Con la inteligencia artificial (IA) y las herramientas avanzadas de IA para RR. HH., la contratación ya no consiste solo en utilizar bolsas de trabajo en línea o currículos enviados por correo electrónico. Ahora, los reclutadores como usted necesitan una sólida pila tecnológica de reclutamiento para mantenerse al día con sus requisitos de contratación y automatizar el proceso de adquisición de talento.
Las herramientas de reclutamiento proporcionan a las organizaciones un sólido conjunto de funciones que agilizan el proceso de contratación, desde la búsqueda de candidatos hasta su incorporación. Sin embargo, con tantas opciones disponibles, crear un conjunto de tecnologías de reclutamiento que se adapte con precisión a sus necesidades puede ser un reto para la mayoría.
En este blog, le ayudaré a identificar la mejor tecnología para su conjunto de herramientas tecnológicas de reclutamiento. Hemos explorado una amplia gama de software de reclutamiento y hemos seleccionado diez por sus excelentes funciones, que incluyen IA avanzada y tecnologías emergentes.
¿Qué es una pila tecnológica de reclutamiento?
Un conjunto de herramientas tecnológicas es una colección de herramientas o software que conforman el proceso integral de una empresa o departamento en particular. El conjunto de herramientas tecnológicas para la contratación es, de manera similar, una colección de tecnologías de contratación interconectadas que ayudan a las organizaciones a facilitar el proceso de reclutamiento y contratación.
Al contar con un conjunto de tecnologías de reclutamiento, usted puede:
- Automatice las tareas repetitivas y centralice la información, liberando tiempo valioso para que los reclutadores se centren en las interacciones con los candidatos que requieren un mayor contacto
- Reduzca el tiempo de contratación con una búsqueda, selección y programación de entrevistas más rápidas
- Ofrezca un proceso de solicitud fluido y atractivo para atraer a los mejores talentos
- Obtenga información valiosa sobre el rendimiento de su proceso de selección para optimizar sus estrategias
¿Cómo elegir las herramientas adecuadas para su conjunto de tecnologías de reclutamiento?
Para seleccionar las herramientas adecuadas para su conjunto de tecnologías de reclutamiento, primero debe analizar las necesidades de su organización. La solución ideal dependerá de factores específicos de su organización, tales como:
- Tamaño y sector de la empresa: Las grandes corporaciones probablemente tendrán necesidades más complejas que las pequeñas empresas emergentes. Del mismo modo, el proceso de reclutamiento de una empresa tecnológica será diferente al de una agencia creativa. Asegúrese de elegir una opción que se adapte a su proceso y alcance de reclutamiento específicos
- Volumen de contratación: El número de contrataciones que realice al año influirá directamente en las funciones y la escalabilidad que necesite en su plataforma de contratación. También le ayudará a comprender si la plataforma es viable para su proceso de contratación
- Presupuesto: La tecnología de reclutamiento puede variar significativamente en cuanto a precios. Por lo tanto, tenga en cuenta sus limitaciones presupuestarias al priorizar las funciones esenciales
- Estructura y habilidades del equipo: evalúa las capacidades de tu equipo actual y las carencias de habilidades que podrían subsanarse con herramientas específicas. Dado que la mayoría de los equipos de reclutamiento no son técnicos, la herramienta debe ser fácil de usar para que puedas adoptar rápidamente esta plataforma y proporcionar una experiencia excepcional a los empleados. Funciones avanzadas: la mayoría de las tecnologías de reclutamiento de nueva generación ofrecen funciones avanzadas, como herramientas de IA para el reclutamiento, selección automatizada de candidatos y análisis avanzados para ayudarte a tomar decisiones informadas. En función de su meta y de sus retos específicos, debe elegir la opción que mejor se adapte a sus necesidades y a su presupuesto
- Integraciones: Asegúrate de que las herramientas que elijas se integren perfectamente entre sí y con tu tecnología de RR. HH. existente para evitar la creación de silos de datos
- Funciones de seguridad: La información de los candidatos incluye datos confidenciales; no puede permitirse que se filtren o se vean comprometidos debido a la falta de funciones de seguridad en su conjunto de tecnologías de reclutamiento. Asegúrese de elegir opciones que ofrezcan cifrado avanzado, controles de acceso y otras funciones de seguridad que garanticen la protección de sus datos. Los sistemas de contratación avanzados incluso ofrecen a los candidatos la posibilidad de controlar cómo se utilizan sus datos dentro de la organización. Por ejemplo, si un candidato desea retirar su currículum o que se elimine su información una vez cubierto el puesto, la plataforma le permite hacerlo fácilmente, lo que le ayuda a cumplir con las leyes y normativas de privacidad de datos
Siguiendo estos pasos y teniendo en cuenta sus requisitos específicos, puede crear un conjunto de tecnologías de reclutamiento que permita a su equipo contratar al mejor talento de manera eficiente.
