15 libri sulle risorse umane per i professionisti delle risorse umane che vogliono crescere nella loro carriera

In un'epoca in cui l'esperienza dei dipendenti è importante quanto quella dei clienti, i professionisti delle risorse umane devono sempre dare il meglio di sé.

Se hai scelto una carriera nella gestione delle risorse umane (HRM), devi costantemente migliorare le tue competenze per rimanere aggiornato e aggiungere valore all'azienda. Con l'intensificarsi della corsa all'assunzione e alla fidelizzazione dei migliori talenti, i leader aziendali devono imparare e stabilire i KPI giusti per i team HR, in linea con gli obiettivi strategici dell'organizzazione.

Abbiamo stilato un elenco dei 15 migliori libri sulle risorse umane per professionisti come te che desiderano crescere nel lavoro. Questi libri sulle risorse umane uniscono la saggezza di esperti veterani e approfondimenti sulle ultime tendenze del settore che influenzano la gestione dei talenti.

Cominciamo!

I 15 migliori libri sulle risorse umane per i professionisti del settore

1. Gestione delle risorse umane di Gary Dessler

A volte definito la "bibbia del mondo delle risorse umane", l'iconico Human Resource Management di Gary Dessler è una guida approfondita di 700 pagine sulla scienza e l'esecuzione delle operazioni relative alle risorse umane.

Oggi, uno dei libri più iconici sulle risorse umane, analizza gli aspetti essenziali delle risorse umane in base alle funzioni, dall'assunzione e gestione dei talenti alla formazione, alla retribuzione e alla gestione delle relazioni con i dipendenti.

Giunto alla sua 17a edizione (con diverse versioni internazionali), il libro non solo esplora la storia delle pratiche HR, ma si concentra anche su come la tecnologia (come il cloud computing) e i social media (LinkedIn, in particolare) stanno plasmando il campo. Discute inoltre come gli ultimi strumenti e software tecnologici HR stiano rivoluzionando il mondo in continua evoluzione della gestione delle risorse umane.

Punti chiave

Cosa dicono i lettori:

Il libro Human Resource Management di Gary Dessler è un testo fondamentale per comprendere il ruolo delle risorse umane in un'azienda/organizzazione come reparto e funzione. Il libro fornisce una solida spiegazione di quali sono i ruoli di un responsabile delle risorse umane, cosa dovrebbe fare ed evitare e cosa fare in situazioni in cui si verificano dilemmi (tecnici o etici). È una lettura obbligatoria per tutti i responsabili delle risorse umane e gli studenti che frequentano il corso di gestione delle risorse umane.

2. The Essential HR Handbook (Edizione del decimo anniversario) di Sharon Armstrong e Barbara Mitchell

Da oltre un decennio, The Essential HR Handbook di Sharon Armstrong e Barbara Mitchell aiuta i professionisti delle risorse umane a districarsi in una serie di funzioni quali reclutamento, conformità legale, gestione delle prestazioni e diversità sul posto di lavoro.

Aggiornata nel 2020, la decima edizione di questo libro offre spiegazioni di facile comprensione su tutto, dalla gestione di team diversificati alla creazione di politiche e benefit a misura di dipendente. Ancora oggi, questa edizione rimane una risorsa di riferimento, fornendo suggerimenti e liste di controllo per la maggior parte dei professionisti delle risorse umane.

Punti chiave

Cosa dicono i lettori

Questo libro è un'ottima risorsa per chi, come me, sta muovendo i primi passi nel campo delle risorse umane. Cercavo un libro che contenesse informazioni, moduli campione e liste di controllo, e questo piccolo volume era proprio quello che cercavo. Se sei alle prime armi nel campo delle risorse umane, ti consiglio vivamente questo libro.

3. Victory Through Organization: Why the War for Talent is Failing Your Company and What You Can Do About It (La vittoria attraverso l'organizzazione: perché la guerra per il talento sta fallendo nella tua azienda e cosa puoi fare al riguardo) di Dave Ulrich, David Kryscynski, Wayne Brockbank e Mike Ulrich

Non sei un fan delle risorse umane vecchio stile, dove i dipendenti erano incoraggiati a fare bella figura piuttosto che a mostrare la loro vera personalità nel lavoro? Allora adorerai il bestseller di Dave Ulrich, Victory Through Organization.

