¿Cómo sabe si sus esfuerzos en la gestión del talento están dando los resultados adecuados? Muchas empresas tienen dificultades para identificar a los empleados con alto potencial, a pesar de que los responsables de RR. HH. dan prioridad a la gestión del talento.
🌍 Datos contrastados: un estudio de Deloitte reveló que solo el 15 % de la población activa se considera de alto potencial. Entonces, ¿dónde está la brecha a la hora de encontrar y retener a los mejores talentos?
A menudo, se trata de un proceso de evaluación del talento estructurado y repetible. En combinación con las plantillas adecuadas para evaluar el rendimiento y orientar las conversaciones sobre desarrollo, puede cambiar la forma en que gestiona a sus empleados.
Tanto si se está preparando para los ciclos de rendimiento trimestrales como si está elaborando la estrategia de planificación de la sucesión de su empresa, es esencial contar con las plantillas adecuadas para la evaluación del talento. Estas plantillas ayudan a transformar los comentarios dispersos en planes de desarrollo viables que se ajustan al crecimiento de la organización.
Exploremos las mejores plantillas de evaluación del rendimiento para ayudarle a identificar el talento, abordar las deficiencias en las habilidades y crear vías claras para el crecimiento de los empleados.
¿Qué son las plantillas de evaluación del talento?
Las plantillas de evaluación del talento son herramientas estandarizadas que se utilizan para evaluar el rendimiento, el potencial y la preparación para el crecimiento de los empleados. Estas plantillas ayudan a los equipos de RR. HH. y a los directivos a:
- Identifique a los empleados con alto rendimiento y gran potencial.
- Evalúa las competencias críticas y las áreas de desarrollo.
- Guíe las conversaciones sobre el rendimiento y la planificación de la sucesión.
- Alinee el crecimiento individual con las metas de la empresa.
Una buena plantilla de evaluación incluye criterios de evaluación del rendimiento actual, las aspiraciones profesionales y la preparación para el futuro. Garantiza que las evaluaciones sean estructuradas, justas y viables, lo que facilita la toma de decisiones claras.
👀 ¿Sabías que... General Motors aumentó las bonificaciones hasta un 150 % para el 5 % de sus empleados con mejor rendimiento, un aumento impresionante diseñado para atraer y retener a los mejores talentos en su transición hacia los vehículos eléctricos. Por otro lado, el 5 % de los empleados con peor rendimiento podrían verse obligados a abandonar la empresa, lo que demuestra la seriedad con la que GM se toma la necesidad de contar con una plantilla de alto rendimiento.
¿Qué caracteriza a una buena plantilla de evaluación del talento?
Una buena plantilla de evaluación de empleados equilibra una evaluación exhaustiva con una usabilidad práctica. Debe incluir criterios de evaluación claros que midan tanto el rendimiento (lo que aportan los empleados) como el potencial futuro (lo que podrían lograr con el desarrollo).
Las plantillas eficaces también incluyen funciones:
- Medición objetiva: utiliza escalas de valoración que minimizan los sesgos.
- Información cualitativa: ofrece espacio para comentarios y ejemplos específicos de evaluaciones de rendimiento.
- Enfoque futuro: distingue entre las capacidades actuales y el potencial futuro.
- Orientación a la acción: incluye secciones de planificación del desarrollo que impulsan el cambio.
- Alineación estratégica: establece una conexión con las competencias y los valores de la organización.
- Claridad visual: incluye funciones que facilitan la comprensión de la distribución del talento.
- Diseño adaptable: funciona en diferentes roles y departamentos.
Las mejores plantillas transforman las impresiones subjetivas en conocimientos estructurados que impulsan conversaciones significativas sobre el desarrollo del talento.
🧠 Dato curioso: Indra Nooyi es conocida por su estrategia «Rendimiento con propósito» durante su mandato como directora ejecutiva de PepsiCo. Este enfoque tenía como objetivo impulsar el crecimiento a largo plazo y, al mismo tiempo, tener un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, demostrando cómo el éxito de la empresa puede ir de la mano de la responsabilidad social.
