Bądźmy szczerzy – dział HR często ma pecha. Zwolnienia, zmiany polityki, radzenie sobie z trudnymi relacjami międzyludzkimi – jako specjalista HR często znajdujesz się w środku, balansując między potrzebami pracowników a wymaganiami kierownictwa. Jesteś egzekutorem, mediatorem, planistą, rekruterem... lista jest długa.
Jeśli pracujesz w dziale kadr, znasz tę wyjątkową mieszankę satysfakcji i wyczerpania, która towarzyszy zarządzaniu "ludzką" stroną biznesu. To westchnienie ulgi, gdy nadchodzi godzina 17:00? Czyste złoto.
Jeśli czujesz się przytłoczony lub zmęczony błędnymi przekonaniami, te memy są dla Ciebie. Nie pracujesz w HR? Zostań z nami, aby rzucić okiem na zabawne sytuacje, z którymi na co dzień zmagają się Twoi koledzy z działu kadr.
Czym są memy dotyczące HR?
Memy dotyczące zasobów ludzkich to zabawne obrazy, filmy lub posty tekstowe, które podkreślają codzienne doświadczenia specjalistów HR. Wyśmiewają wszystko, od problemów związanych z zatrudnianiem pracowników i niemożliwych do spełnienia wymagań kierownictwa, po wybryki pracowników i niekończącą się walkę o egzekwowanie zasad, których nikt nie czyta.
Czy kiedykolwiek musiałeś ścigać menedżera, aby uzyskać informację zwrotną z rozmowy kwalifikacyjnej? A może byłeś świadkiem, jak pracownik w tajemniczych okolicznościach zachorował dzień po tym, jak odmówiono mu urlopu? Memes HR zamieniają takie sytuacje w coś, z czego każdy specjalista HR może się śmiać (lub płakać).
📖 Czytaj więcej: Memy dotyczące zarządzania projektami i zabawne wideo
Najlepsze memy dotyczące HR
Zebraliśmy kilka najbardziej trafnych i najlepszych memów dotyczących HR. Od codziennych zmagań po zabawne sytuacje w pracy – te przezabawne memy z pewnością wywołają uśmiech na Twojej twarzy i sprawią, że pokiwiesz głową w zgodzie. Ciesz się humorem, który towarzyszy tej pracy!
Kulisy pracy w dziale HR
HR to kręgosłup miejsca pracy. Niezależnie od tego, czy chodzi o rozwiązywanie konfliktów, zarządzanie danymi pracowników, czy też zapewnienie przestrzegania zasad, HR jest spoiwem, które trzyma firmę w całości (nawet jeśli nikt nie widzi tej ciężkiej pracy).
1. Ile czapek to za dużo czapek?
2. Sprawdzę kilka powiadomień..
3. Gdyby HR było kostiumem
4. Gdzie moja kawa i piłka antystresowa?
💡 Wskazówka dla profesjonalistów: Wszyscy kochamy memy dotyczące HR, ale co, jeśli mógłbyś tworzyć niestandardowe memy dla członków swojego zespołu na specjalne okazje (lub po prostu tak, bez okazji). Teraz możesz, dzięki ClickUp AI!
5. Nie martw się! To nasza wina, zapomnieliśmy zaktualizować je pojedynczo
6. "Zawsze chętnie wyjaśnię"
7. Obowiązkowe cotygodniowe dni integracyjne
8. "Nic nie widzę, nic nie słyszę... i nic nie wiem!"
9. Prosta sztuczka, dzięki której staniesz się milionerem
10. "Czy przypadkiem nie dodałem swojego?"
Rekrutacja i wdrażanie nowych pracowników
Pozyskiwanie nowych talentów jest ekscytujące, ale może wydawać się niekończącym się procesem. Przeglądanie CV, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i wdrażanie nowych pracowników to zadania, które mają na celu zapewnienie im płynnego przejścia i poczucia, że są mile widziani od pierwszego dnia.
