Bạn mong muốn lãnh đạo một cách rõ ràng, động viên với mục đích và thúc đẩy kết quả? Mặc dù các vị trí lãnh đạo đi kèm với các tiêu đề, nhưng phẩm chất lãnh đạo nền tảng cho chúng có thể được rèn luyện bởi bất kỳ ai. Nhưng làm thế nào để phát triển những khả năng này một cách năng động và hấp dẫn?
Bài viết này giới thiệu 10 trò chơi lãnh đạo chiến lược được thiết kế để trau dồi kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và hợp tác của bạn. Sau tất cả, không có cách nào tốt hơn để tham gia vào các hoạt động nhóm giúp xây dựng tình đồng đội và truyền cảm hứng tự tin. Các nhóm hạnh phúc hơn sẽ làm việc hiệu quả hơn và giúp tạo ra môi trường làm việc hỗ trợ hơn.
Hãy khám phá các trò chơi lãnh đạo hay nhất để giúp bạn và nhóm của bạn thể hiện hết khả năng và làm việc hiệu quả hơn như một đội. Nhưng trước tiên, hãy bắt đầu với những kiến thức cơ bản.
⏰ Tóm tắt 60 giây
- Bất kỳ ai cũng có thể phát triển phẩm chất lãnh đạo, không chỉ những người có tiêu đề
- Các trò chơi lãnh đạo hấp dẫn giúp cải thiện giao tiếp, giải quyết vấn đề và hợp tác trong nhóm
- Những nhóm làm việc hạnh phúc sẽ mang lại năng suất cao hơn và môi trường làm việc hỗ trợ lẫn nhau
- Các trò chơi lãnh đạo chiến lược giúp phát triển các kỹ năng thiết yếu
- Các trò chơi lãnh đạo tạo ra một không gian an toàn để học tập thử nghiệm mà không có hậu quả trong thế giới thực
- Các bài tập thú vị giúp cải thiện khả năng ra quyết định, lắng nghe tích cực và sự đồng cảm giữa các thành viên trong nhóm
- Các tính năng quản lý dự án của ClickUp hỗ trợ sự hợp tác và giao tiếp hiệu quả trong nhóm
Trò chơi lãnh đạo là gì và ứng dụng của chúng
Các trò chơi lãnh đạo được thiết kế đặc biệt để nâng cao kết quả của nhóm như hợp tác, giải quyết vấn đề, giao tiếp, làm việc nhóm và nhiều hơn nữa. Những trò chơi này tạo ra một môi trường học tập thử nghiệm, vừa thú vị vừa mang tính giáo dục.
Những bài tập thú vị này khuyến khích bạn phát triển các kỹ năng lãnh đạo như tư duy chiến lược, giao tiếp hiệu quả và hợp tác tốt hơn tại nơi làm việc, đồng thời tận hưởng niềm vui trong suốt quá trình!
Ý nghĩa của các trò chơi lãnh đạo
Các trò chơi lãnh đạo cung cấp một không gian an toàn để thực hành, thử nghiệm và mắc lỗi mà không phải chịu hậu quả trong thế giới thực! Chúng mô phỏng các tình huống tại nơi làm việc và chia nhỏ các khái niệm phức tạp thành những thách thức nhỏ, giúp việc học trở nên thú vị và hiệu quả.
Bạn sẽ ngạc nhiên về những gì mình có thể học hỏi và đạt được thông qua các cuộc thi thân thiện tại nơi làm việc. Khi trau dồi các kỹ năng lãnh đạo cần thiết thông qua các trò chơi này, bạn sẽ thấy mình được trang bị tốt hơn để đối mặt với mọi thách thức trên con đường trở thành trưởng nhóm.
