wurde freigegeben, dass „When I Work“ die Abläufe in ihrem Unternehmen optimiert hat, insbesondere durch die Zentralisierung von Urlaubsanträgen und die Verbesserung der Dienstplanverwaltung.
12. Zoho People (Am besten geeignet für umfassendes Personalmanagement)
Ein häufiges Problem, mit dem Personalabteilungen – genau wie andere Fachbereiche – konfrontiert sind, sind unzählige, über verschiedene tools und Tabellenkalkulationen verstreute Aufgaben.
Zoho People begegnet dieser Herausforderung mit einer All-in-One-Plattform, die HR-Prozesse zentralisiert, Workflows vereinfacht und die Mitarbeitererfahrung in den Mittelpunkt stellt. Von der Zeiterfassung bis zum Leistungsmanagement – dieses tool wurde entwickelt, um HR-Teams in die Lage zu versetzen, sich schnell anzupassen und sich auf strategisches Wachstum zu konzentrieren.
📮 ClickUp Insight: 83 % der Wissensarbeiter nutzen für die Teamkommunikation hauptsächlich E-Mail und Chat. Allerdings gehen fast 60 % ihres Arbeitstages durch das Wechseln zwischen diesen tools und die Suche nach Informationen verloren.
Mit einer All-in-One-App für die Arbeit wie ClickUp laufen Ihr Projektmanagement, Ihre Nachrichten, E-Mails und Chats an einem Ort zusammen! Es ist Zeit, alles zu zentralisieren und neue Energie zu tanken!
Die besten Features von Zoho People
- Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, ihre Info selbstständig zu aktualisieren, Urlaub zu beantragen und auf ihre Gehaltsabrechnungen zuzugreifen – dank Self-Service-Optionen.
- Nahtlose Integration von Zeiterfassung und Anwesenheitserfassung mit People Kiosk, das Features wie Gesichtserkennung zur präzisen Identifizierung und Automatisierung der Überstundenberechnung bietet.
- Verbessern Sie das Leistungsmanagement durch individuell anpassbare Beurteilungen, 360-Grad-Feedback und Nachverfolgung der Ziele
- Fördern Sie die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter mit Lernmanagement-Lösungen wie virtuellen Klassenzimmern, Quizfragen und Tests.
- Durchführen Sie die Automatisierung von HR-Prozessen für Workflows wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Genehmigungsvorgänge und die Nachverfolgung der Anwesenheit
- Profitieren Sie von fortschrittlicher Sicherheit durch AES-Verschlüsselung, Multi-Faktor-Authentifizierung und DSGVO-Konformität
Limitierungen von Zoho People
- Die Features für Berichterstellung und Analyse sind im Vergleich zu Mitbewerbern wie Workday weniger ausgefeilt.
- Die mobile App fehlt eine Reihe erweiterter Funktionen, die in der Version für den Webbrowser verfügbar sind.
- Das Setup der Lohnabrechnungsintegration kann komplex und zeitaufwendig sein
- Der Kundensupport ist nicht rund um die Uhr verfügbar, was zu möglichen Verzögerungen bei der Lösung von Problemen führen kann.
Preise für Zoho People
- Free-Plan
- Essential-Plan: 1,50 $/Monat pro Benutzer
- Professional-Plan: 2,50 $/Monat pro Benutzer
- Premium-Plan: 3,50 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise-Plan: 5 $ pro Monat und Benutzer
- People Plus: 10 $ pro Monat und Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu Zoho People
- G2: 4,4/5 (über 350 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 260 Bewertungen)
🧠 Wussten Sie schon: Zoho People bietet anpassbare Barrierefreiheitsprofile, um Benutzer mit Seh-, Hör- oder Mobilitätseinschränkungen zu unterstützen – damit ist es eine der wenigen HR-Plattformen, die Inklusion in den Vordergrund stellen.
13. Replicon (Am besten geeignet, um das Chaos bei der Zeiterfassung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in den Griff zu bekommen)
Haben Sie Schwierigkeiten bei der manuellen Nachverfolgung der Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter über Projekte, Aufgaben und Standorte hinweg und bei der Sicherstellung der Einhaltung globaler Arbeitsgesetze?
Replicon bietet eine Lösung für Geschäfte mit anspruchsvollen Anforderungen an Zeiterfassung, Personalmanagement und Compliance.
Mit KI-gestützten Features wie ZeroTime und CloudClock automatisiert Replicon die Zeiterfassung und vereinfacht die Berichterstellung. So lassen sich Projekte, Kosten und Vorschriften einfacher von einer einzigen Plattform aus verwalten.
Die besten Features von Replicon
- Erfassen Sie Arbeitszeiten automatisch aus Apps wie Slack, Zoom und Jira mit den KI-gestützten Timesheets von ZeroTime.
