ClickUp Blog
15 książek HR dla specjalistów HR, którzy chcą rozwijać swoją karierę
Book Summaries

15 książek HR dla specjalistów HR, którzy chcą rozwijać swoją karierę

Alex York
Alex YorkSenior Content Marketing Manager
5 marca 2024
W erze, w której doświadczenia pracowników są tak samo ważne jak doświadczenia klientów, specjaliści ds. zasobów ludzkich muszą zawsze być na szczycie swojej gry. Jeśli wybrałeś karierę w zarządzaniu zasobami ludzkimi (HRM), musisz stale podnosić swoje kwalifikacje, aby pozostać istotnym i wnosić wartość dodaną do firmy. Ponieważ wyścig o zatrudnienie i zatrzymanie najlepszych talentów staje się coraz bardziej intensywny, liderzy biznesowi muszą uczyć się i ustalać właściwe zasady /href/ https://clickup.com/pl/blog/19155/hr-kpis/ KPI dla zespołów HR /%href/ które są zgodne ze strategicznymi celami organizacji. Przygotowaliśmy listę 15 najlepszych książek z zakresu HR dla specjalistów HR takich jak Ty, którzy chcą rozwijać się w pracy. Te książki HR łączą w sobie mądrość doświadczonych weteranów i wgląd w najnowsze trendy branżowe wpływające na zarządzanie talentami. Zanurzmy się w lekturze!

15 najlepszych książek HR dla specjalistów ds. zasobów ludzkich

1\. Zarządzanie zasobami ludzkimi autorstwa Gary'ego Desslera

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-569-1096x1400.png Zarządzanie zasobami ludzkimi według Gary'ego Desslera /%img/ Przewodnik Gary'ego Desslera zajmuje wysoką pozycję wśród książek o zarządzaniu zasobami ludzkimi przez /href/ https://a.co/d/9MazmHu Amazon /%href/ * Autor: Gary Dessler * Liczba stron: 720 * Rok wydania: 1994 * Przewidywany czas czytania: 12-15 godzin * Idealna dla: specjalistów HR na wszystkich poziomach * Oceny: * 3.8/5 (Amazon) * 3.96/5 (Goodreads) Czasami nazywana "biblią świata HR", kultowa książka Gary'ego Desslera _Human Resource Management_ to 700-stronicowy, dogłębny przewodnik po nauce i realizacji operacji związanych z ludźmi. Dziś jest to jedna z najbardziej kultowych książek o HR, która dzieli podstawy HR na obszary funkcjonalne, od zatrudniania i zarządzania talentami po szkolenia, wynagrodzenia i zarządzanie relacjami z pracownikami. Obecnie, w swoim 17. wydaniu (z wieloma wersjami międzynarodowymi), książka nie tylko bada historię praktyk HR, ale także koncentruje się na tym, jak technologia (np. przetwarzanie w chmurze) i media społecznościowe (w szczególności LinkedIn) kształtują tę dziedzinę. Omawia również, w jaki sposób najnowsze /href/ https://clickup.com/pl/blog/119502/oprogramowanie-hrms/ Narzędzia i oprogramowanie HR /%href/ wstrząsają stale ewoluującym światem HRM.

Kluczowe wnioski

1. Zmień proces rekrutacji: Upewnij się, że nie tylko obsadzasz stanowiska, ale także umieszczasz je w sposób, który jest zsynchronizowany z Twoimi oczekiwaniami /href/ https://clickup.com/pl/blog/41834/cele-hr/ celami HR Twojej organizacji /%href/ 2. Stwórz miejsce pracy, w którym pracownicy są w pełni zaangażowani: Inwestuj w szkolenia, rozwój i uczciwe wynagrodzenie, aby utrzymać motywację zespołu i jego zaangażowanie w sukces organizacji 3. Utrzymanie pozytywnej kultury miejsca pracy: Budowanie zdrowych relacji w zespole i skupienie się na rozwiązywaniu konfliktów

Opinie czytelników:

> Książka Gary'ego Desslera o zarządzaniu zasobami ludzkimi jest podstawowym podręcznikiem do nauki tego, co HRM robi w firmie/organizacji jako dział i funkcja. Książka zawiera solidne wyjaśnienie, jakie są role menedżera HR, co powinien robić, a czego unikać i co robić w sytuacjach, w których pojawiają się dylematy (techniczne lub etyczne). Jest to lektura obowiązkowa dla wszystkich menedżerów HR i studentów podejmujących kurs zarządzania zasobami ludzkimi.

2\. The Essential HR Handbook (10th Anniversary Edition) autorstwa Sharon Armstrong i Barbary Mitchell

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/The-Essential-HR-Handbook-10th-Anniversary-Edition-by-Sharon-Armstrong-and-Barbara-Mitchell-890x1400.png 2\. The Essential HR Handbook (10th Anniversary Edition) autorstwa Sharon Armstrong i Barbary Mitchell /%img/ Jedna z idealnych książek HR dla początkujących przez /href/ https://www.amazon.com/Essential-Handbook-10th-Anniversary-Professional/dp/1632651394 Amazon /%href/ * Autorzy: Sharon Armstrong i Barbara Mitchell * Liczba stron: 256 * Rok wydania: 2008 * Przewidywany czas czytania: 4-5 godzin * Idealna dla: początkujących HR-owców * Oceny: * 4.6/5 (Amazon) * 3.61/5 (Goodreads) Od ponad dekady _The Essential HR Handbook_ autorstwa Sharon Armstrong i Barbary Mitchell pomaga specjalistom HR w poruszaniu się po szeregu funkcji, takich jak rekrutacja, zgodność z prawem, zarządzanie wydajnością i różnorodność w miejscu pracy. Świeżo zaktualizowane w 2020 r., 10. wydanie tej książki zawiera łatwe do zrozumienia wyjaśnienia dotyczące wszystkiego, od obsługi różnorodnych zespołów po tworzenie przyjaznych pracownikom zasad i korzyści. Nawet dziś ta edycja pozostaje źródłem informacji, dostarczając wskazówek i list kontrolnych dla większości praktyków HR.

Kluczowe wnioski

1. Dostosuj HR do celów firmy: Plany HR muszą być przygotowane tak, aby były zsynchronizowane z ogólną misją organizacji i kierunkiem strategicznym, aby uzyskać jak największy wpływ 2. Retencja jest kluczowa: Nie wystarczy tylko zatrudniać ludzi; działy HR muszą inwestować w doskonały proces wdrażania i orientacji, a także zapewniać pracownikom możliwości ciągłego szkolenia i rozwoju 3. Spraw, by oceny wyników były pozytywnym doświadczeniem: Zamiast czuć się jak ćwiczenie w wyszukiwaniu błędów, oceny wyników powinny zapewniać pracownikom pozytywne informacje zwrotne i wzmocnienie. W tym celu należy stosować metodologie BEER (Behavior, Effect, Expectation, Results) i FAST (Frequently, Accurately, Specific, Timely)

Co mówią czytelnicy

> Ta książka jest świetnym źródłem informacji dla kogoś, kto zaczyna pracę w obszarze HR, tak jak ja. Potrzebowałem książki, która zawierałaby informacje, a także przykładowe formularze i listy kontrolne, i ta niewielka książka była właśnie taka. Jeśli dopiero zaczynasz pracę w HR, gorąco polecam tę książkę