15 plantillas de evaluación del talento
Encontrar las plantillas adecuadas para la evaluación del talento puede ser todo un reto a la hora de crear un sistema eficaz de gestión del rendimiento. Ahí es donde entra en juego ClickUp, la aplicación para todo lo relacionado con el trabajo. Ofrece plantillas personalizables e integradas en el flujo de trabajo que se adaptan a las necesidades específicas de su organización.
De hecho, los usuarios de ClickUp elogian constantemente la versatilidad de la plataforma para los procesos de gestión del talento:
ClickUp es excelente para gestionar proyectos que tienen múltiples actividades y requieren la supervisión de los recursos humanos, ya que cada miembro puede informar del progreso de las actividades, ya sea en proyectos basados en metodologías ágiles o en cascada.
ClickUp es excelente para gestionar proyectos que tienen múltiples actividades y requieren la supervisión de los recursos humanos, ya que cada miembro puede informar del progreso de las actividades, ya sea en proyectos basados en metodologías ágiles o en cascada.
Junto con otros valiosos recursos de proveedores de confianza, aquí tienes 15 plantillas para transformar tu reunión de evaluación del talento.
1. Plantilla de formulario de recopilación de comentarios de ClickUp
Cuando la retroalimentación regular se convierte en parte de su cultura, las evaluaciones de talento se vuelven mucho más efectivas. La plantilla de formulario de retroalimentación de ClickUp proporciona un enfoque estructurado para recopilar información sobre el rendimiento de múltiples partes interesadas.
Esta plantilla personalizable crea un sistema centralizado para recopilar, organizar y analizar los comentarios de toda su organización.
Estas funciones clave hacen que la recopilación de comentarios sea más sistemática:
- Realice un seguimiento del progreso con estados personalizados, incluidos «Abierto» y «Completada».
- Recopile comentarios sobre 15 atributos personalizados diferentes, como oportunidades de desarrollo, cultura de la empresa, claridad del rol y distribución del trabajo.
- Acceda a cuatro vistas distintas: vista Lista de todos los encuestados, vista Lista de respuestas, vista Tabla de la encuesta de opinión de los empleados y vista Pizarra «Empezar aquí».
- Mejora la gestión de comentarios con etiquetas, reacciones a comentarios, automatizaciones y funciones de IA.
- Organice las respuestas con vistas Tablero y Tabla para identificar patrones y tendencias.
- Proporciona ciclos de retroalimentación regulares para mejorar el compromiso de los empleados y la mejora continua.
🔑 Ideal para: Profesionales de RR. HH. que deseen implementar un proceso estructurado de recopilación de opiniones que garantice una visión coherente del rendimiento. También ayuda a crear una cultura de transparencia y confianza entre los empleados con alto rendimiento y la dirección.
💡Consejo profesional: A la hora de ofrecer críticas constructivas, el método sándwich puede resultar eficaz: comience con un comentario positivo, aborde el área que necesita mejorar y concluya con otro comentario positivo. Este enfoque de retroalimentación constructiva ayuda a mantener un ambiente de apoyo, hace que el destinatario sea más receptivo a la retroalimentación y fomenta una cultura de mejora continua.
2. Plantilla de formulario de evaluación de empleados de ClickUp
¿Ha pensado en cómo los comentarios estructurados podrían transformar sus conversaciones sobre el talento? La plantilla del formulario de comentarios de los empleados de ClickUp transforma las conversaciones tradicionales sobre el rendimiento en debates estructurados y prácticos. Esta versión del formulario de comentarios de ClickUp está diseñada específicamente para evaluaciones dirigidas por los gerentes.
Esta completa plantilla de formulario de comentarios combina valoraciones cuantitativas con áreas de comentarios cualitativos para crear una imagen completa tanto de su rendimiento como de su potencial.
Así es como esta plantilla mejora su proceso de retroalimentación:
- Recopile información significativa a través de campos personalizados como «Valor de la retroalimentación» y «Oportunidades de desarrollo».
- Realice un seguimiento del estado de ánimo de los empleados e identifique tendencias con múltiples vistas organizadas.
- Fomente una comunicación transparente entre los empleados y la dirección.
- Garantice evaluaciones justas y exhaustivas con un enfoque estructurado.
- Realice evaluaciones exhaustivas con secciones dedicadas a las competencias básicas, el seguimiento de los logros y la planificación del desarrollo.
