Bạn đang tìm kiếm cách để tối ưu hóa quản lý nhân tài? Sẵn sàng nâng cao hiệu quả quản lý hiệu suất nhân viên?
Bạn đã đến đúng nơi! Chúng tôi đã tổng hợp các bài đánh giá về mười phần mềm quản lý nhân tài tốt nhất để bạn có thể tìm ra phần mềm phù hợp nhất cho nhóm của mình.
Phần mềm quản lý nhân tài có thể giúp bạn phát triển lực lượng lao động với quy trình tuyển dụng và đào tạo được tối ưu hóa, theo dõi và đánh giá hiệu suất, quy trình làm việc tự động hóa và xác định nhân viên có tiềm năng cao.
Và, như bạn sắp tìm hiểu, còn nhiều hơn thế nữa!
Những yếu tố cần xem xét khi lựa chọn giải pháp quản lý nhân tài?
Khi tìm kiếm phần mềm quản lý nhân tài tốt nhất, có một số yếu tố khóa bạn nên chú ý.
- Bộ tính năng phù hợp: Ví dụ, phần mềm theo dõi ứng viên, đào tạo nhân viên mới, quản lý hiệu suất, đào tạo và phát triển, và kế hoạch kế thừa thường là những tính năng được ưu tiên hàng đầu. Các công cụ tuyển dụng và tuyển dụng đôi khi cũng nằm trong danh sách đó
- Dễ sử dụng: Nếu bạn là một doanh nghiệp nhỏ, bạn sẽ không muốn mất hàng giờ hoặc hàng ngày để tìm hiểu cách sử dụng phần mềm. Mặt khác, nếu bạn là một công ty cấp doanh nghiệp, bạn cần phần mềm phức tạp hơn và có lẽ nên lập kế hoạch cho quá trình học tập
- Tích hợp sâu: Nếu bạn đã sử dụng phần mềm nhân sự và hệ thống tính lương khác, việc tích hợp sẽ là ưu tiên hàng đầu
- Giá cả phải chăng: Bạn sẽ muốn tìm một phần mềm có giá cả phải chăng cho doanh nghiệp của mình. Chúng tôi đã bao gồm giá cả trong các bài đánh giá dưới đây để bạn có thể dễ dàng so sánh chi phí
- Phù hợp với nhu cầu: Nếu bạn có một doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể không cần tất cả các tính năng của một hệ thống quản lý nhân tài dành cho doanh nghiệp lớn
Xem xét những điểm khóa này sẽ giúp bạn tìm ra phần mềm quản lý nhân tài tốt nhất, phù hợp với công việc của bạn (và khiến bạn mỉm cười). ?
10 phần mềm quản lý nhân tài HR tốt nhất để sử dụng
Phần mềm quản lý nhân tài tốt là phần mềm có thể giúp bạn phát triển, thu hút và nuôi dưỡng lực lượng lao động. Lý tưởng nhất, phần mềm này giúp bạn thực hiện các công việc như đánh giá hiệu suất, quản lý hiệu suất, chiến lược quản lý nhân tài, thu hút nhân viên và một phạm vi rộng các công việc quản lý nhân tài có liên quan.
Một số hệ thống phần mềm nhân sự cũng bao gồm phần mềm tuyển dụng để hỗ trợ quá trình tuyển dụng và hệ thống quản lý lương.
1. ClickUp – Tốt cho quản lý nhân sự
ClickUp là một nền tảng năng suất tất cả trong một, giúp các nhóm thuộc mọi kích thước và ngành nghề hoàn thành nhiều việc hơn. Với hơn 1.000 tích hợp và hàng trăm tùy chỉnh, ClickUp giúp bạn dễ dàng theo dõi tiến độ, cộng tác với các thành viên trong nhóm và đạt được mục tiêu của mình.
