¿Cómo sabe si sus esfuerzos en la gestión del talento están dando los resultados adecuados? Muchas empresas tienen dificultades para identificar a los empleados con alto potencial, a pesar de que los responsables de RR. HH. dan prioridad a la gestión del talento.
🌍 Dato verificado: un estudio de Deloitte reveló que solo el 15 % de la plantilla se considera de alto potencial. Entonces, ¿dónde está la brecha para encontrar y retener a los mejores talentos?
A menudo, se trata de un proceso de revisión del talento estructurado y repetible. En combinación con las plantillas adecuadas para evaluar el rendimiento y orientar las conversaciones sobre el desarrollo, puede cambiar la forma en que gestiona a sus empleados.
Tanto si se está preparando para los ciclos de rendimiento trimestrales como si está elaborando la estrategia de planificación de la sucesión de su empresa, es esencial contar con las plantillas adecuadas para la revisión del talento. Estas plantillas ayudan a transformar los comentarios dispersos en planes de desarrollo viables que se alinean con el crecimiento de la organización.
Explore las mejores plantillas de revisión del rendimiento para ayudarle a identificar el talento, abordar las deficiencias en las habilidades y crear vías claras para el crecimiento de los empleados.
¿Qué son las plantillas de revisión del talento?
Las plantillas de revisión del talento son herramientas estandarizadas que se utilizan para evaluar el rendimiento, el potencial y la preparación para el crecimiento de los empleados. Estas plantillas ayudan a los equipos de RR. HH. y a los responsables:
- Identifique a los empleados con alto rendimiento y alto potencial
- Evalúa las competencias críticas y las áreas de desarrollo
- Guíe las conversaciones sobre el rendimiento y la planificación de la sucesión
- Alinee el crecimiento individual con las metas de la empresa
Una buena plantilla de revisión incluye criterios de evaluación del rendimiento actual, las aspiraciones profesionales y la preparación para el futuro. Garantiza que las revisiones sean estructuradas, justas y viables, lo que facilita la toma de decisiones claras.
👀 ¿Sabías que... General Motors aumentó las bonificaciones hasta un 150 % para el 5 % de sus mejores empleados, un aumento asombroso diseñado para atraer y retener a los mejores talentos en su transición hacia los vehículos eléctricos. Por otro lado, el 5 % de los empleados con peor rendimiento podrían enfrentarse a la salida de la empresa, lo que demuestra la seriedad de GM a la hora de contar con una plantilla de alto rendimiento.
¿Qué hace que una plantilla de revisión de talento sea buena?
Una buena plantilla de evaluación de empleados equilibra una evaluación exhaustiva con una usabilidad práctica. Debe incluir criterios de evaluación claros que midan tanto el rendimiento (lo que aportan los empleados) como el potencial futuro (lo que podrían lograr con el desarrollo).
Las plantillas eficaces también incluyen las siguientes funciones:
- Medición objetiva: utiliza escalas de valoración que minimizan los sesgos
- Información cualitativa: proporciona espacio para comentarios y ejemplos específicos de evaluaciones de rendimiento
- Enfoque futuro: Diferencia entre las capacidades actuales y el potencial futuro
- Orientación a la acción: incluye secciones de planificación del desarrollo que impulsan el cambio
- Alineación estratégica: Conecta con las competencias y los valores de la organización
- Claridad visual: incluye elementos que facilitan la comprensión de la distribución del talento
- Diseño adaptable: funciona en diferentes roles y departamentos
Las mejores plantillas transforman las impresiones subjetivas en conocimientos estructurados que impulsan conversaciones significativas sobre el desarrollo del talento.
🧠 Dato curioso: Indra Nooyi es conocida por su estrategia «Rendimiento con propósito» durante su mandato como directora ejecutiva de PepsiCo. Este enfoque tenía como objetivo impulsar el crecimiento a largo plazo y, al mismo tiempo, tener un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, demostrando cómo los intentos correctos de las empresas pueden alinearse con la responsabilidad social.