Las 11 mejores herramientas para crear tu conjunto de tecnologías de reclutamiento en 2024
Ahora que comprende la importancia de una pila tecnológica de reclutamiento y cómo elegir las herramientas adecuadas, profundicemos en los diez mejores programas de gestión del talento que debe tener en cuenta para crear el suyo en 2024. Los clasificaremos en función de sus funcionalidades principales para proporcionarle una hoja de ruta clara para su proceso de reclutamiento.
| Herramienta | USP |
| ClickUp | Potente plataforma de gestión de proyectos con funciones y plantillas específicas para RR. HH. para mejorar todo el proceso de contratación |
| Workday ATS | Sistema robusto de seguimiento de candidatos (ATS) para la gestión centralizada de candidatos, flujos de trabajo automatizados y análisis avanzados |
| Amplia bolsa de empleo que llega a una vasta red de profesionales para publicar ofertas de trabajo específicas y mejorar la marca del empleador | |
| Entelo | Potente plataforma de búsqueda de candidatos para identificar a los mejores talentos a través de funciones de búsqueda avanzada y la integración de las redes sociales |
| Beamery | Plataforma de gestión de relaciones con los candidatos (CRM) que personaliza la comunicación y establece relaciones con los posibles candidatos |
| HackerRank | Plataforma diseñada para evaluaciones técnicas y pruebas de habilidades, que permite evaluar las capacidades de codificación y las habilidades para resolver problemas |
| HireVue | Plataforma que facilita las entrevistas en vídeo con funciones para entrevistas unidireccionales y en directo, lo que agiliza el proceso de selección |
| RolePoint | Software para simplificar y gestionar los programas de recomendación de empleados, incentivando la participación y realizando un seguimiento eficiente de las recomendaciones |
| GoodHire | Plataforma de verificación de antecedentes que automatiza las solicitudes de verificación de antecedentes y proporciona informes completos para verificar la información de los candidatos |
| BambooHR | HRIS basado en la nube para incorporar a nuevos empleados, gestionar documentos electrónicamente e integrarse con otros sistemas de RR. HH |
1. ClickUp (La plataforma de gestión de RR. HH. todo en uno)
Empecemos por explorar un software todo en uno para la gestión de proyectos y de empleados. ClickUp es una plataforma de productividad diseñada para simplificar los procesos empresariales, gestionar equipos diversos de forma eficiente y organizar todo tu flujo de trabajo. De hecho, es más que un simple software de incorporación, ya que te ayuda a gestionar la contratación, el reclutamiento, la incorporación, las operaciones de RR. HH., las actividades del equipo e incluso la gestión de la productividad, todo en una sola plataforma.
Además de las vistas personalizables de ClickUp, que te permiten ordenar, filtrar y ver los detalles de los candidatos y los procesos de reclutamiento de múltiples maneras, también ofrece un asistente de IA integrado llamado ClickUp Brain que puede automatizar tu trabajo diario. Además, su AI Writer puede generar todo, desde descripciones de puestos de trabajo hasta POE de contratación y correos electrónicos de comentarios a los candidatos, lo que reduce tu carga de trabajo considerablemente.
Aunque cuenta con otras funciones que la convierten en la opción ideal para su conjunto de herramientas tecnológicas de reclutamiento, su característica más destacada es el completo conjunto de plantillas predefinidas que ofrece, específicamente adaptadas a sus necesidades.
