Nhân viên ngày nay đang tìm kiếm một sự nghiệp có tiềm năng phát triển. Đồng thời, ban quản lý cần những nhân viên sẽ nỗ lực hết mình để dẫn đầu cuộc cạnh tranh. Đánh giá hiệu suất thường xuyên phục vụ cả hai mục tiêu này.
Phần mềm quản lý hiệu suất cho phép các nhà quản lý đánh giá hiệu suất của nhân viên và phát triển các kế hoạch cải tiến để thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của họ. Có nhiều lựa chọn trên thị trường và nhiều lựa chọn trông rất giống nhau. Nhưng chúng khác nhau như thế nào?
Những yếu tố cần xem xét khi chọn công cụ quản lý hiệu suất?
Sự nghiệp của nhân viên và sức khỏe của doanh nghiệp phụ thuộc vào việc có phần mềm quản lý hiệu suất chính xác và đáng tin cậy. Có nhiều yếu tố cần xem xét khi lựa chọn sản phẩm cho công ty của bạn.
- Giao diện thân thiện với người dùng: Hệ thống phải dễ sử dụng cho cả quản lý và nhân viên
- Khả năng tùy chỉnh: Có nhiều vai trò khác nhau trong kinh doanh. Chương trình phần mềm bạn chọn phải đủ linh hoạt để phù hợp với tất cả các hàm có liên quan đến công ty của bạn
- Phản hồi thường xuyên: Nhân viên cần phản hồi thường xuyên để trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình. Phần mềm nên hỗ trợ các kênh truyền thông sau
- Kế hoạch phát triển nhân viên: Một kế hoạch phát triển cá nhân hóa có thể tạo ra sự khác biệt lớn đối với con đường sự nghiệp của nhân viên. Các công cụ bạn sử dụng phải cho phép bạn tạo và quản lý kế hoạch này
- Thông tin chi tiết 360 độ: Đồng nghiệp, cấp dưới và quản lý đều có thông tin chi tiết về hiệu suất của nhân viên. Phần mềm bạn chọn phải cho phép mọi người cung cấp phản hồi
- Chỉ số hiệu suất và chỉ số hiệu suất chính: Đo lường chỉ số là cách chính xác nhất để đánh giá hiệu suất. Chọn một chương trình có các công cụ để đo lường các chỉ số quan trọng
- Tích hợp với các hệ thống khác: Khả năng tích hợp với các lĩnh vực khác trong hệ thống công nghệ của bạn sẽ cải thiện quy trình làm việc
10 Phần mềm Quản lý Hiệu suất Tốt Nhất Để Sử Dụng Trong Năm 2024
Để giúp bạn tìm ra hệ thống quản lý hiệu suất phù hợp nhất cho doanh nghiệp của mình, chúng tôi đã tổng hợp danh sách một số lựa chọn hàng đầu trên thị trường.
1. ClickUp – Tốt nhất để theo dõi mục tiêu hiệu suất
ClickUp là giải pháp quản lý dự án tất cả trong một với các tính năng quản lý hiệu suất. ClickUp cho phép các nhóm đặt mục tiêu, theo dõi tiến độ, quản lý công việc và cộng tác.
Để hướng dẫn nhân viên thực hiện kế hoạch phát triển, bạn có thể thiết lập các mục tiêu cá nhân và theo dõi tiến độ của họ bằng cách sử dụng các trạng thái có thể tùy chỉnh. Sau đó, sắp xếp các mục tiêu theo mức độ ưu tiên để nhân viên biết họ đang được đánh giá dựa trên những tiêu chí nào.
Với chế độ xem Dòng thời gian và Bảng điều khiển, ClickUp cho phép hiển thị mục tiêu và tiến độ công việc theo thời gian thực. Cả quản lý và nhân viên đều có cái nhìn tổng quan về sự cải thiện hiệu suất.
