Come fai a sapere se il tuo lavoro nella gestione dei talenti sta dando i risultati giusti? Molte aziende hanno difficoltà a identificare i dipendenti ad alto potenziale, nonostante i responsabili delle risorse umane diano priorità alla gestione dei talenti.
🌍 Verifica dei fatti: uno studio di Deloitte ha rivelato che solo il 15% della forza lavoro è considerato ad alto potenziale. Quindi, dove sta il divario nella ricerca e nella fidelizzazione dei migliori talenti?
Spesso si tratta di un processo di valutazione dei talenti strutturato e ripetibile. In combinazione con i modelli giusti per valutare le prestazioni e guidare le discussioni sullo sviluppo, può cambiare il modo in cui gestisci i dipendenti.
Che tu stia preparando i cicli di valutazione trimestrali o elaborando la strategia di pianificazione della successione della tua azienda, è fondamentale disporre dei modelli di valutazione dei talenti adeguati. Questi modelli aiutano a trasformare i feedback sparsi in piani di sviluppo attuabili in linea con la crescita dell'organizzazione.
Esploriamo i migliori modelli di valutazione delle prestazioni per aiutarti a identificare i talenti, colmare le lacune nelle competenze e creare percorsi chiari per la crescita dei dipendenti.
Cosa sono i modelli di valutazione dei talenti?
I modelli di valutazione dei talenti sono strumenti standardizzati utilizzati per valutare le prestazioni, il potenziale e la propensione alla crescita dei dipendenti. Questi modelli aiutano i team delle risorse umane e i manager a:
- Identifica i dipendenti con prestazioni elevate e un elevato potenziale.
- Valuta le competenze critiche e le aree di sviluppo.
- Guida le conversazioni sulle prestazioni e la pianificazione della successione
- Allinea la crescita individuale agli obiettivi aziendali.
Un buon modello di valutazione include criteri di valutazione delle prestazioni attuali, delle aspirazioni di carriera e della preparazione per il futuro. Assicura che le valutazioni siano strutturate, eque e attuabili, fornendo supporto al processo decisionale chiaro.
👀 Lo sapevate? General Motors ha aumentato i bonus fino al 150% per il 5% dei suoi dipendenti più meritevoli, un aumento sbalorditivo pensato per attrarre e trattenere i migliori talenti mentre l'azienda si orienta verso i veicoli elettrici! D'altra parte, il 5% dei dipendenti con le prestazioni più scarse potrebbe dover lasciare l'azienda, a dimostrazione di quanto GM sia seriamente intenzionata ad avere una forza lavoro altamente performante.
Cosa rende efficace un modello di valutazione dei talenti?
Un buon modello di valutazione dei dipendenti bilancia una valutazione completa con una praticità d'uso. Dovrebbe includere criteri di valutazione chiari che misurino sia le prestazioni (ciò che i dipendenti realizzano) sia il potenziale futuro (ciò che potrebbero realizzare con lo sviluppo).
I modelli efficaci includono anche funzionalità/funzioni:
- Misurazione oggettiva: utilizza scale di valutazione che riducono al minimo i pregiudizi.
- Approfondimenti qualitativi: offre spazio per feedback ed esempi specifici di valutazione delle prestazioni.
- Focus sul futuro: distingue tra capacità attuali e potenziale futuro.
- Orientamento all'azione: include sezioni dei piani dello sviluppo che promuovono il cambiamento.
- Allineamento strategico: crea una connessione con le competenze e i valori dell'organizzazione
- Chiarezza visiva: presenta funzionalità che rendono facile comprendere la distribuzione dei talenti.
- Design adattabile: funziona con diversi ruoli e reparti
I modelli migliori trasformano le impressioni soggettive in approfondimenti strutturati che stimolano conversazioni significative sullo sviluppo dei talenti.
🧠 Curiosità: Indra Nooyi è nota soprattutto per la sua strategia "Performance with Purpose" ( Prestazioni con uno scopo ) adottata durante il suo mandato come CEO di PepsiCo. Questo approccio mirava a promuovere la crescita a lungo termine, con un impatto positivo sulla società e sull'ambiente, dimostrando come il successo aziendale possa andare di pari passo con la responsabilità sociale.