15 plantillas de revisión de talento
Encontrar las plantillas adecuadas para la revisión del talento puede ser todo un reto a la hora de crear un sistema eficaz de gestión del rendimiento. Ahí es donde entra en juego ClickUp, la app, aplicación para todo el trabajo. Ofrece plantillas personalizables e integradas en el flujo de trabajo, adaptadas a las necesidades específicas de tu organización.
De hecho, los usuarios de ClickUp elogian constantemente la versatilidad de la plataforma para los procesos de gestión del talento:
ClickUp es excelente para gestionar proyectos que tienen múltiples actividades y requieren la supervisión de los recursos humanos, ya que cada miembro puede informar sobre el progreso de las actividades, ya sea en proyectos basados en metodologías ágiles o en cascada.
ClickUp es excelente para gestionar proyectos que tienen múltiples actividades y requieren el seguimiento de los recursos humanos, ya que cada miembro puede informar sobre el progreso de las actividades, ya sea en proyectos basados en metodologías ágiles o en cascada.
Junto con otros valiosos recursos de proveedores de confianza, aquí tiene 15 plantillas para transformar su reunión de revisión del talento.
1. Plantilla de formulario de recopilación de comentarios de ClickUp
Cuando la retroalimentación regular se convierte en parte de su cultura, las revisiones de talento se vuelven mucho más efectivas. La plantilla de formulario de retroalimentación de ClickUp proporciona un enfoque estructurado para recopilar información sobre el rendimiento de múltiples partes interesadas.
Esta plantilla personalizable crea un sistema centralizado para recopilar, organizar y analizar los comentarios de toda su organización.
Estas funciones clave hacen que la recopilación de comentarios sea más sistemática:
- Realice un seguimiento del progreso con estados personalizados, incluidos «Abierto» y «Completado»
- Capture comentarios sobre 15 atributos personalizados diferentes, como oportunidades de desarrollo, cultura de la empresa, claridad de los roles y distribución del trabajo
- Acceda a 4 vistas distintas: Vista Lista de todos los encuestados, Vista Lista de respuestas, Vista Tabla de la encuesta de comentarios de los empleados y Vista Pizarra «Empezar aquí»
- Mejore la gestión de comentarios con etiquetas, reacciones a comentarios, automatizaciones y capacidades de IA
- Organice las respuestas con las vistas Tablero y Tabla para identificar patrones y tendencias
- Compatibilidad con ciclos de comentarios periódicos para mejorar el compromiso de los empleados y la mejora continua
🔑 Ideal para: Profesionales de RR. HH. que buscan implementar un proceso estructurado de recopilación de comentarios que garantice una visión coherente del rendimiento. También ayuda a crear una cultura de transparencia y confianza entre los empleados de alto rendimiento y la dirección.
💡Consejo profesional: A la hora de ofrecer críticas constructivas, el método sándwich puede resultar eficaz: comience con un comentario positivo, aborde el área que necesita mejorar y concluya con otro comentario positivo. Este enfoque de retroalimentación constructiva ayuda a mantener un ambiente de apoyo, hace que el destinatario sea más receptivo a los comentarios y fomenta una cultura de mejora continua.
2. Plantilla de formulario de evaluación de empleados de ClickUp
¿Ha pensado en cómo una retroalimentación estructurada podría transformar sus conversaciones sobre el talento? La plantilla de formulario de retroalimentación de empleados de ClickUp transforma las conversaciones tradicionales sobre el rendimiento en discusiones estructuradas y prácticas. Esta versión del formulario de retroalimentación de ClickUp está diseñada específicamente para evaluaciones dirigidas por gerentes.
Esta plantilla de formulario de comentarios exhaustivo combina valoraciones cuantitativas con áreas de comentarios cualitativos para crear una imagen completa tanto de su rendimiento como de su potencial.
Así es como esta plantilla mejora su proceso de retroalimentación:
- Recopile información significativa a través de campos personalizados como «Valor de los comentarios» y «Oportunidades de desarrollo»
- Realice un seguimiento de la opinión de los empleados e identifique tendencias con múltiples vistas organizadas
- Fomenta una comunicación transparente entre los empleados y la dirección
- Garantice evaluaciones justas y completas con un enfoque estructurado
- Realice evaluaciones exhaustivas con secciones para competencias básicas, seguimiento de logros y planificación del desarrollo
- Adáptese a todos los departamentos y niveles jerárquicos con una plantilla flexible
🔑 Ideal para: Organizaciones medianas y grandes que buscan estandarizar su proceso de retroalimentación y, al mismo tiempo, mantener la flexibilidad para diferentes roles y departamentos.
