10 najlepszych alternatyw Workday dla zespołów HR w 2024 roku (recenzje i ceny)

Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie zazwyczaj obejmuje żonglowanie wieloma zadaniami, od zatrudniania i wdrażania nowych pracowników po nadzorowanie świadczeń i zapewnianie zgodności z przepisami.

Wykonywanie tych zadań ręcznie, zwłaszcza w przypadku dużej siły roboczej, może być czasochłonne i podatne na błędy. Na szczęście z pomocą przychodzą platformy oprogramowania HR, takie jak Workday.

Platformy te pomagają usprawnić funkcje HR, zautomatyzować zadania i zapewnić cenny wgląd w operacje biznesowe. Optymalizują również zarządzanie pracownikami, jednocześnie zwiększając zaangażowanie, wydajność, redukując koszty i usprawniając podejmowanie decyzji.

Jednakże, mimo że Workday ma wielu lojalnych użytkowników, może on być odpowiedni tylko dla niektórych.

W tym artykule przyjrzymy się 10 najlepszym alternatywom dla Workday i zbadamy ich kluczowe funkcje, ceny i recenzje.

Czego należy szukać w alternatywach dla Workday?

Istnieje kilka kluczowych czynników, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze odpowiedniej platformy oprogramowania HR. Oto kilka z nich:

• Przyjazny dla użytkownika interfejs: Wybierz rozwiązanie, które jest intuicyjne i posiada przyjazny dla użytkownika interfejs
• Skalowalność: Upewnij się, że oprogramowanie może rozwijać się wraz z Twoim biznesem w miarę zwiększania zatrudnienia i skali działalności
• Możliwość integracji: Poszukaj narzędzia, które bezproblemowo integruje się z innymi narzędziami i systemami Business, takimi jak lista płac i system kadrowo-płacowyoprogramowanie księgowe. Pomoże to zapewnić płynny cykl pracy
• Dostępność w chmurze: Wybierz usługę opartą na chmurze, aby ułatwić aktualizacje, zwiększyć bezpieczeństwo i wesprzeć pracę zdalną
• Analityka inarzędzia do raportowaniaDostęp do cennych informacji na temat HR dzięki zaawansowanym narzędziom do raportowania, które umożliwiają podejmowanie świadomych, strategicznych decyzji
• Efektywność kosztowa: Upewnij się, że wybrane rozwiązanie jest zgodne z Twoim budżetem, zapewniając jednocześnie funkcje, których potrzebujesz
• Obsługa klienta i aktualizacje: Zapoznaj się z opiniami klientów, referencjami i ogólną historią narzędzia, zanim się zarejestrujesz
• Zgodność i bezpieczeństwo: Wybierz narzędzie, które jest w pełni zgodne z odpowiednimi przepisami i standardami branżowymi

10 najlepszych alternatyw i konkurentów Workday do wykorzystania w 2024 roku

Teraz, gdy wiemy już, czego szukać, przejdźmy do 10 najlepszych alternatyw Workday w 2024 roku.

1. Gusto

przez Gusto Gusto wyróżnia się jako kompleksowa platforma HR oparta na chmurze, obsługująca firmy każdej wielkości. Obsługuje podstawowe zadania, takie jak lista płac, świadczenia, zarządzanie projektami , administracja HR i zgodność z przepisami w sposób wydajny i skuteczny.

Dzięki funkcjom takim jak wdrażanie pracowników, zarządzanie frekwencją, śledzenie czasu pracy i dostępność mobilna, użytkownicy Gusto cieszą się płynną i intuicyjną obsługą.

Najlepsze funkcje Gusto

• Płynne zarządzanie listą płac i zmniejszenie obciążenia pracą ręczną
• Nadzór nad świadczeniami pracowniczymi, takimi jak ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne
• Tworzenie płynnego procesu wdrażania nowych pracowników
• Uproszczenie zadań, takich jak monitorowanie obecności, śledzenie godzin projektów lub zarządzanie nadgodzinami
• Zapewnienie zgodności praktyk HR ze standardami branżowymi i przepisami rządowymi

Ograniczenia Gusto

• Wysokie koszty wdrożenia i opłaty licencyjne dla mniejszych Businessów
• Brak funkcji bezpłatnej wersji próbnej

Ceny Gusto

• Simple: $$$a 40 miesięcznie
• Plus: 80 dolarów miesięcznie
• Premium: Niestandardowy cennik

Gusto oceny i recenzje

• G2: 4,5/5 gwiazdek (ponad 1700 recenzji)
• Capterra: 4,7/5 gwiazdek (ponad 3800 recenzji)

2. Paylocity

przez Paylocity Paylocity to popularne rozwiązanie kadrowo-płacowe, które upraszcza różne aspekty zarządzania pracownikami dla Business, jednocześnie kładąc nacisk na doświadczenie pracownika.