Các tính năng nhân sự của phần mềm này bao gồm mọi khía cạnh của việc quản lý nhân viên, bao gồm tuyển dụng và phát triển sự nghiệp. Bạn có thể sử dụng Mẫu báo cáo hiệu suất ClickUp để trình bày tiến độ tổng thể của nhân viên và dự án.
Các tính năng tốt nhất của ClickUp
- Công cụ quản lý công việc và cộng tác mạnh mẽ
- ClickUp Goals để theo dõi các mục tiêu công nhận nhân viên
- Quy trình công việc và trạng thái công việc có thể tùy chỉnh cho quá trình đánh giá hiệu suất hàng tháng, hàng quý và hàng năm
- Tích hợp với các ứng dụng của bên thứ ba khác nhau, bao gồm các công cụ quản lý hiệu suất nhân viên khác
- Các tính năng theo dõi thời gian và báo cáo để hỗ trợ tiến độ của nhân viên
- Biểu mẫu ClickUp để tạo và gửi khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên
Giới hạn của ClickUp
- Đường cong học tập ban đầu dốc
- Các tính năng phức tạp có thể quá khó đối với các dự án đơn giản
Giá ClickUp
- Miễn phí vĩnh viễn
- Không giới hạn: 7 USD/tháng cho mỗi người dùng
- Kinh doanh: 12 USD/tháng cho mỗi người dùng
- Enterprise: Liên hệ để biết giá
- ClickUp AI có sẵn trên tất cả các gói trả phí với giá 5 USD/tháng cho mỗi thành viên Không gian Làm việc
Xếp hạng và đánh giá ClickUp
- G2: 4.7/5 (2.000+ đánh giá)
- Capterra: 4.7/5 (2.000+ đánh giá)
2. PerformYard – Tốt nhất để theo dõi các chỉ số của nhân viên
PerformYard là phần mềm quản lý hiệu suất giúp hợp lý hóa và nâng cao quá trình đánh giá hiệu suất, mục tiêu và sự phát triển của nhân viên. Hệ thống này cho phép các nhà quản lý thiết lập và theo dõi các mục tiêu, kết quả chính (OKR) và các chỉ số quan trọng khác của nhân viên. Bạn có thể theo dõi mục tiêu và tiến độ ở cả cấp độ cá nhân và tổ chức.
PerformYard cung cấp giao diện trực quan cho người giám sát để quản lý nhân viên của họ. Bạn có thể cung cấp phản hồi thường xuyên thông qua ghi chú và tiến hành kiểm tra có cấu trúc và đánh giá hiệu suất.
Phần mềm này nhằm mục đích cho phép các nhà lãnh đạo có những cuộc hội thoại trực tiếp chất lượng cao với nhân viên của mình. Nó thúc đẩy việc kiểm tra thường xuyên trong suốt cả năm thay vì các cuộc đánh giá hàng năm riêng lẻ.
Các tính năng tốt nhất của PerformYard
- Cài đặt và theo dõi mục tiêu cho cá nhân và nhóm
- Phản hồi liên tục và đánh giá hiệu suất
- Phân tích để có cái nhìn sâu sắc về hiệu suất
- Tích hợp với hệ thống quản lý nhân sự (HRIS) và các công cụ khác
Giới hạn của PerformYard
- Tích hợp giới hạn
- Các tùy chọn tùy chỉnh có thể quá phức tạp đối với các nhóm nhỏ
Giá cả của PerformYard
- Sự tham gia của nhân viên: $1-3/tháng cho mỗi người
- Quản lý hiệu suất: $5-10/tháng cho mỗi người
Đánh giá và nhận xét của PerformYard
- G2: 4.7/5 (500+ đánh giá)
- Capterra: 4.8/5 (88 đánh giá)
3. Engagedly – Tốt nhất cho quản lý nhân tài
Engagedly là một nền tảng quản lý nhân tài toàn diện, giúp tăng cường sự tham gia, tiến độ và sự hợp tác của nhân viên, từ đó nâng cao năng lực của tổ chức. Phần mềm này nhằm giúp nhà tuyển dụng phát triển văn hóa tập trung vào sự phát triển và thăng tiến tại nơi làm việc. Nó khuyến khích các cuộc thảo luận thường xuyên giữa quản lý và nhân viên.
