Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego wszyscy, których znasz w pracy, są tak różni? Dlaczego niektórzy koledzy z pracy są podekscytowani perspektywą spotkania zespołu, podczas gdy inni wolą komunikować się za pośrednictwem poczty elektronicznej? Wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI) może dostarczyć pewnych odpowiedzi.
Model osobowości Myers-Briggs pomaga nam lepiej zrozumieć siebie i innych poprzez cztery kluczowe preferencje: [...]
- Ekstraversja a introwersja
- Zmysły a intuicja
- Myślenie a odczuwanie
- Ocenianie a postrzeganie
W tym blogu zagłębimy się w dwa fascynujące typy MBTI: typ osobowości INFJ i typ osobowości ENTP. Te dwa typy osobowości w pracy wnoszą do tabeli unikalną perspektywę. Ten blog zawiera wszystko, co musisz o nich wiedzieć, oraz spostrzeżenia dotyczące tego, jak mogą lepiej współpracować w pracy.
Typy osobowości ENTP i INFJ w skrócie
Zanim zagłębimy się w dyskusję na temat INFJ i ENTP, przyjrzyjmy się ogólnym różnicom między tymi dwoma typami osobowości.
| Aspekt | INFJ (Adwokat) | ENTP (Debater) |
| Cechy dominujące | Wnikliwy i oparty na zasadach | Wiedza i charyzma |
| Kluczowe mocne strony | Kreatywni, pełni pasji i hojni | Oryginalny, szybko myślący i doskonały w burzy mózgów |
| Kluczowe słabości | Dążenie do perfekcji i wrażliwość na krytykę | Mają skłonność do kłótliwości, czasami są nieczułe i mają trudności z koncentracją |
| Styl pracy | Wartość, znaczenie i cel ponad wszystko. Gorąca wiara w równość i sprawiedliwość w miejscu pracy | Lubisz wyzwania, myślisz nieszablonowo, a zasady i regulaminy uważasz za ograniczające. |
| Styl komunikacji | Preferują komunikację indywidualną, są empatyczni i unikają konfliktów | Osoby bezpośrednie mają skłonność do dyskusji, kwestionowania istniejących norm i tworzenia nowych idei |
| Znane osobistości | Martin Luther King, Nelson Mandela i Morgan Freeman | Thomas Edison, Mark Twain i Tom Hanks |
Co to jest ENTP?
Typ osobowości ENTP (znany również jako Debaterzy) oznacza ekstrawertyczność, intuicyjność, myślenie i percepcję. Są to osoby, które uwielbiają podważać obecny stan rzeczy. Mogą sprawiać wrażenie niegrzecznych, ale po prostu mają niekonwencjonalne poglądy i lubią je dyskutować.
Osoby typu ENTP są bardzo analityczne i dobrze odczytują ludzi. Są zazwyczaj odważne i potrafią spontanicznie wyczarować burzę pomysłów.
