"Önemsiz gibi görünen bir karşılaşma, en iyi işe alımlarımdan biri oldu."
Bu alıntı, düşünce lideri, RecruitingDaily Başkanı ve insan kaynakları dünyasının ünlü ismi William Tincup ile market kuyruğunda tanıştığı bir aday arasındaki karşılaşmaya atıfta bulunmaktadır. Bu aday, daha sonra " birlikte çalışmaktan en çok keyif aldığı proje yöneticilerinden biri" haline gelmiştir
Elbette, her işe alım uzmanı hayallerindeki adayı marketlerde bulmayı umut edemez. İşe uygun adayı bulmak genellikle birden fazla iş ilanı, aday eleme oturumları, mülakatlar ve teklif müzakerelerini içeren bir roller coaster yolculuğudur.
Evet, yetenek kazanımı her zamankinden daha zor hale geliyor. Küresel olarak işverenlerin neredeyse %80'i yetenekli çalışan bulmakta zorluk yaşadığını bildirirken , on yıl önce bu oran sadece %35 idi.
Ancak işin püf noktası şudur: Başarılı bir işe alım uzmanı olmak, ihtiyaç duyulduğunda pozisyonları doldurmakla ilgili değildir. Anlamlı, karşılıklı fayda sağlayan ve uzun süreli ilişkiler kurmakla ilgilidir.
Başarılı olmak için, yumuşak beceriler, işe alımla ilgili sert beceriler ve sektör bilgisinin bir karışımı olan işe alım becerilerinizi geliştirmeniz gerekir. İşe alım becerileri, ilişkiler kurmanıza ve şirketlerin ve potansiyel adayların çıkarlarına en uygun stratejik kararları almanıza yardımcı olur. İşte insan kaynakları nirvanasına giden yol burada yatıyor: mutlu yeni çalışanlar ve memnun şirketler.
Bunu nasıl yapabileceğinizi birlikte keşfedelim.
Bir İşe Alım Uzmanının Anahtar Yumuşak Becerileri ve Temel Yetkinlikleri
İşe alım becerileri, geniş bir yetenek ve yeterlilik aralığını kapsar. İşiniz, özgeçmişleri incelemekten ibaret değildir. İnsanlara derin ilgi ve iş rollerine ve sektöre ilişkin keskin bir anlayış, bu alanda sahip olunması gereken temel becerilerdir.
Bersin by Deloitte'un ana para ve kurucusu Josh Bersin'in sıkça tekrarladığı sözlerle ,"Günümüzün işe alım uzmanı, pazarlamacı, satış elemanı, kariyer koçu ve psikologun hepsi bir arada olmalıdır. " Bu çok zor bir iş gibi mi geliyor?
Öyle olmak zorunda değil. İşe alım uzmanlarının becerileri, işinizi kolaylaştırmak ve işe alım sürecinde en iyi sonuçları elde etmek için gereklidir. Başarılı bir işe alım uzmanının en temel gereksinimi, yumuşak beceriler konusunda sağlam bir temele sahip olmaktır.
İşe alımda yumuşak beceriler neden önemlidir?
Her yeni ilişki, heyecan, gerginlik ve umut gibi bir dizi duyguyu beraberinde getirir. Duyguları ve beklentileri yönetmek, tüm işe alım sürecinin temelidir. Bu konuda başarılı olmak için doğru yumuşak becerilere ihtiyacınız var.
Yumuşak beceriler, etkili işe alımın kalbidir. Yetenekli bir işe alım uzmanı olarak, siz bir eşleştirici olmaktan ötesiniz; şirketin ihtiyaçları ile adayların beklentileri arasında dengeyi sağlayan hayati bir bağlantısınız.
Bu beceriler bir gecede öğrenilemez. Ancak, başarılı bir işe alım uzmanı bu beceriler olmadan işini yapamaz, bu nedenle bu becerileri geliştirmek için harcadığınız zaman, iyi harcanmış zamandır.
İyi bir işe alım uzmanı aşağıdaki özellikleri geliştirmelidir:
Beklentileri yönetme becerisi
İyi işe alım uzmanları, iş rolleri, sorumluluklar ve şirketin hemen sunabilecekleri konusunda net bilgi sahibidir. Bu, ilişki kurmanın önemli bir yönüdür ve tüm katılımcılar için sorunsuz bir işe alım süreci sağlar.