Pubblicato nel 2017, suggerisce un nuovo approccio alle risorse umane: costruire sistemi dinamici in cui i grandi talenti non siano limitati a un solo reparto o area di attività, ma sfruttati in tutta l'organizzazione. La particolarità di questo libro è che le sue idee si basano sulle intuizioni di 30.000 professionisti delle risorse umane e leader aziendali!

Victory through Organization tratta vari temi relativi alle risorse umane, come l'efficacia organizzativa, lo sviluppo e l'impiego dei talenti, la creazione di un vantaggio competitivo sostenibile e altro ancora. È considerato un manuale per i dirigenti senior delle risorse umane.

Il libro sfida le norme, sfata i miti e spinge verso un cambiamento reale. Il suo messaggio generale è che l'esito positivo non consiste solo nell'assumere i migliori talenti, ma anche nel trarne il massimo vantaggio.

Punti chiave

Cosa dicono i lettori

Victory Through Organization è un risultato straordinario: basato su dati, originale, creativo e completo. La motivazione per cui le risorse umane devono ripensare la loro responsabilità principale è brillante. Le risorse umane devono essere continuamente pronte a ripensare e riconsiderare il motivo della loro esistenza; devono cambiare in modo radicale, passando da uno stato di adempimento dei requisiti normativi e simili, imposti dall'esterno, a quello di partner aziendali proattivi che contribuiscono allo sviluppo della strategia e dei risultati finanziari, pur rimanendo una fonte continua di creatività e realtà in termini di prestazioni umane.

4. The HR Scorecard: Collegare persone, strategia e prestazioni (La scheda di valutazione delle risorse umane: collegare persone, strategia e prestazioni) di Brian Becker, Mark Huselid e Dave Ulrich

In un mondo in cui la forza di un'azienda risiede nei beni immateriali e nelle risorse intellettuali, The HR Scorecard di Brian Becker sostiene con forza l'importanza delle risorse umane.

Questo libro introduce il concetto di scorecard delle risorse umane, un principio di misurazione che collega il ruolo di un professionista delle risorse umane alle prestazioni dell'azienda. Grazie alle informazioni raccolte da un sondaggio condotto su oltre 2.800 aziende, il libro conclude che le aziende con sistemi di gestione delle risorse umane efficaci spesso superano i loro concorrenti.

Il libro spiega come misurare parametri quali gli indicatori chiave di prestazione (KPI) delle risorse umane rispetto agli obiettivi aziendali e illustra alcuni indici che ti aiutano a calcolare il ROI di qualsiasi programma di risorse umane.

Punti chiave

Cosa dicono i lettori

Il libro fornisce un modello di misurazione per guidare l'implementazione della strategia del capitale umano, con l'obiettivo finale di allineare strategia, persone e prestazioni organizzative. Gli autori presentano un nuovo approccio alla gestione dell'"architettura delle risorse umane" di un'azienda come risorsa strategica, nonché alla misurazione del suo contributo alle prestazioni dell'azienda. Gli autori sostengono un approccio top-down, piuttosto che bottom-up, all'implementazione della strategia, insieme a un sistema di valutazione innovativo per misurare il contributo delle risorse umane.

5. Regole del lavoro! Approfondimenti dall'interno di Google che trasformeranno il tuo modo di vivere e di guidare gli altri, di Laszlo Bock

Ti piacerebbe trarre ispirazione dalle impeccabili pratiche HR di Google e adattarle alla tua azienda? Se sì, allora questo libro fa al caso tuo.

L'ex vicepresidente delle operazioni del personale di Google, Laszlo Bock, raccoglie 15 anni di intense ricerche in questa raccolta ispiratrice di lezioni sulla gestione dei talenti per team di qualsiasi dimensione.