11. Małe kłamstwo nie zaszkodzi..
12. Najgorszy rodzaj bólu
13. Którą minę mamy dzisiaj do zrobienia?
14. Kiedy żadna z opcji nie jest idealna, ale nadal musisz wybrać jedną..
15. O ile jest ich mniej niż 55, to na pewno zadziała!
16. Dzięki Bogu za małe zwycięstwa!
17. "Dziękujemy za poświęcony czas!"
18. Rozważamy również wprowadzenie nadgodzin
Tworzenie doskonałej kultury pracy
Świetna kultura pracy nie powstaje przypadkowo. Buduje się ją poprzez przemyślane strategie HR, które stawiają na komunikację, integrację i dobre samopoczucie pracowników. Kiedy ludzie czują się doceniani i wspierani, są bardziej zaangażowani, zmotywowani i podekscytowani tym, że są częścią zespołu.
19. Tak po prostu jest
📖 Czytaj więcej: Najlepsze oprogramowanie do zwiększania zaangażowania pracowników
20. Oczywiście, że wczoraj dobrze się bawiłem!
21. Mamy to pod kontrolą
22. Proszę odebrać... Zaraz wracam
23. Mamy strategie, których, hm, nie zrozumiesz
📖 Czytaj więcej: Przykłady strategii HR, które wzmocnią pozycję Twoich pracowników
Wzloty i upadki budżetowania i rozliczania wynagrodzeń w HR
Osoby zajmujące się zasobami ludzkimi wiedzą, że rozliczanie wynagrodzeń może być prawdziwym sprawdzianem cierpliwości. Dział HR dba o to, aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenia na czas, wraz z odpowiednimi świadczeniami i potrąceniami, a wszystko to przy jednoczesnym zarządzaniu budżetem. Memy dotyczące budżetu działu HR doskonale pokazują, jak trudne może to być zadanie – kiedy wszystko idzie gładko, jest świetnie, ale jeden błąd może spowodować chaos!
24. Kiedy dyrektor generalny zapomina dodać kolejną cyfrę 0 na końcu zatwierdzonego budżetu. Znowu!
25. Ha, ha, ha (nie)
26. O to właśnie chodzi!
27. Co powiedziałeś?
28. A życie znów będzie warte przeżycia!
29. No więc... widzisz, weźmiemy to pod uwagę
Miłość i nienawiść między działem HR, pracownikami i szefem
HR często znajduje się w środku. Pracownicy zwracają się do działu kadr po wsparcie, podczas gdy kierownictwo oczekuje od niego egzekwowania zasad. To trudna rola, ale dział kadr ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia współistnienia i rozwoju obu stron.
30. Uśmiechać się mimo bólu, tak, takie jest nasze życie!
31. "Hm, odbiegasz od scenariusza"
32. Mam na ciebie oko
33. To był skrót
34. Hej, przestań dramatyzować, to tylko kilka dni
Zarządzanie problemami związanymi z dyscypliną i wydajnością
Radzenie sobie z problemami związanymi z wydajnością i dyscypliną nie jest łatwe. Wymaga trudnych rozmów, jasnego określenia oczekiwań, a czasem podjęcia trudnych decyzji. Jest to jednak konieczne, aby zapewnić wszystkim produktywne i pozytywne miejsce pracy.
35. Proszę, pozwól mi wykonywać moją pracę
36. Och, naprawdę nie musisz tego robić
37. Liczy się wysiłek!
38. Też chcę tego posłuchać!
39. Powiem Ci coś..
40. Zaufaj nam..
41. Podaruj go naszemu najbardziej pracowitemu pracownikowi
Rzeczywistość wypalenia zawodowego w HR
Długie godziny pracy, trudne rozmowy i pośredniczenie między pracownikami a kierownictwem mogą odcisnąć piętno na specjalistach ds. zasobów ludzkich. Punkt krytyczny jest realny, ale często kryje się za uśmiechem osoby, która nieustannie stawia potrzeby innych na pierwszym miejscu.
