Nhờ có rất nhiều phần mềm quản lý nhân tài, các nhóm nhân sự ngày nay có thể sử dụng AI và các tính năng nâng cao để đánh giá và thẩm định trong quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, chúng ta vẫn có thể chọn nhầm ứng viên.
Chúng ta có thể đang làm sai điều gì? Là một nhà quản lý tuyển dụng, tôi nhận thấy rằng mặc dù đã trải qua nhiều vòng phỏng vấn, chúng tôi vẫn chọn ứng viên dựa trên một vài tham số, đó là khả năng vượt qua bài kiểm tra và tạo ấn tượng tốt. Chúng ta cần đánh giá các kỹ năng sâu hơn như trình độ kỹ thuật, khả năng làm việc nhóm, sự phù hợp với văn hóa công ty và hơn thế nữa.
Nhóm của chúng tôi đã thử nghiệm một số công cụ đánh giá nhân tài và quản lý hiệu suất để giúp chúng tôi theo dõi các tham số này. Chúng tôi muốn đưa ra lựa chọn sáng suốt dựa trên các tham số dựa trên dữ liệu thay vì thiên vị của con người.
Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về các công cụ này và hiểu cách bạn cũng có thể lựa chọn công cụ đánh giá nhân tài phù hợp nhất cho tổ chức của mình.
Những yếu tố nào cần xem xét khi lựa chọn công cụ đánh giá nhân tài?
Tại sao chúng tôi lại chọn những công cụ đánh giá nhân tài này trong khi có rất nhiều lựa chọn khác trên thị trường? Lý do rất đơn giản.
Cùng với các quản lý nhân sự của chúng tôi, tôi đã dành hàng giờ để sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên. Mặc dù các phương pháp truyền thống này vẫn còn quan trọng, nhưng chúng thường không đủ để thực sự đánh giá tiềm năng của ứng viên. Một công cụ đánh giá tài năng có thể giúp bạn đánh giá kỹ năng của ứng viên một cách chính xác hơn, bao gồm khả năng nhận thức, kỹ năng giải quyết vấn đề, trình độ chuyên môn, kỹ năng giao tiếp và nhiều hơn nữa.
Để hỗ trợ quá trình đánh giá phức tạp này, các công cụ đánh giá nhân tài hàng đầu cần có các tính năng như:
- Mô-đun đánh giá nâng cao: Chọn tùy chọn hỗ trợ các yêu cầu cụ thể của bạn. Hầu hết các phần mềm nhân sự sẽ giúp bạn thực hiện quy trình đánh giá nhân tài cơ bản. Ví dụ: nếu bạn cần kiểm tra đánh giá mã hóa bằng các mô phỏng công việc thực tế, hãy đảm bảo công cụ của bạn có thể hỗ trợ điều này
- Dễ sử dụng: Chọn một tùy chọn thân thiện với người dùng, dễ sử dụng cho toàn bộ nhóm nhân sự của bạn. Theo kinh nghiệm của tôi, điều này giúp tiết kiệm thời gian và giảm bớt sự thất vọng cho ứng viên và nhà tuyển dụng
- Thông tin chi tiết: Đảm bảo chọn công cụ có thể cung cấp báo cáo chi tiết hoặc hệ thống chấm điểm để đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt
- Khả năng tích hợp: Đảm bảo công cụ này có thể tích hợp với phần mềm giám sát nhân viên mà bạn đã chọn để bạn không phải đồng bộ dữ liệu thủ công. Các công cụ đánh giá tài năng trực tuyến không nên chỉ là phần mềm độc lập trong hệ thống công nghệ của bạn
10 công cụ đánh giá nhân tài tốt nhất để sử dụng vào năm 2024
Xem xét các yếu tố này, chúng tôi đã tổng hợp một danh sách các công cụ đánh giá nhân tài hàng đầu trên thị trường hiện nay. Trong khi một số công cụ là những công cụ lập kế hoạch nhân sự toàn diện, một số công cụ khác lại tập trung vào việc trở thành công cụ đánh giá chuyên biệt, phù hợp với một mục đích cụ thể, chẳng hạn như đánh giá hành vi hoặc phỏng vấn video. Hãy cùng khám phá từng công cụ trong số mười công cụ này:
1. ClickUp (Tốt nhất cho quy trình nhân sự tổng thể và quản lý dự án)
ClickUp là phần mềm quản lý năng suất, dự án và nhân sự được đánh giá cao nhất thế giới, có thể sử dụng cho các công ty thuộc mọi quy mô, ngành nghề và mức độ phức tạp. Với nhiều mẫu nhân sự miễn phí và hơn 1.000 tích hợp, bạn có thể bắt đầu quy trình tuyển dụng nhanh chóng, tập trung tất cả các đánh giá nhân tài, quy trình đánh giá và quá trình nhập việc vào một nền tảng duy nhất.
