10 برامج قواعد بيانات التوظيف لتنظيم وإدارة المرشحين

بالنسبة لبعض الفرق، يعتمد التوظيف على الذاكرة.

تلك المكالمة السريعة الأسبوع الماضي. الملاحظة المكتوبة بسرعة أثناء المقابلة. السيرة الذاتية التي أقسم شخص ما أنه أرسلها.

تتناثر التفاصيل بسرعة، وفي خضم ذلك، يفلت المرشحون الجيدون.

تم تصميم برامج قواعد بيانات التوظيف لحل هذه المشكلة. فهي تثبت البحث — الأسماء والمحادثات والجداول الزمنية — كل شيء في مكان واحد، يسهل العثور عليه ويسهل العمل عليه.

إليك 10 خيارات قوية تستحق الاطلاع عليها. 👀

نظرة عامة على 10 برامج قواعد بيانات التوظيف

ما الذي يجب أن تبحث عنه في برامج قواعد بيانات التوظيف؟

تنظم برامج قواعد بيانات التوظيف المناسبة بيانات المرشحين، وتقوم بأتمتة المهام المملة، وتناسب مجموعة تقنيات التوظيف التي يستخدمها فريقك. لاختيار البرنامج المناسب، ركز على هذه الميزات الأساسية:

أفضل برامج قواعد بيانات التوظيف

التوظيف الجيد يحتاج إلى أكثر من مجرد مكان لتخزين السير الذاتية. أنت بحاجة إلى أدوات توظيف تساعدك على تنظيم كل شيء وتتبع التقدم المحرز واتخاذ قرارات سريعة.

إليك أفضل الخيارات لمساعدتك في القيام بذلك بالضبط. 👇

1. ClickUp (الأفضل لتتبع عملية التوظيف من البداية إلى النهاية والتعاون)

أنت تتنقل بسرعة بين 17 علامة تبويب في المتصفح، محاولًا تجميع المرشحين لمصممي واجهة المستخدم الذين وصلوا إلى الجولة النهائية. هل كان المرشح الذي يمتلك محفظة أعمال رائعة ولكن اتصال الفيديو به متقطع، أم المرشح الذي أشاد به كبير المطورين في سلسلة الرسائل الإلكترونية التي لا يمكنك العثور عليها؟

اجتماع المديرين التنفيذيين غدًا يقترب، وليس لديك سوى بيانات مجزأة. 📊

ادخل إلى ClickUp: مركز قيادة التوظيف الخاص بك.

يجمع ClickUp HR Solution بين إدارة المشاريع وإدارة المعرفة والدردشة، وكلها مدعومة بالذكاء الاصطناعي الذي يساعدك على العمل بشكل أسرع وأكثر ذكاءً.

ابدأ بإنشاء سير عمل التوظيف الخاص بك داخل ClickUp Tasks. فكر في كل دور على أنه مهمة، مثل "مدير نجاح العملاء - الساحل الشرقي"، وأنشئ مهام فرعية لكل خطوة من خطوات التوظيف.

قم بتعيين مسؤولي التوظيف، وتحديد المواعيد النهائية، وإرفاق السير الذاتية أو الملفات الشخصية، وإضافة التعليقات للسياق.

ثم أضف حقول ClickUp المخصصة لتحويل سير العمل هذا إلى قاعدة بيانات حقيقية. أضف حقولًا مثل "الحاجة إلى رعاية تأشيرة" أو "تداخل المنطقة الزمنية" أو "فترة الإشعار المفضلة". عندما تملأ خمسة مناصب في وقت واحد وتحتاج إلى استدعاء جميع المرشحين المستعدين للعمل بعقد ومتاحين في غضون أسبوعين، لن تضطر إلى البحث.

للتعرف على كل شيء في لمحة، قم بالتبديل بين طرق عرض ClickUp. 👇🏼

تعد ميزة Board View في ClickUp مثالية عندما تريد سحب المرشحين عبر المراحل: المرشحين المحتملين، والمرشحين الذين تمت مقابلتهم، والمرشحين المختارين. وفي الوقت نفسه، تساعد ميزة Table View في ClickUp عند مقارنة عناصر مثل الرواتب المتوقعة، وملاحظات مسؤولي التوظيف، أو مرحلة التوظيف عبر الوظائف المختلفة.