Nền tảng này có các công cụ có thể đồng bộ hóa các mục tiêu cá nhân với mục tiêu kinh doanh. Bạn sẽ có thể xây dựng một lực lượng lao động hiệu quả và đầy cảm hứng hơn. Có các công cụ giúp quản lý nhóm hiệu quả và từng nhân viên có thể theo dõi tiến độ của mình trong quá trình làm việc.
Các tính năng tốt nhất của Engagedly
- Cài đặt và điều chỉnh mục tiêu của nhân viên
- Phản hồi và công nhận theo thời gian thực
- Công cụ học tập và phát triển
- Đánh giá năng lực và theo dõi kỹ năng
Giới hạn của Engagedly
- Giao diện có thể cần được cải thiện
- Tùy chọn tích hợp giới hạn
Giá cả của Engagedly
- Bắt đầu từ $5,000/năm
Đánh giá và nhận xét của Engagedly
- G2: 4.4/5 (400+ đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (76 đánh giá)
4. Workhuman Conversations – Tốt nhất cho quản lý hoạt động
Workhuman Conversations là một phần của bộ phần mềm quản lý hoạt động Workhuman. Phần mềm này tập trung vào việc cung cấp cho nhân viên phản hồi và sự công nhận liên tục, đồng thời tạo điều kiện cho các cuộc thảo luận cởi mở giữa các nhân viên, cho phép họ bày tỏ sự đánh giá cao và cung cấp phản hồi.
Phần mềm này khuyến khích nhân viên khen ngợi công việc của nhau và trao quyền cho các nhà quản lý đánh giá cao những người vượt mục tiêu.
Mục đích là để nâng cao tinh thần và sự tham gia thông qua việc khen ngợi thường xuyên và văn hóa tích cực. Phần mềm này tích hợp với các ứng dụng khác, vì vậy bạn có thể tương tác với các nhân viên khác mà không cần rời khỏi ứng dụng công việc chính của mình.
Các tính năng tốt nhất của Workhuman Conversations
- Cuộc hội thoại liên tục về hiệu suất
- Nhận thức và thưởng trong môi trường làm việc
- Thông tin chi tiết về hiệu suất của nhóm và cá nhân
- Tích hợp với các nền tảng giao tiếp khác
Giới hạn của Workhuman Conversations
- Tùy chỉnh giới hạn
- Giá có thể quá cao đối với các doanh nghiệp nhỏ
Giá Workhuman Conversations
- Liên hệ bộ phận bán hàng để biết thông tin về giá cả
Đánh giá và nhận xét về Workhuman Conversations
- G2: 4.5/5 (100+ đánh giá)
- Capterra: 4.2/5 (4 đánh giá)
5. Bamboo HR – Phù hợp nhất cho quản lý nhân sự
Bamboo HR là một nền tảng quản lý nhân sự toàn diện. Nó hợp lý hóa việc quản lý dữ liệu nhân viên, tài liệu và đánh giá hiệu suất. Phần mềm này cung cấp các công cụ cho các công việc nhân sự phổ biến, chẳng hạn như nhập việc, quản lý phúc lợi và tính lương.
Nền tảng cốt lõi có các tính năng để theo dõi ứng viên và cài đặt mục tiêu cho nhân viên. Với các biểu mẫu tùy chỉnh và giao diện trực quan, bạn có thể dễ dàng bắt đầu sử dụng phần mềm cơ bản.
Đối với quản lý hiệu suất, Bamboo HR cho phép thực hiện khảo sát phản hồi, đánh giá kỹ năng và huấn luyện liên tục. Mỗi liên kết này dẫn trực tiếp đến hồ sơ của nhân viên trong nền tảng rộng lớn hơn. Điều này giúp dễ dàng theo dõi tiến độ của kế hoạch cải thiện hiệu suất của họ.
