Abbiamo testato i migliori 15 software HR per i team di persone nel 2025

{ "@context": "http://schema. org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Cosa cercare in un software HR?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "testo": " \n Il tuo software HR dovrebbe essere abbastanza flessibile da stare al passo con la crescita del personale e i cambiamenti strutturali della tua azienda senza costringerti a investire in\nuovo strumento per portare a termine il lavoro. Le funzionalità/funzioni da ricercare nel tuo prossimo software HR includono:\n \n \n \n Inserimento dei nuovi dipendenti\n \n \n Gestione delle buste paga\n \n \n Accesso alle pratiche e alle politiche aziendali\n \n \n Monitoraggio del tempo dedicato alle attività e delle ore fatturabili\n \n \n Pianificazione delle attività tra i dipendenti\n \n \n Gestione e richiesta di utilizzo dei benefit per i dipendenti\n \n \n Monitoraggio dei candidati nel processo di reclutamento\n \n \nGestione delle valutazioni dei dipendenti e degli obiettivi HR\n \n " } } ] }

Cosa si ottiene combinando le risorse umane (HR) con la potenza dei moderni software di project management? Un software progettato per semplificare i processi di inserimento, benefit, gestione delle retribuzioni e assunzione di nuovo personale. 🙌🏼

Il software HR è indispensabile per le aziende di qualsiasi dimensione, in particolare quelle orientate alla crescita e che mettono i propri dipendenti al primo posto!

Abbiamo creato un elenco dei 15 migliori software HR per la tua azienda, includendo funzionalità chiave, pro, contro, prezzi, feedback dei clienti e valutazioni degli utenti. Inoltre, abbiamo approfondito le domande frequenti e le categorie relative al software HR per guidarti nella tua ricerca.

Cosa cercare in un software HR?

Il software HR aiuta i leader e i membri del team ad allinearsi agli obiettivi aziendali, gestire i benefit dei dipendenti, semplificare i processi quotidiani e effettuare la distribuzione del proprio tempo in modo più efficiente. In molti casi, questo software viene utilizzato anche dai dipendenti per gestire le proprie schede, inviare richieste, visualizzare importanti informazioni fiscali e relative alle buste paga e molto altro ancora.

Il tuo software HR dovrebbe essere abbastanza flessibile da stare al passo con la crescita del personale e i cambiamenti strutturali della tua azienda senza costringerti a investire in un altro strumento per terminare il lavoro. Le funzionalità/funzioni da cercare nel tuo prossimo software HR includono:

Le caratteristiche che rendono il software HR così prezioso non si limitano a questo elenco. Gli strumenti per gestire le attività, effettuare il monitoraggio dei progressi, pianificare i progetti e collaborare con il team renderanno la giornata di tutti un po' più facile e scorrevole utilizzando il vostro software HR ideale.

I 15 migliori strumenti software per le risorse umane

Abbiamo terminato le nostre ricerche per raccogliere un elenco delle 15 migliori alternative di software HR per ogni categoria, inclusi i loro vantaggi, le funzionalità principali, i feedback dei clienti, le valutazioni degli utenti e i prezzi.

1. ClickUp

Categoria: Migliore soluzione software HR complessiva

ClickUp è l'unica piattaforma di produttività all-in-one abbastanza potente da fornire soluzioni complete per team di qualsiasi dimensione e settore. Con centinaia di funzionalità personalizzabili e oltre 1.000 integrazioni, ClickUp può centralizzare il tuo lavoro su diverse app in uno spazio di lavoro collaborativo, perfetto per i team HR che gestiscono i dati, il tempo e gli obiettivi dei dipendenti.

Che tu stia semplificando il processo di reclutamento, inserendo nuovi dipendenti o effettuando il monitoraggio dello stato dei loro progressi verso gli obiettivi, la piattaforma flessibile di ClickUp ha tutto ciò che ti serve per semplificare e ottimizzare i processi HR di lunga data.

Funzionalità HR di ClickUp

Viste multiple

Oltre 15 modi per visualizzare i flussi di lavoro, le attività e i progetti in ClickUp, incluse diverse visualizzazioni chiave che il tuo team HR apprezzerà:

Automazioni per i processi HR

Ci sono oltre 100 modi per automatizzare i processi HR in ClickUp, così il tuo team può concentrarsi su ciò che conta di più: le persone! Le automazioni in ClickUp possono attivare la creazione di attività, assegnare compiti, compilare e assegnare commenti, modificare lo stato delle attività e altro ancora.

