I dipendenti di oggi sono alla ricerca di una carriera con potenziale di crescita. Allo stesso tempo, il management ha bisogno di dipendenti che facciano del loro meglio per stare al passo con la concorrenza. Le valutazioni periodiche delle prestazioni servono a entrambi questi obiettivi.
Il software di gestione delle prestazioni consente ai manager di valutare le prestazioni dei propri dipendenti e sviluppare piani di miglioramento che accelereranno la loro crescita professionale. Sul mercato sono disponibili diverse opzioni, molte delle quali molto simili tra loro. Ma come si differenziano?
Cosa cercare in uno strumento di gestione delle prestazioni?
La carriera dei tuoi dipendenti e la salute dell'azienda dipendono dall'utilizzo di un software di gestione delle prestazioni accurato e affidabile. Ci sono molti fattori da considerare quando si effettua la selezione di un prodotto per l'azienda.
- Interfaccia intuitiva: il sistema deve essere facile da usare sia per i manager che per gli utenti.
- Personalizzazione: esistono molti ruoli diversi nel mondo aziendale. Il programma software che scegliete dovrebbe essere sufficientemente flessibile da adattarsi a tutte le funzioni rilevanti per la vostra azienda.
- Feedback regolare: i dipendenti hanno bisogno di un feedback regolare per dare la loro versione migliore. Il software dovrebbe fornire supporto per questi canali di comunicazione.
- Piani di sviluppo dei dipendenti: un piano di sviluppo personalizzato può fare una grande differenza nel percorso professionale di un dipendente. Gli strumenti che utilizzi dovrebbero consentirti di crearlo e gestirlo.
- Informazioni a 360 gradi: colleghi, subordinati e manager hanno tutti una visione d'insieme delle prestazioni di un dipendente. Il software scelto dovrebbe consentire a tutti di fornire un feedback.
- Metriche di rendimento e indicatori chiave di rendimento: misurare le metriche è il modo più accurato per valutare il rendimento. Scegli un programma che disponga di strumenti per misurare quelli importanti.
- Integrazione con altri sistemi: la possibilità di integrarsi con altre aree rilevanti del tuo stack tecnologico migliorerà i flussi di lavoro.
I 10 migliori software di gestione delle prestazioni da utilizzare nel 2024
Per aiutarti a trovare il miglior sistema di gestione delle prestazioni per la tua azienda, abbiamo stilato un elenco delle migliori opzioni disponibili sul mercato.
1. ClickUp – Ideale per il monitoraggio degli obiettivi di rendimento
ClickUp è una soluzione all-in-one per la gestione dei progetti con funzionalità di gestione delle prestazioni. ClickUp consente ai team di fissare obiettivi, monitorare lo stato delle attività, gestire le attività e collaborare.
Per guidare un dipendente nel suo piano di crescita, puoi impostare obiettivi individuali e effettuare il monitoraggio dei progressi utilizzando stati personalizzabili. Quindi, assegna una priorità a tali obiettivi in modo che i dipendenti sappiano su cosa vengono valutati.
Con le visualizzazioni Sequenza e i Dashboard, ClickUp offre una visibilità in tempo reale sugli obiettivi e sui progressi delle attività. Sia i manager che i dipendenti avranno una panoramica completa dei miglioramenti delle prestazioni.
Le funzionalità del software relative alle risorse umane coprono ogni aspetto della gestione dei dipendenti, inclusi il reclutamento e la crescita professionale. È possibile utilizzare il modello di report sulle prestazioni di ClickUp per presentare lo stato complessivo dei dipendenti e dei progetti.
Le migliori funzionalità di ClickUp
- Strumenti affidabili per la gestione delle attività e la collaborazione
- ClickUp Obiettivi per il monitoraggio degli obiettivi di riconoscimento dei dipendenti
- Flussi di lavoro personalizzabili e stati delle attività per un processo di valutazione delle prestazioni mensile, trimestrale e annuale.