İyi dinleme becerileri
Dinlemek — gerçekten dinlemek — ince ipuçlarını yakalamanızı ve bir adayın gerçek potansiyelini değerlendirmenizi sağlayan, en iyi adayları seçmenize yardımcı olan vazgeçilmez bir beceridir.
Stripe CEO'su Patrick Collison'ın da açıkladığı gibi , aktif dinleme becerileri, yeni kurulan şirketler için niş işe alım gibi yüksek baskı altındaki işe alım senaryolarında özellikle önemlidir: Stripe , ilk 10 çalışanını işe almak için yaklaşık 2 yıl süren yavaş bir süreç izlemeyi tercih etti.
Güçlü ağ oluşturma ve ilişki kurma becerileri
Bunlar, iyi dinleme becerileri kadar önemlidir. Adaylar ve işe alım yöneticilerinizle ilişkileri geliştirerek, uzun vadeli başarının temellerini atarsınız.
Güvenilirlik ve güçlü iletişim becerileri
İşe alımda güven her şeydir. Etkili iletişim kurma ve potansiyel adaylarla iyi ilişkiler kurma beceriniz, fark yaratır. Şeffaf bir işe alım sürecinde belirsizliklere yer yoktur ve bunlar sadece adayların hayal kırıklığına uğramasına, iş ilan panolarında şirket hakkında kötü yorumlar yazılmasına ve sonuçta tüm taraflar için zaman kaybına neden olur.
Doğal merak
Gerçeği kabul edelim: Bir işe alım yöneticisinin tipik bir günü, kısa sürede bir dizi tekrarlayan görev haline gelebilir. Ancak insan kaynakları veya yetenek kazanımı alanına girmenizin bir nedeni var: İnsanlara ve onları harekete geçiren şeylere karşı doğuştan gelen bir faiz. İş arayanlara ve onların hedeflerine içtenlikle ilgi duymak, iş ilanlarını panolara asmak veya mülakatları planlamak gibi sıradan görevlere tazelik ve kişisel bir dokunuş katar.
Güven
Ve son olarak, güven. Karşınızdaki aday, bir adım atmaya karar vermeye çalışıyor. İyi bir işe alım uzmanı tereddüt veya belirsizlik yansıtmamalıdır. Siz, yani yansıttığınız aura, adayların yol göstericisi olacak ve yeni rol ve şirket hakkında ilk ve kalıcı izlenimlerini oluşturacaktır.
Her başarılı işe alım uzmanının sahip olması gereken temel yetkinlikler
İşe alım uzmanları için gerekli olan anahtar yumuşak becerileri nasıl geliştirebilirsiniz? Bunları temel yetkinliklere ayıralım.
- Duygusal zeka: Duygusal zeka, iş başvurusunda bulunan adaylarla empati kurarak bağlantı kurmanızı ve onların kendilerini değerli ve anlaşılmış hissetmelerini sağlar. Bu da, bir kişinin uygun bir aday olup olmadığını ve şirket kültürüne uyum sağlayıp sağlamayacağını belirlemenize yardımcı olur
- Problem çözme becerileri: Son dakika adayların çekilmesi veya işe alım yöneticisinin gereksinimlerinin değişmesi gibi durumlarda, hızlı düşünerek çözüm bulmanız gerekir
- Çoklu görev becerileri ve zaman yönetimi: Birden fazla adayı, iş ilanını ve son teslim tarihini aynı anda idare etmek, güçlü çoklu görev becerileri ve etkili zaman yönetimi becerileri gerektirir
- Müzakere becerileri: Maaş müzakerelerinden iş teklifi görüşmelerine kadar, mükemmel adayı mükemmel teklifle eşleştirme beceriniz, güçlü iletişim becerilerinizle birleştiğinde, hem aday hem de şirket için kazan-kazan sonucu yaratır
- Uyum ve eleştirel düşünme: İşe alım ortamı sürekli değişiyor, siz de değişmelisiniz. Değişen iş piyasasına uyum sağlama ve senaryoları nesnel olarak değerlendirme becerisi, sektör trendlerinin bir adım önünde olmanıza ve stratejilerinizi sektöre göre ayarlamanıza yardımcı olacaktır
İşe Alımda Sert Becerilerin Önemi
Yumuşak beceriler hayati önem taşırken, sert işe alım becerileri veya teknik yetenekler işe alımın bel kemiğini oluşturur. Bu yetenekler, teknolojiden yararlanmanıza, verileri analiz etmenize ve iş fırsatlarını etkili bir şekilde pazarlama imkanı sunar.
