Con la inteligencia artificial (IA) y las herramientas avanzadas de IA para RR. HH., la contratación ya no se limita al uso de bolsas de empleo online o currículos enviados por correo electrónico. Ahora, los reclutadores como usted necesitan una sólida tecnología de contratación para mantenerse al día con sus requisitos de contratación y realizar la automatización del proceso de adquisición de talento.
Las herramientas de reclutamiento proporcionan a las organizaciones un sólido conjunto de funciones que agilizan el proceso de contratación, desde la búsqueda de candidatos hasta su incorporación. Sin embargo, con tantas opciones disponibles, crear un conjunto de tecnologías de reclutamiento que se adapte con precisión a sus necesidades puede resultar complicado para la mayoría.
En este blog, le ayudaré a identificar la mejor tecnología para su conjunto de herramientas tecnológicas de reclutamiento. Hemos explorado un amplio intervalo de software de reclutamiento y hemos seleccionado diez por sus excelentes funciones, incluyendo IA avanzada y tecnologías emergentes.
¿Qué es un conjunto de tecnologías de reclutamiento?
Un conjunto de herramientas tecnológicas es una colección de herramientas o software que conforman el proceso integral de una empresa o departamento en particular. El conjunto de herramientas tecnológicas de reclutamiento es, de manera similar, una colección de tecnología de reclutamiento interconectada que ayuda a las organizaciones a facilitar el proceso de reclutamiento y contratación.
Al contar con un conjunto de tecnologías de reclutamiento, usted puede:
- Automatice las tareas repetitivas y centralice la información, liberando un tiempo valioso para que los reclutadores se centren en las interacciones con los candidatos.
- Reduzca el tiempo de contratación con una búsqueda, selección y programación de entrevistas más rápidas.
- Ofrezca un proceso de solicitud fluido y atractivo para atraer a los mejores talentos.
- Obtenga información valiosa sobre el rendimiento de su proceso de selección para optimizar sus estrategias.
¿Cómo elegir las herramientas adecuadas para su conjunto de tecnologías de reclutamiento?
Para realizar la selección de las herramientas adecuadas para su conjunto de tecnologías de reclutamiento, primero debe analizar las necesidades de su organización. La solución ideal dependerá de factores específicos de su organización, tales como:
- Tamaño de la corporación y sector: es probable que las grandes corporaciones tengan necesidades más complejas que las pequeñas startups. Del mismo modo, el proceso de selección de personal de una empresa tecnológica será diferente al de una agencia creativa. Asegúrate de elegir una opción que se adapte a tu proceso y ámbito de selección de personal específicos.
- Volumen de contratación: el número de contrataciones que realice al año influirá directamente en las funciones y la escalabilidad que necesita en su plataforma de contratación. También le ayudará a comprender si la plataforma es viable para su proceso de contratación.
- Presupuesto: La tecnología de reclutamiento puede variar significativamente en cuanto a precios. Por lo tanto, tenga en cuenta sus limitaciones presupuestarias al tiempo que prioriza las funciones esenciales.
- Estructura y habilidades del equipo: evalúe las capacidades de su equipo actual y las carencias de habilidades que podrían subsanarse con herramientas específicas. Dado que la mayoría de los equipos de selección de personal no son técnicos, la herramienta debe ser fácil de usar para que pueda adoptar rápidamente esta plataforma y ofrecer una experiencia excepcional a los empleados. Funciones avanzadas: la mayoría de las tecnologías de selección de personal de nueva generación ofrecen funciones avanzadas, como herramientas de IA para la selección de personal, automatización de la selección de candidatos y análisis avanzados que le ayudarán a tomar decisiones informadas. En función de sus metas y de los retos específicos, debe elegir la opción que mejor se adapte a sus necesidades y a su presupuesto.
- Integraciones: asegúrese de que las herramientas que elija se integren perfectamente entre sí y con su conjunto de herramientas tecnológicas de RR. HH. existentes para evitar silos de datos.
