Hai mai guidato un progetto in cui i membri del team interpretavano la stessa attività in dieci modi diversi? O peggio ancora, in cui nessuno si assumeva la titolarità perché "non era chiaro"? Le aspettative disallineate non sono solo frustranti, ma sono anche alla base del mancato rispetto delle scadenze, della tensione e della perdita di fiducia.
Ecco perché impostare e documentare le aspettative del team non è facoltativo. Che tu stia inserendo nuovi assunti, lanciando un progetto o ricalibrando un team ad alte prestazioni, il modello giusto per le aspettative del team chiarisce ruoli, responsabilità e comportamenti.
In questa guida abbiamo selezionato 16 modelli gratuiti che ti aiutano a delineare le aspettative in materia di comunicazione, prestazioni, disponibilità e altro ancora. Ognuno di essi è progettato per supportare una collaborazione più fluida e un allineamento più forte del team fin dal primo giorno. Immergiamoci!
Cosa sono i modelli di aspettative del team?
I modelli di aspettative del team sono documenti standardizzati che delineano i comportamenti, gli standard di rendimento, le norme di comunicazione e le linee guida operative che i membri del team sono tenuti a seguire.
Questi modelli strutturati aiutano i leader a definire chiaramente cosa si intende per esito positivo in termini di risultati, collaborazione, qualità del lavoro e condotta professionale.
I modelli efficaci per le aspettative del team includono in genere sezioni relative a ruoli e responsabilità, protocolli di comunicazione, metriche delle prestazioni, cadenza delle riunioni e misure di responsabilità.
Documentando queste aspettative in un formato coerente, le organizzazioni creano trasparenza, riducono i malintesi e forniscono un punto di riferimento per le conversazioni sulle prestazioni e lo sviluppo del team.
💡 Suggerimento: prima di iniziare a pianificare il progetto, stabilisci regole chiare per il team che definiscano le modalità di comunicazione, collaborazione e decisione del gruppo. Queste regole dovrebbero includere gli strumenti preferiti, i cicli di feedback, gli orari di disponibilità e il galateo delle riunioni.
16 modelli per le aspettative del team
ClickUp, l'app che fa tutto per il lavoro, offre modelli personalizzabili che si integrano direttamente con i tuoi sistemi di flusso di lavoro.
Questi 16 modelli gratuiti ti consentono di risparmiare tempo e gettare le basi per relazioni più solide, flussi di lavoro più fluidi e un lavoro di squadra più produttivo.
Come afferma Marc Bonney, responsabile dell'engagement e dell'innovazione aziendale presso LiveBetter Community Services:
Ora abbiamo team separati per funzione e area geografica che lavorano su attività sincronizzate. Quindi il team Partnership e il team Comunicazioni hanno spazi separati in ClickUp ma attività condivise, il che è fondamentale per allineare il lavoro richiesto ai risultati del progetto.
Ora abbiamo team separati per funzione e area geografica che lavorano su attività sincronizzate. Quindi il team Partnership e il team Comunicazioni hanno spazi separati in ClickUp ma attività condivise, il che è fondamentale per allineare il lavoro richiesto ai risultati del progetto.
1. Modello di piano di gestione del team ClickUp
Il modello di piano di gestione del team ClickUp è il tuo progetto per impostare il tono, le aspettative e il ritmo di collaborazione in qualsiasi progetto o reparto. Assicura che il tuo team sappia chi sta facendo cosa, quando e come senza bisogno di chiarimenti infiniti.
Questo modello funge da quadro strategico per organizzare le operazioni del team, documentare le responsabilità ed eliminare ogni ambiguità sin dall'inizio. Che si tratti di gestire un team remoto o di espandere il proprio reparto, diventa la fonte di verità per lavorare insieme in modo efficiente.
Per supportare una pianificazione senza intoppi e l'allineamento del team, questo modello ti consente di:
- Definisci ruoli, titolari e contatti di backup per ogni funzione
- Imposta sequenze, risultati finali e punti di controllo per tutti i progetti
- Stabilisci le aspettative sui tempi di risposta e i percorsi di escalation
- Mappa le dipendenze delle attività e le norme di comunicazione
📌 Ideale per team leader che lanciano nuove iniziative o gestiscono team in crescita.
