I comportamenti che vengono rinforzati (ricompensati) sono più propensi a ripetersi, mentre quelli che vengono puniti sono meno propensi a verificarsi.
I comportamenti che vengono rinforzati (ricompensati) sono più propensi a ripetersi, mentre quelli che vengono puniti sono meno propensi a verificarsi.
Cosa spinge le persone a fare uno sforzo in più? È l'emozione del successo o la promessa di una ricompensa? Se hai mai lavorato fino a tardi per ottenere un bonus, studiato più intensamente per ottenere buoni voti o fatto esercizio fisico per ottenere un badge di fitness, hai sperimentato in prima persona la motivazione estrinseca.
Infatti, alcuni studi dimostrano che l'83,6% dei dipendenti concorda sul fatto che il riconoscimento influisce sulla loro motivazione al lavoro.
È chiaro che i premi esterni non riguardano solo i guadagni a breve termine: se utilizzati in modo efficace, possono stimolare azioni significative. Un sondaggio Gallup ha rilevato che le organizzazioni con un alto livello di riconoscimento dei dipendenti registrano una redditività superiore del 21%.
Questo spiega perché le aziende, gli educatori e le app di fitness utilizzano incentivi come denaro, elogi, trofei o riconoscimenti pubblici per incoraggiare le prestazioni. Ma come funziona la motivazione estrinseca?
Esploriamo esempi reali di motivazione estrinseca e discutiamo le strategie per bilanciare i premi esterni con la motivazione interna.
⏰ Riepilogo/riassunto in 60 secondi
- La motivazione estrinseca deriva da ricompense esterne come denaro, elogi e riconoscimenti.
- Funziona meglio se bilanciata con la motivazione intrinseca (interesse personale e passione).
- Esempi di comportamenti gratificanti internamente includono elogi, promozioni, bonus, riconoscimenti pubblici e vantaggi.
- La motivazione estrinseca migliora le prestazioni, incoraggia la disciplina e rafforza la definizione degli obiettivi per lo sviluppo personale.
- La motivazione estrinseca può essere utilizzata in modo eccessivo. Ad esempio, se utilizzata in modo eccessivo, può diminuire la motivazione intrinseca, specialmente in ambito lavorativo.
- I leader, i manager e gli educatori possono utilizzare incentivi emotivi come la curiosità e la passione per raggiungere l'equilibrio.
- Sfrutta ClickUp per effettuare il monitoraggio degli obiettivi, effettuare l'automazione dei premi e riconoscere i risultati raggiunti.
Comprendere la motivazione estrinseca
Ti sei mai sforzato di rispettare una scadenza solo per ottenere un bonus? O hai studiato duramente per un esame a causa dei voti in gioco? Questa è la motivazione estrinseca: la spinta a completare un’attività a causa di ricompense o conseguenze esterne piuttosto che per soddisfazione personale.
Secondo la teoria dell'autodeterminazione (Deci & Ryan, 1985), la motivazione si divide in due categorie: intrinseca (interna) ed estrinseca (esterna). La motivazione estrinseca si manifesta in molti moduli: denaro, riconoscimento, trofei, promozioni o anche evitare punizioni.
Sebbene alcuni ritengano che si tratti di una soluzione a breve termine, le ricerche suggeriscono il contrario:
- Secondo uno studio condotto dalla Incentive Research Foundation, gli incentivi aumentano le prestazioni in media fino al 44%.
- Il riconoscimento è il fattore principale che stimola l'impegno: il 69% dei dipendenti afferma che lavorerebbe con maggiore impegno se il proprio lavoro richiesto fosse riconosciuto.
Ciò dimostra che i fattori motivazionali esterni non sono solo stimoli temporanei: se utilizzati in modo efficace, possono alimentare il lavoro richiesto e i risultati duraturi.