- Funciones de seguridad: la información de los candidatos incluye datos confidenciales; no puede permitirse que se filtren o se vean comprometidos debido a la falta de funciones de seguridad en su conjunto de tecnologías de reclutamiento. Asegúrese de elegir opciones que ofrezcan cifrado avanzado, controles de acceso y otras funciones de seguridad que garanticen la protección de sus datos. Los sistemas de contratación avanzados incluso ofrecen a los candidatos la posibilidad de controlar cómo se utilizan sus datos dentro de la organización. Por ejemplo, si un candidato desea retirar su currículum o quiere que se elimine la información una vez cubierto el rol, la plataforma le permite hacerlo fácilmente, lo que le ayuda a cumplir con las leyes y normativas de privacidad de datos.
Siguiendo estos pasos y teniendo en cuenta sus requisitos específicos, puede crear un conjunto de tecnologías de reclutamiento que permita a su equipo contratar al mejor talento de manera eficiente.
Las 11 mejores herramientas para crear su conjunto de tecnologías de reclutamiento en 2024
Ahora que comprende la importancia de una tecnología de reclutamiento y cómo elegir las herramientas adecuadas, profundicemos en los diez mejores programas de gestión de talento que debe considerar para crear el suyo en 2024. Los clasificaremos según sus funciones principales para proporcionarle una hoja de ruta clara para su proceso de reclutamiento.
| Herramienta | USP |
| ClickUp | Potente plataforma de gestión de proyectos con funciones y plantillas específicas para RR. HH. que mejoran todo el proceso de contratación. |
| Workday ATS | Sólido sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para la gestión centralizada de candidatos, flujos de trabajo automatizados y análisis avanzados. |
| Amplio tablero de empleo que llega a una vasta red de profesionales para ofertas de trabajo específicas y la marca del empleador. | |
| Entelo | Potente plataforma de búsqueda de candidatos para identificar a los mejores talentos mediante funciones de búsqueda avanzadas y la integración de las redes sociales. |
| Beamery | Plataforma de gestión de relaciones con los candidatos (CRM) que personaliza la comunicación y establece relaciones con posibles candidatos. |
| HackerRank | Plataforma diseñada para evaluaciones técnicas y pruebas de habilidades, que permite evaluar las capacidades de codificación y las habilidades para resolver problemas. |
| HireVue | Plataforma que facilita las entrevistas en vídeo con funciones para entrevistas en vídeo unidireccionales y en directo, lo que agiliza el proceso de selección. |
| RolePoint | Software para simplificar y gestionar los programas de recomendación de empleados, incentivando la participación y realizando un seguimiento eficaz de las recomendaciones. |
| GoodHire | Plataforma de verificación de antecedentes que realiza la automatización de las solicitudes de verificación de antecedentes y proporciona informes completos para verificar la información de los candidatos. |
| BambooHR | Sistema de información de recursos humanos (HRIS) basado en la nube para incorporar a los nuevos empleados, gestionar documentos electrónicamente e integrarse con otros sistemas de RR. HH. |
1. ClickUp (La plataforma de gestión de RR. HH. todo en uno)
Comencemos por explorar un software todo en uno para la gestión de proyectos y la gestión de empleados. ClickUp es una plataforma de productividad diseñada para simplificar los procesos empresariales, gestionar equipos diversos de manera eficiente y organizar todo su flujo de trabajo. De hecho, es más que un simple software de incorporación, ya que le ayuda a gestionar la contratación, la selección, la incorporación, las operaciones de RR. HH., las actividades del equipo e incluso la gestión de la productividad, todo en una sola plataforma.
Además de las vistas personalizables de ClickUp , que le permiten ordenar, filtrar y ver los detalles de los candidatos y los procesos de selección de múltiples maneras, también ofrece un asistente de IA integrado llamado ClickUp Brain que puede automatizar su trabajo diario. Además, su AI Writer puede generar todo, desde descripciones de puestos de trabajo hasta POE y correos electrónicos de comentarios a los candidatos, lo que reduce considerablemente su carga de trabajo.
Aunque cuenta con otras funciones que la convierten en la opción ideal para su conjunto de tecnologías de reclutamiento, su función más destacada es el completo conjunto de plantillas predefinidas que ofrece, específicamente adaptadas a sus necesidades.
