Hãy tưởng tượng: Bạn đang ăn tối cùng gia đình, tận hưởng khoảng thời gian nghỉ ngơi quý giá, thì điện thoại của bạn rung lên — đó là email từ sếp của bạn. Bạn sẽ bỏ qua và mạo hiểm bỏ lỡ điều quan trọng, hay trả lời và để công việc xâm phạm thời gian riêng tư của bạn?
Các tình huống như thế này đang trở nên phổ biến vì điện thoại di động cá nhân hiện nay thường được sử dụng như một thiết bị công việc. Mặc dù thuận tiện, nhưng thiết lập này làm mờ ranh giới giữa cuộc sống cá nhân và nghĩa vụ nghề nghiệp. Sự chồng chéo ngày càng tăng giữa ranh giới cá nhân và nghề nghiệp có thể dẫn đến căng thẳng và kiệt sức.
Nhưng, cách đúng đắn để xử lý tình huống này là gì?
Hãy để chúng tôi giúp bạn tìm hiểu chi tiết những ưu và nhược điểm của việc sử dụng điện thoại cá nhân cho công việc. Từ đó, bạn có thể đưa ra quyết định sáng suốt.
Tại sao nhà tuyển dụng yêu cầu sử dụng điện thoại cá nhân?
Các nhà tuyển dụng thường yêu cầu nhân viên sử dụng điện thoại cá nhân cho công việc để tiết kiệm chi phí — hãy coi đó là tiết kiệm BYOD (Mang theo thiết bị cá nhân).
Điều này cũng có nghĩa là bạn luôn có thể liên lạc được; nếu khách hàng gọi điện trong khi bạn đang đi dã ngoại cuối tuần, bạn vẫn có thể trả lời. Điện thoại thông minh hiện đại có thể xử lý email công việc và ứng dụng cá nhân một cách dễ dàng, vì vậy bạn có thể chuyển từ cuộc họp Zoom sang đặt hàng ăn trưa mà không bỏ lỡ bất kỳ thông tin nào.
Mặc dù thiết lập này thuận tiện cho người sử dụng lao động, nhưng đôi khi có thể khó tạo ra ranh giới rõ ràng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Cả người sử dụng lao động và nhân viên nên cân nhắc những ưu và nhược điểm trước khi hợp nhất thiết bị cá nhân với công việc.
Ưu điểm của việc sử dụng điện thoại cá nhân cho công việc
Sử dụng điện thoại cá nhân cho công việc đang trở nên ngày càng phổ biến. Điều này mang lại một số lợi ích cho cả người sử dụng lao động và nhân viên, khiến nó trở thành một lựa chọn thuận tiện trong thế giới kết nối ngày nay.
Lợi ích cho nhà tuyển dụng
- Tiết kiệm chi phí: Người sử dụng lao động tiết kiệm chi phí bằng cách tránh các chi phí bảo trì thiết bị, gói dịch vụ và nâng cấp
- Khả năng tiếp cận được cải thiện: Nhân viên dễ liên lạc hơn, giúp cải thiện giao tiếp và năng suất
- Quản lý công nghệ đơn giản hóa: Nhân viên sử dụng điện thoại cá nhân cho công việc giúp giảm nhu cầu quản lý nhiều thiết bị trong công ty; điều này cũng có nghĩa là giảm nhu cầu đào tạo và hỗ trợ
Lợi ích cho nhân viên
- Tiện lợi: Quản lý một điện thoại giúp lưu trữ mọi thứ — danh bạ, ứng dụng và tin nhắn — ở một nơi, giúp bạn dễ dàng sắp xếp công việc hơn
- Tính linh hoạt: Cho phép truy cập thông tin liên quan đến công việc bất cứ lúc nào, giúp tăng năng suất, đặc biệt là đối với công việc từ xa và duy trì kết nối khi đang di chuyển
- Quen thuộc: Sử dụng thiết bị của riêng bạn có nghĩa là bạn đã quen với các cài đặt của thiết bị, giúp giảm thời gian học và nâng cao hiệu quả
Nhược điểm của việc sử dụng điện thoại cá nhân cho công việc
Mặc dù sử dụng điện thoại cá nhân cho công việc có những lợi thế, nhưng cũng có những nhược điểm đáng chú ý. Hãy cùng khám phá một số vấn đề mà cả nhân viên và nhà tuyển dụng cần lưu ý.