- Adáptese a todos los departamentos y niveles jerárquicos con una plantilla flexible.
🔑 Ideal para: Organizaciones de tamaño mediano a grande que buscan estandarizar su proceso de retroalimentación, manteniendo al mismo tiempo la flexibilidad para diferentes roles y departamentos.
3. La plantilla de evaluación del rendimiento de ClickUp
¿Busca un marco integral que abarque todos los aspectos de la evaluación del rendimiento? La plantilla de evaluación del rendimiento de ClickUp ofrece un marco sólido para evaluar las contribuciones, las capacidades y la trayectoria de crecimiento de los empleados.
Esta plantilla completa proporciona un sistema estructurado para realizar evaluaciones de rendimiento eficaces, destacando los puntos fuertes, abordando las áreas de mejora y estableciendo planes de desarrollo viables.
Esta plantilla le proporciona todo lo que necesita para una evaluación completa del rendimiento:
- Establezca expectativas claras y metas medibles con métricas de rendimiento de los empleados personalizables.
- Documente los logros y las áreas de mejora utilizando secciones de comentarios estructuradas.
- Identifique a los empleados con mejor rendimiento y mayor potencial mediante criterios objetivos y comentarios matizados.
- Cree planes de desarrollo específicos con elementos concretos y cronogramas determinados.
- Garantice una evaluación coherente en todos los equipos y genere datos para las sesiones de calibración del talento.
🔑 Ideal para: Profesionales de RR. HH. que realizan evaluaciones formales del rendimiento que sirven de base para las decisiones de gestión del talento y planificación de la sucesión.
📮ClickUp Insight: La encuesta sobre la eficacia de las reuniones de ClickUp reveló que el 18 % de los encuestados utiliza comentarios en documentos para la colaboración asincrónica. Si bien esto reduce el tiempo de las reuniones, los comentarios dispersos a menudo carecen de responsabilidad, lo que deja las acciones pendientes sin seguimiento e incompletas. ClickUp Docs transforma la colaboración en documentos con los comentarios asignados. Cada comentario se puede asignar a un miembro específico del equipo, lo que convierte los comentarios pasivos en tareas viables. ¡Incorpore la responsabilidad en sus flujos de trabajo de documentos!
💫 Resultados reales: ¡Los equipos que utilizan las funciones de gestión de reuniones de ClickUp informan de una reducción del 50 % en conversaciones y reuniones innecesarias!
4. La plantilla completa de evaluación del rendimiento de ClickUp
La evaluación multidimensional proporciona la información más completa para los debates sobre el talento. La plantilla de evaluación integral del rendimiento de ClickUp mejora las evaluaciones estándar con un enfoque estructurado de la evaluación del talento que abarca todo el ciclo de vida del rendimiento.
El formato estructurado incluye una reflexión sobre los logros pasados y los planes de desarrollo, lo que garantiza evaluaciones retrospectivas y prospectivas.
Lleve sus evaluaciones de rendimiento al siguiente nivel con estas capacidades:
- Gestione el ciclo completo de revisión con subtareas para la autoevaluación del rendimiento, la evaluación del gerente y las conversaciones sobre la carrera profesional.
- Realice un seguimiento del progreso de la evaluación de varios empleados con indicadores visuales de progreso.
- Organice las evaluaciones por departamento, trimestre y responsable con siete Campos personalizados.
- Documente logros específicos con pruebas que los respalden en la sección «Reflexionar sobre el pasado».
- Facilite la planificación futura con preguntas de evaluación guiadas sobre las aspiraciones y el desarrollo profesional.
🔑 Ideal para: Organizaciones que realizan evaluaciones anuales en profundidad que sirven de base para tomar decisiones importantes sobre el talento en materia de promoción, inversiones en desarrollo y planificación de la sucesión.
5. Plantilla de evaluación trimestral del rendimiento de ClickUp
¿Por qué esperar todo un año para evaluar el talento existente cuando las evaluaciones trimestrales proporcionan información más oportuna? La plantilla de evaluación trimestral del rendimiento de ClickUp crea un ritmo de conversaciones periódicas sobre el rendimiento que se incorporan a procesos más amplios de gestión del talento.