La matriz de selección de contratación de ClickUp es una plantilla personalizable y lista para usar que permite seleccionar a los mejores talentos entre múltiples candidatos. Ofrece las funciones esenciales para ayudarle a organizar y seleccionar fácilmente la información de los candidatos.
Con esta plantilla, usted puede:
- Organice y realice el seguimiento de las solicitudes de empleo y las recomendaciones de empleados.
- Evalúa los currículos y otros datos de los candidatos según criterios como la experiencia, las cualificaciones, las habilidades y mucho más.
- Tome decisiones de contratación basadas en información basada en datos, reduciendo los sesgos.
Si le resulta abrumador recopilar toda la información de los candidatos en un solo lugar, la plantilla de candidatos de ClickUp Hiring es la opción perfecta para usted. Esta plantilla le ayuda a establecer la conexión entre sus formularios de ClickUp, Google Forms, Typeform u otras herramientas de solicitud con la plataforma ClickUp, lo que le permite obtener toda la información sobre sus candidatos en un solo lugar.
Esto le ayuda a:
- Evalúa a los candidatos con escalas de valoración personalizables.
- Mantén el orden y recibe recordatorios relevantes sobre tu proceso de contratación.
- Compare fácilmente la información de los candidatos para tomar la decisión correcta.
Si desea disponer de un conjunto de herramientas más completo para sus necesidades de selección y contratación, puede consultar la plantilla de carpeta de selección y contratación de ClickUp.
Esta plantilla de carpeta totalmente personalizable le ayuda a:
- Captura y almacena la información de los candidatos en un solo lugar.
- Estandarizar las fichas de evaluación de las entrevistas
- Optimice los formularios de solicitud de empleo
- Realice el seguimiento de las solicitudes de los candidatos con facilidad
Las mejores funciones de ClickUp
- Realice un seguimiento del rendimiento, el compromiso y el desarrollo de los empleados con más de 15 vistas personalizables de ClickUp para visualizar sus procesos de reclutamiento, incluyendo listas, tableros Kanban, formularios, Calendario, Pizarra y mucho más.
- Gestión de los procesos de selección de personal de forma eficiente con plantillas listas para usar, estados personalizados y ClickUp Automations, que le permiten seleccionar entre más de 100 automatizaciones para optimizar los flujos de trabajo de contratación y automatizar las tareas manuales repetitivas.
- Proporcione a los nuevos empleados toda la información sobre su organización utilizando ClickUp Docs, que le ayuda a organizar la documentación y el almacenamiento de la incorporación.
- Simplifique la comunicación relacionada con la incorporación y la contratación utilizando ClickUp Brain, un asistente de IA integrado que puede ayudarle a generar resúmenes, crear tareas, redactar descripciones de puestos, escribir correos electrónicos y mucho más.
- Cree un sistema de gestión de RR. HH. integral utilizando ClickUp for Human Resources, que incluye campos personalizados, estados, recordatorios, listas de control, plantillas y todo lo que necesita para que todas sus operaciones de RR. HH. sean fluidas y eficientes.
Limitaciones de ClickUp
- Dadas sus amplias funciones, tiene una curva de aprendizaje más pronunciada para los nuevos usuarios.
Precios de ClickUp
- Free Forever
- Ilimitado: 7 $ al mes por usuario
- Empresa: 12 $ al mes por usuario
- Enterprise: Póngase en contacto para conocer los precios.
- ClickUp Brain: Añádalo a cualquier plan de pago por 7 $ al mes por cada miembro del entorno de trabajo.
Valoraciones y opiniones sobre ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 9000 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 4000 opiniones)
2. Workday Talent Management (sistema líder de seguimiento de candidatos o ATS)
Workday es una plataforma de gestión del capital humano (HCM) basada en la nube que también ofrece un sólido módulo de sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para su conjunto de tecnologías de reclutamiento. Denominado módulo Workday Talent Management, está dirigido a organizaciones de todos los tamaños y ayuda a gestionar de forma eficiente todo el proceso de reclutamiento. Incluye varias funciones que le ayudarán a ir más allá del seguimiento de solicitudes e incluye funciones para la adquisición de talento, la optimización y el aprendizaje. También cuenta con funciones de reclutamiento con IA y plantillas ATS que le facilitan la creación y gestión de sus procesos ATS internos.