🧠 Czy wiesz, że... Raport Sage, "The Changing Face of HR in 2024" (Zmieniające się oblicze HR w 2024 r.), ujawnił, że 95% liderów HR jest przytłoczonych obciążeniem pracą. Co więcej, 84% z nich regularnie odczuwa stres, a 81% doświadczyło kiedyś wypalenia zawodowego.
42. Tak, nigdy nie byłem szczęśliwszy
43. Czujesz się jak w piątek po ciężkim tygodniu?
📮ClickUp Insight: Poniedziałkowa chandra? Okazuje się, że poniedziałek jest najsłabszym ogniwem tygodniowej wydajności (gra słów niezamierzona), a 35% pracowników uznaje go za najmniej produktywny dzień tygodnia. Spadek wydajności można przypisać czasowi i energii poświęcanym w poniedziałkowe poranki na poszukiwanie aktualizacji i ustalenie priorytetów na cały tydzień.
Pomocna może być tutaj aplikacja do pracy, taka jak ClickUp, która oferuje wszystkie niezbędne funkcje. Na przykład ClickUp Brain, wbudowany asystent AI ClickUp, może w ciągu kilku sekund "nadrobić zaległości" we wszystkich krytycznych aktualizacjach i priorytetach. Wszystko, czego potrzebujesz do pracy, w tym zintegrowane aplikacje, można znaleźć za pomocą funkcji Connected Search ClickUp. Dzięki funkcji Knowledge Management ClickUp stworzenie wspólnego punktu odniesienia dla Twojej organizacji jest łatwe! 💁
44. Postrzeganie a rzeczywistość
45. Tak wygląda czas wolny?
46. Najbardziej zorganizowany bałagan
47. Czasami po prostu mamy ciężki dzień
48. Główne uczucie roku
49. Do kogo mogę się zwrócić?
50. Po prostu próbuję przetrwać kolejny kryzys
Rola memów w kulturze miejsca pracy
Memy stały się skutecznym sposobem na przełamanie lodów w miejscu pracy. Pomagają pracownikom wyrażać emocje, nawiązywać kontakty z kolegami i sprawiają, że rozmowy są bardziej zabawne i ludzkie. Udostępniane na czatach zespołów lub w dyskusjach obejmujących całą firmę, memy budują koleżeństwo, zachęcają do współpracy i sprawiają, że środowisko pracy staje się bardziej przyjazne.
1. Spraw, aby rozmowy były bardziej zabawne i osobiste
Wiadomości tekstowe mogą wydawać się robotyczne, bezosobowe i łatwe do zinterpretowania. Budowanie silnych połączeń między współpracownikami nie zawsze jest łatwe, zwłaszcza dla nowych pracowników lub osób pracujących zdalnie.
To właśnie memy ratują dzień! Zamiast nijakiego "haha", możesz wysłać idealny mem, który pokaże, jak bardzo coś Cię rozbawiło. Dodaje to osobowości rozmowom i sprawia, że rozmowy w miejscu pracy są bardziej naturalne.
💡 Wskazówka dla profesjonalistów: Skorzystaj z szablonów "Poznaj mnie", aby przyspieszyć proces przedstawiania się i pomóc nowym pracownikom poczuć się swobodnie już od pierwszego dnia!
2. Zwiększanie inteligencji emocjonalnej
Ton wypowiedzi jest niezwykle trudny do odczytania w tekście. Zwykłe "Jasne" może być odebrane jako swobodna zgoda lub pasywno-agresywna frustracja. Czy ten komentarz był sarkastyczny, czy poważny? Bez tonu głosu i mimiki twarzy teksty mogą być łatwo źle zrozumiane.
Memy dotyczące HR, z którymi można się utożsamić, pomagają wypełnić tę lukę. Dodają emocjonalny kontekst do rozmów, ułatwiając odczytanie, czy dana wiadomość ma charakter sarkastyczny, żartobliwy, czy poważny.