3. Plantilla de revisión del rendimiento de ClickUp
¿Busca un marco integral que cubra todos los aspectos de la evaluación del rendimiento? La plantilla de revisión del rendimiento de ClickUp ofrece un marco sólido para evaluar las contribuciones, las capacidades y la trayectoria de crecimiento de los empleados.
Esta plantilla completa proporciona un sistema estructurado para realizar evaluaciones de rendimiento eficaces, destacando los puntos fuertes, abordando las áreas de mejora y estableciendo planes de desarrollo viables.
Esta plantilla le ofrece todo lo que necesita para una evaluación completa del rendimiento:
- Establezca expectativas claras y metas medibles con métricas personalizables del rendimiento de los empleados
- Documente los logros y las áreas de mejora utilizando secciones de comentarios estructurados
- Identifique a los empleados con mejor rendimiento y mayor potencial con criterios objetivos y comentarios matizados
- Cree planes de desarrollo específicos con elementos de acción y cronogramas concretos
- Garantice una evaluación coherente en todos los equipos mientras genera datos para sesiones de calibración del talento
🔑 Ideal para: Profesionales de RR. HH. que realizan evaluaciones formales del rendimiento para tomar decisiones sobre la gestión del talento y la planificación de la sucesión.
📮ClickUp Insight: La encuesta sobre la eficacia de las reuniones de ClickUp reveló que el 18 % de los encuestados utiliza comentarios en documentos para la colaboración asincrónica. Si bien esto reduce el tiempo de las reuniones, los comentarios dispersos a menudo carecen de responsabilidad, lo que hace que las acciones pendientes no se supervisen y queden incompletas. ClickUp Docs transforma la colaboración en documentos con los comentarios asignados. Cada comentario se puede asignar a un miembro específico del equipo, lo que convierte los comentarios pasivos en tareas prácticas. ¡Incorpore la responsabilidad en los flujos de trabajo de sus documentos!
💫 Resultados reales: Los equipos que utilizan las funciones de gestión de reuniones de ClickUp informan de una reducción del 50 % en las conversaciones y reuniones innecesarias
4. Plantilla completa de revisión del rendimiento de ClickUp
La evaluación multidimensional proporciona la información más completa para las discusiones sobre el talento. La plantilla de revisión de rendimiento integral de ClickUp eleva las revisiones estándar con un enfoque estructurado de la evaluación del talento que cubre todo el ciclo de vida del rendimiento.
El formato estructurado incluye una reflexión sobre los logros pasados y los planes de desarrollo, lo que garantiza revisiones retrospectivas y prospectivas.
Lleve sus evaluaciones de rendimiento al siguiente nivel con estas funciones:
- Gestione el ciclo completo de revisión con subtareas para la autoevaluación del rendimiento, la evaluación del gerente y las conversaciones sobre la carrera profesional
- Realice un seguimiento del progreso de las evaluaciones de varios empleados con indicadores visuales
- Organice las revisiones por departamento, trimestre y responsable con siete campos personalizados
- Documente logros específicos con pruebas que los respalden en la sección «Reflexionar sobre el pasado»
- Facilite la planificación futura con preguntas de evaluación guiadas sobre las aspiraciones y el desarrollo profesional
🔑 Ideal para: Organizaciones que realizan evaluaciones anuales en profundidad que sirven de base para tomar decisiones importantes sobre el talento en materia de promoción, inversiones en desarrollo y planificación de la sucesión.
5. Plantilla de revisión trimestral del rendimiento de ClickUp
¿Por qué esperar todo un año para evaluar el talento existente cuando las revisiones trimestrales proporcionan información más oportuna? La plantilla de revisión trimestral del rendimiento de ClickUp crea un ritmo de conversaciones periódicas sobre el rendimiento que se incorporan a procesos más amplios de gestión del talento.