15 modelli di valutazione dei talenti
Trovare i modelli giusti per la valutazione dei talenti può essere difficile quando si crea un sistema di gestione delle prestazioni efficace. È qui che entra in gioco ClickUp, l'app per tutto ciò che riguarda il lavoro. Offre modelli personalizzabili e integrati nel flusso di lavoro, su misura per le esigenze specifiche della tua organizzazione.
Infatti, gli utenti di ClickUp lodano costantemente la versatilità della piattaforma per i processi di gestione dei talenti:
ClickUp è eccellente per la gestione di progetti che prevedono più attività e richiedono il monitoraggio delle risorse umane, poiché ogni membro può segnalare lo stato di avanzamento delle attività, sia nei progetti basati su metodologie agili che in quelli basati su metodologie waterfall.
ClickUp è eccellente per la gestione di progetti che prevedono più attività e richiedono il monitoraggio delle risorse umane, poiché ogni membro può segnalare lo stato di avanzamento delle attività, sia nei progetti basati su metodologie agili che a cascata.
Insieme ad altre preziose risorse fornite da provider affidabili, ecco 15 modelli per trasformare le tue riunioni di valutazione dei talenti.
1. Modello di modulo per la raccolta di feedback ClickUp
Quando il feedback regolare diventa parte della tua cultura, le valutazioni dei talenti diventano molto più efficaci. Il modello di modulo di feedback ClickUp fornisce un approccio strutturato per raccogliere informazioni sulle prestazioni da più parti interessate.
Questo modello personalizzabile crea un sistema centralizzato per raccogliere, organizzare e analizzare i feedback all'interno della tua organizzazione.
Queste funzionalità chiave rendono la raccolta di feedback più sistematica:
- Tieni traccia dei progressi con gli stati personalizzati, tra cui "Aperto" e "Completato".
- Raccogli feedback su 15 diversi attributi personalizzati, come opportunità di sviluppo, cultura aziendale, chiarezza dei ruoli e distribuzione del lavoro.
- Accedi a 4 diverse visualizzazioni: Elenco di tutti i rispondenti, Elenco delle risposte, Vista Tabella dei feedback dei dipendenti e Lavagna online "Inizia qui".
- Migliora la gestione dei feedback con tag, reazioni ai commenti, automazioni e funzionalità di IA.
- Organizza le risposte con le visualizzazioni Bacheca e Tabella per identificare modelli e tendenze.
- Offre supporto per cicli di feedback regolari per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e il miglioramento continuo.
🔑 Ideale per: professionisti delle risorse umane che desiderano implementare un processo strutturato di raccolta di feedback che garantisca informazioni coerenti sulle prestazioni. Aiuta inoltre a creare una cultura di trasparenza e fiducia tra i dipendenti più performanti e il management.
💡Suggerimento professionale: quando si esprimono critiche costruttive, il metodo sandwich può essere efficace: iniziare con un commento positivo, affrontare l'area che necessita di miglioramenti e concludere con un altro commento positivo. Questo approccio di feedback costruttivo aiuta a mantenere un'atmosfera di supporto, rende il destinatario più ricettivo al feedback e promuove una cultura di miglioramento continuo.
2. Modello di modulo di feedback per la valutazione dei dipendenti ClickUp
Hai mai pensato a come un feedback strutturato potrebbe trasformare le tue discussioni sui talenti? Il modello di modulo di feedback dei dipendenti di ClickUp trasforma le tradizionali conversazioni sulle prestazioni in discussioni strutturate e concrete. Questa versione del modulo di feedback di ClickUp è progettata specificamente per le valutazioni condotte dai manager.
Questo modello di modulo di feedback completo combina valutazioni quantitative con aree di feedback qualitativo per creare un quadro completo sia delle prestazioni che del potenziale.
Ecco come questo modello migliora il tuo processo di feedback:
- Raccogli informazioni significative attraverso campi personalizzati come il valore del feedback e le opportunità di sviluppo.
- Monitora il sentiment dei dipendenti e identifica le tendenze con diverse visualizzazioni organizzate.
- Promuovi una comunicazione trasparente tra dipendenti e dirigenti.
- Garantisci valutazioni eque e complete con un approccio strutturato.
- Conduci valutazioni approfondite con sezioni dedicate alle competenze chiave, al monitoraggio dei risultati e alla pianificazione dello sviluppo.
- Adattati a tutti i reparti e livelli di anzianità con un modello flessibile.