Rozwiązanie to obsługuje przetwarzanie listy płac, administrację HR, zarządzanie świadczeniami, śledzenie czasu i planowanie zadań. Paylocity pozycjonuje się jako kompleksowe rozwiązanie dla zespołów HR.

Najlepsze funkcje Paylocity

• Automatyzacja procesu płacowego i uproszczenie wypłat wynagrodzeń dla pracowników
• Uzyskaj pomoc w zakresie zadań HR iszablony wdrażania pracowników* Uprość zarządzanie świadczeniami pracowniczymi, takimi jak ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne
• Dokładne śledzenie godzin pracy pracowników

Limity Paylocity

• Brak stałej struktury cenowej
• Niektórzy użytkownicy zgłaszają niestandardową obsługę klienta

Ceny Paylocity

• Niestandardowy cennik

Oceny i recenzje Paylocity

• G2: 4,4/5 gwiazdek (ponad 2300 recenzji)
• Capterra: 4,3/5 gwiazdek (ponad 800 recenzji)

3. Onpay

przez Onpay OnPay to przyjazne dla użytkownika, oparte na chmurze oprogramowanie płacowe dostosowane do potrzeb małych i średnich przedsiębiorstw. Onpay oferuje swoim użytkownikom usprawnione przetwarzanie listy płac i rozwiązania w zakresie zgodności podatkowej.

Dzięki intuicyjnemu interfejsowi, OnPay upraszcza kilka zadań związanych z listą płac, w tym automatyzację obliczeń, generowanie odcinków wypłat i ułatwianie dokładnych zgłoszeń podatkowych w celu zapewnienia zgodności z przepisami.

Najlepsze funkcje Onpay

• Rozwiązanie przyjazne dla budżetu
• Zapewnia niestandardową obsługę klienta

Limity Onpay

• Dodawanie nowych pracowników może być trudne
• Brak funkcji śledzenia czasu pracy

Ceny Onpay

• Proste ceny: Miesięczna cena 40 USD plus 6 USD za pracownika miesięcznie

Oceny i recenzje Onpay

• G2: 4,8/5 gwiazdek (ponad 270 recenzji)
• Capterra: 4,8/5 gwiazdek (ponad 430 opinii)

4. UKG PRO

przez UKG PRO UKG, czyli Ultimate Kronos Group, jest dostawcą kompleksowego pakietu do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) znanego jako UKG Pro, przeznaczonego dla organizacji typu Enterprise.

To oparte na chmurze rozwiązanie zarządza danymi kadrowymi, obsługuje zadania płacowe, optymalizuje harmonogramy i wspiera zarządzanie talentami w sposób fachowy i wydajny.

UKG Pro koncentruje się na ludziach i wzmacnia kulturę organizacyjną, oferując Napędzane przez AI rekomendacje do tworzenia znaczących doświadczeń w pracy.

Najlepsze funkcje UKG PRO

• Wykorzystanie AI do dostarczania rekomendacji i rozszerzonych doświadczeń
• UżycieSzablony HR dla listy płac, zarządzania talentami i zarządzania pracownikami
• Intuicyjna i przyjazna dla użytkownika platforma

Limity UKG PRO

• Dodawanie nowych funkcji może być uciążliwe
• Poszukiwanie właściwych pól w raportowaniu jest wyzwaniem dla niektórych użytkowników

Ceny UKG PRO

• Cennik niestandardowy

Oceny i recenzje UKG

• G2: 4,2/5 gwiazdek (1450+ recenzji)
• Capterra: 4,3/5 gwiazdek (570+ recenzji)

5. BambooHR

przez BambooHR BambooHR obiecuje płynne rozwiązanie zdolne do zarządzania potrzebami pracowników od momentu zatrudnienia do przejścia na emeryturę.

Platforma obejmuje obszary danych i raportowania HR, zatrudniania, śledzenia kandydatów i wdrażania, listy płac, śledzenia czasu pracy, administracji świadczeniami oraz zarządzania doświadczeniem i wydajnością pracowników.

