100 przykładów podstawowych wartości zespołowych, które pomogą Ci zbudować silną kulturę organizacyjną

Co jest dla Ciebie ważne jako firmy?

To pytanie, z którym boryka się wielu właścicieli firm. Stworzenie listy podstawowych wartości, które dokładnie odzwierciedlają charakter organizacji, może być trudne, ale ważne jest, aby zrobić to dobrze.

Wartości firmy stanowią fundament kultury organizacyjnej — pozwalają innym zajrzeć do środka i zobaczyć, kim jesteście jako firma, a także mogą mieć ogromny wpływ na proces rekrutacji, zaangażowanie pracowników i ogólne powodzenie.

Aby zainspirować Twoją firmę i pomóc w zdefiniowaniu kultury pracy, przedstawiamy 50 przykładów wspólnych wartości podstawowych dla Twojego zespołu oraz 50 przykładów wartości podstawowych z firm osiągających powodzenie w różnych branżach. Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz, czy działasz na rynku od lat, te 100 przykładów dostarczy Ci inspiracji do określenia tego, co jest ważne dla Ciebie i Twojego zespołu!

Jak podstawowe wartości firmy mogą pomóc Twojemu zespołowi

Mówiąc najprościej, podstawowe wartości to zbiorowe i fundamentalne przekonania Twojej organizacji, jej wizja, misja, etyka osobista i zawodowa oraz podstawowe zasady.

To osobowość Twojej firmy, DNA Twojej organizacji, powód istnienia Twojej firmy oraz gwiazda polarna, która nieustannie prowadzi Twój biznes w kierunku misji i wizji. Aby poprowadzić firmę we właściwym kierunku, zespoły z różnych działów będą musiały współpracować, wierzyć w te same wartości i konsekwentnie je stosować w pracy.

Jeśli więc zadajesz sobie pytanie: „Dlaczego to wszystko ma znaczenie?”, oto kilka powodów:

Zapoznaj się z poniższą listą popularnych wartości, spośród których możesz wybierać, aby ukształtować swój zespół!

50 przykładów podstawowych wartości zespołowych dla Twojego biznesu

1. Szacunek i uczciwość 2. Jakość 3. Innowacyjność 4. Praca zespołowa 5. Odpowiedzialność 6. Przejrzystość 7. Współpraca 8. Ciągłe uczenie się 9. Pozytywne nastawienie 10. Lojalność 11. Empatia 12. Otwartość 13. Kreatywność 14. Pasja 15. Uczciwość 16. Różnorodność 17. Zdolność adaptacji 18. Elastyczność 19. Otwartość umysłu 20. Komunikacja 21. Szacunek dla indywidualności 22. Punktualność 23. Radość 24. Wdzięczność 25. Profesjonalizm

26. Proaktywność27. Rozwiązywanie problemów28. Samodoskonalenie29. Dążenie do doskonałości30. Obiektywność31. Pozytywne nastawienie32. Ambicja33. Jakość usług34. Doskonałość35. Niezawodność36. Dotrzymywanie zobowiązań37. Nastawienie na rozwój38. Równowaga między pracą a życiem prywatnym39. Skupianie się na rozwiązaniach40. Wykraczanie poza standardy41. Szacunek dla prywatności42. Słuchanie klientów43. Poszukiwanie możliwości rozwoju44. Zaradność45. Świadomość siebie46. Współpraca47. Praca zespołowa48. Chęć uczenia się49. Rozwijanie sieci kontaktów zawodowych50. Stawanie się ekspertem w swojej dziedzinie

⭐ Polecany szablon

Zdefiniuj, udokumentuj i udostępnij to, co wyróżnia Twój zespół, korzystając z szablonu kultury organizacyjnej ClickUp — Twojego przewodnika po budowaniu silnego, opartego na wartościach miejsca pracy.

Pobierz bezpłatny szablon

50 najbardziej inspirujących przykładów podstawowych wartości firmowych dla Twojego zespołu

Czas zapoznać się z najlepszymi i najczęściej spotykanymi wartościami, które ukształtowały niektóre z najbardziej powodujących sukces firm. Oto 50 firm i ich najważniejsze wartości!

1. ClickUp

Podstawowe wartości:

1. Zapewnij klientom najlepszą obsługę

Klient jest dla nas najważniejszy. Staramy się przekraczać jego oczekiwania i zapewniać niezapomniane, pozytywne doświadczenia w każdym punkcie kontaktu.

2. Podważaj status quo, przesuwaj granice

Nie boimy się kwestionować dotychczasowych metod działania. Wprowadzamy innowacje, eksperymentujemy i poszukujemy nowych sposobów na doskonalenie się oraz osiągnięcie pozycji lidera w naszej branży.

3. Cenić ciężką pracę, podejmować trudne wyzwania

Z determinacją i wytrwałością podejmujemy trudne wyzwania, wiedząc, że znaczący postęp wymaga wysiłku i determinacji.

