Abbiamo testato i migliori 15 software HR per i team di persone nel 2024

Da fare quando si incrociano le Risorse Umane (HR) con la potenza dei moderni sistemi di gestione delle risorse umane software per il project management ? Software progettato per semplificare l'onboarding i benefit, le buste paga e i processi di assunzione. 🙌🏼

Il software per le risorse umane è un must per le aziende di qualsiasi dimensione, soprattutto per quelle che puntano alla crescita e a mettere i propri dipendenti al primo posto!

Abbiamo creato un elenco dei 15 migliori software HR per la vostra azienda che include funzionalità/funzione chiave, pro, contro, prezzi, feedback dei clienti e valutazioni degli utenti. Inoltre, abbiamo fatto un'immersione nelle FAQ e nelle categorie dei software HR per guidarvi nella vostra ricerca.

Cosa cercare in un software per le risorse umane?

Il software per le risorse umane aiuta i leader e i membri del team ad allinearsi agli obiettivi aziendali, a gestire i benefit per i dipendenti, a snellire i processi quotidiani e a distribuire il proprio tempo in modo più efficiente. In molti casi, questo software viene utilizzato anche dai dipendenti per gestire le loro schede orarie, presentare richieste, visualizzare importanti informazioni fiscali e sui salari e molto altro ancora.

Il vostro software per le risorse umane deve essere abbastanza flessibile da tenere il passo con l'aumento dell'organico e i cambiamenti strutturali della vostra azienda, senza costringervi a investire in un altro strumento da fare. Le funzionalità/funzione da ricercare nel vostro prossimo software per le risorse umane includono:

• Inserimento di nuovi dipendenti
• Gestire le buste paga
• Accesso alle pratiche e alle politiche aziendali
• Monitoraggio del tempo dedicato alle attività e delle ore fatturabili
• Pianificare le attività tra i dipendenti
• Gestire e richiedere l'utilizzo dei benefit per i dipendenti
• Monitoraggio dei candidati nel processo di assunzione
• Gestire le revisioni dei dipendenti eObiettivi delle risorse umane Le caratteristiche che rendono il software HR così prezioso non si limitano a questo elenco. Gli strumenti per gestire le attività, tracciare lo stato di avanzamento, pianificare i progetti e collaborare con il team renderanno la giornata di tutti un po' più facile e scorrevole utilizzando il software HR ideale.

I 15 migliori strumenti software per le risorse umane

Abbiamo terminato il nostro lavoro per raccogliere un elenco delle 15 migliori alternative di software HR per ogni categoria, compresi i vantaggi, le funzionalità/funzione chiave, il feedback dei clienti, le valutazioni degli utenti e i prezzi.

1. ClickUp#### Categoria: Migliore soluzione software HR in assoluto

Visualizzate le oltre 15 visualizzazioni di ClickUp per personalizzare il flusso di lavoro in base alle vostre esigenze ClickUp è l'unica piattaforma di produttività all-in-one abbastanza potente da fornire soluzioni wall-to-wall a team di qualsiasi dimensione e settore. Con centinaia di funzionalità/funzioni personalizzabili e oltre 1.000 integrazioni clickUp è in grado di centralizzare il vostro lavoro tra le varie app in un'area di lavoro collaborativa perfetto per i team HR che gestiscono i dati, il tempo e gli obiettivi dei dipendenti.

Che si tratti di snellire il processo di assunzione, l'onboarding dei nuovi dipendenti o il monitoraggio dello stato di avanzamento degli obiettivi, la piattaforma flessibile di ClickUp ha tutto ciò che serve per semplificare e ottimizzare i processi HR in corso da tempo.

Le funzionalità/funzione di ClickUp per le risorse umane

Visualizzazioni multiple

Oltre 15 modi per visualizzare i flussi di lavoro le attività, i compiti e i progetti di ClickUp includono diverse visualizzazioni chiave che piaceranno al vostro team HR:

• Vista Tabella per un'esperienza di gestione dei dati simile a quella di un foglio di calcolo
• Vista Elenco con diverse opzioni di ordinamento, filtraggio e raggruppamento
• Visualizzazione modulo per trasformare le risposte ai sondaggi, le richieste e i feedback dei dipendenti direttamente in attività da svolgere
• Visualizzazione del calendario per la gestione di orari, ferie, programmi giornalieri e riunioni virtuali
• Vista Carico di lavoro per gestire le capacità del team

Automazioni per i processi HR

Esistono oltre 100 modi per automatizzare i processi di automazione delle Automazioni in ClickUp, in modo che il team possa concentrarsi su ciò che conta di più: le persone! Automazioni in ClickUp possono innescare la creazione di attività, assegnare compiti, inserire e assegnare commenti, modificare gli stati delle attività e altro ancora.