- Nutzen Sie mit dem CloudClock-Kiosk berührungsloses, standortbasiertes Einstempeln per Gesichtserkennung.
- Ermöglichen Sie Vorgesetzten, die Arbeitszeiten ganzer Teams auf einen Schlag mithilfe von Team-Timesheets zu erfassen
- Setzen Sie regionale Arbeitsgesetze zu Pausen, Überstunden und Vergütung durch Compliance-Automatisierung durch
- Ordnen Sie Arbeitsstunden den Aufgaben zu und gewährleisten Sie eine genaue Kundenabrechnung dank der integrierten Projekt-Zeiterfassung.
- Nutzen Sie erweiterte Integrationsmöglichkeiten mit Lohn- und Gehaltsabrechnungs-, Projektmanagement- und ERP-Systemen
Limitierungen von Replicon
- Eine steile Lernkurve für neue Benutzer und kleine Teams
- Die mobile App fehlt es an erweiterten Funktionen wie Berichterstellung und Projektanpassungen
- Durch Add-Ons und benutzerdefinierte Anpassungen können sich die Kosten schnell summieren.
- Im Vergleich zu Mitbewerbern eingeschränkte Offline-Funktionalität für Außendienst-Teams
Preise für Replicon
- Zeiterfassung für Projekte: 12 $/Monat pro Benutzer
- Time and Attendance Suite: 6 $ pro Monat und Benutzer
- Professional Services Automatisierung (Polaris PSA): 29 $/Monat pro Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu Replicon
- G2: 4,3/5 (über 770 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 530 Bewertungen)
Mit ClickUp alle wichtigen Anforderungen an das Personalmanagement abdecken
Bei Pigment hat ClickUp den Onboarding-Prozess transformiert und dabei eine Effizienzsteigerung von 88 % erzielt – so können Mitarbeiter sofort durchstarten und schneller Ergebnisse liefern.
Alexis Valentin, Leiter der globalen Geschäftsentwicklung, hob hervor, wie die Funktionen von ClickUp für die externe Zusammenarbeit die Bearbeitungszeiten von drei Tagen auf nur wenige Stunden verkürzt haben.
Keines unserer bisherigen Tools war benutzerfreundlich genug für das Aufgabenmanagement. ClickUp bot eine leistungsstarke Alternative, die sowohl einfach und flexibel als auch angenehm zu bedienen war.
Keines unserer bisherigen Tools war benutzerfreundlich genug für das Aufgabenmanagement. ClickUp bot eine leistungsstarke Alternative, die sowohl einfach und flexibel als auch angenehm zu bedienen war.
Dies ist ein bedeutender Meilenstein für ClickUp und ein Beleg für die Leistungsfähigkeit seiner Features – Nachverfolgung von Zielen, anpassbare Ansichten und nahtlose Tools für die Zusammenarbeit. Ganz gleich, ob Sie die Produktivität steigern, Herausforderungen im Personalwesen bewältigen oder Team-Workflows optimieren möchten: Die Features von ClickUp liefern überzeugende Ergebnisse.
Sind Sie bereit, Ihr Personalmanagement neu zu gestalten? Melden Sie sich jetzt bei ClickUp an und machen Sie den ersten Schritt zu intelligenteren, zufriedeneren und mehr produktiven Teams!
FAQs (Häufig gestellte Fragen)
Was ist der Unterschied zwischen Workforce-Management- und HR-Software?
Das Personalmanagement konzentriert sich auf Dienstplanerstellung, Zeiterfassung, Kapazitätsplanung und Produktivität, während HR-Software in der Regel die Bereiche Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und Personalakten abdeckt.
Ist Personalmanagement-Software nur für große Unternehmen nützlich?
Nein. Kleine und mittelgroße Teams profitieren ebenso davon, wenn sie bei ihrer Expansion Fehler reduzieren, die Sichtbarkeit verbessern und manuelle Koordinationsaufwände vermeiden.
Können Workforce-Management-Tools Remote- und Hybrid-Teams unterstützen?
Ja. Moderne Tools bieten in Echtzeit Sichtbarkeit in Bezug auf Workload, Verfügbarkeit und Leistung – unabhängig davon, von wo aus die Teams arbeiten.
Wie verbessert Personalmanagement-Software die Kostenkontrolle?
Durch die Prognose des Bedarfs, die Vermeidung von Personalüberhang, die Nachverfolgung von Überstunden und die Anpassung der Dienstpläne an den tatsächlichen Workload.
Worauf sollten Teams bei der Auswahl einer Workforce-Management-Software besonderen Wert legen?
Achten Sie auf zentralisierte Daten, flexible Dienstplanung, Echtzeit-Berichterstellung, Automatisierung und die Möglichkeit zur Skalierung, ohne weitere tools hinzufügen zu müssen.