Esta plantilla específica equilibra la eficiencia con la información, lo que permite a los gerentes recopilar datos recientes sobre el rendimiento sin la carga administrativa que suponen las revisiones anuales completas.
Así es como esta plantilla es compatible con su ciclo de revisión del rendimiento:
- Céntrese en los resultados a corto plazo, las metas de desarrollo a corto plazo y los logros recientes sin la carga de las revisiones anuales
- Capture datos más recientes con una cadencia trimestral para mantener conversaciones de desarrollo más relevantes y oportunas
- Realice un seguimiento del progreso con respecto a las metas trimestrales y los resultados clave (OKR)
- Identifique las fortalezas emergentes y las nuevas áreas de crecimiento
- Establezca prioridades claras de desarrollo para los próximos 90 días
- Mantenga un registro continuo que sirva de base para las evaluaciones anuales del rendimiento
🔑 Ideal para: Organizaciones que adoptan un modelo de gestión del rendimiento continuo que prioriza la retroalimentación regular y la información en tiempo real.
📖 Lea también: Cómo crear un panel de OKR (con plantillas) | ClickUp
6. Plantilla de formulario de evaluación de empleados de ClickUp
La plantilla de formulario de evaluación de empleados de ClickUp está diseñada para evaluar el rendimiento individual, realizar un seguimiento del progreso e identificar áreas de mejora. Esta plantilla versátil combina valoraciones cuantitativas con comentarios cualitativos para crear una evaluación equilibrada que respalda las discusiones sobre la revisión del talento. Se puede utilizar para evaluaciones de empleados, revisiones de proyectos, comentarios sobre eventos o evaluaciones de productos.
Así es como garantiza evaluaciones coherentes y objetivas:
- Gestione el proceso con estados personalizados como «Abierto» y «Completado» para realizar un seguimiento del progreso
- Capture atributos clave del rendimiento, como el título del puesto, las habilidades técnicas, las habilidades de comunicación y las áreas de mejora
- Utilice campos personalizados, como premios recibidos, tareas pendientes o total de horas trabajadas, para obtener una visión completa de las contribuciones de los empleados
- Acceda a vistas útiles, como el formulario de evaluación, la lista de evaluaciones de empleados y la página de inicio, para organizar su flujo de trabajo
- Utilice la automatización y los comentarios para optimizar la colaboración durante los ciclos de evaluación
🔑 Ideal para: Organizaciones que buscan estandarizar su proceso de evaluación y generar datos coherentes para las reuniones de revisión del talento.
7. Plantilla de formulario de flujo de trabajo de evaluación basada en tareas de ClickUp
La responsabilidad es esencial cuando se realizan evaluaciones entre equipos. La plantilla de tarea Formulario de evaluación de ClickUp integra las evaluaciones de los empleados en su flujo de trabajo existente al convertir las evaluaciones en tareas que se pueden rastrear. Este formato basado en tareas garantiza la finalización oportuna, la recopilación coherente de datos y la visibilidad del progreso de la evaluación.
Los gerentes pueden reducir la carga administrativa asignando evaluaciones como tareas con propiedad, fechas límite y documentación, al tiempo que mantienen la coherencia del proceso en todos los equipos.
Así es como esta plantilla mejora su flujo de trabajo de evaluación:
- Asigne tareas de evaluación con una propiedad y unos plazos claros para impulsar la responsabilidad
- Realice un seguimiento del progreso de los evaluadores y los departamentos mediante indicadores de estado de las tareas
- Capture los detalles de la evaluación con campos personalizados como el título del puesto, las habilidades de comunicación y las competencias técnicas
- Centralice los datos de rendimiento para facilitar la calibración del talento y la planificación del seguimiento
- Evalúe sin esfuerzo a todos los equipos con plantillas de tareas reutilizables y campos personalizados
🔑 Ideal para: Organizaciones que buscan optimizar las evaluaciones de rendimiento y crear responsabilidad para ofrecer comentarios de alta calidad en todos los equipos.