- Integrazione con varie app di terze parti, inclusi altri strumenti di gestione delle prestazioni dei dipendenti
- Funzionalità di monitoraggio del tempo e reportistica per fornire supporto ai progressi dei dipendenti
- Moduli ClickUp per creare e inviare sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti
Limiti di ClickUp
- Curva di apprendimento iniziale ripida
- Funzionalità complesse potrebbero risultare eccessive per progetti semplici.
Prezzi di ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: 7 $ al mese per utente
- Aziendale: 12 $ al mese per utente
- Enterprise: contattateci per informazioni sui prezzi
- ClickUp AI è disponibile su tutti i piani a pagamento al costo di 5 $ al mese per ogni membro dell'area di lavoro.
Valutazioni e recensioni di ClickUp
- G2: 4,7/5 (oltre 2.000 recensioni)
- Capterra: 4,7/5 (oltre 2.000 recensioni)
2. PerformYard – Ideale per il monitoraggio delle metriche dei dipendenti
PerformYard è un software di gestione delle prestazioni che semplifica e migliora il processo di valutazione delle prestazioni dei dipendenti, gli obiettivi e lo sviluppo. Il sistema consente ai manager di impostare e monitorare gli obiettivi, i risultati chiave (OKR) e altre metriche importanti relative ai dipendenti. È possibile monitorare gli obiettivi e lo stato dei progressi sia a livello individuale che organizzativo.
PerformYard offre un'interfaccia intuitiva che consente ai supervisori di gestire i propri dipendenti. È possibile fornire feedback regolari tramite note e condurre controlli strutturati e valutazioni delle prestazioni.
Il software mira a consentire ai leader di avere conversazioni individuali di alta qualità con i propri dipendenti. Promuove controlli costanti durante tutto l'anno piuttosto che revisioni annuali isolate.
Le migliori funzionalità/funzioni di PerformYard
- Definizione e monitoraggio degli obiettivi per singoli individui e team
- Feedback continuo e valutazioni delle prestazioni
- Analisi per approfondimenti sulle prestazioni
- Integrazione con HRIS e altri strumenti
Limiti di PerformYard
- Integrazioni limitate
- Le opzioni di personalizzazione potrebbero risultare eccessive per i team di piccole dimensioni.
Prezzi di PerformYard
- Coinvolgimento dei dipendenti: 1-3 $ al mese a persona
- Gestione delle prestazioni: 5-10 $ al mese a persona
Valutazioni e recensioni di PerformYard
- G2: 4,7/5 (oltre 500 recensioni)
- Capterra: 4,8/5 (88 recensioni)
3. Engagedly – Ideale per la gestione dei talenti
Engagedly è una piattaforma completa per la gestione dei talenti che potenzia le organizzazioni aumentando la partecipazione, i progressi e la collaborazione dei dipendenti. Il software mira ad aiutare i datori di lavoro a sviluppare una cultura incentrata sulla crescita e sul progresso sul posto di lavoro. Incoraggia discussioni costanti tra manager e dipendenti.
La piattaforma dispone di strumenti in grado di sincronizzare gli obiettivi individuali con quelli aziendali. Sarai in grado di creare una forza lavoro più motivata ed efficiente. Sono disponibili strumenti che aiutano a gestire efficacemente il team e i singoli dipendenti possono effettuare il monitoraggio dei propri progressi lungo il percorso.
Le migliori funzionalità di Engagedly
- Definizione e allineamento degli obiettivi dei dipendenti
- Feedback e riconoscimento in tempo reale
- Strumenti di apprendimento e sviluppo
- Valutazioni delle competenze e monitoraggio delle abilità
Limiti di Engagedly
- L'interfaccia potrebbe essere migliorata.
- Opzioni di integrazione limitate
Prezzi Engagedly
- A partire da 5.000 $ all'anno
Valutazioni e recensioni di Engagedly
- G2: 4,4/5 (oltre 400 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (76 recensioni)
4. Workhuman Conversazioni – Ideali per la gestione delle operazioni
Workhuman Conversations fa parte della suite di software di gestione delle operazioni Workhuman. Si concentra sul fornire ai dipendenti feedback e riconoscimenti continui e consente conversazioni sincere tra il personale, permettendo loro di esprimere apprezzamento e fornire feedback.