عندما يحين الوقت للتعمق أكثر، يحتفظ ClickUp Docs بجميع السياقات الإضافية في المكان الذي تحتاج إليه. أنشئ مستندًا لجمع التقييمات المكتوبة أو ملاحظات المقابلات أو ملخصات التعليقات، ثم اربطه مباشرةً داخل مهمة.

لنفترض أن مدير التوظيف قدم ملاحظات مفصلة بعد جولة المقابلات. يمكنك تجميع هذه الملاحظات ووضع علامات على مسؤولي التوظيف أو أصحاب المصلحة لإطلاعهم عليها، دون الحاجة إلى التبديل بين الأدوات.

ثم هناك ClickUp Automation و AI Autopilot Agents، اللذان يتوليان بهدوء ما تفضل عدم القيام به.

قم بإعداد قواعد مثل: عندما تنتقل مهمة إلى "المقابلة النهائية"، قم بإخطار مسؤول التوظيف وأضف قائمة مراجعة للخطوات التالية. أو عندما يتم وضع علامة "مرفوض" على مرشح، قم بتعيين مهمة متابعة عبر البريد الإلكتروني تلقائيًا وأعد الوظيفة إلى "شاغرة". هذه هي الأمور التي عادة ما تغفل، ولكن الآن لن يحدث ذلك.

وإذا كنت تفضل عدم البدء من الصفر، فاستخدم نموذج خطة عمل التوظيف من ClickUp. إنه مجهز بالفعل بمراحل التوظيف ونماذج المهام وطرق العرض المخصصة للتوظيف.

أفضل ميزات ClickUp

قيود ClickUp

أسعار ClickUp

تقييمات ومراجعات ClickUp

ماذا يقول المستخدمون الحقيقيون عن ClickUp؟

إليك ما كتبه أحد المراجعين في G2 عن ClickUp:

مثل أي نظام لإدارة المشاريع، يتطلب الأمر بعض التخطيط والإعداد (لضمان استخدام فريقك له بنفس الطريقة في جميع المجالات)، ولكن بمجرد تلبية احتياجاتك الأساسية، يصبح من السهل جدًا استخدامه وتخصيصه. في الواقع، أحد الأشياء المفضلة لدينا في ClickUp هو مدى قابليته للتخصيص. يوفر البرنامج ميزة الحقول المخصصة التي تتيح لك إنشاء أي حقول ذات صلة تناسب فريقك بشكل أفضل. بالإضافة إلى ذلك، يوفر النظام لوحات تحكم تتيح لك إنشاء تقارير مفلترة حسب تلك الحقول المخصصة. إنه رائع حقًا!

2. Workable (الأفضل للفرق التي تحتاج إلى الامتثال وإعداد التقارير)

Workable يمنحك شعورًا وكأن لديك خبيرًا قانونيًا في التوظيف ومحلل بيانات في فريقك على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

ترشدك هذه الأدوات خلال سير عمل التوظيف الذي يخضع لضوابط دقيقة من الناحية القانونية، وتجمع كل تفاصيل المرشحين بعناية أثناء تقدمك من مرحلة نشر الوظيفة إلى التوظيف النهائي. ينتقل سير العمل بسلاسة إلى لوحة التحكم الخاصة بالتقارير، وهي واجهة واضحة تعرض مقاييس التوظيف وبيانات أداء الفريق في الوقت الفعلي، لتكون جاهزة لتتخذ الإجراءات اللازمة.

يتزامن النظام مع أكثر من 70 موقعًا مجانيًا ومدفوعًا للإعلان عن الوظائف من أجل جذب المواهب من جميع أنحاء العالم، بالإضافة إلى بوابة إحالة الموظفين التي تتيح لفريقك تقديم أفضل اختياراتهم.

أفضل ميزات Workable

قيود قابلة للتطبيق

أسعار معقولة

تقييمات ومراجعات قابلة للتطبيق

ماذا يقول المستخدمون الحقيقيون عن Workable؟

هذا ما قالته مراجعة G2 عن Workable:

أفضل نظام تتبع المتقدمين (ATS) حتى الآن. سهل الاستخدام للغاية، ويوفر الكثير من الوقت في التدريب والتنفيذ. يوفر النظام مرونة عالية للتعامل مع المواقف غير المتوقعة في التوظيف. كان فريق دعم العملاء رائعًا أيضًا. لقد ردوا بسرعة بمعلومات مفيدة.

