Die Gehaltsabrechnung ist eine notwendige Aufgabe in jedem Geschäft. Wenn Mitarbeiter und Auftragnehmer nicht bezahlt werden, kommt das Geschäft - im wahrsten Sinne des Wortes - zum Stillstand. 🙅
Sie können die Lohn- und Gehaltsabrechnung zwar nicht vermeiden, aber Sie können verhindern, dass sie Ihre Arbeitswoche in Beschlag nimmt. Um Ihrem Team in der Personalabteilung unzählige Stunden zu ersparen, die es mit der Berechnung von Zahlungen, dem Onboarding neuer Mitarbeiter oder der Einstellung der Verwaltung von Sozialleistungen verbringen muss, benötigen Sie die richtigen tools.
Wenn Sie mit dem Gedanken spielen, Gusto zu verlassen, lesen Sie weiter. Im Folgenden stellen wir Ihnen die besten Alternativen zu Gusto vor, um die Personalverwaltung zu vereinfachen. 👊
Was ist Gusto? Wie funktioniert es? Gusto ist eine Plattform für Gehaltsabrechnung und Personalwesen, die für kleine Geschäfte und Start-ups entwickelt wurde. Mit Gusto können Auftragnehmer oder Vollzeitbeschäftigte ihre eigenen Profile einrichten, den Onboarding-Prozess durchlaufen, ihre Zeit nachverfolgen, Krankenversicherungen oder andere Leistungspakete auswählen und bezahlt werden. Businesses können Gusto nutzen, um ihre Bundes- und Landessteuern zu zahlen, direkte Einzahlungen für Mitarbeiter vorzunehmen oder unzählige Stunden bei der Rekrutierung durch das Talentmanagement-Portal zu sparen. ⏰
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Um mit Gusto zu beginnen, müssen Unternehmen die folgenden Schritte durchführen:
- Geben Sie alle Unternehmensdaten ein, wie z. B. Steuerinformationen, Einstellungsdokumente, Mitarbeiterleistungen oder Bankkontodaten
- Füllen Sie einen Gusto-Fragebogen aus, um herauszufinden, welcher Plan am besten zu Ihrem Geschäft passt
- Eingabe aller Mitarbeiterdaten, wie z. B. Informationen zur sozialen Sicherheit, Gehaltsangaben und Steuerabzüge
- Richten Sie Workflow-Automatisierungen ein, um jede Woche unzählige Stunden in der Personalabteilung einzusparen
Wie man die besten Gusto Alternativen auswählt
Sie suchen nach einem Personal- und Gehaltsabrechnungsdienst, der Gusto ersetzt und Ihre business Ziele ? Achten Sie bei der Bewertung verschiedener Alternativen zu Gusto darauf, dass Ihre potenzielle Lösung mit den folgenden Features ausgestattet ist:
- Softwareintegrationen : Die beste Gehaltsabrechnungssoftware arbeitet nicht in einem Silo. Stattdessen sollte sie mit anderen Personalanwendungen integriert werden, um Ihnen jede Woche Zeit zu sparen
- Mehr als nur Gehaltsabrechnung: Die richtige Gusto-Lösung sollte über grundlegende Gehaltsabrechnungsdienste hinausgehen. Stattdessen sollte sie Mitarbeitern helfen, Spesenabrechnungen einzureichen, ihr Leistungspaket auszuwählen und Abzüge zu verwalten
- HR und Recruiting: Viele Gusto-Konkurrenten helfen Personalfachleuten, jede Woche unzählige Stunden einzusparen, indem sie die Verfahren für Recruiting, Einstellung, Nachverfolgung von Bewerbern und Onboarding rationalisieren
- Automatisierte Workflows :HR-Software kann unzählige Stunden für das anfängliche Setup erfordern. Die richtige Lösung wird sich jedoch später durch automatisierte Workflows auszahlen, die Zeit für sich wiederholende Aufgaben einsparen
- Kompatibel mit allen Geräten: Die besten Plattformen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sind mit einer mobilen App abgeschlossen, mit der Mitarbeiter Ausgaben einreichen oder unterwegs bezahlt werden können
Die 10 besten Gusto-Alternativen im Jahr 2024
Suchen Sie nach einer Plattform für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Gusto ersetzt? Im Folgenden geben wir die besten Alternativen zu Gusto frei, einschließlich ihrer wichtigsten Features, Einschränkungen, Preise und Bewertungen von bestehenden Kunden. 🤩
1. Rippling
über Kräuseln Rippling ist eine Personal-, Finanz- und IT-Plattform für die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, Zahlungen und Ausgaben.