Mối quan tâm về bảo mật
- Ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân trở nên mờ nhạt: Nhân viên có thể gặp khó khăn trong việc tách biệt công việc và cuộc sống cá nhân, dẫn đến tình trạng kiệt sức. Các thông báo liên tục từ công việc có thể làm gián đoạn thời gian cá nhân, khiến nhân viên khó rời công việc ở nơi làm việc. Ngược lại, sử dụng điện thoại cá nhân tại nơi làm việc cũng có thể gây xao lãng do các cuộc gọi cá nhân, thông báo từ mạng xã hội, v.v
- Chi phí sử dụng điện thoại tăng: Sử dụng điện thoại cá nhân cho công việc có thể dẫn đến việc sử dụng dữ liệu và tiêu thụ pin nhiều hơn. Nhân viên có thể phải đối mặt với các chi phí bất ngờ, chẳng hạn như trả thêm tiền cho dữ liệu di động hoặc hao mòn thiết bị của họ
- Xâm phạm quyền riêng tư: Người sử dụng lao động có thể yêu cầu truy cập dữ liệu liên quan đến công việc trên thiết bị cá nhân, gây lo ngại về quyền riêng tư cho nhân viên. Ngoài ra, còn có nguy cơ trộn lẫn thông tin cá nhân với dữ liệu công việc
Các vấn đề về bảo mật và bảo mật dữ liệu
- Tăng rủi ro vi phạm dữ liệu: Điện thoại cá nhân có thể không có mức độ bảo mật tương đương với thiết bị do công ty cung cấp, khiến dữ liệu công việc nhạy cảm dễ bị xâm phạm. Nhân viên có thể vô tình truy cập vào mạng hoặc ứng dụng không an toàn, làm tăng rủi ro vi phạm
- Thiếu kiểm soát đối với thông tin bí mật: Người sử dụng lao động có thể gặp khó khăn trong việc đảm bảo tuân thủ luật bảo vệ dữ liệu nếu thiết bị cá nhân được sử dụng để lưu trữ hoặc truy cập thông tin liên quan đến công việc. Trong trường hợp điện thoại bị mất hoặc bị đánh cắp, cả dữ liệu cá nhân và dữ liệu công việc bí mật đều có thể bị xâm phạm
Để tạo ra môi trường làm việc tốt hơn, cả người sử dụng lao động và nhân viên nên chủ động đối phó với những rủi ro này. Điều này cuối cùng sẽ bảo vệ quyền riêng tư và duy trì lòng tin giữa hai bên.
Cũng nên đọc: Chính sách làm việc kết hợp: Hướng dẫn từng bước và các phương pháp hay nhất
Sử dụng điện thoại cá nhân cho công việc: Các khía cạnh pháp lý và quy định
Cả người sử dụng lao động và nhân viên phải hiểu các luật và quy định khác nhau có thể áp dụng đối với việc sử dụng điện thoại cá nhân cho công việc.
Tùy thuộc vào vị trí của bạn, quyền của nhân viên và trách nhiệm của công ty có thể được áp dụng. Hiểu rõ các chính sách của nơi làm việc về việc sử dụng điện thoại sẽ giúp bạn xử lý các vấn đề tiềm ẩn và giải quyết chúng.
Quy định về bảo mật dữ liệu
Một số luật quy định về bảo vệ dữ liệu và bảo mật liên quan đến thiết bị cá nhân được sử dụng cho công việc. Các quy định như Quy định chung về bảo vệ dữ liệu (GDPR) ở châu Âu và Đạo luật bảo mật người tiêu dùng California (CCPA) ở Hoa Kỳ đặt ra các hướng dẫn nghiêm ngặt về cách xử lý dữ liệu cá nhân và dữ liệu công ty.
Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng mọi dữ liệu liên quan đến công việc được truy cập hoặc lưu trữ trên điện thoại cá nhân tuân thủ các luật này để ngăn chặn vi phạm dữ liệu và bảo vệ thông tin nhạy cảm.
Quyền lợi và bảo vệ của nhân viên
Nhân viên có quyền bảo mật trên thiết bị cá nhân của mình. Nhà tuyển dụng không được truy cập thông tin cá nhân mà không có sự đồng ý rõ ràng. Việc thiết lập ranh giới rõ ràng giữa dữ liệu cá nhân và dữ liệu công việc là điều cần thiết để bảo vệ quyền riêng tư của nhân viên.