Lấy mẫu SOP nhân sự của ClickUp làm ví dụ. Đây là mẫu bảng trắng có thể tùy chỉnh hoàn toàn, cho phép bạn thiết lập các quy trình, nhiệm vụ và chính sách nhân sự của tổ chức, đảm bảo các nhóm nhân sự của bạn luôn nắm rõ các thủ tục cần tuân theo trong các tình huống khác nhau. Điều này giúp bạn bắt kịp với các quy định thay đổi và hỗ trợ toàn bộ nhóm nhân sự của mình:
- Theo dõi cơ sở kiến thức và cập nhật tài liệu nhân sự trong kho lưu trữ tập trung
- Lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân viên và quy trình làm việc một cách dễ dàng
- Theo dõi, giám sát và kiểm tra các hoạt động nhân sự để nâng cao hiệu quả
Nền tảng Nhân sự của ClickUp giúp bạn:
- Đơn giản hóa việc quản lý nhân sự: Tạo một trung tâm để quản lý tất cả thông tin chi tiết về ứng viên, bao gồm thông tin liên lạc bí mật giữa các nhà quản lý và cấp dưới trực tiếp, đánh giá, CV và các thông tin chi tiết khác, giúp bạn dễ dàng theo dõi dữ liệu này cho lực lượng lao động của mình
- Hợp lý hóa quy trình tuyển dụng: Sử dụng Nhiệm vụ ClickUp để chia nhỏ quy trình tuyển dụng thành các phần dễ quản lý và giao cho các cá nhân chịu trách nhiệm trực tiếp (DRI). Lập kế hoạch dòng thời gian tuyển dụng, theo dõi tiến độ công việc và giải quyết các vướng mắc, hoặc hợp tác với các bên liên quan khác, quản lý đánh giá, phỏng vấn và tiếp cận ứng viên một cách dễ dàng
- Có được thông tin chi tiết theo thời gian thực: Phân tích hiệu suất, mức độ tham gia và sự phát triển của nhân viên thông qua Bảng điều khiển và báo cáo ClickUp có thể tùy chỉnh. Với Chế độ xem ClickUp, bạn có thể có hơn 15 chế độ xem có thể tùy chỉnh để giải thích và chia sẻ dữ liệu theo cách phù hợp nhất với bạn
- Đặt nhắc nhở và theo dõi: Đặt nhắc nhở tự động cho các cuộc phỏng vấn, liên lạc theo dõi và các công việc nhân sự khác với ClickUp Reminders
- Cải thiện quá trình nhập môn và đào tạo: Tạo một trung tâm tập trung cho quá trình nhập môn của bạn với ClickUp Docs, giúp thúc đẩy luồng thông tin liền mạch và cập nhật thời gian thực với các tính năng chỉnh sửa cộng tác
- Thu thập đánh giá chi tiết từ nhân viên: Thu thập phản hồi ẩn danh hoặc phản hồi chi tiết từ các ứng viên về quy trình tuyển dụng hoặc thậm chí là quá trình nhập việc; bạn có thể thực hiện việc này một cách dễ dàng bằng cách sử dụng Chế độ xem biểu mẫu của ClickUp
Ngoài ra, bạn có thể đẩy nhanh quá trình đánh giá kỹ năng trực tuyến bằng cách sử dụng các công cụ đánh giá tài năng và các mẫu đánh giá hiệu suất nâng cao trong ClickUp. Ví dụ: Mẫu Đánh giá Hiệu suất ClickUp giúp hợp lý hóa toàn bộ quy trình đánh giá ứng viên, cho phép bạn:
- Đặt mục tiêu rõ ràng cho quá trình đánh giá và tuyển dụng của bạn
- Theo dõi hiệu quả đánh giá và hiệu suất của nhân viên
- Nhận phản hồi chân thực và đánh giá 360° từ nhà tuyển dụng và đồng nghiệp
