¿Te cuesta encontrar a los candidatos adecuados entre un mar de currículos? No eres el único. El proceso de selección puede resultar abrumador, sobre todo cuando intentas identificar a los mejores talentos de forma rápida y eficaz. Ahí es donde entran en juego las herramientas de selección y evaluación de talentos.
Estas herramientas agilizan tu proceso de selección, te ayudan a evaluar a los candidatos con precisión y a tomar decisiones basadas en datos.
En este artículo, te guiaré a través de las mejores herramientas de evaluación de candidatos, destacando las funciones que pueden hacer que tu proceso de selección sea fluido y eficaz. ¿Estás listo para encontrar el mejor talento para tu organización? Empecemos.
¿Qué debes tener en cuenta a la hora de elegir una herramienta de evaluación de candidatos?
A la hora de elegir herramientas de evaluación de candidatos, céntrate en las funciones que permitan realizar una evaluación exhaustiva de los perfiles de los candidatos. Esto te ayudará a encontrar a un candidato que no solo sea ideal para el rol, sino que también encaje en la cultura de tu empresa.
Estas son las características clave que debes buscar en las herramientas de evaluación de candidatos ideales:
- Evaluaciones personalizables: Busca herramientas de evaluación en línea que ofrezcan evaluaciones personalizables. Esto te permite adaptar las evaluaciones a roles específicos, garantizando que se evalúen las competencias relevantes de los candidatos.
- Capacidades de integración: Elige una herramienta de evaluación de candidatos que se integre fácilmente con tu infraestructura tecnológica de RR. HH. actual para ahorrar tiempo y reducir los errores.
- Información basada en datos: Elige una herramienta que ofrezca análisis sólidos para ayudarte a tomar decisiones de contratación fundamentadas y promover la promoción de la diversidad en la selección de personal.
- Facilidad de uso: opta por herramientas de evaluación previa a la contratación que sean atractivas y fáciles de usar para que los usuarios puedan acceder a una amplia bolsa de talento.
- Automatización de tareas: Céntrate en las herramientas de evaluación en línea que automatizan el proceso de selección, permitiendo un uso compartido de las tareas de evaluación con los candidatos, la asignación de personas asignadas para revisar las tareas y ofrecer comentarios, y la programación de entrevistas.
Las 10 mejores herramientas de evaluación de candidatos
Estas son las mejores herramientas de evaluación de candidatos entre las que puedes elegir:
1. ClickUp (la mejor opción para la gestión de la selección de personal)
Como responsable de RR. HH., es fácil cansarse de gestionar las distintas fases del proceso de selección en diferentes plataformas.
Imagina disponer de un único lugar donde gestionar todo lo relacionado con la contratación, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la incorporación de nuevos empleados. Eso es lo que ofrece ClickUp. La plataforma de gestión de RR. HH. de ClickUp organiza a los candidatos, las solicitudes y las acciones de captación en un único lugar para ofrecer una experiencia de selección fluida.
Con ClickUp Tasks, puedes crear tareas para cada paso del proceso de selección —como publicar una oferta de empleo, preseleccionar candidatos, programar entrevistas y revisar las pruebas— y asignarlas a los miembros adecuados del equipo.
Las vistas Kanban de ClickUp son perfectas para visualizar el proceso de selección. Puedes crear columnas para cada fase del proceso de selección, como «Solicitud enviada», «Tarea de evaluación usada de forma compartida», «Tarea de evaluación enviada», «Tarea de evaluación en revisión» y «Evaluación aprobada».
Ve pasando las tarjetas de los candidatos por estas fases a medida que avanzas en las distintas etapas del proceso de selección. Este enfoque visual te ayuda a encontrar al mejor candidato, haciendo que el proceso de evaluación sea más organizado y eficiente.
Otra función que mejora el proceso de evaluación de candidatos es ClickUp Brain, un potente asistente de IA. Puedes utilizar Brain para crear pruebas para diferentes roles de trabajo.
ClickUp Brain también automatiza las acciones pendientes y ofrece resúmenes de las evaluaciones. De este modo, obtienes una visión general rápida de los comentarios sobre las tareas de cada candidato y puedes tomar mejores decisiones de contratación.
ClickUp también cuenta con una amplia biblioteca de plantillas de contratación que simplifican aún más el proceso de selección.
Plantilla de ClickUp para la selección de candidatos
La plantilla «Selección de candidatos» de ClickUp te ayuda a revisar y comparar las solicitudes de empleo. Puedes recopilar toda la información relevante sobre los candidatos en un solo lugar.