Esta plantilla específica equilibra la eficiencia con la información, lo que permite a los gerentes recopilar datos recientes sobre el rendimiento sin la carga administrativa que suponen las evaluaciones anuales completas.
Así es como esta plantilla le ayuda en su ciclo de evaluación del rendimiento:
- Céntrese en los resultados a corto plazo, las metas de desarrollo a corto plazo y los logros recientes sin la carga que suponen las evaluaciones anuales.
- Capture datos más recientes con una cadencia trimestral para mantener conversaciones de desarrollo más relevantes y oportunas.
- Realice un seguimiento del progreso en relación con las metas trimestrales y los resultados clave (OKR).
- Identifique las fortalezas emergentes y las nuevas áreas de crecimiento.
- Establezca prioridades de desarrollo claras para los próximos 90 días.
- Mantenga un registro continuo que sirva de base para las evaluaciones anuales del rendimiento.
🔑 Ideal para: Organizaciones que adoptan un modelo de gestión continua del rendimiento que prioriza la retroalimentación periódica y la información en tiempo real.
6. Plantilla de formulario de evaluación de empleados de ClickUp
La plantilla del formulario de evaluación de empleados de ClickUp está diseñada para evaluar el rendimiento individual, realizar el seguimiento del progreso e identificar áreas de mejora. Esta plantilla versátil combina valoraciones cuantitativas con comentarios cualitativos para crear una evaluación equilibrada que respalde las discusiones sobre la revisión del talento. Se puede utilizar para evaluaciones de empleados, revisiones de proyectos, comentarios sobre eventos o evaluaciones de productos.
Así es como contribuye a realizar evaluaciones coherentes y objetivas:
- Gestión del proceso con estados personalizados como «Abierto» y «Completado» para realizar el seguimiento del progreso.
- Capture atributos clave del rendimiento, como el título del cargo, las habilidades técnicas, las habilidades de comunicación y las áreas de mejora.
- Utilice campos personalizados como premios recibidos, tareas pendientes o total de horas trabajadas para obtener una visión completa de las contribuciones de los empleados.
- Acceda a vistas útiles, como el formulario de evaluación, la lista de evaluaciones de empleados y «Empezar aquí», para organizar su flujo de trabajo.
- Utilice automatizaciones y reacciones a los comentarios para optimizar la colaboración durante los ciclos de evaluación.
🔑 Ideal para: Organizaciones que buscan estandarizar su proceso de evaluación y generar datos coherentes para las discusiones sobre la evaluación del talento.
7. Plantilla de formulario de flujo de trabajo de evaluación basada en tareas de ClickUp
La responsabilidad es esencial a la hora de realizar evaluaciones entre equipos. La plantilla de tareas del formulario de evaluación de ClickUp integra las evaluaciones de los empleados en su flujo de trabajo actual, convirtiendo las evaluaciones en tareas que se pueden seguir. Este formato basado en tareas garantiza la finalización puntual, la recopilación coherente de datos y la visibilidad del progreso de la evaluación.
Los gerentes pueden reducir la carga administrativa asignando evaluaciones como tareas con propiedad, fechas límite y documentación, al tiempo que mantienen la coherencia del proceso en todos los equipos.
Así es como esta plantilla mejora su flujo de trabajo de evaluación:
- Asigne tareas de evaluación con responsabilidades y plazos claros para impulsar la rendición de cuentas.
- Realice un seguimiento del progreso entre los evaluadores y los departamentos utilizando indicadores de estado de las tareas.
- Capture los detalles de la evaluación con Campos personalizados como el título del cargo, las habilidades de comunicación y las competencias técnicas.
- Centralice los datos de rendimiento para facilitar la calibración del talento y la planificación del seguimiento.
- Evalúe sin esfuerzo a todos los equipos con plantillas de tareas reutilizables y Campos personalizados.
🔑 Ideal para: Organizaciones que buscan optimizar las evaluaciones de rendimiento y crear responsabilidad para ofrecer comentarios de alta calidad en todos los equipos.
💡 Consejo profesional: uno de los consejos más ignorados sobre las evaluaciones de rendimiento es acudir preparado con ejemplos propios de logros, retos y metas. No confíes únicamente en la memoria de tu superior; lleva datos, reflexiones y preguntas. Acudir preparado no solo hace que la evaluación sea más significativa, sino que también te posiciona como una persona proactiva y consciente de sí misma.