3. Greenhouse (الأفضل لتوسيع نطاق الفرق من خلال المقابلات المنظمة)

هل تريد القضاء على التحيز في التوظيف مع توسيع فريقك؟ Greenhouse هو الحل الأمثل هنا. يحول برنامج قاعدة بيانات التوظيف هذا القائمين على المقابلات إلى محترفين في التقييم المنظم باستخدام بطاقات تقييم مخصصة تركز على المهارات، وليس على الحدس. يا له من نهج مبتكر!

ستلاحظ كيف تحسنت تجربة المرشحين بشكل كبير أيضًا، حيث تتيح الاتصالات الآلية إبقاء المتقدمين على اطلاع دون الحاجة إلى بذل أي جهد من جانبك. وانسَ أمر التسليم المحرج بين الفرق؛ فالواجهة التعاونية تتيح للجميع، من مسؤولي التوظيف إلى مديري التوظيف، البقاء على نفس الصفحة.

أفضل ميزات Greenhouse

قيود Greenhouse

أسعار Greenhouse

تقييمات ومراجعات Greenhouse

ماذا يقول المستخدمون الحقيقيون عن Greenhouse؟

يقول أحد المستخدمين في تقييمه:

تجعل Greenhouse إنشاء وتخصيص سير عمل التوظيف أمرًا سهلاً للغاية. يمكنني تخصيص المراحل ورسائل البريد الإلكتروني والموافقات لتتناسب تمامًا مع عملية التوظيف لدينا. تجربة المستخدم بديهية، ومن الواضح أن المنصة صُممت خصيصًا لمسؤولي التوظيف ومديري التوظيف. إنها مرنة بما يكفي لتناسب كل شيء بدءًا من الوظائف ذات الحجم الكبير إلى عمليات البحث المتخصصة، وتساعدنا أدوات إعداد التقارير على متابعة التقدم عن كثب.

4. Zoho Recruit (الأفضل للفرق التي تهتم بالميزانية وتحتاج إلى التخصيص)

يوفر Zoho Recruit وظائف رائعة دون تكلفة باهظة. يشكل التخصيص حجر الزاوية في برنامج إدارة المواهب هذا، مما يسمح للفرق بتكييف النظام وفقًا لاحتياجاتهم الخاصة بدلاً من الالتزام بهياكل صارمة.

هل تحتاج إلى حقول لشهادات غير معروفة أو تقييمات خاصة بالصناعة؟ تم. تقدر فرق التوظيف الصغيرة بشكل خاص كيفية قيام الواجهة بإزالة النقرات والشاشات غير الضرورية.

وبالطبع، فإن كونك جزءًا من نظام Zoho يعني سهولة الاستخدام إذا كنت تستخدم أدواتهم الأخرى بالفعل.

أفضل ميزات Zoho Recruit

قيود Zoho Recruit

أسعار Zoho Recruit

للموارد البشرية في الشركات

لوكالات التوظيف

تقييمات ومراجعات Zoho Recruit

ماذا يقول المستخدمون الحقيقيون عن Zoho Recruit؟

إليك رأي أحد المراجعين في G2 حول هذه الأداة:

يتميز البرنامج بميزات غنية مثل إجراءات سير العمل الآلية القابلة للتخصيص وتكوينات تحليل السير الذاتية، ويمكن إنشاء نماذج لجميع الإجراءات تقريبًا لتسهيل المشاركة والإشعارات. الأسعار معقولة جدًا ومرنة بما يتناسب مع سرعة التوظيف لدينا. بعد أن قمنا بتطبيق العديد من خيارات ATS الأخرى في الماضي، أنا سعيد جدًا باختيار Zoho كنظام ATS التالي لدينا. الدعم الفني كان رائعًا أيضًا، وأتلقى اتصالات استباقية مستمرة من فريق تطوير الأعمال لديهم.

5. Recruit CRM (الأفضل للوكالات التي تركز على علاقات العملاء)

يركز Recruit CRM على نهج مزدوج التركيز، حيث يولي أهمية متساوية لمصادر المواهب ومشاركة العملاء. تتيح تسلسلات البريد الإلكتروني إبقاء المرشحين والعملاء على اطلاع دون الحاجة إلى التدخل اليدوي.

تعمل واجهة السحب والإفلات البديهية على تسريع عملية التبني، خاصة بالنسبة للفرق التي تنتقل من استخدام جداول البيانات. تقترح ميزة مطابقة المرشحين المدعومة بالذكاء الاصطناعي أفضل المواهب للوظائف الشاغرة، مما يقلل من الوقت الذي يقضيه مسؤولو التوظيف في البحث في قواعد البيانات.