3\. Zwycięstwo przez organizację: Why the War for Talent is Failing Your Company and What You Can Do About It autorstwa Dave'a Ulricha, Davida Kryscynskiego, Wayne'a Brockbanka i Mike'a Ulricha

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-571-928x1400.png Zwycięstwo przez organizację /%img/ Victory Through Organization to jedna z najpopularniejszych książek HR dla liderów wyższego szczebla Via /href/ https://www.amazon.com/Victory-Through-Organization-Failing-Company-ebook/dp/B01N4FQ81G Amazon /%href/ * Autorzy: Dave Ulrich, David Kryscynski, Mike Ulrich i Wayne Brockbank * Liczba stron: 417 * Rok wydania: 2017 * Szacowany czas czytania: 5-6 godzin * Idealna dla: starszych menedżerów HR * Oceny: * 4.5/5 (Amazon) * 3.82/5 (Goodreads) Nie jesteś fanem starej szkoły HR - w której pracownicy byli zachęcani do imponowania, a nie wnoszenia do pracy swojego autentycznego "ja"? W takim razie pokochasz bestseller Dave'a Ulricha, _Zwycięstwo przez organizację_. Opublikowana w 2017 roku książka proponuje świeże podejście do HR: budowanie dynamicznych systemów, w których wielkie talenty nie ograniczają się do jednego działu lub obszaru praktyki, ale są wykorzystywane w całej organizacji. Wyjątkowość tej książki polega na tym, że jej pomysły opierają się na spostrzeżeniach 30 000 specjalistów HR i liderów biznesu! książka _Victory through Organization_ obejmuje różne tematy HR, takie jak efektywność organizacyjna, rozwój i wdrażanie talentów, budowanie trwałej przewagi konkurencyjnej i wiele innych. Jest to podręcznik dla liderów HR wyższego szczebla. Książka rzuca wyzwanie normom, obala mity i naciska na rzeczywiste zmiany. Jej ogólnym przesłaniem jest to, że sukces nie polega tylko na zatrudnianiu najlepszych talentów; chodzi o jak najlepsze ich wykorzystanie.

Kluczowe wnioski

1. Wykorzystanie 3-pudełkowego modelu strategicznego HR: Rozłożenie nacisku na wydajność administracyjną, doświadczenie pracowników i strategiczne budowanie zdolności HR (trzy pudełka) w celu uzyskania maksymalnego wpływu 2. Zyskaj trwałą przewagę konkurencyjną: Nie tylko przyciągaj największe talenty; zbuduj trwałą przewagę konkurencyjną poprzez efektywne wykorzystanie tych talentów 3. Wygraj wojnę o talenty: Wyjdź poza tradycyjne podejście do pozyskiwania talentów i zarządzania nimi, jeśli chcesz przyciągnąć najlepszych i najbardziej pożądanych pracowników

Co mówią czytelnicy

> _Zwycięstwo poprzez organizację to niezwykłe osiągnięcie: oparte na danych, oryginalne, kreatywne i kompleksowe. Argumenty przemawiające za tym, dlaczego dział HR musi zmienić koncepcję swojej podstawowej odpowiedzialności, są genialne. HR musi być stale gotowy do ponownego przemyślenia i ponownego zrozumienia, dlaczego istnieje; musi zmienić się w najbardziej fundamentalny sposób, od status quo spełniania wymogów regulacyjnych i tym podobnych, które są narzucane z zewnątrz, do bycia proaktywnym partnerem biznesowym, który przyczynia się do rozwoju strategii i wyników finansowych, będąc jednocześnie ciągłym źródłem kreatywności i rzeczywistości w zakresie wydajności ludzi

4\. Karta wyników HR: Łączenie ludzi, strategii i wydajności autorstwa Briana Beckera, Marka Huselida i Dave'a Ulricha

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-16-903x1400.jpeg Karta wyników HR /%img/ Jedna z niewielu książek HR, która mówi o ROI HR via /href/ https://www.amazon.com/HR-Scorecard-Performance-1-Mar-2001-Hardcover/dp/B012HU6OZA Amazon /%href/ * Autorzy: Brian Becker, Mark Huselid i Dave Ulrich * Liczba stron: 235 * Rok wydania: 2001 * Przewidywany czas czytania: 4-6 godzin * Idealna dla: specjalistów HR średniego i wyższego szczebla * Oceny: * 4.5/5 (Amazon) * 3.78/5 (Goodreads) W świecie, w którym siła firmy leży w wartościach niematerialnych i sile mózgu, _The HR Scorecard_ autorstwa Briana Beckera stanowi mocny argument za znaczeniem HR. Książka ta wprowadza koncepcję karty wyników HR - zasadę pomiaru, która łączy rolę specjalisty HR z wynikami firmy. Dzięki spostrzeżeniom wyciągniętym z badania ponad 2800 firm, książka stwierdza, że firmy z efektywnymi systemami zarządzania zasobami ludzkimi często przewyższają swoich konkurentów. Książka wyjaśnia, jak mierzyć parametry takie jak kluczowe wskaźniki wydajności HR (KPI) w odniesieniu do celów biznesowych i obejmuje kilka indeksów, które pomogą Ci obliczyć zwrot z inwestycji w dowolny program HR.

Kluczowe wnioski

1. Połącz HR ze strategią organizacyjną: Aby odnieść sukces, HR musi dziś rozumieć i dostosowywać się do strategii biznesowej oraz koncentrować się na osiąganiu wyników, które mają wymierny wpływ na cele firmy 2. Opracowywanie wskaźników HR i mierzenie ich wpływu: Mierzenie skuteczności funkcji HR za pomocą wiodących i opóźnionych wskaźników w zakresie pozyskiwania talentów, zarządzania wydajnością oraz szkoleń i rozwoju 3. Zrównoważenie priorytetów długoterminowych i krótkoterminowych: Książka zaleca, aby zespoły HR współpracowały z liderami biznesowymi w celu zrozumienia kontekstu biznesowego i wyzwań. Następnie powinny opracować plan, który zrównoważy krótkoterminowe wymagania (na przykład potrzeby związane z zatrudnianiem) z długoterminowymi celami organizacji (takimi jak rozwój personelu)

Co mówią czytelnicy

> Książka dostarcza model pomiarowy, który kieruje wdrażaniem strategii kapitału ludzkiego, a ostatecznym celem modelu jest dostosowanie strategii, ludzi i wyników organizacji. Autorzy prezentują nowe podejście do zarządzania "architekturą HR" firmy jako zasobem strategicznym, a także mierzą jej wkład w wyniki firmy. Autorzy opowiadają się za odgórnym, a nie oddolnym podejściem do wdrażania strategii, wraz z innowacyjnym systemem oceny do pomiaru wkładu HR_.