Il software incoraggia i dipendenti a lodarsi a vicenda per il lavoro svolto e consente ai manager di premiare coloro che superano i propri obiettivi.
L'idea è quella di aumentare il morale e l'impegno attraverso frequenti elogi e una cultura positiva. Il software si integra con altre applicazioni, in modo da poter interagire con altri dipendenti senza uscire dalla propria app di lavoro principale.
Le migliori funzionalità/funzioni di Workhuman Conversations
- Conversazioni continue sulle prestazioni
- Riconoscimento sociale e ricompense
- Approfondimenti sulle prestazioni del team e individuali
- Integrazione con altre piattaforme di comunicazione
Limiti di Workhuman Conversations
- Opzioni di personalizzazione limitate
- I prezzi potrebbero essere troppo elevati per le piccole imprese.
Prezzi di Workhuman Conversazioni
- Contatta l'ufficio commerciale per i prezzi
Valutazioni e recensioni di Workhuman Conversations
- G2: 4,5/5 (oltre 100 recensioni)
- Capterra: 4,2/5 (4 recensioni)
5. Bamboo HR – Ideale per la gestione delle risorse umane
Bamboo HR è una piattaforma completa per la gestione delle risorse umane. Semplifica la gestione dei dati dei dipendenti, la documentazione e le valutazioni delle prestazioni. Il software offre strumenti per le attività comuni delle risorse umane, come l'inserimento dei nuovi assunti, la gestione dei benefit e le buste paga.
La piattaforma principale offre funzionalità per il monitoraggio dei candidati e l'impostazione degli obiettivi dei dipendenti. Grazie a moduli personalizzati e a un'interfaccia intuitiva, è facile iniziare a utilizzare il software di base.
Per la gestione delle prestazioni, Bamboo HR consente di effettuare sondaggi di feedback, valutazioni delle competenze e coaching continuo. Ciascuno di questi elementi è collegato direttamente al profilo del dipendente all'interno della piattaforma più ampia. Ciò rende più facile il monitoraggio dei progressi del loro piano di miglioramento delle prestazioni.
Le migliori funzionalità/funzioni di Bamboo HR
- Database centralizzato dei dipendenti
- Funzionalità self-service per i dipendenti
- Reportistica e analisi personalizzabili
- Flussi di lavoro di inserimento e uscita
Limiti di Bamboo HR
- Problemi occasionali relativi alle prestazioni
- Le funzionalità avanzate richiedono una configurazione aggiuntiva.
Prezzi di Bamboo HR
- Contatta l'ufficio commerciale per i prezzi
Valutazioni e recensioni di Bamboo HR
- G2: 4,4/5 (oltre 1.500 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 2.500 recensioni)
6. Lattice – Ideale per le valutazioni delle prestazioni
Lattice è un software di valutazione delle prestazioni che supporta lo sviluppo dei team. È dotato di funzionalità che facilitano la definizione degli obiettivi, il feedback e le valutazioni sia per i manager che per i dipendenti.
I flussi di lavoro sono personalizzabili, semplificando la configurazione dei cicli di revisione e delle domande di feedback. I manager possono facilmente creare OKR per i dipendenti e fornire feedback. La funzionalità per le revisioni periodiche delle prestazioni favorisce la crescita dei dipendenti.
Lo sviluppo continuo è fondamentale per la crescita dei dipendenti. Lattice consente ai manager di fornire un coaching continuo e ai dipendenti di richiedere o fornire feedback in qualsiasi momento.
Funzionalità quali elogi anonimi e monitoraggio in tempo reale incoraggiano il coinvolgimento e il feedback delle parti interessate.