La matriz de selección de contratación de ClickUp es una plantilla personalizable y lista para usar que permite seleccionar a los mejores talentos entre múltiples candidatos. Ofrece las funciones esenciales para ayudarle a organizar y filtrar fácilmente la información de los candidatos.
Con esta plantilla, podrás:
- Organice y realice un seguimiento de las solicitudes de empleo y las recomendaciones de empleados
- Evalúa los currículos y otros datos de los candidatos según criterios como la experiencia, las cualificaciones, las habilidades y mucho más
- Tome decisiones de contratación basadas en información basada en datos, reduciendo los sesgos
Si le resulta abrumador recopilar toda la información de sus candidatos en un solo lugar, la plantilla de candidatos de ClickUp es la opción perfecta para usted. Esta plantilla le ayuda a conectar sus formularios de Clickup, Google Forms, Typeform u otras herramientas de aplicación a la plataforma ClickUp, lo que le permite obtener toda la información sobre sus candidatos en un solo lugar.
Esto le ayuda a:
- Evalúa a los candidatos con escalas de valoración personalizables
- Mantén el orden y recibe recordatorios relevantes sobre tu proceso de contratación
- Compare fácilmente la información de los candidatos para tomar la decisión correcta
Si desea un conjunto de herramientas más completo para sus necesidades de reclutamiento y contratación, puede consultar la plantilla de carpeta de reclutamiento y contratación de ClickUp.
Esta plantilla de carpeta totalmente personalizable le ayuda a:
- Captura y almacena la información de los candidatos en un solo lugar
- Estandarizar las fichas de evaluación de las entrevistas
- Optimice los formularios de solicitud de empleo
- Realice un seguimiento de las solicitudes de los candidatos con facilidad
Las mejores funciones de ClickUp
- Realice un seguimiento del rendimiento, el compromiso y el desarrollo de los empleados con más de 15 vistas personalizables de ClickUp para visualizar sus procesos de reclutamiento, incluyendo listas, tableros Kanban, formularios, calendario, pizarra y mucho más
- Gestione los procesos de reclutamiento de manera eficiente con plantillas listas para usar, estados personalizados y automatizaciones de ClickUp, que le permiten seleccionar entre más de 100 automatizaciones para optimizar los flujos de trabajo de contratación y automatizar las tareas manuales repetitivas
- Proporcione a los nuevos empleados toda la información sobre su organización con ClickUp Docs, que le ayuda a organizar la documentación y el almacenamiento para la incorporación
- Simplifique la comunicación durante la incorporación y la contratación con ClickUp Brain, un asistente de IA integrado que le ayuda a generar resúmenes, crear elementos de acción, redactar descripciones de puestos de trabajo, escribir correos electrónicos y mucho más
- Crea un sistema de gestión de RR. HH. integral con ClickUp para Recursos Humanos, que incluye campos personalizados, estados, recordatorios, listas de control, plantillas y todo lo que necesitas para que todas tus operaciones de RR. HH. sean fluidas y eficientes
Limitaciones de ClickUp
- Dadas sus amplias funciones, tiene una curva de aprendizaje más pronunciada para los nuevos usuarios
Precios de ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: 7 $ al mes por usuario
- Business: 12 $ al mes por usuario
- Enterprise: Contacte con nosotros para obtener información sobre precios
- ClickUp Brain: Añádalo a cualquier plan de pago por 7 $ al mes por miembro del entorno de trabajo
Valoraciones y opiniones de ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 9000 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 4000 opiniones)
2. Workday Talent Management (sistema líder de seguimiento de candidatos o ATS)
Workday es una plataforma de gestión del capital humano (HCM) basada en la nube que también ofrece un sólido módulo de sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para su conjunto de tecnologías de reclutamiento. Denominado módulo Workday Talent Management, está dirigido a organizaciones de todos los tamaños y ayuda a gestionar todo el proceso de reclutamiento de manera eficiente. Incluye varias funciones que le ayudan a ir más allá del seguimiento de solicitudes e incluye funciones para la adquisición de talento, la optimización y el aprendizaje. También cuenta con funciones de reclutamiento con IA y plantillas ATS que le facilitan la creación y gestión de sus procesos ATS internos.