Dashboard per il monitoraggio delle risorse umane

Ideale per il monitoraggio delle attività cardine del progetto , traguardi e KPI HR , Dashboard in ClickUp raccolgono tutto il vostro lavoro in una panoramica immediata e di alto livello. Le dashboard sono personalizzabili, altamente visive e sempre pronte per essere presentate agli stakeholder e agli altri manager. Inoltre, sono disponibili oltre 50 varianti di widget per i dashboard, che possono essere creati per qualsiasi scenario HR: posizioni occupate, tempo di assunzione e prestazioni del team.

Modelli HR

Questo Modello di procedura operativa standard per le risorse umane di ClickUp è la risorsa perfetta per introdurre il vostro team ai processi utilizzando Lavagne online ClickUp . Questo modello applica una tabella colorata, organizzata e facilmente modificabile alla vostra lavagna online collaborativa per aiutare i gestori del team a formare il personale, stabilire le attività di reclutamento, gestire i processi di assunzione e altro ancora.

Semplificate i processi HR utilizzando la procedura operativa standard di ClickUp e le lavagne online

Scarica questo modello

I professionisti di ClickUp

• Tutti questi potenti strumenti si trovano in un'unica piattaforma dinamica, quindi non dovrete investire in produttività separate o in una suite di software per accedere a tutte le funzioni di ClickUp
• Oltre 1.000 integrazioni e centinaia di modelli precostituiti per estendere e semplificare la vostra esperienza con ClickUp
• supporto clienti 24 ore su 24, 7 giorni su 7, risorse di apprendimento comeClickUp University,webinareDocumenti di aiuto per rendere la transizione il più agevole possibile

Contro ClickUp

• Non fornisce pacchetti di benefit specifici, ma è in grado di gestire i dati in una piattaforma sicura
• Può essere un po' difficile imparare ad adattarsi al ricco elenco di funzionalità/funzione di ClickUp

Prezzi di ClickUp

• free Forever: Gratuito
• Unlimitato: $7 per utente, al mese
• Aziendale: $12 per utente, al mese
• Business Plus: $19 per utente, al mese
• Azienda: Contattare ClickUp per prezzi personalizzati

Valutazioni e recensioni di ClickUp

• G2: 4,7/5 (5.030+ recensioni)
• Capterra: 4,7/5 (3.210+ recensioni)

2. Increspatura

Categoria: I migliori software di gestione dei dipendenti

via Increspatura Rippling offre una suite di prodotti per semplificare i processi HR, IT e finanziari utilizzando il suo software basato su cloud. Il suo software per le risorse umane è piacevole da usare, facile da imparare e ha un'infinità di funzionalità/funzione che vanno dal libro paga ai sondaggi di feedback dei dipendenti e altro ancora.

Funzionalità/funzione di Rippling

• Reportistica e analisi della forza lavoro per monitorare le assunzioni, l'organico e gli stati di avanzamento
• Automazione dei flussi di lavoro per attività coerenti
• Autorizzazioni e politiche basate sui ruoli con accesso e approvazioni personalizzati
• Gestione della conformità con le raccomandazioni locali, statali e federali

I vantaggi di Rippling

• Centinaia dimodelli per le buste paga e altre esigenze HR, da personalizzare a seconda delle necessità
• Costruito per gestire una forza lavoro globale con funzionalità localizzate per le paghe, le tasse e la conformità
• Tonnellate di integrazioni per estendere le funzioni a tutte le categorie HR

I contro di Rippling

• Integrazione necessaria per gestirele prestazioni e le revisioni dei dipendenti utilizzando Rippling
• La funzionalità/funzione di controllo del background attraverso Rippling è costosa
• La personalizzazione e le visualizzazioni multiple sono estese solo agli amministratori, quindi la maggior parte dei dipendenti non avrà accesso a queste funzionalità/funzione

Prezzi di Rippling

Rippling parte da $$$a per utente, al mese, ma tutti i piani tariffari richiedono un preventivo personalizzato da parte di Rippling e vengono creati per ogni team in base alle funzionalità/funzione richieste.

Valutazioni e recensioni di Rippling

• G2: 4,8/5 (1.470+ recensioni)
• Capterra: 4,9/5 (1.840+ recensioni)

I responsabili delle risorse umane hanno un lavoro difficile. Devono trovare i migliori talenti e gestirli in modo da far guadagnare l'azienda. Ecco perché i responsabili delle risorse umane hanno bisogno del miglior software per le risorse umane! Ho scelto Rippling per la sua interfaccia utente e per la sua convenienza. Ha anche funzionalità/funzioni che altri programmi software per le risorse umane non hanno. Rippling mi permette di monitorare le prestazioni dei dipendenti e di creare report personalizzati. Mi aiuta anche a connettermi con altri responsabili delle risorse umane per condividere le best practice, il sistema tiene automaticamente traccia dei giorni di ferie e di malattia e consente di visualizzare facilmente i dati dei dipendenti.