📖 Per saperne di più: Citazioni motivazionali del lunedì
Motivazione estrinseca vs motivazione intrinseca
In che modo la motivazione estrinseca differisce dalla motivazione intrinseca?
| Motivazione estrinseca | Motivazione intrinseca |
| Spinti da fattori esterni (denaro, voti, elogi) | Spinti dalla soddisfazione interna (passione, curiosità, crescita personale) |
| Incoraggia azioni a breve termine, ma può contribuire a creare abitudini nel tempo. | Questo porta a un impegno a lungo termine e alla realizzazione personale. |
| Comuni nei luoghi di lavoro, nelle scuole e nei programmi di fitness. | Comune negli hobby, nei progetti appassionanti e nel lavoro creativo. |
| Esempio: fare gli straordinari per ottenere un aumento | Esempio: imparare una lingua per piacere personale |
Sebbene la motivazione intrinseca si riferisca al potere, gli studi dimostrano che una combinazione di entrambe è la più efficace.
Il modo migliore per motivare le persone è fornire loro il supporto per il loro senso di autonomia, competenza e appartenenza.
Il modo migliore per motivare le persone è fornire loro il supporto per il loro senso di autonomia, competenza e appartenenza.
Ecco perché la chiave non sta nel scegliere l'una piuttosto che l'altra, ma nell'imparare a bilanciare entrambe per ottenere la massima motivazione e un esito positivo. Immergiamoci in esempi reali di motivazione estrinseca e scopriamo come ispirano all'azione!
Esempi di motivazione estrinseca
La motivazione estrinseca ci circonda nei nostri luoghi di lavoro, nelle scuole, nelle case e persino nelle nostre app preferite. Può trattarsi di un aumento di stipendio al lavoro, di una stellina d'oro a scuola o di un caffè gratis dopo cinque acquisti. Queste motivazioni esterne spingono le persone ad agire.
Esploriamo 16 potenti esempi reali di motivazione estrinseca e come questi influenzano il comportamento umano!
1. Elogio
👀 Scenario: un manager si complimenta pubblicamente con un dipendente per aver condotto con successo un progetto. Il dipendente si sente apprezzato e si impegna a mantenere le sue elevate prestazioni.
🏅Perché funziona: gli studi dimostrano che per il 67% dei dipendenti il riconoscimento è un fattore motivazionale più forte degli incentivi economici. Le lodi alimentano la motivazione rafforzando i comportamenti positivi.
2. Cibo
👀 Scenario: un insegnante promette agli studenti una festa con pizza se leggono 20 libri in un semestre. Questa semplice ricompensa aumenta la partecipazione perché gli studenti associano il lavoro richiesto a una gustosa ricompensa.
🏅Perché funziona: il cibo è un bisogno umano fondamentale e utilizzarlo come ricompensa crea una chiara relazione di causa-effetto. Anche sul posto di lavoro, offrire snack o caffè gratuiti aumenta la soddisfazione e la produttività dei dipendenti.
3. Denaro
👀 Scenario: un venditore riceve un bonus sulle commissioni per aver superato la sua quota di vendita mensile. La ricompensa finanziaria lo incoraggia a concludere più affari.
🏅 Perché funziona: il denaro rimane uno dei principali fattori motivazionali negli ambienti di lavoro, con il 68% dei dipendenti che afferma che gli incentivi finanziari stimolano le proprie prestazioni.
4. Privilegi speciali
👀 Scenario: uno studente che mantiene una frequenza perfetta ottiene il privilegio di scegliere la propria postazione in classe. Questo piccolo vantaggio aumenta la motivazione senza incentivi finanziari.
🏅Perché funziona: i privilegi creano un senso di libertà guadagnata, rendendoli altamente motivanti. Allo stesso modo, i luoghi di lavoro possono offrire orari di lavoro flessibili o giorni di ferie extra ai dipendenti più performanti, rafforzando i comportamenti positivi.
✨ Curiosità: la parola "motivazione" deriva dal latino movere, che significa "muovere".