Học tập vui vẻ, kết quả ấn tượng
Các trò chơi lãnh đạo và hoạt động phát triển kỹ năng lãnh đạo không chỉ dành cho phòng đào tạo của công ty. Chúng hiệu quả trong nhiều cài đặt khác nhau, bất kể triết lý lãnh đạo hay phong cách làm việc của bạn là gì:
- Lớp học: Giúp các thành viên trong nhóm học cách phát triển tinh thần đồng đội, giải quyết vấn đề và chiến lược giao tiếp một cách thú vị và tương tác
- Nhân sự: Xác định tiềm năng lãnh đạo, đánh giá kỹ năng quan trọng trong quá trình phỏng vấn và thậm chí đào tạo nhân viên mới thông qua các hoạt động tương tác
- Quản lý khủng hoảng: Giúp các nhóm của bạn trở lại công việc mạnh mẽ hơn sau những sự kiện bất ngờ như đại dịch COVID, và đào tạo các nhóm để đưa ra quyết định nhanh chóng, giao tiếp hiệu quả và giữ bình tĩnh dưới áp lực thông qua các tình huống mô phỏng
Sử dụng trò chơi để khai phá tiềm năng lãnh đạo
Các trò chơi lãnh đạo thú vị hoạt động như các bài tập rèn luyện để hoàn thiện các kỹ năng quan trọng như:
- Ra quyết định: Giúp bạn xử lý các tình huống công việc phức tạp
- Lắng nghe tích cực: Giúp bạn hiểu rõ những gì người khác đang nói và phản hồi một cách hiệu quả
- Sự đồng cảm: Giúp bạn hiểu và kết nối với các thành viên trong nhóm ở mức độ sâu sắc hơn
Dù bạn là một nhà lãnh đạo mới nổi hay một chuyên gia giàu kinh nghiệm, những trò chơi này có thể khơi dậy sự sáng tạo của bạn, tăng cường sự tự tin và trang bị cho bạn những công cụ cần thiết để vượt qua hành trình lãnh đạo một cách hiệu quả.
10 Trò chơi lãnh đạo để phát triển kỹ năng lãnh đạo
Sẵn sàng chơi các trò chơi lãnh đạo với nhóm của bạn chưa? Dưới đây là danh sách nhanh để bạn bắt đầu. Hãy sẵn sàng tham gia trò chơi!
1. Cuộc đua lãnh đạo: Bước lên và chứng tỏ kỹ năng của bạn!
Trò chơi nhịp độ nhanh này sẽ tiết lộ ai là người có đủ bản lĩnh để đối mặt với những thách thức trong lãnh đạo. Cách thức hoạt động như sau:
- Đội hình: Các thành viên đứng sát vai nhau, sẵn sàng thể hiện phong cách lãnh đạo và tiềm năng của mình
- Gọi đặc điểm: Một người không tham gia gọi ra một đặc điểm của lãnh đạo thành công — chẳng hạn như sự đổi mới, giao tiếp, sự đáng tin cậy, khả năng phục hồi, đạo đức, trí tuệ cảm xúc, tính chủ động và khả năng truyền cảm hứng — dựa trên các tiêu chí lãnh đạo của tổ chức
- Giải thích và thuyết phục: Người chơi tin rằng đặc điểm đó áp dụng cho mình sẽ bước lên phía trước và giải thích lý do tại sao họ nghĩ như vậy
- Đánh giá và lặp lại: Một hội đồng giám khảo sẽ đánh giá các lời giải và nếu thấy hợp lý, người chơi sẽ tiếp tục tham gia; nếu không, họ sẽ lùi một bước. Trò chơi tiếp tục với các đặc điểm mới
- Người chiến thắng: Người chơi có lời giải thích hợp lý nhất và vẫn còn trong danh sách sẽ giành chiến thắng
Trò chơi này tập trung vào tư duy nhanh nhạy, giao tiếp rõ ràng và thể hiện các kỹ năng và phẩm chất lãnh đạo thiết yếu của bạn. Ngay cả khi bạn không chiến thắng, bạn vẫn sẽ rèn luyện kỹ năng của mình – điều này mang lại lợi ích cho tất cả mọi người!
2. Survival Showdown: Lựa chọn và quyết định!
Thử thách: Hãy tưởng tượng bạn bị mắc kẹt sau một vụ tai nạn máy bay hoặc bị lạc trên biển. Bạn sẽ mang theo năm mục thiết yếu nào để sinh tồn? Trò chơi này sẽ giúp bạn trau dồi kỹ năng chữa cháy và dạy bạn cách xử lý các tình huống hỗn loạn tại nơi làm việc một cách suôn sẻ.