Các tính năng của ClickUp HR cung cấp các công cụ quản lý nhân tài có thể được sử dụng để quản lý dữ liệu, thời gian và mục tiêu của nhân viên. Tạo quy trình làm việc tùy chỉnh, theo dõi hiệu suất và tùy chỉnh quy trình đánh giá hiệu suất để phù hợp với nhu cầu quản lý nhóm của bạn.
Mẫu Đánh giá Hiệu suất của ClickUp cho phép bạn tạo quy trình đánh giá hiệu suất tùy chỉnh phù hợp với nhu cầu của nhóm. Mẫu này bao gồm các trạng thái tùy chỉnh, trường tùy chỉnh và chế độ xem tùy chỉnh để giúp bạn theo dõi và đánh giá hiệu suất.
Bạn có thể sử dụng Mẫu đánh giá hiệu suất và các mẫu kế hoạch đào tạo để đặt mục tiêu và con đường rõ ràng để đạt được thành công. Bạn cũng có thể tận dụng một loạt các công cụ nhân sự bổ sung như mẫu phỏng vấn, tính năng cộng tác và hơn thế nữa.
Nếu bạn đang tìm kiếm hệ thống phần mềm quản lý nhân tài tốt với phần mềm quản lý sự tham gia của nhân viên và phần mềm giám sát nhân viên tích hợp sẵn, hãy xem ClickUp!
Nó linh hoạt, hợp tác và rất phù hợp cho quản lý nhân tài!
Các tính năng tốt nhất của ClickUp
- Cho phép tùy chỉnh ở mức độ cao để đáp ứng các yêu cầu kinh doanh độc đáo
- Hợp nhất các tính năng đa dạng một cách liền mạch để đảm bảo quá trình chuyển đổi công việc diễn ra suôn sẻ
- Trao quyền cho các nhóm bằng các công cụ hợp tác hiệu quả cao
- Cung cấp AI mạnh mẽ để tạo/lập nội dung nhanh hơn và cải thiện giao tiếp
- Tính linh hoạt của nó phù hợp với nhiều ngành công nghiệp và kích thước nhóm khác nhau
Giới hạn của ClickUp
- Mặc dù giàu tính năng, giao diện của ClickUp có thể quá phức tạp đối với người dùng lần đầu, có thể tạo ra một đường cong học tập dốc
- Nhiều tùy chọn tùy chỉnh có thể vô tình dẫn đến sự phức tạp không cần thiết
Giá ClickUp
- Miễn phí vĩnh viễn
- Không giới hạn: 7 USD/tháng cho mỗi người dùng
- Kinh doanh: 12 USD/tháng cho mỗi người dùng
- Enterprise: Liên hệ để biết giá
- ClickUp Brain: Thêm 5 USD/tháng cho mỗi người dùng
Xếp hạng và đánh giá ClickUp
- G2: 4.7/5 (8.314+ đánh giá)
- Capterra: 4.7/5 (3.761+ đánh giá)
2. IBM Talent Management – Tốt cho nhân sự dựa trên đám mây
IBM Talent Management là một bộ phần mềm quản lý nhân sự và tài năng dựa trên đám mây, giúp các tổ chức thu hút, phát triển và giữ chân những nhân tài hàng đầu.
Phần mềm quản lý nhân tài cung cấp một bộ công cụ và dịch vụ toàn diện có thể giúp các doanh nghiệp thuộc mọi kích thước cải thiện quy trình quản lý nhân tài của mình.