Sau khi đánh giá hoàn tất, bạn có thể chọn ứng viên phù hợp bằng cách sử dụng Mẫu Ma trận Lựa chọn Tuyển dụng ClickUp, giúp bạn đánh giá các ứng viên tiềm năng một cách công bằng và khách quan. Sử dụng mẫu này, bạn có thể:
- Quản lý toàn bộ thông tin ứng viên trên một nền tảng duy nhất
- Đánh giá sơ yếu lý lịch và thu thập tất cả dữ liệu của ứng viên như kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp và kết quả đánh giá tại một nơi duy nhất
Các tính năng tốt nhất của ClickUp
- Sử dụng tất cả các tính năng cho quá trình tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới và các quy trình nhân sự khác trên một nền tảng duy nhất
- Tạo điều kiện thuận lợi cho việc động não và giải quyết vấn đề hợp tác cho các sáng kiến nhân sự bằng cách sử dụng Bảng trắng ClickUp
- Có được thông tin chi tiết về hiệu suất, mức độ gắn kết và sự phát triển của nhân viên theo thời gian thực thông qua bảng điều khiển và báo cáo có thể tùy chỉnh
- Điều chỉnh mục tiêu của nhân viên cho phù hợp với mục tiêu của tổ chức và theo dõi tiến độ một cách hiệu quả bằng cách sử dụng ClickUp Goals, cho phép nhân viên mới biết những gì được mong đợi từ họ
- Theo dõi chính xác thời gian nhân viên dành cho các công việc và dự án khác nhau để đánh giá hiệu suất và phân bổ nguồn lực với tính năng Theo dõi thời gian tích hợp sẵn trong ClickUp
- Luôn kết nối và quản lý các công việc nhân sự mọi lúc mọi nơi bằng ứng dụng ClickUp Mobile
- Bảo vệ dữ liệu nhạy cảm của nhân viên bằng các biện pháp bảo mật mạnh mẽ và các tính năng tuân thủ
- Tận dụng ClickUp Brain, một trợ lý AI mạnh mẽ, để tự động hóa các công việc thường ngày, tạo báo cáo nhân sự và cung cấp các đề xuất thông minh về quy trình tuyển dụng
Giới hạn của ClickUp
- Với các chức năng và tính năng phong phú, bạn có thể mất thời gian để làm quen với giao diện của ClickUp, đòi hỏi quá trình học tập khó khăn hơn
Giá ClickUp
- Miễn phí vĩnh viễn
- Không giới hạn: 7 USD/tháng cho mỗi người dùng
- Kinh doanh: 12 USD/tháng cho mỗi người dùng
- Enterprise: Liên hệ để biết giá
- ClickUp Brain: Thêm vào bất kỳ gói trả phí nào với giá 7 USD cho mỗi thành viên Không gian Làm việc mỗi tháng
Đánh giá và nhận xét về ClickUp
- G2: 4.7/5 (9.000+ đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (4.000+ đánh giá)
2. Mercer Mettl Assessments (Nền tảng đánh giá trực tuyến toàn diện nhất)
Mercer Mettl là công ty hàng đầu trong lĩnh vực đánh giá nhân tài, cung cấp phạm vi đánh giá rộng để đánh giá ứng viên trên nhiều khía cạnh khác nhau. Từ đánh giá tâm lý đến đánh giá kỹ năng kỹ thuật, Mercer Mettl cung cấp chế độ xem toàn diện về tiềm năng của ứng viên.
Điều này khiến nó trở thành lựa chọn lý tưởng cho các tổ chức cần một nền tảng quản lý tuyển dụng và nhân sự toàn diện. Nền tảng này bao gồm khả năng thực hiện đánh giá từ xa, sàng lọc ứng viên và tổ chức phỏng vấn, những yếu tố quan trọng trong môi trường làm việc số hóa ngày nay.