Travis Lindemoen , direttore generale, gruppo nexus IT

3. Giorno lavorativo

Categoria: Il migliore per le grandi aziende Enterprise

via Giorno lavorativo Workday unisce i processi finanziari con le risorse umane, il piano e le analisi per offrire un'esperienza completa per una varietà di casi d'uso. Grazie a funzionalità/funzioni specifiche per i servizi professionali che utilizzano il tempo fatturabile, la gestione della formazione e le operazioni commerciali, questa suite di software HR aiuta le aziende di medie e grandi dimensioni ad adattare i processi per stare al passo con la loro crescita.

Funzionalità/funzione di Workday

• Analitica e reportistica per monitorare lo stato delle attività HR, le buste paga e i benefit
• Monitoraggio del tempo e gestione dei dipendenti
• Automazione dei flussi di lavoro per i servizi professionali

I professionisti di Workday

• Prodotti multipli per servire le aziende di tutti i settori industriali
• Costruito per gestire i processi HR di team di aziende di grandi dimensioni con molti dati, modifiche frequenti e migliaia di dipendenti
• Opzioni self-service attraverso portali personali per i dipendenti

Contro di Workday

• Interfaccia non intuitiva, difficile da navigare e dall'aspetto datato
• Il processo di implementazione può essere lungo, soprattutto per le grandi aziende
• Costoso e non è un'opzione accessibile per le piccole aziende

Prezzi di Workday

Contattate Workday per tutte le richieste di prezzo.

Valutazioni e recensioni su Workday

• G2: 4/5 (1.290+ recensioni)
• Capterra: 4,4/5 (980+ recensioni)

Come consulente, lavoro con un numero di software HR. Come leader delle risorse umane, i miei due software HRIS preferiti sono Bamboo e Workday. Workday è una risorsa straordinaria per i grandi datori di lavoro, con la potenza necessaria per gestire con facilità i processi di merito annuali. Ho scelto Workday per la sua facilità d'uso e per la capacità di integrarsi con altri software HR, come ADP e l'amministrazione dei benefit. Tawanda Johnson , Leader di pensiero in materia di persone e cultura, Sorrisi sportivi

4. Gusto

Categoria: I migliori per le piccole aziende

via Gusto Gusto è uno strumento per le risorse umane destinato a team di piccole e medie dimensioni che consente di gestire le buste paga, i benefit per i dipendenti, le valutazioni delle prestazioni e l'inserimento in azienda . Come Workday e Rippling, Gusto offre approfondimenti e funzionalità/funzione di rilevazione delle presenze per un'esperienza self-service tra i dipendenti, ma fornisce maggiori funzionalità per l'assunzione e l'inserimento dei dipendenti acquisizione di talenti tra cui annunci di lavoro, richieste di feedback e modelli di lettere di offerta.

funzionalità/funzione di #### Gusto

• Servizi completi per le paghe, tra cui la conformità, la compilazione automatizzata delle imposte e la gestione delle buste pagapagamenti dei contraenti* Gestione dei dipendenti per supervisionare i candidati dalla loro candidatura fino all'inserimento in azienda
• Sono previsti piani medici, odontoiatrici, 401K, visivi e altro ancora

I vantaggi di Gusto

• Modelli multipli per vari casi d'uso come lettere d'offerta, assunzioni e annunci di lavoro
• Può organizzare e gestire tutto ciò che riguarda le buste paga e i benefit
• Ottimo per le nuove aziende e le piccole imprese che cercano un software HR per la prima volta

Gusto contro

• C'è un forte salto di prezzo tra i piani a pagamento e non viene offerto un piano gratis
• Può essere necessario un po' di tempo per imparare la piattaforma e adattarsi alla sua interfaccia utente
• Non tutte le funzionalità/funzione dell'applicazione web sono disponibili sull'app mobile

Prezzi di Gusto

• Semplice: 40 dollari al mese, più altri 6 dollari a persona, al mese
• Plus: 80 dollari al mese, più altri 12 dollari a persona, al mese
• Premium: Contattate Gusto per un preventivo

Valutazioni e recensioni di Gusto

• G2: 4.2/5 (650+ recensioni)
• Capterra: 5/5 (1 recensione)

Abbiamo scoperto che Gusto è il miglior software per le risorse umane per le nostre esigenze ed è stato fondamentale per far funzionare il nostro flusso di lavoro senza intoppi. Gusto fa della soddisfazione dei dipendenti la priorità numero uno, il che è essenziale per noi. Ha funzionalità di facile utilizzo come la gestione delle retribuzioni, l'onboarding dei dipendenti e un portale self-service. Include anche la gestione delle ferie e dei benefit, che è importante in una piccola azienda per garantire che, all'interno del nostro piccolo staff, queste attività siano gestite in modo professionale._

Anthony Martin fondatore e CEO, Scelta Mutua

5. BambooHR

Categoria: La migliore opzione self-service per i dipendenti

via BambooHR BambooHR è un software per le risorse umane che ruota intorno all'esperienza personale del dipendente nell'accesso alle sue attività. Pensato per le piccole e medie imprese, BambooHR aiuta i team a concentrarsi sulla fidelizzazione dei dipendenti grazie a uno strumento che consente ai membri di utilizzare facilmente i propri benefit, raccogliere feedback, fissare obiettivi di performance e altro ancora.