De este modo, le ayudan a crear equipos que se adapten a sus necesidades específicas, fomentan el crecimiento y emparejan el talento con las habilidades para lograr un proceso de contratación más eficiente.
Las mejores funciones de Workday
- Almacene y realice el seguimiento de toda la información de sus candidatos en una plataforma centralizada de gestión de clientes.
- Cree páginas de empleo y formularios de solicitud adaptados a dispositivos móviles para recopilar los datos de los candidatos de forma eficiente.
- Utilice sistemas de inteligencia de habilidades basados en IA y ML para encontrar a los candidatos adecuados que se ajusten a sus requisitos.
- Elimine los sesgos mediante políticas transparentes y conocimientos basados en datos que le ayudarán a crear una plantilla diversa.
- Obtenga información valiosa sobre su proceso de selección con herramientas completas de elaboración de informes y visualización de datos.
Límites de Workday
- Puede resultar complejo de ajustar y manejar, especialmente para organizaciones más pequeñas con recursos de RR. HH. limitados.
- El precio puede ser elevado para equipos pequeños u organizaciones con necesidades de contratación limitadas.
- Requiere integraciones con otros sistemas de RR. HH. para obtener una solución completa de HCM, ya que Workday se centra más en el análisis y la toma de decisiones que en ser un software de incorporación.
Precios de Workday
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre Workday
- G2: 4,3/5 (80 opiniones)
- Capterra: 4,3/5 (más de 10 opiniones)
3. LinkedIn (ideal para tableros de empleo y marketing de reclutamiento)
LinkedIn es la plataforma de networking profesional más grande del mundo, y la mayoría de los reclutadores y responsables de contratación la utilizan para encontrar puestos de trabajo relevantes y compartir novedades profesionales. Sin embargo, la plataforma también ofrece potentes funciones para los equipos de reclutamiento y contratación. Le ayuda a encontrar candidatos cualificados para los puestos vacantes, y puede utilizar sus funciones específicas para seleccionar a los candidatos con las habilidades adecuadas y los requisitos específicos.
Por lo tanto, ofrece funciones tanto para la publicación de anuncios en bolsas de empleo como para plataformas de marketing de reclutamiento, lo que la convierte en la plataforma ideal para seleccionar candidatos, verificar su experiencia y encontrar candidatos pasivos para sus roles vacantes.
Las mejores funciones de LinkedIn
- Llegue a un grupo de profesionales altamente cualificados al establecer como objetivo la dirección de sus ofertas de empleo hacia grupos demográficos, habilidades y niveles de experiencia específicos.
- Muestre la cultura de su empresa, las oportunidades profesionales y los testimonios de los empleados para atraer a los mejores talentos de forma orgánica.
- Acceda a una amplia red de candidatos activos y pasivos.
Límites de LinkedIn
- Las ofertas de empleo gratuitas tienen varios límites, como que solo se puede publicar una oferta de empleo a la vez y que no se puede realizar un uso compartido de las mismas ofertas de empleo en un plazo de siete días.
- Las ofertas de empleo premium y las herramientas de marketing de reclutamiento pueden ser costosas, especialmente para las empresas emergentes y aquellas con necesidades de contratación limitadas.
- La plataforma está más orientada a profesionales con experiencia, por lo que es menos adecuada para la contratación de personal sin experiencia.
Precios de LinkedIn
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de LinkedIn
- G2: 4,2/5 (más de 800 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (90 opiniones)
4. Entelo (la mejor para la búsqueda de candidatos y la gestión de la reserva de talento)
Entelo es un software de base de datos de empleados y una plataforma de búsqueda de candidatos diseñada para ayudar a las organizaciones a crear sólidas fuentes de talento e identificar a los mejores profesionales que quizá no estén buscando trabajo activamente. Utiliza IA y análisis predictivo para predecir las decisiones de los candidatos, como la probabilidad de que cambien de trabajo o sus preferencias, lo que ayuda a los reclutadores a ponerse en contacto con los candidatos adecuados en el momento oportuno.