Các tính năng tốt nhất của Mercer Mettl
- Sở hữu nền tảng đánh giá tất cả trong một cho mã hóa, mô phỏng, đánh giá có giám sát hoặc thi trực tuyến
- Tùy chỉnh các bài đánh giá để phù hợp với vai trò công việc cụ thể và yêu cầu của ngành
- Tích hợp với nhiều công cụ và hệ thống nhân sự, hỗ trợ hơn 20 ngôn ngữ
- Truy cập thư viện các bài đánh giá đã được xây dựng sẵn cho quy trình tuyển dụng, phát triển nhân sự (L&D) và quy trình đánh giá khoa học
Giới hạn của Mercer Mettl
- Với các tính năng phong phú, công cụ này có thể khó sử dụng, đặc biệt là khi điều chỉnh đánh giá cho phù hợp với ngành hoặc mục đích sử dụng cụ thể của bạn
- Hoạt động hoàn toàn trực tuyến có nghĩa là nó không thể phục vụ các thị trường yêu cầu dữ liệu và thông tin nhân viên được lưu trữ trên nền tảng của họ, đặc biệt là đối với cài đặt tại chỗ và lưu trữ dữ liệu
Giá cả của Mercer Mettl
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về Mercer Mettl
- G2: 4.4/5 (500+ đánh giá)
- Capterra: 4.3/5 (41 đánh giá)
3. Test Gorilla (Thư viện công cụ đánh giá nhân tài phong phú nhất)
TestGorilla là một công cụ đánh giá phổ biến cho đánh giá mã hóa và kỹ thuật. Nó cho phép bạn tạo bài kiểm tra từ đầu, sử dụng các loại đánh giá khác nhau, bao gồm đánh giá kỹ năng dựa trên công việc, mô phỏng, kiểm tra khả năng nhận thức, kiểm tra tính cách, kỹ năng mềm và hơn thế nữa.
Thư viện đánh giá sẵn có phong phú và giao diện thân thiện với người dùng khiến công cụ này trở nên lý tưởng cho các nhóm nhân sự có thể thiếu kỹ năng kỹ thuật hoặc chuyên môn cần thiết trong lĩnh vực hoặc ngành cụ thể mà họ đang tuyển dụng.
Các tính năng tốt nhất của Test Gorilla
- Truy cập vào thư viện phong phú các bài đánh giá được xây dựng sẵn cho nhiều vai trò công việc và ngành nghề
- Tùy chỉnh đánh giá dễ dàng bằng giao diện kéo và thả
- Sử dụng các tùy chọn phỏng vấn video và giám sát trực tiếp cho các đánh giá của bạn
- Tích hợp nhanh chóng với các hệ thống HR phổ biến
Giới hạn của Test Gorilla
- Phân tích sâu hạn chế so với một số đối thủ cạnh tranh
- Công cụ này chủ yếu tập trung vào sàng lọc trước khi tuyển dụng hơn là đánh giá toàn diện tài năng, nên chỉ phù hợp với các nhà quản lý tuyển dụng hoặc nhóm tuyển dụng
Giá dịch vụ Test Gorilla
- Miễn phí
- Gói cơ bản: $75/tháng
- Pro: $115/tháng
Đánh giá và nhận xét về Test Gorilla
- G2: 4.5/5 (1.150+ đánh giá)
- Capterra: 4.2/5 (239 đánh giá)
4. Chỉ mục dự đoán (Công cụ đánh giá hành vi tốt nhất)
Predictive Index hoặc PI Hires (công cụ đánh giá nhân tài cụ thể của công ty) là công cụ lý tưởng để đánh giá ứng viên dựa trên khả năng hành vi và nhận thức. Được hỗ trợ bởi hơn 60 năm nghiên cứu về khoa học hành vi, công cụ này cung cấp những thông tin chi tiết quý giá về cách các cá nhân tương tác với người khác và tiếp cận công việc, giúp bạn xác định ứng viên phù hợp nhất cho nhóm của mình.