💡 Consejo profesional: Uno de los consejos más ignorados sobre las evaluaciones de rendimiento es llegar preparado con tus propios ejemplos de logros, retos y metas. No confíes únicamente en la memoria de tu jefe; lleva datos, reflexiones y preguntas. Llegar preparado no solo hace que la evaluación sea más significativa, sino que también te posiciona como una persona proactiva y consciente de ti mismo.
8. Plantilla de informe semanal de empleados de ClickUp
La documentación continua crea una imagen más completa para las revisiones de talento. La plantilla de informe semanal de empleados de ClickUp recopila datos de rendimiento continuos, lo que garantiza debates más informados.
Esta plantilla ligera ayuda a los empleados a registrar semanalmente sus logros, retos y actividades de desarrollo, lo que ofrece un contexto valioso para realizar evaluaciones más amplias del talento.
Así es como esta plantilla refuerza su documentación del rendimiento:
- Capture datos de rendimiento en tiempo real a través de autoinformes periódicos, reduciendo la dependencia de eventos recientes o los sesgos de los gerentes
- Registre semanalmente los logros, los obstáculos y las lecciones aprendidas para obtener un historial completo del rendimiento
- Utilice campos personalizados para garantizar actualizaciones coherentes en todos los departamentos
- Vea el progreso a través de resúmenes visuales en las vistas Lista y Tablero
- Optimice la comunicación con hilos de comentarios y menciones
- Cree un archivo vivo de las contribuciones de los empleados para respaldar evaluaciones de talento justas y precisas
🔑 Ideal para: Organizaciones que buscan complementar las revisiones formales con documentación continua del rendimiento que respalde el crecimiento y la visibilidad continuos.
9. Plantilla «Start, Stop, Continue» de ClickUp
A veces, los comentarios más eficaces se presentan en el formato más sencillo. La plantilla «Start Stop Continue» de ClickUp es una de esas opciones, ya que ofrece un enfoque optimizado para recopilar comentarios específicos que sirven de base para el desarrollo del talento.
Esta plantilla intuitiva utiliza un marco sencillo para identificar los comportamientos que se deben iniciar, cesar y mantener, creando una dirección clara para el desarrollo de los empleados.
Así es como esta plantilla mejora la retroalimentación y la reflexión:
- Utilice una pizarra visual para colaborar y generar ideas en equipo
- Fomente la participación abierta para crear un espacio de retroalimentación psicológicamente seguro
- Adapta la plantilla para retrospectivas, controles de equipos o planificación
- Convierta las reflexiones en elementos prácticos con tareas de seguimiento
- Facilite la alineación entre los distintos roles con una comprensión compartida de las prioridades
🔑 Ideal para: equipos que buscan un marco sencillo pero eficaz para recopilar comentarios prácticos y respaldar la mejora continua.
💡 Consejo profesional: Enseñar a tu equipo a pedir feedback es tan importante como ofrecerlo. Anima a los empleados a formular sus preguntas con claridad, por ejemplo, «¿Qué podría mejorar en las llamadas con los clientes?» en lugar de una pregunta vaga como «¿Algún comentario para mí?». Al modelar y apoyar este enfoque, fomentas una cultura de curiosidad, transparencia y mejora continua.
10. Plantilla de informe de rendimiento de ClickUp
La plantilla de informes de rendimiento de ClickUp transforma los datos brutos sobre el talento en paneles visuales y análisis de tendencias. No se trata solo de enumerar resultados, sino de detectar patrones y prever los riesgos relacionados con el talento.
Esta plantilla de gestión del rendimiento centrada en el análisis ayuda a los líderes a identificar tendencias de rendimiento, comparar a los miembros del equipo y tomar decisiones de gestión del talento basadas en datos.
Convierta los datos sobre el talento en información útil con estas funciones:
- Visualice el rendimiento del equipo a lo largo del tiempo mediante las vistas Lista, Calendario y Carga de trabajo
- Realice un seguimiento de las metas y los KPI mediante campos personalizados y actualizaciones en tiempo real
- Asigne tareas de elaboración de informes con fechas límite y estados personalizados para mayor claridad
- Cree resúmenes automatizados para reducir el trabajo manual de elaboración de informes
- Añada notas, archivos y comentarios de apoyo para crear informes con un contexto más rico
- Supervise las tendencias en todos los equipos y periodos para descubrir patrones de rendimiento
- Agregue datos de rendimiento para identificar a los empleados con mejor rendimiento, los riesgos de retención y las necesidades de desarrollo
🔑 Ideal para: Gerentes y jefes de equipo que necesitan un sistema centralizado, automatizado y fácil de usar para generar y presentar información sobre el rendimiento.