4. Buduj poczucie pilności

Działamy szybko i zdecydowanie, rozumiejąc, że szybkość ma znaczenie. Stawiamy na działanie i utrzymujemy wysokie tempo.

5. Rozwijaj się o 1% każdego dnia

Ciągłe doskonalenie jest częścią naszego DNA. Każdego dnia staramy się uczyć, dostosowywać się i stawać się lepszymi – zarówno indywidualnie, jak i jako zespół.

6. Zwracaj uwagę na szczegóły

Doskonałość tkwi w szczegółach. Przywiązujemy dużą wagę do naszej pracy, dbając o jakość i precyzję we wszystkim, co robimy.

7. Nie trać motywacji

Pozostajemy ambitni i zmotywowani, nieustannie poszukując nowych możliwości nauki, rozwoju i osiągania jeszcze lepszych wyników.

8. Bądź waleczny

Wykorzystujemy nasze zasoby w pełni, myślimy kreatywnie i znajdujemy rozwiązania — nawet gdy szanse są niewielkie lub istnieje limit zasobów.

9. Mów to, co masz na myśli, i myśl to, co mówisz

Komunikujemy się otwarcie i szczerze, budując zaufanie poprzez przejrzystość i bezpośredniość.

10. Praca z nami powinna sprawiać przyjemność

Tworzymy pozytywne, sprzyjające i przyjemne środowisko pracy. Świętujemy sukcesy, dzielimy się śmiechem i sprawiamy, że praca staje się miejscem, w którym wszyscy chcemy przebywać.

💡 Porada eksperta: ClickUp Brain pomoże Ci stworzyć jasne i inspirujące wartości podstawowe dla Twojej firmy, generując dostosowane do potrzeb sugestie i przekształcając Twoje pomysły w zwięzłe, wyraziste stwierdzenia.

Wypróbuj ClickUp Brain za darmo

Obejrzyj to wideo 👇, aby dowiedzieć się, jak AI Writer od ClickUp Brain pomaga w pisaniu i tworzeniu materiałów do pracy w ciągu kilku sekund.

2. Slack

Podstawowe wartości:

Promuj empatię

Zachęca liderów i przedstawicieli do okazywania empatii i uprzejmości wobec siebie nawzajem oraz wobec klientów

Rozwijaj kunszt

Okazuj uczciwość i bierz odpowiedzialność za wszystkie swoje działania

Oferuj wsparcie dla różnorodności w miejscu pracy

Promuj harmonię, zapewnij równe szanse i praktykuj integrację poprzez programy wewnętrzne

3. Apple

Podstawowe wartości:

Dostępność

Wierzymy w zapewnianie konsumentom, małym firmom i innym organizacjom dostępu do sprzętu, oprogramowania, usług i technologii niezbędnych do osiągnięcia ich celów

Wspieranie edukacji

Edukacja daje każdemu więcej możliwości realizacji swojego potencjału; dlatego jesteśmy committed do zapewniania możliwości nauki osobom z różnych środowisk poprzez partnerstwa w ponad 100 krajach

Integracja, równość rasowa i sprawiedliwość

Jako światowy lider firma Apple uznaje swoją odpowiedzialność za promocję równości i walkę z niesprawiedliwością na całym świecie.

4. Adobe

Podstawowe wartości:

Szczerość

Jesteśmy szczerzy, godni zaufania i niezawodni.

Innowacyjność

Jesteśmy niezwykle kreatywni i zawsze staramy się tworzyć połączenia między nowymi pomysłami a realiami biznesowymi.

Zaangażowanie

Jesteśmy otwarci, integracyjni i aktywnie angażujemy się w relacje z naszymi klientami, partnerami, pracownikami oraz społecznościami, którym służymy.

5. LinkedIn

Podstawowe wartości:

Zaufanie i troska

Buduj zaufanie, kierując się uczciwością, empatią, szczerością i szacunkiem.

Innowacyjność

Zachowaj nastawienie na rozwój, aby tworzyć wielkie pomysły, jednocześnie zapewniając wartość i czerpiąc radość z codziennych interakcji.

Wartość pracowników

Postaw na powodzenie każdego pracownika, aby wspierać rozwój liderów i zespołów o wysokiej wydajności.

6. Spotify

Podstawowe wartości:

Innowacyjność

Myślimy w sposób oryginalny i kreatywny. Dla nas innowacyjność to naturalny sposób myślenia – wrodzona chęć ulepszania rzeczy.

Szczerość

Najlepsze powiązania opierają się na wzajemnym zaufaniu i szacunku. We wszystkim, co robimy, chcemy być uczciwi i transparentni. Nie stosujemy mikrozarządzania; ufamy sobie nawzajem, że wykonamy świetną robotę.

Zabawna

Mamy pozytywne nastawienie do zabawy. Jesteśmy firmą i marką, która lubi się bawić. Zawsze tak było. Nigdy nie traktujemy siebie zbyt poważnie.