Các tính năng tốt nhất của IBM Talent Management
- Sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tạo ra những phân tích sâu sắc có thể hướng dẫn quá trình ra quyết định chiến lược
- Giao diện thân thiện với người dùng giúp người dùng nhanh chóng làm chủ công cụ
- Bộ công cụ phong phú của nó giải quyết nhiều khía cạnh của quản lý nhân sự và tài năng
- Cung cấp các giải pháp toàn diện, phù hợp với các doanh nghiệp có kích thước khác nhau
- Ưu tiên phát triển và tăng cường sự tham gia của nhân viên
Giới hạn của IBM Talent Management
- Chức năng cao cấp của phần mềm này có thể khiến giao diện trở nên lộn xộn, ảnh hưởng đến trải nghiệm của người dùng
- Tích hợp với phần mềm không phải IBM có thể không luôn mượt mà hoặc trực quan cho chiến lược quản lý nhân tài của bạn
Giá cả của IBM Talent Management
- Liên hệ để biết giá
Đánh giá và nhận xét về IBM Talent Management
- G2: 3.5/5 (84+ đánh giá)
- Capterra: Không có
3. Trakstar Perform – Phù hợp cho quản lý tuyển dụng
Trakstar là một hệ thống quản lý nhân tài toàn diện cung cấp bốn tùy chọn phần mềm khác nhau: Trakstar Perform, Trakstar Hire, Trakstar Learn và Reviewsnap.
Trakstar Perform là phần mềm quản lý nhân tài có thể hỗ trợ quá trình tuyển dụng. Phần mềm này giúp các tổ chức điều chỉnh mục tiêu cá nhân phù hợp với mục tiêu của công ty, thúc đẩy và giữ chân nhân viên có hiệu suất cao, đồng thời cung cấp dữ liệu để tìm ra điểm mạnh và điểm cần phát triển.
Đây là phần mềm có thể tùy chỉnh, dựa trên đám mây, tích hợp với các hệ thống quản lý nhân sự và tài năng khác để theo dõi ứng viên và hơn thế nữa.
Các tính năng tốt nhất của Trakstar Perform
- Cung cấp dịch vụ hỗ trợ khách hàng xuất sắc để giải quyết vấn đề kịp thời
- Khả năng tùy chỉnh cao của nền tảng này giúp nó phù hợp hơn với các nhu cầu kinh doanh cụ thể (ví dụ: sự tham gia của nhân viên, quản lý lương thưởng, theo dõi ứng viên)
- Tích hợp với các hệ thống HR khác hoạt động trơn tru để đảm bảo hoạt động đồng bộ
- Cung cấp sự cân bằng giữa cấu trúc và tính linh hoạt
- Tập trung vào việc điều chỉnh mục tiêu cá nhân và công ty
Giới hạn của Trakstar Perform
- Một số người dùng có thể thấy việc điều hướng hơi khó, đặc biệt là khi xử lý lượng dữ liệu lớn
- Việc tùy chỉnh báo cáo có thể không đơn giản như người dùng mong muốn
Giá cả của Trakstar Perform
- Liên hệ để biết giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về Trakstar Perform
- G2: 4. 2/5 (416+ đánh giá)
- Capterra: 4. 4/5 (285+ đánh giá)
4. Insperity PerformSmart – Phù hợp cho quản lý rủi ro pháp lý
Được tạo ra cho các chủ doanh nghiệp, giám đốc điều hành và chuyên gia nhân sự, Insperity PerformSmart cung cấp các tính năng tuyển dụng, lương thưởng, đào tạo quản lý trách nhiệm, đào tạo và phát triển, và phát triển văn hóa công ty.
Các tính năng của PerformSmart bao gồm quản lý đánh giá hiệu suất, cài đặt/theo dõi mục tiêu, theo dõi chu kỳ đánh giá, cổng thông tin tự phục vụ và hơn thế nữa.
Các nhà đánh giá thích sự dễ sử dụng của nền tảng này đối với nhân viên. Tuy nhiên, nếu bạn đang tìm kiếm một phần mềm có thể tùy chỉnh và cung cấp nhiều tùy chọn, đây có thể không phải là phần mềm phù hợp với bạn.