Trò chơi:
- Thành lập nhóm của bạn: Người chơi thành lập các nhóm lãnh đạo và các đội nhỏ hơn
- Các tình huống: Tình huống sinh tồn (như đắm tàu hoặc bị mắc kẹt trên đảo hoang) và thời gian giới hạn để chọn mục được công bố
- Những điều cần thiết để sinh tồn: Mỗi nhóm tập hợp lại để lập chiến lược và chọn ra năm công cụ sinh tồn quan trọng nhất, từ đó rèn luyện kỹ năng tư duy phản biện, giải quyết vấn đề và giao tiếp dưới áp lực
- Tại sao điều này quan trọng: Các nhóm trình bày lựa chọn của mình và giải thích lý do
- Khả năng lãnh đạo nổi bật: Các nhà lãnh đạo chịu trách nhiệm, hướng dẫn các cuộc thảo luận và bảo vệ lợi ích của nhóm mình
3. Chỉ 99 giây: Bạn có thể đưa ra quyết định?
Mục tiêu của trò chơi nhịp độ nhanh này là rèn luyện kỹ năng lãnh đạo của bạn dưới áp lực.
Thử thách: Mỗi vòng chơi đưa ra một tình huống khủng hoảng lãnh đạo (chẳng hạn như lỗi sản phẩm, khủng hoảng quan hệ công chúng hoặc rò rỉ dữ liệu khách hàng). Người chơi có 99 giây để
- Quyết định: Kế hoạch hành động trước mắt của bạn là gì?
- Ưu tiên: Điều gì quan trọng nhất cần giải quyết trước tiên?
- Giao tiếp: Giải thích rõ ràng quyết định và lý do của bạn
Chỉ với 99 giây, bạn có thể phát triển các kỹ năng lãnh đạo quan trọng như tư duy nhanh nhạy, ưu tiên công việc, giao tiếp rõ ràng và khả năng giữ bình tĩnh và quyết đoán trong tình huống áp lực.
4. Magic Carpet: Hợp tác đội nhóm cất cánh!
Thử thách: Cùng nhau lật tấm thảm mà không bước ra ngoài!
Trò chơi:
- Nhóm được chia thành các đội (kích thước đội tùy thuộc vào kích thước thảm)
- Một tấm thảm lớn được trải ra để mỗi nhóm đứng lên
- Mỗi nhóm phải lật tấm thảm sang phía bên kia, nhưng không được bước ra ngoài. Nếu một chân ra ngoài, nhóm phải bắt đầu lại từ đầu
- Nhóm đầu tiên lật được tấm thảm sẽ giành chiến thắng
Kinh nghiệm lãnh đạo sẽ phát triển khi các nhóm học cách xây dựng giao tiếp giữa các cá nhân, hợp tác và sự tự tin.
Magic Carpet cũng dạy nhân viên cách làm việc chậm lại, lập kế hoạch và thực hiện như một tập thể, suy nghĩ sáng tạo và áp dụng các chiến lược nhanh chóng.
5. Marshmallow Mania: Hợp tác xây tháp!
Thử thách: Xây dựng cấu trúc tự đứng cao nhất chỉ bằng mì spaghetti, băng dính, dây, kẹo dẻo và (tùy chọn) tăm.
Thiết lập:
- Chia nhóm của bạn thành các nhóm nhỏ
- Thu thập vật liệu xây dựng
- Phát huy tiềm năng kỹ sư bên trong bạn: hợp tác, lập chiến lược và xây dựng công trình cao nhất có thể
- Điểm nhấn: Cẩn thận đặt viên kẹo marshmallow lên tác phẩm tuyệt vời của bạn
- Đặt giới hạn thời gian đầy thách thức để tăng thêm adrenaline
- Nhóm có tháp cao nhất với đỉnh là kẹo dẻo sẽ giành chiến thắng
Các bài học về lãnh đạo trong Marshmallow Mania bao gồm hợp tác (giao tiếp, phân công công việc và cùng nhau xây dựng), tư duy sáng tạo (phá vỡ khuôn mẫu và xây dựng vượt qua giới hạn) và giải quyết vấn đề (thích ứng, hoàn thiện và đạt đến tầm cao mới của sự xuất sắc trong lãnh đạo).