Funzionalità di BambooHR

• Reportistica per la gestione dell'azienda, la crescita, la fidelizzazione e la soddisfazione dei dipendenti
• Calendari multipli, personali e pubblici, per calcolare le ferie e visualizzare chi è fuori per la giornata
• Pacchetti di onboarding integrati, compresa la firma elettronica

I professionisti di BambooHR

• Questa azienda mette in pratica ciò che predica, mettendo i dipendenti al primo posto e dando priorità all'equilibrio tra lavoro e vita privata
• Crea uno spazio per i team HR, i reclutatori e i manager per collaborare con i nuovi candidati
• Molteplici funzionalità/funzione per i dipendenti per monitorare le loro prestazioni attraverso valutazioni, feedback, obiettivi e formazione

I contro di BambooHR

• UX e UI obsolete
• Metriche limitate nella funzionalità di reportistica
• Nessuna funzionalità/funzione di pianificazione integrata

Prezzi di BambooHR

Tutti i prezzi di BambooHR sono personalizzati per team e disponibili su richiesta.

Valutazioni e recensioni di BambooHR

• G2: 4,4/5 (1.210+ recensioni)
• Capterra: 4,6/5 (1.920+ recensioni)

Il software BambooHR è facile da usare ed è tra le migliori opzioni HRIS per le piccole e medie imprese. BambooHR è facile da usare sia per i professionisti HRIS che per i dipendenti. I flussi di lavoro sono personalizzabili e la funzione di reportistica è semplice. BambooHR rende divertente l'onboarding dei nuovi dipendenti e li aiuta a impegnarsi nell'azienda fin dal primo giorno. Una delle funzionalità che aggiungo ai preferiti è la possibilità di creare flussi di lavoro trasversali a tutti i reparti. Per noi, questo ha semplificato il processo di equipaggiamento dei nuovi assunti, snellendo la comunicazione tra le risorse umane e il reparto IT.

Brittney Simpson , responsabile delle operazioni HR, Servizi energetici Walker Miller

6. Nome

Categoria: Il miglior software HR per team di medie dimensioni

via Ovvero Namely è un software per le risorse umane che consente alle aziende di medie dimensioni di tenere sotto controllo i processi di busta paga, gestire i benefit e monitorare il tempo di lavoro.

Funzionalità/funzione di Namely

• Funzionalità/funzione di ricompensa e riconoscimento amotivare i dipendenti* Funzioni di firma elettronica e verifica elettronica per semplificare i processi di onboarding
• Tantissime integrazioni con la possibilità di crearne di proprie attraverso l'API

I vantaggi di Namely

• È molto facile per i dipendenti visualizzare il proprio orario e le buste paga attraverso i loro portali personali
• Interfaccia semplice che imita i feed di molte piattaforme di social media
• Progettato per aziende di medie dimensioni con 25-1.000 dipendenti

I contro di Namely

• Mancano funzionalità di reportistica e prestazioni dei dipendenti potenti e intuitive
• La piattaforma fatica a gestire i dati per le aziende più grandi e si rivolge quasi esclusivamente a team di medie dimensioni
• La reportistica può essere difficile da gestire per i dipendenti a ore

Prezzi Namely

Tutte le informazioni sui prezzi di Namely sono disponibili solo su richiesta.

Valutazioni e recensioni di Namely

• G2: 3.9/5 (270+ recensioni)
• Capterra: 4.2/5 (410+ recensioni)

Utilizziamo Namely per la gestione delle persone da quattro anni e ci ha cambiato la vita. Non mi ero mai reso conto di quanta differenza avrebbe fatto avere tutte le informazioni sui dipendenti in un unico posto centrale. Non solo è comodo, ma rende anche molto più facile tenere traccia dello stato e delle prestazioni di ciascuno. E poiché Namely si integra con altre piattaforme software, posso collegarlo ai nostri sistemi di busta paga e di benefit. Nel complesso, Namely è stato di grande aiuto nel mantenere la mia azienda organizzata e senza intoppi. Antreas Koutis , Direttore amministrativo, Finanziatore

7. Oracolo

Categoria: Il migliore per le funzionalità/funzione specifiche del settore

via Oracolo Oracle offre una suite di applicazioni cloud-based per le aziende che gestiscono tutto, dalla pianificazione delle risorse ai contenuti, all'esperienza del cliente, ai processi della catena di fornitura e altro ancora. Tra i suoi prodotti c'è Oracle Fusion Cloud HCM-AKA, il software HR per la gestione del capitale umano.