Dashboard per il monitoraggio delle risorse umane

Ideali per il monitoraggio delle attività cardine dei progetti, degli obiettivi e dei KPI delle risorse umane, le dashboard di ClickUp raccolgono tutto il tuo lavoro in una panoramica immediata e di alto livello. Le dashboard sono personalizzabili, altamente visive e sempre pronte per essere presentate agli stakeholder e agli altri manager. Inoltre, ci sono oltre 50 varianti di widget nelle dashboard che possono essere create per qualsiasi scenario HR: posizioni ricoperte, tempo necessario per l'assunzione e prestazioni del team.

Modelli HR

Questo modello di procedura operativa standard HR di ClickUp è la risorsa perfetta per introdurre il tuo team ai processi utilizzando le lavagne online di ClickUp. Questo modello applica una tabella colorata, organizzata e facilmente modificabile alla tua lavagna online per aiutare i responsabili delle risorse umane a formare il team, stabilire le attività di reclutamento, gestire i processi di assunzione e altro ancora.

Vantaggi di ClickUp

Contro di ClickUp

Prezzi di ClickUp

Valutazioni e recensioni di ClickUp

2. Rippling

Categoria: Miglior software per la gestione dei dipendenti

Rippling offre una suite di prodotti per semplificare i processi HR, IT e finanziari utilizzando il suo software basato su cloud. Il suo software HR è piacevole da usare, facile da imparare e ha tantissime funzionalità/funzioni che spaziano dalle buste paga ai sondaggi di feedback dei dipendenti e molto altro ancora.

Funzionalità di Rippling

Vantaggi a catena

Contro

Prezzi a cascata

Rippling parte da 8 dollari al mese per utente, ma tutti i piani tariffari richiedono un preventivo personalizzato da parte di Rippling e vengono creati per ogni team in base alle funzionalità/funzioni necessarie.

Valutazioni e recensioni a catena

I responsabili delle risorse umane hanno un lavoro difficile. Devono trovare i migliori talenti e gestirli in modo da far guadagnare l'azienda. Ecco perché i responsabili delle risorse umane hanno bisogno del miglior software HR! Ho scelto Rippling per la sua interfaccia intuitiva e il suo prezzo accessibile. Ha anche funzionalità che altri programmi software per le risorse umane non hanno. Rippling mi permette di monitorare le prestazioni dei dipendenti e creare report personalizzati. Mi aiuta anche a mettermi in contatto con altri responsabili delle risorse umane per effettuare la condivisione delle best practice, e il sistema effettua automaticamente il monitoraggio delle ferie e dei giorni di malattia, facilitando la visualizzazione dei dati dei dipendenti.

3. Workday

Categoria: Ideale per grandi aziende

Workday unisce i processi finanziari con le risorse umane, la pianificazione e l'analisi per offrire un'esperienza completa per una varietà di casi d'uso. Con funzionalità su misura per i servizi professionali che utilizzano il tempo fatturabile, la gestione della formazione e le operazioni commerciali, questa suite di software HR aiuta le medie e grandi aziende ad adattare i processi per stare al passo con la loro crescita.

Funzionalità di Workday

Professionisti del lavoro quotidiano

Workday contro

Prezzi di Workday

Contatta Workday per tutte le richieste relative ai prezzi.

Valutazioni e recensioni di Workday

In qualità di consulente, lavoro con un numero di software HR. Come responsabile delle risorse umane, le mie due risorse HRIS preferite sono Bamboo e Workday. Workday è una risorsa straordinaria per i datori di lavoro di grandi dimensioni che hanno la capacità di gestire con facilità i processi annuali di valutazione del merito. Ho scelto Workday per la sua facilità d'uso e la sua capacità di integrarsi con altri software HR come ADP e la gestione dei benefit.

4. Gusto

Categoria: Ideale per le piccole imprese aziendali

Gusto è uno strumento HR per team di piccole e medie dimensioni che consente di gestire le buste paga, i benefit dei dipendenti, le valutazioni delle prestazioni e l'inserimento dei nuovi assunti. Come Workday e Rippling, Gusto offre approfondimenti e funzionalità di rilevazione delle presenze per un'esperienza self-service per tutti i dipendenti, ma fornisce anche ulteriori funzionalità per l'assunzione e l'acquisizione di talenti, tra cui annunci di lavoro, richieste di feedback e modelli di lettere di offerta.

Funzionalità di Gusto

Vantaggi di Gusto

Gusto contro

Prezzi di Gusto

Valutazioni e recensioni di Gusto

Abbiamo scoperto che Gusto è il miglior software HR per le nostre esigenze e ha contribuito in modo determinante a rendere più fluido il nostro flusso di lavoro. Gusto pone la soddisfazione dei dipendenti al primo posto, il che è essenziale per noi. Offre funzionalità/funzioni di facile utilizzo come la gestione delle retribuzioni, l'inserimento dei dipendenti e un portale self-service. Include anche la gestione delle ferie e dei benefit, che è importante in una piccola impresa per garantire che, nonostante il nostro organico ridotto, queste attività siano comunque gestite in modo professionale.