6. Ánh sáng lấp lánh: Tìm kiếm tia sáng trong mọi thách thức!
Thử thách: Đảo ngược kịch bản tiêu cực! Hãy chia sẻ với một người bạn về một dự án trong quá khứ, với một khía cạnh tích cực và một khía cạnh tiêu cực. Sau đó, đổi vai trò và tìm ra mặt tích cực trong câu chuyện của nhau.
Trò chơi:
- Tìm một đối tác, tốt nhất là người đã từng làm việc với bạn trong một dự án trước đây
- Bắt đầu (một người) chia sẻ kinh nghiệm dự án với kết quả tiêu cực
- Đối tác của bạn sẽ trở thành "thám tử tìm kiếm mặt tích cực" và phải tìm ra những khía cạnh tích cực và bài học ẩn giấu trong trải nghiệm đó
- Đổi vai trò và lặp lại quá trình này với kinh nghiệm của đối tác của bạn
Silver Lining nuôi dưỡng sự tích cực, kỹ năng giao tiếp và động lực nhóm, những yếu tố khóa để phát triển kỹ năng lãnh đạo. Trò chơi này xây dựng sự đồng cảm bằng cách cho bạn nhìn nhận mọi thứ từ nhiều góc độ khác nhau. Ngoài ra, bạn sẽ nhận ra rằng học hỏi từ kinh nghiệm trong quá khứ, ngay cả những kinh nghiệm tiêu cực, là điều rất quan trọng cho sự phát triển.
7. Human Knot: Giải quyết những rối rắm trong tinh thần đồng đội!
Thử thách: Nhóm của bạn có thể hợp tác để gỡ rối một nút thắt chỉ bằng giao tiếp và tinh thần đồng đội không?
Trò chơi:
- Tập hợp nhóm của bạn thành một vòng tròn nhỏ, đứng vai kề vai
- Vươn tay ra và nắm lấy tay phải của người đối diện với bạn trong vòng tròn
- Bây giờ, hãy đưa tay trái của bạn ra và nắm lấy tay trái của một người khác, nhưng không phải của người bên cạnh bạn
- Bắt đầu giải quyết vấn đề mà không làm đứt chuỗi
- Quan sát các nhà lãnh đạo tự nhiên bước lên để hướng dẫn, lập chiến lược và truyền đạt con đường dẫn đến chiến thắng
Human Knot thúc đẩy sự hợp tác trong nhóm ngay cả khi các thành viên không quen biết nhau. Các nhà lãnh đạo hướng dẫn những người khác bằng các hướng dẫn rõ ràng và ngắn gọn, khuyến khích họ suy nghĩ sáng tạo và xây dựng lòng tin lẫn nhau.
8. Phát hiện sự thay đổi: Rèn luyện kỹ năng quan sát của nhóm bạn!
Thử thách: Bạn có thể nhận ra những thay đổi nhỏ trong hành vi của đồng đội? Trò chơi kinh điển này kiểm tra khả năng quan sát và tinh thần đồng đội của bạn.
Trò chơi:
- Tạo hai hàng đối diện nhau
- Dành vài phút để quan sát đồng đội của bạn đang đứng đối diện và ghi nhớ ngoại hình của họ
- Quay lại để chặn chế độ xem của bạn, và giờ là lúc để biến đổi
- Cho phép đồng đội ở hàng đối diện thay đổi ngoại hình một cách kín đáo, chẳng hạn như trang phục, kiểu tóc, phụ kiện hoặc kính
- Quay lại và bắt đầu làm việc với nhóm của bạn để xác định tất cả những thay đổi. Sẽ có điểm trừ cho bất kỳ thay đổi nào bị bỏ sót
- Đổi vai trò — giờ là lúc bạn thay đổi ngoại hình và kiểm tra khả năng quan sát của đồng đội
- Nhóm có số điểm bị trừ ít nhất sẽ thắng trò chơi
Spot the Change nhấn mạnh sự cần thiết của các nhà lãnh đạo trong việc chú ý đến các chi tiết, cả lớn và nhỏ, cũng như các tín hiệu không lời. Lưu giữ thông tin là yếu tố quan trọng để lãnh đạo hiệu quả và lập kế hoạch chiến lược. Vì vậy, làm việc cùng nhau, chia sẻ quan sát và đạt được sự đồng thuận là chìa khóa để chiến thắng trò chơi.