Funzionalità/funzione di Oracle

• Un assistente digitale che aiuta a gestire i benefit, le previsioni sulla forza lavoro e la pianificazione strategica dell'azienda
• Sviluppo della carriera egestione delle prestazioni funzionalità/funzione, tra cui liste di controllo e moduli
• Pre-costruito e personalizzatoKPI HR e dashboard

I professionisti di Oracle

• Localizzazione delle paghe per una forza lavoro globale che si estende dal Messico alla Cina
• Funzionalità specifiche per il settore per un'esperienza di software HR su misura
• Questo software è costruito per aiutare le aziende a scalare e a implementare le pratiche Agile nei processi HR

Contro Oracle

• La maggior parte degli svantaggi deriva dal fatto che Oracle è un software di grandi dimensioni. La configurazione e la curva di apprendimento possono richiedere molto tempo
• La presenza di molte applicazioni diverse in ogni prodotto diventa rapidamente costosa
• L'interfaccia è obsoleta e non è intuitiva

Prezzi di Oracle

Contattare il reparto commerciale di Oracle per informazioni dettagliate sui prezzi.

Valutazioni e recensioni di Oracle

• G2: 3,7/5 (oltre 100 recensioni)
• Capterra: 4,2/5 (oltre 50 recensioni)

8. HR360

Categoria: Il meglio per le risorse di conformità

Via HR360 HR360 è una risorsa digitale per la gestione delle persone. Aiuta le aziende a monitorare le informazioni sui dipendenti, i dati sulle prestazioni e la conformità alle normative sulle risorse umane.

Funzionalità/funzione di HR360

• Automazioni per le descrizioni delle mansioni e lecreazione di domande per il colloquio* Calcolo del costo dei dipendenti e strumento di benchmarking dei salari
• Una libreria di guide interattive per allinearsi alle norme HR e alle best practice per i dipendenti

I professionisti di HR360

• App aggiuntive per estendere le funzionalità/funzione di HR360
• Un'intera biblioteca online di tutte le leggi federali e statali
• Oltre 500 moduli modello da scaricare

HR360 contro

• Questo software si basa su app separate per accedere alle sue funzionalità/funzione
• Questo strumento è utile per i team delle risorse umane, ma meno valido per i dipendenti dei diversi dipartimenti
• Non è l'opzione migliore per i team di medie e grandi dimensioni

Prezzi di HR360

Contattare HR360 per tutte le informazioni sui prezzi.

Valutazioni e recensioni di HR360

• G2: N/A
• Capterra: 5/5 (2 recensioni)

Ho scelto HR360 perché offre una suite completa di funzionalità/funzione HR, tra cui un portale self-service per i dipendenti, un modulo di onboarding e un sistema di gestione delle prestazioni. HR360 è anche altamente configurabile, quindi può essere personalizzato per soddisfare le esigenze specifiche della mia azienda. Inoltre, il prezzo è competitivo rispetto ad altri programmi software per le risorse umane. Nel complesso, HR360 è la migliore soluzione software per le risorse umane per la mia azienda"

Tracey Beveridge , direttore delle risorse umane, Controlli del personale

9. Orologio

Categoria: Il migliore per gestire le richieste di ferie dei dipendenti

via OrologioClockify è un software per il monitoraggio del tempo che i team delle risorse umane possono utilizzare per classificare e monitorare lo stato dei dipendenti durante le giornate di lavoro. Clockify permette al dipartimento delle risorse umane di conoscere le prestazioni dei dipendenti, i progetti in corso e l'attività generale. Inoltre, offre ai dipendenti un calendario di lavoro privato per la richiesta di permessi retribuiti per date future o per richieste di day-of. Dal punto di vista dell'amministratore, il reparto Risorse Umane e i manager hanno accesso a una Sequenza annuale con le richieste approvate e in sospeso di tutti i dipendenti.

Funzionalità/funzione di Clockify

• Molteplici funzionalità/funzione per l'inserimento delle ore, la marcatura del tempo fatturabile, l'impostazione di un cronometro e la supervisione del timesheet
• Fatture create in base al tempo, alle spese e alle valutazioni orarie monitorate
• Molteplici visualizzazioni per controllare le ore di assenza, i progetti, il team e lo stato di avanzamento

I professionisti di Clockify

• Utile per il monitoraggio e la gestione del tempogestire il carico di lavoro del team* Aiuta i dipendenti ad assumersi la piena titolarità e la responsabilità del proprio orario di lavoro e del tempo libero
• Alcune funzionalità di project management, come le attività cardine e le attività assegnate

I contro di Clockify

• Mancano molte funzionalità/funzione chiave delle risorse umane per la gestione dei benefit, dei portali per i dipendenti e delle assunzioni
• Limitate funzionalità/funzioni di automazione del monitoraggio del tempo
• Clockify sarebbe utile per alcuni reparti ma non per tutti, il che non è l'ideale per un software HR

Prezzi di Clockify

• Basic: $3,99 per utente, al mese
• Standard: $5,49 per utente, al mese
• Pro: $7,99 per utente, al mese
• Azienda: $11,99 per utente, al mese

Valutazioni e recensioni di Clockify

• G2: 4,5/5 (130+ recensioni)
• Capterra: 4,7/5 (4.290+ recensioni)

A parte la gestione delle prestazioni, con Clockify il reparto Risorse Umane può distribuire in modo efficiente le attività, monitorare lo stato e rispondere alle esigenze di tutti in modo tempestivo. Possono anche utilizzare le reportistiche di Clockify per determinare chi può essere sovraccarico di lavoro e aiutare i team leader a distribuire attività e progetti. I dati di monitoraggio del tempo di Clockify aiutano anche le Risorse Umane a conoscere meglio le abitudini di lavoro dei loro dipendenti, soprattutto se l'azienda si affida a un sistema di lavoro remoto/ibrido.