Va más allá de los límites de las bolsas de empleo tradicionales y las bases de datos de currículums. Aprovecha la tecnología más avanzada para agregar datos de candidatos de diversas fuentes, incluyendo perfiles de redes sociales (LinkedIn, GitHub, etc.), redes profesionales y sitios web de empleo, datos públicos de Internet, etc.
Esta completa base de datos permite a Entelo crear un perfil detallado de los posibles candidatos, lo que le proporciona más información sobre sus cualificaciones y experiencia en comparación con los métodos tradicionales de selección de currículums. Es una adición muy útil a su conjunto de tecnologías de reclutamiento.
Las mejores funciones de Entelo
- Utilice un potente motor de búsqueda con lógica booleana y filtros para identificar candidatos altamente cualificados en diversas plataformas.
- Llegue a candidatos pasivos que no han presentado su candidatura de forma activa, pero que poseen las habilidades y la experiencia que necesita.
- Aproveche los perfiles de las redes sociales para obtener una visión más profunda de las habilidades de los candidatos y su adecuación cultural.
- Cree y cultive reservas de talento para futuras necesidades de contratación, realizando un seguimiento de los candidatos prometedores.
Limitaciones de Entelo
- No ofrece una versión de prueba gratuita ni una versión freemium.
- Los clientes tienen quejas sobre sus funciones de elaboración de informes, que no permiten personalizar el informe según sus requisitos específicos.
Precios de Entelo
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Entelo
- G2: 4,2/5 (más de 110 opiniones)
- Capterra: 3,7/5 (más de 10 opiniones)
5. Beamery (ideal para la gestión de las relaciones con los candidatos, es decir, CRM)
Mientras que Entelo se centra en la búsqueda de los mejores talentos, Beamery aborda un aspecto diferente, pero igualmente importante, de la contratación: la gestión del ciclo de vida del talento. Esta innovadora plataforma basada en IA permite a las organizaciones gestionar sus actividades de contratación y posteriores a la contratación, incluyendo la adquisición de talento, la gestión, la planificación de la plantilla y el desarrollo de habilidades.
Beamery permite a los reclutadores buscar y contratar candidatos con el talento adecuado y fomentar las relaciones con personas con talento, incluso aquellas que no han sido seleccionadas para un rol específico. Esto ha ayudado a sus clientes a aumentar la productividad de los reclutadores en un 40 % y a triplicar la conversión de talento diverso.
Las mejores funciones de Beamery
- Cree canales de comunicación personalizados para mantener a los candidatos interesados e informados en cada fase.
- Realice un seguimiento de las métricas de compromiso de los candidatos para medir la eficacia de sus esfuerzos de comunicación.
- Elimine los sesgos en la contratación con funciones de IA explicables, un modelo utilizado para mejorar la transparencia y la equidad de los modelos de IA y eliminar cualquier sesgo que pueda surgir debido a los sesgos o decisiones humanas.
- Obtenga integraciones para mejorar los flujos de trabajo de RR. HH. y trabajar con el resto de sus sistemas de RR. HH.
- Utilice TalentGPT para personalizar las experiencias de sus nuevos empleados y hacer que sus procesos de selección sean más eficientes.
Limitaciones de Beamery
- Implanta un límite de 100 descargas de PDF automatizadas por extensión al día.
- No ofrece una versión de prueba gratuita ni una versión freemium.
Precios de Beamery
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Beamery
- G2: 4,1/5 (más de 150 opiniones)
- Capterra: 3,8/5 (más de 120 opiniones)
6. HackerRank (la mejor para evaluaciones y pruebas de habilidades)
HackerRank es una popular plataforma diseñada para evaluar las habilidades técnicas y valorar a los candidatos. Está dirigida a organizaciones que necesitan un sistema sólido para evaluar las habilidades de codificación, la capacidad de resolución de problemas y los conocimientos técnicos de los posibles candidatos.
La herramienta ofrece un conjunto de soluciones que permiten a los reclutadores evaluar las habilidades de los candidatos durante el proceso de selección, entrevistarlos y clasificar a los desarrolladores en función de sus habilidades y competencias. Esto hace que el proceso de contratación se centre más en las habilidades, mientras que los candidatos pueden obtener información detallada sobre sus habilidades y rendimiento basándose en las pruebas.