Kluczowe cechy osoby typu ENTP
Osoby o typie osobowości ENTP posiadają następujące kluczowe cechy:
- Ogromna ciekawość intelektualna: Osoby typu ENPT mają ogromny apetyt na wiedzę, co pozwala im spojrzeć na szerszą perspektywę i rozwinąć różne punkty widzenia na otaczający ich świat
- Elokwentni mówcy: Osoby o typie osobowości ENTP mają dar przekonywania. Są z natury spontaniczne, a ogromna wiedza, którą posiadają, pomaga im z łatwością wyrażać swoje poglądy
- Naturalni liderzy: Osoby typu ENTP są zazwyczaj naturalnymi liderami. Ich podstawowa natura w połączeniu z szerokim spojrzeniem na świat i gotowością do odejścia od starych metod napędza ich pragnienie inspirowania i kwestionowania status quo, popychając ich zespoły w kierunku nowych możliwości
Mocne i słabe strony ENTP
Podobnie jak każdy typ osobowości, również ENTP mają swoje mocne strony i ograniczenia. Mocne strony ENTP to:
- Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów: Ogromna wiedza, otwartość umysłu i nieustraszona postawa wobec podążania mniej uczęszczanymi ścieżkami sprawiają, że rozwiązywanie złożonych problemów jest dla osób typu ENTP drugą naturą
- Wielcy pomysłowcy: Osoby typu ENTP mają dobrze rozwiniętą intuicję ekstrawertyczną, która pozwala im dostrzegać potencjalne połączenia i możliwości. Ich dociekliwa natura i zamiłowanie do burzy mózgów sprawiają, że są naturalnymi generatorami pomysłów
- Umiejętności komunikacyjne: Doskonale radzą sobie z przekazywaniem złożonych idei i bronieniem swojego stanowiska w różnych kwestiach, wykazując się przy tym ogromną pewnością siebie
Słabe strony osób typu ENTP to:
- Argumentujący: Ich zamiłowanie do debatowania i wrodzona skłonność do bezpośredniego kwestionowania konwencjonalnego myślenia często stawia ich w sytuacjach konfliktowych. Chociaż nie jest to zamierzone, może to sprawiać, że ludzie czują się atakowani bez wyraźnego powodu
- Niewrażliwość: Dla osób typu ENTP kwestie emocjonalne mają niewielkie znaczenie w debatach, co może utrudniać nawiązywanie emocjonalnych połączeń, zwłaszcza w środowisku pracy
- Brak zaangażowania: Nowe pomysły najbardziej przemawiają do osób o typie osobowości ENTP. Chociaż w niektórych sytuacjach jest to zaleta, cecha ta często prowadzi do zmiany kierunku działania lub braku zaangażowania w realizację pierwotnych pomysłów, co nie wróży dobrze w środowisku zawodowym
ENTP w pracy
Osoby typu ENTP doskonale sprawdzają się jako liderzy i pracownicy. Oto zestawienie cech ich osobowości w tych rolach.
ENTP w przywództwie
Osoby typu ENTP są zazwyczaj wizjonerami pełniącymi role przywódcze. Torują drogę innowacjom, a ich charyzmatyczna osobowość motywuje pracowników do realizacji ich wizji. Najbardziej motywuje je myślenie w szerokiej perspektywie, nie lubią natomiast rutynowych i powtarzalnych zadań. W rezultacie delegują takie zadania osobom, które się w nich wyróżniają.
Nie są zwolennikami mikrozarządzania, ale wymagają od swoich pracowników wysokich standardów. Wierzą w konstruktywną krytykę i stosują ją w praktyce.
ENTP jako pracownicy
Pracownicy typu ENTP to siła, z którą należy się liczyć. Nie wahają się dzielić swoimi pomysłami ani kwestionować pozycji kierownictwa w sprawie dalszych działań. Potwierdza to ich oparte na wiedzy podejście do podejmowania decyzji.
Krótko mówiąc, osoby typu ENTP są wielkim atutem każdego zespołu, ponieważ potrafią rozwiązywać złożone problemy za pomocą niekonwencjonalnych rozwiązań.
Ścieżki kariery dla osób typu ENTP
Osoby typu ENTP doskonale sprawdzają się w rolach, które stanowią wyzwanie dla ich intelektu i wymagają innowacyjnych rozwiązań. Oto kilka ścieżek kariery, które pozwolą im w pełni wykorzystać swoje mocne strony:
- Menedżer ds. marketingu: Umiejętności komunikacyjne osób typu ENTP i ich odmienne spojrzenie na świat pozwalają im tworzyć wyjątkowe kampanie marketingowe
- Przedsiębiorca: Ich dążenie do zmian i wizjonerskie przywództwo sprawiają, że doskonale nadają się do przedsiębiorczości
- Prawnik: Ostre umiejętności analityczne i umiejętność prowadzenia fachowej debaty sprawiają, że osoby typu ENTP są znakomitymi adwokatami
- Tworzenie oprogramowania: Intelektualna ciekawość, pasja do innowacji i umiejętności rozwiązywania problemów sprawiają, że osoby typu ENTP idealnie nadają się do tej roli
Co to jest INFJ?