2. Il modello per le richieste del team ClickUp
Quando i membri del team utilizzano più canali per inviare richieste (Slack, email, note adesive), non ci vuole molto perché le cose vadano storte. Prova a utilizzare il modello ClickUp Team Requests, che trasforma le richieste ad hoc in un processo di acquisizione strutturato e scalabile, tracciabile e trasparente.
Questo modello è stato creato appositamente per semplificare il modo in cui i team interni gestiscono le richieste all'interno dell'azienda. Mantiene il lavoro organizzato, aiuta a stabilire le priorità del carico di lavoro, elimina le attività duplicate e garantisce che nessuna richiesta rimanga senza risposta.
Ecco come questo modello struttura il processo di acquisizione delle richieste:
- Centralizza le richieste in arrivo in un'unica visualizzazione
- Tagga e assegna priorità alle attività in base alla categoria e all'urgenza
- Assegna automaticamente le richieste a membri specifici del team
- Monitora lo stato di avanzamento e segui le sequenze di completamento
📌 Ideale per reparti che gestiscono frequenti richieste interne, come marketing, risorse umane o IT.
3. Il modello di comunicazione per i dipendenti di ClickUp
Il modello di comunicazione dei dipendenti ClickUp offre un modo strutturato per definire e standardizzare il modo in cui il tuo team comunica attraverso strumenti, fusi orari e argomenti. Ti aiuta a definire le aspettative su cosa viene comunicato, quando, dove e come.
Che tu stia gestendo aggiornamenti asincroni o formalizzando il flusso dei feedback, questo modello funge da bussola per la comunicazione. Assicura che i membri del team abbiano chiarezza su ciò che è urgente, di routine e off-limits su quali canali.
Utilizza questo modello per impostare norme di comunicazione coerenti:
- Descrivi gli strumenti principali per ogni tipo di messaggio (Slack, documenti, email)
- Definisci aspettative chiare sui tempi di risposta su tutti i canali
- Stabilisci delle norme per i check-in asincroni, i feedback e l'escalation
- Documenta come condividere annunci e aggiornamenti a livello aziendale
- Definisci la frequenza di comunicazione per team o tipo di progetto
- Collega le regole di comunicazione ai manuali di onboarding o ai manuali del team
📌 Ideale per i responsabili delle risorse umane che desiderano creare coerenza nel modo in cui i team comunicano.
4. Modello ClickUp per la comunicazione e la riunione del team
Mappare la cadenza delle comunicazioni del tuo team diventa più facile con il modello di matrice per riunioni e comunicazioni del team di ClickUp. Invece di lasciare che le riunioni si svolgano per impostazione predefinita, questo modello ti offre la chiarezza necessaria per pianificarle con intenzione e scopo.
Aiuta i team a distinguere tra ciò che deve essere affrontato in modo asincrono e ciò che richiede un punto di contatto dal vivo. Dagli standup ai retros, ogni tipo di riunione è definito dal suo obiettivo, dalla frequenza, dai partecipanti e dal processo di follow-up, garantendo che il tuo calendario sia al servizio del tuo team.
Utilizza questo modello per creare un quadro di riferimento per le riunioni che stimoli la concentrazione del team:
- Definisci i tipi e le frequenze delle riunioni ricorrenti (ad esempio, standup, incontri individuali, retrospettive)
- Assegna la titolarità e imposta i requisiti di preparazione per ogni tipo di riunione
- Chiarisci quali riunioni sono obbligatorie e quali facoltative
- Documenta gli elementi di azione e i passaggi successivi in un formato condiviso
📌 Ideale per team distribuiti o ibridi che devono destreggiarsi tra riunioni multiple in diverse funzioni.
5. Modello di strategia e piano d'azione per la comunicazione interna di ClickUp
Puoi trasformare annunci sporadici in un motore di comunicazione coeso con il modello di strategia di comunicazione interna e piano d'azione di ClickUp. Ti offre la struttura per pianificare in modo proattivo la messaggistica, assegnare ruoli e monitorare l'impatto tra i reparti.
Più che un semplice calendario, questo modello aiuta a chiarire chi dice cosa, quando e come. Consente ai team di allineare la messaggistica agli obiettivi aziendali, garantendo al contempo che ogni dipendente riceva le informazioni necessarie in modo chiaro, coerente e tempestivo.