7. Lyft

Podstawowe wartości:

Zachwyć naszych klientów

Robimy wszystko, co w naszej mocy, aby służyć innym, oferując produkty wysokiej jakości i gościnność, na której mogą polegać. Ciężko pracujemy, aby nasi klienci odchodzili z uśmiechem na twarzy.

Pełna własność

Mamy determinację. Nie ma dla nas zadań zbyt małych ani wyzwań zbyt wielkich. Angażujemy się w pełni. Myślimy długofalowo i zawsze dążymy do optymalizacji dla Lyft jako całości. Nigdy nie mówimy: „to nie moja praca”.

Bądź dumny, ale zachowaj pokorę

Jesteśmy dumni z naszej pracy i cokolwiek robimy, robimy to dobrze. Krytycznie oceniamy własną pracę, jako pierwsi zwracamy uwagę na nasze niedociągnięcia oraz nieustannie motywujemy siebie i innych do doskonalenia się i podnoszenia poprzeczki.

8. Airbnb

Podstawowe wartości:

Promuj misję

Wspólnie z naszą społecznością dążymy do stworzenia świata, w którym każdy może czuć się jak w domu, gdziekolwiek się znajdzie.

Rzuć się w wir przygody

Kieruje nami ciekawość, optymizm i przekonanie, że każdy może się rozwijać.

Bądź przedsiębiorcą z pasją

Jesteśmy zdeterminowani i kreatywni w przekształcaniu naszych śmiałych ambicji w rzeczywistość.

9. Parki narodowe

Podstawowe wartości:

Prawdomówność

Kiedy pracownicy są uczciwi, automatycznie przekłada się to na moją pracę.

Duch zespołowy i ciągłe doskonalenie

Wierzymy w Kaizen, japońską koncepcję, zgodnie z którą każdy członek zespołu przyczynia się do ciągłego doskonalenia.

Pokora

Bycie otwartym na informacje zwrotne i okazywanie szacunku innym

10. Starbucks

Podstawowe wartości:

Kultura serdeczności

Wierzymy w tworzenie kultury ciepła i poczucia przynależności, w której każdy jest mile widziany

Odpowiedzialność

Dajemy z siebie wszystko we wszystkim, co robimy, i bierzemy odpowiedzialność za wyniki.

Bądź obecny

Bycie obecnym, łączenie się w oparciu o przejrzystość, godność i szacunek.

11. Salesforce

Podstawowe wartości:

Zaufanie

Pełnimy rolę zaufanych doradców i zdobywamy zaufanie naszych klientów, pracowników oraz dalszej rodziny dzięki przejrzystości, bezpieczeństwu, zgodności z przepisami, prywatności i wynikom

Powodzenie klienta

Wprowadzamy innowacje i poszerzamy naszą ofertę biznesową, aby zapewnić wszystkim naszym interesariuszom nowe możliwości osiągania coraz większego powodzenia.

Równość

Słuchanie różnych punktów widzenia napędza innowacje, pogłębia połączenia między ludźmi i sprawia, że stajemy się lepszą firmą.

12. Donorbox

Podstawowe wartości:

Kreatywne przywództwo

Wspieramy rozwój i innowacje poprzez badania i odważne działania

Pasja dla postępu

Kładziemy duży nacisk na doskonałość i efektywność

Odpowiedzialność

Zachowujemy się z godnością, moralnością i szacunkiem

13. Cel

Podstawowe wartości:

Integracja

Różnorodność opinii i podejść ma wartość. Działamy w sposób autentyczny i z szacunkiem. Tworzymy równe szanse dla wszystkich.

Połączenie

Budujemy relacje oparte na zaufaniu. Współpracujemy między różnymi funkcjami firmy. Doceniamy i świętujemy postępy.

Motywacja

Robimy to, co jest słuszne dla Target, naszego zespołu i klientów. Osiągamy wyniki, które mają znaczenie. Nieustannie się uczymy, przedkładając postęp nad perfekcję.

14. Netflix

Podstawowe wartości:

Szczera i wydajna informacja zwrotna

Konstruktywna informacja zwrotna może być trudna do przekazania lub przyjęcia. Jednak, podobnie jak w przypadku każdego nowego nawyku, z czasem staje się to łatwiejsze. Dlatego pomagamy pracownikom nauczyć się udzielać i przyjmować informacje zwrotne poprzez coaching oraz modelowanie zachowań, które chcemy widzieć w całej firmie.

Wolność i odpowiedzialność

Naszym celem jest inspirowanie ludzi, a nie tylko zarządzanie nimi. Chcemy, aby nasze zespoły robiły to, co jest najlepsze dla Netflixa. To z kolei buduje poczucie odpowiedzialności, rozliczalności i samodyscypliny, które motywują nas do wykonywania świetnej pracy.

Ludzie przed procesami

Nasze podejście, w którym na pierwszym miejscu stawiamy ludzi, pozwala nam budować silną kulturę zespołową oraz być bardziej elastycznymi, kreatywnymi i osiągać powodzenie we wszystkim, co robimy.