De este modo, le ayudan a crear equipos que se adapten a sus necesidades específicas, fomentan el crecimiento y emparejan el talento con las habilidades para un proceso de reclutamiento más eficiente.
Las mejores funciones de Workday
- Almacene y realice un seguimiento de toda la información de sus candidatos en una plataforma centralizada de gestión de clientes
- Cree páginas de empleo y formularios de solicitud adaptados a dispositivos móviles para recopilar los datos de los candidatos de forma eficiente
- Utilice sistemas de inteligencia de habilidades basados en IA y ML para encontrar los candidatos adecuados para sus necesidades
- Elimine los sesgos mediante políticas transparentes y conocimientos basados en datos que le ayudarán a crear una plantilla diversa
- Obtenga información valiosa sobre su proceso de selección con herramientas completas de elaboración de informes y visualización de datos
Limitaciones de Workday
- Puede ser complejo de configurar y navegar, especialmente para organizaciones más pequeñas con recursos de RR. HH. limitados
- El precio puede ser elevado para equipos pequeños u organizaciones con necesidades de contratación limitadas
- Requiere integraciones con otros sistemas de RR. HH. para ofrecer una solución completa de gestión del capital humano, ya que Workday se centra más en el análisis y la toma de decisiones que en ser un software de incorporación
Precios de Workday
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones de Workday
- G2: 4,3/5 (80 opiniones)
- Capterra: 4,3/5 (más de 10 opiniones)
3. LinkedIn (ideal para tableros de empleo y marketing de reclutamiento)
LinkedIn es la plataforma de networking profesional más grande del mundo, y la mayoría de los reclutadores y responsables de contratación la utilizan para encontrar puestos de trabajo relevantes y compartir novedades profesionales. Sin embargo, la plataforma también ofrece potentes funciones para los equipos de reclutamiento y contratación. Te ayuda a encontrar candidatos cualificados para los puestos vacantes y puedes utilizar sus funciones específicas para dirigirte a los candidatos con las habilidades adecuadas y los requisitos específicos.
Por lo tanto, ofrece funcionalidades tanto para la publicación de ofertas de empleo como para plataformas de marketing de reclutamiento, lo que la convierte en la plataforma ideal para seleccionar candidatos, verificar su experiencia y encontrar candidatos pasivos para sus roles vacantes.
Las mejores funciones de LinkedIn
- Llegue a una bolsa de profesionales altamente cualificados dirigiendo sus ofertas de empleo a grupos demográficos, habilidades y niveles de experiencia específicos
- Muestre la cultura de su empresa, las oportunidades profesionales y los testimonios de sus empleados para atraer a los mejores talentos de forma orgánica
- Obtenga exposición a una amplia red de candidatos activos y pasivos
Limitaciones de LinkedIn
- Las ofertas de empleo gratuitas tienen varias limitaciones, como que solo se puede publicar una oferta de empleo a la vez y que las mismas ofertas no se pueden compartir en un plazo de siete días
- Las ofertas de empleo premium y las herramientas de marketing de reclutamiento pueden ser caras, especialmente para las empresas emergentes y aquellas con necesidades de contratación limitadas
- La plataforma está más orientada a profesionales con experiencia, por lo que es menos adecuada para la contratación de personal sin experiencia
Precios de LinkedIn
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de LinkedIn
- G2: 4,2/5 (más de 800 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (90 opiniones)
4. Entelo (la mejor para la búsqueda de candidatos y la gestión de la base de datos de talentos)
Entelo es un software de base de datos de empleados y una plataforma de búsqueda de candidatos diseñada para ayudar a las organizaciones a crear sólidas fuentes de talento e identificar a los mejores candidatos que podrían no estar buscando trabajo activamente. Utiliza IA y análisis predictivo para predecir las decisiones de los candidatos, como la probabilidad de que cambien de trabajo o sus preferencias, lo que ayuda a los reclutadores a llegar a los candidatos adecuados en el momento adecuado.