Per rendere più professionali le comunicazioni interne e mantenere l'allineamento, puoi:
- Crea un calendario per annunci, modifiche alle politiche e aggiornamenti
- Tagga i messaggi in base al segmento di pubblico (ad esempio, leadership, tutto il personale, reparti)
- Assegna le responsabilità relative alla creazione e all'approvazione dei contenuti
- Tieni traccia delle prestazioni del piano di comunicazione e dei cicli di feedback
E se il tuo calendario potesse pianificare la tua giornata al posto tuo? Ora è possibile! Guarda questo video per ulteriori informazioni! 👇
📌 Ideale per team HR e operativi che gestiscono comunicazioni interne su larga scala.
6. Il modello ClickUp per il monitoraggio dei KPI delle prestazioni dei dipendenti
Il modello di monitoraggio dei KPI delle prestazioni dei dipendenti di ClickUp ti consente di suddividere le metriche delle prestazioni in modo visibile, allineato e facile da valutare nel tempo. Supporta una cultura della responsabilità collegando il ruolo di ciascun dipendente a risultati tangibili.
Anziché affidarsi a valutazioni intuitive o revisioni incoerenti, questo modello fornisce un quadro basato sui dati per monitorare i contributi, guidare le conversazioni sullo sviluppo e correggere il percorso in anticipo. Aiuta inoltre i dipendenti a monitorare i propri progressi e a rimanere motivati vedendo i propri successi in tempo reale.
Utilizza questo modello per garantire obiettività e trasparenza al processo di valutazione delle prestazioni:
- Imposta KPI SMART allineati agli obiettivi aziendali e del team
- Monitora lo stato di avanzamento degli obiettivi settimanali, trimestrali o mensili
- Visualizza il completamento degli obiettivi con barre di stato o dashboard
- Aggiungi aspettative dei manager, commenti, note di feedback e azioni di sviluppo
📌 Ideale per manager che conducono revisioni regolari o monitorano gli obiettivi di rendimento del team.
📖 Leggi anche: I migliori strumenti software per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti
7. Modello di disponibilità del programma personale ClickUp
Quando fai parte di un team ibrido o globale, indovinare l'orario di lavoro di qualcuno può portare a riunioni perse o ritardi nelle consegne.
Puoi semplificare tutto questo con il modello di disponibilità personale di ClickUp, che consente a ciascun membro del team di indicare chiaramente la propria disponibilità e, cosa altrettanto importante, la propria indisponibilità.
Progettato per garantire flessibilità, questo modello aiuta a promuovere l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, il rispetto dei fusi orari e una collaborazione più intelligente. Riduce gli attriti causati dai continui cambiamenti di programma e mantiene tutti allineati sugli orari in cui i membri del team sono raggiungibili.
Per aiutare i team a collaborare con chiarezza, questo modello ti consente di:
- Imposta l'orario di lavoro settimanale e i programmi OOO
- Indica i blocchi di concentrazione o le zone senza riunioni
- Condividi la disponibilità in sola lettura con team interfunzionali
- Previeni il sovraffollamento collegandolo agli strumenti di pianificazione
📌 Ideale per team remoti, ibridi o globali che coordinano attività in diversi fusi orari.
📮 Approfondimento ClickUp: il 48% dei dipendenti afferma che il lavoro ibrido è l'ideale per conciliare vita professionale e vita privata. Tuttavia, con il 50% che lavora ancora prevalentemente in ufficio, rimanere allineati tra le diverse posizioni può essere una sfida. Ma ClickUp è progettato per tutti i tipi di team: remoti, ibridi, asincroni e tutto ciò che sta in mezzo.
Con la chat e i commenti assegnati di ClickUp, i team possono condividere rapidamente aggiornamenti, fornire feedback e trasformare le discussioni in azioni concrete, senza riunioni interminabili. Collabora in tempo reale tramite i documenti e le lavagne online di ClickUp, assegna attività direttamente dai commenti e mantieni tutti sulla stessa pagina, indipendentemente da dove lavorano!
💫 Risultati reali: STANLEY Security ha registrato un aumento dell'80% della soddisfazione del lavoro di squadra grazie agli strumenti di collaborazione senza soluzione di continuità di ClickUp.
8. Il modello ClickUp "Incontra il team"
Il modello ClickUp Meet the Team ti aiuta ad andare oltre i titoli di lavoro creando una ricca directory visiva che presenta i membri del team, i loro ruoli, le loro competenze e la loro personalità. Promuove il cameratismo, soprattutto nei team distribuiti, facendo sentire le persone viste, conosciute e connesse.