8. Plantilla de informe semanal de empleados de ClickUp
La documentación continua crea una imagen más completa para las evaluaciones de talento. La plantilla de informe semanal de empleados de ClickUp recopila datos de rendimiento continuos, lo que garantiza debates más informados.
Esta sencilla plantilla ayuda a los empleados a registrar semanalmente sus logros, retos y actividades de desarrollo, lo que proporciona un valioso contexto para realizar evaluaciones más amplias del talento.
Así es como esta plantilla refuerza su documentación del rendimiento:
- Capture datos de rendimiento en tiempo real mediante la elaboración periódica de informes, reduciendo la dependencia de eventos recientes o sesgos de los gerentes.
- Registre semanalmente los logros, los obstáculos y las lecciones aprendidas para obtener un historial completo del rendimiento.
- Utilice campos personalizados para garantizar actualizaciones coherentes en todos los departamentos.
- Vea el progreso a través de resúmenes visuales en las vistas Lista y Tablero.
- Optimice la comunicación con hilos de comentarios y menciones.
- Cree un archivo vivo de las contribuciones de los empleados para respaldar evaluaciones de talento justas y precisas.
🔑 Ideal para: Organizaciones que buscan complementar las evaluaciones formales con documentación continua del rendimiento que brinde soporte al crecimiento y a la visibilidad constantes.
9. La plantilla «Empezar, parar, continuar» de ClickUp
A veces, los comentarios más eficaces son los que se presentan en el formato más sencillo. La plantilla «Start Stop Continue» de ClickUp es una de esas opciones, ya que ofrece un enfoque optimizado para recopilar comentarios específicos que sirven de base para el desarrollo del talento.
Esta plantilla intuitiva utiliza un marco sencillo para identificar los comportamientos que se deben iniciar, cesar y mantener, creando una dirección clara para el desarrollo de los empleados.
Así es como esta plantilla mejora la retroalimentación y la reflexión:
- Utilice una pizarra visual para colaborar y generar ideas en equipo.
- Fomente la participación abierta para crear un espacio de retroalimentación psicológicamente seguro.
- Adapte la plantilla para retrospectivas, reuniones de equipo o planificación.
- Convierta las reflexiones en elementos prácticos con tareas de seguimiento.
- Facilite la alineación entre los distintos roles con una comprensión común de las prioridades.
🔑 Ideal para: equipos que buscan un marco sencillo pero eficaz para recopilar comentarios útiles y apoyar la mejora continua.
💡 Consejo profesional: Enseñar a su equipo a pedir opiniones es tan importante como ofrecerlas. Anime a los empleados a formular sus preguntas con claridad, por ejemplo, «¿Qué podría mejorar en las llamadas con los clientes?» en lugar de una pregunta vaga como «¿Tienes alguna opinión que darme?». Al modelar y apoyar este enfoque, fomentará una cultura de curiosidad, transparencia y mejora continua.
10. La plantilla de informe de rendimiento de ClickUp
La plantilla de informe de rendimiento de ClickUp transforma los datos brutos sobre el talento en paneles visuales y análisis de tendencias. No se trata solo de enumerar resultados, sino de detectar patrones y realizar previsiones sobre los riesgos relacionados con el talento.
Esta plantilla de gestión del rendimiento centrada en el análisis ayuda a los líderes a identificar tendencias de rendimiento, comparar a los miembros del equipo y tomar decisiones de gestión del talento basadas en datos.
Convierta sus datos sobre el talento en información útil con estas funciones:
- Visualice los resultados del equipo a lo largo del tiempo utilizando las vistas Lista, Calendario y Carga de trabajo.
- Realice un seguimiento de las metas y los KPI mediante campos personalizados y actualizaciones en tiempo real.
- Asigne tareas de elaboración de informes con fechas límite y estados personalizados para mayor claridad.
- Cree resúmenes automatizados para reducir el trabajo manual de elaboración de informes.
- Añada notas, archivos y comentarios de apoyo para obtener informes con un contexto más rico.
- Supervise las tendencias en todos los equipos y periodos de tiempo para descubrir patrones de rendimiento.