🔑 Ideale per: Organizzazioni di medie e grandi dimensioni che desiderano standardizzare il proprio processo di feedback mantenendo la flessibilità per ruoli e reparti diversi.
3. Il modello di valutazione delle prestazioni ClickUp
Cerchi un quadro completo che copra tutti gli aspetti della valutazione delle prestazioni? Il modello di valutazione delle prestazioni ClickUp offre un quadro solido per valutare i contributi, le capacità e il percorso di crescita dei dipendenti.
Questo modello completo fornisce un sistema strutturato per valutazioni delle prestazioni efficaci, evidenziando i punti di forza, affrontando le aree di miglioramento e stabilendo piani di sviluppo attuabili.
Questo modello fornisce tutto il necessario per una valutazione completa delle prestazioni:
- Stabilisci aspettative chiare e obiettivi misurabili con metriche personalizzabili sulle prestazioni dei dipendenti.
- Documenta i risultati raggiunti e le aree di miglioramento utilizzando sezioni di feedback strutturate.
- Identifica i dipendenti più performanti e quelli ad alto potenziale con criteri oggettivi e feedback dettagliati.
- Crea piani di sviluppo mirati con elementi specifici e scadenze precise.
- Garantisci una valutazione coerente tra i team generando dati per le sessioni di calibrazione dei talenti.
🔑 Ideale per: Professionisti delle risorse umane che devono condurre valutazioni formali delle prestazioni su cui basare le decisioni relative alla gestione dei talenti e alla pianificazione della successione.
📮ClickUp Insight: Il sondaggio sull'efficacia delle riunioni condotto da ClickUp ha rilevato che il 18% degli intervistati utilizza i commenti nei documenti per la collaborazione asincrona. Sebbene ciò riduca il tempo delle riunioni, i commenti sparsi spesso mancano di responsabilità, lasciando le azioni da intraprendere non tracciate e incomplete. ClickUp Docs trasforma la collaborazione sui documenti con i commenti assegnati. Ogni commento può essere assegnato a un membro specifico del team, trasformando il feedback passivo in attività concrete. Inserisci la responsabilità nei tuoi flussi di lavoro documentali!
💫 Risultati reali: i team che utilizzano le funzionalità/funzioni di gestione delle riunioni di ClickUp segnalano una riduzione del 50% delle conversazioni e delle riunioni non necessarie!
4. Il modello completo di valutazione delle prestazioni di ClickUp
La valutazione multidimensionale fornisce le informazioni più complete per le discussioni sui talenti. Il modello completo di valutazione delle prestazioni di ClickUp migliora le valutazioni standard con un approccio strutturato alla valutazione dei talenti che copre l'intero ciclo di vita delle prestazioni.
Il formato strutturato include una riflessione sui risultati passati e sui piani di sviluppo, garantendo valutazioni retrospettive e prospettiche.
Porta le tue valutazioni delle prestazioni a un livello superiore con queste funzionalità:
- Gestisci l'intero ciclo di valutazione con attività secondarie per l'autovalutazione delle prestazioni, la valutazione del manager e le conversazioni di carriera.
- Monitora lo stato della valutazione di più dipendenti con indicatori di avanzamento visivi.
- Organizza le valutazioni per reparto, trimestre e manager con sette campi personalizzati.
- Documenta i risultati specifici con prove di supporto nella sezione "Rifletti sul passato".
- Facilita il piano futuro con domande di valutazione guidate sulle aspirazioni e lo sviluppo professionale.
🔑 Ideale per: organizzazioni che conducono valutazioni annuali approfondite che influenzano importanti decisioni relative ai talenti in materia di promozione, investimenti nello sviluppo e pianificazione della successione.
5. Il modello di valutazione trimestrale delle prestazioni di ClickUp
Perché aspettare un anno intero per valutare i talenti esistenti quando le valutazioni trimestrali forniscono informazioni più tempestive? Il modello di valutazione trimestrale delle prestazioni di ClickUp crea un ritmo di conversazioni regolari sulle prestazioni che alimentano processi di gestione dei talenti più ampi.
Questo modello mirato bilancia efficienza e approfondimento, consentendo ai manager di acquisire i dati recenti sulle prestazioni senza l'onere amministrativo delle revisioni annuali complete.