Il libro include casi reali, consigli pratici e approfondimenti su come bilanciare creatività e struttura all'interno di un'azienda. Bock ti insegna anche a rimodellare la leadership dall'interno dell'organizzazione piuttosto che dall'alto verso il basso.

Punti chiave

Cosa dicono i lettori

Google non è così insolito o difficile da capire come si pensa: questo libro mostra chiaramente che prevalgono una filosofia unica, la creatività e tanto duro lavoro. Tantissimi esempi fantastici che altre aziende possono utilizzare e un'ottima spiegazione di come sperimentare e utilizzare l'analisi dei dati per creare ottime strategie relative alle risorse umane.

6. Rimettere l'aspetto umano nelle risorse umane: l'esito positivo come professionista delle risorse umane inizia da te di Su Patel

I professionisti delle risorse umane spesso si trovano ad affrontare una domanda: devo dare priorità alle persone o ai processi?

Se anche tu stai lottando per trovare un equilibrio tra le due cose, Putting The Human Back Into HR di Su Patel dovrebbe essere il tuo prossimo acquisto.

Il libro affronta l'annoso conflitto tra risorse umane (le persone) e processi umani (le politiche) e delinea le aree chiave che i professionisti delle risorse umane devono padroneggiare. Spiega come riunire tutte le aree del ruolo professionale delle risorse umane, sentirsi più soddisfatti come membri del team delle risorse umane e aprire la strada alla crescita professionale.

Punti chiave

Cosa dicono i lettori

Vorrei aver letto questo libro anni fa e averlo fatto leggere anche alle persone che mi circondano! Penso che a volte complichiamo troppo le risorse umane - dopotutto, non è scienza missilistica - ma le disumanizziamo anche. Questo libro affronta entrambi questi difetti: è pieno di metodi semplici ma efficaci che i professionisti delle risorse umane possono utilizzare e mette le persone al centro dell'attenzione di tutti.

7. HR On Purpose: Developing Deliberate People Passion di Steve Browne

Il celebre dirigente e veterano delle risorse umane Steve Browne è appassionato di risorse umane oggi come lo era 30 anni fa, quando ha iniziato la sua carriera. Il suo best-seller, HR On Purpose, è una testimonianza di questa passione.

Il libro è una guida personale e motivazionale che incoraggia i professionisti delle risorse umane ad andare oltre le attività amministrative e a fare cose che hanno un impatto positivo sulle organizzazioni.

A volte, occuparsi quotidianamente di problemi relativi alle risorse umane può essere estenuante. Browne mira a riaccendere il tuo entusiasmo attraverso approfondimenti preziosi, consigli pratici ed esempi di vita reale, rendendo questo libro una lettura avvincente per tutti gli addetti alle risorse umane.

Punti chiave

Cosa dicono i lettori

Se vuoi diventare un grande leader nel settore delle risorse umane (o semplicemente un grande leader), dovresti leggere questo libro! Quello che mi piace di più di HR On Purpose sono le storie di leadership semplici e pratiche. Può sembrare strano per un libro sulle risorse umane (e forse ha qualcosa a che fare con la mia attenzione alla leadership), ma uno dei punti principali di Steve è che chi lavora nelle risorse umane, come tutti i leader, deve concentrarsi sulle persone, non sulle politiche e sulla conformità.

8. Belonging at Work: Everyday Actions You Can Take to Cultivate an Inclusive Organization (Appartenenza sul lavoro: azioni quotidiane che puoi intraprendere per coltivare un'organizzazione inclusiva) di Rhodes Perry

Ispirato dal proprio percorso come uomo transgender, Perry ha pubblicato Belonging At Work (Appartenenza sul posto di lavoro), una guida pratica alla creazione di ambienti di lavoro inclusivi in cui tutti si sentano a proprio agio.

Non si tratta solo di diversità e inclusione, ma di costruire una cultura organizzativa accogliente che permetta ai dipendenti di essere se stessi sul posto di lavoro e dia loro un senso di appartenenza. Perry condivide storie personali, casi di studio e strategie pratiche nel campo delle risorse umane che possono aiutare a creare un ambiente di lavoro che pratichi una vera alleanza.