Che tu stia inserendo nuovi assunti, lanciando un nuovo reparto o unendo team, questo modello ti aiuta a instaurare più rapidamente un rapporto. Trasforma le presentazioni in un'esperienza interattiva e condivisibile che riflette la tua cultura e i tuoi valori.
Usa questo modello "Incontra il team " per rendere più personali le dinamiche del team utilizzandolo per:
- Aggiungi biografie, ruoli, pronomi e fusi orari
- Includi foto, curiosità o video introduttivi
- Collega i profili a documenti interni o portfolio
- Organizza i profili per team, posizione o funzione
📌 Ideale per team in crescita, organizzazioni remote o nuovi dipendenti che stanno imparando a conoscersi.
9. Modello di cultura aziendale ClickUp
La cultura non è scritta: è vissuta, documentata e condivisa. Fallo bene con il modello ClickUp Company Culture, che ti offre un luogo centrale in cui codificare i valori, lo stile di lavoro e le aspettative comportamentali della tua organizzazione. Dà vita alla tua missione, non solo in un manuale, ma come guida quotidiana per il modo in cui le persone interagiscono tra loro.
Questo modello trasforma valori astratti in standard pratici. Collegando la visione aziendale alle azioni quotidiane, rafforza le assunzioni, l'inserimento dei nuovi assunti e l'allineamento interno, soprattutto durante i periodi di crescita o cambiamento.
Utilizza questo modello per comunicare il DNA culturale della tua azienda:
- Delinea la missione, la visione e i valori del team
- Condividi esempi reali di valori in azione
- Definisci rituali, tradizioni o norme decisionali
- Incorpora DEI e impegni di sicurezza psicologica
📌 Ideale per risorse umane, fondatori o team leader che desiderano rafforzare la cultura aziendale durante la crescita o le riorganizzazioni.
10. Modello del codice di condotta di ClickUp
Stabilire le aspettative di comportamento è essenziale per mantenere un ambiente di lavoro rispettoso e sicuro. È qui che entra in gioco il modello di codice di condotta di ClickUp, che offre un modo chiaro e coerente per definire ciò che è accettabile (e ciò che non lo è) all'interno della tua organizzazione.
Codificando gli standard di condotta e le procedure di escalation, questo modello di carta dei diritti del team promuove la sicurezza psicologica e crea coerenza culturale. Garantisce inoltre trasparenza nella gestione dei reclami e nella reportistica delle preoccupazioni.
Utilizza questo modello di codice di condotta per definire gli standard comportamentali della tua organizzazione, utilizzandolo per:
- Aggiungi procedure per la reportistica e l'escalation
- Includi politiche sulla riservatezza, la conformità e le molestie
- Collegati ai contatti delle risorse umane e alle risorse di assistenza
- Evidenzia le aspettative per la collaborazione virtuale e di persona
- Fornisci una cronologia delle versioni per gli aggiornamenti e le revisioni delle politiche
📌 Ideale per qualsiasi organizzazione che desideri formalizzare norme etiche, inclusive e professionali.
11. Il modello ClickUp per l'inserimento dei nuovi assunti
I primi 30 giorni di un nuovo dipendente possono dare forma ai successivi 365. Quando si crea un processo di inserimento ben ponderato, pochi strumenti sono più efficaci del modello ClickUp per l'inserimento dei nuovi assunti.
Fornisce un quadro di riferimento pronto all'uso per accogliere i nuovi dipendenti, semplificare la formazione e garantire che nessun passaggio critico venga tralasciato.
Questo modello riduce il coordinamento manuale, garantendo al contempo un'esperienza coerente e coinvolgente per ogni nuovo membro del team. Tutto è chiaramente mappato e monitorato, dai messaggi di benvenuto alla configurazione IT, fino alla presentazione dei colleghi.
Utilizza questo modello per inserire i dipendenti in modo strutturato e semplice:
- Organizza l'onboarding in fasi come pre-boarding, settimana 1 e 30/60/90 giorni
- Collegati a documenti essenziali, politiche HR e valori aziendali
- Assegna le responsabilità alle risorse umane, ai manager e al reparto IT
- Monitora lo stato di avanzamento dell'onboarding con liste di controllo e stati delle attività
- Automatizza la creazione delle attività per i flussi ricorrenti di onboarding
📌 Ideale per team HR e responsabili delle risorse umane che gestiscono l'assunzione di personale per più ruoli.