Ecco come questo modello fornisce il supporto per il tuo ciclo di valutazione delle prestazioni:
- Concentrati sui risultati a breve termine, sugli obiettivi di sviluppo a breve termine e sui risultati recenti senza l'onere delle valutazioni annuali.
- Acquisisci dati più aggiornati con cadenza trimestrale per conversazioni sullo sviluppo più pertinenti e tempestive.
- Tieni traccia dello stato rispetto agli obiettivi trimestrali e ai risultati chiave (OKR).
- Identifica i punti di forza emergenti e le nuove aree di crescita.
- Stabilisci priorità di sviluppo chiare per i prossimi 90 giorni.
- Mantieni un registro aggiornato che fornisca informazioni utili per le valutazioni annuali delle prestazioni.
🔑 Ideale per: Organizzazioni che adottano un modello di gestione continua delle prestazioni che privilegia feedback regolari e approfondimenti in tempo reale.
📖 Leggi anche: Come creare un dashboard OKR (con modelli) | ClickUp
6. Modello di modulo di valutazione dei dipendenti ClickUp
Il modello di modulo di valutazione dei dipendenti ClickUp è progettato per valutare le prestazioni individuali, effettuare il monitoraggio dei progressi e identificare le aree di miglioramento. Questo modello versatile combina valutazioni quantitative con feedback qualitativi per creare una valutazione equilibrata a supporto delle discussioni sulla valutazione dei talenti. Può essere utilizzato per valutazioni dei dipendenti, revisioni di progetti, feedback su eventi o valutazioni di prodotti.
Ecco come fornisce supporto per valutazioni coerenti e obiettive:
- Gestisci il processo con stati personalizzati come "Aperto" e "Completato" per monitorare i progressi.
- Cattura gli attributi chiave delle prestazioni, come titolo di lavoro, competenze tecniche, capacità comunicative e aree di miglioramento.
- Utilizza campi personalizzati come premi ricevuti, attività in sospeso o ore totali lavorate per ottenere un quadro completo dei contributi dei dipendenti.
- Accedi a utili visualizzazioni, tra cui il modulo di valutazione, l'elenco delle valutazioni dei dipendenti e "Inizia qui", per organizzare il tuo flusso di lavoro.
- Utilizza le automazioni e le reazioni ai commenti per ottimizzare la collaborazione durante i cicli di valutazione.
🔑 Ideale per: organizzazioni che desiderano standardizzare il proprio processo di valutazione generando dati coerenti per le discussioni sulla valutazione dei talenti.
7. Modello di modulo per il flusso di lavoro di valutazione basato sulle attività di ClickUp
La responsabilità è essenziale quando si conducono valutazioni tra i team. Il modello di attività del modulo di valutazione ClickUp integra le valutazioni dei dipendenti nel flusso di lavoro esistente trasformando le valutazioni in attività tracciabili. Questo formato basato sulle attività garantisce il completamento tempestivo, la raccolta coerente dei dati e la visibilità sullo stato di avanzamento della valutazione.
I manager possono ridurre il carico amministrativo assegnando le valutazioni come attività con titolarità, date di scadenza e documentazione, mantenendo il processo coerente tra i team.
Ecco come questo modello migliora il tuo flusso di lavoro di valutazione:
- Assegna attività di valutazione con titolarità e scadenze chiare per aumentare la responsabilità.
- Tieni traccia dello stato dei revisori e dei reparti utilizzando gli indicatori di stato delle attività.
- Cattura i dettagli della valutazione con campi personalizzati come titolo di lavoro, capacità comunicative e competenze tecniche.
- Centralizza i dati sulle prestazioni per facilitare la calibrazione dei talenti e la pianificazione del follow-up.
- Scala le valutazioni senza sforzo tra i team con modelli di attività riutilizzabili e campi personalizzati.
🔑 Ideale per: organizzazioni che desiderano semplificare le valutazioni delle prestazioni e creare responsabilità per fornire feedback di alta qualità tra i team.
💡 Suggerimento professionale: uno dei consigli più trascurati in materia di valutazione delle prestazioni è quello di prepararsi con esempi personali di successi, sfide e obiettivi. Non affidarti esclusivamente alla memoria del tuo manager; porta con te dati, riflessioni e domande. Presentarti preparato non solo rende la valutazione più significativa, ma ti posiziona anche come persona proattiva e consapevole di sé.