Perry usa un tono amichevole e cordiale per invitarti a comprendere perché l'appartenenza è importante, in che modo è diversa dalla diversità e dall'inclusione e perché rappresenta il futuro delle risorse umane.

Punti chiave

Cosa dicono i lettori

Il libro di Rhodes Perry Belonging at Work dovrebbe essere una lettura obbligatoria non solo per manager e supervisori, ma per tutti coloro che interagiscono con persone diverse da loro in qualsiasi modo. Belonging at Work offre una miriade di storie, consigli, esercizi e inviti all'azione, il tutto presentato nello stile di scrittura chiaro e congeniale del signor Perry.

9. HR Disrupted: It’s Time for Something Different (HR Disrupted: è ora di cambiare) di Lucy Adams

Come dipendente del reparto risorse umane, ti capita mai di sentirti bloccato in una routine?

Allora dovresti leggere questo libro di Lucy Adams, che cerca di rompere gli schemi tradizionali delle risorse umane e di introdurre una nuova prospettiva.

HR Disrupted è un libro di facile lettura incentrato sulla domanda: come può un professionista delle risorse umane moderno guidare, gestire, coinvolgere e fornire supporto ai dipendenti in un mondo aziendale in continua evoluzione?

Il lavoro della Adams, arricchito da esempi facilmente riconoscibili tratti dalla sua esperienza alla BBC, spinge i lettori a ripensare il proprio modo di lavorare.

Approfondisce i minimi dettagli e suggerisce strumenti e tattiche per tutte le funzioni relative alle risorse umane, inclusi i premi, le regole e le politiche di assunzione e la gestione dei talenti.

Punti chiave

Cosa dicono i lettori

Questo è di gran lunga il miglior libro che abbia letto negli ultimi anni; tutto ciò di cui parla Lucy è direttamente correlato ai miei pensieri e alle mie osservazioni che ho potuto constatare con i miei occhi in tutti i luoghi in cui ho lavorato. Consiglio vivamente questo libro a chiunque sia sinceramente interessato a comprendere e affrontare uno degli aspetti più importanti e influenti di qualsiasi azienda o organizzazione, che contribuirà in modo significativo al raggiungimento degli obiettivi da fare... le persone che vi lavorano.

10. The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth (L'organizzazione senza paura: creare sicurezza psicologica sul posto di lavoro per l'apprendimento, l'innovazione e la crescita) di Amy C. Edmondson

La psiche umana è una cosa intrigante e delicata, e i leader aziendali devono essere consapevoli di come il posto di lavoro la influenzi. Amy Edmondson ne parla nel suo libro, The Fearless Organization.

Il libro di Edmondson esplora il concetto di sicurezza psicologica, ovvero la creazione di un ambiente in cui i dipendenti si sentono sicuri di assumersi dei rischi, effettuare la condivisione delle proprie opinioni e imparare senza temere conseguenze negative.

Questo libro è come una stella polare per i leader delle risorse umane e per chi desidera aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e stimolare l'innovazione consentendo alle persone di comunicare apertamente, collaborare e praticare l'apprendimento continuo.

Edmondson racchiude in questo libro 20 anni di ricerca, fornendo ai leader passaggi pratici per rendere i loro luoghi di lavoro inclusivi e privi di timori. Questo libro di grande impatto sostiene con forza il legame tra il benessere dei dipendenti e l'esito positivo dell'organizzazione.

Punti chiave

Cosa dicono i lettori

Il libro di Edmondson, The Fearless Organization, fornisce un utile quadro di riferimento per i manager interessati a promuovere la sicurezza psicologica nei loro ambienti di lavoro... Un aspetto interessante del quadro di riferimento di Edmondson è che è supportato da 20 anni di ricerca in diversi settori. Questa ricerca dimostra l'importanza della sicurezza psicologica sul posto di lavoro: quando i dipendenti non si sentono liberi o incoraggiati a esprimere le loro domande o preoccupazioni, può crearsi una cultura del silenzio che può andare oltre il fallimento aziendale e influire sulla salute fisica e mentale delle persone.