بالإضافة إلى ذلك، تتيح خيارات العلامة البيضاء للوكالات الحفاظ على اتساق العلامة التجارية عند مشاركة ملفات تعريف المرشحين مع العملاء.

أفضل ميزات Recruit CRM

قيود Recruit CRM

أسعار Recruit CRM

تقييمات ومراجعات Recruit CRM

ماذا يقول المستخدمون الحقيقيون عن Recruit CRM؟

يقول أحد المستخدمين في تقييمه:

وظائف رائعة بسعر معقول جدًا. كما أن هناك خيار عقد شهري متجدد، وهو أمر مريح في الوقت الذي يبدو أن الجميع يريدون التزامًا لمدة 12 شهرًا. منذ أن بدأت العمل مع RecruitCRM، كان التطور هائلاً والميزات الجديدة تتوالى، ومن الواضح أن لديهم دافعًا للتحسين المستمر، وهو أمر ضروري في عصر الذكاء الاصطناعي هذا. خدمة دعم العملاء رائعة أيضًا، حيث يتم الرد على الاستفسارات بكفاءة عالية، ومدير حسابي دائمًا على استعداد للرد على المكالمات عند الحاجة. سرعان ما أصبح هذا البرنامج محطة واحدة تقلل من الحاجة إلى مجموعة كبيرة من التقنيات، حيث يشمل الآن التواصل عبر قنوات متعددة، وتكامل رسائل LinkedIn، والمكالمات الهاتفية، وإثراء البيانات، وما إلى ذلك.

6. Manatal (الأفضل لمطابقة المرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي)

تتميز Manatal بقدرات مطابقة قوية تعتمد على الذكاء الاصطناعي تربط بدقة بين المرشحين المؤهلين والوظائف المناسبة. يقوم برنامج قاعدة بيانات التوظيف بتحليل الكلمات المفتاحية والمعلومات السياقية والمهارات والعلاقات وحتى أنماط التقدم الوظيفي.

بالنسبة للمؤسسات التي تعمل على مستوى عالمي، توفر أداة التوظيف هذه التي تعمل بالذكاء الاصطناعي دعمًا متعدد اللغات عند العمل في مناطق مختلفة. وتسهل أدوات التعاون المدمجة فيها عملية التسليم السلس بين أعضاء الفريق طوال عملية التوظيف.

أفضل ميزات Manatal

قيود Manatal

أسعار Manatal

تقييمات ومراجعات Manatal

ماذا يقول المستخدمون الحقيقيون عن Manatal؟

يقول أحد المراجعين في Capterra:

ميزات رائعة بشكل عام. يجعل البحث عن المرشحين عبر Linkedin أمراً سهلاً، ومن خلال مجموعة المرشحين المشتركة لدينا، يمكنني أنا وزملائي الاستفادة حقاً من المرشحين السابقين. من السهل جداً نقل المرشحين والحفاظ على تنظيم كل شيء.

7. Fetcher (الأفضل لأتمتة التوظيف الاستباقي)

تساعدك Fetcher AI في العثور على المرشحين من خلال البحث الذكي الذي يتكيف مع ما يفضله مسؤولو التوظيف. يمكنك إرسال سلسلة من رسائل البريد الإلكتروني المخصصة إلى العديد من الأشخاص في وقت واحد بطريقة تبدو طبيعية.

يتيح لك امتداد Chrome إضافة المرشحين الواعدين من LinkedIn أو مواقع أخرى مباشرة إلى قائمة Fetcher بنقرة واحدة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للفرق العمل معًا دون الاتصال بنفس الأشخاص مرتين. تعرض لك لوحة التحكم كيفية تفاعل المرشحين فعليًا مع اتصالاتك، وليس فقط الأرقام الأساسية. يعمل هذا بشكل جيد للوظائف الفنية والمتخصصة حيث لا يستخدم الأشخاص المؤهلون عادةً لوحات الوظائف القياسية

أفضل ميزات Fetcher

قيود Fetcher

أسعار Fetcher

تقييمات ومراجعات Fetcher

ماذا يقول المستخدمون الحقيقيون عن Fetcher؟

إليك تقييم G2 لهذا البرنامج الخاص بقاعدة بيانات التوظيف:

Fetcher يزيل الصعوبات التي تواجهك في البحث عن المرشحين. يقوم فريقهم بعمل رائع في أخذ التعليقات التي تقدمها حول عمليات البحث وتخصيص البحث وفقًا لها. لقد قمنا بتعيين العديد من الموظفين من خلال Fetcher، وبصفتي مسؤول توظيف، فقد سهّل هذا الأمر حياتي كثيرًا! يتكامل نظامهم بسهولة مع Chrome ونظام تتبع المتقدمين (ATS) الخاص بنا!