📖 Lea también: El mejor software de supervisión de empleados
11. Plantilla del plan de 30-60-90 días de ClickUp
Tras las evaluaciones del talento, es esencial planificar el desarrollo de forma estructurada. La plantilla del plan de 30-60-90 días de ClickUp transforma la información obtenida en las evaluaciones del talento en hojas de ruta de desarrollo estructuradas.
Tras las conversaciones de revisión del talento, esta plantilla de plan de 30-60-90 días proporciona un marco para implementar recomendaciones de desarrollo a través del ajuste progresivo de metas y oportunidades de aprendizaje.
Así es como esta plantilla es compatible con su estrategia de incorporación y crecimiento:
- Defina metas a 30, 60 y 90 días con tareas asignadas a cada fase
- Utilice campos personalizados para realizar un seguimiento de los objetivos de los roles, las necesidades de formación y los resultados clave
- Visualice cronogramas y plazos utilizando las vistas Lista, Calendario y Tablero
- Supervise el progreso del plan mediante estados personalizados y listas de control de tareas
- Revise y ajuste las metas durante las reuniones individuales para garantizar la alineación
🔑 Ideal para: Implementar recomendaciones de desarrollo identificadas durante las evaluaciones de talento, especialmente para empleados con alto potencial y candidatos para la planificación de la sucesión.
12. Plantilla de plan de acción para empleados de ClickUp
La información sobre el talento solo crea valor cuando se traduce en acciones. La plantilla de plan de acción para empleados de ClickUp transforma las discusiones sobre la revisión del talento en actividades de desarrollo concretas. Esta plantilla centrada en la implementación ayuda a los gerentes a crear planes de desarrollo estructurados con acciones claras, cronogramas y medidas de responsabilidad.
Convierta la información en acciones con estas herramientas de implementación:
- Defina objetivos de desarrollo específicos basados en los comentarios de las evaluaciones de talento
- Cree pasos prácticos con una propiedad y unos plazos claros
- Identifique los recursos y el soporte necesarios para un desarrollo correcto
- Realice un seguimiento del progreso con respecto a las metas de desarrollo con indicadores de estado
- Vea planes de acción en múltiples formatos, incluyendo vistas Lista, Calendario y Tablero
- Promueva el seguimiento con recordatorios, comentarios y listas de control de tareas
- Traduzca la información obtenida en las evaluaciones de talento en metas de desarrollo claras, pasos a seguir y seguimiento del progreso
🔑 Ideal para: Gerentes y equipos de RR. HH. que buscan formalizar las conversaciones sobre el rendimiento en planes de desarrollo de empleados claros y fáciles de seguir.
13. Plantilla de reuniones individuales entre empleados y gerentes de ClickUp
Las revisiones periódicas garantizan que los planes de desarrollo derivados de las evaluaciones de talento se mantengan en el buen camino. La plantilla ClickUp para reuniones individuales entre empleados y gerentes crea una estructura para conversaciones de desarrollo continuo que favorecen el crecimiento del talento.
Esta plantilla centrada en la comunicación ayuda a los gerentes a realizar controles eficaces que se basan en la información de las revisiones de talento y realizan un seguimiento del progreso del desarrollo.
Así es como esta plantilla es compatible con sus conversaciones continuas:
- Programe reuniones individuales periódicas con recordatorios y asignaciones de tareas integrados
- Realice un seguimiento del progreso de las metas y los planes de desarrollo utilizando los estados de las tareas
- Utilice campos personalizados para documentar elementos de acción, obstáculos o temas de reuniones
- Revise el historial de reuniones para garantizar la continuidad y reducir la repetición
- Visualice los elementos de acción y los cronogramas a través de las vistas Lista y Calendario
- Mantenga la responsabilidad con reuniones individuales estructuradas, seguimiento de metas y elementos de acción documentados
🔑 Ideal para: Organizaciones que implementan un enfoque de desarrollo continuo que va más allá de los ciclos formales de revisión del talento.