İşte her işe alım uzmanının sahip olması gereken birkaç anahtar sert beceri:
- Pazarlama ve satış becerileri: İşe alım genellikle satışla karşılaştırılır. İyi satış becerileri, potansiyel adaylara işi ve şirket kültürünü tanıtmanıza yardımcı olabilir. Güçlü işe alım pazarlama becerileri, en yetenekli adayların ilgisini çekecek şekilde cazip sunum fırsatları oluşturmanıza olanak tanır
- LinkedIn ve sosyal medya üzerinden işe alım: Sosyal medya artık sadece kişisel kullanım için değil, satış becerilerinizi sergileyebileceğiniz güçlü bir işe alım aracıdır. LinkedIn gibi platformları adayları bulmak, bağlantılar kurmak ve iş ilanlarını paylaşmak için etkili bir şekilde kullanma beceriniz, yetenek havuzunuzu önemli ölçüde genişletebilir
- Teknolojiyi kullanma becerisi: Dijital çağda, işe alım teknolojisinde uzmanlık vazgeçilmez bir gerekliliktir. Müşteri İlişkileri Yönetimi (CRM) sistemleri, Aday İzleme Sistemleri (ATS) ve şablonlar gibi araçlar , aday bilgilerini yönetmenize, başvuruları izlemenize, adayları elemenize ve işe alım sürecinizi kolaylaştırmanıza yardımcı olur. Teknolojiden yararlanmak, adaylar arasında popüler olan şirketler için özellikle önemlidir
- Veri odaklı zihniyet: Bir işe alım uzmanı olarak, trendleri belirlemek, performansı ölçmek ve bilinçli kararlar almak için işe alım verilerini analiz etmeniz gerekir. Veri odaklı zihniyet, işe alım stratejilerinizi optimize etmenize ve sonuçları iyileştirmenize yardımcı olur
- SEO ve dijital pazarlama: İşletmeler SEO'yu müşterileri çekmek için kullanır; siz de doğru adayı çekmek için kullanabilirsiniz. İş ilanlarını arama motorları için nasıl optimize edeceğinizi anlamak, ilanlarınızın doğru kitleye ulaşmasını sağlar
- Analitik: İşe alım sadece içgüdüyle yapılmaz, sayılar da önemlidir. Analitik, pozisyonun doldurulma süresi, işe alım başına maliyet ve ilk yıl işten ayrılma oranı gibi metrikleri izlemenize yardımcı olur. Bu göstergelere ilişkin içgörüler, işe alım süreçlerinde sürekli iyileştirme sağlar
Ayrıca okuyun: İnsan Kaynakları KPI'ları – 10 İK KPI'sı ve Örnekleri
Yapay zekanın işe alım sürecine etkisi
Yapay zeka (AI) odaklı yetenek kazanımı, işe alım sektöründe devrim yaratıyor. AI odaklı aday eleme sürecinden otomatik mülakat planlamasına kadar, AI işe alım araçları tekrarlayan görevleri üstlenerek, sizin en iyi yaptığınız işe, yani stratejik işe alım kararlarına odaklanmanızı sağlar.
2023 yılında işe alım uzmanlarının yalnızca %12'si işe alım süreçlerinde yapay zekayı kullanmış olsa da, bu oran kesinlikle artacaktır.
Elbette, AI işe alım sürecini iyileştirebilir, ancak başarılı işe alımın temel taşı olan insan dokunuşunun yerini alamaz. Amazon'un AI tabanlı aday eleme sistemine yaptığı talihsiz girişim, bu konuda iyi bilinen bir ibret hikayesidir.
Yine de, tekrarlayan görevler için AI işe alım araçlarını asistan olarak kullanmak, özellikle yüksek hacimli işe alımlarda işe alım süresini kısaltmak, gizli yetenekleri ortaya çıkarmak ve aday deneyimini iyileştirmek açısından hayat kurtarıcı olabilir. Bu arada, Amazon hala işe alım için AI kullanıyor ve sonuçları yakından takip ediyor.