Va más allá de las limitaciones de las bolsas de trabajo tradicionales y las bases de datos de currículums. Aprovecha la tecnología más avanzada para agregar datos de candidatos de diversas fuentes, incluidos perfiles de redes sociales (LinkedIn, GitHub, etc.), redes profesionales y sitios web de empleo, datos web públicos, etc.
Esta completa base de datos permite a Entelo crear un perfil detallado de los candidatos potenciales, lo que le proporciona más información sobre sus cualificaciones y experiencia en comparación con los métodos tradicionales de selección de currículos. Es una adición muy útil a su conjunto de herramientas tecnológicas de reclutamiento.
Las mejores funciones de Entelo
- Utilice un potente motor de búsqueda con lógica booleana y filtros para identificar candidatos altamente cualificados en diversas plataformas
- Llegue a candidatos pasivos que no han solicitado activamente el puesto, pero que poseen las habilidades y la experiencia que usted necesita
- Aproveche los perfiles de las redes sociales para obtener información más detallada sobre las habilidades de los candidatos y su adecuación cultural
- Cree y nutra bases de datos de talentos para futuras necesidades de contratación, realizando un seguimiento de los candidatos prometedores
Limitaciones de Entelo
- No ofrece una versión de prueba gratuita ni una versión freemium
- Los clientes se quejan de sus funciones de elaboración de informes, que no permiten adaptar el informe a sus necesidades específicas
Precios de Entelo
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Entelo
- G2: 4,2/5 (más de 110 opiniones)
- Capterra: 3,7/5 (más de 10 opiniones)
5. Beamery (ideal para la gestión de las relaciones con los candidatos, es decir, CRM)
Mientras que Entelo se centra en la búsqueda de los mejores talentos, Beamery aborda un aspecto diferente pero igualmente importante de la contratación: la gestión del ciclo de vida del talento. Esta innovadora plataforma impulsada por IA permite a las organizaciones gestionar sus actividades de contratación y posteriores a la contratación, incluyendo la adquisición de talento, la gestión, la planificación de la plantilla y el desarrollo de habilidades.
Beamery permite a los reclutadores buscar y contratar candidatos con el talento adecuado y fomentar las relaciones con personas con talento, incluso aquellas que no han sido seleccionadas para un rol específico. Esto ha ayudado a sus clientes a aumentar la productividad de los reclutadores en un 40 % y a triplicar la conversión de talento diverso.
Las mejores funciones de Beamery
- Crea canales de comunicación personalizados para mantener a los candidatos interesados e informados en cada fase
- Realice un seguimiento de las métricas de compromiso de los candidatos para medir la eficacia de sus esfuerzos de comunicación
- Elimine los sesgos en la contratación con funciones de IA explicables, un modelo utilizado para mejorar la transparencia y la equidad de los modelos de IA y eliminar cualquier sesgo que pueda surgir debido a los sesgos o decisiones humanas
- Obtenga integraciones para mejorar los flujos de trabajo de RR. HH. y trabajar con el resto de sus sistemas de RR. HH
- Utilice TalentGPT para personalizar las experiencias de sus nuevos empleados y hacer que sus procesos de reclutamiento sean más eficientes
Limitaciones de Beamery
- Limita las descargas de PDF automatizadas con extensión a 100 al día
- No ofrece una versión de prueba gratuita ni una versión freemium
Precios de Beamery
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Beamery
- G2: 4,1/5 (más de 150 opiniones)
- Capterra: 3,8/5 (más de 120 opiniones)
6. HackerRank (la mejor para la evaluación y las pruebas de habilidades)
HackerRank es una popular plataforma diseñada para evaluar las habilidades técnicas y a los candidatos. Está dirigida a organizaciones que necesitan un sistema sólido para evaluar las habilidades de codificación, la capacidad de resolución de problemas y los conocimientos técnicos de los posibles candidatos.
La herramienta proporciona un conjunto de soluciones que permiten a los reclutadores evaluar las habilidades de los candidatos durante el proceso de selección, entrevistarlos y clasificar a los desarrolladores en función de sus habilidades y competencias. Esto hace que el proceso de contratación se centre más en las habilidades, mientras que los candidatos pueden obtener información detallada sobre sus habilidades y rendimiento en función de las pruebas.