Über die Finance Cloud können Unternehmen ihre Kreditkarten verwalten, Rechnungen bezahlen und die Spesenabrechnungen ihrer Mitarbeiter überprüfen. Über die HR Cloud können Personalverantwortliche zeit sparen auf genehmigung von PTO-Anträgen , Rekrutierung, Zeiterfassung und Verwaltung von Leistungspaketen. Und schließlich kann die Lösung durch Workflow-Automatisierungen, Berechtigungen und Analysen an Ihr Geschäft benutzerdefiniert angepasst werden.
Rippling beste Features
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter in nur 90 Sekunden
- Bezahlen Sie Mitarbeiter und Auftragnehmer in Minutenschnelle mit einer Lösung, die 100%ige Genauigkeit garantiert
- Planen und Freigeben von Finanzberichten über Abteilungsgrenzen hinweg
- Automatisierung sich wiederholender Aufgaben, wie z. B. Onboarding-E-Mails und Genehmigungsprozesse, ohne dass eine einzige Zeile Code geschrieben werden muss
Rippling Beschränkungen
- Die Preiserhöhung hängt davon ab, wie viele Apps Sie verwenden
- Mehrere Features sind in der mobilen App nicht verfügbar
Ripping-Preise
- Beginnt bei $8/Monat pro Benutzer
Rippling Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.8/5 (2,000+ Bewertungen)
- Capterra: 4.9/5 (2,000+ Bewertungen)
2. QuickBooks Lohnbuchhaltung
über QuickBooks Gehaltsabrechnung QuickBooks Payroll ist eine Alternative zu Gusto, mit der Eigentümer von kleinen Geschäften ihre Mitarbeiter bezahlen und Steuern auf Bundes- und Landesebene einreichen können. Mit QuickBooks Online können Eigentümer von Geschäften Timesheets genehmigen, die Gehaltsabrechnung automatisch durchführen und direkte Einzahlungen am selben Tag vornehmen.
Darüber hinaus bietet QuickBooks einen 24/7-Kundensupport und einen Schutz vor Steuerstrafen in Höhe von bis zu 25.000 US-Dollar, falls Sie eine Strafe vom Finanzamt erhalten.
QuickBooks Payroll beste Features
- Automatische Steuereinreichung, -berechnung und -zahlung in Ihrem Namen
- Nachverfolgung, Einreichung und Genehmigung von Timesheets überall über die QuickBooks Workforce App
- Automatische Einzahlung von Gehaltsschecks am selben Tag, an dem Sie die Gehaltsabrechnung durchführen
- Verwalten Sie Arbeitnehmerentschädigungen, 401(k)-Pläne, Krankenversicherungen und andere Leistungen an einem Ort
QuickBooks Payroll Beschränkungen
- Einige Benutzer finden die Plattform schwierig zu navigieren
- Sie benötigen ein Abonnement für QuickBooks Buchhaltung, um ein Abonnement für die Gehaltsabrechnung hinzufügen zu können
QuickBooks Gehaltsabrechnung Preise
- Payroll Core: $45/Monat plus $6/Monat pro Mitarbeiter
- Payroll Premium: $80/Monat plus $8/Monat pro Mitarbeiter
- Payroll Elite: $125/Monat plus $10/Monat pro Mitarbeiter
QuickBooks Payroll Bewertungen und Rezensionen
- G2: 3.8/5 (60+ Bewertungen)
- Capterra: 4.5/5 (800+ Bewertungen)
3. Paychex
über Paychex Paychex ist eine All-in-One-Lösung für Personalwesen und Gehaltsabrechnung, die speziell für skalierende Geschäfte entwickelt wurde. Diese Gusto-Alternative ermöglicht Eigentümern von Geschäften die schnelle Einstellung von Online-Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und Leistungspaketen für Mitarbeiter. Außerdem bietet Paychex eine Reihe von anpassbaren Paketen, die sich an das Budget eines kleinen Geschäfts anpassen lassen.