Các tính năng tốt nhất của Bamboo HR
- Cơ sở dữ liệu nhân viên tập trung
- Tính năng tự phục vụ của nhân viên
- Báo cáo và phân tích có thể tùy chỉnh
- Quy trình onboarding và offboarding
Giới hạn của Bamboo HR
- Các vấn đề hiệu suất không thường xuyên
- Các tính năng nâng cao yêu cầu thiết lập bổ sung
Giá cả của Bamboo HR
- Liên hệ bộ phận bán hàng để biết giá cả
Đánh giá và nhận xét về Bamboo HR
- G2: 4.4/5 (1.500+ đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (2.500+ đánh giá)
6. Lattice – Phù hợp nhất cho đánh giá hiệu suất
Lattice là phần mềm đánh giá hiệu suất để hỗ trợ phát triển nhóm. Phần mềm này có các tính năng giúp cả quản lý và nhân viên dễ dàng đặt mục tiêu, phản hồi và đánh giá.
Các quy trình công việc có thể tùy chỉnh, giúp dễ dàng cấu hình chu kỳ đánh giá và câu hỏi phản hồi. Các nhà quản lý có thể dễ dàng tạo OKR cho nhân viên và cung cấp phản hồi. Chức năng đánh giá hiệu suất thường xuyên thúc đẩy sự phát triển của nhân viên.
Phát triển liên tục là yếu tố quan trọng cho sự tiến bộ của nhân viên. Lattice cho phép các nhà quản lý cung cấp huấn luyện liên tục, và nhân viên có thể yêu cầu hoặc cung cấp phản hồi bất cứ lúc nào.
Các tính năng như khen ngợi ẩn danh và theo dõi thời gian thực khuyến khích sự tham gia và phản hồi của các bên liên quan.
Các tính năng tốt nhất của Lattice
- Quản lý hiệu suất liên tục
- phản hồi và đánh giá 360 độ
- Theo dõi và điều chỉnh mục tiêu
- Kế hoạch phát triển và nâng cao kỹ năng
Giới hạn của Lattice
- Giao diện người dùng có thể không trực quan
- Tích hợp công cụ giới hạn
Giá cả của Lattice
- Tương tác: $4/tháng cho mỗi người
- Grow: $4/tháng cho mỗi người
- Quản lý hiệu suất: $8/tháng cho mỗi người
- OKRs & Mục tiêu: 8 USD/tháng cho mỗi người
- Quản lý hiệu suất và OKR & Mục tiêu: 11 USD/tháng/người
- Enterprise: Liên hệ bộ phận bán hàng để biết giá
Đánh giá và phản hồi Lattice
- G2: 4.7/5 (3.500+ đánh giá)
- Capterra: 4.5/5 (100+ đánh giá)
7. Leapsome – Tốt nhất cho việc phát triển nhân viên
Các nhà quản lý thường gặp khó khăn với các hệ thống phân tán và quy trình thủ công, gây cản trở cho việc quản lý hiệu suất. Khi điều này xảy ra, nhân viên sẽ mất động lực, tỷ lệ nghỉ việc cao và tiềm năng không được phát huy.
Leapsome là một nền tảng hỗ trợ nhân sự nhằm giải quyết vấn đề này. Nền tảng này cung cấp giải pháp tất cả trong một, cải thiện văn hóa công việc tại tổ chức của bạn bằng cách cung cấp thông tin chi tiết về nhân viên và thúc đẩy sự tham gia.
Các tính năng khóa của Leapsome cho phép phản hồi có ý nghĩa, tập trung vào sự phát triển của nhân viên. Các quy trình của nó có thể mở rộng để xử lý các công ty có kích thước bất kỳ đồng thời cung cấp trải nghiệm nhân viên nhất quán.