Esta plantilla te permite:
- Selecciona a los mejores candidatos utilizando escalas de valoración personalizables
- Crea listas de control para la contratación, fechas límite y otros recordatorios
- Compara a los candidatos mediante tableros de seguimiento y tablas interactivas
Las mejores funciones de ClickUp
- Visualiza los resultados de las evaluaciones: Crea un panel de control personalizable para realizar el seguimiento del rendimiento general de los candidatos y tomar decisiones de contratación inteligentes con los paneles de ClickUp.
- Crea tareas de evaluación únicas: arrastra y suelta a los candidatos entre las diferentes fases, colabora con tu equipo en tiempo real y genera ideas sobre estrategias de evaluación y contratación con las pizarras de ClickUp.
- Establece metas de selección de personal: Reduce el tiempo de contratación, mejora la experiencia de los candidatos y aumenta la diversidad en la contratación estableciendo metas y midiendo el progreso en tiempo real con ClickUp Goals.
- Gestiona los horarios de las entrevistas: Lleva un seguimiento de los plazos de presentación de solicitudes con facilidad gracias a la vista de calendario de ClickUp. Esta función ofrece una panorámica clara de todo el cronograma de selección, lo que te ayuda a evitar conflictos de horarios y garantiza respuestas puntuales a todos los candidatos.
- Automatiza los procesos de evaluación y selección: Simplifica el proceso de evaluación y contratación automatizando tareas con ClickUp Automations. Puedes personalizar los desencadenantes y los elementos. Por ejemplo, si una persona asignada aprueba una tarea de evaluación, la tarjeta del candidato pasará automáticamente a la fase de contratación o de entrevista.
- Centraliza los datos de los candidatos: Simplifica el proceso de evaluación gestionando la información de los candidatos, las tareas, los plazos y los comentarios en un solo lugar con las carpetas de ClickUp. También puedes ordenar y filtrar los datos utilizando campos personalizados.
Limitaciones de ClickUp
- Puede tener una curva de aprendizaje pronunciada debido a la gran variedad de funciones que ofrece.
Precios de ClickUp
- Free Forever
- Ilimitado: 7 $ al mes por usuario
- Empresa: 12 $ al mes por usuario
- Enterprise: Ponte en contacto para conocer los precios
- ClickUp Brain: Añádelo a cualquier plan de pago por 7 $ al mes por miembro
Valoraciones y opiniones sobre ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 9.000 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 4.000 opiniones)
2. Codility (La mejor opción para pruebas de programación en línea y entrevistas técnicas)
vía Codility
Codility está diseñada específicamente para la contratación de personal técnico. Se trata de una herramienta de evaluación previa a la contratación que permite realizar pruebas de programación en línea para contratar a ingenieros de software y desarrolladores. Lo que más valoro de Codility es cómo agiliza el proceso de evaluación al ofrecer tareas de programación predefinidas que abarcan diversos lenguajes de programación y niveles de habilidad. El entorno de programación en tiempo real de la herramienta te permite observar a los candidatos mientras realizan su trabajo, lo que te ofrece una visión clara de su enfoque a la hora de resolver problemas.
La función de análisis automatizado de código de Codility ofrece informes detallados sobre el rendimiento de cada candidato, lo que me ayuda a contratar a los candidatos ideales para mi equipo.
Las mejores funciones de Codility
- Accede a un amplio intervalo de tareas de programación ya preparadas en múltiples lenguajes de programación para evaluar diversas habilidades técnicas.
- Realiza entrevistas técnicas en directo con colaboración en tiempo real para observar e interactuar con los candidatos mientras escriben código.
- Personaliza las plantillas de pruebas para adaptar las evaluaciones a las habilidades específicas que requiere el rol.
Limitaciones de Codility
- Se centra principalmente en las habilidades técnicas de programación, lo que la hace inadecuada para roles que requieren un intervalo más amplio de competencias, como las habilidades interpersonales o el pensamiento de diseño.
Precios de Codility
- Starter: 1.200 $, facturación anual
- Precio: 5.000 $, facturados anualmente (o 500 $ al mes)
- Personalizado: Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre Codility
- Capterra: 4,6/5 (más de 40 opiniones)
- G2: 4,6/5 (más de 690 opiniones)
3. Vervoe (la mejor para la selección basada en competencias)
vía Vervoe
Vervoe es mi primera opción para la contratación basada en competencias. Ayuda a evaluar las habilidades prácticas de los candidatos en situaciones reales mediante simulaciones de trabajo. La plataforma ofrece tareas propias del rol, lo que facilita la evaluación del rendimiento de los candidatos en el rol real.