Ngoài ra, các luật như Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) yêu cầu nhân viên không được miễn trừ phải được bồi thường cho công việc hoàn thành ngoài giờ làm việc thông thường, chẳng hạn như trả lời email hoặc tin nhắn trên điện thoại cá nhân.
Trách nhiệm pháp lý của công ty và quản lý rủi ro
Việc sử dụng thiết bị cá nhân tại nơi làm việc gây lo ngại về bảo mật dữ liệu và trách nhiệm pháp lý tiềm ẩn cho người sử dụng lao động.
Điện thoại di động cá nhân có thể thiếu các tính năng bảo mật mạnh mẽ như thiết bị do công ty cấp, làm tăng rủi ro vi phạm dữ liệu. Nhà tuyển dụng có thể phải chịu trách nhiệm nếu thông tin bí mật bị xâm phạm do bảo mật không đầy đủ trên điện thoại cá nhân.
Xem thêm: Cách đánh giá rủi ro
Cân bằng giữa tiện lợi và tuân thủ quy định
Giao tiếp cởi mở giữa người sử dụng lao động và nhân viên là chìa khóa quan trọng. Người sử dụng lao động nên cung cấp hướng dẫn rõ ràng để giúp nhân viên bảo vệ dữ liệu nhạy cảm trên điện thoại cá nhân. Đào tạo thường xuyên có thể giúp mọi người cập nhật thông tin về các phương pháp hay nhất và nghĩa vụ pháp lý.
Các chiến lược quản lý việc sử dụng điện thoại cá nhân và điện thoại công việc
Quản lý tối ưu việc sử dụng điện thoại cá nhân và công việc là điều cần thiết để duy trì bảo mật và giảm căng thẳng. Hãy cùng khám phá các chiến lược thực tế để nhà tuyển dụng và nhân viên có thể xử lý vấn đề này một cách hiệu quả.
Các chính sách làm việc được khuyến nghị
Thực hiện chính sách BYOD rõ ràng
Người sử dụng lao động nên thiết lập chính sách Mang thiết bị cá nhân đến nơi làm việc (BYOD) toàn diện, nêu rõ các kỳ vọng và hướng dẫn về việc sử dụng điện thoại cá nhân cho mục đích công việc.
Chính sách này cần đề cập đến các lĩnh vực quan trọng như bảo mật dữ liệu, sử dụng chấp nhận được và các vấn đề bảo mật. Bằng cách xác định rõ các tham số này, các công ty có thể bảo vệ thông tin nhạy cảm đồng thời tôn trọng quyền riêng tư của nhân viên.
Ví dụ: chính sách có thể quy định các yêu cầu bảo mật như bắt buộc sử dụng mật khẩu mạnh, cập nhật phần mềm thường xuyên và các quy trình báo cáo thiết bị bị mất hoặc bị đánh cắp.
Cung cấp đào tạo và hỗ trợ
Việc đào tạo các phương pháp hay nhất về bảo vệ dữ liệu và bảo mật thiết bị là rất quan trọng. Nhà tuyển dụng cần đảm bảo rằng nhân viên hiểu tầm quan trọng của việc bảo mật dữ liệu công việc và được trang bị kiến thức để thực hiện việc này.
Điều này có thể bao gồm các hội thảo về nhận biết các nỗ lực lừa đảo, sử dụng mạng an toàn và truy cập tài nguyên công ty một cách an toàn.
Việc cung cấp hỗ trợ liên tục giúp nhân viên cập nhật các mối đe dọa bảo mật mới nhất và cách đối phó hiệu quả.
Đặt ra ranh giới cho việc liên lạc ngoài giờ làm việc
Khuyến khích văn hóa nơi nhân viên có thể "để công việc ở nơi làm việc" là rất quan trọng để ngăn ngừa tình trạng kiệt sức. Nhà tuyển dụng nên xác định giờ làm việc chấp nhận được cho các liên lạc liên quan đến công việc, thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống lành mạnh.
Khi có sự rõ ràng về thời gian làm việc ngoài giờ, nhân viên có thể thoải mái ngắt kết nối trong thời gian cá nhân mà không lo lắng về những hậu quả tiêu cực.
Cách tiếp cận này không chỉ giúp quản lý căng thẳng mà còn nâng cao năng suất tổng thể bằng cách đảm bảo nhân viên được nghỉ ngơi đầy đủ và tập trung trong giờ làm việc.