✨ Ciekawostka: W FunCorp dział HR używa memów do oceny morale zespołu! Przed spotkaniami pracownicy wybierają mem, który najlepiej odzwierciedla ich nastrój w danym tygodniu — lub tworzą własne. To zabawny i łatwy sposób na sprawdzenie, jak się czują, wczesne wykrycie oznak wypalenia zawodowego i utrzymanie dobrego nastroju w całym zespole!
3. Łączenie ludzi
Niewiele rzeczy tak zbliża ludzi jak wspólny śmiech. Znasz to uczucie, kiedy mem idealnie podsumowuje Twoją poniedziałkową poranną walkę? A potem wysyłasz go współpracownikowi, a on natychmiast to rozumie? To tworzy natychmiastowy moment "czuję się zrozumiany!".
Memy tworzą wspólne chwile zrozumienia — nawet w zespołach pracujących zdalnie. Kiedy pracownicy z różnych lokalizacji śmieją się z tego samego żartu, pomaga to budować relacje, przełamać pierwsze lody i sprawić, że praca nie wydaje się już tak ciężka.
W miejscach pracy, które zachęcają ludzi do bycia sobą – które są mniej hierarchiczne i bardziej innowacyjne – ludzie są zazwyczaj bardziej otwarci i mają poczucie humoru... Nawet osoby, które nie zawsze czują się komfortowo, udostępniając swoje poczucie humoru, robią to w bardziej swobodnych środowiskach, gdzie humor staje się drugą naturą i stylem wszystkich pracowników.
W miejscach pracy, które zachęcają ludzi do bycia sobą – które są mniej hierarchiczne i bardziej innowacyjne – ludzie są zazwyczaj bardziej otwarci na humor... Nawet osoby, które nie zawsze czują się komfortowo, udostępniając swój humor, robią to w bardziej swobodnych środowiskach, gdzie humor staje się drugą naturą wszystkich pracowników.
Jak prawidłowo udostępniać memy dotyczące HR
Najlepsze miejsca pracy rozumieją, że kultura to nie tylko zasady i spotkania, ale także drobne chwile, które sprawiają, że praca jest przyjemnością. Memy mogą odegrać znaczącą rolę w budowaniu więzi między członkami zespołów, ułatwiając im komunikację i wspólną zabawę.
Wiemy, że dział HR ma wiele do zrobienia — dane pracowników, rekrutacja i śledzenie postępów mogą szybko się nawarstwić.
ClickUp to aplikacja do wszystkiego, co dotyczy pracy, która tworzy scentralizowaną przestrzeń dla Ciebie i Twojego zespołu do pracy, czatowania, delegowania zadań i tworzenia. Upraszcza pracę działu HR w zespołach każdej wielkości, oferując ponad 1000 integracji i setki dostosowywalnych funkcji dostosowanych do Twoich potrzeb.
Możesz używać widoków takich jak tabela do zarządzania danymi, kalendarz do obsługi wniosków urlopowych oraz obciążenie pracą do zarządzania obciążeniem zespołu. Dzięki automatyzacji ClickUp zadania są przypisywane, a przypomnienia wysyłane automatycznie, co daje Ci więcej czasu na skupienie się na tym, co naprawdę ważne.
Dotarłeś aż tutaj, więc oto mała nagroda – jeden z naszych ulubionych memów, specjalnie dla Ciebie!
📖 Więcej informacji: Narzędzia do budowania zestawu technologii HR
Zacznij udostępniać swoje ulubione memy dotyczące HR!
Udostępnianie zabawnych memów dotyczących HR może rozjaśnić atmosferę w biurze, ale należy upewnić się, że humor zostanie właściwie odebrany. Porozmawiajmy o tym, jak można być zabawnym i pełnym szacunku, jednocześnie zapewniając wszystkim dobry humor!
1. Zrozum humor swojego zespołu
Nie każdy uważa te same rzeczy za zabawne. To, co rozśmiesza jedną osobę, może zmylić lub nawet urazić kogoś innego. Dlatego przed udostępnieniem memów w miejscu pracy należy zrozumieć poczucie humoru swojego zespołu.