Boris Vesovic autore di produttività e ricercatore presso COING (autore di Clockify)

Vedi questi_ Strumenti di lavoro ibridi !

10. Compt

Categoria: Il meglio per la gestione degli stipendi dei dipendenti

via Compilazione Compt è una piattaforma per gli stipendi dei dipendenti che offre alle persone la libertà di scegliere i vantaggi dello stile di vita supportati dalla loro azienda. Utile per i team delle risorse umane che gestiscono i benefit per i dipendenti, il software per gli stipendi e le ricompense dei dipendenti di Compt è personalizzabile, conforme all'IRS e in grado di supportare team globali.

Funzionalità/funzione di Compt

• Molteplici categorie di benefit per ricompensare i vostri dipendenti con forniture per ufficio, corsi di salute e benessere, cibo e benefit per lo sviluppo
• Funzionalità/funzione bonus completa per compensare i dipendenti durante le attività cardine della carriera

I vantaggi di Compt

• Un'interpretazione moderna dei benefit per i dipendenti che ogni membro del team può e vuole utilizzare
• Ottimo per dimostrare l'apprezzamento dei dipendenti remoti e globali

Contro di Compt

• Manca di altre funzionalità/funzione chiave delle risorse umane per l'assunzione, la fidelizzazione, l'analisi e il monitoraggio delle prestazioni
• Si concentra solo su stipendi e vantaggi, piuttosto che su piani di benefit completi

Prezzi di Compt

Contattate Compt per tutte le informazioni sui prezzi.

Valutazioni e recensioni di Compt

• G2: 4.9/5 (20+ recensioni)
• Capterra: N/A

_Come il futuro del lavoro vede una spinta verso ambienti di lavoro ibridi e completamente remoti, i team delle risorse umane stanno affrontando un cambiamento categorico nel modo in cui forniscono i vantaggi aziendali. Questi extra tradizionalmente includevano elementi fondamentali come l'assistenza sanitaria e le prestazioni pensionistiche, mentre ora includono vantaggi come pranzi gratis per il team e corsi di fitness di gruppo. Compt permette ai team di creare categorie di stipendio come "salute e benessere" o "famiglia" I dipendenti scelgono poi i servizi di queste categorie e vengono rimborsati caricando le ricevute tramite l'applicazione o le integrazioni di Compt

Lauren Schneider , Sr. Responsabile PR presso Compt

11. Scriba

Categoria: Il migliore per la condivisione di materiali di formazione

via Scriba Scribe è un pratico strumento per le risorse umane che documenta i processi al posto vostro. Lo strumento genera automaticamente guide visive di passaggio con testo e screenshot annotati. I team possono creare procedure operative standard in pochi secondi e poi condividere o incorporare Scribe in qualsiasi base di conoscenza per snellire i processi di onboarding, formazione e adozione degli strumenti .

Funzionalità/funzione di Scribe

• Documentazione automatizzata che registra i processi attraverso il browser
• Personalizzate le vostre guide di passaggio con annotazioni, testi, riduzioni e branding
• Facili opzioni di condivisione tramite PDF, incorporamento, URL o opzioni di esportazione aggiuntive

I professionisti di Scribe

• È uno strumento utile per mostrare e insegnare rapidamente ai nuovi membri del team come seguire i processi aziendali standardizzati
• È un ottimo strumento da utilizzare in aggiunta al vostro attuale stack tecnologico nei vari reparti
• Scribe fa incredibilmente bene la sua funzione principale, includendo screenshot e istruzioni nelle sue guide automatizzate passo dopo passo

Scribe ha i seguenti svantaggi

• Scribe porta la trascrizione a un livello superiore, ma non può essere considerato un software HR completo
• Per utilizzare al meglio Scribe è necessario ricorrere alle integrazioni
• Non ci sono strumenti per il monitoraggio del tempo, la gestione dei benefit o le prestazioni dei dipendenti per allineare Scribe ai processi HR

Prezzi di Scribe

• Basic: Free
• Pro: $29 per utente, al mese
• Azienda: Contattare Scribe per prezzi personalizzati

Valutazioni e recensioni su Scribe

• G2: 5/5 (50+ recensioni)
• Capterra: 5/5 (5 recensioni)

Ogni utente può creare e condividere un numero illimitato di Scribe (guide con passaggi). Sono facili da creare, duplicare e personalizzare per ogni dipendente. Gli scribi vivono in un'area di lavoro facile da organizzare, ma possono anche essere integrati in qualsiasi base di conoscenza, wiki o CMS.