5\. Work Rules! Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead autorstwa Laszlo Bock

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-574-917x1400.png Zasady pracy! Spostrzeżenia z wnętrza Google, które zmienią sposób, w jaki żyjesz i przewodzisz przez Laszlo Bock /%img/ Jedną z naszych ulubionych książek HR jest ta autorstwa Laszlo Bocka via /href/ https://www.amazon.com/Work-Rules-Insights-Inside-Transform/dp/1455554790 Amazon /%href/ * Autorzy: Laszlo Bock * Liczba stron: 416 * Rok wydania: 2015 * Szacowany czas czytania: 5-6 godzin * Idealna dla: menedżerów HR średniego i wyższego szczebla * Oceny: * 4.6/5 (Amazon) * 4.1/5 (Goodreads) Czy chciałbyś czerpać inspirację z nienagannych praktyk HR w Google i dostosować je do swojej firmy? Jeśli tak, to ta książka jest dla Ciebie. Laszlo Bock, były wiceprezes Google ds. operacji personalnych, zebrał 15 lat intensywnych badań w tym inspirującym zbiorze lekcji zarządzania talentami dla zespołów dowolnej wielkości. Obejmuje on rzeczywiste przypadki, praktyczne porady i spostrzeżenia na temat równoważenia kreatywności i struktury w firmie. Bock uczy również, jak przekształcać przywództwo od wewnątrz organizacji, a nie odgórnie.

Kluczowe wnioski

1. Zaufaj swoim pracownikom, aby działali jak założyciele: Zaszczep poczucie własności, bądź przejrzysty, daj im głos i zaakceptuj wrażliwość, aby budować zaufanie wśród pracowników 2. Poświęć czas na zatrudnianie najlepszych: Stosuj podejście do zatrudniania oparte na komitetach, ustalaj jasne standardy, nigdy nie idź na kompromis i upewnij się, że nowi pracownicy konsekwentnie przewyższają obecnych 3. Ułatwiaj życie pracownikom: Ucz się od Google koncentrowania się na poprawie życia pracowników, oszczędzaniu ich czasu, zwiększaniu wygody i przynoszeniu radości bez rozbijania banku

Co mówią czytelnicy

> Google nie jest tak niezwykłe i trudne do zrozumienia, jak ludzie myślą - ta książka wyraźnie pokazuje, że dominuje wyjątkowa filozofia, kreatywność i dużo ciężkiej pracy. Mnóstwo fantastycznych przykładów, z których mogą korzystać inne firmy, i bardzo dobre wyjaśnienie, jak eksperymentować i wykorzystywać analizy do tworzenia świetnych strategii dla ludzi

6\. Putting The Human Back into HR: Success as an HR Professional Begins with You autorstwa Su Patel

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-577.png Powrót człowieka do HR /%img/ Ta perełka wśród książek HR może pomóc specjalistom HR na wszystkich etapach kariery Via /href/ https://www.amazon.com/Putting-Human-Back-Into-professional/dp/1781333300 Amazon /%href/ * Autor: Su Patel * Liczba stron: 196 * Rok wydania: 2018 * Szacowany czas czytania: 3-4 godziny * Idealna dla: członków zespołów HR na różnych poziomach * Oceny: * 4.6/5 (Amazon) * 4.2/5 (Goodreads) Specjaliści HR często zmagają się z pytaniem: Czy priorytetem są ludzie czy procesy? Jeśli ty również starasz się znaleźć równowagę między tymi dwoma aspektami, książka Su Patel _Putting The Human Back Into HR_ powinna być twoim kolejnym zakupem. Książka porusza odwieczny konflikt między zasobami ludzkimi (ludźmi) a procesami ludzkimi (politykami) i nakreśla kluczowe obszary, które specjaliści HR muszą opanować. Omawia, w jaki sposób można połączyć wszystkie obszary roli profesjonalisty HR, poczuć się bardziej spełnionym jako członek zespołu HR i utorować drogę do rozwoju zawodowego.

Kluczowe wnioski

1. Znajdź kompromis między ludźmi a procesami: Staraj się zwracać uwagę na osobę kryjącą się za tytułem stanowiska, nie rezygnując przy tym z procesów 2. Najpierw popracuj nad sobą: Patel radzi liderom HR, aby poprawili swoje umiejętności przywódcze i byli bardziej proaktywni. To przygotuje ich do lepszego odgrywania roli lidera w organizacji 3. Przyjmuj zmiany zamiast na nie reagować: Pewnie radź sobie z wyzwaniami i prowadź swój zespół przez zmiany dzięki narzędziom wymienionym w tej książce

Co mówią czytelnicy

> Żałuję, że nie przeczytałem tej książki lata temu - i że nie przeczytali jej także inni wokół mnie! Myślę, że czasami nadmiernie komplikujemy zasoby ludzkie - w końcu to nie nauka o rakietach - ale także odczłowieczamy je. Ta książka odnosi się do obu tych niedociągnięć - jest pełna prostych, ale skutecznych metod, z których mogą korzystać specjaliści HR, a ludzie są w niej najważniejsi

7\. HR On Purpose: Developing Deliberate People Passion autorstwa Steve'a Browne'a

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-580-935x1400.png HR On Purpose /%img/ Jedna z wielu wpływowych książek HR autorstwa Steve'a Browne'a via /href/ https://www.amazon.com/HR-Purpose-Developing-Deliberate-Passion/dp/1586444255 Amazon /%href/ * Autor: Steve Browne * Liczba stron: 168 * Rok wydania: 2017 * Szacowany czas czytania: 3-4 godziny * Idealna dla: pracowników działów HR na wszystkich poziomach * Oceny: * 4.6/5 (Amazon) * 4.16/5 (Goodreads) Steve Browne, znany dyrektor HR i weteran, jest dziś tak samo pasjonatem zasobów ludzkich, jak 30 lat temu, kiedy zaczynał swoją karierę. Jego bestseller, _HR On Purpose_, jest świadectwem tej pasji. Książka jest osobistym i motywacyjnym przewodnikiem zachęcającym specjalistów HR do wyjścia poza zadania administracyjne i robienia rzeczy, które pozytywnie wpływają na organizacje. Czasami codzienne zajmowanie się kwestiami HR może być wyczerpujące. Browne ma na celu ponowne rozpalenie entuzjazmu poprzez cenne spostrzeżenia, praktyczne porady i przykłady z życia wzięte, dzięki czemu książka ta jest atrakcyjną lekturą dla wszystkich pracowników HR.

Kluczowe wnioski

1. Dostosuj swoją pasję i cel do zawodu HR: Zadaj sobie pytanie, gdzie leży twoja pasja. Jeśli nie jest to praca z ludźmi, możesz nie być idealnym kandydatem do branży HR 2. Używaj zasad jako wytycznych, a nie kajdanek: Uelastycznij swoje praktyki HR, używając zasad i procedur jako przewodników, a nie ograniczeń 3. Podważaj przestarzałe koncepcje: Wyeliminuj staromodne idee HR i przedefiniuj oczekiwania przy użyciu nowoczesnych narzędzi i strategii. Korzystaj z technologii, danych, mediów społecznościowych i nowych pomysłów

Co mówią czytelnicy

> Jeśli chcesz być świetnym liderem HR (lub po prostu świetnym liderem), powinieneś przeczytać tę książkę! To, co najbardziej podoba mi się w HR On Purpose, to proste, praktyczne historie dotyczące przywództwa. Może się to wydawać dziwne jak na książkę o HR (i może mieć coś wspólnego z moim własnym skupieniem się na przywództwie), ale jednym z głównych punktów Steve'a jest to, że pracownicy HR - podobnie jak wszyscy liderzy - muszą skupiać się na ludziach, a nie na polityce i zgodności z przepisami