Paychex beste Features
- Laden Sie neue Mitarbeiter ein, sich automatisch für die mobile Gehaltsabrechnung über ein Paychex Flex-Konto anzumelden
- Reduzieren Sie den Zeitaufwand für Einarbeitung und Schulung durch die einfach zu bedienende E-Learning-Plattform
- Verwenden Sie die Onlineersteller von Mitarbeiterhandbüchern um Unternehmens-, Landes- und Bundesrichtlinien für Mitarbeiter zu kommunizieren
- Digitalisierung der Mitarbeiterkommunikation zur Vereinfachung des Leistungsmanagements
Paychex-Einschränkungen
- Die Lösung verfügt nicht über so viele Integrationen wie andere Gehaltsabrechnungsplattformen
- Es kann schwierig sein, Zahlungen an Auftragnehmer zu verwalten (im Gegensatz zu Angestellten)
Paychex Preise
- Paychex Flex Essentials: $39/Monat plus $5 pro Mitarbeiter
- Paychex Flex Auswahl: Kontakt für Preise
- Paychex Flex Pro: Kontakt für Preisgestaltung
Paychex Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.2/5 (1,400+ Bewertungen)
- Capterra: 4.1/5 (1,400+ Bewertungen)
4. Quadratische Gehaltsabrechnung
über Quadratische Gehaltsabrechnung Square Payroll ist eine Cloud-basierte Lösung, die es Personalverantwortlichen ermöglicht, die Gehaltsabrechnung zu verwalten, Lohnsteuern zu zahlen und Probleme mit der Einhaltung von Vorschriften zu lösen - alles an einem Ort. Square Payroll vereinfacht die Bezahlung von Angestellten und Arbeitern, einschließlich der Bearbeitung von Anträgen auf Freizeitausgleich, PTO und Krankheitsurlaub.
Und mit der Square Team App können Personalverantwortliche ihr Team von überall aus verwalten.
Beste Features von Square Payroll
- Bezahlen Sie Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer direkt über das Square Dashboard
- Bezahlen Sie Mitarbeiter durch direkte Einzahlung, manuelle Schecks oder die Cash App
- Automatisierte W-2 und 1099-NEC Einreichungen am Jahresende
- Verwalten Sie mehrere Lohnsätze, Provisionen, Boni, Trinkgelder und andere Zahlungen
Square Payroll Beschränkungen
- Es sind nur begrenzte benutzerdefinierte Anpassungen für Mitarbeiterabzüge verfügbar
- Einige Features, die in der Desktop-App verfügbar sind, stehen in der mobilen App nicht zur Verfügung
Preise für Square Payroll
- Ausschließliche Lohnabrechnung für Auftragnehmer: $6/Monat pro Mitarbeiter
- Vollservice Gehaltsabrechnung: $35/Monat plus $6 pro Mitarbeiter
Square Payroll Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.2/5 (25+ Bewertungen)
- Capterra: 4.7/5 (600+ Bewertungen)
5. ADP
über ADP ADP ist ein umfassendes Lohnbuchhaltungs- und lösung für die Mitarbeiterverwaltung wurde für Unternehmen jeder Größe entwickelt. Mit dieser Gusto-Alternative können Sie die Zeiterfassung und Anwesenheit verwalten, Leistungs- und Versicherungspakete einrichten und Zeit bei der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern sparen. Außerdem lässt sich ADP in Ihre bevorzugten Anwendungen integrieren und bietet einen eigenen Add-On-Marktplatz für benutzerdefinierte Berichterstellung bei Neueinstellungen.