Các hệ thống mô-đun linh hoạt cho phép bạn kết hợp các quy trình làm việc để thực hiện chính xác những việc cần làm và không hơn không kém. Dù bạn chọn phần nào, tất cả sẽ được kết nối với nhau bằng một giải pháp phân tích vượt trội.
Các tính năng tốt nhất của Leapsome
- Đánh giá hiệu suất và phản hồi
- Khảo sát nhân viên và công cụ tăng cường sự tham gia
- Tính năng học tập và phát triển
- Chu kỳ và mẫu đánh giá có thể tùy chỉnh
Giới hạn của Leapsome
- Thỉnh thoảng có một số sự cố nhỏ trên nền tảng
- Tùy chọn tích hợp giới hạn
Giá cả của Leapsome
- Bắt đầu từ $8/tháng cho mỗi người dùng
Đánh giá và nhận xét của Leapsome
- G2: 4.8/5 (1.250+ đánh giá)
- Capterra: 4.7/5 (58 đánh giá)
8. Grove HR – Tốt nhất để tự động hóa các công việc nhân sự
Grove HR là giải pháp phần mềm nhân sự tất cả trong một có thể tự động hóa các công việc thủ công cho toàn bộ doanh nghiệp của bạn. Giải pháp này tập trung các hàm nhân sự cốt lõi, chẳng hạn như nhập việc, và quản lý dữ liệu nhân viên một cách liền mạch. Nhân viên có thể dễ dàng xin nghỉ phép hoặc truy cập các đánh giá.
Các nhà quản lý có quyền truy cập vào một bộ công cụ quản lý hiệu suất toàn diện. Họ có thể đặt và theo dõi mục tiêu cho nhân viên dựa trên các đánh giá hiệu suất tự động. Nền tảng này giúp dễ dàng lên lịch các đánh giá này và theo dõi kết quả.
Bạn sẽ có thể thu được những thông tin chi tiết có ý nghĩa về hiệu suất của nhân viên thông qua phản hồi 360 độ. Đồng nghiệp, cấp dưới và quản lý đều có thể cung cấp các đánh giá bí mật về hiệu suất của nhân viên để bạn có thể hình thành một bức tranh toàn diện.
Các tính năng tốt nhất của Grove HR
- Cài đặt mục tiêu và theo dõi hiệu suất
- Tính năng phản hồi và công nhận
- Kế hoạch phát triển nhân viên
- Chỉ số hiệu suất có thể tùy chỉnh
Giới hạn của Grove HR
- Giảm tính năng báo cáo
- Giao diện phức tạp gây khó khăn trong việc điều hướng
Giá dịch vụ Grove HR
- Cơ bản: Bắt đầu từ $3/tháng cho mỗi người
- Perform: Bắt đầu từ $4/tháng cho mỗi người dùng
- Engage: Bắt đầu từ $6/tháng cho mỗi người dùng
Đánh giá và nhận xét của Grove HR
G2: 4.5/5 (69 đánh giá)
Capterra: 4.4/5 (67 đánh giá)
9. PeopleGoal – Tốt nhất cho phát triển nhân viên
PeopleGoal là hệ thống quản lý hiệu suất kết nối các quy trình nhân sự trong một giải pháp đơn giản. Doanh nghiệp của bạn có thể tự động hóa quy trình làm việc và thúc đẩy sự phát triển của nhân viên với chi phí hợp lý.
Vì văn hóa công ty khác nhau giữa các doanh nghiệp, các ứng dụng tạo nên nền tảng này có thể tùy chỉnh để phù hợp với nhu cầu cụ thể của bạn. Các ứng dụng này bao gồm theo dõi mục tiêu, đánh giá hiệu suất, OKR, phản hồi 360 và hơn thế nữa.
Đối với hiệu suất, PeopleGoal điều chỉnh mục tiêu của cá nhân, nhóm và công ty. Nó cung cấp phản hồi 360 độ khách quan để tự nhận thức. Sau khi đánh giá hiệu suất, bạn có thể tạo kế hoạch phát triển cá nhân phù hợp với mục tiêu của nhân viên và công ty.