- Agregue datos de rendimiento para identificar a los empleados con alto rendimiento, los riesgos de retención y las necesidades de desarrollo.
🔑 Ideal para: Gerentes y jefes de equipo que necesitan un sistema centralizado, con automatización y fácil de usar para generar y presentar información sobre el rendimiento.
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11. Plantilla del plan de 30-60-90 días de ClickUp
Tras las evaluaciones de talento, resulta esencial llevar a cabo una planificación de desarrollo estructurada. La plantilla de plan de 30-60-90 días de ClickUp transforma los conocimientos obtenidos en las evaluaciones de talento en hojas de ruta de desarrollo estructuradas.
Tras las conversaciones sobre la evaluación del talento, esta plantilla de plan de 30-60-90 días proporciona un marco para implementar recomendaciones de desarrollo mediante el establecimiento progresivo de metas y oportunidades de aprendizaje.
Así es como esta plantilla respalda su estrategia de incorporación y crecimiento:
- Defina metas a 30, 60 y 90 días con tareas asignadas a cada fase.
- Utilice campos personalizados para realizar el seguimiento de los objetivos del rol, las necesidades de formación y los resultados clave.
- Visualice los cronogramas y las fechas límite utilizando las vistas Lista, Calendario y Tablero.
- Supervise el progreso del plan utilizando estados personalizados y listas de control de tareas.
- Revise y ajuste las metas durante las reuniones individuales para garantizar la alineación.
🔑 Ideal para: Implementar recomendaciones de desarrollo identificadas durante las evaluaciones de talento, especialmente para empleados con alto potencial y candidatos para la planificación de la sucesión.
12. Plantilla del plan de acción para empleados de ClickUp
La información sobre el talento solo crea valor cuando se traduce en acciones. La plantilla del plan de acción para empleados de ClickUp transforma las discusiones sobre la evaluación del talento en actividades de desarrollo concretas. Esta plantilla centrada en la implementación ayuda a los gerentes a crear planes de desarrollo estructurados con acciones claras, cronogramas y medidas de responsabilidad.
Convierta los conocimientos en acciones con estas herramientas de implementación:
- Defina objetivos de desarrollo específicos basados en los comentarios de la evaluación del talento.
- Cree pasos viables con propiedad y plazos claros.
- Identifique los recursos y el soporte necesarios para un desarrollo exitoso.
- Realice un seguimiento del progreso en relación con las metas de desarrollo mediante indicadores de estado.
- Vea los planes de acción en múltiples formatos, incluyendo vistas Lista, Calendario y Tablero.
- Fomente el seguimiento con recordatorios, comentarios y listas de control.
- Traduzca los conocimientos adquiridos en las evaluaciones de talento en metas de desarrollo claras, pasos concretos y seguimiento del progreso.
🔑 Ideal para: Gerentes y equipos de RR. HH. que deseen formalizar las conversaciones sobre el rendimiento en planes de desarrollo de los empleados claros y fáciles de seguir.
13. Plantilla para reuniones individuales entre empleados y directivos de ClickUp
Las revisiones periódicas garantizan que los planes de desarrollo derivados de las evaluaciones de talento se mantengan en el buen camino. La plantilla ClickUp Employee & Manager 1-on-1 crea una estructura para mantener conversaciones continuas sobre el desarrollo que favorecen el crecimiento del talento.
Esta plantilla centrada en la comunicación ayuda a los gerentes a realizar evaluaciones eficaces basadas en los conocimientos obtenidos de las evaluaciones de talento y a realizar el seguimiento del progreso del desarrollo.
Así es como esta plantilla le ofrece compatibilidad en sus conversaciones continuas:
- Programa reuniones individuales periódicas con recordatorios y asignaciones de tareas integrados.
- Realice un seguimiento del progreso de las metas y los planes de desarrollo utilizando el estado de las tareas.
- Utilice campos personalizados para documentar elementos a tomar, obstáculos o temas de reuniones.
- Revise el historial de reuniones para garantizar la continuidad y reducir las repeticiones.
- Visualice los elementos pendientes y los cronogramas mediante las vistas Lista y Calendario.
- Mantenga la responsabilidad con reuniones individuales estructuradas, seguimiento de metas y elementos documentados.