ADP beste Features
- Zugang zu einem Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter über die mobile App
- Nahtlose Integration Ihres Gehaltsabrechnungssystems mit Ihrer bevorzugten Geschäftssoftware, Buchhaltungssoftware, HR-Systemen und ERPs
- Verwalten Sie Mitarbeiterleistungen wie 401(k)s, IRAs, Gruppenkrankenversicherungen und Geschäftsversicherungen an einem Ort
- Mit ADP TotalSource erhalten Sie Zugang zu einer professionellen Arbeitgeberorganisation (PEO), die Sie bei der Personalverwaltung unterstützt
ADP-Einschränkungen
- Einigen Berichten fehlen benutzerdefinierte Funktionen
- Neue Benutzer können von der großen Zahl an HR tools in der Software überfordert sein
ADP-Preise
- Die Preise variieren je nach den Anforderungen Ihres Geschäfts
ADP-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 3.8/5 (200+ Bewertungen)
- Capterra: 4.4/5 (3.000+ Bewertungen)
6. Patriot
über Patriot Patriot ist eine Online-Plattform für Buchhaltung und Gehaltsabrechnung, die für ihre Benutzerfreundlichkeit bekannt ist. Über das Mitarbeiterportal können Mitglieder des Teams auf ihre Gehaltsabrechnungen, Lohnhistorie, W-2s und Anträge auf Freistellung zugreifen. Die Plattform übernimmt automatisch die Steuererklärung, bezahlt Auftragnehmer und Angestellte, verwaltet fliegende Gehaltsänderungen und ist mit Patriot HR integriert, um Zugang zu noch mehr Tools zu erhalten.
Patriot beste Features
- Verwalten Sie alle Zahlungsintervalle, einschließlich zweiwöchentlicher, halbmonatlicher oder monatlicher Zahlungen
- Ändern Sie die Stundensätze Ihrer Mitarbeiter während der Arbeitszeit, ohne die Seite zu verlassen oder eine neue Gehaltsabrechnung durchführen zu müssen
- Einstellung von Gehaltsabrechnungsbudgets für verschiedene Abteilungen
- Hinzufügen unbegrenzter Benutzer mit unterschiedlichen Berechtigungen zu Ihrer Plattform
Patriot-Beschränkungen
- Angestelltentarife können nicht im laufenden Betrieb geändert werden
- Das anfängliche Setup erfordert viel Zeit
Patriot-Preise
- Basic: $17/Monat plus $4 pro Mitarbeiter
- Voller Service : $37/Monat plus $4 pro Mitarbeiter
Patriot Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.8/5 (500+ Bewertungen)
- Capterra: 4.8/5 (3,000+ Bewertungen)
7. SurePayroll
über SurePayroll SurePayroll ist eine All-in-One-Plattform zur Vereinfachung der Gehaltsabrechnung. Mit dieser Gusto-Alternative können Sie die Gehaltsabrechnung automatisieren, Berichte erstellen und Steuern einreichen. Außerdem können Sie Ihre Sozialleistungen verwalten, einschließlich Arbeitsunfallversicherung, 401(k)-Pläne und Gesundheitsvorsorgepläne.
SurePayroll beste Features
- Durchführung von Einstellungsprüfungen für Hintergrund- und Drogenkontrollen
- Verwalten Sie 401(k)-Abzüge, FSA- und HSA-Fonds und andere Leistungen an einem Ort
- Lohn- und Gehaltsabrechnung mit der mobilen App von unterwegs aus erledigen
- Verwenden Sie die Funktion "Einstellen und vergessen", um die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter automatisch durchzuführen
SurePayroll Beschränkungen
- Das anfängliche Setup kann verwirrend sein, wenn Sie noch nie mit einer Gehaltsabrechnungsplattform gearbeitet haben
- Es kann schwierig sein, die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter einzurichten, die in verschiedenen Staaten leben
Preise für SurePayroll
- Kontakt für ein benutzerdefiniertes Angebot
SurePayroll Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.4/5 (500+ Bewertungen)
- Capterra: 4.1/5 (200+ Bewertungen)
8. OnPay
über OnPay OnPay vereinfacht die Gehaltsabrechnung und arbeitskräfte-Management für gemeinnützige Organisationen, Start-ups und mittelständische Geschäfte. Diese Gusto-Alternative stellt Ihnen einen Experten zur Seite, der das anfängliche Setup vereinfacht und alle lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Steuern in Ihrem Namen abwickelt. Außerdem lässt sich OnPay in QuickBooks, Xero und gängige Zeiterfassungssoftware integrieren.