8\. Przynależność w pracy: Everyday Actions You Can Take to Cultivate an Inclusive Organization autorstwa Rhodesa Perry'ego

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-582-906x1400.png Przynależność w pracy /%img/ To jedna z najlepszych książek HR na temat inkluzywności Via /href/ https://www.amazon.com/Belonging-Work-Cultivate-Inclusive-Organization/dp/1732441901 Amazon /%href/ * Autor: Rhodes Perry * Liczba stron: 202 * Rok wydania: 2018 * Szacowany czas czytania: 3-4 godziny * Idealna dla: specjalistów HR, którzy chcą wspierać integrację społeczną * Oceny: * 4.5/5 (Amazon) * 4.2/5 (Goodreads) Zainspirowany własną podróżą jako transpłciowy mężczyzna, Perry opublikował _Belonging At Work_ jako praktyczny przewodnik po budowaniu integracyjnych miejsc pracy, w których każdy czuje się jak w domu. Nie chodzi tylko o różnorodność i integrację; chodzi o budowanie przyjaznej kultury organizacyjnej, która pozwala pracownikom wnieść do pracy ich autentyczne ja i daje im poczucie przynależności. Perry dzieli się osobistymi historiami, studiami przypadków i praktycznymi strategiami HR, które mogą pomóc w stworzeniu miejsca pracy, które praktykuje prawdziwą sojuszniczość. Perry używa przyjaznego, ciepłego tonu, zapraszając do zrozumienia, dlaczego przynależność ma znaczenie, czym różni się od różnorodności i integracji oraz dlaczego jest przyszłością zasobów ludzkich.

Kluczowe wnioski

1. Zrozumienie, że poczucie przynależności w miejscu pracy wykracza poza rasę, płeć, seksualność i religię 2. Przywództwo z autentycznością: Zbuduj ciepłe środowisko, w którym ludzie mogą pokazać się jako prawdziwi ludzie 3. Bądź odpowiedzialny za swoje cele DEI: Podejmij konkretne kroki w celu zintegrowania odrębnych, ale powiązanych zasad stojących za różnorodnością, równością i włączeniem (DEI)

Co mówią czytelnicy

> Książka "Belonging at Work" autorstwa Rhodes Perry powinna być lekturą obowiązkową nie tylko dla menedżerów i przełożonych, ale dla każdego, kto w jakikolwiek sposób wchodzi w interakcje z innymi osobami. Belonging at Work zawiera niezliczone historie, wskazówki, ćwiczenia i wezwania do działania, a wszystko to przedstawione w jasnym, przyjaznym stylu pisania pana Perry'ego

9\. HR Disrupted: Czas na coś innego autorstwa Lucy Adams

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-584-903x1400.png HR Disrupted /%img/ Szukasz książek HR o świecie VUCA? Przeczytaj to Via /href/ https://www.amazon.com/HR-Disrupted-time-something-different-dp-1788602110/dp/1788602110/ref=dp\_ob\_title\_bk Amazon /%href/ * Autor: Lucy Adams * Liczba stron: 230 * Rok wydania: 2017 * Szacowany czas czytania: 4-5 godzin * Idealna dla: HR-owców na różnych poziomach zaawansowania * Oceny: * 4.5/5 (Amazon) * 4.13/5 (Goodreads) Jako ktoś, kto pracuje w dziale HR, czy kiedykolwiek czułeś się, jakbyś utknął w rutynie? W takim razie powinieneś przeczytać tę książkę autorstwa Lucy Adams, która ma na celu przełamanie formy tradycyjnego HR i wprowadzenie nowej perspektywy. _HR Disrupted_ to łatwa do przeczytania książka skupiona wokół pytania: W jaki sposób nowoczesny specjalista HR może prowadzić, zarządzać, angażować i wspierać pracowników w stale ewoluującym świecie biznesu? Praca Adams, wzbogacona wiarygodnymi przykładami z jej doświadczeń w BBC, skłania czytelników do ponownego przemyślenia sposobu, w jaki pracują. Autorka zagłębia się w najdrobniejsze szczegóły i sugeruje narzędzia i taktyki dla wszystkich funkcji związanych z HR, w tym nagród, zasad i polityki zatrudnienia oraz zarządzania talentami.

Kluczowe wnioski

1. Przyjmij zasadę EACH: Traktuj pracowników jak dorosłych, konsumentów i ludzi. Oznacza to szanowanie ich jako dorosłych, uznawanie ich różnorodnych potrzeb jako konsumentów i uznawanie ich humanitarnej strony 2. Odejście od polityki na rzecz ludzi: Odejście od podejścia skoncentrowanego na polityce i nadanie priorytetu potrzebom i doświadczeniom ludzi 3. Spersonalizuj doświadczenie swoich pracowników: Wyjdź poza uniwersalny model i zaspokajaj indywidualne potrzeby i preferencje swoich pracowników

Co mówią czytelnicy

> To zdecydowanie najlepsza książka, jaką przeczytałem od lat; wszystko, o czym mówi Lucy, jest bezpośrednio związane z moimi własnymi przemyśleniami i obserwacjami, które widziałem na własne oczy we wszystkich miejscach, w których pracowałem. Gorąco polecam tę książkę każdemu, kto jest naprawdę zainteresowany zrozumieniem i zajęciem się jednym z najważniejszych i najbardziej wpływowych aspektów każdej firmy lub organizacji, który w znacznym stopniu pomoże osiągnąć to, co zamierzała zrobić... ludziom w niej pracującym_.

10\. Nieustraszona organizacja: Tworzenie bezpieczeństwa psychologicznego w miejscu pracy dla nauki, innowacji i rozwoju autorstwa Amy C. Edmondson

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-587.png Nieustraszona organizacja /%img/ Ten lider wśród książek HR mówi szczegółowo o uczynieniu miejsca pracy "bezpieczną przestrzenią" poprzez /href/ https://www.amazon.com/Fearless-Organization-Psychological-Workplace-Innovation-ebook/dp/B07KLT8RKM Amazon /%href/ * Autor: Amy C. Edmondson * Liczba stron: 256 * Rok wydania: 2018 * Szacowany czas czytania: 4-5 godzin * Idealna dla: HR-owców na różnych poziomach zaawansowania * Oceny: * 4.5/5 (Amazon) * 4.01/5 (Goodreads) Ludzka psychika to intrygująca, delikatna rzecz, a liderzy biznesowi muszą być świadomi tego, jak miejsce pracy na nią wpływa. Amy Edmondson mówi o tym w swojej książce _The Fearless Organization_. Książka Edmondson bada ideę bezpieczeństwa psychologicznego - tworzenia środowiska, w którym pracownicy czują się bezpiecznie, podejmując ryzyko, dzieląc się swoimi przemyśleniami i ucząc się bez obawy o negatywne konsekwencje. Ta książka jest jak gwiazda północna dla liderów HR i osób, które chcą zwiększyć zaangażowanie pracowników i pobudzić innowacje, pozwalając ludziom otwarcie komunikować się, współpracować i ćwiczyć ciągłe uczenie się. Edmondson zawarł w tej książce 20 lat badań, dając liderom praktyczne kroki, aby ich miejsca pracy były inkluzywne i nieustraszone. Ta potężna książka stanowi mocne uzasadnienie związku między dobrostanem pracowników a sukcesem organizacji.