Ayrıca okuyun: 2024'ün En İyi 10 İK Yetenek Yönetimi Yazılımı
İşe Alım Becerilerinizi Nasıl Geliştirebilirsiniz?
Gelişim sürekli bir süreçtir ve işe alım sektörü de buna bir istisna değildir. İster müzakere becerilerinizi geliştirmek ister yeni işe alım uzmanı becerileri öğrenmek isteyin, işte bir adım önde olmanın yolları.
Sürekli yeni işe alım araçları, stratejiler ve trendler ortaya çıktığı için, bunlara ayak uydurmanız gerekir.
Ancak sürekli öğrenme, sadece ayak uydurmakla ilgili değildir; önde olmakla ilgilidir. Çevrimiçi kurslar, atölye çalışmaları veya ağ oluşturma etkinlikleri aracılığıyla ne kadar çok öğrenirseniz, o kadar çok değer sunabilirsiniz. Sürekli öğrenme, nihayetinde kendinize yatırım yapmaktır.
Bunu nasıl yapabileceğinizi görelim.
En yeni işe alım stratejileri ve araçları hakkında bilgi edinin
Başarılı işe alım uzmanları, işe alım stratejilerini sürekli olarak geliştirir ve yeni insan kaynakları yazılımlarını keşfeder, çünkü iyi bir işe alım uzmanı becerileri, mükemmel işe alım araçlarıyla birleştirilmelidir.
Kaynak bulma uygulamalarınızı deneyin
İşe alım becerilerinizi keskin tutmanın en etkili yollarından biri, aday kaynağı bulmak için yeterince keşfedilmemiş yolları aktif olarak aramaktır. Sosyal medya işe alımındaki en son haberleri okuyun, niş iş panolarını keşfedin veya en yetenekli adayları daha verimli bir şekilde belirlemenize ve onlarla iletişime geçmenize yardımcı olacak yapay zeka destekli platformlardan yararlanın.
Sektörle ilgili web seminerlerine, konferanslara ve ağ oluşturma etkinliklerine düzenli olarak katılmak, kaynak bulma konusunda ortaya çıkan yeni trendler ve en iyi uygulamalar hakkında değerli bilgiler sağlayabilir.
💡Profesyonel İpucu: Matt Alder'ın " The Recruiting Future " gibi önde gelen işe alım bloglarını ve podcast'lerini takip ederek sektördeki en son haberler ve trendlerden haberdar olun.
Trendleri takip edin
Aday deneyimindeki en son trendleri anlamak, odaklanılması gereken bir başka anahtar alandır. Günümüzün adayları, işe alım süreci boyunca daha kişiselleştirilmiş ve ilgi çekici etkileşimler beklemektedir.
Mobil cihazlara uygun başvuru süreçleri, ilk eleme için yapay zeka destekli chatbotlar veya video görüşme platformları gibi aday deneyimini iyileştiren yeni yöntemler hakkında bilgi sahibi olmak, adayların zamanına gerçekten değer veren bir işe alım uzmanı olmanızı sağlar.
💡Profesyonel İpucu: Fikir alışverişinde bulunmak, sorular sormak ve meslektaşlarınızdan öğrenmek için profesyonel işe alım topluluklarına veya forumlarına katılın. İşte bulduğumuz bir tanesi: İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği.
Teknoloji altyapınızı güncelleyin
Son olarak, gelişmiş işe alım teknolojilerini ustalıkla kullanmak, üstün başarıya ulaşmak isteyen işe alım uzmanlarına yardımcı olur. Bu, başvuru izleme sistemlerine (ATS) alışmak, veri analitiğini kullanarak bilinçli işe alım kararları vermeyi öğrenmek ve adaylarla iletişimi kolaylaştıran en yeni CRM araçları hakkında güncel bilgilere sahip olmayı içerir. Çevrimiçi kurslar ve eğitimler aracılığıyla bu araçlar hakkında bilgi edinmeyi düşünün.
💡Profesyonel İpucu: Yeni araçları, süreçlerinize tam olarak entegre etmeden önce bir sanal ortamda deneyin, böylece mevcut iş akışınızı kesintiye uğratmadan potansiyellerini keşfedebilirsiniz.
Şimdi, modern işe alım uzmanlarının güvendiği tek noktadan proje yönetimi aracı ClickUp 'a bir göz atın!
ClickUp, yıldız bir işe alım uzmanı olmanıza nasıl yardımcı olur?