Đọc thêm: Ví dụ về Sổ tay nhân viên và các phương pháp hay nhất
Các nguyên tắc tốt nhất cho nhân viên
Tách biệt công việc và hoạt động cá nhân
Một chiến lược hiệu quả là sử dụng các ứng dụng hoặc hồ sơ khác nhau cho các công việc để tránh trộn lẫn dữ liệu cá nhân và công việc.
Ví dụ: bạn có thể sử dụng một ứng dụng email cho tin nhắn cá nhân và một ứng dụng khác cho liên lạc liên quan đến công việc. Cũng rất quan trọng là phải chú ý đến các thông báo công việc trong thời gian cá nhân.
Cân nhắc cài đặt thời gian cụ thể để kiểm tra email công việc hoặc tin nhắn liên quan đến công việc và tắt thông báo công việc sau giờ làm việc để giúp "để công việc ở công sở" và quản lý căng thẳng.
Bảo mật thiết bị của bạn
Luôn cập nhật phần mềm điện thoại là điều rất quan trọng để bảo vệ chống lại các lỗ hổng bảo mật có thể làm tổn hại đến thông tin nhạy cảm.
Sử dụng mật khẩu mạnh hoặc xác thực sinh trắc học như vân tay hoặc nhận dạng khuôn mặt để bảo vệ cả dữ liệu cá nhân và công việc. Cài đặt các ứng dụng bảo mật uy tín có thể tăng thêm một lớp bảo vệ.
Các bước này không chỉ bảo mật thông tin cá nhân của bạn mà còn giúp bảo vệ dữ liệu công ty, giải quyết các lo ngại về vấn đề bảo mật và bảo mật dữ liệu.
Giao tiếp với nhà tuyển dụng
Giao tiếp cởi mở với sếp là chìa khóa để quản lý thành công việc sử dụng điện thoại cá nhân và công việc. Thảo luận bất kỳ lo ngại nào của bạn về việc sử dụng điện thoại cá nhân cho công việc.
Tìm hiểu về các giải pháp như thiết bị do công ty cung cấp hoặc bồi thường cho việc sử dụng điện thoại. Công ty của bạn có thể cung cấp các giải pháp thay thế hoặc thực hiện các chính sách để hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc lành mạnh hơn.
Hiểu và điều chỉnh kỳ vọng có thể mang lại trải nghiệm công việc hiệu quả và thỏa mãn hơn.
Đọc thêm: Tất cả về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Giải pháp kỹ thuật cho bảo mật
Sử dụng mạng riêng ảo (VPN)
VPN mã hóa dữ liệu của bạn, bảo vệ thông tin nhạy cảm khi truy cập tài nguyên công việc. VPN bổ sung một lớp bảo mật, đặc biệt khi sử dụng mạng Wi-Fi công cộng.
Xem xét phần mềm quản lý thiết bị di động (MDM)
Nhà tuyển dụng có thể sử dụng các giải pháp MDM để quản lý và bảo mật dữ liệu công việc trên thiết bị cá nhân. Các công cụ này có thể xóa dữ liệu công ty từ xa nếu cần, mà không ảnh hưởng đến thông tin cá nhân.
Cài đặt các ứng dụng riêng biệt cho công việc
Sử dụng các ứng dụng được thiết kế cho mục đích kinh doanh để bảo mật dữ liệu công việc. Cân nhắc sử dụng các công cụ năng suất như ClickUp để quản lý nhiệm vụ hiệu quả.
Phải biết: Ứng dụng tất cả trong một cho công việc ✨
Các công cụ để quản lý thông tin liên lạc cá nhân và công việc
Như đã thảo luận ở trên, các công cụ năng suất như ClickUp có thể giúp tách biệt đáng kể các cuộc giao tiếp cá nhân và công việc. Sự tách biệt này rất quan trọng để duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống cá nhân, đồng thời đảm bảo công việc không xâm phạm vào thời gian cá nhân của bạn.