Typ osobowości INFJ (znany również jako Adwokaci) charakteryzuje się cechami introwertyczności, intuicji, uczuciowości i osądzania. Osoby o tym typie osobowości są zasadniczo idealistami kierującymi się wewnętrznymi emocjami i osobistymi wartościami (uczciwością, świadomością i etyką) oraz dążącymi do ulepszania świata. INFJ cenią jakość ponad ilość i wolą inwestować swój czas i wysiłek w relacje, które przetrwają całe życie.
Kluczowe cechy INFJ
Osoby o typie osobowości INFJ wykazują następujące kluczowe cechy:
- Wysoka percepcja: introwertyczne myślenie osób typu INFJ daje im niezwykłą zdolność czytania między wierszami. Emocjonalna bliskość jest dla nich czymś naturalnym, co sprawia, że są świetnymi partnerami i pomaga im budować silniejsze relacje w pracy
- Kreatywni i pełni pasji: W przeciwieństwie do osób typu ENTP, które polegają wyłącznie na faktach i logice, osoby typu INFJ charakteryzują się dodatkowo spostrzegawczością, a ich zapał do robienia dobra w odpowiedni sposób daje im wyjątkową zdolność do znajdowania kreatywnych rozwiązań problemów
Mocne i słabe strony INFJ
Oto kluczowe mocne strony osobowości INFJ:
- Budowanie relacji: Empatia i autentyczność sprawiają, że osoby typu INFJ doskonale budują relacje. Ich skłonność do prowadzenia znaczących rozmów w znacznym stopniu przyczynia się do tworzenia atmosfery wsparcia i integracji w pracy oraz w życiu osobistym
- Uczciwość i rzetelność: Silna motywacja do doskonalenia otaczającego świata oraz wysokie standardy etyczne sprawiają, że osoby te są bardzo godne zaufania, niezależnie od tego, jak trudna jest sytuacja. Jeśli chodzi o dotrzymywanie zobowiązań, osoby typu INFJ nie pozostawiają żadnych niedopowiedzeń
- Kreatywne osoby rozwiązujące problemy: Osoby typu INFJ lepiej radzą sobie z wyzwaniami, ponieważ łatwiej nawiązują kontakty międzyludzkie. Dzięki swojej wnikliwości potrafią wymyślić kreatywne rozwiązania, które uwzględniają zarówno praktyczne, jak i ludzkie aspekty napotkanych przeszkód
Trzecie prawo Newtona mówi, że "każda akcja wywołuje reakcję równą i przeciwną". Podobnie, mocne strony osób typu INFJ mogą działać na ich niekorzyść w niektórych sytuacjach:
- Podatność na wypalenie zawodowe: Głęboka empatia w połączeniu z wrodzoną skłonnością do pomagania wszystkim często powoduje, że osoby te są wyczerpane fizycznie i emocjonalnie
- Wrażliwość na brak równowagi: INFJ przedkładają spokój i perfekcjonizm nad wszystko inne. Kiedy ich idealistyczne postrzeganie świata zderza się z surową rzeczywistością jego niedoskonałości, INFJ mają skłonność do stresowania się. Ponieważ INFJ stawiają sobie wysokie wymagania, ich samokrytycyzm nasila się, jeśli nie uda im się ich osiągnąć
INFJ w pracy
Osoby typu INFJ doskonale sprawdzają się w środowisku pracy jako liderzy i pracownicy, pod warunkiem, że mogą swobodnie wykorzystywać swoje wyjątkowe mocne strony. Oto zestawienie cech, które sprawiają, że ich osobowość doskonale sprawdza się w tych dwóch rolach:
INFJ jako liderzy
Osoby typu INFJ kierują zespołami, inspirując je i motywując. Ich głęboka empatia pomaga im lepiej zrozumieć indywidualne potrzeby podwładnych, co z kolei sprzyja tworzeniu integracyjnego i wydajnego środowiska pracy.