11. Bring Your Human To Work di Erica Keswin

Hai mai avuto la sensazione che nelle relazioni sul posto di lavoro manchi la connessione umana?

Il libro di Erica Keswin Bring Your Human to Work tratta proprio di come riportare quel calore.

Con oltre 20 anni di esperienza, Keswin rivela come aziende di prim'ordine come Lyft e Starbucks creano ambienti di lavoro autentici e con supporto.

Questo bestseller del Wall Street Journal non è il tipico Ted Talk sulle risorse umane, ma una guida pratica su come rendere il tuo posto di lavoro più accogliente e promuovere abitudini lavorative che portano a un esito positivo per l'azienda e alla felicità dei dipendenti.

Punti chiave

Cosa dicono i lettori

Il libro di Keswin è ricco di importanti promemoria (supportati da ricerche meticolose) sul fatto che sostenere le PERSONE che lavorano con te e fornire loro gli strumenti per la connessione e il ricambio crea un ambiente di lavoro più produttivo e positivo. La mia opinione personale: i capitoli sul dare qualcosa in cambio e sul dire grazie sono i più significativi, perché il mondo, e ogni luogo di lavoro, potrebbero usare un po' più di gentilezza e umiltà di questi tempi. Ma ogni capitolo è pieno di perle di saggezza e di prospettive sincere su come il nostro mondo tecnologicamente "connesso" abbia bisogno di un po' più di connessione umana.

12. Remote Not Distant: Design a Company Culture That Will Help You Thrive in a Hybrid Workplace (Remoto ma non distante: progetta una cultura aziendale che ti aiuterà a prosperare in un ambiente di lavoro ibrido) di Gustavo Razzetti

In un mondo in cui il lavoro da remoto è diventato quasi onnipresente, è chiaro perché questo libro sulle risorse umane sia entrato nell'elenco.

Remote, Not Distant è la tua guida per il successo aziendale nell'era del lavoro da remoto e ibrido. Gustavo Razzetti, CEO di Fearless Culture, fornisce consigli pratici per mantenere una solida cultura aziendale, migliorare la collaborazione e costruire la sicurezza psicologica nel luogo di lavoro digitale.

Questo libro offre consigli pratici alle aziende che mirano ad aumentare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti nelle organizzazioni che privilegiano il lavoro da remoto. Raccomanda anche abitudini di lavoro salutari che contribuiscono a creare ambienti di lavoro altamente efficienti e orientati all'innovazione.

Che tu sia alle prime armi con il lavoro da remoto o desideri perfezionare le tue strategie, qui troverai tutto ciò che ti serve per avere successo in un ambiente di lavoro moderno.

Punti chiave

Cosa dicono i lettori

Ho letto molti libri sulla leadership nel mondo ibrido di oggi e questo è il migliore. Con oltre 135 riferimenti (tutti facilmente collegati), è completo e preciso. Altamente raccomandato. Indipendentemente da quanto tempo pensi che dureranno le condizioni attuali, questo libro è utile!

13. Diversità sul posto di lavoro: interviste illuminanti per avviare conversazioni su identità, privilegi e pregiudizi di Bärí A. Williams

Creare un ambiente di lavoro inclusivo richiede di porre domande difficili, e Bärí A. Williams riesce a toccarne la maggior parte nel suo libro Diversity In The Workplace.

Williams ci accompagna in un viaggio alla scoperta della diversità sul posto di lavoro attraverso 25 interviste approfondite, in cui persone emarginate condividono le loro esperienze relative a razza, genere, identità LGBTQ+, abilità, età, religione e cultura.

Ciò che rende unico questo libro sulle risorse umane è il suo approccio pratico. Ogni sezione si conclude con un prezioso suggerimento da utilizzare come strumento per il cambiamento. Diversity in the Workplace è una lettura eccellente per i professionisti delle risorse umane, i manager e chiunque sia interessato a creare ambienti di lavoro inclusivi.