Jak to zrobić dobrze:
- Zwróć uwagę na rodzaje żartów i memów, które udostępniają Twoi współpracownicy. Czy lubią lekki humor w miejscu pracy, żarty branżowe lub nawiązania do popkultury?
- Jeśli jesteś nowy w zespole, zacznij od obserwacji, zamiast od razu publikować posty. Zorientuj się, jaki rodzaj humoru pasuje do grupy
- Unikaj mrocznego lub kontrowersyjnego humoru. Sarkazm lub żarty poruszające drażliwe tematy mogą zostać łatwo źle zinterpretowane lub sprawić, że ktoś poczuje się niekomfortowo
- W razie wątpliwości wybierz neutralność. Zabawne memy związane z pracą, z którymi mogą się utożsamić inni specjaliści HR, to bezpieczny wybór
2. Niech będą na temat
Mem jest zabawny tylko wtedy, gdy ludzie go rozumieją. Nie wywrze takiego wrażenia, jakiego oczekujesz, jeśli nie odnosi się do doświadczeń Twojego zespołu. Memy dotyczące miejsca pracy powinny odzwierciedlać typowe sytuacje, trendy w branży lub żarty związane z pracą, które każdy może zrozumieć.
Jak to działa:
- Trzymaj się wspólnych doświadczeń. Memy dotyczące spotkań, terminów, e-maili lub trudności związanych z pracą zdalną są zawsze bezpiecznym wyborem, ponieważ większość ludzi może się z nimi utożsamić
- Upewnij się, że jest aktualny. Mem dotyczący ostatniego projektu, wydarzenia zespołowego lub popularnego tematu jest bardziej angażujący niż coś nieaktualnego
- Poznaj swoich odbiorców. Odniesienia do popkultury mogą być świetne, ale tylko wtedy, gdy większość członków Twojego zespołu je rozumie. Jeśli połowa grupy nie będzie wiedziała, o co chodzi, żart nie będzie śmieszny
Sprawdź najlepsze narzędzia do komunikacji zespołowej tutaj👇
3. Użyj czatu ClickUp, aby łatwo udostępniać treści
Przełączasz się między aplikacjami tylko po to, aby udostępnić informacje? To może szybko stać się frustrujące.
Udostępnianie memów powinno być tak samo łatwe jak czerpanie z nich radości, ale ciągłe przełączanie się między aplikacjami, aby wrzucić zabawny post na czacie, może zepsuć nastrój. W jednej chwili śmiejesz się do łez z mema o niekończących się spotkaniach, a w następnej gubisz się, szukając odpowiedniego wątku na czacie, a tymczasem Twój zespół już przeszedł do innego tematu.
Czat ClickUp łączy wszystko w jednym miejscu, ułatwiając udostępnianie memów i pozostawanie w kontakcie z pracą. Jest wbudowany bezpośrednio w cykl pracy, dzięki czemu możesz wysyłać memy, omawiać zadania i współpracować — wszystko w jednym miejscu.
Każda lista, folder i przestrzeń ma czat, dzięki czemu wszystko jest powiązane z bieżącą pracą.