8. Modello di rapporto settimanale dei dipendenti ClickUp
Una documentazione continua crea un quadro più completo per le valutazioni dei talenti. Il modello di rapporto settimanale dei dipendenti di ClickUp raccoglie i dati sulle prestazioni in corso, garantendo discussioni più informate.
Questo modello leggero aiuta i dipendenti a registrare i risultati settimanali, le sfide e le attività di sviluppo, offrendo un contesto prezioso per valutazioni più ampie dei talenti.
Ecco come questo modello rafforza la tua documentazione delle prestazioni:
- Acquisisci dati sulle prestazioni in tempo reale attraverso regolari reportistiche, riducendo la dipendenza da eventi recenti o pregiudizi dei manager.
- Registra settimanalmente i risultati raggiunti, gli ostacoli incontrati e le lezioni apprese per ottenere una cronologia completa delle prestazioni.
- Utilizza i campi personalizzati per garantire aggiornamenti coerenti tra i vari reparti.
- Visualizza lo stato attraverso riepiloghi visivi nelle visualizzazioni Elenco e Bacheca.
- Semplifica la comunicazione con thread di commenti e menzioni.
- Crea un archivio dinamico dei contributi dei dipendenti per fornire supporto alle valutazioni dei talenti eque e accurate.
🔑 Ideale per: organizzazioni che desiderano integrare le valutazioni formali con una documentazione continua delle prestazioni che offra supporto alla crescita e alla visibilità costanti.
9. Il modello Start Stop Continue di ClickUp
A volte, il feedback più efficace è quello presentato nel formato più semplice. Il modello Start Stop Continue di ClickUp è una di queste opzioni e offre un approccio semplificato per raccogliere feedback mirati che contribuiscono allo sviluppo dei talenti.
Questo modello intuitivo utilizza una struttura semplice per identificare i comportamenti da adottare, abbandonare e mantenere, creando una direzione chiara per lo sviluppo dei dipendenti.
Ecco come questo modello migliora il feedback e la riflessione:
- Utilizza una lavagna online per collaborare e fare brainstorming in team.
- Incoraggia il contributo aperto per creare uno spazio di feedback psicologicamente sicuro.
- Personalizza il modello per retrospettive, check-in di team o piano.
- Trasforma le riflessioni in elementi concreti con attività di follow-up.
- Facilita l'allineamento tra i ruoli con una comprensione condivisa delle priorità.
🔑 Ideale per: team alla ricerca di un quadro semplice ma efficace per raccogliere feedback utilizzabili e fornire supporto al miglioramento continuo.
💡 Suggerimento professionale: insegnare al tuo team come chiedere feedback è importante tanto quanto offrirlo. Incoraggia i dipendenti a formulare domande chiare, ad esempio "Cosa potrei migliorare nelle chiamate con i clienti?" anziché un vago "Hai qualche feedback da darmi?". Quando dai l'esempio e sostieni questo approccio, promuovi una cultura basata sulla curiosità, la trasparenza e il miglioramento continuo.
10. Il modello di rapporto sulle prestazioni ClickUp
Il modello di report sulle prestazioni di ClickUp trasforma i dati grezzi sui talenti in dashboard visive e analisi delle tendenze. Non si tratta solo di elencare i risultati, ma di individuare modelli e effettuare una previsione dei rischi legati ai talenti.
Questo modello di gestione delle prestazioni incentrato sull'analisi aiuta i leader a identificare le tendenze delle prestazioni, confrontare i membri del team e prendere decisioni di gestione dei talenti basate sui dati.
Trasforma i tuoi dati sui talenti in informazioni utili con queste funzionalità:
- Visualizza i risultati del team in diversi intervalli di tempo utilizzando le visualizzazioni Elenco, Calendario e vista Carico di lavoro.
- Tieni traccia degli obiettivi e dei KPI utilizzando i campi personalizzati e gli aggiornamenti in tempo reale.
- Assegna attività di reportistica con date di scadenza e stati personalizzati per maggiore chiarezza.
- Crea riepiloghi automatizzati per ridurre il lavoro di reportistica manuale.
- Aggiungi note di supporto, file e commenti per creare report ricchi di contesto.
- Monitora le tendenze tra i team e i periodi di tempo per scoprire i modelli di performance.