Kluczowe wnioski

1. Promuj bezpieczeństwo psychologiczne w miejscu pracy: Upewnij się, że Twoi pracownicy czują się bezpiecznie, dzieląc się pomysłami, podejmując ryzyko i ucząc się na błędach bez obawy przed represjami 2. Traktuj strategię firmy jak ciągły test, a nie ustalony plan: Skoncentruj się na organizacyjnym uczeniu się, zachęcaj wszystkich do aktywnego poszukiwania nowych pomysłów, które podważają obecne założenia i promuj ciągłe doskonalenie 3. Nie obniżaj standardów wydajności: Stwórz "strefę nauki i wysokiej wydajności" w miejscu pracy, aby promować świeże pomysły i wspierać kreatywność

Co mówią czytelnicy

> Książka Edmondsona "The Fearless Organization" dostarcza użytecznych ram dla menedżerów, którzy są zainteresowani promowaniem bezpieczeństwa psychologicznego w swoich środowiskach pracy... Jednym z odświeżających aspektów ram Edmondsona jest to, że są one poparte 20-letnimi badaniami w wielu branżach. Badania te pokazują znaczenie bezpieczeństwa psychologicznego w miejscu pracy: kiedy pracownicy nie czują się upoważnieni lub zachęceni do mówienia o swoich pytaniach lub obawach, może to stworzyć kulturę milczenia, która może wykraczać poza niepowodzenia biznesowe i wpływać na zdrowie fizyczne i psychiczne ludzi

11\. Bring Your Human To Work autorstwa Erica Keswin

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-588-924x1400.png Przynieś swojego człowieka do pracy autorstwa Erica Keswin /%img/ To jest na liście najlepiej sprzedających się książek HR WSJ przez /href/ https://www.amazon.com/Bring-Your-Human-Work-Workplace/dp/1260118096/ref=tmm\_hrd\_swatch\_0?\_encoding=UTF8&qid=&sr= Amazon /%href/ * Autor: Erica Keswin * Liczba stron: 224 * Rok wydania: 2018 * Szacowany czas czytania: 4-5 godzin * Idealna dla: HR-owców na różnych poziomach zaawansowania * Oceny: * 4.5/5 (Amazon) * 3.71/5 (Goodreads) Czy kiedykolwiek czułeś, że w relacjach w miejscu pracy brakuje więzi międzyludzkich? Książka Erici Keswin _Bring Your Human to Work_ ma na celu przywrócenie tego ciepła. Dzięki ponad 20-letniemu doświadczeniu Keswin ujawnia, w jaki sposób najlepsze firmy, takie jak Lyft i Starbucks, tworzą autentyczne i wspierające miejsca pracy. Ten bestseller _Wall Street Journal_ nie jest typowym HR Ted Talk - to praktyczny przewodnik po tym, jak uczynić swoje miejsce pracy bardziej przyjaznym i promować nawyki pracy, które prowadzą do sukcesu firmy i szczęścia pracowników.

Kluczowe wnioski

1. Zachęcaj pracowników do dbania o zdrowie ciała i ducha, uznając znaczenie holistycznego dobrostanu 2. Stwórz przestrzeń dla interakcji twarzą w twarz: Uznaj siłę osobistych kontaktów w świecie napędzanym technologią 3. Inspiruj swoich pracowników do oddania społeczności: Stwórz kulturę odpowiedzialności społecznej poprzez promowanie zaangażowania społecznego

Co mówią czytelnicy

> Książka Keswina jest pełna ważnych przypomnień (popartych skrupulatnymi badaniami), że wspieranie LUDZI, którzy z tobą pracują i zapewnianie im narzędzi do łączenia się i oddawania, tworzy bardziej produktywne i pozytywne środowisko pracy. Moje osobiste uprzedzenie - rozdziały poświęcone oddawaniu i dziękowaniu są najbardziej znaczące, ponieważ świat i każde miejsce pracy przydałoby się dziś trochę więcej życzliwości i pokory. Ale każdy rozdział jest wypełniony perełkami mądrości i szczerym spojrzeniem na to, jak nasz technologicznie "połączony" świat potrzebuje trochę więcej więzi międzyludzkich

12\. Remote Not Distant: Zaprojektuj kulturę firmy, która pomoże ci rozwijać się w hybrydowym miejscu pracy autorstwa Gustavo Razzetti

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-589-982x1400.png Remote Not Distant /%img/ Szukasz książek HR na temat pracy zdalnej? To jest dobra lektura przez /href/ https://www.amazon.com/Remote-Not-Distant-Company-Workplace-ebook/dp/B09VXX4FN3 Amazon /%href/ * Autor: Gustavo Razzetti * Liczba stron: 328 * Rok wydania: 2022 * Szacowany czas czytania: 5-6 godzin * Idealna dla: specjalistów HR zarządzających pracownikami zdalnymi * Oceny: * 4.5/5 (Amazon) * 3.83/5 (Goodreads) W świecie, w którym praca zdalna stała się niemal powszechna, jasne jest, dlaczego ta książka HR znalazła się na naszej liście. _Remote, Not Distant_ to mapa drogowa do sukcesu biznesowego w erze pracy zdalnej i hybrydowej. Gustavo Razzetti, dyrektor generalny Fearless Culture, zapewnia praktyczne porady dotyczące utrzymania solidnej kultury firmy, poprawy współpracy i budowania bezpieczeństwa psychologicznego w cyfrowym miejscu pracy. Książka ta oferuje praktyczne porady dla firm, których celem jest zwiększenie satysfakcji i produktywności pracowników w organizacjach pracujących zdalnie. Zaleca nawet /href/ https://clickup.com/pl/blog/25872/nawyki-zwiazane-z-praca/ zdrowe nawyki w pracy /%href/ które tworzą wysoce wydajne, innowacyjne miejsca pracy. Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz pracę zdalną, czy udoskonalasz swoje strategie, znajdziesz tutaj wszystko, czego potrzebujesz, aby odnieść sukces w nowoczesnym miejscu pracy.

Kluczowe wnioski

1. Ponowne przemyślenie roli biura: Zrozumienie i zaakceptowanie faktu, że biuro, jako fizyczna przestrzeń, nie jest jedynym czynnikiem napędzającym kulturę firmy 2. Uczyń współpracę zdalną gwiazdą swojej firmy: Wyposaż swoje zespoły w strategie pozwalające pozostać w kontakcie, usprawnić współpracę i rozwijać się w cyfrowym miejscu pracy 3. Zbuduj kwitnącą kulturę poprzez projekt, a nie przypadek: Celowo pielęgnuj wartości, komunikację i współpracę, zamiast polegać na przypadku lub zakładać, że kultura będzie naturalnie ewoluować

Co mówią czytelnicy

> Czytałem wiele książek na temat przywództwa w dzisiejszym świecie hybrydowych scenariuszy i ta jest najlepsza. Z ponad 135 odniesieniami (wszystkie łatwo połączone) jest dokładna i precyzyjna. Gorąco polecam. Bez względu na to, jak długo utrzymają się obecne warunki, ta książka jest przydatna!