- Kontynuuj zabawę: Niektóre memy wywołują prawdziwe dyskusje na temat kultury pracy lub wspólnych wyzwań związanych z zasobami ludzkimi. Dzięki funkcji FollowUps możesz oznaczyć ważne rozmowy, dzięki czemu kluczowe informacje nie zginą w czacie. Jeśli rozmowa wymaga późniejszego powrotu, po prostu oznacz ją do kontynuacji i wróć do niej w odpowiednim momencie
- Zamień wiadomości w zadania: Czy kiedykolwiek udostępniłeś mem dotyczący problemów w miejscu pracy i pomyślałeś: "Powinniśmy to naprawić"? ClickUp Brain może przekształcić rozmowy w zadania do wykonania, przechwytując kontekst bezpośrednio z czatu. Dzięki temu łatwo przejść od żartowania na temat problemu do jego rozwiązania
- Podsumowanie/podsumowanie oparte na AI: Jeśli nie byłeś na czacie przez jakiś czas, AI CatchUp może w kilka sekund podsumować to, co przegapiłeś. Możesz uzyskać szybkie podsumowanie istotnych rozmów, w tym najlepszych memów i wszelkich istotnych aktualizacji dotyczących pracy
- Włącz reakcje: Kiedy mem trafia w sedno, potrzeba czegoś więcej niż tylko polubienia. Funkcja reakcji ClickUp Chat pozwala odpowiadać za pomocą szerokiego zakresu emotikonów
4. Zachowaj lekki humor i szacunek
Humor w miejscu pracy powinien zbliżać ludzi, a nie sprawiać, że ktoś czuje się niekomfortowo. Chociaż żarty i memy mogą urozmaicić komunikację w zespole, ważne jest, aby pamiętać o tym, co jest odpowiednie w profesjonalnym otoczeniu.
Humor z natury ma w sobie coś z przewrotności, więc ludzie zazwyczaj tonują go w pracy. Trudno jest go dobrze wykorzystać, a łatwo zrobić to źle. Poza tym wszyscy mamy tendencję do traktowania siebie zbyt poważnie.
Humor z natury ma w sobie coś z przewrotności, więc ludzie zazwyczaj tonują go w pracy. Trudno jest go dobrze wykorzystać, a łatwo zrobić coś źle. Poza tym wszyscy mamy tendencję do traktowania siebie zbyt poważnie.
Wskazówki dotyczące zachowania profesjonalizmu:
- Trzymaj się lekkiego humoru związanego z pracą. Żarty o spotkaniach, terminach lub typowych sytuacjach w biurze są zazwyczaj bezpieczne
- Unikaj wszystkiego, co mogłoby kogoś urazić. Jeśli mem porusza drażliwe tematy lub może być źle zinterpretowany, nie używaj go!
- Weź pod uwagę odbiorców. To, co dla jednej osoby może być zabawne, dla innej może być niekomfortowe. W razie wątpliwości lepiej zrezygnuj
Każdy ma swoje opinie i wrażliwość, więc chodzi o znalezienie równowagi, aby humor nie zrażał nikogo ani nie powodował niepotrzebnych napięć. Tematy takie jak polityka, religia, osobiste zmagania lub stereotypy nigdy nie powinny być częścią humoru w miejscu pracy.
📖 Czytaj więcej: Wykorzystanie zasad etykiety czatu zespołowego w pracy dla optymalnej współpracy
5. Szanuj granice
Humor w miejscu pracy może być bardzo zróżnicowany i jest to całkowicie normalne. Niektórzy pracownicy uwielbiają udostępniać memy i żarty, podczas gdy inni wolą zachować profesjonalizm. Zrozumienie i szanowanie tych różnic jest niezbędne do budowania pozytywnej i integracyjnej kultury pracy.
Jak zwracać uwagę na osobiste preferencje:
- Obserwuj reakcje. Jeśli ktoś nie reaguje na memy lub żarty, może preferować bardziej formalne podejście
- Nie przesadzaj. Mem wysłany w odpowiednim momencie może być świetny, ale wysyłanie zbyt wielu może rozpraszać uwagę. Zachowaj równowagę
- Szanuj osobiste wybory. Jeśli kolega nie jest zainteresowany humorem, nie naciskaj. Trzymaj się profesjonalnych interakcji
Humor powinien poprawiać komunikację w miejscu pracy, a nie powodować tarcia. Świadomość tych różnic pomaga stworzyć środowisko pracy, w którym wszyscy czują się swobodnie i akceptowani.
6. Znajdź równowagę między zabawą a wydajnością
Udostępnianie memów w pracy może być świetnym sposobem na stworzenie przyjaznej i angażującej atmosfery. Odpowiednio wykorzystane memy mogą odegrać dużą rolę w budowaniu pozytywnej kultury pracy, w której ludzie czują się połączeni i zrozumiani.