Punti chiave

Cosa dicono i lettori

Bäri è una scrittrice intelligente, riflessiva e compassionevole. Apprezzo molto la sua capacità di catturare la storia degli intervistati in modo imparziale, mantenendo sempre l'obiettività. Ho ritrovato me stessa e le mie esperienze in diverse storie, quindi il libro mi ha davvero colpito. Consiglio vivamente di leggerlo.

14. The Drama-Free Workplace: How You Can Prevent Unconscious Bias, Sexual Harassment, Ethics Lapses, and Inspire a Healthy Culture (Un ambiente di lavoro senza drammi: come prevenire pregiudizi inconsci, molestie sessuali, violazioni etiche e ispirare una cultura sana) di Patti Perez

Se il tuo obiettivo è affrontare attivamente i comportamenti scorretti sul posto di lavoro e stroncare sul nascere i "drammi", leggi The Drama-Free Workplace.

Scritto dall'autore esperto di diritto e di risorse umane Patti Perez, questo libro offre strategie pratiche per ridurre al minimo i conflitti, potenziare la formazione sulla conformità e migliorare la comunicazione su argomenti delicati nel lavoro.

Grazie alle informazioni raccolte in oltre 1.200 indagini sul posto di lavoro, Patti tratta tutto ciò che riguarda molestie sessuali, pregiudizi, diversità e problemi etici sul posto di lavoro.

Non si tratta solo di conformità legale, ma di creare una cultura lavorativa sana, sicura e rispettosa di tutti. Il libro sfata i miti e offre consigli pratici per prevedere ed evitare insidie legali quando si affrontano problemi relativi al posto di lavoro.

Punti chiave

Cosa dicono i lettori

Questo è un libro fantastico con tantissimo materiale interessante. Patti ha una grande esperienza nel campo legale e operativo su come affrontare al meglio la creazione di una cultura lavorativa positiva che protegga da un ambiente di lavoro ostile. Se desideri un ambiente di lavoro creativo, solidale, coinvolgente e fiorente, allora questo libro è un must. Una guida passo dopo passo su ciò che devi fare per terminare l'operazione e assicurarti che la tua forza lavoro sia fiorente... tutta quanta!

15. The HR Answer Book: An Indispensable Guide for Managers and Human Resources Professionals (Il libro delle risposte sulle risorse umane: una guida indispensabile per manager e professionisti delle risorse umane) di Shawn Smith e Rebecca Mazin

Questo è il libro che fa per te se cerchi una risposta a tutte le domande relative alle risorse umane. Gli autori Shawn Smith e Rebecca Mazin affrontano oltre 200 domande comuni dei datori di lavoro, che coprono un intervallo che va dal reclutamento e dalla disciplina al ridimensionamento e alla retribuzione.

Questo libro sulle risorse umane è ricco di soluzioni pratiche per i problemi quotidiani relativi alla gestione delle risorse umane e alle best practice del settore. Include anche delle liste di controllo bonus.

The HR Answer Book è essenziale per i professionisti che cercano una guida di consultazione rapida sui problemi relativi al posto di lavoro.

Punti chiave

Cosa dicono i lettori

Questo è davvero un libro di risposte! Fornisce risposte approfondite alle politiche e alle procedure fondamentali delle risorse umane in quasi ogni aspetto di questo settore. Oh, e sapevi che ti dà anche diritto a crediti di ricertificazione se sei un professionista certificato SHRM? Sì, è vero. Questo libro vale 3 crediti di ricertificazione se dopo averlo letto fai un quiz online (SHRM eLearning)...

ClickUp per professionisti delle risorse umane

Ora che hai acquisito nuove conoscenze grazie a questi 15 libri di punta sulla gestione delle risorse umane, è il momento di metterle in pratica.

La piattaforma di analisi e gestione dei dati HR di ClickUp può aiutarti a raggiungere questi obiettivi. Con una serie di funzionalità intuitive per aumentare la produttività dei professionisti delle risorse umane, ClickUp è un'aggiunta essenziale al tuo kit di strumenti per i dati e i prodotti software HR.