Các tính năng tốt nhất của Predictive Index
- Sử dụng sức mạnh của đánh giá hành vi để xác định các đặc điểm tính cách và phong cách làm việc
- Sử dụng đánh giá nhận thức để đo lường khả năng thích ứng và học hỏi nhanh chóng
- Xây dựng và phát triển các nhóm phù hợp với yêu cầu của bạn bằng công cụ tối ưu hóa nhân tài
- Nhận API và các tùy chọn tích hợp với một số hệ thống nhân sự để có quy trình làm việc liền mạch
Giới hạn của Chỉ mục dự đoán
- Tập trung chủ yếu vào đánh giá hành vi và nhận thức, giới hạn ở các lĩnh vực khác
- Yêu cầu đào tạo và thời gian học tập ban đầu khá dài để có thể tận dụng hết các tính năng của nền tảng
Giá của Predictive Index
- Giá tùy chỉnh
Xếp hạng và đánh giá của Predictive Index
- G2: 4.7/5 (650 đánh giá)
- Capterra: Chưa có đủ đánh giá
5. Alva (Công cụ đánh giá tài năng AI tốt nhất)
Alva là công cụ đánh giá nhân tài hiện đại dành cho các nhóm muốn đánh giá ứng viên một cách nhanh chóng và chính xác. Công cụ này kết hợp các bài kiểm tra tính cách và logic được thiết kế bởi các chuyên gia với khả năng AI và máy học tiên tiến để cung cấp những thông tin chi tiết có thể hành động về tiềm năng của ứng viên trong nhiều lĩnh vực.
Các tính năng tốt nhất của Alva
- Sử dụng các bài kiểm tra tính cách và logic được hỗ trợ bởi trí tuệ nhân tạo (AI) để nhận phân tích và phản hồi nhanh chóng về ứng viên
- Tăng tốc quá trình đánh giá ứng viên bằng cách sử dụng đánh giá và xếp hạng ứng viên nhanh chóng
- Tích hợp liền mạch với một số công cụ nhân sự và CRM bằng API và tùy chọn đồng bộ hóa tích hợp sẵn
Giới hạn của Alva
- Một nền tảng tương đối mới với mức độ thâm nhập thị trường còn giới hạn
- Việc hoàn toàn phụ thuộc vào AI có thể là mối lo ngại của một số tổ chức, đặc biệt là khi liên quan đến thông tin ứng viên và bảo mật dữ liệu
Giá cả của Alva
- Grow: $429/tháng
- Giá: $799/tháng
- Enterprise: Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét của Alva
- G2: 4.1/5 (12 đánh giá)
- Capterra: Chưa có đủ đánh giá
6. iMocha (Công cụ đánh giá và tuyển dụng nhân tài toàn diện nhất)
Đối với bất kỳ ai đã làm việc trong lĩnh vực nhân sự trong một thời gian dài, iMocha là một cái tên quen thuộc. Công cụ đánh giá và tuyển dụng nhân tài toàn diện này hiện được hỗ trợ bởi AI, với hơn 200 phân loại, hơn 1500 hồ sơ công việc và hơn 2500 bài kiểm tra kỹ năng cứng và mềm để bạn lựa chọn. Công cụ này cung cấp một bộ đánh giá toàn diện và phân tích sâu sắc để giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt.
Các tính năng tốt nhất của iMocha
- Đánh giá một phạm vi rộng các kỹ năng, từ kỹ năng chuyên môn đến kỹ năng mềm
- Tạo các bài đánh giá tùy chỉnh để phù hợp với các yêu cầu công việc cụ thể
- Tận dụng giám sát dựa trên AI để quản lý bài thi an toàn
- Tạo báo cáo phân tích hiệu suất chi tiết và các thông tin có thể áp dụng ngay
- Tích hợp mượt mà với các hệ thống HR hiện có để tối ưu hóa quy trình làm việc
Giới hạn của iMocha
- Nền tảng phức tạp với đường cong học tập dốc hơn so với một số đối thủ cạnh tranh
- Không có kế hoạch miễn phí để dùng thử công cụ này
Giá cả của iMocha
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét của iMocha
- G2: 4.4/5 (252 đánh giá)
- Capterra: 4.5/5 (30 đánh giá)
7. Testlify (Công cụ đánh giá bài kiểm tra tốt nhất với báo cáo và phân tích được hỗ trợ bởi trí tuệ nhân tạo)
Testlify là một công cụ đánh giá bài kiểm tra tiên tiến, phân tích thông tin và kỹ năng giao tiếp của ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Các đánh giá này rất chi tiết và bao gồm một số tham số mà bạn có thể điều chỉnh. Vì đánh giá dựa trên các yếu tố cụ thể được xác định trước, toàn bộ quá trình trở nên khách quan và công bằng, đảm bảo không có quyết định thiên vị trong quá trình tuyển dụng.