Lo que distingue a Vervoe es su sistema de puntuación basado en IA, que realiza la automatización del proceso de evaluación, lo que me ahorra un sinfín de horas y garantiza resultados imparciales.
La herramienta ofrece una variedad de evaluaciones personalizadas para diferentes roles, desde la atención al cliente hasta el desarrollo de software. Ayuda a evaluar las habilidades interpersonales y técnicas de una sola vez, lo que proporciona una vista completa de las capacidades de cada candidato.
Las mejores funciones de Vervoe
- Elige entre más de 300 plantillas elaboradas por los mejores psicólogos industriales y organizacionales (I/O), que abarcan roles que van desde el diseño gráfico hasta el equipo de ventas.
- Filtra a los candidatos no aptos con preguntas preliminares automatizadas
- Mantén a los candidatos informados durante todo el proceso mediante mensajes dentro de la aplicación, lo que facilita invitarlos a las evaluaciones y mantenerlos al corriente de su progreso.
- Garantiza una evaluación justa y precisa gracias a su función anti-trampas.
Limitaciones de Vervoe
- Es difícil hacer el seguimiento de los comentarios o las opiniones de los candidatos
Precios de Vervoe
- Gratis: 0 $
- Pago por uso: 300 $ por 10 candidatos
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre Vervoe
- G2: 4,6/5 (más de 60 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 60 opiniones)
4. Toggl Hire (la mejor para el seguimiento de candidatos)
vía Toggl Hire
Toggl Hire es una plataforma de contratación integral que simplifica el proceso de selección. Cuenta con todo lo necesario, desde el seguimiento de los candidatos hasta la realización de entrevistas en vídeo y la creación de evaluaciones personalizadas, lo que facilita la búsqueda de candidatos cualificados.
Toggl Hire me ha resultado especialmente útil para la selección inicial y para evaluar las habilidades técnicas de los candidatos. Puedes añadir etiquetas, notas, valoraciones y puntuaciones de las pruebas para cada candidato, lo que permite estandarizar el proceso de evaluación.
Las mejores funciones de Toggl Hire
- Automatiza la selección de candidatos con IA para realizar una prueba preliminar de competencias
- Proporciona información a los candidatos para mantenerlos al corriente del estado de su proceso de selección.
- Crea evaluaciones personalizables para valorar las habilidades y los conocimientos de los candidatos, adaptadas a un puesto de trabajo específico.
- Intégralas con otras herramientas populares de RR. HH. para mejorar la eficiencia del flujo de trabajo.
Limitaciones de Toggl Hire
- No sincroniza los datos sin conexión entre dispositivos, lo que dificulta el acceso a la información en todo momento.
Precios de Toggl Hire
- Free: 0 $ al mes
- Premium: 535 $ al mes
- Empresa: 670 $ al mes
Valoraciones y opiniones sobre Toggl Hire
- G2: No hay suficientes opiniones
- Capterra: No hay suficientes opiniones
5. HackerRank (la mejor opción para la contratación de personal técnico)
vía HackerRank
HackerRank es una herramienta estupenda para contratar candidatos en el sector tecnológico. Evalúa las habilidades de programación de los candidatos a través de un intervalo de retos del mundo real.
La plataforma ofrece una amplia biblioteca de pruebas de codificación y programación en diversos lenguajes de programación, lo que me permite evaluar con precisión el nivel de competencia de un candidato.
Lo que más valoro es que las evaluaciones de HackerRank ofrecen información detallada sobre la capacidad de resolución de problemas de un candidato potencial, lo que me ayuda a tomar decisiones de contratación bien fundamentadas.
Las mejores funciones de HackerRank
- Optimiza las tareas administrativas integrando la reproducción de código y la comparación de entrevistadores, lo que garantiza que todas tus notas de las entrevistas estén organizadas en un solo lugar.
- Evalúa las habilidades específicas de un desarrollador con el seguimiento de copiar/pegar, supervisa el cambio de pestañas con la supervisión de pestañas y verifica que la prueba se realiza de forma individual mediante el análisis de imágenes.
- Evalúa a los desarrolladores en un entorno de pruebas flexible y realista, con configuraciones de IDE personalizables y automatización de la puntuación para realizar evaluaciones rápidas y precisas.
Limitaciones de HackerRank
- Muchos usuarios señalan que la interfaz de HackerRank presenta retrasos y fallos frecuentes.