12. Modello del manuale del dipendente ClickUp (avanzato)
Per trasformare PDF obsoleti in hub di conoscenza dinamici, il modello ClickUp Employee Handbook (Advanced) offre un formato moderno e interattivo per la documentazione interna. Porta chiarezza, comprensione condivisa e struttura alle politiche, ai vantaggi e ai processi aziendali, il tutto in un unico spazio ricercabile.
Invece di file statici isolati, i membri del tuo staff avranno a disposizione una guida di riferimento live facile da consultare e mantenere. Che si tratti di conformità, onboarding o chiarezza a livello aziendale, questo modello rende le informazioni essenziali accessibili in ogni momento.
Utilizza questo modello per creare un documento digitale dinamico e fondamentale, utilizzandolo per:
- Suddividi i contenuti in sezioni contrassegnate con tag per un accesso più semplice
- Registra gli aggiornamenti delle versioni e richiedi conferme
- Personalizza la visibilità in base al ruolo, al reparto o alla posizione
- Collegamento ai flussi di lavoro delle risorse umane e alle attività relative alle politiche aziendali
- Aggiungi filtri di ricerca per team, tipo di politica o area geografica
📌 Ideale per le aziende che stanno passando dalle politiche in formato PDF alla moderna documentazione digitale.
13. Il modello di sequenza compilabile ClickUp
Le scadenze sembrano diverse quando tutti possono vedere il quadro generale. Per i project manager e i pianificatori che cercano chiarezza tra le fasi e i titolari, il modello di sequenza compilabile ClickUp crea un flusso visivo di ogni attività cardine. Consente di tracciare le date chiave, collegare le dipendenze e mantenere tutti sulla stessa pagina senza dover attivare/disattivare diversi strumenti.
Questo modello si adatta alle esigenze di pianificazione di tutte le funzioni, dal lancio di prodotti alle roadmap di assunzione, e garantisce che le date di consegna non subiscano mai ritardi.
Utilizza questo modello per visualizzare e gestire le sequenze temporali in base a:
- Mappa le dipendenze e la durata stimata
- Collega gli eventi della sequenza ai dettagli delle attività o ai documenti
- Monitora lo stato di avanzamento delle fasi con indicatori visivi
- Aggiungi punti di controllo del progetto o gate go/no-go
- Crea visualizzazioni condivise della sequenza temporale per gli stakeholder o i dirigenti
📌 Ideale per project manager e team interfunzionali che gestiscono sequenze dettagliate.
14. Il modello di piano di sviluppo personale ClickUp
La crescita professionale dovrebbe essere intenzionale, non casuale. Quando aiuti i dipendenti a tracciare il loro futuro, il modello di piano di sviluppo personale di ClickUp fornisce un percorso strutturato per la definizione degli obiettivi e il miglioramento personale. Supporta conversazioni significative sull'apprendimento, la leadership e i cambiamenti di carriera, supportate da sequenze temporali e passaggi concreti.
Il modello per i team mira a consentire ai singoli individui e ai loro manager di allinearsi sui passaggi successivi, impostare attività cardine e documentare lo stato nel tempo, rendendo la crescita personale un'iniziativa condivisa.
Utilizza questo modello per creare percorsi di crescita personalizzati:
- Definisci obiettivi di sviluppo personali, tecnici o di leadership
- Aggiungi sequenze temporali dei traguardi, attività cardine e date di controllo
- Monitora lo stato in un unico posto durante le revisioni
- Allinea gli obiettivi di sviluppo con i valori aziendali o le matrici delle competenze
- Documenta i risultati ottenuti nei cicli di performance annuali
📌 Ideale per manager, team HR e L&D che supportano la crescita professionale.
🔎 Lo sapevate? Il quadro degli obiettivi SMART è stato introdotto per la prima volta nel 1981 da George T. Doran in un articolo di Management Review intitolato "There's a S. M. A. R. T. Way to Write Management's Goals and Objectives" (C'è un modo S. M. A. R. T. per scrivere gli obiettivi e i traguardi del management). Rimane uno degli strumenti di definizione degli obiettivi più popolari nel mondo aziendale odierno.