13\. Różnorodność w miejscu pracy: Wywiady otwierające oczy, aby rozpocząć rozmowy o tożsamości, przywilejach i uprzedzeniach autorstwa Bärí A. Williams

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-590-933x1400.png Różnorodność w miejscu pracy: /%img/ Jest to jedna z najbardziej ekscytujących książek HR, która mówi o różnorodności w miejscu pracy poprzez /href/ https://www.amazon.com/Diversity-Workplace-Eye-Opening-Interviews-Conversations/dp/1641529040/ref=sr\_1\_1?qid=1707186726&refinements=p\_27%3AB%C3%A4r%C3%AD+A.+Williams&s=books&sr=1-1 Amazon /%href/ * Autor: Bärí A. Williams * Liczba stron: 128 * Rok wydania: 2020 * Szacowany czas czytania: 2-3 godziny * Idealna dla: HR-owców na różnych poziomach zaawansowania * Oceny: * 4.4/5 (Amazon) * 3.65/5 (Goodreads) Tworzenie integracyjnego miejsca pracy wymaga zadawania trudnych pytań, a Bärí A. Williams zdołała poruszyć większość z nich w swojej książce _Diversity In The Workplace_. Williams zabiera nas w podróż do różnorodności w miejscu pracy poprzez 25 wnikliwych wywiadów, w których osoby marginalizowane dzielą się swoimi doświadczeniami związanymi z rasą, płcią, identyfikacją LGBTQ+, zdolnościami, wiekiem, religią i kulturą. To, co jest wyjątkowe w tej książce HR, to jej praktyczny charakter. Każda sekcja kończy się cennym wnioskiem, który można wykorzystać jako narzędzie do zmiany. _Diversity in the Workplace_ to doskonała lektura dla specjalistów HR, menedżerów i każdego, kto chce budować integracyjne miejsca pracy.

Kluczowe wnioski

1. Słuchaj uważnie swoich pracowników: Zwracaj aktywną uwagę na problemy, z którymi borykają się twoi pracownicy i staraj się im zaradzić 2. Zastanów się nad uprzedzeniami: Poświęć czas na zastanowienie się nad nieświadomymi uprzedzeniami i ich wpływem na różnorodność w miejscu pracy 3. Zachęcaj do empatii: Zrozum ludzi i nawiąż z nimi kontakt, dostrzegając wyzwania i sukcesy, z jakimi się mierzą w oparciu o ich różnorodną tożsamość

Co mówią czytelnicy

> Bäri jest inteligentną, rozważną i współczującą pisarką. Uwielbiam to, że jest w stanie uchwycić historię rozmówców w bezstronny sposób, zachowując obiektywizm przez cały czas. W kilku historiach widziałem siebie / swoje doświadczenia, więc książka naprawdę trafiła do mnie. Gorąco polecam jej przeczytanie

14\. Miejsce pracy wolne od dramatów: Jak zapobiegać nieświadomym uprzedzeniom, molestowaniu seksualnemu, naruszeniom etyki i inspirować zdrową kulturę autorstwa Patti Perez

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-591-946x1400.png Miejsce pracy wolne od dramatów /%img/ Jest to książka z zakresu HR, jeśli chcesz nauczyć się radzić sobie z niewłaściwym zachowaniem w miejscu pracy poprzez /href/ https://www.amazon.com/Drama-Free-Workplace-Prevent-Unconscious-Harassment/dp/1119546427/ Amazon /%href/ * Autor: Patti Perez * Liczba stron: 272 * Rok wydania: 2019 * Szacowany czas czytania: 5-6 godzin * Idealna dla: HR-owców na różnych poziomach zaawansowania * Oceny: * 4.5/5 (Amazon) * 3.87/5 (Goodreads) Jeśli chcesz aktywnie przeciwdziałać niewłaściwym zachowaniom w miejscu pracy i stłumić "dramaty" w zarodku, przeczytaj _The Drama-Free Workplace_ Książka ta, której autorką jest doświadczona prawniczka i ekspertka ds. HR Patti Perez, zawiera praktyczne strategie minimalizowania dramatów, usprawniania szkoleń w zakresie zgodności z przepisami i poprawy komunikacji w zakresie drażliwych tematów w pracy. Dzięki spostrzeżeniom z ponad 1200 dochodzeń w miejscu pracy, Patti omawia wszystko, co dotyczy molestowania seksualnego, uprzedzeń, różnorodności i kwestii etycznych w miejscu pracy. Nie chodzi tylko o zgodność z prawem - chodzi o stworzenie zdrowej kultury pracy, która jest bezpieczna i pełna szacunku dla wszystkich. Książka obala mity i oferuje praktyczne wskazówki dotyczące przewidywania i unikania pułapek prawnych podczas rozwiązywania problemów w miejscu pracy.

Kluczowe wnioski

1. Przewiduj i zapobiegaj dramatom: Identyfikuj sytuacje, które mogą powodować dramaty w pracy i staraj się im całkowicie zapobiegać 2. Wykorzystanie inteligencji emocjonalnej w rozmowach na drażliwe tematy: Zachowaj empatię podczas rozmów na kontrowersyjne tematy w miejscu pracy, zamiast uciekać się do prawniczego żargonu 3. Skup się na skutecznych politykach i szkoleniach: Twórz i egzekwuj polityki przyjazne pracownikom, projektuj skuteczne programy szkoleniowe oraz badaj i rozwiązuj roszczenia dotyczące molestowania seksualnego i niewłaściwego postępowania

Co mówią czytelnicy

> To świetna książka z mnóstwem świetnego materiału. Patti ma ogromne doświadczenie w dziedzinie prawnej i operacyjnej, jak najlepiej radzić sobie z tworzeniem pozytywnej kultury pracy, która chroni przed wrogim środowiskiem pracy. Jeśli chcesz, aby miejsce pracy było kreatywne, wspierające, zaangażowane i dobrze prosperujące, ta książka jest koniecznością. Krok po kroku, jak to zrobić i upewnić się, że pracownicy dobrze się rozwijają... wszyscy!

15\. The HR Answer Book: Niezbędny przewodnik dla menedżerów i specjalistów ds. zasobów ludzkich autorstwa Shawn Smith i Rebecca Mazin

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-592-928x1400.png Księga odpowiedzi HR /%img/ Ta książka odpowiada na wszystkie codzienne pytania dotyczące HR przez /href/ https://www.amazon.com/Answer-Book-Indispensable-Resources-Professionals/dp/0814417175 Amazon /%href/ * Autorzy: Shawn Smith i Rebecca Mazin * Liczba stron: 288 * Rok wydania: 2011 * Szacowany czas czytania: 4-5 godzin * Idealna dla: HR-owców na różnych poziomach zaawansowania * Oceny: * 4.5/5 (Amazon) * 3.85/5 (Goodreads) To jest to, jeśli kiedykolwiek potrzebujesz książki, która odpowie na każde pytanie związane z HR. Autorzy Shawn Smith i Rebecca Mazin odpowiadają na ponad 200 typowych pytań pracodawców, od rekrutacji i dyscypliny po redukcję zatrudnienia i odszkodowania. Ta książka HR jest praktycznie pełna praktycznych rozwiązań codziennych kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi i najlepszych praktyk branżowych. Zawiera również dodatkowe listy kontrolne. _The HR Answer Book_ jest niezbędna dla profesjonalistów poszukujących szybkiego przewodnika po kwestiach związanych z miejscem pracy.