ClickUp'ın İnsan Kaynakları Yönetimi Platformu, tüm çalışan bilgilerinin merkezi bir noktada toplandığı bir platformdur. İşverenler, bu platform sayesinde aday profillerine kolayca erişebilir, işe alım sürecindeki ilerlemeyi izleyebilir ve iletişimi sürdürebilir.
İşte size nasıl yardımcı olacağı:
- ClickUp Görünümleri : Gösterge panellerinizi, işe alım sürecindeki belirli metriklere veya aşamalara odaklanacak şekilde özelleştirin. Örneğin, Takvim görünümünü kullanarak mülakatları ve takip aramalarını planlayabilirsiniz
- ClickUp Hatırlatıcılar: Önemli görevler için hatırlatıcılar ayarlayın ve ihtiyaçlarınıza göre bunları işaretleyin, ertelemeyin, yeniden planlayın veya başkasına devredin
- ClickUp Görevleri: İş ilanları, aday eleme, mülakat planlama ve referans kontrolü için görev listeleri oluşturarak işe alım süreçlerinizi kolaylaştırın. Bu, gerçek zamanlı izleme ve tüm işe alım adımlarının verimli bir şekilde organize edilip tamamlanmasını sağlar
- ClickUp Belgeleri: Yeni çalışanlar için evrak işleri, ekipman kurulumu, eğitim ve takım tanıtımı gibi gerekli görevleri özetleyen oryantasyon belgeleri, kılavuzlar ve yardım sayfaları oluşturun. Bu, yeni çalışanların sorunsuz bir şekilde işe alım sürecinden geçmesini sağlar
- ClickUp Gösterge Panelleri: Özelleştirilebilir gösterge panellerinden çalışan performans verilerini kullanarak başarılı işe alımların beceri ve özelliklerini belirleyin ve işe alım stratejilerinizi ince ayar yapın
Çeyrek veya yıl için genel işe alım hedeflerinizi izlemek için ClickUp Hedefleri'ni kullanın. Ayrıca, tek tek görevleri ("Teknik görüşme ayarla" ve "Referans kontrolü yap" gibi) daha büyük veya uzun vadeli bir hedefle ("X Departmanı için işe alım sürecini tamamla") ilişkilendirebilirsiniz.
ClickUp, projelerimizi daha iyi yönetmemize yardımcı oluyor ve tüm süreci daha kolay ve hızlı hale getiriyor. Ayrıca, takımlarımızın aynı sayfada kalması için çok önemli olan bilgi şeffaflığı da sağlıyor.
ClickUp, projelerimizi daha iyi yönetmemize yardımcı oluyor ve tüm süreci daha kolay ve hızlı hale getiriyor. Ayrıca, takımlarımızın aynı sayfada kalması için çok önemli olan bilgi şeffaflığı da sağlıyor.
Bahsettiğimiz tekrarlayan görevlerde size yardımcı olacak bir asistan istiyorsanız, AI aracımız ClickUp Brain'i kullanın. Otomatik işe alım özetleri ve güncellemeler oluşturabilir, dikkat edilmesi gereken eylem öğelerini vurgulayabilir ve size özel işe alım planları oluşturabilir.
💡Profesyonel İpucu: Yumuşak veya sert beceriler edinmeye çalışıyorsanız, ClickUp Hedefleri'ni kullanarak öğrenme hedeflerinizi belirleyin ve ilerlemenizi izleyin.
İşe alım yöneticileri ClickUp'ın stratejik işe alım şablonlarından nasıl yararlanabilir?
ClickUp'ın ücretsiz İK şablonlarından yararlanmak, işe alım sürecinizi basitleştirmede oyunun kurallarını değiştirebilir. Bu şablonları, en iyi adaylarla bağlantı kurmaya ve bilinçli işe alım kararları vermeye odaklanabilmeniz için ağır işleri yapan güvenilir yardımcılar olarak düşünün.
Öncelikle, ClickUp İşe Alım Eylem Planı Şablonu'na göz atın.