Osoby typu INFJ mogą jednak mieć trudności z administracyjnymi aspektami przywództwa, które wiążą się ze ścisłym harmonogramem i rutynowymi zadaniami. Osoby typu INFJ są bardziej zmotywowane, gdy mogą wykorzystać swoje mocne strony.
Pracownicy typu INFJ
Osoby typu INFJ są oddanymi i lojalnymi pracownikami, którzy wnoszą do każdego zespołu bogactwo spostrzeżeń i kreatywności. Doskonale radzą sobie z zadaniami wymagającymi głębokiego myślenia, analizy i ludzkiego podejścia. Chociaż dokładają wszelkich starań, aby osiągnąć swoje cele, mają tendencję do zmagania się z trudnościami podczas interakcji na otwartym forum.
Osoby typu INFJ mogą również mieć trudności z poruszaniem się w polityce biurowej i mogą wycofać się, jeśli poczują, że ich wartości lub uczucia nie są szanowane lub w przypadku konfliktu. Wolą rozstrzygać spory i tworzyć środowisko pracy oparte na wsparciu i współpracy.
Ścieżki kariery INFJ
Osoby typu INFJ pragną wprowadzać pozytywne zmiany w swoim otoczeniu. Oto kilka ścieżek kariery, które pozwolą im wykorzystać swoje wyjątkowe mocne strony:
- Zasoby ludzkie: Silne poczucie sprawiedliwości i niezachwiana etyka pracy sprawiają, że są idealnymi kandydatami do tej roli
- Terapeuci: Zdolność osób typu INFJ do nawiązywania kontaktów z ludźmi oraz głębokie poczucie empatii sprawiają, że naturalnie nadają się one do tej roli
- Pisarze: Kreatywność, pasja i chęć zmiany świata przez osoby typu INFJ pozwalają im tworzyć poruszające historie, które trafiają do czytelników
- Nauczanie: Ich naturalna skłonność do wychowywania i zdolność do nawiązywania kontaktów stanowią naturalną podstawę do bycia nauczycielami, którzy mogą naprawdę wpływać na życie swoich uczniów
ENTP a INFJ: Kluczowe różnice
Osoby typu ENTP i INFJ są całkowitymi przeciwieństwami pod względem widoku i sposobu radzenia sobie z wzlotami i upadkami życia. Oto kluczowe różnice, które odróżniają te dwa typy osobowości.
Podejście do konfliktu
ENTP postrzegają konflikty jako okazję do debaty i nauki. Robią to z odrobiną humoru, dowcipu, a nawet prowokacji, aby pobudzić rozmowę i spróbować uzyskać nowe spojrzenie na sytuację.
INFJ natomiast przedkładają harmonię nad wszystko inne i wolą łagodzić sytuację w sposób jak najbardziej spokojny i dyplomatyczny.
Podejście do podejmowania decyzji
ENTP opierają swoje decyzje przede wszystkim na logice i rozsądku. Doskonale radzą sobie z analizowaniem problemów, identyfikowaniem wad i proponowaniem niekonwencjonalnych rozwiązań.
Osoby typu INFJ, choć równie analityczne, w procesie podejmowania decyzji uwzględniają również empatię i swoją silną intuicję. Dla osób typu INFJ emocjonalny wpływ decyzji ma taką samą wagę jak potrzeba znalezienia rozwiązania.
Relacje z ludźmi
ENTP to ekstrawertycy, którzy świetnie czują się w towarzystwie innych ludzi. Uwielbiają żywiołowe dyskusje, a kontakty międzyludzkie dodają im energii. INFJ, będący z natury introwertykami, wolą spędzać czas samotnie i naprawdę relaksują się, gdy mogą oddawać się swoim myślom.
ENTP a INFJ: Kluczowe podobieństwa
Osoby typu INFJ i ENTP są również podobne pod kilkoma względami.
Ciekawość intelektualna
Osoby typu INFJ i ENTP łączy głęboka żądza wiedzy. Chociaż ich podejście do jej zdobywania może być różne, te dwa typy osobowości preferują ciągłą naukę i zawsze poszukują nowych perspektyw.