Las mejores funciones de HackerRank
- Evalúa las habilidades de codificación a través de una biblioteca de retos de codificación predefinidos o crea los tuyos propios
- Diseña evaluaciones personalizadas alineadas con los requisitos específicos del puesto y las habilidades técnicas
- Simule situaciones laborales reales para evaluar el enfoque de resolución de problemas y la toma de decisiones técnicas de un candidato
- Realice evaluaciones a distancia, lo que permite una evaluación flexible y una mayor variedad de candidatos
- Obtenga información sobre el rendimiento de los candidatos con informes y análisis completos
Limitaciones de HackerRank
- Ideal solo para aquellos que buscan contratar candidatos técnicos. Puede que no sea relevante para otros ámbitos
- No ofrece un plan freemium ni gratuito
- El plan inicial limita la organización a un solo usuario y solo se obtienen diez intentos al mes. Hay que pagar 20 $ por cada intento adicional
Precios de HackerRank
- Starter: 100 $/mes/usuario
- Pro: 450 $/mes/5 usuarios
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de HackerRank
- G2: 4,5/5 (más de 390 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (50 opiniones)
7. HireVue (el mejor software de entrevistas en vídeo)
HireVue es una plataforma líder diseñada para facilitar las entrevistas en vídeo y agilizar el proceso de selección de candidatos. Ofrece funciones para realizar entrevistas en vídeo unidireccionales o en directo, lo que permite una evaluación flexible y eficiente de los candidatos. Su asistente de contratación con IA le ayuda a comunicarse de forma eficaz con los candidatos, proporcionar notificaciones y actualizaciones oportunas y mejorar las tasas de asistencia a las entrevistas.
Las mejores funciones de HireVue
- Realice entrevistas de vídeo pregrabadas unidireccionales y entrevistas interactivas en directo según sus necesidades
- Programe entrevistas con candidatos de diferentes zonas horarias y ubicaciones sin problemas
- Simplifique la programación de entrevistas con herramientas de programación automatizada y gestión de la disponibilidad de los candidatos
- Utilice la inteligencia artificial para analizar las respuestas durante las entrevistas con los candidatos e identificar sus puntos fuertes y débiles clave
- Cree preguntas y rúbricas de entrevista estandarizadas para garantizar una evaluación coherente de todos los candidatos
Limitaciones de HireVue
- Aunque ofrece IA para obtener información sobre las entrevistas y capturar datos, es posible que siga siendo necesaria la supervisión humana para garantizar una interpretación precisa
- El precio puede ser elevado para las organizaciones más pequeñas con un volumen de entrevistas limitado
Precios de HireVue
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones de HireVue
- G2: 4,1/5 (más de 230 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 40 opiniones)
8. RolePoint (la mejor plataforma para gestionar programas de recomendación de empleados)
Cuando se trata de atraer talento, muchas empresas tienden a pasar por alto su fuente de referencia más importante: sus propios empleados. RolePoint (ahora Jobvite) es una plataforma diseñada para gestionar de forma eficiente los programas de recomendación de empleados, que ofrece funciones para incentivar la participación, realizar un seguimiento de las recomendaciones y gestionar todo el proceso de recomendación de forma eficiente.
Mediante la plataforma, los empleados actuales pueden conocer fácilmente las posiciones disponibles en su empresa y compartirlas dentro de sus redes. Incluso pueden realizar un seguimiento del progreso de sus referencias en tiempo real y obtener recompensas si la referencia es seleccionada para la posición. Este enfoque gamificado puede aumentar significativamente la participación de los empleados en su programa de referencias.