15. Ling App

Podstawowe wartości:

Oparte na danych

W naszych decyzjach opieramy się na danych.

Ciekawość i otwartość umysłu

Każdy dzień traktujemy jako nową okazję do nauki i wykorzystujemy otwarte opinie, aby się doskonalić.

Postawa przedsiębiorcza

Próbujemy nowych rzeczy. Działamy szybko.

16. HubSpot

Podstawowe wartości:

Autonomia

W HubSpot zachęcamy do myślenia jak założyciel i przejmowania własności. Wierzymy, że niesamowitym ludziom należy zaufać, aby wykonywali niesamowitą pracę.

Przejrzystość

W HubSpot nie ma wewnętrznego kręgu. Otwarcie i często udostępniamy informacje, aby pracownicy mogli podejmować decyzje i wywierać wpływ na naszych klientów.

Elastyczność

Zawsze wierzyliśmy, że wyniki są ważniejsze niż miejsce i czas ich osiągnięcia. Pracownicy HubSpot mają swobodę pracy zdalnej, mogą korzystać z nieograniczonej liczby dni urlopu i budować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, która odpowiada ich osobistym i zawodowym celom.

17. Checkr

Podstawowe wartości:

Pokora

Wszyscy jesteśmy w tej samej drużynie, dążymy do tego samego celu i każdy jest otwarty na wzajemną naukę. Tworzy to kulturę współczucia i empatii.

Przejrzystość

Chcemy słyszeć zarówno o tym, co dobre, jak i o tym, co złe, abyśmy mogli dalej doskonalić się jako zespół. Dzięki temu nasze miejsce pracy staje się bezpiecznym i pełnym zaufania środowiskiem.

Wytrwałość

Jesteśmy pełni pasji w naszej pracy i nie poddajemy się w trudnych chwilach. Wykorzystujemy nasze porażki, aby się uczyć i rozwijać.

18. IKEA

Podstawowe wartości:

Bierz i dziel się odpowiedzialnością

Wierzymy w wzmacnianie pozycji pracowników. Przyjmowanie i przekazywanie odpowiedzialności to sposoby na rozwój osobisty. Wzajemne zaufanie, pozytywne nastawienie i patrzenie w przyszłość inspirują wszystkich do wkładu w rozwój firmy.

Odśwież i ulepsz

Nieustannie poszukujemy nowych i lepszych sposobów działania. Cokolwiek robimy dzisiaj, jutro możemy zrobić to lepiej. Znajdowanie rozwiązań dla niemal niemożliwych wyzwań jest częścią naszego powodzenia i źródłem inspiracji do podjęcia kolejnego wyzwania.

Dawaj przykład

Postrzegamy przywództwo jako działanie, a nie pozycję. Przed kompetencjami i doświadczeniem szukamy wartości osobistych. Ludzi, którzy „przekładają słowa na czyny” i dają przykład. Chodzi o to, by być najlepszą wersją siebie i wydobywać to, co najlepsze z innych.

19. Wizve

Podstawowe wartości:

Pracowitość

Członkowie naszego zespołu nieustannie poszukują nowych sposobów na doskonalenie się i rozwój, a także nieustannie dążą do bycia najlepszymi.

Życzliwość

Członkowie naszego zespołu zawsze dbają o siebie nawzajem i chętnie służą pomocą w razie potrzeby.

Doskonałość

Dążymy do osiągania jak najlepszych wyników i nieustannie pracujemy nad poprawą naszych wyników.

20. Google

Podstawowe wartości:

Skup się na użytkowniku, a wszystko inne przyjdzie samo

Od samego początku skupiamy się na zapewnieniu jak najlepszych wrażeń użytkownika. Niezależnie od tego, czy projektujemy nową przeglądarkę internetową, czy wprowadzamy drobne zmiany w wyglądzie strony głównej, dokładamy wszelkich starań, aby ostatecznie służyły one Tobie, a nie naszym wewnętrznym celom czy wynikom finansowym.

Najlepiej jest zrobić jedną rzecz naprawdę dobrze

Dzięki jednej z największych na świecie grup badawczych skupiającej się wyłącznie na rozwiązywaniu problemów związanych z wyszukiwaniem wiemy, w czym jesteśmy dobrzy i jak możemy to robić jeszcze lepiej.

Można być poważnym bez garnituru

Założyciele Google stworzyli firmę w oparciu o ideę, że praca powinna stanowić wyzwanie, a wyzwania powinny sprawiać radość. Wierzymy, że wspaniałe, kreatywne rzeczy mają większą szansę się wydarzyć w pozytywnej kulturze organizacyjnej.

21. Figma

Podstawowe wartości:

Kochaj swoją pracę

Tworzymy rozwiązania dla twórców i staramy się, by złożone sprawy wydawały się proste. Zadajemy pytania „dlaczego”, aż dotrzemy do sedna sprawy, i nieustannie skupiamy się na rozwiązywaniu właściwych problemów, a nie tylko na dostarczaniu gotowych produktów.