Le migliori funzionalità di Lattice
- Gestione continua delle prestazioni
- Feedback e valutazioni a 360 gradi
- Monitoraggio e allineamento degli obiettivi
- Piani di sviluppo delle competenze e di crescita professionale
Limiti di Lattice
- L'interfaccia utente può risultare poco intuitiva per gli utenti
- Integrazioni limitate degli strumenti
Prezzi di Lattice
- Coinvolgimento: 4 $ al mese a persona
- Grow: 4 $ al mese a persona
- Gestione delle prestazioni: 8 $ al mese a persona
- OKR e obiettivi: 8 $ al mese a persona
- Gestione delle prestazioni, OKR e obiettivi: 11 $ al mese a persona
- Enterprise: contattare l'ufficio commerciale per i prezzi
Valutazioni e recensioni Lattice
- G2: 4,7/5 (oltre 3.500 recensioni)
- Capterra: 4,5/5 (oltre 100 recensioni)
7. Leapsome – Ideale per la formazione delle persone
I manager spesso devono fare i conti con sistemi frammentati e processi manuali che ostacolano la gestione delle prestazioni. Quando ciò accade, si verificano disimpegno dei dipendenti, elevato turnover del personale e potenziale non realizzato.
Leapsome è una piattaforma di empowerment delle persone che mira ad affrontare questo problema. Fornisce una soluzione all-in-one, migliorando la cultura del lavoro nella tua organizzazione fornendo informazioni sui dipendenti e aumentando il loro coinvolgimento.
Le funzionalità chiave di Leapsome consentono di fornire un feedback significativo incentrato sulla crescita dei dipendenti. I suoi processi sono scalabili per gestire aziende di qualsiasi dimensione, fornendo al contempo esperienze coerenti ai dipendenti.
I sistemi flessibili e modulari consentono di creare un flusso di lavoro che fa esattamente ciò che serve e nient'altro. Qualunque siano gli elementi scelti, saranno tutti integrati con una soluzione di analisi superiore.
Le migliori funzionalità/funzioni di Leapsome
- Valutazioni delle prestazioni e feedback
- Sondaggi tra i dipendenti e strumenti di coinvolgimento
- Funzionalità di apprendimento e sviluppo
- Cicli di revisione e modelli personalizzabili
Limiti di Leapsome
- Occasionalmente si verificano dei malfunzionamenti nella piattaforma.
- Opzioni di integrazione limitate
Prezzi di Leapsome
- A partire da 8 $ al mese a persona
Valutazioni e recensioni di Leapsome
- G2: 4,8/5 (oltre 1.250 recensioni)
- Capterra: 4,7/5 (58 recensioni)
8. Grove HR – Ideale per l'automazione delle attività HR
Grove HR è una soluzione software HR all-in-one in grado di automatizzare le attività manuali per l'intera azienda. Centralizza le funzioni HR fondamentali, come l'onboarding, e gestisce i dati dei dipendenti in modo trasparente. I dipendenti possono facilmente richiedere permessi o accedere alle valutazioni.
I manager hanno accesso a una serie completa di strumenti di gestione delle prestazioni. Possono impostare e monitorare gli obiettivi dei dipendenti sulla base di valutazioni automatizzate delle prestazioni. La piattaforma semplifica la pianificazione di queste valutazioni e il monitoraggio dei risultati.
Sarai in grado di ottenere informazioni significative sulle prestazioni dei dipendenti attraverso un feedback a 360 gradi. Colleghi, subordinati e manager possono fornire valutazioni riservate sulle prestazioni dei dipendenti, consentendoti di ottenere un quadro completo.
Le migliori funzionalità/funzioni di Grove HR
- Definizione degli obiettivi e monitoraggio delle prestazioni
- Funzionalità di feedback e riconoscimento
- Piano dello sviluppo dei dipendenti
- Indicatori di performance personalizzabili
Limiti di Grove HR
- Funzionalità di reportistica ridotte
- Navigazione difficile a causa di un'interfaccia complicata
Prezzi di Grove HR
- Essentials: a partire da 3 $ al mese a persona
- Perform: a partire da 4 $ al mese a persona
- Engage: a partire da 6 $ al mese a persona
Valutazioni e recensioni di Grove HR
G2: 4,5/5 (69 recensioni)
Capterra: 4,4/5 (67 recensioni)
9. PeopleGoal – Ideale per lo sviluppo dei dipendenti
PeopleGoal è un sistema di gestione delle prestazioni che collega i processi HR in un'unica soluzione semplice. La tua azienda può automatizzare i flussi di lavoro e promuovere la crescita dei dipendenti a un prezzo accessibile.