Las mejores funciones de HackerRank
- Evalúa las habilidades de programación a través de una biblioteca de retos de programación predefinidos o crea los tuyos propios.
- Diseñe evaluaciones personalizadas alineadas con los requisitos específicos del puesto y las habilidades técnicas.
- Simule situaciones de trabajo reales para evaluar el enfoque de resolución de problemas y la toma de decisiones técnicas de un candidato.
- Realice evaluaciones de forma remota, lo que permite una evaluación flexible y un grupo de candidatos más amplio.
- Obtenga información sobre el rendimiento de los candidatos con la elaboración de informes y análisis completos.
Límites de HackerRank
- Ideal solo para aquellos que buscan contratar candidatos técnicos. Puede que no sea relevante para otros ámbitos.
- No ofrece un plan freemium ni gratuito.
- El plan inicial tiene un límite de un solo usuario y se pueden realizar diez intentos al mes. Cada intento adicional tiene un coste de 20 $.
Precios de HackerRank
- Starter: 100 $/mes/usuario
- Pro: 450 $/mes/5 usuarios
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de HackerRank
- G2: 4,5/5 (más de 390 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (50 opiniones)
7. HireVue (el mejor software de entrevistas de vídeo)
HireVue es una plataforma líder diseñada para facilitar las entrevistas en vídeo y agilizar el proceso de selección de candidatos. Ofrece funciones para realizar entrevistas en vídeo unidireccionales o en directo, lo que permite una evaluación flexible y eficiente de los candidatos. Su asistente de contratación con IA le ayuda a comunicarse de forma eficaz con los candidatos, proporcionar notificaciones y actualizaciones oportunas y mejorar las tasas de asistencia a las entrevistas.
Las mejores funciones de HireVue
- Realice entrevistas de vídeo pregrabadas unidireccionales y entrevistas interactivas en directo según sus necesidades.
- Programe entrevistas con candidatos de diferentes zonas horarias y ubicaciones sin problemas.
- Simplifique la programación de entrevistas con herramientas de programación automatizadas y la gestión de la disponibilidad de los candidatos.
- Utilice la inteligencia artificial para analizar las respuestas durante las entrevistas con los candidatos e identificar las claves de sus fortalezas y debilidades.
- Cree preguntas y rúbricas de entrevista estandarizadas para garantizar una evaluación coherente de todos los candidatos.
Limitaciones de HireVue
- Aunque ofrece IA para obtener información sobre las entrevistas y recopilar datos, es posible que siga siendo necesaria la supervisión humana para garantizar una interpretación precisa.
- El precio puede ser elevado para las organizaciones más pequeñas con un límite en el volumen de entrevistas.
Precios de HireVue
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre HireVue
- G2: 4,1/5 (más de 230 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 40 opiniones)
8. RolePoint (la mejor plataforma para gestionar programas de recomendación de empleados)
Cuando se trata de atraer talento, muchas empresas tienden a pasar por alto su fuente de referencia más importante: sus propios empleados. RolePoint (ahora Jobvite) es una plataforma diseñada para gestionar de forma eficiente los programas de referencia de empleados, que ofrece funciones para incentivar la participación, realizar el seguimiento de las referencias y gestionar todo el proceso de referencia de forma eficiente.
Gracias a la plataforma, los empleados actuales pueden conocer fácilmente las posiciones vacantes disponibles en su empresa y compartirlas con sus redes de contactos. Incluso pueden realizar un seguimiento en tiempo real del progreso de sus recomendaciones y obtener una recompensa si la persona recomendada es seleccionada para la posición. Este enfoque lúdico puede aumentar significativamente la participación de los empleados en su programa de recomendaciones.
Las mejores funciones de RolePoint
- Automatice la gestión de recompensas e incentivos dentro de su organización, lo que le permitirá realizar un seguimiento eficiente de los candidatos recomendados y recompensar a los empleados por cada recomendación positiva.
- Elimine la desconexión entre las recomendaciones de los empleados emparejando a los empleados con puestos de trabajo relevantes y proporcionando comentarios inmediatos.