Otwartość umysłu
Zarówno osoby o typie osobowości ENTP, jak i INFJ są otwarte dzięki swojej intelektualnej ciekawości. ENTP lubią odkrywać alternatywne widoki, nawet jeśli mają na celu podważenie alternatywnego podejścia lub nawet jeśli się z nim nie zgadzają. Z drugiej strony, osoby o typie INFJ również są otwarte na różne ideologie, ale ich siłą napędową jest chęć zrozumienia różnych procesów, które za nimi stoją.
Idealizm
Zarówno osoby typu ENTP, jak i INFJ łączy chęć wywierania pozytywnego wpływu na świat. Osoby typu ENTP kochają innowacje i znajdowanie kreatywnych rozwiązań, podczas gdy osoby typu INFJ koncentrują się na budowaniu bardziej sprawiedliwego i współczującego społeczeństwa.
Strategie współpracy ENTP i INFJ
Chociaż osoby typu ENTP i INFJ mają kilka cech wspólnych, charakteryzują się zupełnie odmiennymi stylami pracy. Nasuwa się więc pytanie za milion dolarów: jak skłonić te pozornie przeciwstawne osobowości do współpracy i efektywnej pracy?
Dzięki erze cyfrowej, w której żyjemy, rozwiązanie jest zaskakująco proste: wypełnienie luki za pomocą odpowiednich narzędzi. ClickUp jest jednym z takich doskonałych narzędzi do zarządzania projektami. ClickUp for Teams oferuje szereg funkcji współpracy, które pomagają osobom typu INFJ i ENTP, a nawet pozostałym 14 typom osobowości, płynnie współpracować w pracy.
Przyjrzyjmy się kilku strategiom współpracy, które pomogą osobom o typach osobowości ENTP i INFJ płynnie współpracować w pracy.
Ustal wspólny cel
Powodzenie projektu zależy od dwóch kluczowych elementów: wspólnej wizji i jasnych kanałów komunikacji między wszystkimi zainteresowanymi stronami. Aby to osiągnąć, potrzebny jest solidny plan komunikacji.
Tablica planu komunikacji ClickUp i raport matrycy komunikacji ClickUp to dwa szablony planów komunikacji, które mogą pomóc osobom typu INFJ i ENTP w osiągnięciu porozumienia.
Pierwsze z nich to narzędzie wizualne, które pomaga nakreślić kluczowe elementy niezbędne do opracowania solidnego planu komunikacji w zespole. Drugie to nieocenione narzędzie, które pozwala śledzić najdrobniejsze elementy planu komunikacji, np.
- Kim są kluczowi interesariusze
- Jak często należy się z nimi komunikować?
- Jakie metody komunikacji
Szablon planu komunikacji pozwala również tworzyć niestandardowe statusy, pola i raporty, aby jeszcze bardziej usprawnić zarządzanie komunikacją.
Oba narzędzia zaspokajają potrzebę osób typu ENTP, które potrzebują szerszego widoku sytuacji, a jednocześnie pozwalają osobom typu INFJ dostrzec możliwości pogłębienia rozmowy w szerszym kontekście.
Zbuduj silny zespół
Poczucie koleżeństwa jest niezbędne dla sprawnego funkcjonowania projektu. Szablon "Poznaj zespół" ClickUp to narzędzie, które pomoże spełnić powyższe wymagania.
Ten szablon pozwoli osobom typu ENTP podkreślić swoją wiedzę i wyrazić niekonwencjonalne pomysły, a jednocześnie umożliwi osobom typu INFJ dokładne poznanie każdego członka zespołu.
Ten sam szablon pozwala również kierownictwu przedstawić swoje zespoły zewnętrznym interesariuszom związanym z realizowanym projektem.
Teraz, gdy członkowie zespołu już się poznali, można wykorzystać matrycę komunikacji i spotkań zespołu ClickUp, aby ustanowić otwartą i przejrzystą komunikację w zespole, która będzie równie skuteczna w przypadku typów osobowości ENTP i INFJ.