Kluczowe wnioski

1. Jasna polityka jest niezbędna: Organizacja nie może z powodzeniem funkcjonować bez jasno zdefiniowanej i odpowiednio zakomunikowanej polityki, która kieruje kierownictwem i pracownikami 2. Wynagrodzenie nie jest czynnikiem decydującym: Wysoko wykwalifikowane talenty często przywiązują większą wagę do środowiska pracy, świadczeń i kultury potencjalnego pracodawcy niż do oferowanego wynagrodzenia 3. Zbuduj kulturę ciągłego uczenia się: Skuteczne i ciągłe szkolenia i rozwój są niezbędne do utrzymania produktywności i aktualności pracowników

Co mówią czytelnicy

> To naprawdę jest książka z odpowiedziami! Obejmuje dogłębne odpowiedzi na podstawowe zasady i procedury HR w prawie każdym aspekcie HR. Aha i czy wiesz, że kwalifikuje się również do zaliczenia recertyfikacji, jeśli jesteś profesjonalistą z certyfikatem SHRM? Tak, to prawda. Ta książka jest warta 3 punkty recertyfikacyjne, jeśli po jej przeczytaniu weźmiesz udział w quizie online (SHRM eLearning)..._

ClickUp dla profesjonalistów HR

Teraz, gdy już zdobyłeś wiedzę z tych 15 najlepszych książek o zarządzaniu zasobami ludzkimi, nadszedł czas, aby je wdrożyć. /href/ https://clickup.com/teams/human-resources Platforma ClickUp do analizy HR i zarządzania danymi /%href/ może Ci w tym pomóc. Dzięki wielu przyjaznym dla użytkownika funkcjom produktywności dla specjalistów HR, ClickUp jest niezbędnym dodatkiem do zestawu narzędzi /href/ https://clickup.com/pl/blog/44200/oprogramowanie-hr/ Dane HR i oprogramowanie /%href/ . /img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/ClickUp-for-HR-Professionals.gif ClickUp dla specjalistów HR /%img/ Usprawnij procesy HR i zarządzanie talentami dzięki ClickUp Ponieważ ClickUp oferuje kompleksową platformę produktywności, która może pomóc /href/ https://clickup.com/pl/blog/74203/oprogramowanie-do-zarzadzania-ludzmi/ zarządzać zespołami /%href/ dowolnej wielkości i z dowolnej branży, jest to idealne rozwiązanie /href/ https://clickup.com/pl/blog/119502/oprogramowanie-hrms/ narzędzie dla zespołów HR /%href/ żonglowanie zadaniami, takimi jak dane pracowników, karty czasu pracy i cele. Dzięki konfigurowalnym funkcjom i ponad 1000 integracji może scentralizować pracę, od rekrutacji i płac po wdrażanie i wyjścia, w różnych aplikacjach w jednym wspólnym obszarze roboczym. Niezależnie od tego, czy zastanawiasz się nad zaangażowaniem i nagrodami dla pracowników, czy też mierzysz produktywność, ClickUp może sprawić, że wszystkie dane, decyzje i procesy HR będą dziecinnie proste. Ale czy jest to zgodne ze wszystkimi wnioskami, które wyciągnęliśmy z naszej wyselekcjonowanej listy książek HR? Zobaczmy.

1\. Zatrudnianie

Zatrudnianie odpowiednich ludzi jest pierwszym i prawdopodobnie najważniejszym krokiem w budowaniu wspaniałej firmy. Kilka najlepszych książek HR na naszej liście szeroko omawia strategie rekrutacji i zatrudniania. ClickUp upraszcza i usprawnia cały proces. /img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-594.png Potok rekrutacyjny ClickUp /%img/ Usprawnij proces rekrutacji dzięki ClickUp Zarządzaj i przechowuj wszystko, od opisów stanowisk i informacji o zespole po dane firmy i zasady, korzystając z /href/ https://clickup.com/features/docs ClickUp Docs /%href/ . Współpracuj w czasie rzeczywistym, dostosuj do stylu swojej marki i kontroluj dostęp, aby chronić poufne dane. Dzięki ClickUp możesz zrewolucjonizować proces poszukiwania talentów i rozmów kwalifikacyjnych, organizując kandydatów, aplikacje i zasięg w usprawnionym potoku. Twórz również opisy stanowisk, informacje o zespole, szczegóły dotyczące firmy i zasady firmy oraz udzielaj dostępu na podstawie uprawnień. Dodaj potrzebne szczegóły za pomocą niestandardowych pól i opisów zadań, a także /href/ https://clickup.com/pl/blog/74902/narzedzia-ai-dla-hr/ /%href/ wykorzystują automatyzację, aby sprawnie przeprowadzić kandydatów przez cały proces. A jeśli masz zbyt mało czasu, zwróć się do /href/ https://clickup.com/templates/hr-and-recruiting Obszerna biblioteka szablonów ClickUp /%href/ . Na przykład, /href/ https://clickup.com/templates/hiring-candidates-t-48349791 Szablon zatrudniania kandydatów ClickUp /%href/ został zaprojektowany w celu usprawnienia i wizualizacji procesu rekrutacji. Można go używać do oceny kandydatów, porównywania kandydatów i utrzymywania porządku dzięki listom kontrolnym i przypomnieniom. /cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-597.png Usprawnij rekrutację i zatrudniaj najlepsze talenty dzięki szablonowi rekrutacji Clickup https://app.clickup.com/signup?template=t-48349791 Pobierz ten szablon /%cta/ /ctaBtn/ purple https://app.clickup.com/signup?template=t-48349791 Pobierz ten szablon /%ctaBtn/

2\. Onboarding

Pierwsze wrażenie ma znaczenie. Po zatrudnieniu świeżo upieczonych pracowników, musisz zapewnić im /href/ https://clickup.com/blog/how-our-onboarding-team-uses-clickup/ świetne doświadczenie onboardingowe /%href/ . ClickUp jest tutaj, aby Ci w tym pomóc. /img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-62.gif ClickUp Onboarding /%img/ Zapewnij swoim nowym pracownikom wspaniałe doświadczenie onboardingowe dzięki ClickUp Twórz przepływy pracy związane z wdrażaniem nowych pracowników, aby zapewnić im dobry start. Skonfiguruj moduły szkoleniowe z możliwymi do śledzenia zadaniami i dokumentami procesowymi. Następnie przypisz ludziom ich role i aktywnie komunikuj się z nimi za pomocą tagów, komentarzy i powiadomień. /cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-600.png Usprawnij wdrażanie nowych pracowników dzięki szablonowi wdrażania pracowników ClickUp https://app.clickup.com/signup?template=t-127240584 Pobierz ten szablon /%cta/ Dzięki ClickUp możesz uzyskać dostęp do /href/ https://clickup.com/templates/employee-onboarding-t-127240584 Szablon wdrożenia pracownika ClickUp /%href/ do tworzenia list kontrolnych, konfigurowania zadań i spotkań, planowania sesji szkoleniowych i promowania współpracy. Gdy wszystko jest gotowe, czas zabrać się do pracy. /ctaBtn/ purple https://app.clickup.com/signup?template=t-127240584 Pobierz ten szablon /%ctaBtn/