- Utilice módulos de análisis y gamificación basados en IA para mejorar aún más los programas de recomendación de empleados para su equipo.
Limitaciones de RolePoint
- Los usuarios han hecho menciones sobre cómo los planes de Jobvite pueden ser más caros en comparación con otras plataformas. Algunos consideran que el coste puede no justificar las funciones y funcionalidades que ofrece.
- Opciones de personalización limitadas y falta de flexibilidad para obtener análisis e informes avanzados.
Precios de RolePoint
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de RolePoint
- G2: NA
- Capterra: NA
9. GoodHire (la mejor para la verificación y comprobación de antecedentes)
GoodHire es una plataforma de verificación de antecedentes que ayuda a los empleadores a verificar la información de los candidatos y mitigar los riesgos de contratación. Su moderna interfaz está diseñada para automatizar el proceso de solicitud de verificación de antecedentes, lo que le permite iniciar diversas comprobaciones (antecedentes penales, verificación de empleo, comprobación de referencias) con unos pocos clics. Además, la información que obtiene se puede integrar perfectamente con los populares sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), lo que le permite iniciar y recibir informes de verificación de antecedentes directamente dentro de su flujo de trabajo de reclutamiento existente.
Las mejores funciones de GoodHire
- Inicie diversas verificaciones de antecedentes, como la verificación de antecedentes penales, la verificación de empleo y la verificación de referencias.
- Reciba informes completos de verificación de antecedentes de forma electrónica, lo que elimina la entrada manual de datos y ahorra tiempo.
- Integre GoodHire con su sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para disfrutar de un flujo de trabajo fluido y una gestión centralizada de la información de los candidatos.
- Realice verificaciones de antecedentes de los candidatos en varios países, garantizando el cumplimiento de las normativas regionales.
- Mantenga sus datos siempre protegidos, ya que GoodHire utiliza servidores seguros y protocolos estándar del sector para proteger la información confidencial de los candidatos durante todo el proceso de verificación de antecedentes.
Límites de GoodHire
- Los precios pueden variar en función del tipo de verificación de antecedentes, la complejidad y el número de informes solicitados.
- Los plazos de entrega de las verificaciones de antecedentes pueden variar en función del tipo de verificación y de la disponibilidad de los registros.
- El cumplimiento normativo puede ser complejo, y GoodHire podría no proporcionar asesoramiento jurídico en relación con los resultados de la verificación de antecedentes.
Precios de GoodHire
- Basic+: A partir de 29,99 $/cheque
- Imprescindible: A partir de 54,99 $/cheque
- Profesional: A partir de 79,99 $/cheque
Valoraciones y reseñas de GoodHire
- G2: 4,6/5 (más de 270 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (más de 100 opiniones)
10. BambooHR (El mejor software de integración de HRIS y de incorporación)
BambooHR es un conocido sistema de información de RR. HH. (HRIS) basado en la nube, diseñado para optimizar las operaciones de diversos equipos de RR. HH. Con esta plataforma única, puede realizar varias tareas de RR. HH., como la incorporación de nuevos empleados, la gestión de entrevistas y otras operaciones de RR. HH. Ofrece funciones para gestionar de forma eficiente todo el proceso de incorporación.
Además, BambooHR es conocido por su interfaz intuitiva y su facilidad de uso, lo que lo convierte en una solución perfecta para las empresas que están pasando de procesos de RR. HH. manuales u hojas de cálculo básicas a un sistema HRIS más sólido.
Las mejores funciones de BambooHR
- Cree flujos de trabajo automatizados para enviar correos electrónicos de bienvenida, recopilar información sobre los nuevos empleados y asignar tareas durante todo el proceso de incorporación.
- Almacene y gestione electrónicamente los documentos de incorporación, como cartas de oferta, manuales e información sobre prestaciones, en una ubicación centralizada.
- Utilice las funciones de firma electrónica para simplificar los procesos de firma y aprobación de documentos.
- Realice un seguimiento de las métricas clave de incorporación e identifique las áreas de mejora.
- Integre BambooHR con otros sistemas de RR. HH., como proveedores de nóminas y prestaciones, para obtener una solución unificada de gestión de datos de RR. HH.