Poiché ClickUp offre una piattaforma di produttività all-in-one che può aiutare a gestire team di qualsiasi dimensione e settore, è lo strumento perfetto per i team delle risorse umane che si occupano di attività come i dati dei dipendenti, le tabelle orarie e gli obiettivi.

Con funzionalità personalizzabili e oltre 1.000 integrazioni, è in grado di centralizzare il tuo lavoro, dal reclutamento e dalla gestione delle retribuzioni all'inserimento e alle uscite, attraverso le app in un unico spazio di lavoro collaborativo.

Che tu stia valutando il coinvolgimento e i premi dei dipendenti o misurando la produttività, ClickUp può semplificare tutti i tuoi dati, le decisioni e i processi relativi alle risorse umane.

Ma è in linea con tutti gli insegnamenti che abbiamo tratto dal nostro elenco di libri selezionati sulle risorse umane? Vediamo.

1. Assunzioni

Assumere le persone giuste è il primo e probabilmente il passaggio più importante per costruire una grande azienda. Molti dei migliori libri sulle risorse umane presenti nell'elenco trattano ampiamente le strategie di reclutamento e assunzione. E ClickUp semplifica e migliora l'intero processo.

Gestisci e archivia tutto, dalle descrizioni dei lavori e le informazioni sul team ai dettagli e alle politiche aziendali utilizzando ClickUp Docs. Collabora in tempo reale, personalizza in base allo stile del tuo marchio e controlla l'accesso per salvaguardare i dati riservati.

Puoi rivoluzionare la tua ricerca di talenti e il processo di colloquio con ClickUp organizzando candidati, candidature e contatti in una pipeline semplificata. Inoltre, crea descrizioni dei lavori, informazioni sul team, dettagli sull'azienda e politiche aziendali e concedi l'accesso in base all'autorità.

Aggiungi le specifiche di cui hai bisogno con l'aiuto dei campi personalizzati e delle descrizioni delle attività, e utilizza l'automazione dell' e per accompagnare i candidati senza intoppi attraverso il processo.

E se hai poco tempo a disposizione, consulta la vasta libreria di modelli di ClickUp.

Ad esempio, il modello per l'assunzione di candidati di ClickUp è progettato per aiutarti a semplificare e visualizzare il tuo processo di assunzione. Puoi utilizzarlo per valutare i candidati, confrontare i richiedenti e organizzarti con liste di controllo e promemoria.

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2. Onboarding

La prima impressione è importante. Una volta assunti nuovi talenti, devi offrire loro un'ottima esperienza di inserimento. ClickUp è qui per aiutarti in questo.

Crea flussi di lavoro di inserimento che consentano ai tuoi nuovi assunti di partire con il piede giusto. Imposta moduli di formazione con attività tracciabili e documenti di processo. Successivamente, assegna i ruoli alle persone e comunica attivamente con loro tramite tag, commenti e notifiche.

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Con ClickUp, puoi accedere al modello di inserimento dei dipendenti di ClickUp per creare liste di controllo, impostare attività e riunioni, programmare sessioni di formazione e promuovere la collaborazione.

Una volta che tutto è pronto, è ora di mettersi al lavoro.

3. Diversità, equità e inclusione

La nostra collezione comprende due libri eccellenti (Diversity in the Workplace e Belonging at Work) che aiutano i professionisti delle risorse umane a creare ambienti di lavoro più inclusivi e diversificati. ClickUp è un alleato fidato nel tuo percorso verso questo obiettivo.

Crea un ambiente di lavoro sicuro, equo e inclusivo per tutti i dipendenti con il modello di piano d'azione per DEI di ClickUp. Utilizza questo modello per valutare l'esito positivo delle tue iniziative DEI, collaborare su attività correlate in un'unica posizione centrale e monitorare lo stato e i progressi di ciascun elemento.