Các tính năng tốt nhất của Testlify
- Tiến hành các cuộc phỏng vấn video hấp dẫn với nhiều loại câu hỏi khác nhau
- Đánh giá kỹ năng thực tế thông qua các bài kiểm tra kỹ năng tương tác
- Sử dụng phân tích dựa trên trí tuệ nhân tạo (AI) để đánh giá hiệu suất của ứng viên
- Tích hợp mượt mà với các quy trình tuyển dụng hiện có
Giới hạn của Testlify
- Đánh giá ứng viên không hỗ trợ nhiều ngôn ngữ
- Phạm vi giới hạn cho đánh giá dựa trên vai trò
Giá cả của Testlify
- Gói cơ bản: $49/tháng
- Cơ bản: $149/tháng
- Kinh doanh: 299 USD/tháng
- Premium: $749/tháng
Đánh giá và nhận xét về Testlify
- G2: 4.8/5 (125 đánh giá)
- Capterra: 4.0/5 (29 đánh giá)
8. HireVue (Nền tảng đánh giá và phỏng vấn video dựa trên AI tốt nhất)
Một nền tảng khác trong danh sách của chúng tôi cũng sử dụng AI rất hiệu quả là HireVue. Nền tảng phỏng vấn và đánh giá kỹ thuật số này sử dụng công nghệ AI cho cái mà họ gọi là trí tuệ tiềm năng con người. Nền tảng này lý tưởng để tiến hành phỏng vấn video và cung cấp cho ứng viên những đánh giá chi tiết và các yếu tố trò chơi hóa để làm cho toàn bộ quá trình trở nên thú vị và hấp dẫn hơn. Điều này cho phép bạn không chỉ đánh giá kiến thức kỹ thuật hoặc kỹ năng mã hóa mà còn đánh giá khả năng nhận thức và kỹ năng ra quyết định, xác định các đặc điểm tính cách và hơn thế nữa.
Các tính năng tốt nhất của Hirevue
- Tận dụng các cuộc phỏng vấn video theo yêu cầu với nhiều loại câu hỏi khác nhau, cùng khả năng sử dụng các mẫu phỏng vấn có sẵn để đảm bảo quy trình hiệu quả
- Sử dụng các bài kiểm tra gamified để đánh giá khả năng nhận thức và tính cách của ứng viên
- Truy cập phân tích dựa trên trí tuệ nhân tạo (AI) để đánh giá ứng viên và tóm tắt nhanh chóng về khả năng của từng ứng viên
- Tích hợp mượt mà với các hệ thống HR hàng đầu
- Nhận hỗ trợ cho hơn 45 ngôn ngữ, cho phép bạn tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn hơn
Giới hạn của Hirevue
- Yêu cầu nhiều thiết lập ban đầu và thời gian để tùy chỉnh theo yêu cầu cụ thể của bạn
- Việc tập trung vào phỏng vấn video và đánh giá theo hình thức trò chơi có thể giới hạn đối với một số tổ chức
- Đắt hơn so với một số công cụ đánh giá nhân tài khác
Giá dịch vụ Hirevue
- Cần thiết: $35,000/năm
- Enterprise: 75.000 USD/năm
- Premium: Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về Hirevue
- G2: 4.1/5 (231 đánh giá)
- Capterra: 4.5/5 (47 đánh giá)
9. Harver (Nền tảng tự động hóa tốt nhất cho quy trình tuyển dụng số lượng lớn)
Các doanh nghiệp thường phải tuyển dụng nhanh chóng để mở rộng nguồn lực nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường. Tuy nhiên, khi tuyển dụng theo cách thức "chớp nhoáng" này, việc tìm kiếm nhân tài phù hợp thường đòi hỏi phải đưa ra quyết định nhanh chóng, nhưng có thể không phải là quyết định đúng đắn. Với Harver, bạn sẽ có một giải pháp linh hoạt giúp tối ưu hóa quyết định tuyển dụng, sử dụng dữ liệu và phân tích khoa học để dễ dàng lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
Công cụ này sử dụng kết hợp các bài đánh giá, phỏng vấn video, kiểm tra tham chiếu và hệ thống chấm điểm để giúp bạn đẩy nhanh quá trình tuyển dụng mà vẫn đưa ra các quyết định chính xác dựa trên dữ liệu. Điều này khiến nó trở thành lựa chọn phổ biến cho các tổ chức có nhu cầu tuyển dụng lớn.