Las mejores funciones de RolePoint
- Automatice la gestión de recompensas e incentivos dentro de su organización, lo que le permite realizar un seguimiento eficiente de los candidatos recomendados y recompensar a los empleados por cada recomendación positiva
- Elimine la desconexión entre las recomendaciones de los empleados y los puestos de trabajo relevantes, y proporcione comentarios inmediatos
- Utilice módulos de análisis y gamificación basados en IA para mejorar aún más los programas de recomendación de empleados para su equipo
Limitaciones de RolePoint
- Los usuarios han mencionado que los planes de Jobvite pueden ser más caros en comparación con otras plataformas. Algunos consideran que el coste puede no justificar las funciones y la funcionalidad que ofrece
- Opciones de personalización limitadas y falta de flexibilidad para obtener análisis e informes avanzados
Precios de RolePoint
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones de RolePoint
- G2: NA
- Capterra: NA
9. GoodHire (la mejor para la verificación y comprobación de antecedentes)
GoodHire es una plataforma de verificación de antecedentes que ayuda a los empleadores a verificar la información de los candidatos y mitigar los riesgos de contratación. Su moderna interfaz está diseñada para automatizar el proceso de solicitud de verificación de antecedentes, lo que le permite iniciar diversas comprobaciones (antecedentes penales, verificación de empleo, comprobación de referencias) con unos pocos clics. Además, la información que obtiene se puede integrar perfectamente con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) más populares, lo que le permite iniciar y recibir informes de verificación de antecedentes directamente dentro de su flujo de trabajo de reclutamiento existente.
Las mejores funciones de GoodHire
- Inicie diversas comprobaciones de antecedentes, incluyendo la verificación de antecedentes penales, la verificación de empleo y la comprobación de referencias
- Reciba informes completos de verificación de antecedentes de forma electrónica, lo que elimina la entrada manual de datos y ahorra tiempo
- Integre GoodHire con su sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para disfrutar de un flujo de trabajo fluido y una gestión centralizada de la información de los candidatos
- Realiza comprobaciones de antecedentes de candidatos en varios países, garantizando el cumplimiento de la normativa regional
- Mantenga sus datos siempre protegidos, ya que GoodHire utiliza servidores seguros y protocolos estándar del sector para proteger la información confidencial de los candidatos durante todo el proceso de verificación de antecedentes
Limitaciones de GoodHire
- Los precios pueden variar en función del tipo de verificación de antecedentes, la complejidad y el número de informes solicitados
- Los plazos de entrega de las verificaciones de antecedentes pueden variar en función del tipo de verificación y de la disponibilidad de los registros
- El cumplimiento de la legislación puede ser complejo, y GoodHire podría no proporcionar asesoramiento jurídico sobre los resultados de la verificación de antecedentes
Precios de GoodHire
- Basic+: A partir de 29,99 $/mes
- Imprescindible: A partir de 54,99 $/mes
- Profesional: A partir de 79,99 $/mes
Valoraciones y opiniones de GoodHire
- G2: 4,6/5 (más de 270 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (más de 100 opiniones)
10. BambooHR (El mejor software de integración de RR. HH. y onboarding)
BambooHR es un conocido sistema de información de RR. HH. (HRIS) basado en la nube, diseñado para optimizar las operaciones de diversos equipos de RR. HH. Con esta plataforma única, puede realizar varias tareas de RR. HH., como la incorporación de nuevos empleados, la gestión de entrevistas y otras operaciones de RR. HH. Ofrece funcionalidades para gestionar todo el proceso de incorporación de forma eficiente.
Además, BambooHR es conocido por su interfaz intuitiva y su facilidad de uso, lo que lo convierte en una solución perfecta para empresas que están pasando de procesos de RR. HH. manuales o hojas de cálculo básicas a un sistema de información de RR. HH. más robusto.
Las mejores funciones de BambooHR
- Cree flujos de trabajo automatizados para enviar correos electrónicos de bienvenida, recopilar información sobre los nuevos empleados y asignar tareas durante todo el proceso de incorporación
- Almacene y gestione electrónicamente los documentos de incorporación, como cartas de oferta, manuales e información sobre prestaciones, en una ubicación centralizada
- Utilice las funciones de firma electrónica para simplificar los procesos de firma y aprobación de documentos
- Realice un seguimiento de las métricas clave de la incorporación e identifique las áreas de mejora
- Integre BambooHR con otros sistemas de RR. HH., como proveedores de nóminas y prestaciones, para obtener una solución unificada de gestión de datos de RR. HH
Limitaciones de BambooHR
- Puede no ser adecuado para organizaciones muy grandes con necesidades complejas de RR. HH
- Opciones de personalización limitadas en comparación con algunas soluciones HRIS de nivel empresarial
Precios de BambooHR
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones de BambooHR
- G2: 4,4/5 (más de 2000 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 2500 opiniones)
11. Visier (la mejor para análisis y elaboración de informes)
Visier es una potente plataforma diseñada para el análisis de recursos humanos (RR. HH.) y la información sobre la plantilla. Va más allá de la elaboración de informes básicos y ofrece herramientas avanzadas de análisis de datos para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones basadas en datos en todas las funciones de RR. HH., incluida la contratación.