9. Shark Tank: Phiên bản công ty
Thử thách: Đề xuất các giải pháp táo bạo cho các vấn đề thực tế của công ty, giành được "đầu tư" từ các "cá mập" cấp cao và phát huy tinh thần khởi nghiệp nội bộ của bạn!
Thiết lập:
- Sharks: Ba giám đốc điều hành tạo thành ban giám khảo đánh giá các bài thuyết trình của người tham gia dựa trên tác động, tính khả thi và chi phí
- Thời gian: Tham gia viên sẽ có 60 phút để nghiên cứu, chuẩn bị và luyện tập một bài thuyết trình 3 phút cho một thách thức của công ty đã chọn
Survival Showdown không chỉ là trò chơi chọn mục, mà còn là trò chơi rèn luyện kỹ năng lãnh đạo. Các nhóm học cách suy nghĩ phản biện, giải quyết vấn đề, giao tiếp hiệu quả và xây dựng sự đồng thuận, từ đó tích lũy kinh nghiệm quý báu trong việc ra quyết định, làm việc nhóm và lãnh đạo.
Trò chơi:
- Thời gian trình bày (3 phút): Mỗi thành viên trình bày giải pháp của mình, nhấn mạnh vấn đề, tác động và lợi ích
- Hỏi đáp (5 phút): Các chuyên gia sẽ đi sâu vào phần hỏi đáp để thảo luận về các vấn đề và yêu cầu làm rõ trong thời gian thực
- Bơi hoặc chìm: Những con cá mập bảo vệ giải pháp của mình, giải quyết các mối quan ngại và nhấn mạnh giá trị của giải pháp đó
- Quyết định đầu tư: Các nhà đầu tư thảo luận riêng tư và ẩn danh để quyết định giải pháp hứa hẹn nhất
- Phản hồi trong phòng họp: Các "cá mập" cung cấp phản hồi mang tính xây dựng, nêu bật điểm mạnh, lĩnh vực cần cải thiện và chi tiết phân bổ nguồn lực
- Học tập tập thể: Các cá mập tạo điều kiện cho cuộc thảo luận nhóm để chia sẻ những điểm chính, phân tích các chủ đề chung và thảo luận về các bước tiếp theo
Với Shark Tank: Company Edition, người chơi học cách hợp tác để tìm ra các giải pháp dựa trên dữ liệu. Bài tập này tạo ra một lực lượng lao động gắn kết, có khả năng thúc đẩy sự đổi mới và giải quyết các thách thức của công ty.
10. Vòng phản hồi: Hãy đặt mình vào vị trí của họ!
Thử thách: Làm cho trò chơi phản hồi của bạn trở nên thú vị hơn bằng cách trải nghiệm nó từ phía bên kia! Bài tập lãnh đạo đảo ngược vai trò này giúp xây dựng sự đồng cảm, cải thiện kỹ năng giao tiếp và dạy các nhà lãnh đạo nhìn nhận vấn đề từ các góc độ khác nhau.
Thiết lập:
- Ngân hàng tình huống: Tạo một tài liệu với các tình huống thực tế được tải sẵn như lỡ thời hạn, dự án bị trì hoãn, xung đột trong nhóm và chất lượng công việc kém
Trò chơi:
- Chia thành cặp: Người tham gia được chia thành các cặp
- Chọn kịch bản: Các tình huống công việc thực tế, nơi có thể đưa ra phản hồi mang tính xây dựng, được lựa chọn từ tài liệu
- Thực hành vai: Mỗi cặp sẽ diễn lại tình huống được giao, tập trung vào cách phản hồi thường được đưa ra và tiếp nhận
- Đảo vai trò: Các nhà quản lý đưa ra phản hồi như thể họ là nhân viên, và nhân viên đưa ra phản hồi từ góc độ lãnh đạo
- Tạo biểu mẫu phản hồi: Các biểu mẫu được thiết kế để thu thập phản hồi ẩn danh sau mỗi lần đóng vai, và các phản hồi sẽ được phân tích để đưa ra những hiểu biết có thể áp dụng vào thực tế
- Đóng vòng lặp: Công việc được tạo trực tiếp từ biểu mẫu phản hồi, tiến độ được theo dõi và phản hồi được chuyển thành thay đổi tích cực
Khi chơi Feedback Loop, việc đặt mình vào vị trí của người khác sẽ giúp xây dựng sự hiểu biết và lòng trắc ẩn. Các nhà lãnh đạo học cách đánh giá cao quan điểm của nhân viên đồng thời đưa ra những phản hồi có giá trị. Nhân viên cũng cảm thấy tự tin và được khuyến khích bày tỏ mối quan tâm và đưa ra đề xuất.