Najlepsze funkcje BambooHR

• Płynne zarządzanie listą płac w ramach tej samej platformy
• Skalowalność, ponieważ narzędzie można niestandardowo dostosować do potrzeb firm różnej wielkości
• Skorzystaj zAI dla zasobów ludzkich funkcja

Limity BambooHR

• Ograniczony zasięg dla firm prowadzących działalność międzynarodową
• Mniejsze firmy mogą uznać opłaty za wdrożenie za wysokie
• Podstawowe funkcje płacowe

Ceny BambooHR

• Chmura: 99 USD za 12 pracowników
• Dodatkowy pracownik: $8.25 za pracownika powyżej 12 pracowników

Oceny i recenzje BambooHR

• G2: 4,5/5 gwiazdek (ponad 1700 recenzji)
• Capterra: 4,6/5 gwiazdek (ponad 2600 recenzji)

6. Zoho People

przez Zoho People Zoho People pozycjonuje się jako oparty na chmurze Oprogramowanie HR zaprojektowane z myślą o zmieniających się potrzebach nowoczesnych miejsc pracy.

Platforma oferuje zakres funkcji dla działu HR, które pozwalają dbać o pracowników i usprawniać zarządzanie siłą roboczą. Obejmuje również podstawowe funkcje HR z wydajną bazą danych pracowników, inteligentnym Cele HR i wnikliwe analizy.

Zoho People najlepsze funkcje

• Elastyczność i dostępność dzięki oprogramowaniu w chmurze
• Optymalizacja śledzenia czasu i obecności w celu zwiększenia wydajności pracowników
• Kilka funkcji przyjaznych pracownikom i intuicyjny interfejs

Limity Zoho People

• Niestandardowa obsługa klienta
• Niestandardowe opcje sprawiają wrażenie przytłaczających i rozszerzonych

Cennik Zoho People

• Standard: $15
• Profesjonalny: $39
• Premium: $79
• Elite: 239 USD

Zoho People oceny i recenzje

• G2: 4,4/5 gwiazdek (ponad 300 recenzji)
• Capterra: 4,3/5 gwiazdek (ponad 240 recenzji)

7. Rippling

przez Rippling Rippling to zakończone rozwiązanie HR i narzędzie do zarządzania pracownikami zaprojektowane w celu usprawnienia i uproszczenia różnych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi i pracownikami.

Dzięki zintegrowanej platformie Rippling oferuje rozwiązania w zakresie wdrażania pracowników, płac, administracji świadczeniami, śledzenia czasu i zarządzania IT, a wszystko to w ramach jednego interfejsu.

Najlepsze funkcje Rippling

• Automatyzacja procesów płacowych w celu zapewnienia dokładności i zgodności z przepisami
• Śledzenie czasu pracy w celu monitorowania godzin pracy, obecności i nadgodzin pracowników
• Usprawnienie zarządzania świadczeniami dzięki narzędziom do wyboru planu, rejestracji i śledzenia zgodności z przepisami

Rippling limits

• Użytkownicy mogą uznać Rippling za zbyt kosztowny
• Czasochłonne ustawienia z rozszerzeniem list do zrobienia i zadań

Ceny Rippling

• Cena: $8 miesięcznie za użytkownika

Oceny i recenzje Rippling

• G2: 4,8/5 gwiazdek (ponad 2100 recenzji)
• Capterra: 4,9/5 gwiazdek (ponad 3000 recenzji)

8. Justworks

przez JustWorks Koncentrując się na zapewnieniu bezproblemowego doświadczenia, Justworks łączy nowoczesną, prostą platformę z całodobowym wsparciem ludzkim.

Platforma oferuje wiele możliwości, w tym listę płac, świadczenia, narzędzia HR i wsparcie w zakresie zgodności, a wszystko to wspierane przez ekspertów z prawdziwego zdarzenia.