Lauren Funaro , editor di contenuti presso Scribe

12. Sempreverde

Categoria: Il meglio per premiare il vostro team

via Sempreverde Evergreen è uno strumento HR che si basa sulla positività. Le sue funzionalità/funzione motivano i dipendenti e mantengono un sano morale sul posto di lavoro attraverso il riconoscimento peer-to-peer. Inoltre, più riconoscete il vostro team, più alberi Evergreen pianterà a vostro nome: una cosa sana! 🌎

Funzionalità/funzione di Evergreen

• Monitoraggio dei vostri risultati e del vostro team in base al numero di risultati ottenuti e al numero di alberi piantati
• Integrazioni multiple tra cui Teams e Slack di Microsoft

I vantaggi di Evergreen

• Ogni volta che date un contributo ai vostri dipendenti, lo date anche al pianeta
• Questo software è sano e si basa interamente sul rinforzo positivo

Contro di Evergreen

• È uno strumento divertente da offrire al team, ma se si sta cercando di risparmiare, non è necessario
• Manca di funzionalità/funzione critiche del software HR, come benefit, buste paga, performance e gestione dei talenti

Prezzi di Evergreen

2,99 dollari per utente, al mese: tutto qui! Facile e pratico.

Valutazioni e recensioni di Evergreen

• G2: 4.7/5 (50+ recensioni)
• Capterra: N/A

Evergreen è l'unica app di riconoscimento peer-to-peer che permette ai team di riconoscere un lavoro ben terminato piantando alberi per il pianeta. Per una cultura di squadra positiva e positiva. Le funzionalità/funzione che preferisco sono il riconoscimento pubblico peer-to-peer all'interno di Slack o MS Teams, le ottime analisi e il fatto che i valori del team siano visibili nelle operazioni quotidiane.

Teemu Puuska , cofondatore di Sempreverde

13. DeskTime

Categoria: Il migliore per il monitoraggio del tempo dei dipendenti al lavoro

via Tempo di lavoro DeskTime tiene automaticamente traccia del tempo trascorso al computer, monitorando l'arrivo, la partenza e il tempo dedicato a progetti o attività. I manager possono vedere dove va a finire il tempo del loro team e dare ai dipendenti la prova del tempo trascorso al lavoro. Sebbene molti degli strumenti per le risorse umane presenti in questo elenco offrano una matrice di funzionalità/funzione, la funzione principale di DeskTime è quella di creare un account dettagliato del tempo che i dipendenti trascorrono al lavoro e di ciò che viene realizzato in quel lasso di tempo.

Funzionalità/funzione di DeskTime

• Calcolo dei costi per l'assegnazione di tariffe orarie per il calcolo delle retribuzioni
• Programmazione dei turni per distribuire uniformemente il tempo del team e dare ai dipendenti l'opzione di richiedere turni specifici
• Strumenti di prenotazione che consentono ai membri del team di prenotare scrivanie, sale riunioni, spazi per il parcheggio o attrezzature per l'ufficio
• Calendario delle assenze per il monitoraggio delle ferie

I vantaggi di DeskTime

• DeskTime offre diverse funzionalità di monitoraggio del tempo per promuovere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata
• Supporta strategie di blocco del tempo come la tecnica del Pomodoro
• Ottimo per le piccole aziende e i liberi professionisti

I contro di DeskTime

• Una visibilità così ampia sul tempo dei membri del team può portare a una relazione di micromanagement e sfiducia tra dipendenti e manager
• Si tratta principalmente di uno strumento per il monitoraggio del tempo, che ha qualche crossover con le comuni funzionalità/funzioni del software HR
• L'interfaccia utente è molto datata

Prezzi di DeskTime

• Pro: $7 per utente, al mese
• Premium: $10 per utente, al mese
• Azienda: $20 per utente, al mese

Valutazioni e recensioni di DeskTime

• G2: 4.5/5 (140+ recensioni)
• Capterra: 4.5/5 (340+ recensioni)

_DeskTime è uno strumento automatico di monitoraggio del tempo e un sistema di gestione della forza lavoro che aiuta a pianificare le risorse del team, a supervisionare i carichi di lavoro, a prevenire il burnout e molto altro ancora. È adatto sia ai datori di lavoro che ai dipendenti, con soluzioni per la gestione del team e funzionalità/funzione per garantire un sano equilibrio tra lavoro e vita privata

Liva Spandega , responsabile marketing dei contenuti presso DeskTime

14. 15cinque

Categoria: I migliori per la gestione delle prestazioni

via 15cinque 15five è una soluzione software per le risorse umane che si concentra sulla gestione delle prestazioni e sull'abilitazione dei dipendenti. Supporta quattro produttività che prendono il nome dai problemi che intendono risolvere: Engage, Perform, Focus e Transform.

funzionalità/funzione di #### 15five

• Gestire e pianificare check-in, 1-1, valutazioni e revisioni dall'interno del software
• Obiettivi e OKR monitoraggio su un dashboard in tempo reale