Để tăng mức độ tương tác, bạn có thể tạo khảo sát để thu thập phản hồi của nhân viên. Các câu hỏi tùy chỉnh cho phép bạn thu thập thông tin riêng cho ngành hoặc doanh nghiệp của mình. Thúc đẩy sự gắn bó lâu dài của nhân viên bằng các công cụ giúp họ lập kế hoạch cho sự nghiệp của mình.
Các tính năng tốt nhất của PeopleGoal
- Quy trình quản lý hiệu suất có thể tùy chỉnh
- Theo dõi và điều chỉnh mục tiêu của nhân viên
- Phản hồi và công nhận theo thời gian thực
- Kế hoạch phát triển nhân viên và lộ trình học tập
Giới hạn của PeopleGoal
- Tùy chọn mẫu giới hạn so với các công cụ quản lý hiệu suất khác
- Thiết lập ban đầu cần một số hướng dẫn
Giá cả của PeopleGoal
- Bắt đầu từ $4/tháng cho mỗi người dùng
Đánh giá và phản hồi về mục tiêu của nhân viên
- G2: 4.7/5 (14 đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (20 đánh giá)
10. Actus – Tốt nhất cho việc tăng cường sự tham gia của nhân viên
Actus là một giải pháp phần mềm nhân sự khác với trọng tâm là quản lý hiệu suất và sự tham gia của nhân viên. Chức năng chính của nó là khả năng tạo điều kiện thuận lợi cho việc cài đặt và điều chỉnh mục tiêu. Điều này hoạt động ở cấp độ cá nhân, nhóm và tổ chức, giúp điều chỉnh mục tiêu của mọi người.
Phần mềm này nhấn mạnh tầm quan trọng của cả đánh giá hàng năm truyền thống và kiểm tra thường xuyên hơn. Nó có các công cụ để hỗ trợ cả hai, khuyến khích các cuộc hội thoại có ý nghĩa giữa quản lý và nhân viên về điểm mạnh và điểm yếu của họ.
Cách tiếp cận toàn diện của phần mềm giúp dễ dàng thu thập phản hồi từ đồng nghiệp, cấp dưới hoặc cấp trên của nhân viên.
Phần mềm này tích hợp với các sản phẩm nhân sự khác để cung cấp giải pháp toàn diện hơn.
Các tính năng tốt nhất của Actus
- Công cụ quản lý và đánh giá hiệu suất
- Đánh giá năng lực và lập kế hoạch phát triển
- Tích hợp với hệ thống nhân sự
- Báo cáo và phân tích có thể tùy chỉnh
Giới hạn của Actus
- Giao diện cơ bản cần được hiện đại hóa
- Giá có thể quá cao đối với các tổ chức nhỏ
Giá cả của Actus
- Liên hệ bộ phận bán hàng để biết giá cả
Đánh giá và nhận xét của Actus
- G2: 4.6/5 (13 đánh giá)
- Capterra: 4.7/5 (58 đánh giá)
Ưu tiên sự tham gia của nhân viên với hệ thống quản lý hiệu suất
Các doanh nghiệp phát triển mạnh khi nhân viên hiểu rõ trách nhiệm của mình, nhận được phản hồi khách quan và có thể nhìn thấy cơ hội phát triển sự nghiệp trước mắt. Phần mềm quản lý hiệu suất và các công cụ tổ chức phù hợp giúp các nhà quản lý đánh giá hiệu suất trong cả năm để các nhóm có thể tận dụng dữ liệu.
Các mẫu, công cụ phần mềm và bảng đa năng của ClickUp có thể là nền tảng cho các kế hoạch quản lý hiệu suất mới của bạn đến cuối năm 2024 và hơn thế nữa. Đăng ký tài khoản miễn phí ngay hôm nay và truy cập các tài nguyên quản lý nhân viên của ClickUp!