Należy jednak pamiętać, że ważne jest zachowanie odpowiedniej równowagi. Memes mogą zbliżać ludzi, ale nigdy nie powinny mieć priorytetu nad wydajnością. Najważniejsze jest zawsze wydajne i skuteczne wykonywanie pracy. Wszyscy na tym zyskują, o ile humor poprawia atmosferę w pracy i nie rozprasza uwagi.
💡 Wskazówka dla profesjonalistów: Blokowanie czasu może pomóc Ci zachować wydajność poprzez ustawienie konkretnych przedziałów czasowych na skupioną pracę, spotkania i krótkie przerwy. Nadaje to strukturę Twojemu dniu, dzięki czemu wiesz, kiedy się skoncentrować, kiedy odejść od pracy i kiedy można pozwolić sobie na chwilę śmiechu.
Możesz zacząć od szablonu ClickUp Daily Time-Blocking. Pozwala on na uporządkowanie harmonogramu bez zbędnych kłopotów.
Dzięki temu szablonowi możesz:
- Priorytetowe traktowanie ważnych zadań: Zaplanuj sesje intensywnej pracy w godzinach największej wydajności
- Ustal realistyczne szacowane czasy: Użyj funkcji szacowania czasu ClickUp, aby zaplanować, ile czasu zajmie wykonanie każdego zadania
- Wizualizacja harmonogramu: Przeciągnij i upuść zadania do widoku kalendarza, aby uzyskać przejrzysty plan dnia
📌 Bonus: Chcesz śledzić codzienne postępy bez niekończących się spotkań? Szablon ClickUp Employee Daily Activity Report ułatwia to zadanie! Członkowie zespołu mogą rejestrować swoje codzienne zadania, pomagając wszystkim pozostać na bieżąco i dostrzegać luki w wydajności. Mniej czasu poświęconego na aktualizacje statusu oznacza więcej czasu na rzeczywistą pracę (a może nawet przerwę na memy).
7. Stwórz hub memów
Oczywiście możesz utworzyć kanał czatu poświęcony memom, na którym wraz z kolegami będziecie mogli wyszukiwać i dodawać memy według własnego uznania. Jeśli jednak chcesz pójść o krok dalej i umożliwić wyszukiwanie memów według kategorii i tematu, utwórz dedykowaną przestrzeń w ClickUp. Możesz też utworzyć folder w istniejącej przestrzeni. Następnie utwórz indywidualne listy w folderze lub dodaj wszystkie memy dotyczące HR do jednej listy i wypełnij pola niestandardowe notatkami, takimi jak "Polityka biurowa", "Nadgodziny" itp.
Wystarczy kilka kliknięć, aby wyszukać i filtrować memy, które Cię interesują.
Angażuj się, łącz się, ulepszaj: udostępniaj memy dotyczące HR w ClickUp
Memy dotyczące miejsca pracy to coś więcej niż tylko żarty. Pozwalają one zajrzeć do wnętrza zespołu i zobaczyć, jak naprawdę się czują jego członkowie.
Często te żarty odzwierciedlają prawdziwe frustracje.
Kiedy ciągle widzisz memy o wypaleniu zawodowym, złej komunikacji lub nierealistycznych oczekiwaniach, nie jest to tylko żart, ale informacja zwrotna. Zamiast czekać na formalne skargi, możesz zwrócić uwagę na te wzorce, naprawdę zrozumieć, co niepokoi pracowników, i podjąć działania, aby poprawić sytuację.
Następnym razem, gdy mem Cię rozbawi, poświęć chwilę, aby go wysłuchać. Jeśli szukasz sposobu na zarządzanie opiniami, usprawnienie zadań i poprawę komunikacji, ClickUp pomoże Ci wszystko scentralizować.
Zarejestruj się w ClickUp już dziś, aby rozpocząć!