La plataforma cree en la importancia de dotar a sus equipos de reclutamiento y gestión del talento con datos empresariales que les ayuden a mejorar la toma de decisiones y a eliminar los sesgos en la plantilla.
Visier combina datos sobre las personas y datos empresariales para garantizar que dispones de toda la información necesaria para tomar mejores decisiones de contratación y comparar puntos de referencia basados en más de 15 millones de registros de empleados y datos de terceros.
Las mejores funciones de Visier
- Integra datos de varios sistemas de RR. HH., como tu ATS, nóminas y sistemas de gestión del rendimiento, para crear un hub de datos centralizado
- Utilice potentes paneles, visualizaciones y herramientas de exploración de datos para obtener información sobre las métricas de reclutamiento, las tendencias de la fuerza laboral y el compromiso de los empleados
- Aproveche la IA y el aprendizaje automático para predecir las necesidades futuras de personal, identificar posibles carencias de talento y optimizar sus estrategias de reclutamiento
- Compare sus métricas de RR. HH. con los puntos de referencia del sector para identificar áreas de mejora y buenas prácticas
- Utilice la información obtenida de los datos para tomar decisiones estratégicas sobre la planificación de la plantilla, las iniciativas de desarrollo del talento y la planificación de la sucesión
Limitaciones de Visier
- Llevará algún tiempo familiarizarse con ella, ya que la plataforma puede resultar compleja de configurar y navegar para un público sin conocimientos técnicos. Para utilizarla de forma eficaz, es necesario tener un buen conocimiento del análisis y la visualización de datos
- La integración de datos con los sistemas de RR. HH. existentes puede requerir conocimientos técnicos o compatibilidad adicionales, ya que ofrece integraciones y complementos listos para usar con límites
Precios de Visier
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones de Visier
- G2: 4,6/5 (170 opiniones)
- Capterra: No hay suficientes opiniones
Gestione toda su tecnología de contratación con ClickUp
Contar con las herramientas de reclutamiento adecuadas es fundamental para atraer a los mejores talentos hoy en día. Esta guía exploró 11 herramientas esenciales para equiparlo con el mejor conjunto de tecnologías de reclutamiento. Si bien he explorado varias herramientas, recuerde que el conjunto de tecnologías ideal no se trata solo de encontrar las herramientas para hacer el trabajo. Al crear su conjunto de tecnologías de reclutamiento, debe tener en cuenta los requisitos específicos, los recursos y el tamaño del equipo de su organización.
Crear un conjunto de tecnologías de reclutamiento eficaz es una inversión en el futuro de su organización. Le ayuda a encontrar y cultivar el talento adecuado para sus necesidades específicas. Aunque siempre puede optar por soluciones puntuales, también puede elegir gestionar todo su proceso de contratación y gestión del talento con ClickUp, una solución todo en uno.
ClickUp para Recursos Humanos está diseñado para optimizar todos tus procesos de RR. HH., ya sea la selección, la contratación, la gestión de la base de candidatos, la mejora de las habilidades de tu plantilla o la creación de una marca de empleador. Con una sola herramienta, puedes obtener toda la potencia de una pila tecnológica de selección y facilitar a tus equipos de RR. HH. la gestión de toda su información con una única plataforma.
Así que empieza a invertir en las herramientas de reclutamiento adecuadas para obtener una ventaja competitiva. Prueba ClickUp y crea una cuenta gratis hoy mismo.