8. SeekOut (الأفضل لاكتشاف المواهب الخفية في المجالات المتخصصة)

تجمع SeekOut المعلومات من مصادر مختلفة مثل الملفات الشخصية العامة والأبحاث الأكاديمية وبراءات الاختراع والمواقع المتخصصة لإنشاء لقطات مفصلة عن المرشحين.

إذا كنت توظف مهندسين أو موظفين تقنيين، فستقدر إمكانية البحث بشكل محدد عن لغات البرمجة والأطر والمساهمات التقنية الفعلية التي قدمها المرشحون.

وعلى عكس قواعد البيانات التي تحتوي على معلومات قديمة، يقوم SeekOut بتحديث ملفات تعريف المرشحين باستمرار، بحيث تعمل دائمًا مع المعلومات الحالية بدلاً من البيانات القديمة

أفضل ميزات SeekOut

قيود SeekOut

أسعار SeekOut

تقييمات ومراجعات SeekOut

ماذا يقول المستخدمون الحقيقيون عن SeekOut؟

يقول أحد المستخدمين في تقييمه:

أكثر ما يعجبني في Seekout هو قدرته على العثور على مرشحين متنوعين. في مجال التكنولوجيا، عادة ما تكون نسبة النساء إلى الرجال في مجموعة المواهب 1 إلى 2، مما يجعل من الصعب العثور على مواهب متنوعة. باستخدام أداة مثل Seekout، يمكنك العثور على أفضل المرشحين المتنوعين بسرعة! كما أنني أحب أيضًا مدى التفاصيل التي يمكنك الحصول عليها من خلال ميزات البحث. أعتقد أنه أفضل من المعيار الصناعي، Linkedin.

9. JobAdder (الأفضل لكفاءة سير عمل التوظيف)

JobAdder يجعل عملية التوظيف أكثر سلاسة بفضل واجهة مصممة بعناية تتبع سير العمل اليومي لمسؤولي التوظيف. ستلاحظ على الفور أنه يقلل من النقرات والشاشات غير الضرورية التي تضيع وقتك.

توفر لك المنصة ساعات من العمل بفضل ميزات عملية مثل التعامل مع عدة مرشحين في وقت واحد، والوصول إلى قوالب جاهزة للاستخدام، وإعداد متابعات آلية تحافظ على سير العمل دون الحاجة إلى اهتمامك المستمر.

يتميز JobAdder بأنه شامل بما يكفي للتعامل مع سير عمل التوظيف المعقد، ولكنه سهل الاستخدام بحيث يمكن لأعضاء الفريق الجدد تعلمه بسرعة

أفضل ميزات JobAdder

قيود JobAdder

أسعار JobAdder

تقييمات ومراجعات JobAdder

ماذا يقول المستخدمون الحقيقيون عن JobAdder؟

يقول أحد المستخدمين في تقييمه:

أستخدم JobAdder منذ أكثر من ست سنوات، وهو يتحسن باستمرار. منذ اليوم الأول، أعجبتني البرمجيات والفريق الذي يقف وراءها. تستمر المنصة في التطور من خلال تحديثات مهمة تعمل على تحسين الوظائف وتجربة المستخدم بشكل حقيقي. أوقات الاستجابة للدعم الفني رائعة - سريعة وفعالة ومفيدة دائمًا. بصفتي شخصًا يدير شركة توظيف منذ سنوات، وجدت أن JobAdder حل قوي وقابل للتطوير يناسب كل من الوكالات الصغيرة والعمليات الكبيرة. لا أتردد في التوصية به. منتج عالمي المستوى مدعوم بفريق استثنائي.

10. Gem (الأفضل لتنمية العلاقات مع المواهب)

يركز Gem على الجانب الذي غالبًا ما يتم تجاهله في التوظيف: الحفاظ على العلاقات مع المرشحين غير النشطين لفترات طويلة. ويتميز في إنشاء حملات توظيف مخصصة تحافظ على تفاعل المواهب حتى تظهر الفرصة المناسبة.