🔑 Ideal para: Organizaciones que implementan un enfoque de desarrollo continuo que va más allá de los ciclos formales de evaluación del talento.
14. Plantilla de evaluación de talento con cuadrícula de nueve casillas en las Hojas de cálculo de Google, creada por TestGorilla.
El clásico marco de 9 casillas es una herramienta muy útil para debatir sobre el talento. La plantilla de evaluación de talento en cuadrícula de 9 casillas de Hojas de cálculo de Google de TestGorilla proporciona una forma estructurada para correlacionar la distribución de la plantilla.
Este formato estratégico ayuda a los equipos de liderazgo a evaluar el rendimiento y el potencial de los empleados, lo que facilita la identificación de las prioridades de desarrollo y los candidatos a la sucesión.
Clasifique y desarrolle su talento de forma más eficaz con:
- Clasifique a los empleados según su rendimiento y su potencial en una cuadrícula 3×3 familiar.
- Utilice rótulos y definiciones claras para cada casilla a fin de garantizar una evaluación coherente.
- Destaque los candidatos a la sucesión y el potencial de liderazgo mediante mapas visuales.
- Alinee las estrategias de desarrollo y la planificación de la sucesión con la ubicación de los empleados en la tabla.
- Utilice un formato colaborativo y compartible en las Hojas de cálculo de Google para optimizar las aportaciones del equipo.
🔑 Ideal para: equipos de RR. HH. y grupos de liderazgo que realizan evaluaciones de talento y necesitan una herramienta visual sencilla para correlacionar y evaluar la dinámica del rendimiento y el potencial.
👀 ¿Sabías que...? La matriz de 9 casillas es una herramienta de gestión del talento que se originó en la década de 1970. Fue desarrollada por la consultora McKinsey & Company para General Electric (GE). Inicialmente, sirvió como marco estratégico para ayudar a GE a evaluar y priorizar las inversiones en sus diversas empresas mediante la evaluación del atractivo del sector y la fuerza competitiva.
15. Plantilla de evaluación de talento en formato PDF con cuadrícula de 9 Boxes de Primalogik
Las orientaciones sobre cómo utilizar eficazmente la matriz de 9 casillas pueden ser muy valiosas. La plantilla PDF 9 Box Grid Talent Review Template de Primalogik proporciona un marco profesional y listo para usar para los debates sobre la planificación del talento.
Esta plantilla perfeccionada incluye directrices exhaustivas para evaluar tanto el rendimiento como el potencial, lo que garantiza una evaluación coherente en toda la organización.
Así es como esta plantilla de evaluación del talento de 9 casillas le ayuda en su proceso de evaluación del talento:
- Acceda a definiciones claras de las dimensiones del rendimiento y el potencial.
- Consulte las estrategias de desarrollo sugeridas para cada ubicación de Box.
- Documente las decisiones de colocación con criterios coherentes.
- Facilite debates estructurados sobre la preparación y el crecimiento de los empleados.
- Apoye la planificación de la sucesión con un marco visual estandarizado.
- Úselas sin conexión o en formato impreso durante las sesiones colaborativas de calibración del talento.
🔑 Ideal para: Organizaciones que se inician en el enfoque de evaluación del talento de 9 cajas y necesitan orientación sobre los criterios de evaluación y las recomendaciones de desarrollo.
Transforme su estrategia de gestión del talento.
La implementación de un proceso estructurado de evaluación del talento con las plantillas adecuadas transforma la gestión del talento, pasando de opiniones subjetivas a decisiones basadas en datos. Estas 15 plantillas proporcionan los marcos necesarios para identificar a los empleados con mejor rendimiento, abordar las necesidades de desarrollo y crear sólidas líneas de sucesión de futuros líderes.
¿Está listo para mejorar su enfoque de gestión del talento? Comience por implementar las plantillas que se ajusten a su nivel de madurez actual y, a medida que su proceso evolucione, amplíe gradualmente su conjunto de herramientas. El futuro de su organización depende de la eficacia con la que identifique, desarrolle y despliegue su talento hoy.
Regístrese en ClickUp para acceder a estas plantillas personalizables y crear un proceso de evaluación del talento que impulse el éxito de la organización.