Poiché la cultura aziendale varia da un'azienda all'altra, le app che compongono la piattaforma sono personalizzabili in base alle tue esigenze specifiche. Queste app coprono il monitoraggio degli obiettivi, le valutazioni delle prestazioni, gli OKR, il feedback a 360 gradi e altro ancora.
Per quanto riguarda le prestazioni, PeopleGoal allinea gli obiettivi individuali, di team e aziendali. Fornisce un feedback imparziale a 360 gradi per favorire la consapevolezza di sé. Dopo una valutazione delle prestazioni, è possibile creare piani di sviluppo personale che tengano conto degli obiettivi dei dipendenti e dell'azienda.
Per quanto riguarda il coinvolgimento, puoi creare sondaggi per raccogliere il feedback dei dipendenti. Le domande personalizzate ti consentono di raccogliere informazioni specifiche per il tuo settore o la tua attività. Promuovi il coinvolgimento a lungo termine dei dipendenti con strumenti che li aiutino a pianificare il loro percorso professionale.
Le migliori funzionalità/funzioni di PeopleGoal
- Flussi di lavoro personalizzabili per la gestione delle prestazioni
- Monitoraggio e allineamento degli obiettivi dei dipendenti
- Feedback e riconoscimento in tempo reale
- Piani di sviluppo dei dipendenti e percorsi di apprendimento
Limiti di PeopleGoal
- Opzioni di modelli limitate rispetto ad altri strumenti di gestione delle prestazioni
- La configurazione iniziale richiede alcune indicazioni
Prezzi di PeopleGoal
- A partire da 4 $ al mese a persona
Valutazioni e recensioni di PeopleGoal
- G2: 4,7/5 (14 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (20 recensioni)
10. Actus – Ideale per il coinvolgimento dei dipendenti
Actus è un'altra soluzione software per le risorse umane incentrata sulla gestione delle prestazioni e sul coinvolgimento dei dipendenti. La sua funzione principale è la capacità di facilitare la definizione e l'allineamento degli obiettivi. Questo funziona a livello individuale, di team e organizzativo, contribuendo ad allineare gli obiettivi di tutti.
Il software sottolinea l'importanza sia delle tradizionali revisioni annuali che dei controlli più frequenti. Dispone di strumenti che facilitano entrambi, incoraggiando conversazioni significative tra manager e dipendenti sui loro punti di forza e di debolezza.
L'approccio inclusivo del software rende facile raccogliere feedback dai colleghi, dai subordinati o dai manager dei dipendenti.
Il software si integra con altri prodotti HR per fornire una soluzione più completa.
Le migliori funzionalità di Actus
- Strumenti di gestione e valutazione delle prestazioni
- Valutazione delle competenze e piano dello sviluppo
- Integrazione con i sistemi HR
- Reportistica e analisi personalizzabili
Limitazioni di Actus
- Interfaccia primitiva che richiede modernizzazione
- I prezzi potrebbero essere troppo elevati per le organizzazioni più piccole.
Prezzi Actus
- Contatta l'ufficio commerciale per i prezzi
Valutazioni e recensioni di Actus
- G2: 4,6/5 (13 recensioni)
- Capterra: 4,7/5 (58 recensioni)
Dai priorità al coinvolgimento dei dipendenti con un sistema di gestione delle prestazioni
Le aziende prosperano quando i loro dipendenti comprendono le proprie responsabilità, ricevono feedback oggettivi e possono vedere davanti a sé le possibilità della loro traiettoria professionale. Il software di gestione delle prestazioni e gli strumenti organizzativi adeguati aiutano i manager a valutare le prestazioni durante tutto l'anno, in modo che i team possano trarre vantaggio dai dati.
I modelli versatili, gli strumenti software e le tabelle di ClickUp possono costituire la base per i tuoi nuovi piani di gestione delle prestazioni fino alla fine del 2024 e oltre. Registrati oggi stesso per ottenere un account gratis e accedere alle risorse di gestione dei dipendenti di ClickUp!