3\. Różnorodność, równość i integracja

W naszej kolekcji znajdują się dwie doskonałe książki (_Diversity in the Workplace_ i _Belonging at Work_), które pomagają praktykom HR budować bardziej inkluzywne, zróżnicowane miejsca pracy. W dążeniu do tego ClickUp jest zagorzałym sojusznikiem. Stwórz bezpieczne, sprawiedliwe i integracyjne miejsce pracy dla wszystkich pracowników dzięki /href/ https://clickup.com/templates/action-plan/dei Szablon planu działania ClickUp dla DEI /%href/ . Skorzystaj z tego szablonu, aby ocenić powodzenie swoich inicjatyw DEI, współpracować nad powiązanymi zadaniami w centralnej lokalizacji oraz monitorować status i postęp każdego elementu działania. /cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-601.png Zwiększ wpływ DEI dzięki ClickUp https://app.clickup.com/signup?template=t-205427035 Pobierz ten szablon /%cta/ Ale to nie wszystko. ClickUp oferuje mnóstwo podobnych szablonów, które pomogą Ci utrzymać różnorodność w miejscu pracy. Możesz ich użyć do tworzenia planów strategicznych, wyznaczania celów, a nawet przeprowadzania analizy SWOT, aby lepiej zrozumieć swoje inicjatywy. /ctaBtn/ purple https://app.clickup.com/signup?template=t-205427035 Pobierz ten szablon /%ctaBtn/

4\. Zaangażowanie pracowników

Większość książek HR jest pełna przykładów zaangażowania pracowników. Jeśli chcesz uruchomić niektóre z tych programów, ClickUp jest idealnym partnerem. /img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-602-1400x945.png Tablice ClickUp /%img/ Umieść wszystkie swoje pomysły w jednym miejscu i pracuj nad nimi ze swoim zespołem za pomocą ClickUp Whiteboards Burza mózgów i wizualizacja pomysłów na zaangażowanie pracowników wśród członków zespołu dzięki /href/ https://clickup.com/features/whiteboards Tablice ClickUp /%href/ i łączyć ze sobą różne przepływy procesów, aby wszystko było scentralizowane w jednym miejscu. Możliwość dostosowania /href/ https://clickup.com/features/form-view Formularze ClickUp /%href/ do zbierania opinii zespołu na temat polityki i inicjatyw firmy. /img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-603-1400x929.png Zaangażowanie pracowników z obrazem pulpitu nawigacyjnego clickup /%img/ Zarządzaj i zwiększaj zaangażowanie pracowników dzięki ClickUp ClickUp posiada kilka szablonów do śledzenia i zwiększania zaangażowania pracowników. Na przykład, użyj szablonu /href/ https://clickup.com/templates/employee-engagement-action-plan-kkmvq-6114644 Szablon planu działania na rzecz zaangażowania pracowników od ClickUp /%href/ do tworzenia planów działania w celu zidentyfikowania i rozwiązania problemów pracowników lub podwojenia strategii mających na celu poprawę zaangażowania w miejscu pracy. /cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-604.png Skorzystaj z szablonu ankiety zaangażowania pracowników ClickUp, aby zebrać opinie pracowników https://app.clickup.com/signup?template=t-211272976 Pobierz ten szablon /%cta/ Dodatkowo, możesz pracować nad poprawą doświadczenia pracowników, zbierając ich opinie za pomocą /href/ https://clickup.com/templates/employee-engagement-survey-t-211272976 Szablon ankiety zaangażowania pracowników ClickUp /%href/ . /ctaBtn/ purple https://app.clickup.com/signup?template=t-211272976 Pobierz ten szablon /%ctaBtn/

5\. Zarządzanie wydajnością

Książka _The HR Scorecard_ jest gorącym orędownikiem zarządzania wydajnością, podkreślając jego znaczenie poprzez studia przypadków i solidne badania. Na szczęście ClickUp jest wyposażony we wszystko, co związane z zarządzaniem wydajnością. Twórz możliwe do śledzenia cele z konkretnymi zadaniami za pomocą /href/ https://clickup.com/features/goals ClickUp Goals /%href/ i śledź wszystkie swoje zwycięstwa. Pozwala to szybko zobaczyć, jak radzi sobie Twój zespół i śledzić jego ogólną wydajność. Sprawdź wszystko na swoim /href/ https://clickup.com/features/dashboards Pulpity nawigacyjne ClickUp /%href/ monitoruj wydajność biznesową w czasie rzeczywistym. Uzyskaj cenne informacje na temat przeglądów wydajności w oparciu o wykresy i diagramy. Dodatkowo, w razie potrzeby, możesz tworzyć spersonalizowane raporty i raporty wydajności dla każdego pracownika, aby zachować porządek w procesach. /cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-605.png Przybliż pracowników do ich celów wydajnościowych dzięki ClickUp https://app.clickup.com/signup?template=1737m-78646 Pobierz ten szablon /%cta/ Użyj szablonu /href/ https://clickup.com/templates/performance-review-1737m-78646 Szablon oceny wydajności ClickUp /%href/ do zbierania i przekazywania informacji zwrotnych podczas procesu oceny wyników pracowników. Twórz indywidualne cele dla pracowników i monitoruj ich postępy za pomocą konfigurowalnych statusów, aby poprowadzić ich przez plany rozwoju. Nadaj tym celom priorytety, aby zapewnić jasność kryteriów pomiaru. /ctaBtn/ purple https://app.clickup.com/signup?template=1737m-78646 Pobierz ten szablon /%ctaBtn/

6\. Raportowanie

Ludzie popełniają ludzkie błędy. A gdy w miejscu pracy pojawią się problemy, należy je zgłosić i skutecznie rozwiązać. Skorzystaj z ClickUp /href/ https://clickup.com/templates/employee-incident-report-kkmvq-6090248 Szablon raportu z incydentu pracowniczego ClickUp /%href/ do monitorowania raportów o incydentach i utrzymywania ich szczegółowych kont do przyszłych celów. Twórz strategie i plany działania, aby organizować zespoły reagowania, zadania i instrukcje w ClickUp. /cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-606.png Reaguj na incydenty z najwyższą skutecznością https://app.clickup.com/signup?template=kkmvq-6090248 Pobierz ten szablon /%cta/ /ctaBtn/ purple https://app.clickup.com/signup?template=kkmvq-6090248 Pobierz ten szablon /%ctaBtn/

Zoperacjonalizuj swoje cele HR dzięki ClickUp!

Posiadasz całą wiedzę HR, której potrzebujesz z naszej listy książek HR. Teraz potrzebujesz tylko niezawodnego narzędzia, które pomoże Ci wdrożyć ją w miejscu pracy. ClickUp, któremu zaufały zespoły różnej wielkości w wielu branżach, ma wszystko, czego potrzebujesz, aby stworzyć i prowadzić skuteczny zespół HR, który napędza rozwój firmy. Użyj ClickUp Docs, aby zbudować bazę wiedzy, Whiteboards do burzy mózgów, a ClickUp Goals do udostępniania i śledzenia celów organizacyjnych. Dzięki funkcjom zaprojektowanym w celu wspierania współpracy i wydajności, jest to kompleksowe rozwiązanie dla Twojej firmy. Dodatkowo, nie rozbije banku. /href/ https://clickup.com/signup Zarejestruj się /%href/ dzisiaj!