Rozwijaj się w miarę postępów

Każdy z nas wciąż jest w trakcie rozwoju, a my jesteśmy tu po to, by pomagać sobie nawzajem w tym postępie.

Wykorzystaj to

Budowanie Figmy polega na podejmowaniu inicjatywy, odważnym działaniu i wytyczaniu nowych kierunków, a nie na ścisłym przestrzeganiu podręcznika. Pracownicy Figmy kształtują przyszłość projektowania, podejmując wielkie, przerażające i ekscytujące wyzwania, jakby od tego zależała przyszłość Figmy. Bo tak właśnie jest.

22. American Express

Podstawowe wartości:

Szanujemy ludzi

Ufamy sobie nawzajem i szanujemy się za to, kim jesteśmy i jaki wnosimy wkład. Jesteśmy wobec siebie odpowiedzialni i wzmacniamy każdy głos poprzez otwarty, odważny dialog, aby inni czuli się wysłuchani.

Wspieramy naszych klientów

Relacje są podstawą naszej działalności. Staramy się być nieodzowni dla naszych klientów, dostarczając im każdego dnia wyjątkowe produkty, usługi i doświadczenia – i obiecujemy wspierać ich we wszystkim, co robimy.

Robimy to, co słuszne

Klienci wybierają nas, ponieważ ufają naszej marce i naszym pracownikom. Zdobywamy to zaufanie, dbając o to, by wszystko, co robimy, było niezawodne, spójne i charakteryzowało się najwyższym poziomem uczciwości.

23. Techtopia

Podstawowe wartości:

Uczciwość

Zobowiązujemy się postępować słusznie i być w tym szczerzy, nawet jeśli nie jest to łatwe ani popularne. Ta wartość kieruje naszymi działaniami i decyzjami.

Praca zespołowa

Kiedy pracujemy razem, tworzymy atmosferę zaufania i szacunku, która pozwala nam stawiać sobie wyzwania i motywować się nawzajem do doskonalenia.

Innowacyjność

Wierzymy, że aby pozostać konkurencyjnymi i osiągać powodzenie, musimy nieustannie ewoluować i znajdować nowe sposoby działania.

24. Headspace

Podstawowe wartości:

Bezinteresowna motywacja

Wspieramy się nawzajem i ponosimy wobec siebie odpowiedzialność za realizację naszej wizji.

Odważne serce

Odważnie wkraczamy w nowe obszary, wiedząc, że możemy liczyć na wsparcie naszego zespołu.

Ciekawość

Uczymy się, że słuchając innych, rozwijamy ciekawość i empatię, które są kluczem do innowacji.

25. Amazon

Podstawowe wartości:

Własność

Liderzy są właścicielami. Myślą długofalowo i nie poświęcają długoterminowej wartości dla krótkoterminowych wyników. Działają w imieniu całej firmy, a nie tylko swojego zespołu. Nigdy nie mówią: „to nie moja praca”.

Ucz się i bądź ciekawy

Liderzy nigdy nie przestają się uczyć i zawsze dążą do samodoskonalenia. Są ciekawi nowych możliwości i podejmują działania, aby je odkrywać.

Wprowadzaj innowacje i upraszczaj

Liderzy oczekują od swoich zespołów innowacji i kreatywności oraz zawsze szukają sposobów na uproszczenie procesów. Są otwarci na świat zewnętrzny, poszukują nowych pomysłów wszędzie i nie ograniczają się do podejścia „nie wymyślono tego u nas”. Podejmując nowe działania, akceptujemy fakt, że przez długi okres możemy być źle rozumiani.

26. Rank Secure

Podstawowe wartości:

Uczciwość i przejrzystość

W naszych relacjach zarówno z pracownikami, jak i klientami kierujemy się przejrzystością, co buduje zaufanie.

Budowanie trwałych związków z klientami

Skuteczna komunikacja, reagowanie na ich obawy i proponowanie rozwiązań pozwalają budować dobre relacje i wzbudzać lojalność.

27. Semrush

Podstawowe wartości:

Zaufanie

To jest to, co masz tutaj domyślnie. Wyraź swoje zdanie i bądź sobą

Poczucie własności

Wszyscy pragniemy wprowadzać zmiany w życie. Realizuj projekty, które uważasz za ważne, bo nie warto tracić czasu na

Ciągłe zmiany

Zawsze staramy się ulepszać to, co robimy. Zmiany są ekscytujące i nie muszą budzić strachu.

28. Aldi

Podstawowe wartości:

Odpowiedzialność

Odzwierciedla nasze zaangażowanie na rzecz naszych pracowników, klientów, partnerów i środowiska

Prostota

Zapewnia wydajność, przejrzystość i jasny kierunek działania zarówno w naszej organizacji, jak i dla naszych klientów.

Spójność

Mówimy to, co myślimy. Jesteśmy konsekwentni w naszych relacjach z ludźmi, produktami, cenami i wszystkimi innymi aspektami naszego codziennego życia zawodowego.