Các tính năng tốt nhất của Insperity
- Nền tảng này thân thiện với người dùng, dễ sử dụng ngay cả đối với những người dùng không rành về công nghệ
- Cung cấp nhiều tùy chọn để bao quát các chức năng nhân sự khác nhau như theo dõi ứng viên, tương tác với nhân viên và các công cụ quản lý nhân tài khác
- Cung cấp các tính năng đào tạo và phát triển toàn diện
- Gồm các công cụ hỗ trợ phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Tập trung vào quản lý hiệu suất và cài đặt mục tiêu
Giới hạn của Insperity PerformSmart
- Mặc dù được thiết kế cho các công ty có quy mô khác nhau, nhưng các doanh nghiệp nhỏ có thể không sử dụng hết các tính năng phong phú của phần mềm này
- Tích hợp với các hệ thống quản lý nhân sự và quản lý nhân tài khác có thể được cải thiện
Giá cả của Insperity PerformSmart
- Liên hệ để biết giá
Đánh giá và nhận xét về Insperity PerformSmart
- G2: Không có
- Capterra: 3. 3/5 (7+ đánh giá)
5. ClearCompany – Phù hợp cho phân tích nhân viên
Nền tảng quản lý nhân tài ClearCompany là một nền tảng giải pháp nhân sự toàn diện. Nếu bạn đang tìm kiếm một giải pháp để quản lý phúc lợi, lương thưởng, tuân thủ quy định và quản lý nhân sự trong một nền tảng duy nhất, ClearCompany có thể là lựa chọn phù hợp cho bạn.
Khách hàng chủ yếu khen ngợi hệ thống theo dõi ứng viên của phần mềm này, còn các nhà đánh giá thì yêu thích đội ngũ hỗ trợ hữu ích và giao diện thân thiện với người dùng. Mặc dù họ yêu thích các tính năng hiệu suất cao, nhiều người đề cập đến quá trình học tập ban đầu, nhưng điều này sẽ cải thiện theo thời gian.
Các tính năng tốt nhất của ClearCompany
- Cung cấp giao diện thân thiện với người dùng, nâng cao trải nghiệm người dùng
- Có thể tùy chỉnh để đáp ứng nhu cầu riêng của công ty
- Đại diện hỗ trợ phản hồi nhanh chóng cung cấp sự trợ giúp quý giá
- Tích hợp các lợi ích, mẫu bảng lương, quản lý lương thưởng, tuân thủ và quản lý nhân tài trong một nền tảng duy nhất
- Được đánh giá cao nhờ các tính năng hiệu suất cao, cung cấp các giải pháp hiệu quả
Giới hạn của ClearCompany
- Đối với một số người, quá trình cài đặt và quản lý quy trình công việc có thể tốn nhiều thời gian
- Giao diện người dùng (UX) và thiết kế của hệ thống quản lý nhân tài có thể trông lỗi thời so với các giao diện hiện đại hơn
Giá cả của ClearCompany
- Liên hệ để biết giá
Đánh giá và nhận xét từ ClearCompany
- G2: 4.6/5 (290+ đánh giá)
- Capterra: 4. 4/5 (312+ đánh giá)
6. Cegid TalentSoft – Phù hợp cho tuyển dụng hợp tác
Trước đây là TalentSoft, Cegid TalentSoft là một phần mềm quản lý nhân tài dựa trên đám mây của châu Âu.
Kể từ khi đổi chủ, xếp hạng của Cegid Talentsoft phản ánh sự thay đổi đáng kể về mức độ hài lòng của khách hàng. Hai bài đánh giá được G2 công bố sau đó cho thấy khách hàng cực kỳ không hài lòng. Các bài đánh giá gần đây của Capterra chỉ khả quan hơn một chút, với tổng cộng ba bài đánh giá trung bình 3,6 sao.