OnPay beste Features
- Nutzen Sie die Berichtsdesigner, um benutzerdefinierte Berichterstellungen zu erstellen
- Bezahlen Sie W-2- und 1099-Mitarbeiter durch direkte Einzahlung, per Debitkarte oder Scheck
- Beantragen, genehmigen und erhalten Sie Benachrichtigungen für Freistellungsanträge
- Erstellen Sie ein visuelles Organigramm für Ihr Unternehmen - geordnet nach Speicherort, Abteilung oder Team
OnPay Beschränkungen
- Einige Automatisierungstools sind nicht so klar strukturiert wie bei anderen Anbietern von Gehaltsabrechnungen
- Die Plattform verfügt nicht über so viele Integrationen wie andere Gehaltsabrechnungs-Softwarelösungen
OnPay Preise
- $40/Monat plus $6 pro Mitarbeiter
OnPay-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.8/5 (200+ Bewertungen)
- Capterra: 4.8/5 (400+ Bewertungen)
9. Homebase
über Homebase Homebase ist eine Lohnbuchhaltung und onboarding-Plattform für Mitarbeiter entwickelt für stundenweise Teams. Mit dieser Gusto-Alternative können Manager HR-Prozesse rationalisieren, indem sie Timesheets in die Gehaltsabrechnung umwandeln, Steuerberechnungen automatisieren und Berichterstellungen für neue Mitarbeiter durchführen. Außerdem richtet Homebase Pausen ein, berechnet Überstunden, speichert Zeitkarten und automatisiert die Gehaltsabrechnung für mehrere Speicherorte.
Homebase beste Dienstleistungen
- Automatische Berechnung von Stunden, Pausen, Überstunden und PTO mit der integrierten Stechuhr von Homebase
- Optimieren Sie den Einarbeitungsprozess, indem Sie neue Mitarbeiter Formulare für die Gehaltsabrechnung und die Einarbeitung elektronisch unterschreiben lassen
- Verwenden Sie die App, um Zeitpläne zu erstellen, offene Schichten zu veröffentlichen und Sperrtermine festzulegen
- Starten Sie mit einer Bibliothek von vorgefertigten Vorlagen für Stellenbeschreibungen, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen
Homebase-Einschränkungen
- Die Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen sind nicht für Angestellte konzipiert
- Es kann schwierig sein, manuelle HR-Funktionen auszuführen (z. B. das Beheben eines Fehlers bei der Arbeitszeiterfassung oder beim Arbeitsende)
Homebase-Preise
- Basic: $0
- Essentials: $20/Monat pro Speicherort
- Plus: $48/Monat pro Speicherort
- All-in-One: $80/Monat pro Speicherort
Homebase Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.3/5 (100+ Bewertungen)
- Capterra: 4.6/5 (900+ Bewertungen)
10. Zenefits
über Zenefits Zenefits ist eine intuitiv bedienbare Plattform, die Unternehmen dabei hilft, die Aufnahme von Mitarbeitern, Sozialleistungen und die Gehaltsabrechnung effizienter zu gestalten. Die benutzerfreundliche Lösung ist abgeschlossen mit unbegrenzten Lohn- und Gehaltsabrechnungen, mehreren Zeitplänen und Lohnsätzen, Unterstützung für Pfändungen und sogar Berichterstellung für Trinkgelder.
Darüber hinaus vereinfacht Zenefits die Personalverwaltung durch die Zusammenstellung von Vergütungspaketen, die Vereinfachung des Onboarding-Prozesses und die Erstellung eines Organigramms für Ihr Unternehmen.
Zenefits beste Features
- Erstellen Sie PTO-Richtlinien und verwalten Sie automatisch Freistellungsanträge
- Synchronisierung neuer Mitarbeiter mit der Gehaltsabrechnung, so dass sie vom ersten Tag an einsatzbereit sind
- Verwenden Sie Zenefits Zeit- und Planungstools, um Pausen, Freizeit und Stunden automatisch mit der Gehaltsabrechnung zu synchronisieren
- Führen Sie automatisch die richtigen Abzüge aus, sobald Mitarbeiter ihr Leistungspaket ausgewählt haben
Zenefits Beschränkungen
- Die Plattform bietet nicht so viele automatisierte Workflows wie andere Payroll Management Tools
- Das Dashboard kann schwierig zu benutzerdefinieren sein
Preise von Zenefits
- Essentials: $8/Monat pro Mitarbeiter
- Growth: $16/Monat pro Mitarbeiter
- Zen: $27/Monat pro Mitarbeiter
Zenefits Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4/5 (400+ Bewertungen)
- Capterra: 4.2/5 (800+ Bewertungen)
Sieh dir das an Alternativen zu Benefits !_
Andere KI-Tools
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