Najlepsze funkcje Justworks

• Łatwa nawigacja dzięki przyjaznemu dla użytkownika interfejsowi
• Zarządzanie rozliczeniami podatkowymi, ubezpieczeniem od bezrobocia, odszkodowaniami pracowniczymi i wszystkimi zgłoszeniami związanymi z Affordable Care Act (ACA)
• Uproszczenie procesu wdrażania pracowników
• Dokładne monitorowanie godzin pracy pracowników
• Całodobowa, niestandardowa obsługa klienta

Limity Justworks

• Koszt na pracownika miesięcznie jest stosunkowo wysoki w porównaniu do innych podobnych platform
• Funkcja śledzenia czasu jest dostępna tylko jako płatny dodatek

Ceny Justworks

• Basic: $59/miesiąc za pracownika ($49/miesiąc za 50. pracownika i więcej)
• Plus: $99/miesiąc na pracownika ($89/miesiąc dla 50. pracownika)

Justworks oceny i recenzje

• G2: 4,6/5 gwiazdek (430+ recenzji)
• Capterra: 4,6/5 gwiazdek (ponad 700 recenzji)

9. QuickBooks Payroll

przez QuickBooks Dzięki przyjaznemu dla użytkownika interfejsowi i kilku zaawansowanym funkcjom, QuickBooks Payroll upraszcza zarządzanie zadaniami HR, pozwalając Businessowi skupić się na rozwoju.

Platforma rozszerza wsparcie poza HR, oferując świadczenia zdrowotne, odszkodowania pracownicze i plany dzięki partnerstwom z zaufanymi dostawcami.

Najlepsze funkcje QuickBooks Payroll

• Uproszczenie zarządzania finansami dzięki intuicyjnemu i przyjaznemu dla użytkownika interfejsowi
• Korzystaj z zaawansowanych narzędzi księgowych, takich jak fakturowanie, wydatki i śledzenie kandydatówi raportowanie finansowe
• Dostępność w chmurze

Limity QuickBooks Payroll

• Limit integracji z innymi firmami
• Niektóre ważne funkcje są dostępne tylko dla subskrybentów najwyższego poziomu

Ceny QuickBooks Payroll

• Payroll Core + Simple Start: $37.50 za 3 miesiące
• Payroll Core + Essentials: $52.50 za 3 miesiące
• Payroll Premium + Plus: 85 USD za 3 miesiące

QuickBooks Payroll oceny i recenzje

• G2: 3,8/5 gwiazdek (ponad 60 recenzji)
• Capterra: 4,5/5 gwiazdek (ponad 840 recenzji)

10. Paycor

przez Paycor Wiodący dostawca rozwiązań HCM, Paycor, oferuje swoim użytkownikom pełnoprawny pakiet oprogramowania zaprojektowany w celu usprawnienia i optymalizacji zarządzania ludźmi. Zarządzanie płacami i wynagrodzeniami to wyróżniające się funkcje, wraz z opcjami samoobsługi pracowniczej.

Dzięki ponad 30-letniemu doświadczeniu w branży HCM, Paycor pomaga w automatyzacji rutynowych zadań, ograniczaniu ryzyka związanego z przestrzeganiem przepisów i zwiększaniu wydajności w zakresie kadr, płac, pozyskiwania talentów, zarządzania talentami, zarządzania siłą roboczą i administrowania świadczeniami.

Najlepsze funkcje Paycor

• Widok wszystkich danych pracowników w jednym miejscu bez konieczności przełączania platform
• Generowanie analiz zapewniających wgląd na poziomie Enterprise
• Nieograniczone możliwości tworzenia list płac
• Korzystaj z niestandardowej funkcji raportowania
• Dostępność w dowolnym miejscu i czasie dzięki aplikacji mobilnej Paycor

Limity Paycor

• Niektórzy użytkownicy uważają, że obsługa klienta nie jest wystarczająco responsywna
• Brak niektórych zaawansowanych funkcji i funkcji

Ceny Paycor

• Podstawowy: Niestandardowy cennik
• Essential: Niestandardowy cennik
• Podstawowy: Niestandardowy cennik
• Zakończone: Wycena niestandardowa

Oceny i recenzje Paycor

• G2: 4.0/5 gwiazdek (690+ opinii)
• Capterra: 4,3/5 gwiazdek (ponad 2700 opinii)

Inne oprogramowanie HR

Na tym kończy się nasza lista dziesięciu najlepszych alternatyw dla Workday. Jednak podczas poszukiwania sposobów na lepsze zarządzanie ludźmi i procesami związanymi z ludźmi, ważne jest, aby dowiedzieć się o platformach, które choć nie są przeznaczone wyłącznie dla HR, znacznie zwiększą wysiłki związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim.

ClickUp jest doskonałym przykładem. Dostarcza on funkcje zarządzania projektami i generowania AI, które usprawniają różne procesy HR i przyspieszają rozwój firmy.