Limitaciones de BambooHR
- Puede que no sea adecuado para organizaciones muy grandes con necesidades complejas de RR. HH.
- Opciones de personalización limitadas en comparación con algunas soluciones HRIS de nivel corporativo.
Precios de BambooHR
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre BambooHR
- G2: 4,4/5 (más de 2000 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 2500 opiniones)
11. Visier (la mejor para análisis y elaboración de informes)
Visier es una potente plataforma diseñada para el análisis de recursos humanos (RR. HH.) y la obtención de información sobre la plantilla. Va más allá de la elaboración de informes básicos y ofrece herramientas avanzadas de análisis de datos para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones basadas en datos en todas las funciones de RR. HH., incluida la contratación.
La plataforma cree en la importancia de dotar a sus equipos de selección y gestión del talento de datos empresariales que les ayuden a mejorar la toma de decisiones y a eliminar los sesgos en la plantilla.
Visier combina datos sobre personas y datos empresariales para garantizar que disponga de toda la información necesaria para tomar mejores decisiones de contratación y comparar referencias basadas en más de 15 millones de registros de empleados y datos de terceros.
Las mejores funciones de Visier
- Integre datos de diversos sistemas de RR. HH., como su ATS, nóminas y sistemas de gestión del rendimiento, para crear un hub de datos centralizado.
- Utilice potentes paneles, visualizaciones y herramientas de exploración de datos para obtener información sobre las métricas de contratación, las tendencias de la plantilla y el compromiso de los empleados.
- Aproveche la IA y el aprendizaje automático para predecir las necesidades futuras de personal, identificar posibles carencias de talento y optimizar sus estrategias de reclutamiento.
- Compare sus métricas de RR. HH. con los puntos de referencia del sector para identificar áreas de mejora y buenas prácticas.
- Utilice la información obtenida de los datos para tomar decisiones estratégicas sobre la planificación de la plantilla, las iniciativas de desarrollo del talento y la planificación de la sucesión.
Limitaciones de Visier
- Llevará algún tiempo familiarizarse con ella, ya que la plataforma puede resultar compleja de configurar y navegar para un público sin conocimientos técnicos. Para utilizarla de forma eficaz, es necesario tener un buen conocimiento del análisis y la visualización de datos.
- La integración de datos con los sistemas de RR. HH. existentes puede requerir conocimientos técnicos o soporte adicionales, ya que ofrece integraciones y complementos listos para usar limitados.
Precios de Visier
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Visier
- G2: 4,6/5 (170 opiniones)
- Capterra: No hay suficientes opiniones
Gestione toda su tecnología de contratación con ClickUp
Contar con las herramientas de reclutamiento adecuadas es fundamental para atraer a los mejores talentos hoy en día. En esta guía se han explorado 11 herramientas esenciales para equiparle con el mejor conjunto de tecnologías de reclutamiento. Aunque he explorado varias herramientas, recuerde que el conjunto de tecnologías ideal no consiste solo en encontrar las herramientas para terminar el trabajo. Al crear su conjunto de tecnologías de reclutamiento, debe tener en cuenta los requisitos específicos de su organización, los recursos y el tamaño del equipo.
Crear un conjunto de tecnologías de reclutamiento eficaces es una inversión en el futuro de su organización. Le ayuda a encontrar y cultivar el talento adecuado para sus necesidades específicas. Aunque siempre puede optar por soluciones puntuales, también puede elegir gestionar todo su proceso de contratación y gestión del talento utilizando ClickUp, una solución todo en uno.
ClickUp for Human Resources está diseñado para optimizar todos sus procesos de RR. HH., ya sea la selección, la contratación, la gestión de la base de candidatos, la mejora de las habilidades de su plantilla o la creación de una marca de empleador. Con una sola herramienta, puede obtener toda la potencia de un conjunto completo de tecnologías de selección de personal y facilitar a sus equipos de RR. HH. la gestión de toda su información con una única plataforma.
Así que empieza a invertir en las herramientas de reclutamiento adecuadas para obtener una ventaja competitiva. Prueba ClickUp y crea una cuenta gratuita hoy mismo.