5. Evitare le punizioni
👀 Scenario: un automobilista rispetta il limite di velocità per evitare di prendere una multa. La minaccia di una punizione influenza il comportamento tanto quanto le ricompense eccessive.
🏅Perché funziona: la paura delle conseguenze negative è un potente deterrente. In ambito lavorativo, i dipendenti rispettano le scadenze per evitare feedback negativi o valutazioni di rendimento inferiori, dimostrando come la motivazione estrinseca possa prevenire risultati indesiderati.
6. Trofei e certificati
👀 Scenario: gli atleti si allenano rigorosamente per vincere medaglie alle Olimpiadi. La ricompensa tangibile rappresenta il loro lavoro richiesto e il loro stato, spingendoli a competere a livelli più alti.
🏅Perché funziona: i premi tangibili come i trofei simboleggiano il raggiungimento di un risultato e danno un senso di orgoglio. I luoghi di lavoro utilizzano motivatori simili, come le targhe "Dipendente del mese" o i premi di settore, per celebrare l'eccellenza.
✨ Curiosità: il concetto di "Dipendente del mese" è stato reso popolare negli anni '40 come metodo per aumentare il morale e la produttività nelle fabbriche.
7. Buoni voti
👀 Scenario: uno studente studia con maggiore impegno per ottenere una A nella pagella. Il voto è un fattore motivazionale esterno che spinge gli studenti a ottenere buoni risultati scolastici.
🏅Perché funziona: i voti sono un indicatore misurabile dell'esito positivo e possono aprire le porte a opportunità future.
8. Appartenenza e comunità
👀 Scenario: le persone si impegnano nel volontariato non solo per soddisfazione personale, ma anche per stabilire una connessione con una causa o con una comunità.
🏅Perché funziona: gli esseri umani sono creature sociali e il desiderio di appartenenza è un forte fattore motivazionale. I luoghi di lavoro incoraggiano il lavoro di squadra promuovendo un senso di appartenenza, poiché i dipendenti altamente coinvolti sono l'87% meno propensi a lasciare la propria azienda.
9. Adesivi
👀 Scenario: gli studenti della scuola materna guadagnano stelle dorate per il loro buon comportamento. Sebbene semplici, questi adesivi fungono da simbolo di successo, rafforzando fin da subito le buone abitudini.
🏅Perché funziona: gli adesivi sono ricompense semplici e visive che danno una gratificazione immediata, soprattutto ai bambini più piccoli. Gli adulti provano una motivazione simile con le app che effettuano il monitoraggio delle abitudini e premiano la costanza con badge virtuali!
📖 Per saperne di più: Modelli di produttività
10. Token (economia dei token)
👀 Scenario: un programma fedeltà offre punti per ogni dollaro speso, che possono essere convertiti in sconti. Questo sistema incoraggia gli acquisti ripetuti.
🏅Perché funziona: i sistemi di token insegnano la gratificazione ritardata e rafforzano i comportamenti positivi nel tempo.
11. Una promozione
👀 Scenario: un dipendente si assume ulteriori responsabilità, sperando di ottenere una promozione e un nuovo titolo professionale.
🏅Perché funziona: le promozioni comportano un aumento dello stato, dello stipendio e delle opportunità, rendendole altamente desiderabili. Sono un potente motivatore estrinseco per aumentare la fidelizzazione e l'impegno sul lavoro.
12. Riconoscimento pubblico
👀 Scenario: un'azienda celebra i suoi migliori dipendenti durante una riunione trimestrale, rendendoli omaggio davanti ai colleghi.
🏅Perché funziona: il riconoscimento pubblico soddisfa il nostro bisogno di approvazione e aumenta l'autostima. È uno dei principali fattori di soddisfazione sul posto di lavoro, con il 50% dei dipendenti che lo cita come principale fonte di motivazione.
💡Suggerimento professionale: vuoi rendere i premi più efficaci? Gli incentivi a sorpresa funzionano meglio dei premi previsti perché triggerano una risposta emotiva più forte.
13. Stato sociale
👀 Scenario: una persona acquista un'auto di lusso o abiti firmati per segnalare il proprio successo. Gli status symbol possono essere forti motivatori, influenzando le decisioni di acquisto e le scelte di vita.
🏅Perché funziona: lo status sociale soddisfa il nostro desiderio di essere considerati persone di successo o influenti. In ambito aziendale, i titoli di lavoro, i vantaggi riservati ai dirigenti e i ruoli di leadership rafforzano la motivazione facendo leva sullo status sociale.
14. Tempo di qualità
👀 Scenario: un bambino completa le sue faccende domestiche per guadagnare tempo extra con i suoi amici, una ricompensa che va oltre gli incentivi materiali.
🏅Perché funziona: il tempo di qualità rafforza le relazioni e crea ricordi positivi. Anche in contesti professionali, i leader che dedicano più tempo alla guida dei dipendenti più performanti fungono da motivatori estrinseci, rafforzando le buone abitudini lavorative.
15. Sconti
👀 Scenario: gli acquirenti sono più propensi ad acquistare un prodotto se è disponibile uno sconto "a tempo limitato".
🏅Perché funziona: gli sconti offrono vantaggi finanziari immediati, rendendoli un forte incentivo. Questa tattica è utilizzata ovunque, dai saldi del Black Friday agli sconti per i soci, come strategia di motivazione estrinseca per stimolare gli acquisti e la fedeltà dei clienti.
📖 Per saperne di più: I migliori strumenti software per la gestione delle attività
16. Attenzione
👀 Scenario: gli influencer dei social media creano contenuti virali per ottenere più like, condivisioni e follower. La convalida esterna li spinge a produrre più contenuti.
🏅Perché funziona: l'attenzione soddisfa il nostro bisogno di riconoscimento e aumenta la fiducia in noi stessi. Sul posto di lavoro, i dipendenti che hanno più contatti diretti con i dirigenti o i manager spesso si sentono più motivati estrinsecamente a ottenere buoni risultati.
Dalle ricompense dell'infanzia agli incentivi sul posto di lavoro, la motivazione estrinseca guida l'azione in quasi ogni aspetto della vita. Questi fattori motivazionali influenzano le nostre decisioni, le nostre abitudini e la nostra produttività.
Ma c'è un problema: sebbene la motivazione estrinseca sia altamente efficace, non è una soluzione valida per tutti. Esploriamo i pro e i contro dell'affidarsi a ricompense esterne e come trovare il perfetto equilibrio!
🧠 Lo sapevi? Anche le motivazioni apparentemente intrinseche possono avere una componente estrinseca. Ad esempio, qualcuno potrebbe amare la pittura (motivazione intrinseca), ma il desiderio di esporre le proprie opere in una galleria (motivazione estrinseca) può alimentare ulteriormente la sua passione e spingerlo a migliorare.
I pro e i contro della motivazione estrinseca
Sebbene la motivazione estrinseca possa aumentare la produttività, le prestazioni, incoraggiare la disciplina e rafforzare le abitudini positive, presenta anche potenziali svantaggi che richiedono un'attenta gestione.
I vantaggi della motivazione estrinseca
1. Incentivi 🏁
Quando le persone sanno che alla fine ci sarà una ricompensa, sono più propense a rimanere motivate. Ricompense esterne come denaro, elogi o trofei forniscono un motivo chiaro per agire. Ad esempio, i team commerciali spesso raggiungono traguardi più elevati quando vengono offerti dei bonus.
2. Rinforzo 🏁
Il rinforzo positivo, come elogi, ricompense o riconoscimenti, rafforza la probabilità che un comportamento venga ripetuto.
Ad esempio, un bambino che riceve un adesivo per aver completato i compiti è più propenso a ripetere il comportamento. Ciò è particolarmente efficace nel plasmare le abitudini a breve termine.
🧠 Lo sapevi? La dopamina, la "sostanza chimica della ricompensa" del cervello, viene rilasciata quando otteniamo piccole vittorie, rendendo il monitoraggio dei progressi un motivatore naturale!
3. Definizione degli obiettivi 🏁
I fattori di motivazione estrinseca possono essere efficacemente collegati a obiettivi specifici e misurabili. Ciò fornisce un traguardo chiaro da perseguire, rendendo il risultato desiderato più concreto e raggiungibile.
Ad esempio, uno studente potrebbe essere motivato a studiare di più dall'obiettivo di ottenere un voto specifico in un esame.
4. Disciplina 🏁
Il desiderio di ricompense esterne o di evitare risultati negativi può promuovere la disciplina e la perseveranza. Sapere che il duro lavoro sarà ricompensato o che il fallimento sarà punito può motivare le persone a rimanere concentrate e impegnate, anche di fronte alle difficoltà.
I limiti della motivazione estrinseca
1. Rischio di dipendenza ⛳
Un eccessivo affidamento alle ricompense esterne può minare la motivazione intrinseca. Ad esempio, se uno studente studia solo per ottenere buoni voti, potrebbe perdere l'interesse intrinseco per l'apprendimento fine a se stesso. Gli psicologi chiamano questo fenomeno "effetto di giustificazione eccessiva".
2. Focus a breve termine ⛳
La motivazione estrinseca spesso privilegia i premi immediati rispetto alla crescita a lungo termine. Ad esempio, un dipendente potrebbe concentrarsi sul raggiungimento dei traguardi trimestrali per ottenere un bonus, ma trascurare lo sviluppo delle competenze che a lungo termine giovano alla sua carriera.
✨Curiosità: anche gli animali possono essere motivati da ricompense estrinseche! Pensa a un cane che impara dei trucchetti in cambio di un bocconcino o a un delfino che si esibisce in cambio di pesce.
3. Potenziale di burnout ⛳
La ricerca costante di ricompense esterne può portare a stress e burnout. Uno studio suggerisce che l'82% della forza lavoro si sente spesso o sempre esaurita sul lavoro, spesso a causa dell'eccessiva pressione per raggiungere obiettivi esterni, che influisce anche sulla produttività sul lavoro.
4. Può minare la creatività ⛳
Le ricompense estrinseche possono soffocare la creatività, specialmente nelle attività che richiedono innovazione. Una ricerca condotta da Teresa Amabile, professoressa di Harvard, dimostra che le persone sono meno creative quando sono motivate da ricompense esterne rispetto a quando sono motivate dalla passione intrinseca.
I premi non sono soluzioni, sono espedienti.
I premi non sono soluzioni, sono espedienti.
Sebbene la motivazione estrinseca possa essere uno strumento utile, non può sostituire la promozione di un interesse e una passione autentici.
📮 ClickUp Insight: Malinconia del lunedì? A quanto pare il lunedì è il giorno più debole in termini di produttività settimanale (gioco di parole non intenzionale), con il 35% dei lavoratori che lo identifica come il giorno meno produttivo. Questo calo può essere attribuito al tempo e all'energia spesi alla ricerca di aggiornamenti e priorità settimanali il lunedì mattina.
Un'app completa per il lavoro, come ClickUp, può esserti d'aiuto in questo senso. Ad esempio, ClickUp Brain, l'assistente IA integrato, può "aggiornarti" su tutte le novità e le priorità importanti in pochi secondi. Inoltre, tutto ciò di cui hai bisogno per lavorare, comprese le app integrate, è ricercabile con la funzione Connected Search di ClickUp. Con Knowledge Management di ClickUp, creare un punto di riferimento condiviso per la tua organizzazione è facile! 💁
Strategie per utilizzare efficacemente la motivazione estrinseca
La motivazione estrinseca può essere determinante, se utilizzata correttamente.
Ma ecco il problema: se le persone fanno affidamento esclusivamente su ricompense come denaro, voti o promozioni, il loro impegno può svanire nel momento in cui tali incentivi scompaiono. Quindi, come si fa a trovare il perfetto equilibrio?
Equilibrio tra motivazione intrinseca ed estrinseca
La motivazione estrinseca funziona meglio quando integra, e non sostituisce, la motivazione intrinseca. Immagina, ad esempio, un team motivato solo dai bonus. I membri del team si impegneranno al massimo quando la ricompensa sarà vicina, ma cosa succederà quando non ci saranno incentivi immediati? Le prestazioni caleranno.
Ora, immagina un team entusiasta del proprio lavoro, spinto dalla curiosità e dalla crescita personale. Non insegue solo gli incentivi, ma prospera grazie alla risoluzione dei problemi, alla collaborazione e alla creatività.
🏆 Come applicarla:
- Se sei uno studente, punta a ottenere buoni voti (motivazione estrinseca), ma concentrati anche sulla gioia di imparare e acquisire nuove competenze (motivazione intrinseca).
- Se sei un manager, ricompensa il tuo team con dei bonus (estrinseci), ma crea anche opportunità affinché i tuoi collaboratori possano crescere e trovare un senso nel loro lavoro (intrinseco).
L'obiettivo è creare una sinergia in cui i premi esterni amplificano la soddisfazione interna.
Incentivare con felicità e curiosità
I fattori di motivazione estrinseca non devono essere necessariamente tangibili. A volte, le ricompense migliori sono esperienze o emozioni.
Ad esempio, aziende tecnologiche come Google offrono il "20% del tempo", ovvero i dipendenti possono dedicarsi a progetti che li appassionano durante l'orario di lavoro. Il risultato? L'innovazione prospera senza bisogno di continue ricompense esterne.
🏆 Come applicarla:
Se gestisci un team, incorpora la gamification, le sfide di apprendimento o la libertà creativa nelle attività per aumentare il coinvolgimento al di là degli incentivi finanziari.
Ma se esistesse uno strumento che ti aiutasse a trovare il perfetto equilibrio tra motivazione estrinseca e intrinseca? È qui che ClickUp fa la differenza.
Una delle sfide più grandi della motivazione estrinseca è la coerenza: se alle persone non vengono inviati promemoria per ricordare gli obiettivi, i premi perdono il loro potere. ClickUp fa in modo che ciò non accada.
Automazioni ClickUp
ClickUp Automations aiuta i manager e i team a rimanere in carreggiata:
- Invio di promemoria automatici per scadenze, premi e check-in
- Attivare follow-up al completamento delle attività
- Assegnazione automatica di attività basate su ricompense al raggiungimento di un'attività cardine
📌 Esempio: immagina un team di vendita che lavora per ottenere un bonus trimestrale. Invece di controllare costantemente lo stato, ClickUp può avvisare automaticamente i membri del team quando raggiungono attività cardine, mantenendoli coinvolti senza microgestione.
Obiettivi ClickUp
La motivazione svanisce quando gli obiettivi sembrano troppo grandi, poco chiari o lontani. ClickUp Obiettivi elimina questo problema suddividendo i traguardi a lungo termine in passaggi gestibili.
Con ClickUp Obiettivi puoi:
- Fissa traguardi chiari e misurabili: assegna metriche specifiche (ad esempio, numeri di vendita, progetti completati, scadenze delle attività) legate agli incentivi.
- Automatizza il monitoraggio dei progressi: non è necessario controllare manualmente: ClickUp aggiorna automaticamente lo stato degli obiettivi man mano che le attività vengono completate.
- Mantieni alta la motivazione: i dipendenti possono effettuare un monitoraggio visivo dello stato degli obiettivi, rendendo i premi tangibili e raggiungibili.
📌 Esempio: un'azienda che offre un bonus trimestrale ai dipendenti con prestazioni elevate può creare un obiettivo ClickUp che monitora il completamento delle attività, i contributi al progetto o i ricavi di vendita di ciascun membro del team. Man mano che i dipendenti completano il loro lavoro, ClickUp aggiorna automaticamente lo stato dei loro progressi verso il raggiungimento del premio.
Attività di ClickUp
Mentre gli obiettivi forniscono una visione d'insieme, le attività sono gli elementi costitutivi che consentono di raggiungerli. Le attività di ClickUp assicurano che ogni obiettivo sia suddiviso in attività realizzabili e con scadenze precise, mantenendo le persone coinvolte e concentrate.
Ecco come:
- Stabilisci date di scadenza e priorità: garantisce che le persone mantengano la responsabilità e progrediscano verso i premi
- Automatizza promemoria e attività ricorrenti: impedisci alle persone di perdere slancio automatizzando i follow-up e i passaggi successivi.
- Assegna le responsabilità in modo chiaro: rende le aspettative cristalline, così nessuno è lasciato nell'incertezza.
📌 Esempio: un manager che utilizza ClickUp Tasks può assegnare obiettivi di vendita settimanali al proprio team con promemoria e follow-up automatici. I dipendenti che raggiungono i propri obiettivi guadagnano dei bonus e i progressi vengono monitorati automaticamente.
ClickUp dashboard
La motivazione estrinseca prospera grazie alla visibilità e al riconoscimento. Le persone lavorano più duramente quando possono vedere i propri progressi e quando i loro risultati vengono riconosciuti. Ecco come le dashboard di ClickUp migliorano la motivazione estrinseca. Puoi:
- Tieni traccia degli aggiornamenti in tempo reale sulle prestazioni individuali e di team.
- Assicurati che i premi esterni (bonus, promozioni, riconoscimenti) siano collegati a metriche chiare e tracciabili.
- Evidenzia visivamente i migliori performer, rafforzando la motivazione attraverso il riconoscimento pubblico.
📌 Esempio: un team di vendita che lavora per ottenere un bonus mensile può utilizzare una dashboard ClickUp per monitorare le prestazioni di vendita in tempo reale. Vedere i propri progressi verso il traguardo mantiene alta la motivazione e i migliori venditori possono essere riconosciuti pubblicamente.
Modello di modello di report sulla produttività personale ClickUp
Ma non è tutto! Puoi anche utilizzare il modello di report sulla produttività personale di ClickUp per effettuare il monitoraggio delle prestazioni individuali, aiutando i dipendenti a rimanere motivati e responsabili.
Come afferma James Clear, esperto di produttività e autore di Atomic Habits, "Non sei tu a raggiungere il livello dei tuoi obiettivi. Sei il tuo sistema a determinare il tuo livello. " ClickUp è il sistema che ti permette di continuare a crescere.
ClickUp Brain
Vuoi elaborare strategie di motivazione estrinseca uniche per migliorare il morale e le prestazioni del tuo team? ClickUp Brain, il potente assistente IA di ClickUp, è quello che fa per te. Puoi aggiungere un prompt che spiega le sfide specifiche del team e ottenere strategie concrete per motivare il tuo team.
Impara come utilizzare l'IA per aumentare la produttività!👇
Rimani motivato, ottieni di più con ClickUp
La motivazione estrinseca è ovunque: dagli aumenti salariali alle lodi, dai bonus al senso di appartenenza. Ma ecco il segreto: offrire solo ricompense esterne eccessive non basta a sostenere la motivazione: è necessario un sistema che mantenga le persone coinvolte, responsabili ed entusiaste di andare avanti.
È qui che entra in gioco ClickUp. Immagina un ambiente di lavoro in cui gli obiettivi non vengono solo fissati, ma anche monitorati, celebrati e collegati senza soluzione di continuità allo stato reale. Invece di microgestire o rincorrere le scadenze, lascia che sia ClickUp a fare il lavoro pesante.
Sei pronto a trasformare la motivazione in slancio? Iscriviti oggi stesso a ClickUp e trasforma ogni obiettivo in realtà!