Precios de HackerRank
- Starter: 100 $ al mes por usuario
- Plan Pro: 450 $ al mes por cada 5 usuarios
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre HackerRank
- G2: 4,5/5 (más de 400 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 50 opiniones)
6. iMocha (la mejor para la evaluación de competencias técnicas y sociales)
vía iMocha
iMocha es una plataforma avanzada de evaluación de competencias que destaca en la valoración tanto de las habilidades técnicas como de las interpersonales. Cuenta con una amplia biblioteca de más de 2.500 evaluaciones listas para usar en diversos ámbitos, entre los que se incluyen las tecnologías de la información y las finanzas.
iMocha me ha parecido especialmente útil por sus simulaciones de programación en tiempo real y sus evaluaciones específicas para cada rol, que imitan fielmente las tareas reales del trabajo.
La supervisión basada en IA de la plataforma garantiza la integridad de las evaluaciones, lo que me da confianza para utilizar la IA en el proceso de selección. iMocha también ofrece análisis detallados y evaluaciones de las carencias de competencias, lo que la convierte en una solución integral para tomar decisiones de contratación basadas en datos.
Las mejores funciones de iMocha
- Integra fácilmente iMocha con los principales sistemas de seguimiento de candidatos, como Taleo, Pearson, iCIMS, Workday, Jobvite, Workable, Bullhorn y muchos más.
- Accede a más de 200 pruebas comparativas y personalizables para contratar a candidatos cualificados
- Aprovecha herramientas de IA innovadoras como AI LogicBox, AI Speaking, AI Writing y otras para agilizar y reducir el tiempo de contratación.
Limitaciones de iMocha
- Incluye numerosas herramientas, lo que puede generar confusión y una curva de aprendizaje más pronunciada.
Precios de iMocha
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre iMocha
- G2: 4,5/5 (más de 250 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (30 opiniones)
7. ThriveMap (la mejor opción para la contratación basada en situaciones reales)
vía ThriveMap
ThriveMap es un paquete de evaluaciones previas a la contratación que proporciona a los responsables de selección de personal las herramientas adecuadas para identificar, evaluar y contratar de forma rápida y precisa a los profesionales adecuados.
Esta completa plataforma te permite evaluar no solo las habilidades técnicas, sino también la capacidad de los candidatos para adaptarse a los retos específicos del puesto.
Lo que más valoro de ThriveMap es su enfoque en situaciones reales, lo que ayuda a los responsables de selección a predecir el éxito de un candidato basándose en su rendimiento laboral real, en lugar de solo en sus conocimientos teóricos.
Las mejores funciones de ThriveMap
- Utiliza la herramienta Signal de ThriveMap para realizar una encuesta y identificar las tareas esenciales y las habilidades necesarias, y adapta los criterios de selección al rol.
- Accede a las evaluaciones personalizables de ThriveMap para evaluar las habilidades específicas del puesto, la gestión del tiempo y los rasgos de personalidad, con calificación y comparación automatizadas.
- Utiliza la calculadora integrada de ThriveMap para calcular rápidamente la duración de la selección de candidatos introduciendo tus vacantes, el número de solicitantes, la moneda y los candidatos preseleccionados y entrevistados.
Limitaciones de ThriveMap
- El enfoque de ThriveMap en las evaluaciones específicas para cada rol puede limitar su eficacia a la hora de evaluar habilidades generales y contratar a candidatos en función de su adecuación a la cultura de la empresa.
Precios de ThriveMap
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre ThriveMap
- G2: No hay suficientes opiniones
- Capterra: No hay suficientes opiniones
8. SkillsSurvey (la mejor para la verificación de referencias)
vía SkillsSurvey
SkillSurvey ayuda a evaluar a los candidatos mediante la comprobación de referencias y la verificación de habilidades interpersonales para una contratación bien fundamentada. Permite recabar opiniones sinceras de las referencias de un candidato a través de sus encuestas automatizadas.
La plataforma ofrece informes detallados que destacan los puntos fuertes y las áreas de mejora de un candidato, todo ello basado en los comentarios de personas que han trabajado directamente con él.
SkillSurvey también garantiza la confidencialidad, lo que fomenta respuestas más sinceras por parte de las referencias, lo que añade un nivel adicional de fiabilidad a los datos.
Las mejores funciones de SkillsSurvey
- Optimiza la comunicación con los candidatos gracias a un sistema de seguimiento de candidatos configurable y fácil de usar que permite enviar comentarios rápidamente a las partes interesadas.
- Integra las entrevistas en vídeo y las evaluaciones lingüísticas de iCIMS en su sistema de gestión de candidatos (ATS) o utiliza herramientas de terceros para realizar evaluaciones adicionales y comprobaciones de antecedentes.
- Incorpora a los nuevos empleados sin problemas y realiza el seguimiento de su progreso con el software de incorporación de iCIMS.