Các tính năng tốt nhất của Cegid TalentSoft
- Nó cung cấp các tính năng phù hợp để quản lý lực lượng lao động đa dạng
- Các giải pháp toàn diện dựa trên đám mây phù hợp với thị trường châu Âu
- Cho phép quản lý và lập kế hoạch nhân tài chiến lược
- Khuyến khích học tập và phát triển liên tục
Giới hạn của Cegid TalentSoft
- Đánh giá của người dùng đã giảm một chút kể từ khi được Cegid mua lại so với các hệ thống quản lý nhân tài khác
- Một số người dùng có thể gặp khó khăn trong việc điều hướng do các tính năng phong phú của nền tảng này
Giá cả của Cegid TalentSoft
- Liên hệ để biết giá
Đánh giá và nhận xét về Cegid TalentSoft
- G2: 4. 3/5 (26+ đánh giá)
- Capterra: 4. 3/5 (67+ đánh giá)
7. Remofirst – Phù hợp cho việc quản lý nhân viên làm việc từ xa
Remofirst là một Nhà tuyển dụng toàn cầu (EOR) giúp các doanh nghiệp tuyển dụng và quản lý nhân viên từ xa ở mọi nơi trên thế giới. Remofirst có thể giúp bạn trong quá trình tuyển dụng và quản lý bảng lương, đồng thời có một số tính năng giúp tăng cường sự gắn kết của nhân viên.
Công ty này được biết đến với các tính năng quản lý lương và tuân thủ quy định toàn cầu, nhưng cũng cung cấp một loạt các tính năng hỗ trợ nhân sự, bao gồm quản lý tài năng, tuyển dụng và thôi việc.
Các tính năng tốt nhất của Remofirst
- Nổi tiếng với dịch vụ khách hàng được đánh giá cao, cung cấp các giải pháp kịp thời
- Cung cấp một trang web thân thiện với người dùng, giúp cải thiện trải nghiệm người dùng tổng thể
- Phù hợp với nhân viên toàn cầu, lý tưởng cho các doanh nghiệp có nhóm làm việc quốc tế
- Chuyên về các tính năng quản lý lương, tuân thủ và bồi thường toàn cầu
- Cung cấp các tính năng hỗ trợ nhân sự toàn diện
Giới hạn của Remofirst
- Sử dụng nhiều nền tảng và tài khoản đăng nhập
- Các tùy chọn tùy chỉnh giới hạn gây ra những thách thức
- Tập trung vào quản lý lương và tuân thủ hơn là hệ thống quản lý nhân tài
- Là một nền tảng tương đối mới, nó có thể thiếu một số tính năng có trong các giải pháp đã ổn định hơn
Giá cả của Remofirst
- Nhà tuyển dụng chính thức: $199/tháng+
- Nhà thầu: $19/tháng cho mỗi người
Đánh giá và nhận xét từ Remofirst
- G2: 4. 4/5 (40+ đánh giá)
- Capterra: 5/5 (2+ đánh giá)
8. ADP Workforce Now – Phù hợp để thưởng cho nhân viên xuất sắc
ADP Workforce Now là bộ phần mềm quản lý nguồn nhân lực (HCM) tất cả trong một, dựa trên đám mây. Nhiều lựa chọn tính năng và công cụ giúp các doanh nghiệp quản lý nhân viên "từ tuyển dụng đến nghỉ hưu"
Nền tảng này cung cấp một phạm vi rộng các tính năng, bao gồm quản lý nhân tài. Nếu bạn đang tìm kiếm một nền tảng tất cả trong một bao gồm quản lý nhân tài, tính lương, quản trị và tuyển dụng, bạn có thể xem xét ADP Workforce.