Trò chơi lãnh đạo để giữ chân nhân viên và xây dựng nhóm
Các trò chơi và hoạt động về lãnh đạo không chỉ thú vị và hấp dẫn, mà còn có tác động mạnh mẽ trong việc tăng cường sự năng động của nhóm và cải thiện khả năng giữ chân nhân viên.
Tác động của trò chơi lãnh đạo đối với xây dựng nhóm
Các trò chơi lãnh đạo giúp phá vỡ rào cản giữa các bộ phận. Chúng khuyến khích nhân viên phát triển kỹ năng và khái niệm lãnh đạo thông qua các bài tập xây dựng nhóm, nơi họ học cách giải quyết thách thức và ăn mừng chiến thắng.
Các trò chơi như Feedback Loop, Shark Tank: Company Edition và Human Knot được thiết kế để khơi dậy và phát triển kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và xây dựng lòng tin, cùng với nhiều niềm vui và tiếng cười!
Những trải nghiệm được chia sẻ này sẽ tạo nên những mối quan hệ và kỷ niệm lâu dài, mang lại sự nhiệt huyết mới mẻ cho nhóm của bạn, giúp họ học cách làm việc cùng nhau như một tập thể gắn kết và tập trung hơn.
Các trò chơi lãnh đạo cũng giúp nâng cao tinh thần và ý chí của các trưởng nhóm. Chiến thắng trong một thử thách mang lại cảm giác tuyệt vời và gắn kết mọi người với nhau, ngay cả khi họ có phong cách lãnh đạo khác nhau
Ảnh hưởng của các trò chơi lãnh đạo đối với việc giữ chân nhân viên
Chơi các trò chơi lãnh đạo cho nhân viên thấy rằng bạn quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp, phát triển cá nhân và hạnh phúc tại nơi làm việc của họ. Những trò chơi này là một cách tuyệt vời để thúc đẩy môi trường làm việc tích cực và giảm tỷ lệ nhân viên rời bỏ công ty.
Hãy nghĩ về điều này: thay vì một buổi thuyết trình nhàm chán về giao tiếp, một trò chơi nhập vai mà mọi người đều có thể tham gia nghe có vẻ hấp dẫn hơn nhiều!
Trò chơi giúp chống lại sự nhàm chán và đơn điệu, đảm bảo nhân viên của bạn luôn hào hứng và có động lực. Điều này gửi đi một thông điệp rõ ràng: "Chúng tôi muốn bạn thành công và vui vẻ khi làm việc!"
Nếu bạn nghĩ rằng những câu nói về tinh thần đồng đội rất hữu ích trong việc thúc đẩy tinh thần của nhóm, thì các trò chơi lãnh đạo sẽ nâng tầm cảm hứng của bạn lên một bậc nữa!
Nếu bạn đang lãnh đạo và quản lý một nhóm, Mẫu Giám sát Sức khỏe Nhóm của ClickUp cung cấp một cái nhìn tổng quan toàn diện về tình trạng của nhóm, cho phép bạn:
- Thu thập thông tin về hiệu suất làm việc theo thời gian thực
- Xác định các lĩnh vực cần cải thiện và phát triển
- Theo dõi tiến độ theo thời gian để đảm bảo thành công
Phát triển và cải thiện kỹ năng lãnh đạo của bạn với ClickUp
Trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc là một quá trình liên tục phải xoay xở. Thời hạn đến gần, các thành viên trong nhóm cần được quan tâm, và kế hoạch chiến lược kéo bạn đi nhiều hướng khác nhau. Làm thế nào để bạn kiểm soát được tình trạng quá tải về nhận thức?