15. Il modello per l'impostazione di obiettivi SMART di ClickUp
Per aiutare i membri del tuo team a concentrarsi, il modello ClickUp SMART Goal Setting Template applica il famoso metodo SMART: Specifico, Misurabile, Raggiungibile, Rilevante e Tempestivo. Aiuta a convertire nuove idee ambiziose in risultati tangibili.
Perfetto per gli OKR del team o gli obiettivi di rendimento personali, questo modello di aspettative di rendimento indica esplicitamente i criteri di esito positivo del team e motiva il team a portare a termine il lavoro richiesto in ogni fase.
Utilizza questo modello di aspettative dei dipendenti come punto di riferimento per far rispettare gli obiettivi del tuo team:
- Assegna obiettivi ai membri del team o ai reparti
- Aggiungi date di revisione, metriche e criteri di esito positivo del team
- Collega gli obiettivi a KPI, attività di progetto o dashboard
- Classifica gli obiettivi a breve termine e quelli a lungo termine
- Allega dati storici sulle prestazioni o il contesto citando alcuni esempi
📌 Ideale per i membri del team che trasformano la strategia in un'esecuzione tracciabile.
📖 Leggi anche: Come identificare le aree di miglioramento delle prestazioni dei dipendenti
16. Il modello di programma per riunioni di ClickUp
Senza un piano chiaro, le riunioni spesso girano a vuoto. Invece, puoi prendere il controllo della conversazione strutturando ciò che deve essere discusso, chi deve essere presente e quali decisioni devono essere prese. Utilizza il modello di programma per riunioni di ClickUp.
Questo modello offre un formato ripetibile per pianificare, condurre e dare seguito alle riunioni. Che si tratti di riunioni quotidiane, retrospettive o check-in con i client, questo programma ti assicura di rimanere in carreggiata e ottenere risultati concreti da ogni incontro.
Utilizza questo modello per condurre riunioni più efficaci:
- Assegna argomenti di discussione a membri specifici del team o a parti interessate
- Imposta scadenze per ogni elemento del programma per garantire il corretto svolgimento delle attività
- Aggiungi collegamenti a documenti, attività o report pertinenti per contestualizzare
- Includi azioni di follow-up, titolari e date di scadenza in tempo reale
- Condividi il programma in anticipo in modo che i partecipanti possano prepararsi
📌 Ideale per manager, responsabili di progetto e team che desiderano riunioni mirate e orientate all'azione.
Cosa rende un modello di aspettative di un team efficace?
Un buon modello di aspettative del team bilancia struttura e flessibilità, fornendo al contempo una guida chiara che porta a risultati concreti. Dovrebbe essere sufficientemente completo da affrontare gli aspetti chiave della produttività e delle prestazioni del team senza diventare eccessivamente restrittivo o burocratico.
I modelli più efficaci includono:
- Un linguaggio chiaro e specifico che lascia poco spazio all'interpretazione
- Attenzione equilibrata sia ai risultati delle prestazioni che alle aspettative comportamentali
- Sezioni personalizzabili che possono adattarsi a diversi contesti di team
- Meccanismi di input che consentono il contributo e il coinvolgimento dei membri del team
- Elementi visivi che migliorano la chiarezza e il coinvolgimento
- Linee guida per l'implementazione che vanno oltre la documentazione e passano all'azione
- Prompt di revisione regolari per garantire che le aspettative evolvano con le mutevoli esigenze
Trasforma le prestazioni del team attraverso aspettative più chiare
In un ambiente di lavoro ibrido, l'impostazione di aspettative chiare per il team è fondamentale per rispettare le scadenze e stare al passo con le aspettative in continua evoluzione del settore. L'implementazione di aspettative strutturate sulle prestazioni dei dipendenti migliora la chiarezza e trasforma il modo in cui i team operano, collaborano e lavorano.
Utilizzando questi 16 modelli, creerai le basi per una cultura di team altamente funzionale, fondata su trasparenza, responsabilità e un obiettivo comune.
Sei pronto a creare un team più allineato e produttivo utilizzando un processo collaborativo? Iscriviti oggi stesso a ClickUp e inizia a utilizzare questi modelli di aspettative sulle prestazioni dei dipendenti per portare chiarezza, coerenza e fiducia nel modo in cui i membri del tuo staff raggiungono gli obiettivi.