5. BambooHR

Categoria: Migliore opzione self-service per i dipendenti

BambooHR è il software HR che riunisce in un unico strumento la gestione delle buste paga, dei benefit e dei dati dei dipendenti, incentrato sull'esperienza personale dei dipendenti nell'accesso alle attività correlate. Progettato per le piccole e medie imprese, BambooHR aiuta i team a concentrarsi sulla fidelizzazione dei dipendenti attraverso uno strumento che consente ai membri di utilizzare facilmente i propri benefit, raccogliere feedback, fissare obiettivi di rendimento e altro ancora.

Funzionalità di BambooHR

Vantaggi di BambooHR

Contro di BambooHR

Prezzi di BambooHR

Tutti i prezzi di BambooHR sono personalizzati per ogni team e disponibili su richiesta.

Valutazioni e recensioni di BambooHR

Il software BambooHR è facile da usare ed è una delle migliori opzioni HRIS per le piccole e medie imprese di dimensioni moderate. BambooHR è intuitivo sia per gli utenti HRIS che per i dipendenti. I flussi di lavoro sono personalizzabili e la funzione di reportistica è intuitiva. BambooHR rende divertente l'inserimento dei nuovi dipendenti e li aiuta a interagire con l'azienda fin dal primo giorno. Una delle mie funzionalità preferite è la possibilità di creare flussi di lavoro interfunzionali. Per noi, questo ha semplificato il processo di fornitura delle attrezzature ai nuovi assunti, ottimizzando la comunicazione tra le risorse umane e il reparto IT.

6. Namely

Categoria: Miglior software HR per team di medie dimensioni

Namely è un software HR per le medie imprese con una dimensione aziendale compresa tra 50 e 500 dipendenti che consente di tenere sotto controllo i processi relativi alle buste paga, gestire i benefit e effettuare il monitoraggio del tempo di lavoro.

Funzionalità di Namely

Namely pros

Namely cons

Prezzi Namely

Tutte le informazioni sui prezzi di Namely sono disponibili solo su richiesta.

Valutazioni e recensioni Namely

Utilizziamo Namely per la gestione del personale da quattro anni e ha cambiato le regole del gioco. Non avevo mai capito quanto fosse importante avere tutte le informazioni sui dipendenti in un unico posto. Non solo è comodo, ma rende anche molto più facile il monitoraggio dello stato e delle prestazioni di tutti. E poiché Namely si integra con altre piattaforme software, posso collegarlo ai nostri sistemi di gestione delle retribuzioni e dei benefit. Nel complesso, Namely è stato di grande aiuto per mantenere la mia attività organizzata e funzionante senza intoppi.

7. Oracle

Categoria: Ideale per funzionalità/funzioni specifiche del settore

Oracle offre una suite di applicazioni basate su cloud per le aziende che desiderano gestire ogni aspetto, dalla pianificazione delle risorse ai contenuti, dall'esperienza dei clienti ai processi della catena di fornitura e molto altro ancora. Tra i suoi numerosi prodotti figura Oracle Fusion Cloud HCM, ovvero il suo software HR per la gestione del capitale umano.

Funzionalità di Oracle

I vantaggi di Oracle

Oracle contro

Prezzi Oracle

Contatta il reparto commerciale Oracle per informazioni dettagliate sui prezzi.

Valutazioni e recensioni Oracle

8. HR360

Categoria: Il meglio per le risorse di conformità

HR360 è una risorsa digitale per la gestione delle risorse umane. Aiuta le aziende a effettuare il monitoraggio delle informazioni sui dipendenti, dei dati sulle prestazioni e della conformità alle normative HR.

Funzionalità di HR360

Vantaggi di HR360

HR360 contro

Prezzi HR360

Contatta HR360 per tutte le informazioni sui prezzi.

Valutazioni e recensioni di HR360

Ho scelto HR360 perché offre una suite completa di funzionalità HR, tra cui un portale self-service per i dipendenti, un modulo di inserimento e un sistema di gestione delle prestazioni. HR360 è anche altamente configurabile, quindi può essere personalizzato per soddisfare le esigenze specifiche della mia azienda. Inoltre, il prezzo è competitivo rispetto ad altri programmi software HR. Nel complesso, HR360 è la migliore soluzione software HR per la mia azienda.