Rất đơn giản: sử dụng ClickUp!
Hãy coi các tính năng quản lý dự án của ClickUp như trung tâm chỉ huy lãnh đạo được cá nhân hóa của bạn. Nó không chỉ là quản lý hoặc phân công công việc; mà còn là nâng cao nhận thức bản thân để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả. Dưới đây là cách bạn có thể làm điều này:
1. Đơn giản hóa giao tiếp trong nhóm
📮ClickUp Insight: 83% nhân viên chủ yếu dựa vào email và trò chuyện để giao tiếp trong nhóm.
Theo nghiên cứu của ClickUp, giao tiếp rời rạc, bao gồm các tin nhắn phân tán trên nhiều kênh, cản trở năng suất. Để tránh việc chuyển đổi nền tảng không cần thiết và giao tiếp bị cô lập, hãy thử ClickUp , ứng dụng tất cả trong một cho công việc*.
- Loại bỏ sự lộn xộn trong email: Giữ cho nhóm của bạn luôn đồng bộ với Trò chuyện trong ClickUp và thảo luận với nhóm của bạn trong không gian làm việc của bạn, không bị phân tâm bởi các email cập nhật qua lại
- Tính minh bạch là chìa khóa: Sử dụng ClickUp Docs để ghi chép và sắp xếp thông tin để nhóm của bạn có thể dễ dàng tham khảo. Chia sẻ và chỉnh sửa chúng theo thời gian thực cùng với tất cả các thành viên trong nhóm nhờ tính năng chỉnh sửa cộng tác
- Phản hồi là một món quà: Sử dụng Mẫu phản hồi của nhân viên ClickUp để thu thập phản hồi từ nhóm của bạn, giúp bạn xác định các lĩnh vực cần cải thiện và thúc đẩy văn hóa giao tiếp cởi mở
2. Nắm vững nghệ thuật ủy quyền
- Phân công công việc như một chuyên gia: Phân công nhiệm vụ với hướng dẫn, thời hạn và ưu tiên rõ ràng bằng ClickUp Tasks
- Trao quyền cho nhóm của bạn: Trao cho họ quyền sở hữu dự án của họ và theo dõi tiến độ của họ bằng Bảng điều khiển ClickUp. Điều này sẽ giúp bạn phân bổ nguồn lực dựa trên kinh nghiệm của nhóm và thu thập thông tin chi tiết để ra quyết định tốt hơn
- Cùng nhau ăn mừng chiến thắng: Sử dụng @đề cập để ghi nhận thành tích của cá nhân và nhóm. Điều này giống như bạn đang chào mừng nhóm của mình bằng một cái vỗ tay ảo, giúp củng cố tinh thần và giữ cho mọi người luôn tham gia
Mẫu Ma trận phân quyền của ClickUp cung cấp cho các nhà quản lý và giám sát một công cụ để phân quyền và trách nhiệm một cách hiệu quả hơn.
3. Nâng cao kỹ năng quản lý tổ chức của bạn
- Lập kế hoạch như một nhà vô địch: Tạo các kế hoạch phát triển kỹ năng lãnh đạo toàn diện với ClickUp Goals, chia nhỏ các mục tiêu quan trọng thành các bước hành động cụ thể
- Không bao giờ bỏ lỡ sự kiện: Lên lịch cuộc họp, đặt nhắc nhở và quản lý lịch của bạn một cách liền mạch trong chế độ xem Lịch ClickUp, giúp bạn luôn có tổ chức và nắm rõ các công việc của mình
ClickUp không chỉ là một công cụ; nó là đối tác của bạn trong quá trình phát triển khả năng lãnh đạo. Hãy bỏ qua các bảng tính và phương pháp lỗi thời và tận dụng sức mạnh của ClickUp để khai phá toàn bộ tiềm năng lãnh đạo của bạn!