Hợp lý hóa giao tiếp công việc
- Tách biệt các thông tin liên lạc: Hộp thư đến của ClickUp tập trung tất cả các tin nhắn, nhiệm vụ và thông báo liên quan đến công việc của bạn. Điều này có nghĩa là bạn không cần phải lọc qua các email hoặc văn bản cá nhân để tìm thông tin công việc
- Quản lý công việc hiệu quả: Với mọi thứ ở một nơi, bạn có thể sắp xếp công việc theo mức độ ưu tiên một cách hiệu quả, giảm căng thẳng và nâng cao năng suất. Nhiệm vụ ClickUp giúp bạn sắp xếp, phân công và sắp xếp công việc của bạn và nhóm của bạn một cách dễ dàng
- Tập trung các cuộc thảo luận của nhóm: Giao tiếp trực tiếp với nhóm của bạn trong các nhiệm vụ bằng cách sử dụng Trò chuyện và Bình luận được chỉ định của ClickUp. Điều này giúp loại bỏ việc sử dụng tin nhắn cá nhân. Bạn cũng có thể tổ chức các cuộc gọi thoại và video bằng Trò chuyện và chia sẻ video clip qua ClickUp Clips mà không cần rời khỏi nền tảng. Các tính năng này giúp giữ cho tất cả các tương tác công việc luôn chuyên nghiệp và được chứa trong ứng dụng ứng dụng để thảo luận công việc
Giảm tải thông báo
- Tùy chỉnh cài đặt thông báo: ClickUp cho phép bạn tùy chỉnh thông báo. Bạn có thể chọn những thông báo cần thiết và tắt những thông báo còn lại
- Ngăn chặn sự xâm phạm vào thời gian cá nhân: Bằng cách quản lý thông báo, bạn có thể ngăn các cảnh báo công việc làm gián đoạn cuộc sống cá nhân. Điều này giúp bạn "để công việc ở công sở" và tận hưởng thời gian nghỉ ngơi
Cho dù bạn làm việc tại văn phòng, tại nhà hay có thiết lập kết hợp, duy trì giao tiếp rõ ràng là khía cạnh quan trọng nhất. Lập kế hoạch giao tiếp phù hợp và sử dụng các giải pháp kỹ thuật giúp đảm bảo sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống cá nhân, đồng thời duy trì bảo mật.
Cũng nên đọc: 10 ứng dụng nhắn tin kinh doanh tốt nhất
Sử dụng điện thoại riêng cho công việc
Bạn cảm thấy điện thoại cá nhân của mình đã trở thành gánh nặng, khiến bạn bị ràng buộc với công việc 24/7? Bạn không đơn độc! Tính chất "luôn bật" của các thiết bị ngày nay đang làm mờ ranh giới giữa văn phòng và nhà riêng.
Sự kết nối liên tục này không chỉ là một sự phiền toái nhỏ, mà còn có thể làm tăng mức độ căng thẳng và khiến bạn khó tắt máy sau giờ làm việc. Vậy, giải pháp là gì?
Sử dụng điện thoại riêng cho công việc hoặc điện thoại công ty có thể là giải pháp thay đổi cuộc chơi mà bạn cần để lấy lại thời gian và bảo mật cho mình.
Ưu điểm của việc sử dụng điện thoại dành riêng cho công việc
Điện thoại chỉ dùng cho công việc mang lại một số lợi ích có thể cải thiện cả cuộc sống nghề nghiệp và cá nhân của bạn:
Phân biệt rõ ràng giữa công việc và cuộc sống cá nhân
Việc có thể tắt điện thoại công việc sau giờ làm giúp bạn thực sự tách biệt công việc, cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời giảm căng thẳng. Không còn thông báo công việc trên bàn ăn nữa!
Tăng cường bảo mật và bảo mật
Một thiết bị chuyên dụng giúp bạn dễ dàng tuân thủ các giao thức bảo mật, bảo vệ cả bạn và công ty khỏi các vi phạm tiềm ẩn. Ngoài ra, bạn không phải lo lắng về việc thông tin công việc nhạy cảm bị trộn lẫn với nội dung cá nhân.
Cải thiện tổ chức và năng suất
Với điện thoại công việc riêng biệt, các cuộc gọi và tin nhắn liên quan đến công việc được tập trung ở một nơi, giảm khả năng bỏ lỡ các thông tin quan trọng. Bạn cũng có thể tập trung hơn vào công việc vì không bị phân tâm bởi các ứng dụng hoặc thông báo cá nhân trong giờ làm việc.