29. Kizik

Podstawowe wartości:

Integracja

Oferujemy elastyczny, hybrydowy harmonogram pracy, który pozwala każdemu pracownikowi samodzielnie kształtować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Pokora

Wartość wkładu każdego pracownika w swoją rolę i firmę.

Innowacyjność

Wspieranie nauki w celu umożliwienia innowacji i dalszego rozwoju całej organizacji.

30. Trader Joe’s

Podstawowe wartości:

Troska o społeczność

W ramach naszego długoletniego programu Neighborhood Shares nasze sklepy przekazują lokalnym organizacjom zajmującym się odzyskiwaniem żywności produkty, które nie zostały sprzedane, ale nadal nadają się do spożycia.

Zrównoważony rozwój

Bardziej niż kiedykolwiek wcześniej zrównoważony rozwój stanowi centralny punkt naszej działalności jako lokalnego sklepu spożywczego.

Uczciwość

Naszym celem jest zapewnienie środowiska, które jest bezpieczne, przyjazne, sprzyjające integracji i oparte na szacunku dla wszystkich członków załogi i klientów.

31. Fig Loans

Podstawowe wartości:

Wartość czasu naszych klientów

Działamy wydajnie i przejrzyście, co pozwala nam budować prawdziwe, oparte na zaufaniu powiązania z naszymi klientami.

Oferuj prawdziwą pomoc

Zapewniamy wszystkim drogę do stabilności finansowej.

Zapewnij wysoką jakość usług

Stoimy na straży naszego zobowiązania do oferowania klientom produktów finansowych w sposób odpowiedzialny społecznie.

32. Klinika Mayo

Podstawowe wartości:

Uczciwość

Pierwsza wartość odzwierciedla dążenie kliniki do przestrzegania wysokich standardów etycznych, profesjonalizmu i osobistej odpowiedzialności, tak aby pacjenci mieli zaufanie do placówki.

Uzdrawianie

Budujemy nadzieję i dbamy o dobre samopoczucie ludzi, szanując ich potrzeby emocjonalne, fizyczne i duchowe.

Szacunek

Wierzymy w zasadę „okazuj szacunek, by zyskać szacunek”. Dlatego kultywujemy wartość traktowania wszystkich członków zróżnicowanej społeczności z szacunkiem i godnością. Dotyczy to pacjentów, współpracowników i ich rodzin.

33. Okta

Podstawowe wartości:

Nigdy nie przestawaj wprowadzać innowacji

We wszystkim, co robimy, reagujemy szybko i strategicznie, zawsze myśląc o przyszłości — jesteśmy zaangażowani w przesuwanie granic transformacji dzięki inteligentnym rozwiązaniom opartym na potrzebach klientów.

Działaj uczciwie

Uczciwość to szczerość, przyzwoitość i szacunek, które okazujemy każdego dnia w kontaktach między sobą, z naszymi klientami, partnerami i szerszą społecznością.

Wzmacniaj pozycję naszych pracowników

Chcemy, aby każdy pracownik wiedział, że Okta należy do nich i że mają swój udział w naszych wspólnych sukcesach.

34. Crediful

Podstawowe wartości:

Zaangażowanie na rzecz klientów

Oczekujemy, że nasz zespół będzie współpracował z klientami w celu znalezienia najlepszych dla nich rozwiązań.

Ciągłe uczenie się

Branża, w której działamy, nieustannie się zmienia, dlatego dla firmy kluczowe znaczenie ma to, aby zespół ewoluował wraz z nią.

Różnorodność

Wierzymy, że talenty można znaleźć wśród ludzi o różnym profilu.

35. Soul Cycle

Podstawowe wartości:

Jesteśmy społecznością

Jesteśmy zaangażowanymi uczestnikami i liderami w naszych społecznościach. Wspólnie tworzymy miejsce, w którym każdy jest doceniany.

Jesteśmy otwarci na zmiany

Dostosowujemy się, doskonalimy i rozwijamy w miarę naszego wzrostu, chętnie przyjmujemy opinie i podchodzimy do każdego wyzwania z otwartym umysłem i sercem.

Ładujemy baterie

W miarę rozwoju dostosowujemy się, doskonalimy i ewoluujemy. Cenimy opinie i podchodzimy do każdego wyzwania z otwartym umysłem i sercem.

36. Marriott

Podstawowe wartości:

Stawiaj ludzi na pierwszym miejscu

Dbaj o pracowników, a oni zadbają o klientów.

Działaj uczciwie

Przestrzegamy bezkompromisowych standardów etycznych i prawnych. Dotyczy to naszej codziennej działalności biznesowej, polityki wobec pracowników, polityki łańcucha dostaw, programów i praktyk środowiskowych oraz naszego zaangażowania w kwestie praw człowieka i odpowiedzialności społecznej.

Otwórz się na zmiany

Naszą motywacją jest ciągłe podważanie status quo i wyprzedzanie zmieniających się potrzeb naszych klientów poprzez wprowadzanie nowych marek, otwieranie nowych lokalizacji na całym świecie oraz zapewnianie nowych wrażeń naszym gościom.