15five pro

• Una solida comunità di professionisti leader nel settore delle risorse umane a cui appoggiarsi per suggerimenti e strategie

• I responsabili delle risorse umane possono supervisionare lo stato dei dipendenti utilizzando l'OKRObiettivi SMART

  15cinque contro

• Limitata personalizzazione della piattaforma
• Nessuna funzionalità di gestione dei benefit o delle buste paga

15five prezzi

• Engage: $4 per utente, al mese
• Performance: 8 dollari per utente, al mese
• Focus: 8 dollari per utente, al mese
• Total Platform: $14 per utente, al mese

15five valutazioni e recensioni

• G2: 4,6/5 (1.720+ recensioni)
• Capterra: 4.7/5 (850+ recensioni)

15. Trakstar

Categoria: Il migliore per dare un feedback

via Trakstar Trakstar è un software HR per la gestione delle prestazioni che consente ai manager di valutare lo stato e gli obiettivi dei dipendenti attraverso un feedback costante e diretto.

Funzionalità/funzione di Trakstar

• feedback a 360 gradi attraverso un sistema diciclo di feedback continuo per la responsabilizzazione dei dipendenti
• Funzionalità/funzione Obiettivi per l'impostazione di obiettivi, traguardi e risultati SMART e per il monitoraggio dello stato
• Approfondimenti e dashboard per la reportistica

I vantaggi di Trakstar

• Molteplici modalità di monitoraggio dello stato delle risorse umane attraverso i candidati, gli annunci di lavoro, gli obiettivi e le analisi
• Monitoraggio dell'intero ciclo di vita dei dipendenti, compresa la gestione dell'apprendimento e delle prestazioni

Contro di Trakstar

• Mancano le funzionalità/funzione relative a benefit e buste paga
• Dovrete fare affidamento su più prodotti per risolvere i diversi processi quotidiani delle risorse umane

Prezzi di Trakstar

Contattate Trakstar per un preventivo personalizzato.

Valutazioni e recensioni di Trakstar

• G2: 4.3/5 (220+ recensioni)
• Capterra: 4.4/5 (280+ recensioni)

Vantaggi del software HR

Ora che avete imparato a conoscere i migliori strumenti per le risorse umane sul mercato, prendetevi un momento per capire i vantaggi dell'utilizzo di un software per le risorse umane per il vostro team.

I vantaggi del software HR includono:

• Maggiore sicurezza dei dati dei dipendenti
• Ottimizzazione dei processi HR
• Maggiore organizzazione
• Miglioramento dell'onboarding
• Riduzione al minimo degli errori nel monitoraggio dei dipendenti

Tipi di software HR

Per creare un'esperienza più mirata per i diversi casi d'uso, la maggior parte degli strumenti HR può essere suddivisa in una serie di tipi di software.

I sistemi di gestione delle risorse umane (HRMS), i sistemi informativi per le risorse umane (HRIS) e la gestione del capitale umano (HCM) si riferiscono tutti a una categoria di software per le risorse umane che in genere comprende una suite di prodotti che lavorano insieme per raggiungere singole funzioni HR come le buste paga, i benefit e l'onboarding dei dipendenti.

anche Core HR e Software di amministrazione HR rientrano nelle categorie HRMS, HCM e HRIS, quindi se vedete questi termini utilizzati per descrivere il vostro futuro strumento HR, non preoccupatevi: siete sulla strada giusta. 🚗💨

Se la struttura della vostra azienda fonde i processi HR con l'acquisizione di talenti, potreste beneficiare di sistemi di gestione dei talenti per ottimizzare i flussi di lavoro. Questi strumenti includono funzionalità/funzione che aiutano i team a concentrarsi sul reclutamento di nuovi candidati, sulla gestione delle prestazioni dei dipendenti, sulle opportunità di apprendimento e sviluppo e sulla supervisione dei compensi.

Scegliere il miglior software HR per il vostro team

Ma qual è il tipo di software HR con cui il team sarà più propenso a impegnarsi e che apporterà i maggiori benefici all'organizzazione? Quello che fa tutto, come ClickUp!

Al primo posto di questo elenco come miglior software HR in assoluto e ampiamente utilizzato da team di tutti i settori, ClickUp è l'unico strumento abbastanza flessibile e potente da fornire soluzioni wall-to-wall per l'intera azienda. È dotato di centinaia di funzionalità/funzione per ottimizzare i processi HR relativi all'inserimento, alle valutazioni delle prestazioni, alle richieste dei dipendenti, allo sviluppo dei talenti e altro ancora. 🤯

Inoltre, ClickUp è tanto potente quanto conveniente. Accesso a attività e membri illimitati, ClickUp Docs, lavagne online, 100 MB di spazio di archiviazione e tonnellate di modelli HR precostituiti Piano Free Forever di ClickUp . Iscriviti a ClickUp oggi stesso e iniziate a creare processi HR che mettano davvero al primo posto le vostre persone. 🏆