Limitaciones de SkillsSurvey
- Se basa en referencias para evaluar a los candidatos, lo que puede dar lugar a una contratación sesgada.
Precios de SkillsSurvey
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre SkillsSurvey
- G2: 4,6/5 (más de 200 opiniones)
- Capterra: Sin opiniones
9. TestGorilla (la mejor opción para la integración con otros programas de RR. HH.)
vía TestGorilla
TestGorilla es una versátil herramienta de evaluación en línea que ofrece pruebas de selección previas a la contratación, que abarcan todo, desde las capacidades cognitivas hasta los rasgos de personalidad.
Una función que valoro especialmente es su capacidad para crear paquetes de pruebas específicos para cada rol, lo que me permite evaluar múltiples competencias de una sola vez. Los mecanismos antifraude de la plataforma, como la supervisión por cámara web y las pruebas cronometradas, garantizan que los resultados sean fiables.
TestGorilla también ofrece una puntuación instantánea, lo que agiliza la toma de decisiones y ayuda a centrarse rápidamente en los candidatos más cualificados.
Las mejores funciones de TestGorilla
- Consulta en tiempo real los resultados de las evaluaciones y las estadísticas sobre el progreso de los candidatos y su actividad reciente.
- Compara candidatos al instante ordenando los resultados de las evaluaciones por valoraciones, orden alfabético, actividad más reciente o respuestas personalizadas.
- Realiza evaluaciones exhaustivas de los candidatos consultando informes detallados, viendo respuestas en vídeo personalizadas y revisando las puntuaciones de las pruebas. Añade notas privadas para recopilar información útil.
Limitaciones de TestGorilla
- Su amplio intervalo de pruebas puede resultar abrumador, lo que dificulta la selección de los mejores candidatos para roles específicos.
Precios de TestGorilla
- Free: 0 $ al mes
- Starter: 75 $ al mes para entre 1 y 15 empleados, con facturación anual
- Ventaja: 115 $ al mes para entre 1 y 15 empleados, con facturación anual
Valoraciones y opiniones sobre TestGorilla
- G2: 4,5/5 (más de 1.000 opiniones)
- GetApp: 4,2/5 (más de 200 opiniones)
10. Wonderlic (la mejor para pruebas de capacidad cognitiva)
vía Wonderlic
Wonderlic es una herramienta de evaluación de talento para pruebas de capacidad cognitiva. Ayuda a evaluar las habilidades de resolución de problemas y la capacidad de toma de decisiones de los candidatos.
También puedes utilizar Wonderlic para evaluar rápidamente la capacidad de un candidato para aprender en el puesto de trabajo.
La plataforma ofrece pruebas de personalidad que proporcionan información más detallada sobre cómo un candidato podría encajar en un equipo o afrontar los retos del lugar de trabajo. Lo que más me gusta de Wonderlic es su rapidez: los resultados están disponibles casi al instante, lo que permite tomar decisiones de contratación más rápidas sin sacrificar la precisión.
Las mejores funciones de Wonderlic
- Predice el intento correcto de los candidatos evaluando sus habilidades, factores de motivación y rasgos de personalidad.
- Personaliza las entrevistas para centrarte en los puntos fuertes y las oportunidades de crecimiento de cada candidato.
- Realiza evaluaciones de personalidad para obtener un perfil completo del candidato
Limitaciones de Wonderlic
- Se centra principalmente en las pruebas cognitivas, lo que puede que no refleje plenamente las habilidades prácticas del candidato ni su experiencia específica en el puesto.
Precios de Wonderlic
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre Wonderlic
- G2: 4,3/5 (más de 140 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 160 opiniones)
Mejora tu proceso de selección con ClickUp
La selección de personal no tiene por qué ser una apuesta a ciegas. Con ClickUp, puedes optimizar tu proceso de selección de principio a fin para obtener mayor precisión y mejores resultados.
Herramientas como las pizarras, las metas y la vista del Calendario te ayudan a gestionar todo, desde el seguimiento de los candidatos hasta la programación de entrevistas, lo que agiliza tu flujo de trabajo de selección de personal y hace que los equipos de contratación sean aún más eficientes.
El software de evaluación de talento de ClickUp te permite centrarte en lo que realmente importa —encontrar al talento adecuado— mientras se encarga de las tareas administrativas por ti.
Tanto si necesitas cubrir un rol concreto como si estás formando un equipo, ClickUp simplifica el proceso de selección, lo que te permite tomar decisiones de contratación más rápidas e inteligentes. ¿Estás listo para llevar tu proceso de selección al siguiente nivel?