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Ma non è tutto. ClickUp offre tantissimi modelli simili per aiutarti a mantenere un ambiente di lavoro diversificato. Puoi usarli per creare piani strategici, fissare obiettivi e persino eseguire un'analisi SWOT per comprendere meglio le tue iniziative.

4. Coinvolgimento dei dipendenti

La maggior parte dei libri sulle risorse umane è ricca di esempi brillanti di coinvolgimento dei dipendenti. Se desideri implementare alcuni di questi programmi, ClickUp è il partner perfetto.

Fai brainstorming e visualizza le tue idee sul coinvolgimento dei dipendenti tra i membri del team con ClickUp Lavagne online e collega vari flussi di processo per mantenere tutto centralizzato in un unico posto. Utilizza i moduli ClickUp personalizzabili per raccogliere il feedback del team sulle politiche e le iniziative aziendali.

ClickUp offre diversi modelli per il monitoraggio e l'aumento del coinvolgimento dei dipendenti. Ad esempio, utilizza il modello di piano d'azione per il coinvolgimento dei dipendenti di ClickUp per creare piani d'azione volti a identificare e affrontare i problemi dei dipendenti o a rafforzare le strategie per migliorare il coinvolgimento sul posto di lavoro.

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Inoltre, puoi lavorare per migliorare l'esperienza dei dipendenti raccogliendo i loro feedback utilizzando il modello di sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti di ClickUp.

5. Gestione delle prestazioni

Il libro The HR Scorecard è un fervente sostenitore della gestione delle prestazioni, sottolineandone l'importanza attraverso casi di studio e ricerche approfondite.

Fortunatamente, ClickUp è dotato di tutto ciò che riguarda la gestione delle prestazioni. Crea obiettivi tracciabili con traguardi specifici utilizzando ClickUp Goals e tieni sotto controllo tutti i tuoi successi. Questo ti permette di vedere rapidamente come sta andando il tuo team e di monitorarne le prestazioni complessive.

Controlla tutto sulle tue dashboard ClickUp e monitora le prestazioni aziendali in tempo reale. Ottieni preziose informazioni sulle valutazioni delle prestazioni basate su tabelle e grafici.

Inoltre, quando necessario, crea approfondimenti personalizzati e reportistica sulle prestazioni per ciascun dipendente per mantenere l'organizzazione durante tutti i tuoi processi.

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Utilizza il modello di valutazione delle prestazioni di ClickUp per raccogliere e fornire feedback durante il processo di valutazione delle prestazioni dei dipendenti. Crea obiettivi individuali per i dipendenti e monitora i loro progressi con stati personalizzabili per guidarli nei loro piani di crescita. Dai priorità a questi obiettivi per garantire chiarezza sui criteri che utilizzi per la misurazione.

6. Reportistica

Gli esseri umani commettono errori umani. E quando sorgono problemi sul posto di lavoro, questi devono essere segnalati e affrontati in modo efficace.

Utilizza il modello di segnalazione degli incidenti dei dipendenti di ClickUp per monitorare le segnalazioni di incidenti e conservarne i resoconti dettagliati per scopi futuri. Crea strategie e piani attuabili per organizzare i team di risposta, le attività e le istruzioni all'interno di ClickUp.

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Rendi operativi i tuoi obiettivi HR con ClickUp!

Grazie all'elenco dei libri sulle risorse umane, hai tutte le conoscenze necessarie in materia. Ora ti serve solo uno strumento affidabile che ti aiuti a metterle in pratica sul posto di lavoro.

Apprezzato da team di varie dimensioni in diversi settori, ClickUp ha tutto ciò che ti serve per creare e gestire un team HR di successo che alimenti la crescita aziendale. Usa ClickUp Docs per creare una base di conoscenze, lavagne online per il brainstorming di idee e ClickUp Goals per la condivisione e il monitoraggio degli obiettivi organizzativi.

Con funzionalità progettate per fornire supporto alla collaborazione e all'efficienza, è una soluzione completa per la tua azienda. Inoltre, non ti costerà un occhio della testa. Iscriviti oggi stesso!