Các tính năng tốt nhất của ADP Workforce
- Dễ dàng quản lý lượng dữ liệu lớn, lý tưởng cho các công ty quy mô lớn
- Hỗ trợ xây dựng thương hiệu công ty trong nền tảng để mang lại trải nghiệm người dùng nhất quán
- Liên tục cập nhật để cải tiến và bổ sung các tính năng mới
- Cung cấp một nền tảng tất cả trong một, bao gồm quản lý nhân tài, theo dõi ứng viên, tính lương, quản lý tiền lương, quản trị và tuyển dụng
- Cung cấp tích hợp sâu với các hệ thống HR khác
Giới hạn của ADP Workforce
- Yêu cầu đào tạo chính thức, điều này có thể không phù hợp nhất cho việc tăng cường sự tham gia của nhân viên
- Các bản cập nhật phần mềm thường xuyên có thể dẫn đến tình trạng hệ thống bị chậm trễ
- Người dùng có thể thấy hệ thống này hơi khó điều hướng, đặc biệt là khi tìm kiếm các chức năng cụ thể
- Các bản cập nhật phần mềm có thể thỉnh thoảng gây gián đoạn các quy trình làm việc và quy trình đã được thiết lập
Giá dịch vụ quản lý nhân sự ADP
- Chọn: Liên hệ để biết giá
- Thêm: Liên hệ để biết giá
- Premium: Liên hệ để biết giá
Đánh giá và nhận xét về ADP Workforce Now
- G2: 4. 1/5 (3.311+ đánh giá)
- Capterra: 4. 4/5 (6.305+ đánh giá)
9. Deel – Phù hợp cho quản lý tuân thủ
Nền tảng tính lương toàn cầu Deel cung cấp hệ thống quản lý nhân sự và tài năng với các tính năng quản lý để giúp bạn quản lý bảng lương, tuân thủ và hợp đồng tại hơn 150 quốc gia.
Bạn đang tìm kiếm phần mềm quản lý nhân tài miễn phí? Deel cung cấp phiên bản miễn phí của chương trình này, và nó có thể đáng để bạn xem qua.
Tuy nhiên, Deel không chú trọng nhiều đến các tính năng quản lý nhân tài như quản lý hoặc giám sát hiệu suất của nhân viên. Vì lý do này, nó có thể không phải là lựa chọn tốt cho các doanh nghiệp và giám đốc nhân sự muốn quản lý, phát triển và thu hút nhân tài hàng đầu.
Các tính năng tốt nhất của Deel
- Cung cấp quy trình làm việc tự động để hợp lý hóa các quy trình nhân sự
- Hệ thống tính lương và tuân thủ mạnh mẽ để quản lý các nhóm toàn cầu
- Đáp ứng nhu cầu nhân sự tại hơn 150 quốc gia, phù hợp cho các doanh nghiệp quốc tế
- Cung cấp phiên bản miễn phí của chương trình
- Hỗ trợ quản lý hợp đồng cho nhà thầu quốc tế
Giới hạn của Deel
- Công cụ phát triển sự nghiệp và gắn kết nhân viên bị giới hạn
- Nhân viên thường xuyên không hài lòng với hệ thống thanh toán
- Dịch vụ khách hàng và đào tạo có thể cần cải thiện
- Mặc dù phần mềm này giúp đơn giản hóa quá trình tuyển dụng quốc tế, nhưng người dùng có thể gặp khó khăn khi xử lý các yêu cầu cụ thể của một số quốc gia nhất định
Giá cả của Deel
- Deel HR: Miễn phí
- EOR: $599+/tháng
- Nhà thầu: $49+/tháng
Đánh giá và nhận xét của Deel
- G2: 4.6/5 (708+ đánh giá)
- Capterra: 4. 2/5 (79+ đánh giá)
Tham khảo các lựa chọn thay thế cho Deel!
10. Cornerstone OnDemand – Phù hợp cho phát triển nhân viên
Nền tảng HR Cornerstone OnDemand giúp quản lý phát triển và tương tác của nhân viên. Ngoài ra còn nhiều tính năng khác. Nó cũng có khả năng tích hợp với các chương trình khác để giúp bạn xây dựng hệ thống quản lý nhân tài HR phù hợp nhất cho công ty của bạn.
Cornerstone OnDemand hợp tác với các công ty vừa và nhỏ, công ty tầm trung và doanh nghiệp lớn. Khách hàng yêu thích các khóa đào tạo và diễn đàn tương tác của phần mềm này, nhưng phần mềm này cần một số đào tạo vì không thân thiện với người dùng như một số phần mềm khác.