Trò chơi lãnh đạo — Hơn cả niềm vui và trò chơi
Các trò chơi lãnh đạo không chỉ dừng lại ở việc đánh giá các bài thuyết trình trong Shark Tank hay xây tháp kẹo marshmallow (mặc dù, phải thừa nhận, những hoạt động đó cũng rất thú vị).
Điều quan trọng nhất là những trò chơi này là một cách thú vị để rèn luyện các kỹ năng thiết yếu như giao tiếp, giải quyết vấn đề và hợp tác trong hành trình đào tạo lãnh đạo của bạn.
Dưới đây là lý do tại sao bạn nên thúc đẩy các trò chơi lãnh đạo trong nhóm của mình:
- Chúng phá vỡ rào cản: Trò chơi tạo ra một sân chơi bình đẳng, nơi các nhà quản lý với phong cách quản lý đa dạng có thể tham gia và tỏa sáng, bất kể thâm niên hay tính cách
- Kích thích sự sáng tạo và đổi mới: Trò chơi khuyến khích tư duy sáng tạo và đưa ra các giải pháp đổi mới
- Chúng rất thú vị: Vì mọi người đều thích chơi trò chơi, nên tạo ra một bầu không khí hấp dẫn tại nơi làm việc sẽ giúp nâng cao tinh thần của nhân viên và thúc đẩy tinh thần đồng đội
Hơn nữa, trò chơi lãnh đạo không chỉ mang lại lợi ích cho nhóm; chúng còn có tác động lan tỏa đến toàn bộ tổ chức và hệ sinh thái của bạn.
Các nhà đầu tư, khách hàng và các bên liên quan của bạn tin tưởng vào những nhà lãnh đạo nhóm mạnh mẽ và đoàn kết.
- Các nhà đầu tư cảm thấy tự tin khi biết rằng khoản đầu tư của họ được hỗ trợ bởi một nhóm hợp tác, sáng tạo
- Khách hàng đánh giá cao việc làm việc với một nhóm phối hợp nhịp nhàng, mang lại kết quả nhất quán
- Các bên liên quan tin tưởng vào một nhóm giải quyết thách thức một cách trực diện bằng kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề hiệu quả
Vì vậy, hãy coi các trò chơi lãnh đạo là một khoản đầu tư cho sự thành công của nhóm bạn, điều này cuối cùng sẽ mang lại thành công cho toàn bộ tổ chức của bạn.
Lần tới khi bạn muốn nâng cao kỹ năng và tinh thần của nhóm, hãy bỏ qua những bài giảng nhàm chán và lấy vài tấm thảm và kẹo dẻo marshmallow!
Và trong khi đó, hãy sử dụng các tính năng của ClickUp để quản lý mọi thứ tốt hơn.
Sẵn sàng trau dồi kỹ năng lãnh đạo của bạn? Bắt đầu dùng thử ClickUp miễn phí ngay hôm nay!
Câu hỏi thường gặp
1. Trò chơi lãnh đạo là gì?
Các trò chơi lãnh đạo bao gồm các hoạt động tương tác để phát triển các kỹ năng thiết yếu như giao tiếp, giải quyết vấn đề và hợp tác. Chúng là công cụ mạnh mẽ để xây dựng các nhóm mạnh mẽ và thành công hơn.
2. Hoạt động lãnh đạo tình huống là gì?
Các hoạt động lãnh đạo tình huống tập trung vào việc điều chỉnh trải nghiệm trò chơi cho phù hợp với trình độ và nhu cầu của từng cá nhân. Những hoạt động này giúp các nhà lãnh đạo tương lai trau dồi khả năng linh hoạt trong phong cách lãnh đạo và hỗ trợ từng thành viên trong nhóm ở giai đoạn phát triển riêng của họ.
3. Trò chơi lãnh đạo 30 Seconds Left là gì?
Mặc dù các chi tiết cụ thể của 30 Seconds Left có thể khác nhau, một phiên bản của trò chơi này khuyến khích người tham gia chia sẻ ký ức yêu thích của họ và sau đó chọn một khoảnh khắc cụ thể trong 30 giây từ ký ức đó để chia sẻ với cả nhóm.
Hoạt động này nhằm khuyến khích giao tiếp rõ ràng, khích lệ người tham gia và thúc đẩy sự biểu đạt cảm xúc.