ClickUp

Popularnie znany ze swojego kompleksowego pakietu możliwości zarządzania projektami clickUp staje się potężnym sprzymierzeńcem menedżerów HR dzięki swoim możliwościom zarządzania wydajnością.

Ustawienie raportowania, którego potrzebujesz, wszystko w jednym miejscu, na ClickUp

Rozbudowana lista funkcji ClickUp i konfigurowalne funkcje sprawiają, że jest on cenny dla specjalistów HR poszukujących wydajności, współpracy i automatyzacji cyklu pracy.

Usprawnienie rekrutacji i onboardingu

Jedną z wyróżniających się funkcji ClickUp jest funkcja zarządzanie zadaniami system, który płynnie dostosowuje się do procesu rekrutacji. Teams HR mogą tworzyć zadania dla każdej sceny rekrutacji, od przydzielania obowiązków i ustawienia terminów do śledzenia postępów.

Konfigurowalne pola umożliwiają rekruterom dodawanie istotnych informacji o kandydatach, dzięki czemu każdy ma kompleksowy przegląd na pierwszy rzut oka.

Zarządzaj projektami małych firm na każdym kroku dzięki szablonom, funkcjom współpracy i ponad 15 widokom projektów za pomocą ClickUp Zadania ClickUp są również świetne do tworzenia intuicyjnych, przyjaznych dla użytkownika list kontrolnych podczas wdrażania nowych pracowników. Menedżerowie HR mogą przydzielać te zadania odpowiednim członkom zespołu i monitorować status ich zakończenia.

Zbuduj fundamenty powodzenia w miejscu pracy, korzystając z Podręczników Pracowniczych, Zasad i Procedur ClickUp

To nie wszystko. Menedżerowie różnych funkcji będą mogli zoptymalizować wydajność w miejscu pracy dzięki ClickUp.

Możliwości raportowania platformy zapewniają wnikliwe analizy zakończonych zadań. Menedżerowie mogą wykorzystać te analizy do oceny wydajności pracowników, identyfikacji obszarów wymagających poprawy i stworzenia produktywnego, zorientowanego na cele środowiska pracy.

Pobierz ten szablon

Wizualizuj, ile pracy jest przypisane do poszczególnych współpracowników, a także do każdego z zespołów, korzystając z widoku obciążenia pracą w ClickUp

ClickUp najlepsze funkcje

• Twórz zadania dla każdej sceny procesu rekrutacji i wdrażania, przydzielaj obowiązki, ustawiaj terminy i śledź postępy
• Ułatwienie płynnej komunikacji dzięki systemowi komentarzy i możliwości udostępniania dokumentów
• Ustawienie mierzalnych celów, śledzenie postępów i przeprowadzanie przeglądów wydajności za pomocą ClickUp Goals
• Zarządzaj finansami poprzezFinanse ClickUp* Priorytetowe bezpieczeństwo danych i solidna kontrola dostępu w celu ochrony wrażliwych danych osobowych

Limity ClickUp

• Szablony ClickUp są zwykle bardziej zorientowane na projekty

Cennik ClickUp

• Free Forever
• Unlimited: $7/miesiąc za pracownika
• Business: $12/miesiąc za pracownika
• Enterprise: Połączenie zzespół sprzedaży w celu uzyskania niestandardowego planu

ClickUp oceny i recenzje

• G2: 4.7/5 (9200+ recenzji)
• Capterra: 4.7/5 (3900+ opinii)

Gotowy na transformację zarządzania zasobami ludzkimi?

Zaangażowanie pracowników jest kluczowym priorytetem dla każdej firmy. A tak wiele zależy od świadczenia usług HR i sposobu, w jaki napędzają one zarządzanie doświadczeniami pracowników. Kolejnym kluczowym aspektem, o którym należy pamiętać, jest zarządzanie zgodnością. Oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi łączy wszystkie te aspekty.

Ponadto, potrzebne jest scentralizowane oprogramowanie, aby zwiększyć wydajność, usprawnić współpracę i usprawnić zarządzanie zasobami ludzkimi poprawić wydajność . Zapisz się na bezpłatną wersję próbną clickUp już dziś i poznaj moc konfigurowalnych cykli pracy, płynnej komunikacji i automatyzacji, aby przyspieszyć zarządzanie zasobami ludzkimi w Twojej organizacji.