9. Clockify

Categoria: Ideale per gestire le richieste di ferie dei dipendenti

Clockify è un software di monitoraggio del tempo che i team delle risorse umane possono utilizzare per classificare e monitorare i progressi dei dipendenti durante le giornate lavorative. Clockify fornisce al reparto risorse umane informazioni dettagliate sulle prestazioni dei dipendenti, sui progetti in corso e sull'attività generale. Offre inoltre ai dipendenti un calendario di lavoro privato per richiedere ferie retribuite per date future o richieste giornaliere. Dal punto di vista amministrativo, il reparto risorse umane e i manager hanno accesso a una Sequenza annuale con le richieste approvate e in sospeso di tutti i dipendenti.

Funzionalità di Clockify

Vantaggi di Clockify

Contro di Clockify

Prezzi di Clockify

Valutazioni e recensioni di Clockify

Oltre alla gestione delle prestazioni, il reparto HR può distribuire in modo efficiente le attività, monitorare lo stato dei progressi e rispondere tempestivamente alle esigenze di tutti con Clockify. Può anche utilizzare i report di Clockify per determinare chi potrebbe essere sovraccarico di lavoro e aiutare i team leader a distribuire attività e progetti. I dati di monitoraggio del tempo di Clockify aiutano anche l'HR a conoscere meglio le abitudini di lavoro dei propri dipendenti, soprattutto se l'azienda si affida a un sistema di lavoro da remoto/ibrido.

Scopri questi strumenti di lavoro ibridi!

10. Compt

Categoria: Ideale per la gestione delle indennità dei dipendenti

Compt è una piattaforma di indennità per i dipendenti che offre alle persone la libertà di scegliere i vantaggi legati allo stile di vita supportati dalla loro azienda. Utile per i team delle risorse umane che gestiscono i benefit dei dipendenti, il software di indennità e premi per i dipendenti di Compt è personalizzabile, conforme alle norme IRS e in grado di supportare team globali.

Funzionalità di Compt

Compt pros

Conti contabili

Prezzi Compt

Contatta Compt per tutte le informazioni sui prezzi.

Valutazioni e recensioni di Compt

Poiché il futuro del lavoro vede una spinta verso ambienti di lavoro ibridi e da remoto, i team delle risorse umane stanno affrontando un cambiamento radicale nel modo in cui offrono i benefit aziendali. Questi extra includevano tradizionalmente elementi fondamentali come l'assistenza sanitaria e i benefici pensionistici, mentre ora includono vantaggi come pranzi gratis per il team e lezioni di fitness di gruppo. Compt consente ai team di creare categorie di indennità come "salute e benessere" o "famiglia". I dipendenti scelgono quindi i servizi in quelle categorie e ottengono il rimborso caricando le ricevute tramite l'applicazione o le integrazioni di Compt.

11. Scribe

Categoria: Ideale per la condivisione di materiali formativi

Scribe è un pratico strumento HR che documenta i vostri processi. Lo strumento genera automaticamente guide visive passo passo con testo e screenshot annotati. I team possono creare procedure operative standard in pochi secondi, quindi effettuare la condivisione o l'incorporazione di Scribes in qualsiasi knowledge base per semplificare i processi di inserimento, formazione e adozione degli strumenti.

Funzionalità di Scribe

Pro Scribe

Scribe contro

Prezzi di Scribe

Valutazioni e recensioni di Scribe

Qualsiasi utente può creare e condividere un numero illimitato di Scribes (guide passo passo). Sono facili da creare, duplicare e personalizzare per ogni dipendente. Gli Scribes risiedono in uno spazio di lavoro facile da organizzare, ma possono anche essere incorporati in qualsiasi knowledge base, wiki o CMS.

12. Evergreen

Categoria: Ideale per premiare il tuo team

Evergreen è uno strumento HR che punta sulla positività. Le sue funzionalità principali motivano i dipendenti e mantengono un morale sano sul posto di lavoro attraverso il riconoscimento tra pari. Inoltre, più riconosci il tuo team, più alberi Evergreen pianterà per tuo conto: davvero salutare! 🌎

Funzionalità sempre attuali

Professionisti sempreverdi

Contro sempreverdi

Prezzi sempre uguali

2,99 $ per utente al mese: tutto qui! Semplice e conveniente.

Valutazioni e recensioni sempreverdi

Evergreen è l'unica app di riconoscimento peer-to-peer che consente ai team di riconoscere un lavoro ben fatto piantando alberi per il pianeta. Per una cultura di squadra positiva e piacevole. Le mie funzionalità preferite sono il riconoscimento pubblico peer-to-peer all'interno di Slack o MS Teams, le ottime analisi e il fatto che i valori aziendali siano visibili nelle operazioni quotidiane.