37. Rozwiązania w pigułce

Podstawowe wartości:

Nadzieja

Wierzymy, że firmy osiągające powodzenie i start-upy dają ludziom nadzieję. Są one doskonałym przykładem tego, co można osiągnąć dzięki skupieniu i determinacji.

Wzmocnienie pozycji pracowników i społeczność

Nasz podcast, oparty na misji, wspiera społeczność przedsiębiorców w osiąganiu sukcesów poprzez transformację ich samych i ich firm. Ta misja kształtuje kulturę niewielkiego zespołu stojącego za podcastem.

38. Tinuiti

Podstawowe wartości:

Nie wystarczy to po prostu zrobić. Trzeba to przyjąć za swoje

Bierzemy odpowiedzialność za naszych współpracowników, naszych klientów i nasze własne szczęście. Dajemy naszym pracownikom możliwość bycia ekspertami w swojej dziedzinie. Jeśli potrafisz o tym marzyć i jesteś w stanie to zrobić, będziemy z Tobą współpracować, aby to urzeczywistnić.

Talent ponad lokalizacją

Chociaż bardzo chcielibyśmy, abyś dołączył do nas w jednym z naszych biur — a wszystkie z nich możesz zobaczyć poniżej — zapraszamy Cię do współpracy niezależnie od tego, gdzie się znajdujesz. Talent i motywacja nie znają granic.

Wzmocnienie pozycji pracowników i edukacja

Niezależnie od tego, czy chcesz zdobyć przewagę w analityce, czy pracujesz nad swoimi umiejętnościami komunikacji z klientami, chcemy pomóc Ci się uczyć. To kolejny sposób, w jaki inwestujemy w naszych pracowników, i zawsze warto.

39. Front

Podstawowe wartości:

Przejrzystość

Przejrzystość oznacza zapewnienie łatwego dostępu do istotnych informacji i kontekstu, dzięki czemu każdy może pracować wydajniej i skuteczniej.

Niskie ego

Ufamy sobie nawzajem, że podejmujemy właściwe decyzje, i udzielamy sobie wsparcia w dążeniu do naszych celów. Wiemy jednak, że nie jesteśmy idealni i nie zawsze wszystko idzie zgodnie z planem. Dlatego gdy sprawy przybierają zły obrót, rozmawiamy o tym i wyciągamy wnioski z naszych błędów.

Integracja

Doceniamy nasze różnice i z otwartością przyjmujemy nowe perspektywy, jakie one oferują, a także rozumiemy, że każdy ma swoje uprzedzenia. Zamiast je ignorować, staramy się zrozumieć, skąd się biorą i jak możemy je przezwyciężyć.

Sprawdź najlepsze integracje Front!

40. GoodHire

Podstawowe wartości:

Zadowolenie klienta

Chcemy przekraczać oczekiwania na każdym kroku, zwracając baczną uwagę na szczegóły i kładąc nacisk na jakość.

Zachowaj uczciwość

Oznacza to działanie w sposób, który jest zawsze etyczny i moralny.

41. Life Time Fitness

Podstawowe wartości:

Oferuj wsparcie dla kultury integracji

Stwórz bezpieczne i pełne szacunku przestrzenie, aby każdy czuł się zachęcony do udziału.

Rozbuduj społeczność

Buduj strategiczne związki, które wywierają wpływ ponad barierami społecznymi i ekonomicznymi.

Wypełnij lukę

Oceń i zaktualizuj nasze praktyki rekrutacyjne i selekcyjne.

42. Kup tutaj, zapłać tutaj

Podstawowe wartości:

Uczciwość

We wszystkim, co robimy, kierujemy się uczciwością. W kontaktach z innymi jesteśmy szczerzy, transparentni i postępujemy zgodnie z zasadami etyki.

Innowacyjność

Nieustannie poszukujemy nowych i lepszych sposobów do zrobienia czegoś. Zachęcamy do kreatywności i nieszablonowego myślenia.

Wpływ

We wszystkim, co robimy, staramy się wywierać pozytywny wpływ. Chcemy zmieniać świat na lepsze i pozostawić go w lepszym stanie, niż go zastaliśmy.

43. SocialBee

Podstawowe wartości:

Własność

Działamy jak właściciele. Traktujemy firmy naszych klientów jak własne – z uwagą, troską i stawiając ich interesy na pierwszym miejscu.

#BeeBetter

Stawiamy na ciągłe uczenie się, nieustanne doskonalenie naszych umiejętności i rozwój osobisty.

Innovvy

Tak, to wymyślone słowo. Kto powiedział, że nie możemy tego zrobić? Pokazuje, że jesteśmy innowacyjni, kreatywni, znamy się na technologii cyfrowej i jesteśmy gotowi podejmować ryzyko.