- Aggrega i dati sulle prestazioni per identificare i dipendenti più performanti, i rischi di abbandono e le esigenze di sviluppo.
🔑 Ideale per: manager e team leader che necessitano di un sistema centralizzato, automatizzato e facile da usare per generare e presentare approfondimenti sulle prestazioni.
📖 Leggi anche: Il miglior software per il monitoraggio dei dipendenti
11. Il modello di piano ClickUp 30-60-90 giorni
Dopo le valutazioni dei talenti, diventa essenziale una pianificazione strutturata dello sviluppo. Il modello di piano 30-60-90 giorni di ClickUp trasforma le informazioni ricavate dalla valutazione dei talenti in roadmap di sviluppo strutturate.
A seguito delle discussioni sulla valutazione dei talenti, questo modello di piano di 30-60-90 giorni fornisce un quadro di riferimento per l'implementazione delle raccomandazioni di sviluppo attraverso la definizione di obiettivi progressivi e opportunità di apprendimento.
Ecco come questo modello fornisce il supporto per la tua strategia di inserimento e crescita:
- Definisci obiettivi a 30, 60 e 90 giorni con attività assegnate a ciascuna fase.
- Utilizza i campi personalizzati per effettuare il monitoraggio degli obiettivi di ruolo, delle esigenze di formazione e dei risultati chiave.
- Visualizza le sequenze e le scadenze utilizzando le visualizzazioni Elenco, Calendario e Bacheca.
- Monitora lo stato di avanzamento del piano utilizzando gli stati personalizzati e le liste di controllo delle attività.
- Rivedi e modifica gli obiettivi durante i colloqui individuali per garantire l'allineamento.
🔑 Ideale per: Implementare le raccomandazioni di sviluppo identificate durante le valutazioni dei talenti, in particolare per i dipendenti ad alto potenziale e i candidati alla pianificazione della successione.
12. Modello di piano d'azione per i dipendenti ClickUp
Le informazioni sui talenti creano valore solo quando portano all'azione. Il modello di piano d'azione per i dipendenti di ClickUp trasforma le discussioni sulla valutazione dei talenti in attività di sviluppo concrete. Questo modello incentrato sull'implementazione aiuta i manager a creare piani di sviluppo strutturati con azioni chiare, tempistiche e misure di responsabilità.
Trasforma le intuizioni in azioni concrete con questi strumenti di implementazione:
- Definisci obiettivi di sviluppo specifici sulla base del feedback della valutazione dei talenti.
- Crea passaggi concreti con titolarità e scadenze chiare.
- Identifica le risorse e l'assistenza necessari per un esito positivo dello sviluppo.
- Monitora i progressi rispetto agli obiettivi di sviluppo con indicatori di stato.
- Visualizza i piani d'azione in diversi formati, tra cui visualizzazioni Elenco, Calendario e Bacheca.
- Promuovi il follow-up con promemoria, commenti e liste di controllo delle attività.
- Trasforma le informazioni ricavate dalla valutazione dei talenti in obiettivi di sviluppo chiari, azioni concrete e monitoraggio dei progressi.
🔑 Ideale per: manager e team HR che desiderano formalizzare le discussioni sulle prestazioni in piani di sviluppo dei dipendenti chiari e tracciabili.
13. Modello ClickUp per colloqui individuali tra dipendenti e manager
Controlli regolari assicurano che i piani di sviluppo derivanti dalle valutazioni dei talenti procedano secondo i piani. Il modello ClickUp Employee & Manager 1-on-1 crea una struttura per conversazioni di sviluppo continuo che forniscono supporto alla crescita dei talenti.
Questo modello incentrato sulla comunicazione aiuta i manager a condurre check-in efficaci che si basano sulle informazioni ricavate dalla valutazione dei talenti e effettuano il monitoraggio dello stato dello sviluppo.
Ecco come questo modello fornisce il supporto per le tue conversazioni in corso:
- Pianifica incontri individuali ricorrenti con promemoria integrati e assegnazione di attività.
- Tieni traccia dei progressi relativi agli obiettivi e ai piani di sviluppo utilizzando gli stati delle attività.
- Utilizza i campi personalizzati per documentare elementi da intraprendere, ostacoli o temi delle riunioni.
- Esamina la cronologia delle riunioni per garantire la continuità e ridurre le ripetizioni.
- Visualizza gli elementi da intraprendere e le sequenze attraverso le viste Elenco e Calendario.