13. DeskTime

Categoria: Ideale per il monitoraggio dell'orario di lavoro dei dipendenti

DeskTime effettua automaticamente il monitoraggio del tempo trascorso al computer registrando l'arrivo, la partenza e il tempo dedicato a progetti o attività. I manager possono vedere come viene impiegato il tempo del loro team e fornire ai dipendenti una prova del tempo trascorso al lavoro. Mentre molti degli strumenti HR presenti in questo elenco offrono una serie di funzionalità relative al tempo e alle presenze, la funzione principale di DeskTime è quella di fornire resoconti dettagliati del tempo trascorso dai dipendenti al lavoro e di ciò che viene realizzato in quel tempo.

Funzionalità di DeskTime

Vantaggi di DeskTime

Contro di DeskTime

Prezzi di DeskTime

Valutazioni e recensioni di DeskTime

DeskTime è uno strumento automatico di monitoraggio del tempo e gestione della forza lavoro che aiuta a pianificare le risorse del team, supervisionare i carichi di lavoro, prevenire il burnout e molto altro ancora. È facile da usare sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, con soluzioni di gestione del team e funzionalità/funzioni che garantiscono un sano equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.

14. 15five

Categoria: Ideale per la gestione delle prestazioni

15five è una soluzione software HR che si concentra sulla gestione delle prestazioni e sulla valorizzazione dei dipendenti. Offre supporto per quattro prodotti che prendono il nome dai problemi che mirano a risolvere: Engage, Perform, Focus e Transform.

15 funzionalità di 15five

15 cinque vantaggi

15five contro

Prezzi di 15five

Valutazioni e recensioni di 15five

15. Trakstar

Categoria: Ideale per fornire feedback

Trakstar è un software HR per la gestione delle prestazioni che consente ai manager di valutare lo stato e gli obiettivi dei dipendenti attraverso un feedback costante e diretto.

Funzionalità di Trakstar

I vantaggi di Trakstar

Trakstar contro

Prezzi di Trakstar

Contatta Trakstar per un preventivo personalizzato.

Valutazioni e recensioni di Trakstar

Vantaggi del software HR

Ora che hai scoperto i migliori strumenti HR disponibili sul mercato, dedica un momento a comprendere i vantaggi dell'utilizzo di un software HR per il tuo team.

I vantaggi del software HR includono:

Tipi di software HR

Per creare un'esperienza più personalizzata per diversi casi d'uso, la maggior parte degli strumenti HR può essere suddivisa in una manciata di tipi di software.

Sistemi di gestione delle risorse umane (HRMS), Sistemi informativi per le risorse umane (HRIS) e Gestione del capitale umano (HCM) si riferiscono tutti a una categoria di software HR che in genere comprende una suite di prodotti che lavorano insieme per gestire singole funzioni HR come buste paga, benefit e inserimento dei dipendenti.

Anche i software HR di base e di amministrazione HR rientrano nell'ambito di HRMS, HCM e HRIS, quindi se vedi questi termini utilizzati per descrivere il tuo potenziale strumento HR, non preoccuparti: sei sulla strada giusta. 🚗💨

Se la struttura della tua azienda combina i processi HR con l'acquisizione di talenti, potresti anche trarre vantaggio dai sistemi di gestione dei talenti per semplificare i tuoi flussi di lavoro. Questi strumenti includono funzionalità/funzioni che aiutano i team a concentrarsi sul reclutamento di nuovi candidati, sulla gestione delle prestazioni dei dipendenti, sull'offerta di opportunità di formazione e sviluppo e sulla supervisione delle retribuzioni.

Scegli il miglior software HR per il tuo team

Ma quale tipo di software HR sarà più adatto al tuo team e porterà i maggiori vantaggi alla tua organizzazione? Quello che fa tutto, come ClickUp!

Al primo posto in questo elenco come miglior software HR in assoluto e ampiamente utilizzato da team di diversi settori, ClickUp è l'unico strumento sufficientemente flessibile e potente da fornire soluzioni complete per l'intera azienda. È ricco di centinaia di funzionalità/funzioni per semplificare i processi HR relativi all'inserimento dei nuovi assunti, alle valutazioni delle prestazioni, alle richieste dei dipendenti, allo sviluppo dei talenti e altro ancora. 🤯

Inoltre, ClickUp è tanto potente quanto conveniente. Accedi a un numero illimitato di attività e membri, ClickUp Docs, lavagne online, 100 MB di spazio di archiviazione e tantissimi modelli HR predefiniti con il piano Free Forever di ClickUp.

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