Các tính năng tốt nhất của Harver
- Tiến hành đánh giá toàn diện, bao gồm phỏng vấn video, kiểm tra trước khi tuyển dụng và xác minh lý lịch
- Sử dụng các phân tích được hỗ trợ bởi trí tuệ nhân tạo (AI) để tối ưu hóa quyết định tuyển dụng và đẩy nhanh quá trình đánh giá ứng viên
- Sử dụng nền tảng đánh giá thân thiện với người dùng, dễ dàng sử dụng cho các ứng viên từ mọi nền tảng
Giới hạn của Harver
- Độ chính xác của mỗi ứng viên phụ thuộc vào tính đầy đủ của dữ liệu được cung cấp, điều này không phải lúc nào cũng phản ánh kết quả chính xác
- Việc tạo ra các bài đánh giá và đào tạo nhân tài tùy chỉnh đòi hỏi thêm thời gian và nỗ lực, khiến cho việc này trở nên khó khăn, đặc biệt là đối với một tổ chức cần đưa ra quyết định nhanh chóng
- Tập trung vào tuyển dụng số lượng lớn có thể giới hạn tính phù hợp của nó đối với các vai trò chuyên biệt
Giá cả của Harver
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét của Harver
- G2: 4.6/5 (171 đánh giá)
- Capterra: Chưa có đủ đánh giá
10. Prevue (Nền tảng đánh giá và phát triển nhân tài hàng đầu)
Prevue Skills là bộ công cụ đánh giá và sàng lọc chuyên biệt được cung cấp bởi Prevue HR, giải pháp nhân sự toàn diện của tổ chức. Giống như hầu hết các công cụ đánh giá, Prevue Skills cho phép bạn kiểm tra kiến thức của ứng viên dựa trên các bài kiểm tra mô phỏng công việc được thiết kế riêng cho các ngành và vai trò cụ thể. Công cụ này có hơn 500 bài đánh giá tài năng, cho phép bạn chọn bài phù hợp với mục tiêu nhân sự của mình.
Do đó, nó có thể đánh giá ứng viên trên nhiều khía cạnh khác nhau, bao gồm khả năng nhận thức, tính cách và kỹ năng. Nó cũng cung cấp các nguồn lực phát triển để giúp nhân viên phát triển và thành công trong tổ chức.
Các tính năng tốt nhất của Prevue
- Xây dựng các bài kiểm tra khả năng nhận thức để đánh giá kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy logic
- Đánh giá các bài kiểm tra tính cách để hiểu rõ phong cách hành vi của ứng viên
- Xây dựng các bài kiểm tra kỹ năng chuyên sâu để đánh giá năng lực công việc cụ thể thông qua các tình huống thực tế
- Kết hợp các ứng viên với một hồ sơ công việc cụ thể, cung cấp chỉ dẫn rõ ràng về mức độ phù hợp của họ với các yêu cầu của công ty
- Sử dụng các tài nguyên phát triển nhân tài để hỗ trợ sự phát triển và huấn luyện nhân viên sau khi ứng viên được tuyển dụng và trở thành thành viên của tổ chức
Giới hạn của Prevue
- Người dùng nhận thấy Prevue Skills có các tùy chọn tích hợp giới hạn với các công cụ nhân sự hoặc hệ thống ATS khác, gây bất tiện nếu bạn không muốn sử dụng giải pháp nhân sự toàn diện của công ty
Giá cả của Prevue
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về Prevue
- G2: 4.5/5 (53 đánh giá)
- Capterra: 4.5/5 (64 đánh giá)
Hoàn thành xuất sắc quá trình lựa chọn ứng viên với công cụ đánh giá nhân tài tốt nhất
Chọn công cụ đánh giá nhân tài phù hợp là rất quan trọng để tuyển dụng hiệu quả. Mặc dù có nhiều lựa chọn khác nhau, nhưng điều quan trọng là phải tìm được một nền tảng phù hợp với nhu cầu của bạn và được toàn bộ bộ phận nhân sự chấp nhận. ClickUp nổi bật là một giải pháp toàn diện giúp đơn giản hóa quy trình này.
Là một nền tảng năng suất tất cả trong một, ClickUp hợp lý hóa toàn bộ quy trình nhân sự của bạn, từ tuyển dụng đến quản lý hiệu suất. Các tính năng có thể tùy chỉnh, cộng tác thời gian thực và báo cáo mạnh mẽ của nó giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt và thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh.