Điều gì sẽ xảy ra nếu các công cụ nhân sự của bạn thực sự giúp công việc trở nên suôn sẻ hơn cho tất cả mọi người? Bởi vì khi sự tham gia của nhân viên và sự hợp tác trong nhóm diễn ra hiệu quả, mọi thứ khác sẽ theo sau.
Một nhóm có động lực, kết nối tốt sẽ dẫn đến hiệu suất tốt hơn, tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn và sự phát triển nghề nghiệp. Mặc dù các nền tảng như Leapsome là những nền tảng tương tác nhân viên phổ biến, cung cấp thông tin chi tiết có thể hành động thông qua phân tích sâu, nhưng chúng không phải lúc nào cũng phù hợp với mọi tổ chức.
Leapsome giúp bạn theo dõi tiến độ, thu thập phản hồi của nhân viên và điều chỉnh các thành viên trong nhóm để phù hợp với mục tiêu của công ty. Tuy nhiên, một số người dùng báo cáo những thách thức như đường cong học tập dốc, tích hợp hạn chế và giá cao. Những nhược điểm này thúc đẩy các tổ chức khám phá các giải pháp toàn diện khác.
Nếu bạn là một trong những người dùng đó, thì cuộc tìm kiếm của bạn đã kết thúc tại đây!
📋 Hướng dẫn này khám phá 11 lựa chọn thay thế Leapsome tốt nhất giúp đơn giản hóa quy trình nhân sự, tăng cường sự tham gia của nhân viên và cung cấp sự linh hoạt mà các nhóm hiện đại cần.
🔍 Bạn có biết? Thuật ngữ Nhân sự không phải luôn được sử dụng! Trước giữa thế kỷ 20, nó thường được gọi là Quan hệ công nghiệp hoặc Quản lý nhân sự.
Những yếu tố cần xem xét khi chọn giải pháp thay thế cho Leapsome?
Khi tìm kiếm các lựa chọn thay thế Leapsome tốt nhất, hãy tập trung vào các tính năng giúp đơn giản hóa công việc nhân sự và nâng cao hiệu suất của nhóm. Vì vậy, hãy tìm kiếm các công cụ giúp lập kế hoạch lực lượng lao động, tăng cường sự tham gia của nhân viên, hợp lý hóa các quy trình nhân sự và giúp nhóm của bạn nâng cấp mà không gặp khó khăn.
Dưới đây là một số tính năng khóa cần xem xét:
- Quản lý hiệu suất: Tìm kiếm một nền tảng quản lý hiệu suất theo dõi và đánh giá hiệu suất của nhóm bạn bằng phản hồi thời gian thực và thông tin chi tiết có thể hành động
- Quản lý mục tiêu: Ưu tiên các công cụ quản lý mục tiêu cho các chuyên gia nhân sự để tối ưu hóa việc cài đặt mục tiêu, giúp các thành viên trong nhóm phù hợp với các OKR của công ty đồng thời theo dõi tiến độ một cách dễ dàng
- Phân tích sự tham gia của nhân viên: Tìm phần mềm tham gia của nhân viên cung cấp thông tin chi tiết về dữ liệu tham gia để xác định các chỉ số và xu hướng quan trọng cho môi trường làm việc tích cực
- Hệ thống quản lý học tập: Tìm kiếm công cụ cung cấp các lộ trình học tập có cấu trúc để nâng cao sự phát triển và giữ chân nhân viên
- Chương trình công nhận: Chọn công cụ có tính năng thưởng, công nhận và quản lý phúc lợi để nâng cao trải nghiệm và động lực của nhân viên
- Khảo sát nhân viên có thể tùy chỉnh: Chọn các công cụ khảo sát nhân viên để thiết kế các khảo sát tương tác thường xuyên nhằm thu thập phản hồi của người dùng một cách hiệu quả
🔍 Bạn có biết: Một loạt các cuộc đình công, ngừng việc và vấn đề kiểm soát chất lượng thảm khốc của nhân viên đã dẫn đến sự ra đời của bộ phận nhân sự đầu tiên ở Hoa Kỳ. Bộ phận này được thành lập tại National Cash Register Company vào năm 1901, Dayton, Ohio! Đã hơn một thế kỷ trôi qua! 😲
Các lựa chọn thay thế tốt nhất cho Leapsome trong nháy mắt
Dưới đây là tổng quan nhanh về 11 lựa chọn thay thế Leapsome hàng đầu, nêu bật các tính năng chính, trường hợp sử dụng tốt nhất và giá cả của chúng.
| Công cụ | Phù hợp nhất cho | Các tính năng tốt nhất | Giá cả |
|---|---|---|---|
| ClickUp | Quản lý dự án nhân sự và sự tham gia của nhân viên Kích thước nhóm: Lý tưởng cho cá nhân, doanh nghiệp nhỏ, công ty vừa và doanh nghiệp lớn | Chế độ xem tùy chỉnh cho quản lý nhân sự, thông tin chi tiết về hiệu suất dựa trên AI, quản lý công việc và cộng tác liền mạch, tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới và mẫu đánh giá hiệu suất | Miễn phí vĩnh viễn; Có thể tùy chỉnh cho doanh nghiệp |
| Lattice | Mẫu đánh giá hiệu suất Kích thước nhóm: Phù hợp nhất cho các nhóm tập trung vào hiệu suất | Công cụ phản hồi thời gian thực, khảo sát nhanh để tăng cường sự tham gia của nhân viên | Bắt đầu từ 11 USD/tháng cho mỗi người dùng được cấp phép |
| Culture Amp | Sự tham gia của nhân viênKích thước nhóm: Phù hợp nhất cho các nhóm tham gia của nhân viên | Khảo sát nhân viên, quản lý hiệu suất, và phân tích dựa trên trí tuệ nhân tạo (AI) | Giá tùy chỉnh |
| 15Five | Các nhóm hướng đến hiệu suất Kích thước nhóm: Phù hợp nhất cho các nhóm hướng đến hiệu suất | Kiểm tra định kỳ để thu thập phản hồi liên tục, khảo sát tương tác và phân tích dữ liệu nhân sự | Bắt đầu từ $4/tháng |
| Betterworks | Các nhóm tập trung vào hiệu suất và phản hồi Kích thước nhóm: Phù hợp nhất cho các nhóm tập trung vào hiệu suất và phản hồi | Phản hồi hiệu suất thời gian thực, theo dõi mục tiêu, công nhận nhân viên liên tục | Giá tùy chỉnh |
| Engagedly | Các nhóm định hướng mục tiêu, các tổ chức tập trung vào học tập Kích thước nhóm: Phù hợp nhất cho các nhóm định hướng mục tiêu, các tổ chức tập trung vào học tập | đánh giá 360 độ, cài đặt mục tiêu và OKR, hệ thống quản lý học tập (LMS), tương tác của nhân viên | Bắt đầu từ 2 USD/tháng cho mỗi người dùng |
| Bonusly | Các tổ chức tập trung vào việc công nhận nhân viên Kích thước nhóm: Phù hợp nhất cho các tổ chức tập trung vào việc công nhận nhân viên | Công nhận ngang hàng, danh mục phần thưởng có thể tùy chỉnh, tích hợp với Slack và Teams | Bắt đầu từ 2 USD/tháng cho mỗi người dùng |
| Workvivo | Giao tiếp nội bộ và tương tác nhóm Kích thước nhóm: Phù hợp nhất cho giao tiếp nội bộ và tương tác nhóm | Các kênh thông tin nội bộ, công cụ phản hồi của nhân viên, tích hợp với hơn 40 công cụ HR | Giá tùy chỉnh |
| HiBob HRIS | Doanh nghiệp vừa và nhỏKích thước nhóm: Phù hợp nhất cho doanh nghiệp vừa và nhỏ | Tập trung quản lý bảng lương, phúc lợi, theo dõi thời gian, công cụ nhập môn, dữ liệu nhân viên có thể tùy chỉnh | Giá tùy chỉnh |
| Workday | Doanh nghiệp lớn với nhu cầu nhân sự phức tạp Kích thước nhóm: Phù hợp nhất cho doanh nghiệp lớn với nhu cầu nhân sự phức tạp | Nhận thông tin thời gian thực về hiệu suất làm việc của nhân viên, các tùy chọn tự phục vụ cho nhân viên và công cụ tuân thủ | Giá tùy chỉnh |
| Bamboo HR | Các doanh nghiệp nhỏ cần quản lý nhân sự hiệu quả Kích thước nhóm: Phù hợp nhất cho các doanh nghiệp nhỏ cần quản lý nhân sự hiệu quả | Báo cáo và phân tích nhân sự, hệ thống theo dõi ứng viên, quản lý dữ liệu nhân viên | Giá tùy chỉnh |
11 công cụ thay thế Leapsome tốt nhất để khám phá cho phát triển nhân viên
Hãy xem 11 công cụ thay thế hàng đầu cho Leapsome để hỗ trợ nhóm của bạn và nâng cao năng suất tại nơi làm việc:
1. ClickUp (Tốt nhất cho quản lý dự án nhân sự và tương tác nhân viên)
ClickUp, ứng dụng làm việc toàn diện, được thiết kế để đơn giản hóa quy trình làm việc của bạn. Các tính năng trực quan của ứng dụng, như chế độ xem tùy chỉnh, mẫu và tự động hóa, có thể điều chỉnh theo nhu cầu của bạn, giúp tiết kiệm thời gian và tăng năng suất.
Đây là những điều khiến ClickUp trở thành công cụ thay thế Leapsome hoàn hảo:
Hợp lý hóa quản lý nhân sự với ClickUp
Giải pháp Quản lý nhân sự ClickUp cho phép bạn xây dựng quy trình tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới, đánh giá hiệu suất và đào tạo tùy chỉnh để mỗi công việc có người phụ trách, thời hạn và mức độ ưu tiên rõ ràng. Hình dung tiến độ dự án bằng các chế độ xem khác nhau như danh sách, bảng hoặc biểu đồ Gantt.
Theo dõi hiệu suất của nhân viên một cách dễ dàng
ClickUp giúp theo dõi hiệu suất trở nên liền mạch với Bảng điều khiển hiển thị trực quan việc hoàn thành nhiệm vụ, chu kỳ đánh giá và chỉ số năng suất. Sử dụng tiện ích để theo dõi KPI, thời hạn hoặc tiến độ của các nhóm — tất cả ở một nơi.
Với ClickUp Brain, bạn có thể phân tích dữ liệu hiệu suất, xác định các điểm nghẽn và đưa ra những hiểu biết sâu sắc ngay lập tức mà không cần tìm kiếm thủ công. Cho dù là tìm ra ai đang quá tải, tóm tắt xu hướng đánh giá hay tạo kế hoạch hành động từ phản hồi, ClickUp Brain biến dữ liệu nhân sự phân tán thành hướng dẫn chiến lược trong vài giây.
📮 ClickUp Insight: Gần 42% nhân viên tri thức thích sử dụng email để giao tiếp trong nhóm. Nhưng điều này có một cái giá phải trả. Vì hầu hết các email chỉ đến được một số thành viên trong nhóm, kiến thức vẫn bị phân mảnh, cản trở sự hợp tác và ra quyết định nhanh chóng. Để cải thiện hiển thị và tăng tốc hợp tác, hãy tận dụng một ứng dụng làm việc toàn diện như ClickUp, ứng dụng này biến email của bạn thành các nhiệm vụ có thể thực hiện trong vài giây!
Đặt mục tiêu có thể đo lường được với ClickUp Goals và điều chỉnh các thành viên trong nhóm theo các ưu tiên chung của công ty. Sử dụng Mẫu Đánh giá Hiệu suất để thực hiện đánh giá của quản lý và tự đánh giá, đồng thời ghi lại tiến độ và phản hồi liên tục trong một không gian hợp tác có cấu trúc.
Bạn cũng có thể thu thập ý kiến của nhân viên thông qua các cuộc khảo sát tương tác và kiểm tra nhanh, giúp xây dựng một văn hóa cải tiến liên tục.
Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và onboarding
ClickUp giúp việc tuyển dụng nhân viên mới trở nên dễ dàng hơn. Nó cung cấp tính năng theo dõi ứng viên với quy trình làm việc và mẫu, giúp quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ hơn. Ngoài ra, danh sách kiểm tra và các nhiệm vụ phụ thuộc hướng dẫn nhân viên mới từng bước giúp quá trình nhập việc trở nên dễ dàng hơn.
Tối ưu hóa kế hoạch tài nguyên
Quản lý thời gian và khối lượng công việc của nhóm một cách hiệu quả trở nên đơn giản hơn với ClickUp. Sử dụng các tính năng của nó để hợp lý hóa việc phân bổ nguồn lực bằng cách xem ai đang rảnh, cân bằng nhiệm vụ để tránh tình trạng quá tải và lập kế hoạch cho nhu cầu trong tương lai, giúp bạn quản lý tốt hơn việc lập kế hoạch nhân lực tổng thể.
Các trường có thể tùy chỉnh cho phép bạn theo dõi các chi tiết cụ thể (như kỹ năng hoặc ngày đánh giá) và bạn có thể dễ dàng quản lý lịch trình và nhắc nhở trong nền tảng.
Tăng cường hợp tác
Sử dụng ClickUp Docs và wiki để tạo sổ tay, tài liệu đào tạo và biểu mẫu phản hồi dễ truy cập. Cho dù là brainstorming ý tưởng, chỉnh sửa tệp cùng nhau hay để lại phản hồi tức thì, nó đều giúp công việc nhóm diễn ra suôn sẻ và hiệu quả. Hơn nữa, ClickUp Chat cho phép nhắn tin tức thì và thảo luận thời gian thực, giúp tăng cường hơn nữa sự hợp tác và giảm thiểu sự chậm trễ.
ClickUp cung cấp nhiều mẫu cho các quy trình liên quan đến nhân sự, vì vậy bạn không cần phải bắt đầu từ đầu.
📁 Lưu trữ mẫu
- Dùng thử mẫu Kế hoạch phát triển nhân viên của ClickUp miễn phí để tạo kế hoạch phát triển phù hợp, theo dõi tiến độ, giám sát hiệu suất và quản lý phản hồi
- Tải xuống Mẫu đánh giá hiệu suất ClickUp, cung cấp cấu trúc cho tự đánh giá và phản hồi của quản lý
- Sử dụng Mẫu tương tác nhân viên ClickUp để đơn giản hóa việc theo dõi, đào tạo và đánh giá hiệu suất nhân viên — tất cả chỉ trong một nơi
Các tính năng tốt nhất của ClickUp
- Tự động cập nhật trạng thái, phân công công việc hoặc gửi nhắc nhở cho các giai đoạn tuyển dụng và danh sách kiểm tra nhập việc bằng cách tận dụng Tự động hóa ClickUp
- Sắp xếp sổ tay nhân viên, hướng dẫn đào tạo và tài liệu giới thiệu tại một nơi bằng ClickUp Docs
- Điều chỉnh mục tiêu của cá nhân và nhóm, tạo ra lộ trình phát triển minh bạch cho mọi người bằng ClickUp Goals
- Tạo các kênh riêng tư để thảo luận về các vấn đề nhạy cảm hoặc sử dụng các chủ đề dành riêng cho nhiệm vụ để giữ cho các cuộc hội thoại được tổ chức thông qua ClickUp Chat
- Hình dung các chỉ số như hoàn thành nhiệm vụ, tiến độ tuyển dụng hoặc dòng thời gian đào tạo để đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu với Bảng điều khiển ClickUp
- Theo dõi dữ liệu nhân sự độc đáo và quản lý hiệu quả sức chứa của nhóm và phân bổ nguồn lực với Trường Tùy chỉnh và Chế độ xem Khối lượng công việc
Giới hạn của ClickUp
- Ứng dụng di động có bộ tính năng hơi giới hạn so với phiên bản máy tính để bàn
- Bộ tính năng của ClickUp có thể yêu cầu người dùng mới phải mất một thời gian ngắn để làm quen
Giá ClickUp
Đánh giá và nhận xét về ClickUp
- G2: 4.7/5 (10.000+ đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (4.000+ đánh giá)
Dưới đây là nhận xét của Ahmad Abu Sharea, Kỹ sư dự án tại Primeland Real Estate Development, về ClickUp:
Mục tiêu ban đầu của việc sử dụng ClickUp là để theo dõi công việc của mọi người từ góc độ của người quản lý, nhưng sau đó nó được phát triển hơn khi mọi người bắt đầu sắp xếp công việc của mình theo dòng thời gian. Nó đã trở thành một công cụ hợp tác tuyệt vời mà chúng tôi không ngờ tới, sau đó chúng tôi đã tạo thêm nhiều dự án và chuyển mục đích ban đầu từ quản lý nhân viên sang quản lý công việc và giám sát công việc.
Mục tiêu ban đầu của việc sử dụng ClickUp là để theo dõi công việc của mọi người từ góc độ của người quản lý, nhưng sau đó nó được phát triển hơn khi mọi người bắt đầu sắp xếp công việc của mình theo dòng thời gian. Nó đã trở thành một công cụ hợp tác tuyệt vời mà chúng tôi không ngờ tới, sau đó chúng tôi đã tạo thêm nhiều dự án và chuyển mục đích ban đầu từ quản lý nhân viên sang quản lý công việc và giám sát chúng.
💡 Mẹo chuyên nghiệp: Bạn đang băn khoăn làm thế nào để chiến lược nhân sự của mình có tác động mạnh mẽ hơn? Khám phá 10 chiến lược nhân sự hiệu quả và ví dụ, đồng thời tìm hiểu các thành phần khóa như:
- Điều chỉnh tuyển dụng và quản lý hiệu suất để hỗ trợ mục tiêu kinh doanh
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ và sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tuyển dụng thông minh hơn
- Giữ cho nhân viên luôn có kỹ năng và hào hứng thông qua phát triển liên tục
- Phản hồi liên tục và kỳ vọng rõ ràng là yếu tố then chốt để đạt được hiệu suất cao
- Thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như các chương trình chăm sóc sức khỏe để tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên
- Đảm bảo mức lương công bằng và chế độ phúc lợi hấp dẫn để thu hút nhân tài hàng đầu
2. Lattice (Tốt nhất cho đánh giá hiệu suất và quản lý)
Lattice nổi bật với các công cụ quản lý hiệu suất mạnh mẽ, giúp các nhóm nhân sự theo dõi tiến độ, ghi chép thành tích và đảm bảo đánh giá công bằng.
Lattice cũng tạo điều kiện cho việc phản hồi mang tính xây dựng theo thời gian thực. Sự giao tiếp liên tục này giúp giải quyết các vấn đề kịp thời. Hơn nữa, nền tảng này bao gồm các công cụ tương tác với nhân viên như khảo sát nhanh, cho phép bạn thu thập phản hồi của người dùng thường xuyên.
Các tính năng tốt nhất của Lattice
- Sử dụng các mẫu có cấu trúc để đánh giá hiệu suất của nhân viên một cách hiệu quả
- Tạo điều kiện cho giao tiếp thời gian thực để hỗ trợ phát triển nhân viên
- Tiến hành khảo sát ý kiến thường xuyên để hiểu cảm nhận và mức độ tương tác của nhóm
Giới hạn của Lattice
- Các khảo sát và bảng câu hỏi tự động có cảm giác lặp đi lặp lại theo thời gian
- Việc tích hợp hệ thống nhân sự thường dẫn đến các vấn đề đồng bộ hóa giữa các nền tảng
💡 Mẹo hữu ích: Nếu bạn muốn tiếp tục tìm kiếm các lựa chọn tốt hơn, hãy tham khảo các giải pháp thay thế tốt nhất cho Lattice để quản lý hiệu suất tốt hơn.
Giá của Lattice
- Quản lý nhân tài: 11 USD/tháng cho mỗi người dùng được cấp phép
- HRIS: 10 USD/tháng cho mỗi người dùng được cấp phép
Đánh giá và nhận xét về Lattice
- G2: 4.7/5 (3.800+ đánh giá)
- Capterra: 4.5/5 (180+ đánh giá)
Hãy cùng xem tại sao người dùng G2 coi Lattice là một công cụ quản lý hiệu suất tuyệt vời:
Lattice là một công cụ cực kỳ hữu ích để quản lý hiệu suất và theo dõi sự phát triển nghề nghiệp của tôi. Tôi sử dụng nó hàng tuần để lên kế hoạch cho các cuộc họp 1:1 với quản lý của mình, và nó giúp tôi thu thập và cung cấp phản hồi hàng quý, từ cả quản lý và đồng nghiệp.
Lattice là một công cụ cực kỳ hữu ích để quản lý hiệu suất và theo dõi sự phát triển nghề nghiệp của tôi. Tôi sử dụng nó hàng tuần để lên kế hoạch cho các cuộc họp 1:1 với quản lý của mình, và nó giúp tôi thu thập và cung cấp phản hồi hàng quý, từ cả quản lý và đồng nghiệp.
3. Culture Amp (Tốt nhất cho tương tác nhân viên và phản hồi)
Culture Amp định vị mình là một "nền tảng trải nghiệm nhân viên". Nó được thiết kế để thúc đẩy sự tham gia và hiệu suất. Nó cho phép bạn nhanh chóng khởi chạy các cuộc khảo sát, thu thập thông tin chi tiết có thể hành động và liên kết các mục tiêu nhân sự với kết quả kinh doanh.
Quản lý hiệu suất của Culture Amp cho phép bạn đặt mục tiêu, cung cấp phản hồi và hỗ trợ phát triển nhân viên một cách liền mạch.
Các tính năng tốt nhất của Culture Amp
- Thực hiện các cuộc khảo sát nhân viên để thu thập phản hồi của nhân viên một cách hiệu quả
- Dịch kết quả khảo sát mức độ tham gia của nhóm bằng các công cụ AI để khám phá những thông tin chi tiết có thể hành động được
- Cho phép giao tiếp nhóm theo thời gian thực để cải thiện tăng trưởng
Giới hạn của Culture Amp
- Bảng cài đặt mục tiêu thiếu tính linh hoạt so với các nền tảng khác
- Hỗ trợ thời gian thực thường đi kèm với sự chậm trễ
- Giá cao hơn so với các công cụ khảo sát đơn giản
Giá cả của Culture Amp
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về Culture Amp
- G2: 4.5/5 (1.300+ đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (140+ đánh giá)
➡️ Đọc thêm: Phần mềm HRMS tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn: Đánh giá các giải pháp có thể mở rộng
4. 15Five (Tốt nhất cho các cuộc khảo sát tương tác nhân viên)
15Five tập trung vào quản lý hiệu suất liên tục thông qua các buổi kiểm tra định kỳ, trao đổi phản hồi và khảo sát tương tác. Tên của công cụ này xuất phát từ việc nhân viên dành 15 phút mỗi tuần để viết báo cáo, trong khi quản lý chỉ mất 5 phút để đọc.
Với 15Five, bạn có thể thực hiện đánh giá hiệu suất để giúp nhóm của mình phát huy hết tiềm năng. Ngoài ra, các khảo sát về mức độ tương tác của 15Five cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết có thể hành động để bạn có thể đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu nhằm tăng mức độ hài lòng của nhân viên. 15Five nhằm mục đích xây dựng mối quan hệ quản lý-nhân viên bền chặt thông qua giao tiếp nhất quán.
15 tính năng tốt nhất
- Tích hợp với các nền tảng HRIS như BambooHR và Workday để quản lý dữ liệu thống nhất
- Truy cập các phân tích nhân sự sẵn có để hỗ trợ ra quyết định chiến lược trong lĩnh vực nhân sự
- Tích hợp với các công cụ giao tiếp như Slack để tăng cường sự hợp tác trong nhóm
15 giới hạn của Five
- Chỉ cho phép tích hợp một HRIS hoạt động tại một thời điểm, điều này giới hạn tính linh hoạt
- Gặp vấn đề với hỗ trợ khách hàng, báo cáo và đào tạo làm giảm khả năng sử dụng
- Áp dụng định dạng kiểm tra hàng tuần theo quy định sẽ hạn chế khả năng thích ứng của nhóm
Giá của 15Five
- Engage: $4/tháng
- Perform: $10/tháng
- Giá nền tảng: $16/tháng
Đánh giá và nhận xét về 15Five
- G2: 4.6/5 (1.700+ đánh giá)
- Capterra: 4.7/5 (890+ đánh giá)
Đây là lý do tại sao người dùng G2 chọn 15Five làm nền tảng quan trọng cho tổ chức của họ:
Chúng tôi đã xây dựng một OKR cho toàn công ty gắn liền với điểm Pulse trung bình của toàn công ty. Đây là một cách dễ dàng để kiểm tra "tâm trạng" của công ty từ tuần này sang tuần khác, và trong 2 năm qua, tôi thấy nó rất chính xác, quan trọng và siêu dễ dàng để nhóm áp dụng và sử dụng một cách nhất quán.
Chúng tôi đã xây dựng một OKR cho toàn công ty gắn liền với điểm Pulse trung bình của toàn công ty. Đây là một cách dễ dàng để kiểm tra "tâm trạng" của công ty từ tuần này sang tuần khác, và trong 2 năm qua, tôi thấy nó rất chính xác, quan trọng và siêu dễ dàng để nhóm áp dụng và sử dụng một cách nhất quán.
💡 Mẹo chuyên nghiệp: Khám phá các khung quản lý hiệu suất là gì và tìm hiểu cách các tổ chức theo dõi và đánh giá hiệu suất của nhân viên:
- Đặt mục tiêu rõ ràng với kết quả có thể đo lường được; hoàn hảo để điều chỉnh mục tiêu cá nhân và nhóm
- Đặt mục tiêu thực tế cho nhân viên và theo dõi tiến độ của họ theo thời gian
- Tập trung vào phát triển toàn diện cho nhân viên thông qua phản hồi và tương tác
- Đánh giá hiệu suất từ góc độ khách hàng, tài chính và nội bộ
- Thu thập ý kiến toàn diện từ tất cả các cấp, hoàn hảo cho các vai trò cấp cao
5. Betterworks (Tốt nhất cho quản lý hiệu suất nhân viên và phản hồi)
Betterworks tập trung vào việc giúp tổ chức của bạn đạt được hiệu suất cao nhất. Đây là nền tảng quản lý hiệu suất đáng tin cậy, giúp nâng cao hiệu quả của nhà quản lý, thúc đẩy sự tham gia của nhân viên và cho phép các nhà lãnh đạo nhân sự đưa ra quyết định thông minh hơn.
Ngoài ra, với Betterworks, bạn có thể đưa ra phản hồi tập trung vào mục tiêu, theo thời gian thực và thúc đẩy nhân viên bằng sự công nhận liên tục. Vì vậy, hãy coi nó như một huấn luyện viên cho tổ chức của bạn, nhưng dành cho hiệu suất.
Các tính năng tốt nhất của Betterworks
- Theo dõi dữ liệu lịch sử để giám sát tiến độ theo thời gian
- Có được thông tin chi tiết về hiệu suất với các chức năng phân tích và báo cáo mạnh mẽ
- Tích hợp với các công cụ giao tiếp phổ biến như Slack và Microsoft Teams để cải thiện sự hợp tác
Giới hạn của Betterworks
- Các tính năng báo cáo cơ bản và yêu cầu nỗ lực thủ công để trích xuất thông tin chi tiết
- Việc xem lại các lần đăng ký trước đó đòi hỏi phải nhấp chuột thủ công vào từng mục nhập
Giá cả của Betterworks
- Enterprise: Giá tùy chỉnh
- Thị trường trung bình: Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về Betterworks
- G2: 4.3/5 (200+ đánh giá)
- Capterra: 4/5 (20+ đánh giá)
6. Engagedly (Tốt nhất cho đánh giá nhóm và quản lý mục tiêu hiệu quả)
Engagedly cung cấp một nền tảng mô-đun bao gồm quản lý hiệu suất, sự tham gia của nhân viên, học tập và công nhận. Nó cho phép các tổ chức lựa chọn các mô-đun mà họ cần.
Cung cấp các tính năng như đánh giá 360 độ, phản hồi thời gian thực, cài đặt mục tiêu (OKR), quản lý học tập (LMS), khảo sát và phần thưởng. Mục tiêu là mang đến một phương pháp toàn diện cho sự phát triển của nhân viên.
Ngoài ra, tính năng đặt mục tiêu của nó giúp đảm bảo rằng ngay cả các nhóm làm việc từ xa cũng hướng tới cùng một tầm nhìn của công ty.
Các tính năng tốt nhất của Engagedly
- Khuyến khích cải tiến liên tục thông qua các kênh phản hồi tức thì và xây dựng
- Sử dụng các cuộc khảo sát tùy chỉnh để thu thập thông tin và nâng cao trải nghiệm của nhân viên
- Cung cấp hệ thống quản lý học tập để hỗ trợ phát triển sự nghiệp và phát triển kỹ năng
Giới hạn của Engagedly
- Giá mô-đun, tùy chỉnh khiến tính minh bạch trở nên khó khăn
- Xóa các đánh giá và nhận xét cũ sẽ làm gián đoạn tính nhất quán và quá trình theo dõi lịch sử
Giá cả của Engagedly
- Quản lý hiệu suất: 5-8 USD/tháng cho mỗi người dùng
- Học hỏi và phát triển: 3-5 USD/tháng cho mỗi người dùng
- Công nhận & Thưởng: 2 USD/tháng cho mỗi người dùng
- Tương tác & Lắng nghe: 2 USD/tháng cho mỗi người dùng
Đánh giá và nhận xét từ Engagedly
- G2: 4.3/5 (500+ đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (70+ đánh giá)
Hãy cùng tìm hiểu lý do tại sao người dùng G2 đánh giá cao Engagedly:
Điều hữu ích nhất là chúng tôi có các tùy chọn như Tổng quan, Phản hồi, Đăng ký, Học tập, Mục tiêu, Hiệu suất và Nhóm. Điều này giúp việc sử dụng trở nên dễ dàng và hữu ích hơn.
Tôi cũng rất thích các cuộc kiểm tra hàng quý và cảm thấy rất vui khi nhận được phản hồi từ nhóm của mình. Engagedly giúp chúng tôi học hỏi nhiều kiến thức từ Thư viện và duy trì mục tiêu cao. Điều này sẽ dẫn đến hiệu suất tuyệt vời trong tương lai.
Điều hữu ích nhất là chúng tôi có các tùy chọn như Tổng quan, Phản hồi, Đăng ký, Học tập, Mục tiêu, Hiệu suất và Nhóm. Điều này giúp việc sử dụng trở nên dễ dàng và hữu ích hơn.
Tôi cũng rất thích các cuộc kiểm tra hàng quý và cảm thấy rất vui khi nhận được phản hồi từ nhóm của mình. Engagedly giúp chúng tôi học hỏi nhiều kiến thức từ Thư viện và duy trì mục tiêu cao. Điều này sẽ dẫn đến hiệu suất tuyệt vời trong tương lai.
7. Bonusly (Tốt nhất cho chương trình công nhận đồng nghiệp)
Bonusly tập trung vào phúc lợi nhân viên bằng cách nâng cao việc công nhận và thưởng trong tổ chức của bạn.
Nó cho phép nhận diện đồng cấp, giúp các thành viên trong nhóm ghi nhận đóng góp của nhau trong thời gian thực. Nó cũng cung cấp các phần thưởng như thẻ quà tặng, đóng góp từ thiện và quà tặng của công ty, đáp ứng các sở thích khác nhau.
Với các tích hợp như Slack và Microsoft Teams, Bonusly phù hợp hoàn hảo với quy trình làm việc của bạn, giúp duy trì sự tham gia và động lực của nhân viên.
Các tính năng tốt nhất của Bonusly
- Truy cập danh mục phong phú gồm thẻ quà tặng, đóng góp và các ưu đãi tùy chỉnh
- Theo dõi các mẫu nhận diện và chỉ số tương tác của nhân viên
- Cung cấp các phần thưởng và sự công nhận phù hợp với lực lượng lao động đa dạng và quốc tế
Giới hạn của Bonusly
- Các tính năng phân tích không cung cấp thông tin chi tiết mà một số người dùng cần
- Các mẫu có cảm giác hạn chế khi soạn thảo tin nhắn cá nhân hóa
Giá cả của Bonusly
- Giá: 2 USD/tháng cho mỗi người dùng được cấp phép
- Kết nối: 5 USD/tháng cho mỗi người dùng được cấp phép
- Đạt được: 7 USD/tháng cho mỗi người dùng được cấp phép
Đánh giá và nhận xét từ Bonusly
- G2: 4.7/5 (3.700+ đánh giá)
- Capterra: 4.8/5 (1.600+ đánh giá)
Đây là lý do tại sao người dùng Capterra đánh giá Bonusly là một công cụ nhận diện nhân viên tuyệt vời:
Bonusly là một công cụ nhận diện nhân viên rất mạnh mẽ, khuyến khích việc sử dụng và tương tác trong quá trình này. Thiết kế của nó thực sự giúp việc nhận diện trở nên đơn giản và việc nhận được sự công nhận trở nên ý nghĩa và thỏa mãn.
Bonusly là một công cụ nhận diện nhân viên rất mạnh mẽ, khuyến khích việc sử dụng và tương tác trong quá trình này. Thiết kế của nó thực sự giúp việc nhận diện trở nên đơn giản và việc nhận được sự công nhận trở nên ý nghĩa và thỏa mãn.
💡 Mẹo chuyên nghiệp: Sẵn sàng nâng cấp môi trường làm việc của bạn? Học cách sử dụng phân tích lực lượng lao động để xây dựng một môi trường làm việc phát triển:
- Đánh giá các kỹ năng, công nghệ và quy trình làm việc hiện tại để phù hợp với các mục tiêu chiến lược
- Thu thập thông tin từ các cuộc khảo sát, cơ sở dữ liệu và công cụ đánh giá hiệu suất
- Sử dụng các công cụ như ClickUp để tổ chức, trực quan hóa và phân tích dữ liệu
- Thực hiện các thay đổi như chương trình cố vấn hoặc giờ làm việc linh hoạt, sau đó theo dõi kết quả để cải thiện
8. Workvivo (Tốt nhất cho giao tiếp nội bộ và tương tác nhân viên)
Workvivo kết hợp mạng nội bộ truyền thống với tính năng mạng xã hội, cho phép nhân viên chia sẻ thông tin cập nhật, ghi nhận thành tích và kỷ niệm các cột mốc quan trọng, đồng thời xây dựng tinh thần cộng đồng vững mạnh.
Ngoài ra, Workvivo còn tích hợp liền mạch với các công cụ phổ biến như Office 365, Zoom, Salesforce, G Suite và Jira. Điều này giúp hài hòa các quy trình của bạn và tập hợp tất cả các công cụ giao tiếp của bạn vào một địa điểm thuận tiện.
Các tính năng tốt nhất của Workvivo
- Thu thập và đo lường phản hồi, cảm xúc và hành vi của nhân viên để nâng cao sự tham gia của nhân viên
- Truy cập nguồn cấp dữ liệu xã hội và không gian cộng tác để kết nối, chia sẻ thông tin và làm việc chặt chẽ hơn với nhau
- Dễ dàng tích hợp với hơn 40 công cụ nhân sự, bao gồm Zoom, BambooHR, Workday, v.v
Giới hạn của Workvivo
- Cấu trúc giá cả khiến Workvivo không phù hợp với các công ty nhỏ
- Các tính năng phân tích nâng cao chỉ có trong các gói cao cấp hơn
Giá cả của Workvivo
- Gói Doanh nghiệp: Giá tùy chỉnh
- Gói Enterprise: Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét của Workvivo
- G2: 4.8/5 (2000+ đánh giá)
- Capterra: 4.7/5 (120+ đánh giá)
Đây là lý do tại sao người dùng G2 cho rằng Workvivo là công cụ tốt nhất để kết nối với nơi làm việc của họ:
Một trong những lý do chính khiến tôi thích workvivo là vì đây là một nền tảng nơi tôi có thể kết nối và tương tác với đồng nghiệp ngay cả khi chúng tôi cách nhau hàng ngàn dặm. Đặc biệt với bản cập nhật mới nhất về tính năng bình luận/tương tác, bạn có thể thể hiện và chia sẻ cảm xúc cũng như phản hồi của mình thông qua các biểu tượng cảm xúc.
Một trong những lý do chính khiến tôi thích workvivo là vì đây là một nền tảng nơi tôi có thể kết nối và tương tác với đồng nghiệp ngay cả khi chúng tôi cách nhau hàng ngàn dặm. Đặc biệt với bản cập nhật mới nhất về tính năng bình luận/tương tác, bạn có thể thể hiện và chia sẻ cảm xúc cũng như phản hồi của mình thông qua các biểu tượng cảm xúc.
💡 Mẹo bổ sung: Bạn muốn cải thiện quy trình nhân sự? Sử dụng các mẫu và biểu mẫu nhân sự miễn phí này để đơn giản hóa quá trình tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên!
9. HiBob HRIS (Tốt nhất để tập trung hóa bảng lương, phúc lợi và theo dõi thời gian)
Cần một công cụ nhân sự giúp việc tính lương, phúc lợi và theo dõi thời gian trở nên dễ dàng hơn? Hãy thử HiBob (thường được gọi là Bob) HRIS. Công cụ này giúp dữ liệu nhân viên của bạn luôn gọn gàng, tránh trùng lặp và đảm bảo tính nhất quán trên toàn bảng.
Ví dụ, mô-đun nhập môn của nó giúp bạn tích hợp nhân viên mới một cách liền mạch bằng cách sắp xếp sơ yếu lý lịch, đơn xin việc và thông báo tuyển dụng ở một nơi. Tính năng quản lý hiệu suất cho phép bạn đặt và theo dõi mục tiêu của nhân viên, tạo điều kiện cho việc phản hồi và phát triển thường xuyên.
Các tính năng tốt nhất của HiBob HRIS
- Truy cập các phiếu lương hiện tại và trước đây, biểu mẫu W-2 và thông tin lương qua cổng thông tin web
- Mở rộng cấu hình lương thưởng trên toàn cầu với hồ sơ địa điểm linh hoạt và chuyển đổi tiền tệ tự động
- Nhập bảng lương cho tất cả nhân viên dựa trên mức lương hoặc tổng số giờ làm việc một cách hiệu quả
Giới hạn của HiBob HRIS
- Thiếu hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) tích hợp sẵn
- Cung cấp giá cả không minh bạch, có thể không phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ
Giá dịch vụ HRIS của HiBob
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về HiBob HRIS
- G2: 4.5/5 (1.300+ đánh giá)
- Capterra: Không có sẵn
💡 Mẹo bổ sung: Bạn đang gặp khó khăn trong việc đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên? Hãy tham khảo các mẫu đánh giá hiệu suất hàng đầu để thúc đẩy sự phát triển của nhân viên. Đạt kết quả và trao quyền cho nhóm của bạn!
10. Workday (Tốt nhất cho việc nâng cao hiệu quả nhân sự)
Workday tập trung các hàm nhân sự, hợp lý hóa quy trình, giảm chi phí vận hành và nâng cao hiệu quả. Ngoài ra, với thông tin chi tiết từ AI, bạn có thể hiểu rõ hơn về kỹ năng của nhân viên và đưa ra quyết định thông minh để đáp ứng nhu cầu kinh doanh luôn thay đổi.
Và đừng lo lắng về vấn đề tuân thủ — bộ phận hỗ trợ toàn cầu của Workday sẽ giúp bạn tìm đường trong mê cung quy định, đảm bảo bạn tuân thủ luật pháp và quy định địa phương.
Các tính năng tốt nhất của Workday
- Nhận được những thông tin thời gian thực về lực lượng lao động của bạn với phân tích AI tích hợp
- Quản lý lương thưởng hiệu quả với các công cụ linh hoạt được thiết kế riêng cho nhu cầu của tổ chức bạn
- Trao quyền cho nhân viên với các tùy chọn tự phục vụ cho các công việc như nhập môn và theo dõi thời gian
Giới hạn của Workday
- Giá cao khiến Workday không phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ
- Giao diện phức tạp có thể khiến người dùng mới cảm thấy choáng ngợp do có nhiều tính năng
Giá cả của Workday
- Quản lý nguồn nhân lực: Giá tùy chỉnh
- Bảng lương: Giá tùy chỉnh
- Trải nghiệm nhân viên: Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về Workday
- G2: 4.1/5 (1.500+ đánh giá)
- Capterra: 4.5/5 (1.500+ đánh giá)
➡️ Đọc thêm: Phần mềm cổng thông tin nhân viên tốt nhất
11. Bamboo HR (Tốt nhất để hợp lý hóa quy trình nhân sự cho các doanh nghiệp nhỏ)
Bạn đang tìm kiếm các giải pháp thay thế Leapsome cung cấp khả năng báo cáo và phân tích mạnh mẽ? Hãy chọn BambooHR. BambooHR cho phép bạn tạo các báo cáo sẵn sàng về sự tham gia, doanh thu, tuyển dụng, hiệu suất và hơn thế nữa, kèm theo biểu đồ và bảng để trình bày dữ liệu cho các bên liên quan.
Ngoài ra, với BambooHR, bạn có thể quản lý dữ liệu nhân viên, theo dõi giờ làm việc, xử lý các khoản phúc lợi và tính lương — tất cả chỉ trong một nơi. Nó thậm chí còn bao gồm tất cả các phúc lợi y tế, nha khoa, thị lực và nhiều phúc lợi khác, đảm bảo bạn đã chuẩn bị sẵn sàng.
Các tính năng tốt nhất của Bamboo HR
- Quản lý dữ liệu nhân viên một cách hiệu quả với cơ sở dữ liệu tập trung có thể truy cập bởi nhân viên được ủy quyền
- Cải thiện quy trình tuyển dụng bằng hệ thống theo dõi ứng viên để quản lý ứng viên hiệu quả
- Đơn giản hóa các công việc nhập môn với danh sách kiểm tra có thể tùy chỉnh cho nhân viên mới
Giới hạn của Bamboo HR
- Thiếu tính năng lịch trình nhân viên tích hợp sẵn, phải phụ thuộc vào tích hợp bên thứ ba
- Cung cấp khả năng báo cáo giới hạn để phân tích sâu
Giá của Bamboo HR
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về Bamboo HR
- G2: 4.4/5 (2.400+ đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (2.900+ đánh giá)
✨ Đề cập đặc biệt
- ActiTIME: Cải thiện việc tính lương, phân tích năng suất và quản lý dự án
- Workleap Officevibe: Cách mạng hóa phản hồi, quản lý nhân tài và theo dõi sự tham gia của nhân viên
- Profit.co: Hợp lý hóa việc cài đặt mục tiêu, theo dõi hiệu suất và phát triển nhân viên thông qua OKR
Một Không gian Làm việc, Không lộn xộn — Được hỗ trợ bởi ClickUp
Các công cụ nhân sự không chỉ có nhiệm vụ duy trì hoạt động của công ty mà còn phải giúp công việc của bạn trở nên dễ dàng hơn. 11 công cụ nhân sự này cung cấp nhiều điểm mạnh khác nhau. Chúng giúp hợp lý hóa quá trình tuyển dụng, đơn giản hóa quá trình nhập việc, tăng cường sự tham gia, theo dõi hiệu suất và duy trì luồng hợp tác trơn tru, đồng thời giữ cho sự hợp tác diễn ra suôn sẻ và dễ dàng.
Nhưng khi nói đến các lựa chọn thay thế Leapsome, ClickUp dẫn đầu. Từ quản lý công việc đến theo dõi hiệu suất và thúc đẩy sự hợp tác, ClickUp làm tất cả một cách dễ dàng. Giao diện trực quan, khả năng tích hợp và tùy chỉnh khiến nó trở nên hoàn hảo cho bất kỳ nhóm nào.
Nếu bạn muốn đơn giản hóa công việc nhân sự (và làm cho nó thú vị hơn một chút), hãy đăng ký ClickUp ngay hôm nay và tạo một hệ thống nhân sự nhanh hơn và kết nối hơn! 🚀