14. Plantilla de revisión de talento con cuadrícula de nueve casillas de Hojas de cálculo de Google, de TestGorilla
El clásico marco de 9 casillas es una herramienta poderosa para las discusiones sobre el talento. La plantilla de revisión de talento de 9 casillas de Hojas de cálculo de Google de TestGorilla proporciona una forma estructurada de correlacionar la distribución de la plantilla.
Este formato estratégico ayuda a los equipos de liderazgo a evaluar el rendimiento y el potencial de los empleados, lo que facilita la identificación de las prioridades de desarrollo y los candidatos a la sucesión.
Clasifique y desarrolle su talento de forma más eficaz con:
- Clasifique a los empleados según su rendimiento y su potencial en una cuadrícula 3×3 familiar
- Utilice rótulos y definiciones claros para cada casilla a fin de garantizar una evaluación coherente
- Destaque a los candidatos a la sucesión y el potencial de liderazgo mediante la correlación visual
- Alinee las estrategias de desarrollo y la planificación de la sucesión con la ubicación de los empleados en la tabla
- Utilice un formato colaborativo y compartible en Hojas de cálculo de Google para optimizar las aportaciones del equipo
🔑 Ideal para: equipos de RR. HH. y grupos de liderazgo que realizan evaluaciones de talento y necesitan una herramienta visual sencilla para correlacionar y evaluar la dinámica del rendimiento y el potencial.
👀 ¿Sabías que...? La cuadrícula de 9 casillas es una herramienta de gestión del talento que se originó en la década de 1970. Fue desarrollada por la consultora McKinsey & Company para General Electric (GE). Inicialmente, servía como marco estratégico para ayudar a GE a evaluar y priorizar las inversiones en sus diversas unidades de negocio mediante la evaluación del atractivo de la industria y la fuerza competitiva.
15. PDF 9 Plantilla de revisión de talento en cuadrícula Box de Primalogik
La orientación sobre cómo utilizar eficazmente las 9 casillas puede ser muy valiosa. La plantilla PDF 9 Box Grid Talent Review Template de Primalogik proporciona un marco profesional y listo para usar para las discusiones sobre la correlación del talento.
Esta plantilla perfeccionada incluye directrices completas para evaluar tanto el rendimiento como el potencial, lo que garantiza una evaluación coherente en toda la organización.
Así es como esta plantilla de revisión de talento de 9 casillas es compatible con su proceso de revisión de talento:
- Acceda a definiciones claras de las dimensiones del rendimiento y el potencial
- Consulte las estrategias de desarrollo sugeridas para cada casilla
- Documente las decisiones de colocación con criterios coherentes
- Facilite debates estructurados sobre la preparación y el crecimiento de los empleados
- Soporte la planificación de la sucesión con un marco visual estandarizado
- Úselas sin conexión o en formato impreso durante las sesiones colaborativas de calibración del talento
🔑 Ideal para: Organizaciones nuevas en el enfoque de revisión de talento de 9 casillas que necesitan orientación sobre criterios de evaluación y recomendaciones de desarrollo.
Transforme su estrategia de gestión del talento
La implementación de un proceso estructurado de revisión del talento con las plantillas adecuadas transforma la gestión del talento, pasando de opiniones subjetivas a decisiones basadas en datos. Estas 15 plantillas proporcionan los marcos necesarios para identificar a los empleados con un alto rendimiento, abordar las necesidades de desarrollo y crear sólidas vías de sucesión para los futuros líderes.
¿Está listo para mejorar su enfoque de gestión del talento? Empiece por implementar las plantillas que se ajusten a su nivel de madurez actual y, a medida que evolucione el proceso, amplíe gradualmente su conjunto de herramientas. El futuro de su organización depende de la eficacia con la que identifique, desarrolle y despliegue su talento hoy.
Regístrese en ClickUp para acceder a estas plantillas personalizables y crear un proceso de revisión del talento que impulse los intentos correctos de la organización.