Đọc thêm: 10 cách để làm việc hiệu quả hơn
Những điều cần cân nhắc trước khi tách biệt thiết bị cá nhân và thiết bị công việc
Trước khi quyết định chuyển sang sử dụng điện thoại cá nhân cho công việc, điều quan trọng là phải xem xét các khía cạnh sau:
Hỗ trợ từ nhà tuyển dụng
- Điện thoại do công ty cung cấp: Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp thiết bị cho nhân viên, chi trả chi phí điện thoại và đảm bảo các tính năng cần thiết và các biện pháp bảo mật được áp dụng. Kiểm tra xem nhà tuyển dụng của bạn có chính sách như vậy không
- Trợ cấp và hoàn trả chi phí: Nếu công ty không cung cấp thiết bị, một số nhà tuyển dụng sẽ trợ cấp để bù đắp chi phí mua và bảo trì điện thoại riêng. Cân nhắc lợi ích của việc sử dụng điện thoại công ty so với các khoản trợ cấp này
Lợi ích về thuế
- Các khoản khấu trừ có thể áp dụng: Đối với người sử dụng lao động, việc cung cấp điện thoại công việc có thể được khấu trừ thuế, khiến đây trở thành một khoản đầu tư hợp lý về mặt tài chính
- Tiết kiệm chi phí cho nhân viên: Sử dụng thiết bị của công ty có nghĩa là bạn sẽ không phải chịu thêm chi phí cho gói cước dữ liệu hoặc hao mòn thiết bị
Hãy nhớ thảo luận với nhà tuyển dụng về bất kỳ khoản bồi thường nào cho việc sử dụng điện thoại cá nhân để đảm bảo bạn không phải chịu các chi phí không cần thiết.
Các bước chuyển sang sử dụng điện thoại chỉ dành cho công việc
Việc chuyển sang sử dụng điện thoại dành riêng cho công việc có thể rất đơn giản:
- Thảo luận với sếp: Thông báo về những lợi ích và mong muốn của bạn về việc sử dụng thiết bị riêng. Hỏi về chính sách của công ty về việc cung cấp thiết bị (hoặc trợ cấp nếu không có thiết bị)
- Chọn thiết bị phù hợp: Chọn thiết bị bạn cảm thấy thoải mái khi sử dụng để duy trì năng suất. Ngoài ra, đảm bảo điện thoại hỗ trợ tất cả các ứng dụng công việc và tính năng bảo mật cần thiết
- Thiết lập tài khoản công việc: Tải xuống tất cả các ứng dụng email, công cụ liên lạc và phần mềm liên lạc tốt. Áp dụng mật khẩu mạnh và bật mã hóa theo hướng dẫn của công ty và các giao thức bảo mật
- Thông báo cho các số liên lạc: Chia sẻ số điện thoại mới tại nơi làm việc để đảm bảo liên lạc thông suốt với đồng nghiệp và khách hàng
- Thiết lập ranh giới: Đặt và chia sẻ giờ làm việc của bạn, đồng thời tuân thủ chúng. Cho đồng nghiệp biết bạn sẽ không có mặt ngoài giờ làm việc. Tắt điện thoại công việc trong thời gian riêng tư để duy trì sự phân biệt rõ ràng giữa công việc và cuộc sống cá nhân
Sử dụng điện thoại riêng cho công việc là một bước đi chủ động để quản lý sự phức tạp của giao tiếp công việc hiện đại, mang lại lợi ích cho cả sức khỏe cá nhân và hiệu quả công việc của bạn.
Đọc thêm: 8 lựa chọn thay thế email tốt nhất cho giao tiếp kinh doanh
Dễ dàng cân bằng công việc và cuộc sống
Vì vậy, lần tới khi bạn phải xoay xở giữa email công việc và meme của bạn bè trên điện thoại cá nhân, hãy nhớ rằng điều quan trọng là sự cân bằng.
Bằng cách cài đặt ranh giới rõ ràng và thậm chí có thể xem xét sử dụng điện thoại riêng cho công việc, bạn có thể phân biệt công việc với cuộc sống riêng tư và duy trì bảo mật.
Với các chiến lược và công cụ phù hợp, bạn có thể tận dụng được cả hai lợi thế: duy trì năng suất mà không phải hy sinh thời gian cá nhân.
Các công cụ như ClickUp có thể giúp bạn tập trung và quản lý giao tiếp công việc trên một nền tảng thống nhất, giúp duy trì sự tách biệt giữa công việc và cuộc sống mà bạn mong muốn.
Đăng ký tài khoản miễn phí ngay hôm nay.