- Mantieni la responsabilità con incontri individuali strutturati, monitoraggio degli obiettivi e elementi documentati.
🔑 Ideale per: organizzazioni che implementano un approccio di sviluppo continuo che va oltre i cicli formali di valutazione dei talenti.
14. Modello di valutazione dei talenti con griglia a nove caselle di Fogli Google di TestGorilla
Il classico framework a 9 caselle è uno strumento potente per le discussioni sui talenti. Il modello di valutazione dei talenti a griglia a 9 caselle dei Fogli Google di TestGorilla fornisce un modo strutturato per mappare la distribuzione della forza lavoro.
Questo formato strategico aiuta i team dirigenziali a valutare le prestazioni e il potenziale dei dipendenti, facilitando l'identificazione delle priorità di sviluppo e dei candidati alla successione.
Classifica e sviluppa i tuoi talenti in modo più efficace con:
- Classifica i dipendenti in base alle prestazioni e al potenziale in una familiare griglia 3×3.
- Utilizza etichette e definizioni chiare per ogni Box per garantire una valutazione coerente.
- Evidenzia i candidati alla successione e il potenziale di leadership attraverso la mappatura visiva.
- Allinea le strategie di sviluppo e la pianificazione della successione con il posizionamento dei dipendenti nella griglia.
- Utilizza un formato collaborativo e condivisibile in Fogli Google per semplificare il contributo del team.
🔑 Ideale per: team HR e gruppi dirigenziali che conducono valutazioni dei talenti e necessitano di uno strumento visivo semplice per mappare e valutare le dinamiche delle prestazioni e del potenziale.
👀 Lo sapevate? La griglia a 9 caselle è uno strumento di gestione dei talenti nato negli anni '70. È stata sviluppata dalla società di consulenza McKinsey & Company per General Electric (GE). Inizialmente, serviva come quadro strategico per aiutare GE a valutare e dare priorità agli investimenti nelle sue varie unità aziendali, valutando l'attrattiva del settore e la forza competitiva.
15. Modello di valutazione dei talenti PDF 9 Box Grid di Primalogik
Le indicazioni su come utilizzare efficacemente la griglia a 9 caselle possono essere preziose. Il modello PDF 9 Box Grid Talent Review Template di Primalogik fornisce un quadro professionale e pronto all'uso per le discussioni sulla mappatura dei talenti.
Questo modello accurato include linee guida complete per valutare sia le prestazioni che il potenziale, garantendo una valutazione coerente in tutta l'organizzazione.
Ecco come questo modello di valutazione dei talenti a 9 caselle fornisce supporto al tuo processo di valutazione dei talenti:
- Accedi a definizioni chiare delle dimensioni relative alle prestazioni e al potenziale.
- Fai riferimento alle strategie di sviluppo suggerite per ogni posizione di Box.
- Documenta le decisioni di collocamento con criteri coerenti.
- Facilita discussioni strutturate sulla preparazione e la crescita dei dipendenti.
- Offri supporto per la pianificazione della successione con un quadro visivo standardizzato.
- Utilizzabili offline o in formato cartaceo durante le sessioni collaborative di calibrazione dei talenti.
🔑 Ideale per: organizzazioni che non hanno familiarità con l'approccio di valutazione dei talenti a 9 box e che necessitano di indicazioni sui criteri di valutazione e sui consigli per lo sviluppo.
Trasforma la tua strategia di gestione dei talenti
L'implementazione di un processo strutturato di valutazione dei talenti con i modelli giusti trasforma la gestione dei talenti da opinioni soggettive a decisioni basate sui dati. Questi 15 modelli forniscono i framework per identificare i dipendenti più performanti, affrontare le esigenze di sviluppo e costruire solide pipeline di successione dei futuri leader.
Sei pronto a migliorare il tuo approccio alla gestione dei talenti? Inizia implementando i modelli più adatti al tuo attuale livello di maturità, quindi amplia gradualmente il tuo kit di strumenti man mano che il processo evolve. Il futuro della tua organizzazione dipende dall'efficacia con cui identifichi, sviluppi e impieghi i tuoi talenti oggi.
Iscriviti a ClickUp per accedere a questi modelli personalizzabili e creare un processo di valutazione dei talenti che favorisca l'esito positivo dell'organizzazione.