توفر تحليلات التسويق التوظيفي رؤية واضحة للرسائل والأساليب التي تحقق أعلى معدلات المشاركة. تنشئ المنصة قاعدة بيانات موحدة للمرشحين تحفظ جميع التفاعلات بمرور الوقت، مما يخلق ذاكرة مؤسسية حتى مع تغير موظفي التوظيف.

أفضل ميزات Gem

قيود Gem

أسعار Gem

تقييمات وتصنيفات جوهرة

ماذا يقول المستخدمون الحقيقيون عن Gem؟

إليك رأي أحد المراجعين في G2 حول برنامج قاعدة بيانات التوظيف هذا:

تتميز منتجات Gem الخاصة بتحليل البيانات والتوريد بسهولة الاستخدام – يمكننا تدريب الموظفين الجدد على استخدامها في غضون يوم أو يومين، ولا نحتاج إلى الاعتماد على فريق تحليل خارجي لاستخراج البيانات والمقاييس المهمة. كما أنها رائعة في تلقي الملاحظات وإجراء تحسينات على منتجاتها بسرعة!

تحكم في عملية التوظيف الخاصة بك باستخدام ClickUp

كل برنامج من برامج قواعد بيانات التوظيف الموجودة في هذه القائمة يحل جزءًا معينًا من معضلة التوظيف.

تركز بعضها على التواصل، بينما تبرع أخرى في تحليل الامتثال أو خطوط الإنتاج. ولكن إذا كان هدفك هو إدارة عملية التوظيف بأكملها، دون الحاجة إلى تبديل الأدوات أو فقدان السياق، فإن ClickUp هو الخيار الأمثل.

يجمع ClickUp بين تتبع المرشحين وسير العمل القائم على الأدوار والتعاون بين مسؤولي التوظيف ولوحات المعلومات في الوقت الفعلي في مساحة عمل واحدة قابلة للتخصيص.

تحافظ هذه الأدوات على دقة وقابلية تطوير عمليتك، بدءًا من وضع علامات على المرشحين وحتى أتمتة المتابعة. يمكنك إنشاء سير عمل مخصص لكل دور، وربط التعليقات مباشرة داخل المهام، واستخدام طرق العرض المفلترة للتركيز فقط على ما يهم الآن.

اشترك في ClickUp اليوم! ✅

الأسئلة المتكررة

ما هي قواعد البيانات التي يستخدمها مسؤولو التوظيف؟

يستخدم مسؤولو التوظيف عادةً قواعد بيانات مثل أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ولوحات الوظائف (مثل LinkedIn و Indeed و Monster) ومجموعات المواهب الداخلية لتخزين معلومات المرشحين وإدارتها. يستخدم البعض أيضًا قواعد بيانات توظيف متخصصة أو أدوات CRM (إدارة علاقات العملاء) مصممة خصيصًا لاكتساب المواهب.

ما هو أفضل برنامج للتوظيف؟

يعتمد اختيار أفضل برنامج توظيف على احتياجات مؤسستك، ولكن من بين الخيارات الشائعة Greenhouse و Lever و Workable و iCIMS و BambooHR. توفر هذه المنصات ميزات مثل تتبع المتقدمين وجدولة المقابلات والتواصل مع المرشحين لتبسيط عملية التوظيف.

هل ATS عبارة عن قاعدة بيانات؟

نعم، يعمل نظام تتبع المتقدمين (ATS) أيضًا كقاعدة بيانات للتوظيف. فهو يخزن السير الذاتية للمرشحين وتفاصيل الطلبات وسجل الاتصالات والمعلومات الأخرى ذات الصلة، مما يسهل على مسؤولي التوظيف البحث عن المتقدمين وتصفيتهم وإدارتهم.

ما الفرق بين ATS و CRM؟

تم تصميم نظام تتبع المتقدمين (ATS) لإدارة طلبات التوظيف وتبسيط عملية التوظيف، مع التركيز على تتبع المرشحين خلال مختلف مراحل التوظيف. يستخدم نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) في التوظيف، والذي يُطلق عليه غالبًا اسم CRM للتوظيف، لبناء وتوطيد العلاقات مع المرشحين المحتملين، حتى لو لم يكونوا يتقدمون بطلبات توظيف بشكل نشط. في حين أن نظام ATS يعتمد على العمليات، فإن نظام CRM يعتمد على العلاقات.