İster büyük ölçekli bir işe alım kampanyası planlıyor ister niş bir rolü dolduruyor olun, bu şablon net bir eylem planı oluşturmanıza yardımcı olur. İşe alım planlarınızda size yardımcı olacak anahtar özellikler şunlardır:
- Görsel iş akışı organizasyonu: İş akışınızı organize etmek için görsel panolar kullanarak işe alım faaliyetlerinin ilerlemesini daha kolay izleyin
- Özel durumlar: Açık, Tamamlandı, Devam Ediyor, Uygun Değil ve Beklemede gibi özel durumlara sahip görevler oluşturarak her bir işe alım eylemini etkili bir şekilde izleyin
- Zaman çizelgesi yönetimi: Yerleşik zaman çizelgesi ile işe alım sürecini yolunda tutun ve zamanında işe alımları sağlayın
- Proje yönetimi araçları: Görev bağımlılıkları, zaman takibi, yorum tepkileri ve otomasyon gibi özelliklerle işe alım izlemeyi geliştirin ve genel verimliliği artırın
Ardından, işe alım sürecinin her adımını kapsayan ClickUp Adayları İşe Alım Şablonu var.
İlk temastan son teklife kadar, bu şablon yaklaşımınızda tutarlılık ve titizliği korumanıza yardımcı olur. Birden fazla rol veya takım arasında süreçleri standartlaştırmak, herkesin aynı sayfada olmasını sağlamak ve adil ve tutarlı bir işe alım süreci izlemek için özellikle yararlıdır.
Şablonu, her pozisyonun özel ihtiyaçlarına göre kolayca özelleştirebilir ve önemli adımları ( anahtar mülakat soruları veya takip görevleri gibi) atlamadığınızdan emin olabilirsiniz. Şablon ayrıca, etkileşimli tablolar ve izleme panoları kullanarak adayları yan yana karşılaştırmanıza ve pozisyona en uygun adayı hızlı bir şekilde belirlemenize olanak tanır.
İşe alım sürecinin başından sonuna kadar tümünü yönetmek için bir şablona ihtiyacınız varsa, ClickUp İşe Alım ve İşe Alım Şablonu sizin için ideal çözümdür.
İster birden fazla iş ilanı yönetiyor ister işe alım stratejinizi ince ayarlıyor olun, bu şablon düzenli ve verimli çalışmanıza yardımcı olacak yapılandırılmış, özelleştirilebilir bir yaklaşım sunar. İşte seveceğiniz bazı özellikler:
- Kolay iş ilanları: Şablon, iş ilanları oluşturmak ve yayınlamak için yapılandırılmış bir biçim sunarak tüm açık pozisyonlarınızda tutarlılık ve netlik sağlar
- Etkili aday izleme: İlk başvurudan son seçime kadar tüm işe alım süreci boyunca adayları izlemek için merkezi bir sistem sunar. Bu özellik, işe alım çabalarınızı düzenli ve kontrol altında tutmanıza yardımcı olur
- Standartlaştırılmış mülakat puan kartları: Şablon, önceden tanımlanmış kriterlere göre adayları objektif olarak değerlendirmenize yardımcı olan önceden tasarlanmış mülakat puan kartlarını içerir. Bu standartlaştırma, mülakat sürecinizde adalet ve tutarlılık sağlar
ClickUp ile işe alım sürecinizi geliştirebilir ve şirketinizin en iyi adayları işe almasını sağlayabilirsiniz.
ClickUp ile İşe Alım Süreçlerinizi Geliştirin
İşe alım becerilerinin, pozisyonları en iyi adaylarla doldurmaktan daha fazlası olduğunu her zaman unutmayın. Başarılı bir işe alım uzmanı, öğrenmeye, gelişmeye ve en önemlisi, en son teknolojilerle bağlantısını koparmamalıdır.
Doğru araçlara sahip olmak bir zorunluluktur. ClickUp, işe alım yöneticilerine işe alım sürecinin her yönünü kolaylaştırmak için tasarlanmış kapsamlı bir çözüm sunar.
Aday bilgilerini yönetmekten mülakatları planlamaya, farklı departmanlardaki mülakatçılarla işbirliği yapmaktan işe alım yöneticileriniz için ilerlemenizi izlemeye kadar, ClickUp tüm işe alım ihtiyaçlarınızı karşılamak için özelleştirilebilir. Ve diğer konularda da harikadır! Yeni çalışanlarınızın işe hızlı bir başlangıç yapmasını sağlamak için bazı oryantasyon şablonlarına göz atın.
Bize inanmayın. Kendiniz deneyin. Ücretsizdir!