44. Ośrodek opieki nad osobami starszymi

Podstawowe wartości:

Przejrzystość

Wierzymy w otwartość i uczciwość w kwestii opłat i procesów rekrutacyjnych, aby nasi klienci nie czuli się wprowadzani w błąd

Dostępność

Oferując bezpłatne informacje dotyczące opieki, umożliwiamy również seniorom dostęp do potrzebnej im pomocy.

Poufność

Równie ważne jest, abyśmy w takich sytuacjach szanowali ich prywatność; każdy kandydat ma historię, którą warto chronić.

45. BetterUp

Podstawowe wartości:

Rzemiosło

Odnajduj sens w tym, co robimy, dążąc do doskonałości.

Wytrwałość

Wytrwałość wynika z determinacji i pasji.

Entuzjazm

To, co Cię wyróżnia, czyni nas wyjątkowymi.

46. Clario

Podstawowe wartości:

Privatność i bezpieczeństwo w Internecie

Wierzymy w podstawowe prawo człowieka do prywatności i bezpieczeństwa w Internecie. Prawo naszych pracowników do prywatności w miejscu pracy jest również ważne, dlatego zapewnienie poszanowania granic między życiem zawodowym a prywatnym jest wynikiem naszych podstawowych wartości.

Obsługa klienta

Jesteśmy firmą, która stawia ludzi na pierwszym miejscu i rozumiemy znaczenie wsparcia ludzkiego, zwłaszcza w branży technologicznej.

47. Calendly

Podstawowe wartości:

Znajdź sposób

Nigdy nie poprzestajemy na tym, co mamy, nigdy nie akceptujemy argumentów typu „to wystarczy” czy „zawsze tak robiliśmy”. Nasi pracownicy podejmują działania, szybko się dostosowują i nie poddają się w obliczu przeszkód, dopóki nie osiągną znaczącego postępu.

Skup się mądrze

Działamy jako zgrany i wydajny zespół, ale zdajemy sobie sprawę, że jakość i szybkość stanowią wzajemnie równoważące się elementy – żadna z nich nie wystarczy sama w sobie.

Dąż do doskonałości

Jesteśmy osobami z inicjatywą, które pragną odpowiedzialności, aktywnie poszukują możliwości wywarcia wpływu i dążą do osiągania wyjątkowych wyników

Sprawdź najlepsze integracje Calendly!

48. Jolly SEO

Podstawowe wartości:

Zaangażowanie

Okaż takie samo zaangażowanie w zapewnianie niezmiennie wysokiej jakości pracy.

Uczciwość

Polegamy na tym, że zespół dokładnie i uczciwie rejestruje swoją pracę.

49. AIG

Podstawowe wartości:

Bierz własność

Wyznaczamy jasne oczekiwania, działamy proaktywnie i ponosimy odpowiedzialność.

Wspólny sukces

Jesteśmy zgrani, razem jesteśmy silniejsi i działamy jako jeden zespół.

Bądź sojusznikiem

Dążymy do integracji, słuchamy, uczymy się i wyrażamy to poprzez nasze działania.

50. Zach Grove

Podstawowe wartości:

Uczciwość

Uczciwość ma dla nas wartość i bierzemy odpowiedzialność za wszystkie nasze działania.

Innowacyjność

Wartość „Wprowadzaj innowacje” zachęca członków zespołu do przedstawiania nowych pomysłów na rozwój.

Praca bez stresu

Oznacza to, że nie popieramy toksycznej „kultury harówki” i „kultury pośpiechu”.

Zamiast tego jesteśmy celowo spokojni i wyluzowani.

Określ i kieruj się deklaracją podstawowych wartości swojego zespołu

Jeśli chodzi o określenie podstawowych wartości, należy pamiętać o kilku kwestiach.

Przede wszystkim, co jest dla Ciebie ważne jako przedsiębiorca? Jakie wartości wyznajesz? A co najważniejsze, jakie są osobiste podstawowe wartości Twoich pracowników?

Warto również pamiętać, że nie wszystkie wartości są uniwersalne lub równorzędne. Niektóre mogą nawet być ze sobą sprzeczne; musisz wybrać te, które są zgodne z Twoimi własnymi podstawowymi wartościami i wizją firmy. Skorzystaj z tej listy podstawowych wartości, aby stworzyć silne i autentyczne zasady przewodnie, które będą rezonować z Twoją firmą, pracownikami i klientami.

Kiedy już określisz wartości swojej firmy, pamiętaj, aby regularnie udostępniać je swojemu zespołowi, aby utrzymać jego motywację i zapewnić zgodność z celami firmy. Nadanie tonu kulturze organizacyjnej pomoże Ci przyciągnąć i zatrzymać osoby o podobnych poglądach, które podzielają Twoje wartości i pragnienie sukcesu, co przyczyni się do pomyślnego rozwoju Twojej firmy przez wiele lat.

Usprawnij realizację misji firmy, wartości i współpracę zespołową dzięki ClickUp — bez wysiłku organizuj, udostępniaj i wzmacniaj swoje podstawowe wartości. Zacznij już dziś!