Kierownicy projektów mogą skorzystać z tego szablonu, aby zdefiniować role i obowiązki oraz ustalić osie czasu dla połączeń zespołu, aby zapewnić wszystkim uczestnikom projektu dostęp do tych samych informacji.
Widok czatu ClickUp, który ułatwia komunikację w czasie rzeczywistym, jest idealną funkcją dla osób typu ENTJ, które chcą natychmiast przeprowadzić burzę mózgów z członkami zespołu w celu opracowania alternatywnych strategii. Z kolei osoby typu INFJ wolą przeprowadzać burzę mózgów samodzielnie i mogą skorzystać z widoków ClickUp, takich jak wykres Gantta ClickUp i widok kalendarza ClickUp.
Wykorzystaj je do wizualizacji zadań, identyfikacji luk w wydajności i odpowiedniego dostosowania zadań. Dla osób typu ENTP, których celem jest unikanie wielozadaniowości i poprawa koncentracji, najlepiej sprawdzą się tablice Kanban ClickUp .
Ponadto osoby typu ENTP mogą wykorzystać ClickUp Clips do udostępniania krótkich nagrań ekranu, aby wizualnie zaprezentować swoje pomysły lub alternatywne strategie. Z kolei osoby typu INFJ mogą skorzystać z funkcji ClickUp Assigned Comments, aby wskazać konkretne fragmenty dokumentu lub obrazu do omówienia.
Pokonaj ograniczenia i wykorzystajcie swoje mocne strony
Ustaliliśmy już, że osoby typu ENTP i INFJ mają swoje ograniczenia. Osoby typu INFJ są podatne na stres w obliczu napiętych harmonogramów i przytłaczającego obciążenia pracą, osoby typu ENTP mają trudności z koncentracją, a obie grupy nie znoszą rutynowych i powtarzalnych zadań.
Wykorzystaj moc sztucznej inteligencji — użyj ClickUp Brain, aby pokonać wszystkie powyższe wyzwania za pomocą kilku kliknięć. Menedżer projektów AI może pomóc w automatyzacji powtarzalnych zadań, tworzeniu szybkich podsumowań, a nawet automatycznym wypełnianiu danych. Menedżer wiedzy AI i pisarz AI do pracy mogą pomóc przyspieszyć wykonywanie zadań, które nie są niezbędne. Razem pomogą zmniejszyć obciążenie umysłowe i pozwolą skupić się na tym, co robisz najlepiej.
Wracając do wspólnych mocnych stron, liderzy typu INFJ mogą być niezwykle skuteczni w kultywowaniu wydajnego sposobu myślenia wśród członków zespołu dzięki swojej tendencji do skupiania się na ogólnym samopoczuciu zespołu. Liderzy typu ENTP mogą doskonale motywować zespoły swoją zaraźliwą energią i innowacyjną wizją.
Mimo że ich style zarządzania są diametralnie różne, kiedy konieczna jest współpraca, potrafią odłożyć na bok różnice.
ClickUp oferuje ponad 15 gotowych szablonów do zarządzania projektami, które mogą być szczególnie pomocne dla osób typu INFJ i ENTP, ponieważ uwzględniają ich indywidualne mocne strony. W połączeniu z powyższymi funkcjami szablony te pomogą uporządkować bieżący projekt i zdefiniować wspólną wizję, zapewniając wszystkim spójność od samego początku.
Znajdź wspólną płaszczyznę dzięki ClickUp
Na papierze typy INFJ i ENTJ nie pasują do siebie w żadnej sytuacji. Jednak mogą one znaleźć sposób, aby docenić i szanować swoje osobowości, a kluczowe różnice mogą stać się ich największą siłą.
Wykorzystanie potencjału narzędzi do współpracy online, takich jak ClickUp, jest jednym ze sposobów, aby pomóc tym dwóm typom osobowości znaleźć wspólną płaszczyznę porozumienia i osiągnąć sukces w miejscu pracy.
Załóż darmowe konto ClickUp już dziś!