Các tính năng tốt nhất của Cornerstone OnDemand
- Cung cấp các khóa đào tạo tương tác cao để đảm bảo sử dụng hiệu quả nền tảng
- Cung cấp hỗ trợ khách hàng 24/7 để giải quyết vấn đề kịp thời
- Cho phép tùy chỉnh mẫu để đáp ứng nhu cầu riêng của công ty
- Giúp quản lý sự phát triển và sự tham gia của nhân viên
- Cung cấp khả năng tích hợp sâu với các hệ thống nhân sự khác
Giới hạn của Cornerstone OnDemand
- Phạm vi tính năng rộng lớn có thể khiến giao diện người dùng trông lộn xộn, có khả năng làm chậm quá trình hoàn thành công việc
- Một số người dùng có thể thấy quá trình tùy chỉnh hơi phức tạp và tốn thời gian
Giá cả của Cornerstone OnDemand
- Liên hệ để biết giá
Đánh giá và nhận xét về Cornerstone OnDemand
- G2: 4. 3/5 (8+ đánh giá)
- Capterra: 4. 1/5 (22+ đánh giá)
Cách chọn phần mềm quản lý nhân tài tốt nhất cho nhân viên
Trong bài viết này, chúng tôi đã đánh giá 10 phần mềm quản lý nhân tài tốt nhất trên thị trường. Các giải pháp phần mềm này cung cấp nhiều tính năng và lợi ích, bao gồm:
- Quy trình onboarding được tối ưu hóa: Tối ưu hóa quy trình onboarding cho nhân viên mới, giúp họ có đầy đủ thông tin cần thiết để bắt đầu công việc một cách nhanh chóng và hiệu quả
- Theo dõi hiệu suất: Theo dõi hiệu suất của nhân viên bằng nhiều cách, bao gồm theo dõi mục tiêu, mục đích và chỉ số hiệu suất chính (KPI). Thông tin này có thể được sử dụng để xác định các lĩnh vực mà nhân viên cần được đào tạo hoặc phát triển thêm, đồng thời cũng có thể được sử dụng để cung cấp phản hồi cho nhân viên
- Phản hồi: Cung cấp phản hồi cho nhân viên một cách kịp thời và mang tính xây dựng, để giúp nhân viên cải thiện hiệu suất làm việc. Đồng thời, duy trì động lực và sự gắn bó của nhân viên
- Xác định nhân viên tiềm năng cao: Xác định nhân viên tiềm năng cao, sẵn sàng cho việc thăng chức hoặc các cơ hội khác. Bạn có thể sử dụng dữ liệu này để phát triển kế hoạch kế thừa cho tổ chức của mình và cung cấp đào tạo và phát triển có mục tiêu cho nhân viên tiềm năng cao
Hệ thống phần mềm quản lý nhân tài tốt nhất cho tổ chức của bạn phụ thuộc vào nhu cầu riêng của công ty và ngành của bạn. Nhưng các đánh giá phần mềm ở trên sẽ giúp bạn lựa chọn dễ dàng hơn nhiều!
Tối ưu hóa hệ thống phát triển và quản lý nhân tài của bạn
Sau khi xem xét 10 phần mềm quản lý nhân tài tốt nhất trên thị trường, chúng tôi cho rằng ClickUp là sự lựa chọn tốt nhất cho các doanh nghiệp thuộc mọi kích thước. Phần mềm này có thể giúp bạn đạt được các mục tiêu nhân sự và cải thiện hiệu quả quy trình theo cách phù hợp với nhu cầu cụ thể của bạn.
Với các tính năng mạnh mẽ, tùy chỉnh linh hoạt và giá cả phải chăng, ClickUp có thể giúp bạn hợp lý hóa quy trình tuyển dụng, theo dõi hiệu suất của nhân viên, cung cấp phản hồi và xác định nhân viên có tiềm năng cao.
Ngoài ra, ClickUp còn bao gồm phần mềm quản lý kinh doanh mạnh mẽ để giúp quản lý tất cả các bộ phận chuyển động trong doanh nghiệp của bạn.
Tham gia ClickUp và bắt đầu nuôi dưỡng nhóm của bạn ngay hôm nay!